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人员招聘需求申请表(通用)12810

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人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表
申请部门
岗位名称
需求人数
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1.性别要求：□男□女□不限
2.年龄要求：
3.学历要求：□中专及以上□大专及以上□本科及以上□其他
4.专业要求责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1.试用期工资：；试用期限个月
2.转正工资：；
3.其他：
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
管理部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
招聘需求表

人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表
人员需求申请表
需求部门
岗位/职务
申请日期
岗位编制人数
岗位现有人数
需求人数
期望到岗时间
内调/外招
□外招□内调（建议人选： ）
岗位性质
□全职□临时工□兼职□实习生
需求理由
□扩大编制□储备人力□离职替换
□其他（理由附下）
任职资格
1
性别
□男□女□不限
年 龄
______岁至______岁
2
婚 姻
□未婚□已婚□不限
性 格
□外向□内向□不限
3
学历要求
□中专□大专□本科□研究生□其它
4
专业要求
5
工作经验
6
工作技能
1
2
3
4
5
7
其他要求
岗位职责
1
2
3
4
5
6
7
部门负责人意见：
建议工资范围（月薪）：元
签名：日期：
人力资源部审核意见：
拟定工资范围（月薪）：元
签名日期
总经理审批意见日期

人员招聘需求申请表范本

人员招聘需求申请表范本
基本要求
性另
女性
年龄
岁—25---35岁
学历
大专
专业
管理类专业
婚否/户口
不限
从事行业或工作 经历要求
生产型、商贸型企业2年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责采购订单的具体实施。（从下订单一生产进度跟踪一到货一入库办理）
2、负责采购订单的录入.
3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。
负责生产过程中的巡视与监控配料、蒸煮生产工艺各控制关键点，及相关记录相关报表。
负责在线车间内有毒化学品的管理监控,消毒水、消毒酒精配制的参与、检测与监控，提醒并监督与直接 接触产品的操作员工的手部每间隔一小时进行的消毒处理监控。
协调配料组与蒸煮组相关工作，协调蒸煮车间与灌装车间相关工作.
质检组长及部门经理所安排的除以上以外的工作与任务.
补充说明
有供应链操作经验者佳
职位描述（可附页）
1、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物；
2、依据采购订单验收入库物资，并按类别固定位置堆放，做到整齐、美观,建立物资卡；
3、依据销售出库单发货，审核出库单手续是否齐全，对于手续欠妥者，一律拒发；
4、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管 理工作；
用人部门：品控部
人力资源部
总经理
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
会计
_招聘信息
招聘人数
2名
设置目的
负责会计核算
期望到岗时间
2月28日前
（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）
基本要求
性另IJ
女性

人员招聘需求申请表(通用)

人员招聘需求申请表(通用)
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议Biblioteka 1合同期工资：； 合同期限年2、 其他：备注：如公司有规定标准工资则按照标准执行
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
备注
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □岗位扩编 □临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □其他________
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：，
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招 聘 申 请 表
签名： 日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘期：5天；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘期：7-10天；
中高层岗位（部门主管、经理级）招聘期：10-20天；
（以上招聘周期均为原则上的招聘期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3

员工招聘需求申请表

员工招聘需求申请表

员工招聘需求申请表
申请人姓名：申请日期：
部门名称：职位名称：
上级主管姓名：申请人联系方式：
一、招聘背景
请简述招聘背景及拟招聘的原因。

二、职位描述
请详细描述拟招聘职位的工作内容、职责和任职要求。

三、需求分析
基于部门或团队的发展需求，请简要分析拟招聘职位对于实现部门或团队目标的重要性。

四、预算申请
请提供预计招聘所需要的预算，并说明预算的合理性。

五、招聘渠道策略
根据招聘需求，请简要说明招聘渠道策略，包括招聘网站、招聘猎头、内部推荐等。

六、招聘进度计划
请提供招聘进度计划，包括发布招聘需求的时间、筛选简历的时间、面试时间等。

七、评估与选择
请简要说明评估和选择合适候选人的方法和步骤。

八、其他补充说明
请在此列出对招聘需求申请有关的任何其他补充说明。

申请人签名：日期：。

人员招聘需求申请表

人员招聘需求申请表
1、；
2、；
3、；
4、；
5、；
6、；
薪资待遇
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期限年
3、保险：（1）、（2）、（3）、（4）、
（5）、（6）、
简历投递邮箱
联系人
联系电话
面试官意见
□同意□不同意（说明原因）
日期： 签名：
副总意见
□同意□不同意（说明原因）
日期： 签名：
人力部门意见
人员招聘需求申请表
填表日期：申请部门：填表人：
申请部门
到岗日期
需求人数
岗位名称
性别要求
□男□女
工作地点
需求理由
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
职位需求等级
□非紧急（上岗周期为2个月）□一般紧急（上岗周期为1个月）
□紧急（上岗周期为15天）
招聘渠道
外部
□网络招聘 □校园招聘 □猎头
内部
□内部推荐□内部晋升
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、学历要求：□大专□本科□硕士□博士
2、专业要求：□英语□商务英语□计算机□行政类□其他
3、英语要求：□熟练□三级□四级□六级□八级
4、工作经验要求：有工作经验者优先
5、其他要求
工作职责：
1、；
2、；
3、；
4、；
5、；
二、技能要求（按要求重要程度由强到弱填写）
□同意□不同意（说明原因）
日期： 签名：
总裁意见
□同意□不同意（说明原因）
日期： 签名：
人力资源部存档
日期： 年 月 日 签名：

招聘需求申请表

招 聘 需 求 申 请 表
申请部门
总经办
招聘职位及职级
门店经理
岗位编制情况
编制人数：现有人数：拟招人数：
申 请 原 因
□ 离职补充□ 人才储备□ 临时需求
□ 扩大编制□ 新增职位（注：须附岗位说明书，请附于此表后。）
招聘类型
□ 全职：（建议薪酬：；上班时间：。）
□ 兼职：（建议时薪：；发薪日 ：；上班时间：。）
岗位信息
□ 员工宿舍□ 社保□工作餐
工作地点：作息时间：
薪资结构：其他：
职 位 要 求
项 目
最低要求/底限水平
项 目
最低要求/底限水平
基本
期望
性别
□不要求□要求：
工作
经验
行业背景
□不要求□要求：
年龄
□不要求□要求：
工作年限
□不要求□要求：
爱好
□不要求□要求：
相关证书
□不要求□要求：
Hale Waihona Puke 教育背景学历□不要求□要求：
必 备
技能
电脑水平
□不要求□要求：
专业
□不要求□要求：
外语水平
□不要求□要求：
优 先 条 件
技能标签
其他补充要求
工 作 要 求
岗位职责：
任职能力：
申 请 人
年 月日
部门负责人
意 见
年月 日
人 资 部
意见
年月 日
总经理意见
及批复
年 月日
申请日期：期望到岗日期：

招聘需求申请表(模板)

申请信息： 标题：
提交人
需求信息： 温馨提示： 1.不是部门负责人请填写具体的需求部门
需求部门 编制情况
薪资范围（下限）
编制信息： 职务
任职要求： 学历要求
需求职位名称 需求人数
薪资范围（上限）
职务编制数 专业要求
招聘需求申请表
岗位职责
任职要求 备注
招聘需招聘负责人：（该 岗位负责招聘人事 人员)
需求原因
工作地点
简历接收人员（部门 领导或负责该部门复 试人员）
离职
补编
期望到岗时间
当前在岗人数
编制余额
填写模板如下（以人事招聘为例）：
1、负责公司招聘、培训、员工入职，转正、离职等工作综合管理 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 3、做好员工考勤、奖惩管理、并调整各部门对考勤、奖惩的执行情况 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作 5、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分 析结果 6、承办领导交办的其他工作
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业（学历及专业要求） 2、工作经验及年龄要求 3、了解人力资源的各个模块 4、专业知识 5、优秀的语言及文字表达能力，良好的沟通、协调能力 6、及时领悟主管意图工作效率高服务意识强（能力素质）
补编
管理 执行情况 数据，向上级领导出具数据分 专业（学历及专业要求）

招聘需求申请表

岗位要求
性别要求
工作经验
年龄要求
职称要求
婚否要求
外语岗位说明书
□有，现有版本 □有，需要修改 □无，需要新增
岗位职责
部门意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
人力资源部
意见
签字：____________ 日期：______年___月___日
招聘需求申请表
申请人: 申请日期： 年 月 日
申请岗位
岗位职级
申请人数
所属部门
直接上级
期望到岗日期
编制类别
□编制内 □编制外 □其他:___________
招聘类型
□离职补充 □岗位扩编 □新增岗位 □其他:___________
紧急程度
□正常 □较急 □加急:___________
申请事由
说明
签字：____________ 日期：______年___月___日
总经理意见
签字：____________ 日期：______年___月___日

人员招聘申请表

人员招聘申请表申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
联系电话：
电子邮箱：
通讯地址：
教育背景：
学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
工作经历：
公司名称：
职位：
工作时间：
工作内容：
自我评价：
请简要描述自己的优势、特长以及适应能力等。

申请理由：
请简要阐述您为什么选择应聘本职位，以及您认为自己能为公司带来的价值。

推荐人信息：
如果您是通过内部推荐途径得知本次招聘信息，请填写推荐人的姓名和联系方式。

附件：
请将您的简历、个人作品或其他相关材料附在此处。

申请人承诺：
我承诺所填写的信息属实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名：日期：。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
备 注
1、基层岗位（员级）招聘期：5天；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘期：7-10天；
中高层岗位（部门主管、经理级）招聘期：10-20天；
（以上招聘周期均为原则上的招聘期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
5、经验要求：不限
6、其他要求：
7、工作职责：，工地三个岗位周围面积大，招聘多一个睌上巡逻，加上保安6个人每每月休息1天计，也需要代休息。
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
严格遵守项目部规章制度，和工作时间，按时上岗、服从领导，按要求上岗，值勤时举止端庄，仪容整洁，精神饱满，不串岗、脱岗，不打私人电话。..
薪资建议
1合同期工资：2600元； 合同期限壹年
2、 其他：
招聘执行人
李新华
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
申请部门
后勤部
岗位名称
保安
需求人数
1
工作地点
嘉颐项目部
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □岗位扩编 □临时用工
需资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：40-55岁
3、学历要求： □其他________
4、专业要求：不限
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
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