公司考勤系统有哪些

随着时间的推移，传统考勤的方式的弊端逐渐突显，越来越多的企业开始使用考勤管理系统来取代。

考勤管理系统的普及，市面上考勤管理系统也越来越多，经过调查发现，以下几款性价比高，实用性强，希望能帮助大家。

第一种是一款集员工管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理等为一体的多功能性系统。

最突出的优点无非是支持移动考勤，能够很好的管理外勤员工的考勤，员工在线查看自己的考勤信息，也可在线申请调休、假期。

而且在计算员工薪资时可以直接引用。

第二种只需安装在手机终端就能有效管理外勤人员考勤。

在线实时监测外勤人员的工作线路，实时记录出勤时间等情况，在线实时采集、接收订单、销量、库存等信息。

但是这款软件主要针对外勤人员，功能单一。

第三种主要功能是能够配合OA系统进行使用，但是其主要是管理员工考勤，员工可以在线打卡，实时统计考勤相关数据，并可以对考勤数据进行分析，对于员工的工时也记录详细包括迟到早退时长、加班时长、出勤时长等，实现企业考勤管理工作的高效。

以上是为大家推荐的几款有针对性的考勤管理系统，不同的考勤管理系统，其功能性也不同，企业在选择时要根据实际情况来决定，只考虑考勤的可以选择第三种，外勤人员多得到可以选择第二种，想要功能全面的可以选择第三种。

上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。

目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

华为公司考勤管理制度
华为公司的考勤管理制度是基于科技设备和互联网技术的考勤系统，具体规定如下：
1. 刷卡考勤：员工在进入公司时需要通过刷卡设备刷卡进行考勤记录，包括上班时间和下班时间。

2. 美工考勤：美工同事将使用设计作品完成考勤，沟通协调后由团队组长计入考勤系统。

3. 外勤考勤：外勤员工通过手机或电脑登录考勤系统完成上下班签到，同时需要提供拍照证明。

4. 弹性工作制：加班、请假等信息需要由员工在考勤系统中填写，并提供相关证明材料。

5. 迟到与早退：员工若有迟到或早退情况，需在考勤系统中按照规定填写原因，并提供相关证明。

6. 考勤异常处理：如果员工的考勤记录异常，则需要经过审批流程进行处理。

7. 考勤数据统计：考勤系统会将员工的考勤数据进行统计分析，包括考勤记录、请假次数、加班时数等。

8. 考勤制度奖惩：根据员工的考勤情况，公司会设立相应的奖励和惩罚措施，如奖金激励、扣除奖金等。

以上是华为公司考勤管理制度的一般规定，具体的制度和流程可能会根据公司具体情况而有所不同。

考勤管理系统是一款模块功能齐全，性价比极其高的人事系统，考勤管理系统可以将企业所有员工的出勤状况统计出来，准确地算出员工的加班时间、迟到早退情况、请假调休等数据，这些数据都是根据员工的上下班时间来统计的。

考勤管理系统上也可即时发现员工异常出勤情况，出勤日报表和月报表使员工的出勤情况一目了然。

主要模块功能如下：1.考勤管理系统出勤制度、班别设置：设置打卡规则，请假、迟到、早退、旷工、加班工时计算等；设置特殊人员的出勤规则等，如什么样的情况不记迟到等；定义各种类型出勤班别的上下班时间及加班条件等，设置班别，对企业中每个班次工作的时间段和各时段刷卡的时限进行设置，也可新增修改删除班次。

2.考勤管理系统自动识别员工班别：根据员工的打卡情况，系统可以自动识别出员工的是什么班别，对企业中不同员工不同情况设置周期倒班，可以根据公休及节假日休息进行设置，从此不需要手工排班。

3.考勤管理系统员工请假、加班、年假登记：记录员工的加班、请假申请，可有效的控制加班是否有效；自定义各个月份节假日的休息日期，包括假别定义，请假输入、查询，设置享有年假的条件及其可休年假天数的统计查询等。

员工出勤排班：安排员工的出勤班别，包括放假、出差、换班、提前延后上下班、休息日等。

4.考勤管理系统出勤数据分析：对系统打卡数据进行分析得到员工的出勤情况，自动生成员工出勤的日报表，系统还可以查询员工某一天出勤的明细，提供各类出勤汇总报表，如部门加班汇总表等。

5.考勤管理系统自定义基本的月报表：用户可以自己定义，对员工一个月内的出勤情况进行统计，自动生成月报表。

考勤系统无需开发而且拥有强大的可扩展性，并助企业全方位的提升效率，统计精确,减少手工统计工作量,操作简单,权限细分管控,专业的智能考勤,功能灵活可配置。

科技人事管理系统，智能排班功能，用算法引擎持续优化用工结构，实现科学用工规划。

同时科技系统还提供工时预警功能，可以减少公司的用工风险，从而更加科学智能排班，提高企业的生产效率和增加公司的收益，用科技的排班管理可以最大限度的降低企业的人力成本，减少企业人员的浪费。

考勤管理系统功能介绍考勤管理系统是一种用于记录和统计员工工作时间和出勤情况的工具。

它可以帮助企业实现有效的考勤管理，提高工作效率，减少人力成本。

本文将介绍考勤管理系统的主要功能和其在实际应用中的优势。

一、考勤管理系统的主要功能1. 考勤记录：考勤管理系统可以记录员工的上下班时间、请假、迟到、早退等考勤信息。

通过将员工的考勤记录与标准上班时间进行对比，系统可以自动生成员工的出勤率和工作时长。

2. 请假管理：考勤管理系统允许员工在线提交请假申请，并通过系统自动审批流程进行审核。

系统可以提供各种请假类型的选项，例如年假、病假、事假等，并根据公司的规定进行计算和统计。

3. 加班管理：考勤管理系统可以记录和管理员工的加班情况。

员工可以在线提交加班申请，并通过系统审批流程进行审核。

系统可以根据公司规定的加班政策计算加班工时和加班费用，并为员工生成相应的加班报表。

4. 考勤统计：考勤管理系统可以根据记录的考勤数据生成各种统计报表，例如出勤统计、缺勤统计、迟到早退统计等。

通过这些统计报表，企业可以及时了解员工的工作情况，调整工作安排，并进行考勤和薪资核算。

5. 考勤规则设置：考勤管理系统允许企业自定义考勤规则，并根据实际情况进行设置。

例如，设置迟到时间、早退时间、加班规则等。

系统会根据这些规则进行考勤核算，并进行相应的提醒和警示。

6. 考勤报表导出：考勤管理系统可以将生成的考勤报表导出为Excel或PDF格式，方便打印、复制和传递。

这些报表可以用于内部使用、人力资源部门的管理和薪酬核算。

二、考勤管理系统的优势1. 提高工作效率：考勤管理系统可以自动记录和统计员工的考勤信息，减少了人工管理的繁琐性。

员工可以通过系统自助查询考勤记录和请假情况，不再需要手动填写纸质表格，节省了时间与人力成本。

2. 准确性和可靠性：考勤管理系统可以精确计算员工的出勤率和工作时长，避免了因人工操作导致的数据错误和统计误差。

系统可以提供实时的考勤信息，使企业能够及时了解员工的出勤情况。

公司启用钉钉考勤管理通知根据公司内部管理需要以及员工考勤管理的要求，我司决定从即日起启用钉钉考勤系统。

以下是关于公司启用钉钉考勤管理的相关通知事项：
一、考勤范围
公司所有员工（包括全职员工、兼职员工、实习生等）均需要通过钉钉系统进行考勤打卡，严格按照工作时间规定执行。

二、考勤方式
员工需使用个人手机下载并安装钉钉考勤打卡软件，按照公司提供的账号密码登录。

在上班时间前5分钟至下班时间后10分钟内进行考勤打卡，迟到、早退、旷工等情况将按公司相关规定处理。

三、请假管理
员工如需请假，需提前在钉钉系统中提交请假申请，并获得部门审批后方可生效。

请假期间的考勤管理也将通过钉钉系统进行记录。

四、加班管理
对于需要加班的员工，需提前向直属主管提交加班申请，并在钉钉系统中进行加班打卡。

公司将严格按照劳动法规定，保障员工的合法权益。

五、违规处理
对于利用钉钉系统打卡作弊、代打卡等行为，公司将严肃处理，情节严重者将追究相关责任。

以上是关于公司启用钉钉考勤管理的通知事项，请各位员工严格遵守公司规定，如有疑问请及时与人力资源部门联系。

希望通过钉钉考勤系统的启用，能够提高公司考勤管理的效率和准确性，为公司的发展和员工的权益保驾护航。

感谢大家的配合与支持！。

电子考勤系统使用通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的考勤情况，提高工作效率，公司决定引入
电子考勤系统，并将于近期正式启用。

为了让大家更好地了解和适应
新的考勤制度，特向各位员工发布以下使用通知：
一、考勤方式
公司将采用指纹识别和刷卡两种方式进行考勤，每位员工需在规
定的时间段内完成考勤操作。

具体操作流程如下：
指纹识别：员工需在规定的考勤机上录入自己的指纹信息，之后
每天上班和下班时通过指纹识别完成考勤打卡。

刷卡：公司将发放考勤卡，员工可通过刷卡机进行考勤打卡操作。

二、考勤时间
公司规定的上班时间为早上9:00，下班时间为下午18:00。

具体
的打卡时间将根据实际情况进行调整，请各位员工务必按时完成考勤
打卡操作，避免迟到或早退现象的发生。

三、异常情况处理
忘记打卡：如果因故忘记打卡，请及时向部门负责人说明情况，
并填写补卡申请表进行补卡操作。

请假：如需请假，须提前向部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可享受带薪假期。

四、注意事项
请保管好个人的考勤卡和信息，不得私自转借他人或外借。

严禁打卡作弊行为，一经发现将按公司规定进行处理。

如有任何关于电子考勤系统的问题或困惑，请及时向人力资源部门或技术支持部门寻求帮助。

希望各位员工能够配合公司新的考勤制度，按照规定认真履行考勤义务，共同营造良好的工作氛围。

谢谢大家的理解与支持！
祝工作顺利！
此致，
XXX 公司人力资源部敬上。

汉王人脸识别考勤系统方案书汉王科技股份有限公司目录一、汉王人脸识别行业背景二、汉王人脸识别考勤具体方案三、汉王考勤门禁软件介绍四、案例工程一、汉王人脸识别行业背景1、汉王公司介绍：“九五”、“863”、汉王科技股份有限公司成立于1998年，在国家“八五”、自然科学基金等重点项目的支持下，率先研究、开发、应用和推广多元识别、智能人机交互技术与产品。

四大核心技术领先世界：人脸生物识别，手写识别，OCR识别，数字绘图板技术。

汉王精神：“忠诚敬业，永争第一”2、社会背景目前许多公司单位采用的考勤方式主要有：◆纸卡式打卡钟：通过考勤卡纸记录考勤时间2、技术介绍汉王科技股份有限公司从2003年开始研发人脸识别技术。

2006年，汉王科技率先在高速DSP平台上成功实现了嵌入式人脸识别算法，从而将人脸识别从PC平台成功的扩展到更广阔的嵌入式平台。

2008年，汉王科技推出了全球首款嵌入式人脸识别产品——人脸通，突破了国外技术垄断，正式拉开国内人脸识别技术产业化的序幕。

现在汉王科技拥有完全自主知识产权的“双目立体”红外人脸识别算法（Dual Sensor ）。

“双目立体”红外人脸识别算法采用的专用双摄像头，就好像一个人的一双眼睛，该算法既保留了二维人脸识别技术简单的优点，又借鉴了三维人脸识别技术的三维信息的优势，识别性能达到国际一流，识别速度快，产品技术成熟。

汉王人脸识别“双目立体”基本原理如下图汉王人脸识别考勤设备中左摄像头捕获人脸图像，进行立体融合分析，专用右摄像头捕获到含有人脸的图像后，对人脸进行脸部的一系列相关比对技术，包括人脸检测、人眼定位、人脸特征预处理、记忆存储和比对辨识，达到识别不同人身份的目的。

人脸识别考勤系统就是把人脸识别和考勤系统结合，并且通过人脸识别进行考勤管理。

4、汉王人脸通产品优势➢不受室内光线影响，黑暗中也可识别➢非接触，卫生，避免疾病交叉感染➢识别速度快，节省时间➢人机交互性能好二、汉王人脸识别考勤具体方案1、单台电脑联接人脸识别考勤机方式注：电脑IP地址不能设为自动获取方式，且不能和考勤机IP相同。

中控考勤系统标准版中控考勤系统是一种用于管理企业员工考勤情况的软件系统，它可以帮助企业实现对员工考勤数据的自动化管理和统计分析，提高考勤工作的效率和准确性。

中控考勤系统标准版是中控科技公司针对中小型企业推出的一款适用于基本考勤管理需求的产品，具有简单易用、功能全面、稳定可靠的特点，能够满足企业对员工考勤管理的基本需求。

一、系统功能介绍。

1. 考勤管理，中控考勤系统标准版可以实现对员工的考勤数据进行录入、统计和分析，包括考勤记录的查看、修改和补录等功能，能够帮助企业实现对员工考勤情况的全面管控。

2. 排班管理，系统支持灵活的排班设置，可以根据企业的实际需求进行排班计划的制定和调整，同时还能够实现排班数据的导入导出，方便企业进行排班管理和人力资源调配。

3. 考勤报表，系统可以生成各类考勤报表，包括考勤统计报表、异常考勤报表、加班统计报表等，帮助企业对员工的考勤情况进行全面分析和评估，为企业的决策提供数据支持。

4. 考勤审批，系统支持考勤数据的审批流程管理，能够实现对考勤数据的审核和审批，保证考勤数据的真实性和准确性。

5. 数据安全，系统具有完善的数据安全机制，能够对考勤数据进行加密存储和权限管理，保障企业考勤数据的安全性和保密性。

二、系统优势。

1. 简单易用，中控考勤系统标准版采用直观友好的操作界面，操作简单易上手，无需专业的技术培训即可快速上手使用。

2. 功能全面，系统功能全面，覆盖了考勤管理的各个方面，能够满足企业对员工考勤管理的基本需求，同时还支持定制化功能开发，满足企业个性化的管理需求。

3. 稳定可靠，系统采用先进的技术架构和稳定的数据库系统，具有良好的稳定性和可靠性，能够保证系统长期稳定运行。

4. 定制化服务，中控科技公司提供定制化服务，能够根据企业的实际需求进行定制化开发，满足企业个性化的管理需求。

5. 技术支持，公司提供全方位的技术支持和售后服务，保障系统的正常运行和企业的管理需求。

三、使用建议。

人事考勤系统方案人事考勤是企业管理中极为重要的环节，通过对员工出勤情况的监测与记录，能够帮助企业更好地管理人力资源，提高生产效率。

为了实现有效的人事考勤，多数企业都会引入人事考勤系统。

本文将介绍一种可行的人事考勤系统方案。

一、系统架构人事考勤系统的架构通常包括前端、中间件、后端以及数据库四个部分。

其中，前端主要负责人员信息的录入、审批以及出勤记录的上传；中间件是连接前端和后端的桥梁，主要实现业务逻辑；后端用于处理数据，进行数据校验、存储以及相关统计分析；数据库则用于存储人员信息、出勤记录以及其他相关数据。

二、基本功能1. 人员信息管理：包括人员基本信息、岗位信息、工资发放信息以及相关证件信息等。

2. 考勤记录上传：员工出勤记录采用人脸识别、指纹识别等方式进行采集，上传至系统。

3. 审批与异常处理：当员工的出勤记录异常时，需要进行审批与处理。

审批人可以根据情况进行同意或拒绝，同时可以补充异常情况的原因。

4. 考勤统计与分析：根据员工出勤记录进行统计、分析，生成相关的报表，用于企业管理者参考。

5. 人事管理：包括员工入职、离职、晋升、降职等管理，便于企业管理者进行人员资源的协调与调配。

三、技术方案1. 前端：采用Web或APP等方式实现，企业管理者、审批人员、员工可通过不同身份登录系统，进行相关操作。

2. 中间件：采用Java或.Net等开发语言开发，实现系统业务逻辑，包括出勤记录上传、审批等功能。

3. 后端：考虑到系统需要处理大量数据，采用分布式、集群等方式实现，以保证系统的稳定性、可扩展性以及安全性。

同时，采用Redis等缓存工具，加快系统响应速度。

4. 数据库：采用关系型数据库MySQL，实现数据的存储和备份以及相关统计分析。

四、实施方案1. 方案设计：根据企业实际需求，设计系统功能、技术架构等方案。

2. 系统开发：根据方案需求，进行系统开发、测试，确保系统的稳定性、可靠性和安全性。

3. 系统部署：将系统部署在企业内部服务器或云平台上，保证系统的稳定运行。

关于启用新考勤系统的通知尊敬的同事们,为了进一步优化公司的考勤管理流程,提高工作效率和管理水平,我公司决定自本月起启用全新的考勤系统。

这个新的考勤系统将针对性地解决我们公司长期存在的一些考勤管理难题,为大家带来更加便捷和人性化的考勤体验。

新系统的优势新的考勤系统采用了先进的人脸识别技术,可以快速准确地记录每位员工的出勤情况。

相比之前的指纹打卡方式,这种人脸识别考勤更加智能高效,同时也更加注重保护每位员工的隐私。

系统会自动生成每个员工的考勤记录,并将其实时同步至人事管理系统,大大减轻了人事部门的工作负担。

另一个亮点是,新系统增加了弹性考勤的功能。

员工可以根据自身的作息情况,灵活调整上下班时间,只要在规定的时间范围内完成工作任务即可。

这将为大家创造更加自由和舒适的工作环境,有助于提高工作积极性和工作效率。

新系统还具备考勤异常预警和统计分析的功能。

一旦有员工出现迟到早退、旷工等异常情况,系统会立即向相关负责人发出提醒,有利于及时发现和解决问题。

系统还可以生成各种考勤统计报表,为人力资源管理提供更加全面、准确的数据支持。

新系统的使用新的考勤系统将于本月1日起全面启用。

在此之前,人事部门会组织专门的培训,帮助大家熟悉新系统的操作流程。

我们也会制作详细的使用指南,供大家随时查阅参考。

在使用新系统时,请大家务必遵守公司的考勤规定,按时上下班,并配合系统的人脸识别考勤。

如果遇到任何问题或疑问,随时与人事部门联系,我们将竭尽全力为您提供帮助和支持。

相信通过全新考勤系统的启用,我们的考勤管理工作将会迈上一个新的台阶,为公司的发展注入新的动力。

让我们共同努力,为公司和个人的长远发展贡献自己的一份力量。

人事部2023年3月1日。

企业需要发展，那就需要更多的人才，但是人多了之后，很多企业会出现管理不好的情况，过去的手动的人工考勤办法，已经不适用于现在了，好在有考勤软件，它解决了企业所要面临的考勤问题。

不过我们要知道，市场是不会放过这一点的。

所以在挑选考勤管理软件系统的时候，有很多企业都会陷入这样一个迷思，就是常用的考勤软件有哪些呢？考勤系统有很多，重要的还是我们该怎么样去选择，软件系统的集成性主要表现在企业考勤管理软件系统的各子模块之间的高度整合，各功能模块中的数据能快速共享，避免重复输入，降低数据冗余等。

而灵活性的主要表现考勤管理软件系统能根据企业用户的需求进行个性化定制。

其实，随着考勤管理软件系统的逐步深入开发，集成性和灵活性已经不再是相互克制而是相辅相成的存在，考勤管理软件系统的基础模板就是一个集多个功能与一体的高集成性的系统软件，系统中各功能模块的数据可以实现快速的对接，快速共享和处理，还能通过相应的接口实现系统外部的数据导入和联动，是辅助HR实现基本管理提速及企业数据有点管理与利用的有力助手。

灵活性也是考勤管理软件系统的一个标准功能，对于企业来说既是安全性能的提高也是系统灵活性的保证，考勤管理软件系统的供应能在系统上线或是上线之后根据企业的具体需要进行一定的修改和定制化，尽可能地贴合企业管理的具体需要。

企业在决定上线考勤管理软件系统之前一定要做好自身的需求评估和预算评估，挑选合适的自己企业的软件系统。

上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。

目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

如何解决公司员工考勤打卡出现的问题？随着2023年的到来，公司员工考勤打卡问题仍然是HR经常面临的挑战之一。

准确记录员工的出勤记录是确保公司运营顺利的关键之一。

但是，传统的打卡系统仍然会出现许多问题，如卡机故障、打卡无效等问题。

如何解决这些问题是每个公司必须考虑的问题。

本文将介绍一些如何解决公司员工考勤打卡出现的问题的方法。

1. 使用智能考勤系统智能考勤系统是一种新型的考勤管理工具，采用高技术的方式，如人脸识别、指纹识别、声音识别等技术进行考勤记录。

相比传统的考勤方式，智能考勤系统具有更高的准确性、安全性和便捷性。

使用智能考勤系统可以有效解决传统考勤系统的许多问题，如卡机损坏、刷卡无效等问题。

2. 加强培训培训是解决考勤问题的一个重要因素。

员工需要知道如何正确使用打卡机，并了解打卡记录的意义和重要性。

必要时，公司可以提供一些培训，以帮助员工更好地了解如何正确打卡，如何检查打卡记录等相关问题。

提高员工的考勤意识和技能，可以减少打卡记录出现错误的可能性。

3. 按时进行维护是保证包括员工考勤在内的各项运营正常运行的关键。

定期的设备维护可以消除大多数设备故障，并确保设备在需要时能够正确地执行任务。

这意味着公司需要为设备维护安排特定的时间，并定期检查设备是否正常运转。

4. 及时解决设备故障设备故障是导致员工考勤出现错误的最常见原因之一。

机器出现故障时，公司需要采取及时措施来修理或更换设备。

如果设备无法维修，公司应尽快更换。

这可以减少员工考勤出现错误的可能性。

5. 设立打卡补偿机制员工考勤出现错误可能是公司或设备故障引起的。

如果员工因此受到损失，公司应设立打卡补偿机制，以保证员工的权益。

例如，员工可以在下一次支付期间得到适当的补偿或返还。

总之，如何解决公司员工考勤打卡出现的问题是每个公司必须考虑的问题。

公司可以采用多种方法来解决这些问题，例如使用智能考勤系统、加强培训、按时进行维护、及时解决设备故障、设立打卡补偿机制等。

中控考勤系统操作说明书一、部门设置1、点击系统界面左侧一栏【部门表】2、在新界面选定【总公司】单击【新设部门】3、在打开的对话框里面输入要设置的部门。

点击确认4、按照步骤2-3设置其他部门二、员工入职录入1、在系统界面上侧打开【人员维护】2.在新打开对话框选定员工所在部门，点击【增加按钮】3、在新打开页面输入员工信息，并记录该员工考勤号码4、凭系统中刚输入的该员工考勤号码到其部门考勤机录入指纹即可。

三、排班设置为了方便进行考勤数据统计分析，需要对员工上下班时间，打卡时间进行设置，也就是班次设置。

因每个部门上班时间不同，需要进行早晚班三个班次设置。

现以早班为例进行班次设置并进行人员排班。

1、首先进行上下班时间段设置，在考勤系统界面左下角单击【时间段维护】2、在新打开界面输入时间段信息，输入完毕后，点击保存。

3、再次点击【增加】按钮进行设置下午早班，晚上早班，周三早班、周六早班（因公司周三、周六晚班下班时间不同，所以稍微麻烦）4、输入完成后，如下图：5、按照1-3的步骤可进行晚班、正常班的时间段设置。

然后进行班次管理6、回至考勤系统界面，点击右下角【班次管理】7、在新开界面，单击【新增班次】—【修改】输入班次信息—【保存】8、点击下方【增加时间段】按钮9、进行周一周二周四周五周天上午、下午、晚上时间段设置，去掉周三、周六前面的√，选定上午早班、下午早班、晚上早班并点击【确认】。

如图：10、点击【增加时间段】添加周三时间段，去掉周一周二周四周五周六周天前面的√，选定上午早班、下午早班、周三早班时间段，并点击【确认】11、点击【增加时间段】添加周六时间段，去掉周一周二周四周五周三周天前面的√，选定上午早班、下午早班、周六早班时间段，并点击【确认】11、按照步骤1-11的方式，添加晚班、正常班。

四、人员排班新员工入职信息录入完毕后，为了方便查询员工的出勤情况，需要对员工进行排班。

排班的前提是必须已设置好班次及时间段（详见三排班设置）1、 点击考勤系统界面点击右下角【人员排班】2、 调整排班起止时间、选定所要排班的部门、点击全选该部门人员，再点击【人员排班】（以创二为例）3、 如在新打开对话框已有排班则先点击【—】删去原有排班，再点击【+】，如没有排班，直接点击【+】4、 在新打开对话框里面单击所要排的班次，再单击【确认】，然后再次点击【确认】排班完毕，关闭对话框五、出勤查询1、在考勤系统界面左侧点击【从设备下载记录数据】2、记录数据下载完毕后点击系统界面上侧【统计报表】3、在新打开的界面选择要查询的部门、要查询的人员、查询时间，选择完毕后点击【查询计算】结果如图：5、 在考勤计算界面右侧可选择改变出勤状态颜色，方便统计早退、迟到旷选定部门 全选按钮工人员六、人员调动当涉及到人员异动的时候，需要在考勤系统做出更改，以方便查询其出勤情况。

关于启用人脸识别考勤系统及严明考勤管理工作的通知为了规范公司内部的考勤管理，提高考勤的准确性和效率，经过公司领导层的讨论和决定，决定启用人脸识别考勤系统，并严格管理考勤工作。

现将相关事项通知如下：1. 背景为适应公司快速发展和规模扩大的需求，传统的考勤方式已经无法满足我们的需求，容易导致考勤数据的错误和盲区。

因此，引入人脸识别考勤系统可以提高考勤的准确性和实时性，有效避免考勤数据的错误。

2. 启用人脸识别考勤系统为了更好地管理考勤工作，从即日起，公司将启用人脸识别考勤系统。

以下是系统的特点：•采用先进的人脸识别技术，能够对员工进行快速准确的识别；•支持多种操作方式，包括刷脸、刷卡和输入工号等；•考勤记录自动上传到系统，数据实时更新；•具备报表导出和统计分析的功能。

3. 操作方法为了让大家能够迅速上手使用人脸识别考勤系统，以下是操作方法的简要说明：1.进入考勤系统页面，选择人脸识别考勤；2.在摄像头前站立，保持面部清晰，系统将自动识别并打卡成功；3.若系统无法识别，请尝试更换角度、光线明暗调整或联系管理员进行处理；4.在特殊情况下，无法使用人脸识别考勤系统的员工可以刷卡或输入工号的方式进行考勤。

4. 考勤管理工作的严格要求为了确保考勤工作的准确性和公正性，公司将严格要求以下几个方面：4.1. 严守规定时间所有员工必须按照公司规定的考勤时间进行打卡。

迟到早退者将会被记录并影响相关奖惩制度。

4.2. 不得代打卡员工严禁以任何形式代打卡，包括但不限于代打卡机刷卡、系统操作等。

一经发现，将严肃处理相关责任人员。

4.3. 强化考勤数据的真实性为确保考勤数据真实可靠，员工需要确保打卡记录的准确性。

如发现考勤数据异常或错误，应及时向考勤管理员进行说明和更正。

4.4. 加强考勤审核公司将加强对考勤数据的审核和统计分析工作，对考勤数据异常的情况将进行调查核实，并依据公司相关规定进行处理。

5. 奖惩制度的执行为规范员工的考勤行为，公司将执行奖惩制度。

考勤管理系统标准版一、系统概述。

考勤管理系统是一种用于记录员工上下班时间、加班情况、请假情况等信息的管理系统，旨在帮助企业实现对员工考勤情况的精准管理和统计分析。

本文档将介绍考勤管理系统标准版的功能特点、安装部署、使用方法和注意事项，帮助用户更好地了解和使用该系统。

二、功能特点。

1. 考勤记录，系统可以记录员工的上下班打卡时间，包括正常上下班时间和加班时间，同时支持请假记录和外勤记录。

2. 考勤统计，系统可以根据考勤记录生成考勤统计报表，包括迟到早退次数、加班时长、请假情况等，为企业管理者提供数据支持。

3. 考勤审批，系统支持员工提交请假申请，经过主管审批后生效，确保请假流程的规范和透明。

4. 考勤分析，系统可以对考勤数据进行分析，发现员工的考勤习惯和异常情况，为企业管理者提供决策参考。

5. 考勤通知，系统可以向员工发送考勤提醒和通知，确保员工及时了解自己的考勤情况。

三、安装部署。

1. 硬件要求，考勤管理系统标准版可以在普通的办公电脑上运行，无需额外的高配置硬件。

2. 软件要求，系统支持Windows和Linux操作系统，用户可以根据自己的实际情况选择合适的操作系统进行安装。

3. 数据库，系统需要使用MySQL或SQL Server等关系型数据库进行数据存储，用户需要提前安装好数据库并创建相应的数据库和表结构。

4. 安装步骤，用户可以按照系统提供的安装向导进行操作，依次完成数据库连接配置、系统部署和初始化设置等步骤，即可完成系统的安装和部署。

四、使用方法。

1. 登录系统，用户可以通过浏览器输入系统的访问地址，输入用户名和密码进行登录，进入系统的主界面。

2. 考勤打卡，员工可以在系统中进行上下班打卡操作，系统会自动记录打卡时间并生成考勤记录。

3. 请假申请，员工可以在系统中提交请假申请，填写请假类型、请假时间等信息，等待主管审批。

4. 考勤查询，员工和管理者可以通过系统查询考勤记录和统计报表，了解员工的考勤情况。

启用新版员工考勤系统的通知尊敬的各位员工：为了提高公司内部管理效率，更好地监控员工考勤情况，经公司领导决定，我们将启用新版员工考勤系统。

新版员工考勤系统将于本月底正式上线运行，届时将全面替代原有考勤方式。

为了让大家更好地适应新系统，特向各位员工发布以下通知：一、新版员工考勤系统的优势智能化管理：新版员工考勤系统采用先进的人脸识别技术，实现自动打卡，准确记录员工上下班时间。

便捷性：员工无需携带任何打卡设备，只需通过人脸识别即可完成考勤，节省时间和精力。

数据统计：系统将自动生成考勤报表，包括迟到、早退、加班等情况，方便管理人员进行数据分析和统计。

二、使用方法及注意事项注册信息：请各位员工准备好个人身份证件，在指定时间内前往人事部门进行人脸信息注册。

操作流程：注册完成后，员工只需在规定的打卡机前站立，系统将自动进行人脸识别打卡。

异常情况：如遇到无法打卡或者其他异常情况，请及时与人事部门联系处理。

三、关于数据安全和隐私保护公司将严格遵守相关法律法规，保护员工个人信息安全，不会泄露给任何第三方机构。

员工个人信息仅用于考勤目的，不会被用于其他用途。

四、启用时间及后续安排新版员工考勤系统将于本月底正式启用，请各位员工提前做好准备。

为了确保系统正常运行，启用初期可能会出现一些小问题，请大家积极配合，共同完善。

希望各位员工能够理解并支持公司的决定，相信新版员工考勤系统的启用将为公司管理带来更多便利和效率提升。

如果在使用过程中有任何疑问或建议，请随时与人事部门联系。

谢谢大家的配合！祝工作顺利！此致，XXX 公司管理团队日期：XXXX年XX月XX日。

汉王考勤管理系统标准版一、系统介绍。

汉王考勤管理系统标准版是一款专业的考勤管理软件，旨在帮助企业高效、准确地管理员工的考勤情况。

该系统集成了多种先进的技术，包括人脸识别、指纹识别、刷卡等多种考勤方式，能够满足不同企业的需求。

二、系统功能。

1. 考勤打卡，系统支持多种考勤打卡方式，包括人脸识别、指纹识别、刷卡等，保证员工的考勤记录准确无误。

2. 排班管理，系统能够根据企业的排班规则，自动排班，并能够实时调整排班信息。

3. 请假管理，员工可以通过系统提交请假申请，经过主管审批后，系统会自动更新考勤记录。

4. 加班管理，员工加班时，可以通过系统提交加班申请，主管审批后，系统会自动计算加班工时。

5. 考勤统计，系统能够自动生成员工的考勤统计报表，包括迟到早退次数、缺勤次数、加班时长等信息。

6. 考勤分析，系统能够对考勤数据进行分析，帮助企业发现问题，并提出改进建议。

7. 考勤报表，系统能够生成各类考勤报表，包括考勤明细表、考勤汇总表等，方便企业管理人员进行查阅。

三、系统优势。

1. 多种考勤方式，系统支持多种考勤方式，能够满足不同企业的需求，保证考勤记录的准确性。

2. 自动化管理，系统能够自动化地完成排班、请假、加班等管理工作，提高了工作效率。

3. 数据分析，系统能够对考勤数据进行深入分析，帮助企业发现潜在问题，并提出解决方案。

4. 报表生成，系统能够自动生成各类考勤报表，减少了人力成本，提高了工作效率。

5. 灵活定制，系统能够根据企业的实际需求进行灵活定制，满足不同企业的特殊需求。

四、系统应用。

汉王考勤管理系统标准版已经成功应用于多家企业，包括制造业、服务业、金融业等多个行业。

通过使用该系统，这些企业都取得了显著的效益，提高了考勤管理的准确性和效率。

五、总结。

汉王考勤管理系统标准版是一款功能强大、灵活多样的考勤管理软件，能够帮助企业高效、准确地管理员工的考勤情况，提高了企业的管理效率和精确度。

希望更多的企业能够使用该系统，实现考勤管理的自动化和精细化。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。

第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。

第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。

第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。

第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。

（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。

（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。

（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。

第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。

（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。

（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。

第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。

第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。

第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。

第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。

第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。

第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。

第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。

第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。

第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。

第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度由人力资源部负责解释。