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公司新员工面谈记录表模板

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新员工面谈记录表

姓 名 入职日期

部 门 职 务

第一次访谈（入职7天后） 访谈时间： 访谈人：

目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。

面谈内容 面谈情况和结果 备注

公

司

层

面 1、您入职后对公司的总体感觉怎样？

与入职前有反差吗？

2、对公司整体办公环境感觉如何？目前用到的办公用品能否满足需求？

3、在本周中您都认识了哪些同事？接触最多的同事是谁？

4、您认为公司整体的氛围如何？

5、你认为自己能融入公司吗？有什么障碍吗？

规

章

制

度

及

培

训

效

果 1、你目前了解到的公司规章制度和流程有哪些？

2、你认同这些制度么？有没有一些更好的建议？

3、目前你还迫切的想了解哪些方面的规章制度？

4、这一周你参加了哪些培训？感觉效果如何?

5、你最想公司对哪一些内容进行培训？什么样的培训对你帮助最大？

工

作

内

容

及

工

作

计

划 1、你现在知道你的工作职责有哪些么？请描述一下？

2、你觉得这一周自己在工作上表现最好的是哪一部分？

3、这一周在工作中遇到的最棘手，感觉困难度最高的事情是？

4、接下来您将如何开展你的工作？

5、你希望公司和部门提供哪些支持和协助？

6、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列一个最可能导致你离职的因素是什么？

其它方面建议：

被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：

新员工面谈记录表 姓 名 入职日期

部 门 职 务

第二次访谈（入职30天后） 访谈时间： 访谈人：

目的：了解新入职员工是否已经清晰公司规章制度，工作岗位职责/流程，帮助他们更好的完成工作。

面谈内容 面谈情况和结果 备注

公

司

/

制

度

方

面 1、描述一下你现在认知中的？是怎样的一家企业？

2、目前是否已经适应了公司的氛围，公司的企业文化？有没有哪方面你觉得是需要改进的？

3、对公司和部门的规章制度和工作流程是否完全了解？是否可以接受？有何建议？

4、与公司的同事相处怎样？对部门的管理有什么建议？

5、希望公司可以完善哪方面的福利？

工

作

职

责

/

协

作 1、请你详细描述一下你的岗位职责？其中最重要的模块有哪些？

2、在这一个月中你主要完成了哪些工作内容？自己评价一下完成情况。

3、你认为自己现在的能力能否独立开展岗位工作？如不能还需要领导同事的哪些协助？

4、你觉得自己在工作中最突出的优点是？缺点是？

5、你认为你的同事及部门负责人在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？在哪些方面需要改进？

6、对于下一步的工作和发展你有什么规划？

7、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列三个最可能导致你离职的因素是什么？

其它方面建议：

被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：

新员工面谈记录表

姓 名 入职日期 部 门 职 务

第三次访谈（入职80天后） 访谈时间： 访谈人：

目的：了解员工是否掌握工作技能，认可企业文化，协助分析员工是否达到转正的要求。

面谈内容 面谈情况和结果 备注

转正面谈 1、请你对入职以来所做的具体工作及总体表现做个总结及自我评价？

2、请你完整阐述一下你所在岗位的工作职责、工作任务及工作成果？

3、在团队管理协作以及同事关系方面你觉得自己有哪一方面做得特别好，有哪一方面需要改进的？

4、您对公司有哪方面的意见与建议？您认为公司拥有哪些优秀的企业文化，又缺乏哪些？

5、请你罗列出你愿意在公司继续长久工作的三个重要原因？

6、请你罗列出你觉得自己能够转正的三个重要原因？

7、浅谈一下转正以后你的一个工作计划？或未来三到五年的一个职业规划？

8、你对公司的管理有没有一些建议？

9、有没有在生活中遇到一些困难希望公司提供帮助？

其它方面建议：

被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：

新员工面谈记录

面谈人： 面谈对象： 时间： 地点：

【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。

【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3、明确对新进员工的工作要求及考核目标；4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。

【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。

面谈重点

指导意见或建议

关键的优点和长处：

1、

2、

3、

需要提高和发展的方面：

1、

2、

3、

面谈人（签字）： 日期：

新员工意见 面谈收获：

存在的困难和问题：

1、

2、

3、

4、

5、

短期工作业绩：（短期工作计划）

新进员工（签字）： 日期：

员工面谈记录表

姓 名 应征项目

用表提要 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。

评分项目 配 分

5 4 3 2 1

仪容 礼貌 精神

态度 整洁 衣着 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差

体格、健康 极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差

领悟、反应 特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣

对其工作各方面及有关事项之的解 充分了解 很 了 很 尚 了 解 部分了解 极少了解

所具经历与本公司的配合程度 极 配 合 配 合 尚 配 合 未尽配合 未能配合

前来本公司服务的意志 极 坚 定 坚 定 普 通 犹 疑 极 低

外 文 能 力 区分 极 佳 好 平 平 略 通 不 懂

英文

日文

总

评 □ □ 拟予试用 面谈人：

□ □ 列入考虑

□ □ 不予考虑 日期： 月 日

合集下载

新员工面谈记录表

新员工面谈记录表

新员工面谈记录表

填表日期： 年 月 日

员工工号 员工姓名 入职时间

所在部门 岗位名称 直接上级

面谈目的：部门应在岗位职责、工作标准要求、试用期主要工作及试用期评估等方面与员工沟通清楚，达成共识，促使新员工尽快适应公司、进入角色。

本岗位职责：

工作标准要求：

对个人成长的期望：

新员工有关面谈建议与意见：

签字： 日期： 部门负责人意见：

签字： 日期：

注：本表由用人部门在新员工入职后每月面谈，面谈结果由员工和部门负责人签字后交由人力资源部存档，作为试用期转正重要依据。

新员工面谈记录表范文

新员工面谈记录表范文

新员工面谈记录表范文

一、基本信息。

员工姓名：[姓名]

部门：[部门名称]

入职日期：[具体日期]

二、面谈信息。

面谈日期：[日期]

面谈人：[你的名字]

三、面谈内容。

# （一）入职初体验。

1. 对公司的第一印象。

[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。你对公司的第一印象是啥样的啊？

[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。

哈哈，是吧。那有没有什么特别吸引你的地方呢？

[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。

2. 入职流程的感受。

那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？ [员工回答]：总体还挺顺的。就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。

哈哈，那些表格确实有点繁琐。那你希望入职流程有哪些改进的地方不？

[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。

# （二）工作内容与适应情况。

1. 对工作内容的理解。

咱再说说工作内容哈。你现在对自己的工作内容都清楚了吗？

[员工回答]：大部分都清楚了。我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。

不错不错。那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？

[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。

这很正常啦。你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。

2. 工作适应的速度。

你觉得自己适应工作的速度快不快呀？

新员工面谈记录表 2

新员工面谈记录表 2

姓 名部 门

岗 位入职日期

面谈内容备注

学习了哪些内容

您入职后对公司的整体印象与

入职前是否有反差？如有，请

举例说明哪些方面有反差？

请您谈谈同事间的工作氛围、

工作环境的感受，有何建议？

您的部门带领人、部门负责人

给予的帮助与关心程度如何？

有何建议？

您目前与同事、上级的相处关

系如何？

您目前工作中有何困难？需要

人力资源部或公司给您什么样

的帮助？ 新员工面谈记录表

第一次访谈（入职7天后） 访谈时间： 面谈人：

面谈情况和结果

访谈人意见：

签名：

面谈内容备注

学习了哪些内容

您目前在公司的适应情况如

何？

您对目前的工作感觉怎么样？

您清楚公司的组织架构吗？对

部门内的设置您了解吗？

您对公司的企业文化、工作氛

围认同吗？有何建议？

您与部门同事沟通是否顺畅？

与同事关系如何？

您的岗位带领人、上级给予的

协助、支持足够吗？有何建

议？

您在目前的工作中遇到的其他

问题及建议？

您目前工作开展过程中、生活

中有何困难？需要公司或人力

资源部哪些支持与帮助？面谈情况和结果第二次访谈（入职15天后） 访谈时间： 面谈人：

访谈人意见：

签名：

面谈内容备注

如何看待公司企业文化？

您能够独立从事岗位工作吗？

您愿意在公司长期发展吗？是

什么愿意呢？

您在工作中主要存在的问题

是？

请问您是否认可部门的管理方

式，或对部门的管理有什么好

的建议？

请问您对公司的管理有什么好

的建议？

其它第三次访谈（入职1个月后） 访谈时间： 面谈人：

面谈情况和结果

访谈人意见：

签名：

面谈内容备注

请您对自己工作专业技能的掌

握程度做一个评价：

您对于公司的整体要求了解

吗？

您掌握了本岗位必须掌握的相

关知识吗？

您在工作中主要存在的问题

是？

请问您对部门的管理有什么好

的建议？

请问您对公司的管理有什么好

的建议？

其它第四次访谈（入职2个月后） 访谈时间： 面谈人：

面谈情况和结果

访谈人意见：

签名：

面谈内容备注

请您对入职以来的工作进行工

作总结和自我评价（结合该员

工转正审批表）：

您目前清楚自己的岗位职责

面谈记录表(新员工面谈、异动面谈)

面谈记录表(新员工面谈、异动面谈)

部 门岗 位入职日期访谈时间项目

意见反馈面谈人意见：签名：员工面谈内容新员工面谈记录表面谈内容专业知识 有限的知识，需进一步提高□ 能有效发挥并应用知识□ 其他：相关技能 超越一般的工作要求，潜质很好□ 其他： 沟通上存在问题□ 一般□ 融洽□ 其他： 不能主动工作，任何事需待指示□ 能按照要求独立开展，但需进一步提高□ 工作非常独立，经常发现新工作，不断完善岗位职能□ 其他： 处事及与同事沟通较差□ 一般的工作，有团队意识□ 配合度高，处事积极□ 其他： 大意，经常犯错，工作勉强可接受□ 一般，需进一步提高□ 超出预期，能较好的完成□ 其他：2、该职员的弱点与需改进项目（针对现岗位）1、该职员的长处与特别强项（针对现岗位）态度独立性 表现很出色，能较好的完成□ 不得要领，需要经常指导□ 没想法，说一点做一点□ 其他：工作质量准确性及透彻性职位信心个人总结（包括本人对公司、部门、工作职责的看法与建议；工作中存在的问题与不足及解决方案；对上司及团队的评价及建议；其他。）部门及同事合作对本公司或本职位的认可度 认可□ 有需改进之处□ 难以认可□ 其他： 充足□ 一般□ 有些不足□ 其他：工作环境适应度工作时间岗位及相关知识培训 超负荷□ 100%□ 80%-100%□ 60%-80%□ 50%以下□ 持续增大，无法承受□ 较大，可自我调节□ 一般□ 其他：工作压力 条件限制，发展空间有限□ 一般□ 有足够的发展空间□ 其他： 不适宜□ 一般□ 安全、舒适□ 其他： 欠缺□ 能配合工作需要□ 经常培训，利于发展□ 其他： 安排合理□ 加班时间过多□ 其他：

部门面谈内容面谈情况和结果工作量承受程度姓 名您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？您目前在公司的适应情况如何？您对目前的工作感觉怎么样？您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？是否清楚公司的组织架构，对部门内的设置、工作职责了解吗？请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价，你觉得自己能独立胜任部门工作要求吗？发展空间