北京市公务员年度考核量化评分标准(试行)

公务员年度考核等次四等北京1月17日，中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》)。

《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。

《规定》强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。

对公务员年度考核的程序，明确规定:先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

同时，对担任机关内设机构领导职务的公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

《规定》指出，公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

进一步强化了公务员考核的评价功能，通过考核，发现公务员的长处和不足，有针对性地加强培训，提高公务员能力;强调能上能下，对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑，对不称职等次的，降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。

模板,内容仅供参考。

标题：德能勤绩廉五方面考核量化评分表一、导言德才兼备、勤勉工作、成绩突出、廉洁奉公是衡量一名公务员绩效的重要标准。

为了更加科学地对公务员的表现进行量化评估，制定了德能勤绩廉五方面考核量化评分表，以便对公务员的工作表现进行客观评判。

二、考核内容1. 德1.1 遵纪守法：是否严格遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁奉公。

1.2 诚信正直：是否诚实守信，言行合一，言行一致。

1.3 社会责任感：是否具有良好的社会责任感，关心民生、为民服务。

2. 能2.1 业务能力：是否具备扎实的业务技能和专业知识，能够胜任所在岗位的工作。

2.2 创新意识：是否具有创新精神，能够不断学习、不断进取，对工作富有激情。

2.3 协作能力：是否具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，推动工作协同。

3. 勤3.1 工作态度：是否能够以饱满的工作热情、严谨的工作态度、高效的工作能力完成工作任务。

3.2 工作效率：是否能够高效完成工作任务，能够适应工作节奏，提高工作效率。

3.3 工作成果：是否能够高效地完成工作任务，并取得优异的工作成果。

4. 绩4.1 工作成绩：工作成果在本单位及行业内的表现。

4.2 业绩达标：是否能够实现既定的工作目标，完成工作业绩考核指标。

4.3 荣誉奖励：是否取得过表彰或荣誉。

5. 廉5.1 廉洁奉公：是否廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。

5.2 拒腐防变：是否具有拒腐防变的意识，敢于向不正之风说“不”。

三、评分标准1. 德1.1 遵纪守法：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.2 诚信正直：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.3 社会责任感：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2. 能2.1 业务能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.2 创新意识：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.3 协作能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3. 勤3.1 工作态度：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.2 工作效率：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.3 工作成果：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4. 绩4.1 工作成绩：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.2 业绩达标：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.3 荣誉奖励：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5. 廉5.1 廉洁奉公：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5.2 拒腐防变：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）四、总分计算将以上各项得分加总，得出公务员年度绩效评定总分，将分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

2024国考行测分数计算规则国家公务员考试（以下简称国考）的行政职业能力测验（以下简称行测）是国考的一项重要组成部分。

行测主要考察考生在行政能力、判断推理、数量关系、资料分析等方面的能力。

接下来将详细介绍2024国考行测分数计算规则。

一、总分计算2024国考行测的总分为100分。

具体计算方法如下：总分=基础得分+高级得分基础得分：根据考生的基本情况、学历、工作经验等因素给予的基础分数。

基础得分为30分。

高级得分：根据考生在国考行测中的表现给予的加分或扣分。

高级得分为70分。

二、高级得分计算高级得分是根据考生在行测各个题型中的得分情况来计算的。

具体计算方法如下：1.定义分类得分：根据考题的题型和难度，将考生的得分情况分为以下5个等级：非常好、好、一般、较差、非常差。

对应的得分分别为5、4、3、2、1分。

2.单项得分比例：根据行测的考题种类，将考生的各个题型的得分占高级得分的比例进行如下设定：数量关系：12%资料分析：12%判断推理：12%常识判断：8%行政能力：6%综合分析：12%综合推理：12%行政事业知识：8%领导能力：10%文字表达：8%3.分数计算：根据考生在各个题型中的得分情况，按照所占比例计算得分。

三、总结根据以上规则，2024国考行测的总分为100分，其中基础得分为30分，高级得分为70分。

高级得分通过对考生在行测各个题型中的得分情况进行评估，按照一定的比例分配得分。

各个题型的得分比例和分类得分等级根据行测的题型和难度进行设定，以保证分数计算的公正性和准确性。

以上就是2024国考行测分数计算规则的详细介绍，希望对考生们有所帮助。

祝愿大家在国考中取得好成绩！。

北京市公务员年度考核基本称职、不称职等次标准（试行）一、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为基本称职等次：1、思想道德素质较差，违反公务员行为规范，造成不良影响，被投诉1次的；2、作风散漫、纪律松弛,无故迟到、早退每月达到3次以上全年累计10次以上，或上班时间无正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计5次以上的；3、不依法公正执行公务，或妨碍和影响他人公正执行公务被投诉1次的；4、工作中不认真履行职责,不按规定程序办事,贻误工作,造成不良影响和损失被投诉1次的;5、因服务态度恶劣,作风蛮横粗暴,导致群众意见较大被投诉1次的；6、工作推诿扯皮,办事拖拉,在规定期限内未按时办结承办事项被投诉1次的；7、按照《北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）》实施年度量化考核，“年度考核总分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公务员考核实施办法（试行）》第九条（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；8、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足的。

二、本年度有下列情形之一且经查属实的，年度考核一般确定为不称职等次：1、违背社会主义荣辱观，违反社会公德、家庭美德，妨碍社会管理秩序，思想政治素质较差的；2、在外事、公务活动，及接受媒体采访或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的；3、工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的；4、因个人原因未完成本职位年度工作任务量，直接造成本部门绩效管理任务不能完成的；5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中,严重以权谋私, 或违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响被举报的;6、工作中经常推诿扯皮，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被投诉2次以上的；7、按照《北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）》实施年度量化考核，“年度考核总分”不足60分，且符合《北京市公务员考核实施办法（试行）》第十条（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；8、存在不廉洁问题，且情形较为严重的。

公务员平时考核评鉴标准（参考）各单位可结合工作实际和本地本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为优秀等次）：（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或优秀）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—70分（或定为称职等次）：（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—70分（或称职）情况的。

3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为69—60分（或定为基本称职等次）：（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为69—60分（或基本称职）情况的。

公务员平时考核办法（试行）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.11.26•【文号】•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,考评正文公务员平时考核办法（试行）（2019年8月27日中共中央组织部制定2019年11月26日发布）第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称公务员平时考核，是指各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。

第三条公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

第四条公务员平时考核由其所在机关组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手，党委（党组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。

公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。

加强考核总量控制，除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外，机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目，防止多头考核、重复考核。

第五条公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

公务员考核标准公务员考核标准是对公务员进行绩效评价和考核的依据，是公务员管理中的重要环节。

公务员考核标准的建立和实施，对于提高公务员队伍整体素质，激励公务员工作积极性，推动政府工作落实，具有重要意义。

下面将从考核内容、考核标准和考核方法等方面进行详细介绍。

一、考核内容。

公务员考核内容主要包括工作业绩、廉洁自律、能力素质和服务态度等方面。

工作业绩是公务员工作的核心内容，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等指标。

廉洁自律是公务员应当具备的基本素质，包括廉洁奉公、遵纪守法、廉洁从政等方面。

能力素质是指公务员的专业能力和综合素质，包括专业知识、学习能力、沟通能力、组织协调能力等方面。

服务态度是指公务员对待公民和企业的服务态度，包括热情周到、礼貌待人、解决问题能力等方面。

二、考核标准。

公务员考核标准应当具体、量化、可操作，能够客观评价公务员的工作表现。

工作业绩的考核标准可以通过工作完成情况、工作质量、工作效率等指标来进行评价，如工作任务完成率、工作错误率、工作时效等方面。

廉洁自律的考核标准可以通过廉洁奉公情况、遵纪守法情况、廉洁从政情况等方面来进行评价，如廉洁奉公记录、违纪违法情况、廉洁从政表现等方面。

能力素质的考核标准可以通过专业知识水平、学习能力、沟通能力、组织协调能力等方面来进行评价，如专业技能考核、学习成绩考核、沟通协调能力考核等方面。

服务态度的考核标准可以通过公民满意度、投诉处理情况、服务态度考核等方面来进行评价，如公民满意度调查、投诉处理记录、服务态度考核情况等方面。

三、考核方法。

公务员考核方法应当科学、公正、合理，能够真实反映公务员的工作表现。

可以采用定量评价和定性评价相结合的方式，既要注重数据的客观性和准确性，又要注重对公务员的全面评价。

可以采用考核打分和考核述职相结合的方式，既要注重绩效考核的结果，又要注重绩效考核的过程。

可以采用考核结果与奖惩相挂钩的方式，既要注重对绩效优秀者的奖励，又要注重对绩效差者的惩处。

公务员考核评定办法公务员是国家机关和公共机构中的正式工作人员，他们承担着国家公务和社会管理的重要职责。

为了确保公务员队伍的素质和能力，每个国家都制定了相应的公务员考核评定办法。

本文将详细介绍公务员考核评定办法的内容和要求。

一、考核评定的目的和原则公务员考核评定的目的在于客观、公正、全面地评估公务员的工作表现、能力水平以及廉政纪律等方面的情况，为其提供晋升、奖励或者处罚的依据。

考核评定的原则主要包括公平、公开、客观、科学、依法依规等。

二、考核评定的主要内容1. 工作业绩评定：对公务员在工作中的成绩、贡献、创新能力等方面进行评定。

评定的指标可以包括工作效率、任务完成质量、问题解决能力、团队合作等。

2. 能力水平评定：评估公务员的专业技能、管理能力、领导能力等方面的表现。

评定的指标可以包括专业知识掌握程度、组织协调能力、决策能力等。

3. 廉政纪律评定：对公务员在廉政方面的表现进行评定。

评定的指标可以包括廉洁自律、拒腐防变、防止权力滥用等。

4. 个人素质评定：评估公务员的道德品质、团队精神、学习能力等方面的情况。

评定的指标可以包括诚信正直、团队合作、持续学习等。

三、考核评定的具体流程1. 绩效目标设定：根据公务员的工作职责和具体工作要求，制定明确的绩效目标，即工作任务和工作标准。

2. 绩效评估实施：通过定期或不定期的考核活动，评估公务员在绩效目标实现上的表现。

评估可以采用多种方式，如业绩报告、个人面谈、360度评估等。

3. 绩效评估结果记录：将评估结果详细记录，包括评定等级、评定依据、评定时间等信息。

评定结果应及时告知公务员本人。

4. 绩效结果反馈和奖惩处理：根据绩效评估结果，及时向公务员提供评价反馈，鼓励和表彰优秀表现，同时也要对绩效不佳的公务员进行相应的奖惩处理。

四、考核评定的实施监管机制为确保公务员考核评定的公正性和权威性，需要建立一套完善的考核评定实施监管机制。

监管机构应当负责制定考核评定的具体细则和标准，监督考核评定的过程，接受和处理考核评定的申诉和举报。

竭诚为您提供优质文档/双击可除公务员平时考核年度工作计划篇一：公务员平时考核北京第一中级人民法院建立“三位一体”平时考核体系本报通讯员京法轩近年来，北京市第一中级人民法院立足工作实际，不断改革创新，逐步建立了以职位说明、绩效考评、业绩档案“三位一体”的平时考核体系，为该院加强公务员日常管理、选拔任用干部、培养优秀人才、年度评优评先等工作提供了准确依据，在公务员队伍建设方面取得了明显成效。

提升平时考核科学化水平制定职位说明书，有效解决“干些什么”的问题。

在管理方式上，实现从职务管理为主向职责管理为中心转变。

依据不同岗位的不同职责，制定职位说明书，记录并反映公务员职位说明、工作任务等具体内容。

职位说明书覆盖了全院30个部门、215个岗位，明确了每个岗位、每名公务员的工作任务、履职标准，为平时考核的系统构建奠定了基础。

完善绩效考核评价，有效解决公务员“怎么来干”的问题。

在考评机制上，实现从单纯结果考核向全程动态评价转变。

在考评指标体系设置上，既围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的核心要素，又坚持选择具有客观性特征的量化指标项目作为重点考评要素，突出考评指标对公务员的引导作用。

建立业绩档案，有效解决公务员“干得怎么样”的问题。

在激励手段上，实现由单向奖励表彰向自我激励提升转变。

给每名公务员建立电子业绩档案，将其职位说明书和工作任务书上传到电子档案中。

将反映公务员身份信息的法院队伍管理系统、反映公务员业务工作信息的案件管理系统、反映公务员考核信息的干部考核评价系统、反映公务员廉政信息的廉政信用评价系统对接起来，直接抓取公务员的身份信息、办理案件信息、考核信息和廉政信息，形成集记载、评价、反馈、公示、浏览、查询、警示、监督、管理等功能于一体的电子信息动态集合。

优化平时考核体系操作规程北京市第一中级人民法院大力加强平时积累，以“日、月、季、年”为节点开展平时考核。

把考核工作功夫下在平时，实现日有考勤，月有通报，季有考评，年终总考核。

北京市朝阳区人力资源和社会保障局朝人社公发…2009‟1号关于做好2009年度科级及以下公务员考核奖励工作的通知各街道、乡（地区办事处），区委、区政府各部、委、办、局，区人大、政协，区法院、检察院，各人民团体，各民主党派人事（组织）部门：为充分发挥考核奖励的激励作用，贯彻落实《公务员考核规定（试行）》（中组发…2007‟2号）、《公务员奖励规定（试行）》（中组发…2008‟2号）和《北京市公务员考核实施办法（试行）》（京组通…2009‟33号）精神，依据市委组织部、市人力社保局《关于做好2009年度公务员考核奖励工作的通知》（京人社考发…2009‟193号），现就做好我区2009年科级及以下公务员年度考核奖励工作有关问题通知如下：一、考核奖励范围我区各级机关的公务员及机关工勤人员，以及经批准参照公务员法管理的单位和经批准纳入工资规范管理范围的事业单位的工作人员。

以上人员均应为本单位2009年12月份在职在编且工资在册的人员。

二、考核奖励的原则和内容公务员的考核奖励工作，要以科学发展观和正确的政绩观为指导，坚持客观、公正、民主、公开，注重工作实绩，向基层一线倾斜, 向在国庆60周年庆祝活动工作中表现突出的公务员倾斜，坚持精神奖励与物质奖励相结合。

公务员考核要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

要紧密围绕本地区、本部门的重点工作任务，突出对公务员履行职责情况的考核。

要注重公务员平时考核结果的使用，将其日常工作任务、阶段性工作目标和加强基础工作等方面的评价结果作为评定公务员年度考核等次的重要依据。

公务员奖励要以公务员年度考核结果为依据，坚持标准，严格审核，实事求是，优中选优，宁缺毋滥，不搞平衡照顾，充分发挥激励先进、鞭策落后的导向作用，充分调动我区广大公务员的积极性和创造性。

三、考核奖励比例的确定按照国家及我市考核奖励有关规定，同时考虑到今年我区各级机关和单位圆满完成了国庆60周年庆祝活动的各项任务，全区2009年度公务员考核优秀等次人员和受奖励人员的指标，按如下比例掌握：1、按照《中共朝阳区委关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（京朝发…2009‟17号）和《朝阳区街道领导班子年度综合考核评价实施办法（试行）》（京朝发…2009‟20号）精神，街道系统考核奖励与该考核评价等次挂钩。

XX乡机关干部平时考核试点工作实施细则（试行）第一条为加强我乡干部队伍的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员、事业人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员、事业人员更好地履行职责、廉政勤政，保证平时考核工作的正常开展，为年度考核提供科学依据，促进行政机关干部管理工作不断走向规范化和制度化轨道，根据《XX县公务员平时考核试点工作方案》，结合我乡实际，制定本实施细则。

第二条考核原则坚持客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主的原则，实行领导评鉴与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第三条考核领导设立XX乡平时考核领导小组，由党委领导成员和机关干部代表组成。

平时考核由党委书记负总责，各部门分管领导分工负责。

机关干部代表由全体干部民主推选产生。

第四条考核范围全乡在职在编非领导干部的公务员（含工勤人员，下同）、事业人员（以下统称机关一般干部）。

第五条平时考核，是主管领导对被考核机关一般干部在日常工作中履行职责等情况的阶段评价。

平时考核重点考察机关一般干部履行职责、完成工作目标、重点工作任务以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面做出评价。

第六条机关一般干部平时考核采取周记实、月小结、季考评的方法进行。

第七条机关一般干部平时考核要围绕岗位职责制定工作计划、细化分解、量化考核、效能监察等环节组织实施。

（一）制定计划。

按照本单位的工作职责和上级下达的年度工作任务、工作重点，制定出内容全面详尽、工作重点突出的工作计划。

临时性的工作须及时纳入工作计划。

（二）细化分解。

根据工作计划，采取定性与定量结合的办法，尽可能进行细化、量化、具体化，对每一项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求，落实到个人，作为工作实绩进行细化考核的主要内容；不能量化的，可在细化后提出明确的定性要求。

（三）量化考核。

对细化分解、责任到人的目标，要制定出切实可行的量化考核办法。

公务员年度考核的主要指标和权重解读公务员年度考核的主要指标和权重解读随着社会不断发展，人们对公务员的要求也在不断提高。

为了确保公务员的素质，我国对公务员进行了年度考核。

2023年，公务员年度考核的主要指标和权重进一步精化和明确，以适应新时代的要求。

一、考核指标1. 工作业绩 35%工作业绩是公务员工作中最重要的考核指标之一。

具体包括自己分管的工作任务是否完成，工作效率是否高，是否提出了有效的改进措施等方面。

在考核时，应对公务员的具体工作情况进行量化分析，避免主管部门任意评价。

2. 业务能力 25%业务能力是公务员应该具备的基本素质之一。

具体可以通过考察工作项目的难度和公务员的解决方案来评价公务员的业务能力。

在考核时，应针对不同职务要求，采取量化和定性相结合的方式，全面考察公务员在业务能力方面的表现。

3. 综合素质 20%公务员的综合素质是公务员能否胜任工作的重要标准。

在综合素质方面的考核主要包括公务员对政策法规的了解程度，工作态度是否端正，自我管理能力等。

在考核时，应采取定量和定性相结合的方式，考察公务员在工作中具体的行为和表现。

4. 资格考试成绩 10%公务员的资格考试成绩是公务员是否具备基本素质的重要证明。

在考核时，应根据公务员资格考试成绩进行一定程度上的加分或按某比例权重进行考核，可以更好地评价公务员的综合素质。

5. 个人发展 10%公务员的个人发展指公务员在工作中自我提升的过程。

在考核时，应根据公务员的学历教育、岗位培训、职称评定等加权考虑个人发展情况，从而更好地评价公务员的能力和素质。

二、考核权重1. 技能型公务员技能型公务员是在公务员队伍中担任具有某种技能的职务的公务员。

考核时，应将工作业绩占据40%的比重，占据最高权重。

业务能力、综合素质各占25%的比重。

资格考试成绩和个人发展仅占据10%的比重。

这样设计考核权重，主要是考虑到技能型公务员的岗位特殊性，重点考核公务员的具体工作能力和业务能力。

2024年公务员年度考核表个人总结标准模板以下是改写后的结果：____一、优化业务办理流程，提升服务效能____我们已系统梳理了涉及惩戒、考核、干部任免、培训等五大方面的____项业务办理程序，并精心编制了《公务员管理业务办理手册》，全面发放至局属各科室、二级机构及全市各机关事业单位。

此手册旨在进一步规范和简化办事流程，确保各项业务的办理程序化、透明化，旨在便利办事群众，提高行政效率。

在业务办理过程中，我们严格遵循相关政策法规，特别是在公务员登记、年度考核、辞职辞退和表彰奖励等关键工作中，我们坚持原则，规范程序，确保各项工作无纰漏，并在规定时限内高质量完成。

____二、坚守职责，全心全意为人民服务____科室全体成员始终恪守工作准则，秉持爱岗敬业的精神，以高度的事业心和责任感为办事群众提供政策咨询、业务办理等服务。

我们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，将服务对象的满意度作为衡量服务质量的标准。

面对工作繁重、时间紧迫的挑战，我们积极加班加点，确保各项任务按时完成。

正是凭借科室成员的辛勤付出和敬业精神，我们圆满完成了全年的各项量化责任目标。

____三、正视不足，持续改进____尽管我们在工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处。

一是开拓创新意识有待增强；二是政策宣传力度需进一步扩大；三是在业务学习方面存在松懈现象，对常用政策法规的学习较为重视，但对一些非经常性使用的业务知识则相对忽视。

____四、____年工作计划____在____年，我们将继续在局领导和上级业务部门的指导下，全力以赴完成全年各项工作量化责任目标和局安排的共性工作。

同时，我们将针对薄弱环节加大工作力度，积极开拓创新，争取在工作中取得更大突破。

具体计划如下：（一）加强公务员法及其配套法规的宣传____工作。

我们将继续深入宣传公务员法及其配套法规，增强公务员的法治意识，确保我市公务员队伍依法管理。

（二）健全公务员管理机制。

我们将坚持民主、公开、竞争、择优的原则，完善选人用人机制；建立公务员正常退出机制；完善考核评价体系；加强公务员队伍作风建设和能力建设。