下载文档原格式
对智力资本会计确认与计量的探讨(一)【摘要】文章主要针对智力资本会计确认与计量方法等问题，探讨智力资本的定义、分类和内容，阐述智力资本会计核算方法改革与创新的路径。
【关键词】智力资本；知识资本；智力资本会计核算方法在我国，对物的核算很重视，也很普及，人人皆知；然而，对人的核算特别是智力资本的核算，则仍然是空白。
基于此现状及其原因，既有政府和社会的责任，也有学者特别是会计学者之责任。
作者针对目前会计核算工作中之缺陷与不足，怀着强烈的时代责任感和对会计科学事业发展的追求，对智力资本的会计确认和计量方法问题，提出一些看法。
一、智力资本的定义、分类和内容（一）智力资本的定义“智力”，通常称“智慧”，是指学习、记忆、思维、认识客观事物和解决实际问题之能力。
其核心是思维能力。
对“资本”一词的看法有两种：第一种是马克思《资本论》的解释为：“带来剩余价值的价值”。
由此学说形成了“马克思主义政治经济学”的基本原理。
第二种是会计学说的解释为：“业主投入企业的资本金及由此形成的资本公积，即所有者权益”。
本文是针对第二种解释，即会计学说的解释而言的。
综合以上看法，作者认为，智力资本是以知识为基础的，以智能和开拓创新为特征的，给单位带来竞争优势和巨大财富的资本。
如果从会计学角度来定义智力资本，那么，它就是“以人的智力作为产权要素确认和反映的资本”。
（二）智力资本的分类笔者认为，智力资本的分类既要反映它的本质内涵，概括它的全部内容，又要有利于会计的确认和计量，还要体现概念的逻辑递进层次，避免“种属关系”的交叉，因此，应用智力资本进行会计确认和计量时，应将其分为知识资本、智能资本和拓创资本三大类。
（三）智力资本的内容1．知识资本的内容知识资本是将人的知识作为产权要素确认和反映的资本。
从国内外情况看，用于教育方面的各项开支包括：1）中央和地方各级政府以及学校支付的教育费用；2）学生或学生家庭支付的教育费用；3）学生就学而放弃的劳动收入；4）学校固定资产折旧；5）教育部门享有的免税的价值；6）学校放弃的出租资产而获得的租金。
基于智力资本的企业价值评估研究的开题报告一、研究背景随着经济的全球化和信息技术的飞速发展，企业竞争的核心由生产资本逐渐转向智力资本。
作为企业重要的资源，智力资本包括人力资本、组织资本和客户资本三部分。
其中，人力资本是企业最重要的智力资本之一，它是指员工的知识、技能和经验等因素，可以直接影响企业的核心竞争力。
组织资本是指企业内部的制度、文化和管理能力等因素，它可以培养、传承和利用企业的人力资本。
客户资本是指企业的品牌、声誉和客户关系等因素，它可以直接影响企业的市场竞争力。
智力资本对企业的发展和价值有着至关重要的作用，因此如何评估和管理企业的智力资本，成为了企业管理者关注的重点之一。
目前，国际上已经形成了一套相对完整的智力资本评估体系，其核心理论就是通过衡量人力资本、组织资本和客户资本的价值，来评估企业的总体价值。
在国内，虽然一些企业已经开始关注和重视企业智力资本的管理和评估，但是整个行业的认识和水平还远远不够。
针对这一现状，本研究旨在探讨基于智力资本的企业价值评估方法，以期为国内企业提供参考和借鉴。
二、研究目的和意义本研究的主要目的是探讨基于智力资本的企业价值评估方法，并应用于实践中，以期为企业管理者提供一种全新的视角和思路，帮助他们更好地理解、评估和管理企业的智力资本，提高企业的核心竞争力和价值。
具体来说，本研究的意义包括：1、为企业管理者提供一种新的思路和方法，帮助他们更好地理解、评估和管理企业的智力资本。
2、促进国内企业管理水平的提高，加强企业对智力资本的认识和管理。
3、为国内企业的发展提供参考和借鉴，推动国内企业走向“智慧型企业”的道路。
三、研究内容和方法本研究的主要内容包括：1、智力资本的内涵和分类。
2、基于智力资本的企业价值评估理论研究，包括相关指标及其解释和衡量方法。
3、基于智力资本的企业价值评估方法的实证研究。
本研究主要采用文献资料法、案例分析法和实证研究法。
其中，文献资料法主要用于收集、整理和分析国内外智力资本和企业价值评估相关的理论和方法，并结合实际案例进行分析和解释；案例分析法主要用于研究和分析国内外实际应用基于智力资本的企业价值评估的案例，并总结其成功经验和不足之处，提出改进意见；实证研究法主要通过问卷调查等方式收集数据，分析基于智力资本的企业评估方法的效果和可行性。
智力资本的会计计量和报告研究随着科技的发展和时代的进步,人们已经不再置身于传统的工业经济时代,而是进入了以人的知识、技能为标志的知识经济时代。
在该时代,物资资本在对企业价值的贡献中已不再占据原来的绝对地位,而具有更重要作用的是人的创新、科研能力、管理方法、能够与顾客保持良好关系等一些无形的物质。
为了应对这一时代趋势,世界各地都日益重视知识、能力这些非物资资源。
我国也不例外,上至国家下至公司都十分注重自主研发、创新能力的培养与发展,因为只有这样国家才能真正实现富国强国的目标,才能在国际竞争的大舞台上立于不败之地。
不过,智力资本在我国的研究起步较晚且发展较慢,所以至今未有一家企业发布智力资本报告,而仅仅是在现行财务报告的基础上提到了智力资本的一些内容。
这样的披露肯定不全面,因此对于智力资本进行计量和报告的研究是十分必要的。
本文在介绍智力资本相关理论的基础上,主要针对智力资本的计量和报告进行了论述,全文分为五个章节。
第一章主要介绍了本文研究的背景和意义,探讨了国内外的研究现状及介绍了本文的研究内容、方法和创新之处。
第二章是理论部分,主要包括四个部分：第一部分叙述了智力资本的定义；第二部分分析了智力资本与智力资产、无形资产、人力资本概念的辨析；第三部分介绍了智力资本的构成及其所具备的特征；第四部分概述了智力资本会计发展的理论依据。
第三章先探讨了智力资本确认的可行性和计量研究的必要性,然后在介绍国内外智力资本计量方法的研究成果的基础上,结合北京用友公司的案例来具体说明：智力资本的计量应该按照行业的标准来选择计量方法。
第四章探讨了智力资本的报告的可行性和必要性,主要是引入国外的智力资本报告模型,通过分析国内的智力资本报告现状,提出了适合我国现阶段国情的智力资本报告模式。
第五章对文章进行了总结,提出了本文研究的局限性,也是本文研究中遇到的一些难题,并结合本文的研究方向从四个方面出发,论述了对未来发展的展望。
本文在阅读大量的国内外文献的基础上,提出了适合我国国情的智力资本的计量方法和报告模式,文章的创新之处体现在以下两个方面：一是站在新知识经济时代的背景下,重点关注了新时代的新问题——智力资本这一凝结着企业核心竞争力的稀缺资源,选题比较前沿,与时代的步伐一致。
高技术企业智力资本核算研究-管理学-智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证。
智力资本所具有的特点，要求高技术企业的会计核算必须突破现行核算模式，在会计确认、计量、记录和报告等方面实现创新。
精品学习网频道的管理学提供以下内容。
高技术企业智力资本核算研究高技术企业是具有较强的研究开发能力的智力密集型企业。
它是利用当代尖端技术进行产品的生产和销售。
高技术企业竞争的成败不再取决于物质资本，而是取决于非物质资本，特别是智力资本；产品创新、技术创新在企业生存与发展中所起的作用越来越大，成为企业运营的主要对象。
由于高技术企业与传统的劳动密集型、资本密集型等企业所拥有的经济资源存在着本质的区别，因此高技术企业的会计核算不能简单地套用传统企业的会计核算模式。
随着新经济时代的到来，智力资本的核算开始引起管理界的重视。
1995年5月瑞典第一大保险和金融服务公司斯堪地亚（Skandia）公开发表了世界上第一份智力资本年度报告。
之后，有些学者从支持管理决策的角度来研究智力资本的核算框架，注重服务于企业内部管理的需要，提供的是创造企业价值能力方面的信息，但难以满足企业外部信息使用者对智力资本信息的需求。
并且他们都过于追求量化指标的核算，导致无法准确、全面地报告企业智力资本的状况。
为适应时代发展的要求，研究高技术企业智力资本的核算问题，对于促进高技术企业的健康快速发展具有十分重要的现实意义。
一、智力资本的含义与特征关于智力资本概念的内涵与外延，至今国内外学术界还没有达成一致的观点。
基于他们研究的结果，笔者将智力资本定义为一种可规范化、可以被掌握并施以影响以产生更高价值的资本。
它是人力资本的核心和高级形式，其作用在于能够给企业带来更大的未来收益。
从会计核算的角度看，智力是人力资本中最具价值和最稀缺的科研人员的科研创新能力和企业家的资源配置能力。
这两者进入企业便成为智力资本，它是以人的智力作为产权要素确认和反映的资本。
框架与方法：智力资本会计研究'\xa0\xa0 内容摘要：本文在分析马克思劳动价值论的基础上提出：劳动，特别是智力劳动创造企业剩余价值，智力资本所有者有权分享企业净剩余。
对智力的资本化要求在现有财务体系下合理计量、核算和智力资本，本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨，提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。
关键词：智力智力资本智力资本会计在知识时代，“以人为本”的思想深入人心，人才对于一个企业的兴衰起着至关重要的作用，越来越受到重视。
相应地，财务会计观念模式也要与时俱进，准确反映智力资本对企业财富创造的价值和参与分配的方法。
智力资本化的理论基础价值创造理论马克思劳动价值论的核心是确认活劳动是创造价值的唯一源泉，但马克思所说的活劳动主要是生产线上直接作业的工人。
现代“管理革命”和“资本革命”改变了马克思价值理论得以孕育的客观条件：在出资、创业、管理三种职能分离的当代大型企业中，创造价值的劳动是包含创业者、管理者和专业资本经营者在内的组合劳动。
可见，现代企业条件下创造价值的活劳动已不仅仅指生产一线上的劳动，而是由创业、领导、管理、操作等多种形式、多种层次的劳动共同形成的组合劳动。
是这一组合劳动创造了价值，且其中智力劳动创造价值的程度更深。
价值分配理论马克思的劳动价值论认为，活劳动是创造价值的唯一源泉，但活劳动创造价值的过程离不开使用其它生产要素，因此，全部生产要素都参与价值的形成与价值的分配。
具体而言，劳动过程创造的价值由三大部分组成：价值W=C+V+m。
C是从消耗的生产资料价值中转移过来的部分，即转移价值；V是代表劳动力价值的补偿部分；最后是剩余价值m。
剩余价值m还要进一步分解，只有在扣除了商业利润、利息和地租等其它生产要素报酬后的净剩余才是企业真正的增值。
从这个意义上说，所谓企业所有权，实质就是对净剩余的所有权。
净剩余归谁所有？在马克思剩余价值理论的企业原型，即资本所有者、创业者、管理者三位一体的企业中，产业资本家独占企业净剩余。
基于企业知识理论视角下的智力资本会计研究随着知识经济时代的到来，越来越多的企业开始关注智力资本的管理和利用，智力资本已成为企业获得竞争优势和长期盈利能力的重要因素之一。
智力资本的发展离不开智力资本会计的支持和发展。
因此，本文将对基于企业知识理论视角下的智力资本会计研究进行探讨。
一、企业知识理论视角对智力资本会计的影响企业知识理论视角，是指企业组织借助于员工个人的知识、专业能力和经验等形成的智力资本，为实现企业目标和价值创造提供支持和保障的一种管理理论。
在这一视角下，知识管理得到了广泛的关注，企业开始以知识为核心，以人为本，制定并实施知识管理战略，以便更好地管理和利用员工的智力资本。
智力资本会计，是指记录、衡量和报告企业智力资本的一种会计方法和工具。
智力资本会计的发展根植于企业知识理论的视角，企业知识理论视角的兴起为智力资本会计的发展提供了坚实的基础，对智力资本会计的理论构建、指标设计、数据处理等方面产生了积极的影响。
二、智力资本的内涵和分类智力资本，是指企业的知识、经验、技能、专利、品牌、文化等无形的资产，是企业获得竞争力的重要因素之一。
通常可以分为以下三类：（一）人力资本。
是指企业员工通过教育、培训和实践积累的知识和技能等。
这种资本是企业持续发展的最基本要素，是企业获得竞争力的重要基础。
（二）创新资本。
是指企业创新和发明的专利、著作权和商标等无形资产，是企业获得知识产权保护的资本基础。
（三）组织资本。
是指企业良好的组织结构、文化、管理体制、品牌形象等，是企业长期竞争力的重要支撑。
三、智力资本会计的方法与指标（一）智力资本的量化方法：智力资本的量化方法可以采用人力资本率、灰色关联度分析等，来对智力资本进行量化分析，以便更好地衡量企业智力资本的价值。
（二）智力资本衡量指标：衡量智力资本的指标包括人力资本指数、生产力指数、创新能力指数、受欢迎度指数等。
这些指标可以用于衡量企业智力资本的价值和贡献，帮助企业更好地管理和利用智力资本。
我国企业智力资本计量和报告研究21世纪是知识经济的时代,而知识经济有别于传统的农业经济和工业经济,正是在这知识经济时代,智力资本和知识管理成为了商业领域最热门的话题。
如何对企业市场价值与帐面价值的严重背离问题作出正确反应以及尽量缩小两者之间的差距,这是每个企业面临的共同课题。
本文主要以理论分析和实证研究相结合的方法对我国企业的智力资本的计量和报告问题进行了一定的研究。
智力资本的计量和报告属于管理学研究领域中相对前沿的问题,是目前国内外智力资本理论界和实业界正在探索的热点领域。
首先,本文综述了智力资本运营的理论基础,并对国内外智力资本的计量和报告以及相关的实证研究进行了评析。
然后,通过访谈和问卷调查的方式探讨了我国企业智力资本的管理现状,并运用SPSS统计软件对调查资料的有关数据作了因子分析和主成分分析,研究了我国企业在智力资本报告方面所存在的顾虑和进行智力资本披露和报告的动机情况。
以此为基础,针对我国企业智力资本管理方面目前最需要解决的三个问题:智力资本的构成、智力资本的计量和智力资本的报告问题展开了研究。
从企业价值创造机理出发,按照结构化程度的高低,提出了智力资本的动态四分法构成模型。
在动态四分法构成模型的基础上,对计量和估价进行了区分,得出了一种由识别、诊断和结果构成的三步式的企业智力资本计量的框架结构。
并构建了由智力资本状况表、智力资本流量表、智力资本预测表和智力资本报告备忘录组成的企业智力资本报告框架。
设计了联系智力资本报告和财务报告的智力会计记分卡。
最后,根据企业智力资本报告的“融资”动机,以及企业进行智力资本信息披露的本利分析情况,研究了企业基于智力资本的财务决策问题,建立了企业智力资本与资本结构的关系模型。
由于智力资本所特有的性质:无形性、作用方式的共同性(智力资本构成要素之间的共同作用和需要与其它要素相互配合等)、价值的潜在性和价值创造的未来性等特点,将智力资本的计量模型中的系统和过程部分分为内部管理的计量法和外部估价法。
高新技术企业智力资本构成及其评价指标体系研究［摘要］智力资本是高技术企业核心能力的有机载体，是其持续、快速、健康发展的保证，对其实施高效管理以形成竞争优势，成为现代高新技术企业亟待解决的问题。
本文在智力资本相关理论的基础上，根据高新技术企业的特点，把高新技术企业智力资本分为人力资本、结构资本、创新资本和信息资本，并以此为基础，构建出一套科学的智力资本评价指标体系，以期能够促进高新技术企业对智力资本的有效管理。
［关键词］高新技术企业智力资本评价指标体系一、问题的提出高新技术产业是21世纪的新兴支柱产业，而高新技术企业则是这一新兴支柱产业的主体。
2007年Luis Enrique Vallladares Soler et al以《财富》评出的2005年美国最大市值的前10家公司以及Roos et al在2001研究中选取的4家公司共14家公司为样本，公司面值与市值差异的60%可由智力资本及企业特有的无形资产解释。
李冬伟和李建良（2009）在智力资本对价值贡献研究中对我国的企业进行实证研究发现公司市值与面值的差额中的35%是由于经济周期和行业特性引起的，而差额中的65%须从企业内部的非财务资源找答案，研究验证了智力资本在企业创造价值中的关键作用。
根据高新技术企业的定义，高新技术企业是知识、技术密集度高、发展速度快，具有高附加值和高效益的企业，智力资本是高新技术企业的第一生产要素，是高新技术企业价值创造的源泉。
因此高新技术企业应加强对企业内部的、可控的、排他的战略资源即智力资本的管理，充分发挥智力资本价值创造的源泉作用，关注企业价值创造的内部因素以及产品和服务链上的增值活动，从内部提升企业价值。
然而，目前对于智力资本的构成没有统一的认识。
因此，研究高新技术企业的智力资本的构成及其评价指标对高新技术企业的智力资本管理就显得尤为重要。
二、高新技术企业智力资本的构成作为一种看不见的无形资产，智力资本的界定和构成是这一领域学者的研究重点。
·综智力资本（ＩｎｔｅｌｌｅｃｔｕａｌＣａｐｉｔａｌ，ＩＣ）成为企业的关键资本。
国内外相关研究表明，智力资本不仅作为一个整体相对于财务资本而言，对企业绩效的影响越來越显著。
而且智力资本的构成内容或要素丰富，其各要素（或各维度）与企业绩效有明显的关联，但贡献度各不相同（蒋琰、茅宁，２００７；ＰｅｔｅｒＣｌｅａｒｙ，２００９等）。
为了更有效地进行智力资本管理，使其为企业创造更大的价值，需要对智力资本各要素及其结构进行更加深入的研究。
本文将主要探讨智力资本结构及其计量方法，初步分析智力资本结构的动态变化与优化问题，以期为完善智力资本及其结构管理的理论与实践提供有益的认识和帮助。
一、智力资本的价值创造机理与智力资本结构（一）智力资本的价值创造机理１９６９年美国经济学家加尔布雷思首次提出了“智力资本”的概念，此后国内外许多研究者对智力资本的概念和结构进行了探讨，但至今没有达成一致的意见。
本文将采用近几年国内学者研究智力资本时最常用的三分法，即智力资本（ＩＣ）由组织资本ＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＣａｐｉｔａｌ，下文简称ＯＣ）、人力资本（ＨｕｍａｎＣａｐｉｔａｌ，简称ＨＣ）和关系资本（ＲｅｌａｔｉｏｎａｌＣａｐｉｔａｌ，简称ＲＣ）三部分构成，其中ＨＣ指企业全体员工与管理者的知识、技术、能力、经验等；ＯＣ指企业特有的组织流程、结构、策略与文化，能够用来解决问题与创造价值；ＲＣ指企业与顾客、供应商、合作伙伴以及政府之间的关系。
在智力资本的价值创造过程中，智力资本的三大组成部分相互关联、共同作用，而不是相互孤立的。
智力资本三维互动、优化、整合，形成合力优势，共同作用于组织，形成“１＋１＞２”的功效（徐爱萍，２００８）。
人力资本是企业的核心资本，参与企业价值创造的每一个环节，在企业价值创造过程中起主导作用；组织资本是企业各种资源整合的平台，是各种要素相互作用的桥梁，人力资本只有与组织资本相结合才能有效的发挥其作用，同时，如果没有人力资本，组织资本只会能沦为一个空壳；关系资本对企业的价值创造主要体现在企业外部，但通过与人力资本和组织资本的结合，将外部资源创造的价值转化为企业的价值，实现企业的价值增值。
由此可知，智力资本三部分在企业的价值创造过程中具有协同效应，三者相互耦合，缺一不可（李平、张庆普，２００８）。
如果某种智力资本要素短缺，将会影响其他智力资本要素发挥作用，进而影响企业整体价值的创造。
而且，可以进一步认为，如果智力资本各要素间有一个恰当的结构关系，则会产生强烈的协同效应，其协同作用的结果将为组织创造巨大的价值和财富。
（二）智力资本结构及其特征智力资本结构指企业智力资本的组成部分及其量的比例关系，具体包括以下四大部分的结构关系：智力资本各组成部分即人力资本、关系资本、组织资本的量与智力资本总体的比例关系，即ＨＣ／ＩＣ，ＲＣ／ＩＣ，ＯＣ／ＩＣ；人力资本、关系资本、组织资本三者间的比例关系，即ＨＣ／ＲＣ／ＯＣ；组织资本、关系资本与人力资本的比例关系，即（ＯＣ＋ＲＣ）／ＨＣ，表示人力资本如何使用组织资本与关系资本来发挥其价值创造的潜力作用，又称ＩＣ乘数（Ｅｄｖｉｎｓｓｏｎ，２０００）；人力资本、关系资本、组织资本内部各组成部分的比例关系。
分析和确立上述智力资本四大方面的结构关系，有助于我们深了解企业智力资本的价值创造规律，有效分析智力资本的存在形态，发现智力资本的改进路径。
由于智力资本内在的无形性、多维性和复杂性，智力资本结构相对传统的有形资本结构，有其不同的特征。
对于有形资本而言，不仅可以方便地计量其资本结构，而且企业可以根据自己的风险偏好和资本成本来确定理想的资本结构，然后进行调整。
而对于智力资本来说，由于智力资本的无形性、多维性与复杂性等增加了其计量难度，传统的会计计量难以反映企业的智力资本整体和组成部分的价值，因而难以计量和构建其结构模式。
另外，由于智力资本各构成部分相互不可替代，具有协同作用，当企业的行业和所处的生命周期以及其他如规模等因素确定之后，企业最佳智力资本结构便可以基本确定。
企业不能根据自己的偏好随意选择最佳智力资本结构（尽管客观上智力资本各部分处于不断的变化之中），只能通过调整投资策略等途径来向着最佳的智力资本结构靠拢，以使企业价值最大化。
二、企业智力资本结构计量方法研究（一）基于货币计量的智力资本结构研究货币计量智力资本结构的前提是分别计量智力资本、、组织资本、关系资本的货币价值，就目前看了，人力资本、组织资本和关系资本等各组成部分的货币计量比较困难，本文拟采用索洛余值法对三大组成部分的货币价值进行量化，进而确立企业的智力资本结构。
夏锋等（２００４）把柯布－道格拉斯函数引入智力资本的贡献衡量模型，曾运用索洛余值137冉秋红李记龙刘雯雯：企业智力资本结构及其计量方法研究表1智力资本非财务指标度量表２分较低较少较少较慢较低较低较低较少较差较低较弱较差较差较差较差组成部分组织资本ＯＣ人力资本ＲＣ关系资本ＲＣ指标信息化程度研发支出优势技术开发速度企业经营效率员工满意度员工学历水平员工参加业务培训次数员工的团队合作精神管理者管理水平顾客维系能力与代理商关系与供应商关系于政府关系于投资者关系５分很高很多很多很快很高很高很高很多很好很高很强很好很好很好很好４分较高较多较多较快较高较高较高较多较好较高较强较好较好较好较好３分一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般一般１分很低很少很少很慢很低很低很低很少很差很低很弱很差很差很差很差法对企业智力资本的贡献率进行计算，我们在此基础上进行了改进和拓展。
（１）索洛余值法计量。
第一步，将索洛余值法进行扩展。
传统的柯布－道格拉斯的形式为：Ｙ＝Ａ（ｔ）×ｆ（Ｋ，Ｌ）（１）其中：Ｋ表示资本的投入，Ｌ表示劳动投入，Ａ表示这一时期的技术水平。
考虑智力资本后，将方程（１）扩展为如下方程：Ｙ＝Ａ（ｔ）×ｆ（Ｋ，Ｌ，Ｒ）＝ＡＫαＬβＲγ（２）其中：Ｋ表示财务资本的投入，Ｌ表示人力资本的投入，Ｒ表示关系资本的投入，Ａ表示技术等组织资本的投入，α表示财务资本的产出弹性；β表示人力资本的产出弹性；γ表示关系资本的产出弹性。
第二步，对（２）式两边取对数求导可得到产出增长模型：ｙ＝ａ＋αｋ＋βｌ＋γｒ（３）其中，ｙ表示产出的增长速度，ａ表示组织资本的增长速度，ｋ表示财务资本的增长速度，ｌ表示人力资本的增长速度，ｒ表示关系资本的增长速度。
第三步，分别计算财务资本、人力资本、关系资本及组织资本对产出增长的贡献率。
利用公式（３）进行计算：Ｅｋ＝αｋｙＥ１＝βｌｙＥｒ＝γｒｙＥ０＝ａｙ（４）。
这里，Ｅｋ＋Ｅ１＋Ｅｒ＋Ｅ０＝１第四步，根据等量资本获得等量收益的原则可得到：Ｋｋ＝Ｌ１＝Ｒｒ＝Ｏ０即Ｖｋｋ＝Ｖ１１＝Ｖｒｒ＝Ｖ００（５）在企业中，财务资本一般是很容易得到的，因此，可分别求出三种资本的量，人力资本Ｖ１＝Ｖｋ×Ｅ１ＥＫ；关系资本Ｖｒ＝Ｖｋ×ＥｒＥＫ；组织资本Ｖ０＝Ｖｋ×Ｅ０Ｋ第五步，最后计算企业的智力资本及其结构，智力资本的价值：Ｖｉｃ＝Ｖｉ＋Ｖｒ＋Ｖ０智力资本结构比例：Ｖｉ｜Ｖｒ｜Ｖ０（２）变量赋值。
在利用上述计量方法进一步进行分析时，各变量可以按照如下思路进行取值。
财务资本指企业生产经营活动中实际投入企业的物质资本，可以使用固定资产与平均流动资产相加的方法确定。
人力资本可以选用劳动者人数、劳动者总工资、劳动者工作时间等替代变量进行实证分析。
可以对关系资本的各种关系预计的现金流量进行折现计算得出，也可以直接用销售费用进行简单替代。
企业的很多组织资产可能存在着市价，如专利、品牌、技术等，对没有市价的组织资产进行估价，对组织资本的各个组成部分相加可得出组织资本的价值，也可以用管理费用进行替代。
产出可以用企业生产的产品和服务的全部价值即总产值确定，也可以用营业收入确定，还可以用净利润或息税前利润确定，另外还可以使用净利润增长率等相对数指标来替代。
对弹性的确定，可以采用上述公式（３）进行回归分析求出，也可以采用经验法确定。
（二）非货币计量的智力资本结构研究基于货币计量的智力资本结构难以说明智力资本三大组成部分内部的变化，同时由于实际赋值的偏差，有可能使得基于货币计量的企业智力资本结构出现不准确的情况，因此须要结合以往智力资本各组成部分的非货币计量方法来计量企业的智力资本结构，以全面、真实地反映企业智力资本结构状况，也便于直观地分析智力资本内部各要素的高低水平及互动性，从而有利于智力资本的管理（朱瑜、王雁飞，２００９）。
要了解基于智力资本非货币计量基础上的企业智力资本结构，首先须要针对各具体企业的智力资本状况，设计包括大量非货币智力资本计量指标的调查问卷或者编制量表来进行调查分析，然后基于调查结果来量化智力资本结构。
（１）调查问卷的设计。
调查问卷的设计需要确立企业智力资本的非货币计量指标。
现有研究对智力资本的三大通过了丰富地非财务指标，如瑞典Ｅｄｖｉｎｓｓｏｎ＆Ｍａｌｏｎｅ（１９９７）的Ｓｃａｎｄｉａ导航器使用了近１００个非财务指标来计量智力资本及其各组成部分。
但是这些指标有的彼此有较强的替代性，有的对于具体企业而言并不具有代表性，我们认为应从成本效益原则出发，联系各企业的智力资本状况，一般可对智力资本的三大部分分别选用３－６个指标来进行度量。
如我们可以采用德尔菲法、头脑风暴法、电子会议法等选出智力资本三大组成部分各５个总共１５个具有代表性的非财务计量指标。
然后，根据选出的非财务计量指标设计调查问卷，编制Ｌｉｋｅｒｔ量表如（表１），以量化智力资本各组成部分。
由于不同的企业其所处行业和所处生命周期的不同，其智力资本各个组成部分的侧重点也不同，本文仅用一些指标举例说明量表的编制，具体的企业还需根据自己的智力资本状况选择相应指标体系。
（２）问卷的发放。
首先，选择合适的被调查人员。
虽然企业内部员工和管理者对企业的文化、品牌知名度等信息非常熟悉，但由于个人文化程度、对问题的理解、部门间的利益等的不同很难让他们公正的做出选择，如果单由他们填制量表可能会产生偏差，所以填制量表的对象应该包含企业内部员工、管理层、专家、有生意往来企业的员工、企业忠诚顾客组成；然后，让所选被调查者在独立的情况下填写量表，即在每个指标的相应分值处画勾。
（３）用问卷的统计结果表示结构。
首先，去掉无效调查表，对有效调查表进行分值统计，对各项指标求其算术平均数；然后，三部分各自指标的均值之和就是智力资本各部分的最终得分，进而可以计量出该时期该企业的智力资本结构。
（三）企业智力资本结构的动态变化及优化企业的智力资本存量并不是一层不变的，这是因为在外部环境、国家政策、企业生命周期等因素的影响下组成智力资本的各个部分相互影响、相互协调。
