软交换工程培训文档

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软交换

1. 什么是软交换?

软交换是一种通过软件实现的交换机系统。传统的交换机通常是基于硬件的，而软交换则通过在计算机系统中安装软件实现交换机的功能。软交换可以处理语音、视频、数据等多种通信形式，成为现代通信网络的重要组成部分。

2. 软交换的优势

2.1 灵活性

软交换的灵活性是传统硬件交换机无法比拟的。软交换可以通过对软件的升级和更新来实现新功能的添加，而传统硬件交换机则需要更换整个硬件设备。这使得软交换可以根据业务需求快速适应变化，提供更好的服务。

2.2 成本效益

相比传统硬件交换机，在软交换的架构下，投资成本较低。软交换可以在通用服务器等现有硬件上部署，而不需要购买额外的专用硬件设备。此外，软交换在运行成本方面也更加经济，因为软交换可以通过软件调整来提高效率，降低能耗。 未知驱动探索，专注成就专业

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2.3 功能丰富

软交换通过软件的灵活性，可以提供更多的功能。软交换可以支持传统的电话交换功能，如呼叫转接、呼叫等待、呼叫保持等。同时，软交换还可以支持更多的增值服务，如语音信箱、呼叫中心功能等。这些功能的丰富性可以为用户提供更好的通信体验。

3. 软交换的应用场景

3.1 企业通信

在企业通信中，软交换可以代替传统的电话交换机，提供更好的通信服务。软交换可以支持企业内部通话、语音会议、呼叫转移等功能，提高企业内部的沟通效率。同时，软交换还可以和企业的办公电话、IP电话等设备进行无缝集成，提供更灵活的通信体验。

3.2 电信运营商

电信运营商可以使用软交换作为核心网络的交换机设备，提供语音、视频、数据等多种通信服务。软交换可以支持大规模的呼叫处理和转接，为用户提供高质量的通话体验。与传统未知驱动探索，专注成就专业

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硬件交换机相比，软交换可以更容易进行扩展和升级，适应运营商业务的变化。

3.3 虚拟运营商

虚拟运营商可以通过软交换提供电话服务。虚拟运营商通常没有自己的物理网络基础设施，而是通过与其他电信运营商合作提供服务。软交换可以作为虚拟运营商的核心网络设备，提供电话接入、呼叫处理等功能，帮助虚拟运营商更好地提供电话服务。

百度文库

11 软交换日常维护指南

一、 关于组网结构

T2软交换网内汇接局共建有两台MSC Server（即MSOFTX3000），分别放置在浦东和钦州，设计成双归属互助方式；每台MSC Server可以控制2个MGW（即UMG8900），其中，浦东MSC Server主控的2台MGW均放置在浦东14F机房，钦州MSC Server主控的1台MGW放置在钦州机房、另1台MGW放置在万荣机房。

现网全部的36个端局、2个本地信令转接点（LSTP5、LSTP6）、4个A局与4台MGW全部互连，现网中无直达电路的端局间的话务业务以25％负荷分担方式分别输送到各台MGW进行网内汇接。除移动端局间的话务汇接外，T2汇接局还转接上海移动网内用户拨打1861及1860的业务（1860业务尚未调通）。

现网对T2软交换网内汇接局各网元的命名方式为：

PD-MSOFTX3000：SHSSB1

PD-UMG1：SHB1A，或者SHMGB101

PD-UMG2：SHB1B，或者SHMGB102

QZ-MSOFTX3000：SHSSB2 百度文库

22 QZ-UMG1：SHB2A，或者SHMGB201

WR-UMG1：SHB2B，或者SHMGB202

浦东UMG1和浦东UMG2与现网各网元间开设的中继与信令数如下图所示：

二、 关于数据分配原则

现网资源分配请参加《现网资源分配表》，其中包括“软交换资源分配表”、“信令点编码分配表”和“局向规划分配表”。

在“局向规划分配表”中，局向号、信令点、链路集、子路由、中继群均是百度文库

33 命令查询中所需要输入的索引号，它们与对应的端局间在数据分配上有一定的规律，方便局数据的查询。但MSC1、MSC3、MSC4、A1～A4、HB－1861、PD-1861、HB-1860、PD-1860还是存在一定的特殊性。

三、 关于系统备份

四、 关于设备内部信令介绍（M3UA & H.248）

㈠安全培训教育计划

安全生产教育，是经济发展的一个重要条件，是企业现代化管理的重要内容之一，生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产管理，进行事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位管理者及员工做好安全生产管理工作的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业安全健康法律、法规，基本知识；其次是能够普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。

随着现代科学技术的不断发展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特别是随着我国政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断出现，给社会带来了知识结构、技术结构、管理结构等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动保护教育有着十分深远的意义，随着社会在不断前进，企业在发展，安全生产管理更要上一层台阶。下面就我单位实际情况制定具体培训计划：

1、各科室管理人员的培训

⑴各科室全体管理人员（包括企业主要负责人）每月要进行两次集中学习、考试一次。

⑵学习的目的是为提高和具备安全生产知识和管理能力。

⑶学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。

⑷安全生产管理的的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理知识。

⑸国内外先进安全生产管理经验及典型事故案例分析。

⑹工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。

2、施工项目部培训：

⑴施工项目部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。

⑵培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。

⑶对新知识、新技术、新本领，安全生产管理经验。

⑷掌握施工现场重大事故应急管理措施，急救方案。

3、新工人培训：

建筑施工企业安全员岗前培训内容[工程类精品文档]

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一、安全员的职责。

二、现行有关建筑安全的法律、法规

主要有：《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》和《特种设备安全监察条例》等。

主要了解法律法规规定的施工单位安全责任。

三、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）和《建设工程安全管理检查评定资料》

要求掌握工地安全评分方法和判定达标与否的标准。

要求掌握工地安全资料的整理方法。

四、现行建筑施工安全技术规范、标准

主要有：《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146-2004）

《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-2005）

《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-91）

《建筑机械使用安全技术规程》（JGJ33-2001）

《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2002）《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ88-92）

《建筑桩基技术规范》（JGJ94-94）等。

主要掌握标准规范中的强制性条文。

五、《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2003）

要求了解施工企业安全评价方法和判定合格与否的标准。

六、目前建设行政主管部门对建筑工地安全监管的规定

1、有关文件

主要有：《河南省建设工程安全施工措施审查备案管理办法》、《河南省工程建设与建筑业不良行为纪录和公示管理办法（试行）》、《河南省建设工程项目安全生产评价办法（试行）》、《河南省建设厅关于建立工程重大安全事故、重大安全隐患约谈制度的通知》、《河南省建筑施工企业安全生产许可证管理规定实施细则》、《河南省建筑起重机械设备安全监督管理（暂行）办法》、《三门峡市建委关于实施工程建设质量行为、安全行为监督考核百分制的通知》

2、监管程序及要求：

（1）审查工程开工前报送的安全施工措施资料，符合要求后，为其办理安全监督备案手续；（2）安全监督人员经常到工地巡检，发现隐患责令限期整改，问题严重的责令停工整改并对相关单位责任人进行约谈，约谈后仍不整改或整改不力的，建设行政主管部门将给予记入不良行为记录、通报批评、暂扣执业资格等行政处罚；（3）安监站每月对所有工地进行安全百分考核，考核结果分为优良、合格、基本合格、不合格四个等级。对考核为不合格的工地给予通报和处罚，对基本合格的工地列入重点监督对象；（4）工程竣工后，安全监督部门按照规定对工程施工安全管理状况进行综合评价。