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新员工转正述职评分表模板新员工转正述职评分表述职板块评分内容评分标准得分员工姓名第一部分本职岗位工作的理解和总结（30分）对目前岗位职能的理解(岗位职责、核心价值)（10分）能够精准的描述部门价值或岗位核心价值7-10分岗位职能和核心价值描述较全面，但缺乏重点和时效性4-6分比较模糊，描述还有待进一步思考1-3分对关键业务链的理解?（顾客是谁、如何服务（10分）充分识别内外部客户是谁，并且能够识别他们的需求能够识别内外部顾客，但缺少对客户的需求了解客户识别模糊，未主动了解其需求岗位关键绩效指标说明及完成情况（目标是什么、完成状态和结果）（10分）能明确其关键性指标，并提供清晰的数据说明对岗位绩效指标表述较全面，也能提供数据说明，但未指出关键性指标对岗位绩效指标认识模糊，不能提供有效的数据支持第二部分本部门现工作提出的有效的改进方案（20分）描述业务的现状和问题点及解决方法（有具体的时间、行动方案、结果的衡量）?（10分）思路明确清晰，有时间管理、负责人等控制9-10分思路清晰，但缺少控制环节7-8分行动方案笼统，过于概念化没有实施可操作性团队管理（了解本部门人员构成、团队距离、有针对性的发展计划）（10分）识别团队优势，能够对团队的成员进行评估，针对差异，提出有效管理方案8-10分能识别团队优势，缺少针对性的管理方案4-7分未能够有效识别，但能制定出较有效的管理方案第三部分对公司提出的合理化建议（10分）新颖、创新、实用（10分）很有建设性?较有建设性6-8分一般建设性4-5分无建设性表达能力??（20分）语言简洁表达清晰（20分）优15-20分良11-15分中5-10分一般1-4分报告制作??（10分）思路清晰内容完整（10分）答辩环节??（10分）应变能力（10分）总分备注：1、评分人需本着公平、公正的心态对述职者各项目进行打分；2、提问问题主要围绕：述职人的述职报告、岗位要求、岗位中可能出现的问题等；3、对同一个述职者现场提问的问题保持在2—3个，同一个评委对同一个述职者只能提问一次；（可做问题补充或阐述）4、对同一个问题的回答时间不超过2分钟；5、述职员工最终成绩=上级领导评分40%+业务部门（上下游）评分20%+人资评分20%+公司领导评分20%评分人：日期：。
试用期员工转正述职考评表试用期员工转正考核评分参考表以下是针对试用期员工的转正考核评分参考表，包括五个考评要素和相应的参考分值。
工作业绩（40分）1.出色完成公司对该岗位的全部工作要求，工作品质优秀。
2.能够保质保量按时完成工作任务，工作品质良好。
3.工作能保质保量按时完成，工作业绩较好，工作品质较好。
4.能保质保量按时完成主要工作任务，工作业绩和工作品质一般。
5.不能保质保量按时完成工作任务，工作业绩及工作品质较差。
企业认知度与研究态度（10分）1.积极主动研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度端正，岗位技能优秀。
2.认真研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度端正，岗位技能良好。
3.认真研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度端正，岗位技能较好。
4.被动研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度一般，岗位技能一般。
5.被动研究企业文化，参加公司各项培训，研究态度一般，岗位技能较差。
制度执行（10分）1.关心集体，严格遵守公司各项规章制度，表现优秀。
2.遵守公司各项规章制度，表现良好。
3.遵守公司各项规章制度，表现较好。
4.遵守公司各项规章制度，表现一般。
5.不能遵守公司相关规章制度，经常迟到、早退等，表现较差。
工作品质和效率（10分）1.工作效率高，追求完美，工作品质优秀。
2.工作效率较高，努力追求完美，工作品质良好。
3.工作效率较好，努力追求完美，工作品质较好。
4.工作效率和工作品质一般。
5.工作效率不高，并有应付现象，工作品质较低，常常需要多次返工才能完成。
工作责任心与表现（10分）1.工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能得到很好的拓展。
2.工作责任心强，工作积极努力，工作职能有良好的拓展。
3.工作责任心较强，工作较积极努力，工作态度和表现较好，职能发挥较好。
4.有一定的工作责任心，工作积极性、工作态度和工作表现一般，基本能够发挥本岗位工作职能。
5.工作责任心和积极性较差，工作态度也不够端正。
尊敬的领导：您好！自入职以来，我本着认真负责、积极进取的态度，努力完成各项工作任务。
现将我在试用期内的表现进行总结，并提出转正申请。
以下是我的转正述职报告综合评分项：一、工作态度（30分）1. 出勤率（10分）：严格遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工现象。
2. 工作积极性（10分）：积极主动地完成领导交办的各项工作，主动学习业务知识，提高自身能力。
3. 团队协作（10分）：与同事保持良好沟通，乐于助人，共同完成团队目标。
二、业务能力（40分）1. 知识储备（10分）：熟悉本岗位所需的专业知识和技能，具备一定的业务水平。
2. 工作效率（10分）：合理安排工作时间，提高工作效率，确保工作质量。
3. 解决问题能力（10分）：面对工作中遇到的问题，能迅速找到解决方案，提高工作效率。
4. 持续学习（10分）：关注行业动态，积极参加公司组织的培训，不断提高自身业务能力。
三、沟通协调（20分）1. 内部沟通（10分）：与同事、上级保持良好沟通，及时反馈工作进展，共同解决问题。
2. 外部沟通（10分）：与客户保持良好关系，提高客户满意度，为公司争取更多业务。
四、创新能力（10分）1. 提出改进建议（5分）：针对工作中存在的问题，提出切实可行的改进建议，并积极参与实施。
2. 创新成果（5分）：在工作中取得一定的创新成果，为公司创造价值。
五、综合素质（10分）1. 遵纪守法（5分）：遵守国家法律法规和公司规章制度，具有良好的职业道德。
2. 诚信为本（5分）：诚实守信，与同事、客户建立良好的信任关系。
综上所述，我在试用期内表现良好，各项指标均达到公司要求。
现将我的综合评分如下：总分：100分其中：工作态度：90分业务能力：85分沟通协调：80分创新能力：75分综合素质：80分在此，我恳请领导审批我的转正申请，给予我继续为公司贡献力量的机会。
我将继续努力，不断提高自身素质，为公司创造更多价值。
谢谢！此致敬礼！[您的姓名][日期]。
