绿化工作考核细则

道路绿化养护管理工作考核实施细则

为保证绿化养护管理工作的质量，提高学院绿化养护管理工作的整体水平，贯彻“建建管并重、重在管理”的精神，参照山东省绿化管理一级标准，依据《园林植物养护技术规程》和《园林绿化园艺养护标准》制定本考核细则。

一、总体要求要达到山东省绿化一级管理标准。

二、绿化养护公司应按照相关技术要求和所承接滨海大道道路绿化养护管理工作的目标承诺实施管理。

三、绿化养护公司应根据绿化养护管理工作的目标承诺制定详细的工作实施方案（计划），交监理及建设单位备案并将依据本细则和其工作实施方案进行实地工作考核。

四、每日由绿化养护公司（绿化养护专业）人员联合按照本考核细则结合工作实施方案（计划）进行现场检查，对检查出的问题当场指出，分析原因，确定整改办法和时间并记录。

五、每月定于25号由区质监站和市政管理部门及其他相关单位作为考核小组依据每日考核情况汇总评分，评分采用百分制。考核成绩以文件形式书面发函各绿化养护公司。

六、连续三个月考核成绩平均分数达80分的公司，在年底优秀管理者和优秀单位职称评选中优先考虑；连续三个月考核平均分数在60分以下的公司，在年底工作总结中给予通告批评，并将考核结果报区相关部门。

七、绿化养护公司在绿化养护管理中遇到问题，应及时主动向后勤服务管理处请示报告，以利于协调，及时解决问题。

七、考核内容及分值

（一）各类树木养护（30分）

要求各种树木长势旺盛，叶色正常；树冠完整美观，枝条疏密适当；无明显的死桠、枯枝和严重病虫害。

1、行道树

⑴ 树木生长旺盛、健壮，根据植物生长习性，合理修剪整形，保持树形整齐美观，骨架均匀，树干基本挺直。 ⑵ 树穴、花池、绿化带以及沿街绿地平面低于沿围平面距离5—10厘米，无杂草、无污物杂物，无积水，清洁卫生。

⑶ 行道树缺株在1%以下，去除主干上的细枝、死枝、残枝及有碍观瞻的枝条。无死树、枯枝。

⑷ 树木基本无病虫危害症状，病虫危害程度控制在5%以下，无药害。适时施肥、浇水、打药杀虫，防止病虫害和霉菌的发生，入冬季节要对乔木类用石灰水粉刷防虫。

绿化养护考核办法及实施细则

一、引言

绿化养护在城市建设和环境保护中起着重要的作用。为了保障绿化养护的质量和效果，制定了本文旨在规范绿化养护的考核办法及实施细则。本文将从考核目标、考核内容、考核标准等方面进行阐述。

二、考核目标

1. 提升绿化养护质量：通过考核，促使绿化养护单位提高养护技术水平，确保绿化植物的健康生长和景观效果的持久性。

2. 规范绿化养护工作：建立科学、合理的考核制度，促使养护人员按照规范要求进行工作，确保养护行为符合相关标准和法规。

3. 加强沟通与合作：通过考核过程，促进绿化养护单位与相关部门之间的沟通和协作，实现共同提升绿化养护水平的目标。

三、考核内容

1. 绿化养护管理

绿化养护单位应建立健全养护管理体系，包括人员管理、物资管理、设备管理等方面，确保养护工作的有序进行。

2. 植物养护

养护人员应熟悉不同植物的生长特点和养护需求，合理安排浇水、施肥、修剪等工作，确保植物的健康生长。 3. 病虫害防治

绿化养护单位应制定病虫害防治措施和应急预案，及时发现和处理植物的病虫害问题，保护植物的健康。

4. 绿化验收

按照相关规定和标准，对绿化项目进行验收，确保绿化质量符合要求。

五、考核标准

1. 养护管理标准

（1）人员管理：养护单位应具备专业的养护人员，人员数量与项目规模相匹配；养护人员应定期参加培训，提升专业知识和技能。

（2）物资管理：养护单位应有完善的物资管理机制，确保养护所需的工具、设备和植物保护用品的配备充足。

（3）设备管理：养护单位应保证设备的正常运转和及时维护，确保养护工作的高效进行。

2. 植物养护标准

（1）浇水：根据植物的生长需求和天气情况，合理控制浇水的频率和用水量，避免水分过多或不足的情况。

（2）施肥：根据不同植物的营养需求，合理施用有机肥或化肥，提供植物所需的养分。 （3）修剪：根据植物的生长情况，采取合适的修剪方式，保持植株的整洁和良好的枝叶结构。

可编辑修改精选全文完整版

绿化工作考核细则

1、修剪不及时，大院绿化区域内绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM，造型树的徒长枝超过齐平线30CM，每出现1起扣罚绿化公司20元。

2、大院绿化区域内绿篱、造型树等植物修剪不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。

3、植物出现枯枝烂叶及残花，绿化养护人员必须在一个工作日内清除，否则每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。

4、草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。

5、植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。

6、植物施肥发生烧苗现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元、绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。

7、绿化养护人员对植物病虫害防治发生药害现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元，绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。

8、植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制造成蔓延，扣罚绿化公司50元。

9、公共绿地上杂物未按规定时间清理干净，有枯叶等杂物，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元、绿化公司10元。

10、绿化养护人员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点，如未清理干净或未放在指定地点，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元。

11、每季度末绿化公司合同总务科对大院内所有树木进行盘点，并详细填写《树木清点表》，如未按规定对树木进行盘点或盘点不实，每出现1起，扣罚绿化公司50元。

12、因养护不善，导致树木死亡，每死亡1株，扣罚绿化养护人员200元、绿化公司300元；如死亡树为2000元以上名贵树木，扣罚绿化养护人员300元、绿化公司500元。

13、有特殊情况需项目主管人员到场的，电话通知一次未到的扣罚项目主管**元，三次未到的扣罚**元。

14、绿化公司每周巡查绿地两次，做好巡检记录，并上报总务科留档，如未巡检或无巡检记录，每出现1起，扣罚绿化公司20元。绿化公司每季度末对本季度养护情况做总结报告，报至总务科。

绿化员工考评制度细则

一、考评目的

二、考评标准

1.工作绩效：包括工作质量、工作效率、工作量等方面的考核，以完成任务的质、量，以及工作效果为主要参考指标。

2.职业道德：注重员工的敬业精神、诚信守约、团队合作，以及对于工作任务之外的岗位要求的理解与配合程度等方面进行考核。

3.创新能力：注重员工对工作的主动性、创造力，以及对变革与创新的适应能力进行考核。

4.职业发展：考核员工在专业技能知识方面的学习、成长，并通过纵向和横向发展达到自身职业发展规划目标的情况。

三、考评周期

绿化员工的考评周期为半年，分为上半年和下半年。每年的7月和1月初对上半年和下半年的员工进行考评。

四、考评方式

1.主管评估：由所在部门的主管对员工进行绩效评估，主要从工作质量、工作效率等方面进行评定，主管评估的权重占总评分的60%。

2.同事评估：由员工所在团队的同事对其进行评估，主要评估员工的团队合作能力、沟通与协作能力等，同事评估的权重占总评分的20%。

3.自评：员工对自己的工作表现进行自我评定，自评的权重占总评分的20%。 4.360度评估：在上述三项评估的基础上，还可以开展360度评估，包括对员工进行行为观察、客户满意度调查等，为员工提供多元化的评估参考。

五、考评结果反馈

1.考评结果将及时向员工进行反馈，包括工作中存在的问题、不足之处，以及需要改进的方面。

2.根据考评结果，员工将被给予相应的激励措施，如薪资调整、晋升机会、培训机会等。

3.员工有权利对考评结果提出异议，并提供合理的解释和证据来进行申诉，企业将保证公正、公平、透明的原则来处理员工的申诉。

六、考核结果与晋升岗位

1.优秀表现：绩效评价达到90分及以上，可晋升为高级岗位，享受相应的薪资和福利待遇，并有机会参与企业内部培训。

2.良好表现：绩效评价达到80-89分，享受一定的薪资和福利待遇，有机会参与相关岗位的培训和提升。

3.合格表现：绩效评价达到70-79分，维持原岗位，享受基本的薪资和福利待遇，有进修学习的机会。