202X年医院工会管理制度范本

医院工会内控管理制度范文医院工会内控管理制度第一章总则第一条根据《工会法》等相关法律法规，为规范医院工会内控管理，加强对工会资金的管理和使用，保护工会会员的合法权益，提高工会工作的透明度和效能，制定本制度。

第二条医院工会内控管理制度是医院工会的一项重要规章制度，适用于医院所有工会成员。

第三条医院工会内控管理制度严格按照法律法规的规定进行，确保工会工作的合法性和规范性。

第四条医院工会的内控管理主要包括资金管理、会费收缴和使用、会员权益保障等方面。

第二章资金管理第五条医院工会应当建立健全资金管理制度，确保资金的合法、稳定和有效使用。

第六条医院工会资金主要来源包括：医院经费补助、会费收入、募捐活动收入等。

工会资金应当用于支持会员合法权益的实现，改善会员的工作和生活条件。

第七条医院工会应当建立健全预算制度，科学合理制定资金预算，并严格按照预算执行。

第八条医院工会应当制定资金申请和审批制度，确保资金的申请和使用符合法律法规和相关规定。

第九条医院工会应当建立健全资金收支管理制度，包括资金账户管理、收付款手续和凭证管理、资金清算等。

第十条医院工会应当建立健全资金监督管理制度，确保资金使用的合规性和效能性。

定期组织内外部专业机构对工会资金进行审计，发现问题及时进行整改。

第三章会费收缴和使用第十一条医院工会会费的收缴应当遵循自愿原则，会员可以自愿决定是否缴纳会费。

第十二条医院工会应当建立健全会费收缴管理制度，包括会费缴纳方式和标准、会费收缴记录等。

第十三条医院工会应当建立健全会费使用管理制度，明确会费使用范围和渠道，确保会费的合法、规范和透明使用。

第十四条医院工会会费的使用应当主要用于改善会员的工作和生活条件，包括但不限于：组织文体活动、开展技能培训、提供困难救助等。

第四章会员权益保障第十五条医院工会应当积极主动维护和保障会员的合法权益，在相关事务中代表和维护会员的利益。

第十六条医院工会应当建立健全会员权益保障制度，包括会员权益宣传和教育、会员权益申诉和代理维权等。

医院工会工作制度是指医院工会组织内实行的一套工作规范和制度。

下面是一些常见的医院工会工作制度：1. 工会成立：医院应设立工会组织，以代表和维护职工的合法权益。

2. 工会会员：医院工会对所有职工开展会员登记，职工成为工会会员后享有工会提供的各项权益和服务。

3. 工会组织架构：工会组织分为委员会和基层工会组织两个层级，委员会由工会会员选举产生，负责制定工作计划和决策，基层工会组织由各科室和部门的工会成员组成，负责具体的工作实施。

4. 职工代表大会：工会应定期召开职工代表大会，讨论和决定工会事务，选举工会委员会成员。

5. 工会经费：医院应按照相关规定向工会提供经费支持，用于工会活动和服务。

6. 维护权益：工会有责任维护职工的权益，包括协调劳动纠纷、提供法律咨询和援助等。

7. 体现民主：工会应推动民主，在重大事项上听取职工意见，为职工发声。

8. 社会公益活动：工会可以组织职工参与各种社会公益活动，提高职工的社会责任感和公民意识。

9. 培训和学习：工会可以组织职工参加各类培训和学习活动，提升职工的专业素养和综合能力。

10. 职工奖励和待遇：工会有权提出职工奖励和待遇的建议，为职工争取更好的福利待遇。

以上是一些常见的医院工会工作制度，具体的规定可能因医院的情况而有所差异。

医院工会工作制度的目标是通过有效地组织和协调，促进职工的团结和发展，提升医院的整体绩效和员工满意度。

医院工会工作制度（二）第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设，维护医务人员的合法权益，凝聚医务人员的力量，发挥医务人员在医院管理和发展中的积极作用，特制定本工会工作制度。

第二条本工会工作制度是医院工会工作的基本规范，适用于医院内所有医务人员。

本工会工作制度的内容与国家法律、法规相一致，与医院相关规定相衔接，是医院工会组织和活动的准则。

第三条工会是医务人员的群众团体组织，是医务人员依法维护自身合法权益的重要形式。

工会组织属于医院的群团组织，行使工会事务的独立权力。

某医院工会管理制度范文医院工会管理制度第一章总则第一条为了加强医院工会组织的建设，发挥工会的作用，维护工会会员的合法权益，促进医院经济发展和医院和谐稳定，制定本制度。

第二条医院工会是医院员工的合法组织，是职工的利益代表和维权保障机构，是医院与职工联系的桥梁和纽带。

第三条医院工会的工作必须遵循职工利益第一、服务员工为宗旨，坚持民主制、自治制、法治制原则，合法权益，促进医院发展。

第四条医院工会的工作范围包括：1. 认真贯彻国家和地方有关工会方针、政策、法律、法规；2. 组织和动员职工的合法权益；3. 维护职工的合法权益，为职工提供相关服务；4. 积极参与医院的改革发展，为医院建设和谐助力；5. 协调解决医院和职工之间的矛盾纠纷。

第五条医院工会的工作机构包括工会委员会、工会委员、工会办事处。

第六条医院工会的财政主要来源包括：1. 医院按规定划拨的经费；2. 其他合法渠道的筹集。

第七条医院工会的章程、决议和有关规章制度必须符合有关国家和地方的法律、法规、政策。

第八条对于违反工会章程、决议和有关规章制度的行为，医院工会有权采取相应的纠正和批评教育措施。

第二章工会组织第九条医院工会的最高权力机构是工会会员大会，每两年召开一次。

会员大会的职权包括：1. 选举和更换工会委员会；2. 讨论和审议工作报告；3. 讨论和审议工会重大事项；4. 讨论和审议工会经费预算和绩效考核报告。

第十条医院工会的日常工作由工会委员会负责。

工会委员会设主席、副主席若干名。

第十一条工会的委员选举产生，任期两年，连续选任不得超过两届。

委员会成员由全院工会会员大会选举产生。

第十二条工会的职权包括：1. 召集工会会员大会和工会委员会会议；2. 讨论和决定工会重大事项；3. 组织和开展各项工会活动；4. 组织和动员职工参与医院改革和发展；5. 监督工会章程、决议和有关规章制度的实施情况；6. 听取和处理会员的投诉和建议；7. 组织和动员职工参加公益事业和社会活动；8. 维护会员的合法权益。

第一章总则第一条为加强医院工会内部控制管理，规范工会工作流程，提高工会工作效率，保障工会经费安全，促进工会事业健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院工会内部各项内部控制管理活动。

第三条本制度遵循以下原则：1. 全面性原则：内部控制覆盖工会各项工作，包括经费管理、资产管理、人事管理、业务管理等方面。

2. 重要性原则：重点关注高风险领域和关键环节，确保内部控制的有效性。

3. 制衡性原则：内部控制应形成相互制约、相互监督的机制，提高内部控制执行力。

4. 适应性原则：根据工会发展需要，不断调整和完善内部控制制度。

第二章经费管理第四条工会经费收支必须严格按照国家有关财务规定执行，确保经费收支合法、合规、透明。

第五条工会经费实行预算管理，预算编制、审批、执行和监督按照规定程序进行。

第六条工会经费支出应当遵循以下原则：1. 必要性原则：经费支出必须符合工会工作需要，不得随意开支。

2. 经济性原则：经费支出应注重经济效益，避免浪费。

3. 公平性原则：经费支出应公平、合理，确保全体会员权益。

第七条工会经费收支情况应当定期公示，接受会员监督。

第三章资产管理第八条工会资产包括固定资产、流动资产等，应按照国家有关资产管理制度进行管理。

第九条工会资产购置、使用、处置应当遵循以下原则：1. 合法性原则：资产购置、使用、处置必须符合国家法律法规。

2. 经济性原则：资产购置、使用、处置应注重经济效益。

3. 安全性原则：资产使用、处置过程中，应确保资产安全。

第四章人事管理第十条工会工作人员应当具备良好的思想政治素质、职业道德和业务能力。

第十一条工会工作人员招聘、选拔、任用、培训、考核、奖惩等按照国家有关人事管理规定执行。

第十二条工会工作人员应当遵守工作纪律，履行岗位职责，不得滥用职权、徇私舞弊。

第五章业务管理第十三条工会业务管理应当遵循以下原则：1. 公正性原则：工会工作应当公平、公正，维护全体会员合法权益。

2. 透明性原则：工会工作应当公开透明，接受会员监督。

某医院工会管理制度某医院的工会管理制度包括以下几个方面：1. 工会组织：该医院设有工会组织，由全体医务人员自愿组成，共同维护本单位医务人员的合法权益。

2. 工会会员：全体医务人员都可以成为工会的会员，并享有工会提供的各项服务和福利。

成为工会会员是自愿的，可以随时申请退出。

3. 工会权益保障：工会负责维护医务人员的合法权益，包括参与劳动合同的谈判、维护工资待遇、调整工作时间和工作环境等。

4. 工会活动：工会会定期组织各类活动，如座谈会、培训班、体育比赛等，以增进会员之间的交流和团结。

5. 工会经费：工会经费由会员按比例缴纳，用于支持工会的日常运作和活动开展。

6. 工会代表大会：工会会定期召开代表大会，由各个科室和职位的代表参加，讨论工会事务并选举工会的领导机构。

7. 工会领导机构：工会设有领导机构，包括主席、副主席和常务委员等，负责组织和指导各项工会工作。

8. 工会与单位的关系：工会与医院管理层保持密切联系与沟通，共同探讨医务人员的利益问题，并在特殊情况下协商解决。

这是一个简单的描述，具体的工会管理制度会因医院的规模和特点而有所不同。

但总体来说，工会管理的目标是维护医务人员的合法权益，促进内部团结和互助，与医院管理层共同促进医院的发展。

某医院工会管理制度（二）医院工会管理制度第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设和运作，发挥医院工会的作用，维护工人员权益，规范工会的管理行为，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工会管理制度。

第二条本工会管理制度适用于医院内所有工会组织的管理和运作。

工会成员包括医院的所有工人员。

第三条医院工会的工作原则是团结工人员，维护工人员的权益，发挥工会的作用，促进医院的稳定发展。

第二章工会组织的设立和运作第四条医院工会的组织形式为基层工会、院工会、市级工会和全国工会。

第五条基层工会是医院的最基本工会组织，由全体工人员自愿加入。

基层工会的主要职责是征集工人员的意见和建议，维护工人员的合法权益。

一、总则第一条为了加强医院工会组织建设，规范工会内部管理，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条医院工会是医院全体职工利益的代表，负责维护职工合法权益，开展职工文化、教育、体育等活动，提高职工综合素质。

第三条本制度适用于医院工会委员会及其下属各分会、小组。

二、组织机构第四条医院工会委员会由工会主席、副主席、委员组成，负责全面领导工会工作。

第五条工会主席主持工会委员会工作，副主席协助主席工作。

第六条工会委员会下设各分会、小组，负责具体实施工会工作。

三、工作职责第七条工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决定，结合医院实际，提出工会工作意见。

（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，参与医院重大决策，推动医院改革和发展。

（三）组织开展职工文化、教育、体育等活动，丰富职工文化生活。

（四）关心职工生活，做好职工困难帮扶工作。

（五）加强工会自身建设，提高工会干部素质。

第八条各分会、小组的主要职责：（一）贯彻执行工会委员会的决定，组织开展本分会、小组的各项工作。

（二）宣传党的路线、方针、政策和上级工会的决定，增强职工的集体荣誉感和使命感。

（三）关心职工生活，做好职工困难帮扶工作。

（四）组织开展本分会、小组的文体活动，丰富职工文化生活。

四、工作制度第九条工会委员会会议制度：（一）工会委员会会议每季度召开一次，特殊情况可随时召开。

（二）会议内容主要包括：研究决定工会工作计划、总结，审议重大事项，讨论决定职工福利、奖励等问题。

第十条工会经费管理制度：（一）工会经费按规定比例提取，专款专用。

（二）工会经费的收支情况定期向全体会员公布。

（三）工会经费的使用应合理、合规，接受上级工会的监督检查。

第十一条工会干部选拔任用制度：（一）工会干部应具备良好的政治素质、业务能力和群众基础。

（二）工会干部选拔任用应遵循公开、公平、公正的原则。

医院工会工作制度范文一、工会的目的和职责1. 工会的目的是维护医院员工的合法权益，促进员工的经济福利和社会保障。

2. 工会的职责包括代表员工与雇主进行协商和谈判，参与制定医院的劳动制度和工资政策，保护员工的合法权益等。

二、工会组织架构1. 工会主席和副主席由工会成员选举产生，任期三年。

2. 工会设立办公室，由常务秘书负责具体的日常工作。

三、工会会员的权益1. 工会会员享有参与工会活动的权利，包括参与工会选举和职工代表大会等。

2. 工会会员享有工会提供的各项服务，包括法律援助、职业培训等。

四、工会会员的义务1. 工会会员应积极参与工会的各项活动，并遵守工会的章程和规定。

2. 工会会员应支持工会的工作，并在需要时提供相关情况和意见。

五、工会的活动和服务1. 工会将定期组织员工参与各种培训班，提高员工的专业能力和素质。

2. 工会将组织丰富多样的文体活动，增强员工之间的交流和团结。

3. 工会将为会员提供法律援助和劳动纠纷调解服务，维护员工的合法权益。

六、工会经费的来源和使用1. 工会经费主要来源于会员的工会会费和其他捐款。

2. 工会经费主要用于工会的组织活动、服务项目和会员福利等。

七、工会与雇主的协商和谈判1. 工会将与雇主进行定期的协商和谈判，促进双方的合作和发展。

2. 工会将代表员工提出合理的诉求和要求，维护员工的合法权益。

八、工会与员工的沟通与交流1. 工会将定期组织员工代表会议，听取员工的意见和建议。

2. 工会将建立员工意见箱和线上平台，方便员工随时提出问题和建议。

九、工会的评估和改进1. 工会将定期组织评估活动，检查工会工作的开展情况和效果。

2. 工会将根据评估结果，及时改进工会的工作方式和机制。

十、工会的宣传和报道1. 工会将定期发布工会活动和服务的宣传资料，让员工了解工会的工作内容和成果。

2. 工会将利用医院内部的宣传渠道，加强工会与员工之间的沟通和交流。

十一、工会的解散和终止1. 工会可以在会员大会上经过多数会员同意解散或终止。

医院工会工作制度，____字第一章总则第一条为了维护医院员工合法权益,加强员工之间的沟通和协作，促进员工队伍的稳定发展，健全医院工会组织，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于本医院的全体职工及工会组织。

第三条医院工会的任务是：为职工提供服务，维护职工的权益，保护职工的利益，促进职工的就业和职业发展，并协助医院管理团队履行对员工的管理职责。

第二章医院工会组织第四条医院工会由职工群众性和自愿性的组织构成。

医院领导班子应当支持工会组织的建设和发展。

第五条工会组织分为医院总工会和分支工会两个层级。

第六条医院总工会是医院全体职工的最高工会组织，负责全院工会工作的统筹和协调，定期召开职工代表大会，选举产生总工会主席和常务副主席。

第七条分支工会是在医院各个科室或部门组织的地方工会组织，负责该科室或部门职工的工会工作，指导和服务员工，选举产生分支工会主席和常务副主席。

第八条医院总工会和分支工会设工会委员会，委员会由不少于5人组成，其中包括主要负责人和一定数量的委员。

委员均为工会会员，由全体职工通过选举产生。

第三章医院工会的职责和权益第九条医院工会有权利代表职工的利益，提出职工的要求和意见，并向医院领导反映职工的意愿和要求，保护职工的合法权益。

第十条医院工会有权组织和开展各类工会活动，包括但不限于职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增进职工之间的交流和团结。

第十一条医院工会有权监督医院领导的决策和工作，反映职工对医院的不满和不合理行为，促使整改和改进。

第十二条医院工会有权参与职工工资和福利待遇的讨论和制定，维护职工的合法权益。

第十三条医院工会有义务参与职工职业技能培训和维权教育，提高职工的技能水平和法律意识。

第四章工会会费第十四条医院工会会员应当按规定缴纳工会会费，工会会费的标准由工会委员会确定。

工会会费的用途应当用于工会组织建设和工会活动开展，并按规定使用和公开。

第十五条工会会费应当在职工的工资中扣除，并按规定交给工会委员会。

医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、工会会员代表大会1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。

2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

3、讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。

5、民主评议院级领导。

二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。

2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。

3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。

4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。

7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。

8、召开民主生活会。

医院工会工作制度（二）：坚持"以人为本，以温暖入心"，用真情温暖干部职工的心，建立实行"五必访"制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。

一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。

由相关科室组织人员慰问、探视。

对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。

工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。

2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。

某医院工会管理制度范本第一章总则第一条为加强医院工会的管理，维护职工权益，促进医院和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于医院工会的组织管理、职责权限、工作制度、权益保障等事项。

第三条医院工会是医院职工的组织，是党的助手和工人阶级的组织。

医院工会负责代表职工维护合法权益，加强职工团结，促进医院和谐稳定。

第四条医院工会的工作原则包括民主自治、依法管理、代表维权、服务职工、联系党组织、维护团结、共同发展。

第五条医院工会的宗旨是维护职工的合法权益，增进职工的物质福利和精神文化生活水平。

第二章组织管理第六条医院工会委员会是医院工会的最高领导机构，下设副主席、秘书长等职务。

第七条医院工会委员会由工会会员大会选举产生，任期为五年。

第八条医院工会委员会的主要职责包括：制定工作计划和年度预算；审议重大事项；选举并罢免工会主席、副主席、秘书长等职务；解决重大劳资纠纷等。

第九条医院工会设职工代表大会，由职工代表选举产生，职工代表大会是医院工会的决策机构，职工代表大会每年至少召开一次。

第十条医院工会各级委员会的组成和职责由本级工会主席固定，任职期限和复选制度应符合工会法及相关规定。

第十一条医院工会设办事机构，由工会主席、副主席、秘书长共同管理，具体职责由工会委员会规定。

第三章职责权限第十二条医院工会的职责包括：（一）宣传工会政策，组织职工参加工会活动；（二）代表职工维护合法权益，协商劳动关系，解决劳动争议；（三）参与医院劳动合同的订立和劳动保护的监督；（四）开展职工福利和奖励制度建设工作；（五）组织职工参加文体活动，提高职工的文化素质；（六）开展职工安全教育和心理健康工作；（七）促进职工职业培训和技能提升；（八）维护职工的休息休假权益；第四章工作制度第十三条医院工会应建立健全工资福利分配制度，确保职工的合法权益。

第十四条医院工会应建立职工安全生产和劳动保护工作制度，确保职工的人身安全。