面试常见的误区

不喝生水　未经有效措施处理的河、　溪、井、库的生水中可能存在　氯气、细菌、虫卵、残留有机　物质等，对人体健康构成潜在　威胁，易导致急性胃肠炎和部　分传染病。　因此，不喝未经消毒过滤　的生水，应成为人人遵守的饮　水准则。　

不喝陈水　白开水在空气中暴露４小　时以上时，气体更易溶入，生　物活性丧失７０％以上，细菌杂　质易发生污染。另外，在室温　下存放３天的水，每升水产生　０．９１４毫克的致癌物质亚硝酸　盐，还可以使血液丧失输氧能　力。尤其在保温瓶中的水，其　建立饮水时间表　内的水垢是以碳酸钙为主的多　种重金属和盐类的混合物，其　成分含有镉、铅、砷等元素，　均对身体有害。　

不喝“千沸水”　沸腾了很长时问的水及电　热水器中反复煮沸的水等，被　人们称为“千沸水”。这种水　因煮沸时间过久，水中不挥发　性物质，如钙、镁等重金属成　分含量增高。久饮这种水，会　干扰人的胃肠功能，出现暂时　腹泻、腹胀。“千沸水”还会　使水中的硝酸盐还原成为致癌　物的前身亚硝酸盐，长期饮用，　对健康不利。　

饮食营养常见的误区　

饮食是人类获取营养的重　要手段。因此，在饮食上应掌　握科学获取营养的方法，而目　前在人们的生活中，却存在着　不少获取营养的误区。　

水示比．巍暮的营养好　事实上，大多数水果的　营养价值不如日常的蔬菜全　文／王婷　面，且在成分的含量上也有所　不同。蔬菜和水果最重要的　营养作用是为身体提供胡萝卜　素、维生素Ｂ　、维生素ｃ、矿　物质和膳食纤维。若论胡萝ｂ　素，水果中的含量远赶不上菠　菜、油菜、莴笋叶、小白菜、　香菜等深绿色叶菜，以及胡萝　ｂ、南瓜等红黄色蔬菜。若论　维生素Ｂ　，虽然主要含于动物　每个人应按照自己的起　居、生活和工作特点建立自己　的饮水时间表，并持之以恒。　以下为一个参考模式：　

保健医苑

１５　内脏，但有的绿叶蔬　菜如芹菜、荠菜、西　兰花、香菜、小白菜　等含量都较高，可以　补充膳食之不足。若　论维生素Ｃ，在１Ｏ０克　苹果、梨、桃、香蕉　等水果中维生素Ｃ含　量为４～１０毫克，柑橘　类水果含量为３０～５０毫克；而　１Ｏ０克辣椒、芥兰、青椒、菜花、　苦瓜等蔬菜中的维生素ｃ含量　为８０～１５０毫克。在矿物质和　膳食纤维的含量方面，蔬菜也　比水果有优势。因而，既不可　一日无果，更不可一日无菜。　文内不合大量胎躺　

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选。这说明，企业的招聘面试工作出了问题。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义?即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性

面试自我介绍常见的误区

首先，我们来剖析一下自我介绍常见的误区，避免各位考生踩入“雷区”，浪费了大好机会。

一忌：记流水账，平铺直叙毫无重点。有的考生从自己的大一开始介绍，然后大二、大三、大四，简直是事无巨细，想把自己大学四年的完整的呈现给考官，结果就是超时，并且考官对考生无鲜明的印象，甚至不知道考生到底想表达什么。

二忌：虚构经历。有的考生感觉自己没有竞争力，于是虚构经历。这点千万要不得，一旦被察觉，就是诚信问题，同时自我介绍往往伴随着追问，虚构的经历很容易出现问题。

三忌：过高评价自己。有些考生觉得自己做过班干部乃至学生会主席，就自我评价：我非常优秀，具有很强的组织能力。这样的评语显得有些自负，会给考官留下不好的印象。

那么，在到底如何避免以上的“雷区”，让自己的自我介绍“与众不同”呢?

1、要突出重点。作为考生，首当其冲就是要了解岗位应该具备的基本素养，比如说柜员岗位应该具备细心耐心等品质，营销岗应该有一定的开拓精神，良好的沟通能力和抗压能力等，然后就是审视自己，挖掘自己与岗位匹配的优点。

2、结构新颖。常见的自我介绍结构一般是学习—生活—工作，这样的结构当然是没有问题的，在学习上可以介绍自己的专业、成绩、学习感悟等，生活中可以介绍自己的社团经历、兴趣爱好等，工作上介绍自己的工作内容、工作中遇到的困难、收获等。但是这样的结构难以抓住考官的眼球，我们可以尝试换一换结构。比如说我用三种颜色概括自己：红色、黑色、白色，红色代表富有激情，黑色代表遇事冷静，白色代表虚心学习，或者用三种植物、动物来概括自己的某些品质，都是可以的。这样我们可以在结构上就让考官印象深刻了。

3、真情实感。要想打动考官，就得有真情实感。一方面自己的经历一定要是真实的，虚假的绝对说不出感情来，另一方面就是介绍自己的时候，不是简单的机械的重复或者背诵，而是有感情的向考官进行分享，说到开心的地方，应该比较欢快，说到失落的地方，应该比较低沉。自己可以多加练习，做到以情感人。

基本面分析常见的误区（一）

深圳新兰德证券培训中心 徐 星

经常有人问到我这样一个问题：上市公司的财务报表大多都是假的，你研究

股市的价值还有什么意义？我觉得，这反映了很多人对股票价值、业绩等概念上

存在很多认识误区。对财务造假，笔者在前年本刊的系列文章（《价值评估漫谈》）

中已有阐述，归纳起来，主要有两个观点：1。财会体制决定了公司财务造假是

永远都不可避免的。2。上市公司财务造假并不是中国独有的现象，这种现象在

任何国家都一样存在，甚至也没有证据表明中国的情况是“最严重”的。去年以

来，象安然、世通等大牌公司的财务造假丑闻的暴露已经充分说明了这一点。还

有人把上市公司的造假喻为中国股市的“三座大山”之一，说只要这几座大山不

除，中国股市就不会再有牛市等等。笔者想问的是，造假就跟任何社会都避免不

了犯罪一样，是不是因为永远都会有犯罪，社会就不要再前进，生活就不要再继

续了？照这些人的看法，牛市怕是永远都不会再有了，不但中国，外国也不会有

了。把解决财务造假也作为牛市的“先决条件”，真是一“大发明”，但这除了显

示其对股市及其历史的无知外，什么意义也没有。解决财务造假就跟解决任何犯

罪一样，只能通过加强监管、教育和法制，而不能掺杂进情绪等因素。

在价值评估里，识别（而不是乱怀疑）造假正是价值评估最起码的要求和基

本功之一，而且，评估一家公司的价值，很多情况下并不主要取决于其财务状况，

甚至与眼前的财务状况没有多大的关系，这是很多人并不了解的地方。他们以为，

上市公司的业绩就是价值，“绩优股”就是价值高的股，而绩差股就是价值低或

者没有投资价值的股，由此就说中国股市或上市公司没有多少投资价值，因为中

国的上市公司目前业绩并不好；还有，现在又流行把上市公司是否用现金分红也

看做其有无投资价值的标准。以上这些错误的观念反映在股市行情上，一些现象

让很多人无法理解，认为市场“不正常”：

1． 有些公司目前的业绩指标（如每股收益和净资产收益率等）并不很理想， 但