课题：兴趣与职业生涯规划(PPT)

三、志趣是兴趣发展过程的第三个阶段，当乐趣同你的社会
责任感、理想、奋斗目标结合起来时，乐趣便变成了志趣。 志趣是你取得成就的根本动力，是成功的重要保证。
研究表明
如果怀着兴趣从事某种工作，能发挥全部才能的80%
以上，并且工作过程中有创造性、主动性，不易疲劳 且效率高。相反，如果从事没有兴趣的工作，那这种 工作在心理上便会成为一种负担，只能发挥全部才能 的20%-30%，并且会表现出工作时比较被动，工作 态度十分消极，工作效率低，无精打采，业绩平平无 所作为。
霍兰德的兴趣类型理论
霍兰德职业性向理论
——兴趣类型
现实型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 常规型（C）
常规型(C)- conventional type
个性特点：注重细节，讲究精确，具备记 录和归档能力。 环境特点：要求系统、常规的行为中，具 体体力要求低，人际技能低。 职业特点：一般指各种办公室、事务性工 作。 适应的职业：会计、统计、出纳、办公室 职员、税务员、秘书、计算机操作员、打 字员、成本核算员、法庭速记员等。
一 致 性 程 度
兴趣理论的应用
平衡
匹配
适应
认知
兴趣
Holland职业兴趣倾向性类型
类型 类 型 描 述 职业选择倾向
有明确要求，需要一定的技能技巧，能按一定 程序进行操作的机械、电子、土木建筑、农业 等工作。 有观察、有科学分析的创造性活动和需要钻研 精神的生物、化学、医药、数学、天文等职业。 安定稳健，重物质利益，遵 现实型 守规则，顺从坦率、自然坚 定，有礼、含羞不善社交。 谨慎、好奇、批评、保守、 研究型 独立、聪明、条例清晰，精 确理性重分析，好内省。
霍兰德的兴趣类型理论
霍兰德职业性向理论
——兴趣类型
现实型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 常规型（C）
艺术型(A)- artistic type
个性特点:具有艺术性的,独创性的表达和 直觉能力，不喜欢硬性任务，情绪性强。 环境特点:通过语言、动作、色彩和形状 来表达审美原则，单独工作。 职业特点:适合艺术创作性工作 适应的职业:作家,演员,记者,诗人,画家, 作曲家,编剧,舞蹈家,音乐教师,雕刻,摄 影艺术,室内装修,服装设计等。
别人看来枯燥无味的工作，从业者也会觉得乐
趣无穷。
回想：
你可以专心致志的事情
你曾经废寝忘食的时候
你感受过的忘我的状态
Hale Waihona Puke ……二、职业兴趣探索活动：“降落兴趣岛”


请想象在常年的紧张工作和学习之后，你现在要 给自己放一个长假，换个环境，到一个遥远的岛 屿上度过一年的时光。度假地点将在以下六个岛 屿中选择，要知道，这些岛屿相对封闭和遥远， 一旦到达，将很少有机会能和外界联系，更换岛 屿更是不可能。请挑出其中三个你最喜欢的岛屿 并按照喜欢的程度排出1.2.3的顺序。 描绘你在首选岛上的幸福生活 分享你在幸福岛上的感受与体验
个人兴趣是多方面的，不可能集中在一个方面， 可能或多或少地表现在六个方面，只是偏好程度不同， 因此，通常把最强的三种兴趣的字母代码来表示一个 人的职业兴趣，如：SAI、AIS 等。 这个代码就叫：
霍兰德职业代码
Holland code
霍兰德的兴趣类型理论
霍兰德职业性向理论
—— 兴趣类型
现实型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 常规型（C）
会怎么做？给你几个备选答案。
☺你会怎么做？
买地图，找路标，自己查着去——研究型
问路，向他人寻求帮助——社会型
自己开着车一圈一圈的找，直到找到目的地为止——实用型
打电话埋怨朋友：你怎么也不跟我说清楚——企业型
我从来没有这种类似的事情发生，在去一个陌生的城市之前，
我一定会做足功课——事务型 回家好了——艺术型
喜欢文学、艺术和表演 喜欢创新、灵活、多变， 拥有直觉上的能力，喜 欢在非结构性的环境下 工作，发挥他们的想象 力与创造力 喜欢帮助别人，和 人在一起的工作， 热情关心他人的幸 福，愿意为他人提 供服务
艺术型 A
企业型 E
社会型 S
霍兰德六边形模型
六种类型的内在关系 实用型-R I-研究型 1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 事务 型-CRC 及 CR 。 A-艺术型 高 2 ）相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 中 ER 、企业 CI 型 及 CS 。 -E S-社会型 3 ）相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 及 CA。 低
生涯规划步骤图
你在 人你 生最 的感 钥兴 匙趣 的 事 比物 尔上 ， 盖 隐 茨 藏 着 —— 〃
兴趣与职业生涯规划
一、兴趣与职业
1、兴趣与职业兴趣
兴 趣 职业 兴趣
是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的
情绪表现，是一个人认识和掌握某种事物，并
经常参与该种活动的心理倾向。
在职业选择过程中对某种职业需要的情绪表现。
霍兰德的兴趣类型理论
霍兰德职业性向理论
——兴趣类型
现实型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 常规型（C）
研究型(I)- investigative type
个性特点：具备人事观察、评价、推理等 方面的能力，讲究科学性。 环境特点：要求具备思考和创造能力，社 交要求不高。 职业特点：科学研究和实验工作，研究自 然界、人类社会的构成和变化。 适应的职业：科研人员、科技工作者、实 验员、数学家、物理学者、化学家、植物 学家、动物学家、科学报刊编辑、地质学 者等。
三、霍兰德职业兴趣类型理论
“虽然我们做了几十年的研究，但 预测个人职业选择最有效地方法 却是询问这个人自己想做什么。”
——约翰· 霍兰德 John Holland 世界著名生涯辅导理论家
实用〈现实〉型（简称R — realistic type） 研究型（简称I —investigative type） 艺术型（简称A — artistic type） 社会型（简称S — social type) 企业型（简称E — enterprising type） 事务〈常规〉型（简称C — conventional type）
独立想象复杂 直觉 无秩序 非系统的、自由的、有一定艺术素养的音乐、 艺术型 不服从 情绪化 理想化有创意 美术、影视、文学写作、戏剧、绘画、设计、 有表情，易冲动，不重实际。 舞蹈等等与美感直接或间接有关职业。 社会型 企业型 助人 友善 慷慨 善社交 合作 直接为他人服务、谋福和与他人建立和发展关 责任感强 善解人意 理想主义 系的职业。教师、辅导、社会工作、医护等。 支配别人 冒险精神 自信独断 从事那些能直接获得经济效益的职业。如：经 精力旺盛，精力充沛 善社交。 营管理、产供销、司法、从政等。
兴趣发展的三阶段
一、有趣是兴趣过程的第一个阶段，也是兴趣发展的低级阶
段，它往往短暂易逝，非常不稳定。处于这一阶段的兴趣 常常与你对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的 消失，兴趣也会自然地逝去。
二、乐趣是兴趣过程的第二个阶段，它是在有趣定向发展的
基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这一阶段中， 学生的兴趣变得专一、深入起来。
现实型(R)- realistic type
个性特点:具备机械操作能力或体力,适合 于机器,工具,动植物等具体事物打交道。 环境特点:要求明确的、具体的体力任务 和操作技能，人际关系要求不高。 职业特点:熟练的手工和技术工作，运用 手工工具或机器进行工作。 适应的职业:工程师,操作X光的技师,飞机 机械师,无线电报务员,自动化技师,电工, 鱼类和野生动物专家,机械工,木工等。
霍兰德职业兴趣六边型
实用型 R
拥有动手操作机械 方面的能力，喜欢 与实体、机器、工 具、动植物在一起 的工作或户外工作 喜欢观察、思 考、学习、研 究、分析、评 估或解决问题
研究型 I
事务型 C
喜欢按部就班地工作。 喜欢和文件、资料在 一起的工作，拥有事 务或数值能力，在别 人的指示下，完成各 种细节事项 基于组织或经济收 益，去影响说服人 们或从事任务的执 行、领导或管理， 希望成就一 番事业
顺从 谨慎 保守 自抑 服从 坚 需要按照既定要求工作的，比较简单而比较刻 常规型 毅 实际 有效率 喜欢稳定、 板的工作。如：银行、金融、会计、秘书、仓 有秩序的环境。 库管理员、非技术操作工等。
课堂练习：迷路
某一天，你开着车走在一个陌生的城市，到达
一个十字路口的时候，你发现之前朋友告诉你的标 志建筑物不见了，你发现自己迷路了，这时候，你
霍兰德的兴趣类型理论
霍兰德职业性向理论
——兴趣类型
现实型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 常规型（C）
社会型(S)- social type
个性特点：喜欢从事与人打交道的活动， 人道主义，但不能理智解决问题。 环境特点：解释和修正人类行为，具备高 水平的沟通技能，热情助人。 职业特点：通过命令、教育、培训咨询等 方式帮助、教育、服务人。 适应的职业：联络、外交工作者、教师、 学校领导者、导游、社会福利机构工作者、 社会群众团体工作者、咨询人员、思想工 作者等。
霍兰德的兴趣类型理论
霍兰德职业性向理论
——兴趣类型
现实型（R） 研究型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 常规型（C）
企业型(E)- enterprising type
个性特点：以劝说、管理、监督和领导能 力获得法律、政治、社会和经济利益。 环境特点：善作言行反映，有说服他人和 管理能力，完成监督性角色。 职业特点：劝说他人、指派他人去做事情 的工作。 适应的职业：厂长、各级领导者、管理者、 政治家、律师、推销员、批发商、零售商、 调度员、广告宣传员等。