领导干部出国境管理自查报告范文

出国自查报告中共**镇委员会关于进一步加强领导干部因私出国（境）管理的自查报告市委组织部：根据中共**市委组织部《关于加强领导干部因私出国（境）证件管理的通知》和中共**市委组织部《关于进一步加强市管干部因私出国（境）管理的通知》文件精神，我镇对照文件要求进行了认真自查。

现将自查情况报告如下：一、认真落实文件精神我镇党委政府高度重视，立即组织全体机关干部专题学习了*组通[XX]*号和*组通[XX]*号的文件精神，严格了相关规定，确定了专人负责此项工作，认真调查，确保真实准确地反映情况。

二、建立健全规章制度进一步完善了领导干部因私出国（境）情况报告、证件管理、监督检查等工作程序和制度，并扩大了管理范围，由原来的市管干部扩大到全体机关干部。

建立了党委书记亲自抓，党委副书记、纪委书记具体抓，专人负责的工作体系，切实做到有规可依、有章可循、有人负责。

三、加大监管督查力度进一步明确组织纪律，加强对机关干部的监督督查力度。

对机关干部采取个人主动申报的方式，每半年申报一次，机关干部如要出国（境），须报党委，由党委同意后方可出国（境），对 1不按程序申报的机关干部不予批准出国（境）。

对不按规定上交证件的，一经发现，党委、纪委将按程序分别予以提醒、组织谈话、党纪政纪处分等，并追究相关人员的责任。

纪委与镇目督办一同对机关干部进行督查和考核，并将此项工作纳入年终目标考核。

经过自查，我镇没有发现干部违反规定因私出国（境）的。

附：都江堰市市管干部因私出国（境）情况统计表第二篇：关于进一步加强领导干部因私出国(境)管理的自查报告关于进一步加强领导干部因私出国（境）管理的自查报告为进一步加强领导干部因私出国（境）管理工作，坚持从严管理干部，根据文件要求，我院对领导干部因私出国（境）管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、领会精神，加强学习收到通知后，院纪委及时组织中层(含)以上干部学习领导干部出国（境）管理有关政策法规和《领导干部因私出国（境）管理暂行办法》（以下简称《办法》），充分领会文件精神，明确规定，增强纪律观念，自觉按制度办事。

领导干部出国境管理工作的自查报告范文领导干部出国境管理工作的自查报告范文时间一溜烟儿的走了，工作已经告一段落了，转眼回顾这段时间的工作，有得有失，让我们一起来学习写自查报告吧。

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领导干部出国境管理工作的自查报告1根据县委《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（X中委〔20XX〕49号）的文件精神，为全面开展全乡科级干部个人持有护照、往来港澳通行证以及大陆居民往来台湾通行证清查工作，乡委高度重视，制定专人负责，全面清理，现将具体情况汇报如下：一、基本情况上安乡科级干部中，现在职的乡科级干部共11名，其中乡科级正职干部3名（含1名主任科员），乡科级副职干部8名（含1名纪委专职副书记、监察室主任）；已退休科级干部4名，其中科级正职退休干部2名，科级副职退休干部2名；无离休科级干部。

二、开展情况为提高我乡科级干部对出国（境）管理监督工作的认识，乡委、乡政府高度重视，召开领导班子扩大会议，组织在职科级干部传达县委《关于进一步加强领导干部出国（境）管理监督工作的通知》（X 中委〔20XX〕49号）文件精神，认真学习《琼中黎族苗族自治县领导干部出国（境）审批管理暂行办法》（X中发〔20XX〕22号）文件，使全体科级干部明确和掌握出国（境）的申请事项和审批程序，进一步规范领导干部的.出国（境）行为。

经过全面深入调查了解，全乡现任职和已退休的15名科级干部均没有持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等出国（境）证件。

三、存在问题退休科级干部的流动性较大，个人信息管理难度大，信息变更时更新不及时，掌握不准确。

四、下一步计划乡委、乡政府要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，提高认识，切实做好我乡科级干部出国（境）证件的信息实时采集登记工作，并及时报送至相关部门备案，实行动态跟踪管理，确保科级干部个人出国（境）信息的完整性和真实性。

因公出国工作自查报告寺庄乡开展出国境证照管理工作自查自纠报告在县纪委指导下，寺庄乡严格按照《关于开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》(乐反腐办?2012?1号)等文件规定，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。

现将寺庄乡开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况自查自纠报告汇报如下:一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。

乡党委充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出(国)境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由乡党委书记负总责、乡党委副书记亲自抓、单位负责人严把关、组织人事办贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国(境)管理工作力度。

二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。

在出国(境)的审批及证件使用过程，严格执行“四制”:预审制,在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国(境)审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理;登记制,领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实;限期交回制,因私出国(境)的，在回国(境)后151天内交回证件，因公出国(境)的，在回国(境)后10天内交回证件;专人负责制,组织人事办专职人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。

自接到通知后以来，我乡对乡机关干部个人信息情况进行了登记备案。

三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。

严格按照有关规定做好出国(境)的使用和管理工作。

按审批权限，认真做好党员干部出国境审批工作，上半年我乡没有办理出国境证照人员。

在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国(境)证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。

四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。

严格按照《关于开展出国(境)证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》(乐反腐办?2012?1号)等文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。

领导干部出国境管理自查报告
尊敬的领导干部：
根据中央党史和文献研究院、中央档案馆、中央党校（国家行政学院）等单位关于领导干部出国境管理的要求，现将本单位的出国境管理情况进行自查报告如下：
一、组织机构设置
1.抽调专人负责出国境管理工作，明确职责与权限。

2.建立健全领导干部出国境工作领导小组，加强协调与指导。

二、出访计划审批
1.严格按照上级指示制定出访计划，并报上级批准。

2.加强与有关部门的沟通，确保计划的合理性与可行性。

三、出国境资料备案
1.及时收集和整理领导干部出国境相关资料，包括护照、签证、机票等。

2.建立出国境档案，确保资料的完整性和安全性。

四、出访前准备
1.加强对领导干部的培训，提高出国境管理意识和能力。

2.确保与出访相关的手续、文件、行程等工作的准备完备。

五、行程安排
1.根据出访目的和任务，合理安排行程，确保时间的利用效率。

2.加强对出访地国情、礼仪等方面的了解，做到遵守当地法律法规和遵循国际惯例。

六、经费管理
1.严格按照财务制度管理领导干部出国境经费，确保经费使用规范和透明。

2.加强对出国境费用的预算、审核和报销工作，避免浪费和滥用。

七、报告备案
1.及时向上级机关报告领导干部出国境工作情况。

2.做好相关工作的档案管理和备案工作，以备后续查阅和审查。

以上是本单位对领导干部出国境管理情况的自查报告，请领导抽空对报告进行审核，如有不足之处，敬请指正并提出改进意见。

谢谢！
此致
敬礼！。

出国境管理自查报告随着全球化的发展和国际交流的日益频繁，出国境管理工作的重要性愈发凸显。

为了加强出国境管理，规范出国境行为，确保国家安全和单位正常工作秩序，我单位对出国境管理工作进行了全面自查。

现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织与实施为了确保自查工作的顺利进行，我单位成立了出国境管理自查工作领导小组，由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。

领导小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，并对自查工作进行了精心部署和安排。

自查工作采取了个人自查、部门审查和单位集中检查相结合的方式。

首先，要求全体干部职工认真填写《出国境情况自查表》，如实报告个人出国境的次数、时间、地点、事由等情况。

其次，各部门对本部门干部职工的自查情况进行审查核实，重点审查是否存在未经批准擅自出国境、逾期不归等违规行为。

最后，单位自查工作领导小组对各部门的审查情况进行集中检查，对发现的问题进行认真梳理和分析，研究制定整改措施。

二、出国境管理制度建设情况我单位高度重视出国境管理制度建设，制定了一系列相关制度，对出国境的审批程序、审批权限、证件管理、纪律要求等方面进行了明确规定。

具体制度包括：1、出国境审批制度。

规定干部职工出国境必须提前填写《出国境审批表》，经所在部门负责人审核、分管领导审批、主要领导同意后，报上级主管部门审批。

2、证件管理制度。

明确干部职工的出国境证件由单位人事部门统一保管，需要使用时按照规定程序办理领取手续，使用完毕后及时交回。

3、纪律要求制度。

强调干部职工出国境期间必须遵守国家法律法规和外事纪律，不得从事与出国境事由无关的活动，不得泄露国家机密和单位商业秘密。

三、出国境审批情况经自查，我单位在出国境审批方面严格按照制度执行，不存在未经批准擅自出国境的情况。

在审批过程中，能够认真审查出国境人员的资格条件、出国境事由、行程安排等，确保审批的合理性和合法性。

同时，能够根据工作需要和人员实际情况，合理安排出国境时间和人数，避免不必要的出国境活动。

出国境管理自查报告尊敬的上级领导：随着国际交流合作的日益频繁，我单位的出国人员数量也逐年增加。

为了确保出国境管理工作的规范有序，本次自查报告将详细叙述我单位在出国境管理方面的情况，并提供改进建议。

一、人员管理我单位对出国人员的管理主要涉及以下几个方面：1. 出国人员申请：我单位建立了出国人员申请流程，出国人员需填写详细的申请表格，并提供相关证明材料和推荐信。

申请经过审核后，由主管部门签字批准，并及时向个人反馈。

2. 出国人员档案：我单位建立了出国人员档案，包括个人基本信息、出国经历、个人安全情况等。

每位出国人员都有专门的档案管理员进行管理，并定期更新档案信息。

3. 出国人员培训：我单位注重对出国人员的培训工作，包括政策法规、安全防范、文化礼仪等方面的培训。

培训形式灵活，既包括集中培训，也包括个别辅导。

二、资金管理出国境管理中的资金管理是十分重要的一环，我单位对此进行了以下管理措施：1. 资金申请和审批：出国人员需要填写详细的资金申请表格，包括经费用途、金额等信息，并提供相应的支持材料。

资金审批严格遵循财务制度，经过多级审核流程，并由专人进行审核记录。

2. 资金支付和报销：我单位建立了资金支付和报销流程，资金支付需要满足相应的条件和手续，并经过财务部门的核实。

报销需要出具详细的支出明细和相关票据，且报销金额必须与申请金额相符。

三、安全管理出国境管理中的安全管理是保障人员生命安全和财产安全的关键，我单位对此予以高度重视：1. 安全风险评估：在出国前，我单位对目的地国家和地区的安全风险进行评估，并通报给出国人员，提醒其注意安全事项和防护措施。

2. 出国人员保险：我单位为出国人员购买了符合国际标准的境外人身意外险和财产保险，确保在意外事件发生时能够及时得到赔付。

3. 应急预案和联络措施：我单位制定了出国境应急预案，并确保出国人员了解应急联系人和联系方式，能够及时与本单位取得沟通。

四、改进建议在自查过程中，我单位发现了以下问题，并提出改进建议：1. 人员管理方面，对出国人员的安全教育和培训还需要进一步加强，特别是在涉及突发事件应对和紧急疏散方面。

出国出境自查报告第一篇、临夏州开展出国境证照管理工作自查自纠报告出国出境自查报告临夏州***开展出国境证照管理工作的总结我单位按照州委组织部《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临组明字?2015?24号）文件要求，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。

现将我单位开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况总结如下一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。

单位领导充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由单位负责人严把关、办公室贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国（境）管理工作力度。

二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。

在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行“四制”预审制－在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制－领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实；限期交回制－因私出国（境）的，在回国（境）后15天内交回证件，因公出国（境）的，在回国（境）后10天内交回证件；专人负责制－办公室专人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。

三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。

接到通知后，我单位立即按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作，由办公室负责到公安局核实我单位持有证件人员。

对拥有出国境证件的一人的个人信息情况进行了登记备案。

四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。

严格按照《关于开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作的通知》（临组明字?2015?24号）文件规定要求，加强监督检查，强化责任追究。

加大对党员干部在出国（境）证照使用和管理过程中各环节的监督力度，近几年来，我单位未出具任何办理出国境证件便函。

竭诚为您提供优质文档/双击可除出国(境)工作自查报告篇一：出国自查报告寺庄乡开展出国境证照管理工作自查自纠报告在县纪委指导下，寺庄乡严格按照《关于开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知》（乐反腐办?20XX?1号）等文件规定，以完善出国境证照管理为抓手，不断加强干部监督工作。

现将寺庄乡开展出国（境）证照管理及个人信息登记备案情况自查自纠报告汇报如下：一、提高认识，加强指导，切实加大管理力度。

乡党委充分认识到党员干部出国(境)管理工作的重要性和必要性，将党员干部出（国）境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，实行由乡党委书记负总责、乡党委副书记亲自抓、单位负责人严把关、组织人事办贯彻落实的管理体制，并带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国（境）管理工作力度。

二、完善机制，规范程序，严格执行工作制度。

在出国（境）的审批及证件使用过程，严格执行“四制”：预审制－在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国（境）审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制－领用、交回证件均需在《领用证件登记册》上如实登记，并签名核实；限期交回制－因私出国（境）的，在回国（境）后15天内交回证件，因公出国（境）的，在回国（境）后10天内交回证件；专人负责制－组织人事办专职人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。

自接到通知后以来，我乡对乡机关干部个人信息情况进行了登记备案。

三、严格审批，加强管理，做好日常管理工作。

严格按照有关规定做好出国（境）的使用和管理工作。

按审批权限，认真做好党员干部出国境审批工作，上半年我乡没有办理出国境证照人员。

在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国（境）证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。

四、强化责任，加强监督，落实责任惩处措施。

出国自查报告范文根据县委《关于进一步加强领导干部出国(境)管理监督工作的通知》(琼中委〔20xx〕49号)的文件精神，为全面开展全乡科级干部个人持有护照、往来港澳通行证以及大陆居民往来台湾通行证清查工作，乡委高度重视，制定专人负责，全面清理，现将具体情况汇报如下：一、基本情况上安乡科级干部中，现在职的乡科级干部共11名，其中乡科级正职干部3名(含1名主任科员)，乡科级副职干部8名(含1名纪委专职副书记、监察室主任);已退休科级干部4名，其中科级正职退休干部2名，科级副职退休干部2名;无离休科级干部。

二、开展情况为提高我乡科级干部对出国(境)管理监督工作的认识，乡委、乡政府高度重视，召开领导班子扩大会议，组织在职科级干部传达县委《关于进一步加强领导干部出国(境)管理监督工作的通知》(琼中委〔20xx〕49号)文件精神，认真学习《琼中黎族苗族自治县领导干部出国(境)审批管理暂行办法》(琼中发〔20xx〕22号)文件，使全体科级干部明确和掌握出国(境)的申请事项和审批程序，进一步规范领导干部的出国(境)行为。

经过全面深入调查了解，全乡现任职和已退休的15名科级干部均没有持有个人护照、往来港澳通行证、大陆居民往来台湾通行证等出国(境)证件。

三、存在问题退休科级干部的流动性较大，个人信息管理难度大，信息变更时更新不及时，掌握不准确。

四、下一步计划乡委、乡政府要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，提高认识，切实做好我乡科级干部出国(境)证件的信息实时采集登记工作，并及时报送至相关部门备案，实行动态跟踪管理，确保科级干部个人出国(境)信息的完整性和真实性。

为进一步加强领导干部因私出国（境）管理工作，坚持从严管理干部，根据文件要求，我院对领导干部因私出国（境）管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、领会精神，加强学习收到通知后，院纪委及时组织中层(含)以上干部学习领导干部出国（境）管理有关政策法规和《领导干部因私出国（境）管理暂行办法》（以下简称《办法》），充分领会文件精神，明确规定，增强纪律观念，自觉按制度办事。

开展因私出国境管理工作的自查报告范文因私出国境管理工作的自查报告一、前言作为一名负责因私出国境管理工作的领导干部，我们必须时刻保持清醒的头脑，认真履行职责，切实做好管理工作，确保因私出国境管理工作的顺畅进行。

近年来，因私出国境管理工作面临新的形势和挑战，加强自身管理的必要性越来越突出。

本次自查报告旨在通过深入剖析工作存在的问题，总结经验教训，提出改进措施，推动因私出国境管理工作迈上新的台阶。

二、自查情况分析1.工作存在的问题（1）工作流程不够规范在日常工作中，由于工作流程不够规范，出现了一些不必要的手续和环节，造成了诸多时间和资源的浪费，同时也加大了管理风险。

例如，有些员工在出国前提交的证件和资料不全，造成了出国过程中的一些不良影响，增加了工作难度。

（2）人员岗位匹配不够合理在聘用岗位人员的时候，由于缺乏相应的招聘经验以及对员工能力的评估不够准确，出现了人员岗位匹配不够合理的情况。

这样一来，不仅影响了工作效率，还可能导致人员的职业发展受阻，进而影响到工作质量。

（3）安全风险把控不够严格出境和入境时，应严格控制安全风险，包括旅客的身份验证、物品审查、信息核查等。

但是在实践中，存在一些安全风险把控不够严格的情况。

如有些旅客的身份验证不够严密，导致有些潜在的风险逃脱了检查，进而给人们的生命和财产安全带来威胁。

（4）知识体系缺失因私出国境管理工作者需要掌握一定的专业知识，但是在实践中，我们也发现很多工作者的知识体系缺失，不能满足实际工作需要。

这一现象的原因可能是在员工招聘过程中忽略了基础专业知识，也可能是因为工作中没有得到良好的培训和学习机会。

2.存在的原因（1）管理不够严格企业管理是指对企业内部生产和经营活动的组织、实施、监督、评价等方面进行管控和决策。

然而在因私出国境管理工作中，由于管理不够严格，存在很多弊端。

例如，我们缺乏一套完整完善的管理体系，对员工的日常工作和员工素质的培养没有明确的规定。

（2）工作标准不够统一在因私出国境管理工作中，缺乏统一的工作标准，容易造成工作流程混乱，不同员工完成同一小项工作的效果并不一致。