人力资源和社会保障业务知识测试题

可编辑修改精选全文完整版人力资源和社会保障局笔试题和答案1、（）要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。

[单选题]A、初步情况分析(正确答案)B、分正式调研C、确定调研目标D、选择抽样方法，设计调查问卷2、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，( )的不具有法律约束力. [单选题]A.高于国家标准B.低于国家标准(正确答案)C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准3、在绩效管理五阶段模型中，（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

[单选题] *绩效沟通绩效计划绩效反馈绩效考评(正确答案)4、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和[单选题] A创新能力B.正确价值观C.行为能力(正确答案)D.合法权益5、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( ) [单选题]A.工作量大B.适用面较窄(正确答案)C.准确性差D.可能掩盖部分损失工时6、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

[单选题]A、忠诚职责，寻求最佳(正确答案)B、服从领导，遵纪守法C、敢于奉献，不惧安危D、克制欲求，老实本分7、与法律比较，道德（）。

[单选题]A、比法律产生得晚B、比法律的适用范围广(正确答案)C、比法律的社会影响力小D、比法律模糊8、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势[单选题] *绝对性和时间性对性和时间性(正确答案)绝对性和暂时性相对性和持续性9、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比[单选题]*同等重要更为可信(正确答案)作用不大更为主观10、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

[单选题] * A）15 周岁B）16 周岁(正确答案)C）18 周岁D）20 周岁11、( )是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。

人社知识题库一、我国社会保险制度主要包括哪几大类？A. 养老保险、医疗保险、失业保险B. 工伤保险、生育保险、住房公积金C. 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险D. 社会保险、商业保险、住房公积金（答案：C）二、下列哪项不属于我国法定节假日？A. 春节B. 国庆节C. 中秋节D. 圣诞节（答案：D）三、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A. 6小时B. 7小时C. 8小时D. 9小时（答案：C）四、关于职工带薪年休假，以下说法正确的是？A. 职工连续工作满1年即可享受B. 职工需连续工作满10年才可享受C. 年休假天数根据职工累计工作年限确定D. 所有职工每年均享有相同天数的年休假（答案：A）五、我国退休年龄的一般规定是男性多少岁，女性干部多少岁，女性工人多少岁？A. 男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁B. 男性65岁，女性干部60岁，女性工人55岁C. 男性55岁，女性干部50岁，女性工人45岁D. 男性60岁，女性统一55岁（答案：A）六、下列哪项不属于社会保险基金的筹集原则？A. 强制性B. 互助性C. 公平性D. 高收益性（答案：D）七、关于劳动合同，以下哪种说法是错误的？A. 劳动合同应当以书面形式订立B. 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月C. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系D. 劳动合同期满，劳动关系自动终止，无需续签或终止手续（答案：D）八、工伤保险的覆盖范围包括哪些人员？A. 仅包括企业职工B. 包括企业职工和个体工商户的雇工C. 包括所有劳动者，无论其就业形式D. 仅包括有固定工作单位的劳动者（答案：C）。

1.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过( )的小额担保贷款。

A.5万元B.8万元C.10万元D.15万元2.对毕业2年以内的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收( )。

A.登记类和证照类等有关行政事业性收费B.增值税C.所得税D.营业税3.下列优惠政策中，哪项不属对高校毕业生自主创业的优惠政策( )。

A.小额担保贷款和贴息支持B.免收有关行政事业性收费C.享受培训补贴D.可以缓缴营业税4.国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去( )。

A.支教、支农、支医、扶贫B.支农、支养、支耕、扶残C.支教、支耕、支医、扶贫5.“大学生志愿服务西部计划”的服务期限是( )。

A.2年B.3年C.4年D.1—3年6.高校本科以上学历的大学应届毕业生应征入伍的年龄范围是18—( )周岁。

A.22B.23C.24D. 257.裁减人员时，用人单位应当优先留用( )。

A.中、高层管理人员B.技术人员C.后勤工作人员D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员8.用人单位有( )的情形将面临行政处罚或被追究刑事责任。

A.安排加班不支付加班费B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资9.被确定为入伍预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到( )。

A.原高校B.高校所在地的人才交流中心C.入学前户籍所在地D.不做要求10.大学生村官选聘到村任职的为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核由( )负责。

A.乡镇党委、政府B.县委组织部C.县级人事部D.州委组织部11.选聘高校毕业生到村任职对象年龄为( )以下。

A. 28岁B. 30岁C.32岁D.35岁12.毕业年度内高校毕业生离校后创业的，可凭( )向创业地县以上人力资源社会保障部门提出申请，办理《就业失业登记证》。

选择题社会保险制度的核心目标是：A. 提高员工薪资B. 保障劳动者基本生活需要（正确答案）C. 促进企业利润增长D. 增加国家财政收入在我国社会保险体系中，不属于基本社会保险的是：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 商业保险（正确答案）养老保险的个人账户部分，主要由哪项构成？A. 企业缴费B. 国家补贴C. 个人缴费（正确答案）D. 集体补助医疗保险中，关于个人账户的使用，下列说法正确的是：A. 可用于支付住院费用中的自费部分B. 仅限于支付门诊费用C. 主要用于支付门诊小额医疗费用（正确答案）D. 不能用于购买药品失业保险金的领取条件之一是，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满：A. 6个月B. 1年（正确答案）C. 2年D. 3年工伤保险中，被认定为工伤的情形不包括：A. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B. 患职业病C. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D. 因个人恩怨在工作场所斗殴受伤（正确答案）生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，其中生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工：A. 平均工资计发B. 最低工资计发C. 缴费基数计发D. 月缴费工资计发（正确答案）社会保险费的征缴管理，由哪个部门负责？A. 人力资源和社会保障部门（正确答案）B. 税务部门C. 财政部门D. 审计部门关于社会保险基金的管理，下列说法正确的是：A. 可以用于平衡政府财政预算B. 可以随意投资高风险项目C. 应当专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用（正确答案）D. 可以用于支付行政管理费用。

人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题1．（D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

A．人社部门纪检监察机构B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（B ）年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．半年B．一年C．两年D．三年3．劳动争议由（D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A．企业注册地B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

A．5日B．10日C．15日D．30日5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（D ）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A．全体职工B．职工代表大会C．工会D．企业负责人6．仲裁庭应当在开庭（ C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A．3日、5日B．5日、7日C．5日、3日D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（D ）内结束。

A．7日B．15日C．30日D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（C ）内完成调解。

逾期未完成的，视为调解不成。

A．10日B．15日C．30日D．60日9．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ B ）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

人力资源和社会保障部门专业知识一、单项选择题第 1 题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

A．劳动争议申请仲裁的时效期间为两年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员C．仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭向人民法院提出申请，由人民法院指定的鉴定机构鉴定D．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 2 题根据( )批准的国务院机构改革方案，原人事部、劳动和社会保障部已整合为人力资源和社会保障部，并于( )正式挂牌，其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。

A．十届全国人大一次会议 2008年3月31日B．十一届全国人大一次会议 2008年3月31日C．十届全国人大一次会议 2008年4月8日D．十一届全国人大一次会议 2008年4月8日【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 3 题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A．5天B．7日C．15日D．一个月【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第 4 题具备下列选项之一的，可以担任劳动争议仲裁员，除了( )。

A．曾任审判员的B．从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C．具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的D．律师执业满三年的【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C第 5 题在一定时间内（一个月、一个季度、一年或数年），从工作人员所从事的工作中抽出几件事情，互相比较，确定优劣，是( )。

A．要事比较法B．相对比较法C．序列法D．工作标准法【正确答案()：职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第 6 题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。

人力资源和社会保障专业知识题库一、单项选择题1、（仲裁委员会）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

2、劳动争议申请仲裁的时效期限为（1年）。

仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权力被侵害之日起计算。

3、劳动争议由（劳动合同履行地）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、当事人对《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（15日）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由（企业负责人）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

6、仲裁庭应该在开庭（5日）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭（3日）前请求延期开庭。

是否延期由仲裁委员会决定。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（45日）内完成调解。

逾期未完成的，视为调解不成。

8、自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

9、调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（15日）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

10、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的（劳务派遣单位和用工单位）为共同当事人。

11、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（5日）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

12、仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（15日）。

人力资源和社会保障相关公共基础知识题库1．春秋时期，各诸侯国还存在以村社为单位统计土地和人口的现象。

战国后期，各国实行以家户为单位的户籍制度，以其作为国家社区管理的主要办法。

导致该变化的原因是（） [单选题] *A．宗法血缘关系的强化B．战国后期铁犁牛耕逐步推广(正确答案)C．专制皇权向基层延伸D．统治者意在遏制土地的兼并2．乡约制度是我国古代乡村治理的重要方式，对其说法正确的是（） [单选题] * A．乡约制度自古有之B．乡约制度具有法律效力C．乡约制度有利于敦促教化改良世风(正确答案)D．乡约制度代表最高统治者的意志3．据历史记载，西汉户籍有一般平民籍、宗室籍、商人市籍等多个类别。

其中一般平民籍又分为“大家”“中家”“小家”三个等级。

西汉这样划分户籍的主要目的是（） [单选题] *A．配合重农抑商政策的实施B．划分明确的阶级地位C．提供赋税征收的依据(正确答案)D．抑制地主阶级多吞多占4．《旧唐书·食货志》记载：“武德年，始定律令。

……百户为里，五里为乡。

四家为邻，五家为保。

在邑居者为坊，在田野者为村。

村坊邻里，递相督察。

”据此可以推知，唐朝（） [单选题] *A．重视基层民众的管理与监督(正确答案)B．地方监察制度完备C．开始设乡里等基层行政机构D．君主专制统治强化5．明清时期,宣讲“圣谕”成为乡约最重要的内容。

当时,由地方官吏广泛推行乡约制度,设立乡约组织,每月召集百姓宣讲、教化。

上述举措的本质是（） [单选题] * A．理学渗透民间B．强化儒学的地位C．宗法观念延续D．对基层控制加强(正确答案)6．有学者认为，在中国古代社会，官府对县以下的乡村管辖，基本限于征徭课税和维护治安，对乡村的其他事务并不过多干涉，乡村基本实行自治，这种自治社会也是一种自律社会。

可以作为这一观点依据的是（） [单选题] *A．国家政权的长期稳定B．宗法教化形成的文化认同(正确答案)C．法律制度的健全完备D．乡村社会脱离政府的管控7．公元前127年，汉武帝徙地方豪强及富资三百万以上者至京师附近的茂陵，其中名望颇高的游侠郭解也在迁徙之列，众多官吏及将军认为“郭解家贫，不中徙”，为其求情，遭到汉武帝拒绝。

人力资源和社会保障业务考试知识1(单项选择题).(10分) 《事业单位人事管理条例（征采建议稿）》规定，人事争议申述的受案范围不包含A. 薪资不可以准时发放B. 查核不合格C. 受各处罚D. 被撤除奖赏答案：A2(单项选择题).(10分) 以下事例能够认定为事实聘任关系并持续聘任合同的是A. 某事业单位的工作人员王某聘任合同期满后办理离职手续后失业在家B. 某事业单位的暂时工作人员张某，向来没有与单位签聘任合同但向来在该单位工作C. 某事业单位的工作人员李某，聘任合同期满后又续签五年合同D. 某事业单位的工作人员韩某，聘任合同期满后没有续签合同但仍持续在原岗位工作答案：3(单项选择题).(10分) 人事仲裁的办案程序是A. 申请、受理、辩论、庭审、调停、判决、诉讼B. 申请、受理、庭审、辩论、调停、判决、诉讼C. 申请、辩论、受理、庭审、调停、判决、诉讼D. 申请、辩论、受理、调停、庭审、判决、诉讼答案：A4(单项选择题).(10分) 对离职不予同意后私自离职且拒不返回的事业单位人员的办理举措是A. 认定其为旷工B. 认定其为自动离职C. 认定其为带薪休假D. 认定其为已办理离职手续答案：5(单项选择题).(10分) 单位与员工排除聘任合同需要付经济赔偿时，其赔偿数额为A. 在该单位每工作一年支付一个月的当年代均匀薪资B. 在该单位每工作一年支付三个月的当年代均匀薪资C. 在该单位每工作一年支付一个月的上一年代均匀薪资D. 在该单位每工作一年支付三个月的上一年代均匀薪资答案：6(多项选择题).(10分) 依据有关法律规定，员工能够随时一方面排除聘任合同的情况主要有A. 员工在试用期内B. 员工考入一般高等院校C. 员工被录取或许选调到国家机关工作D. 员工依法服兵役答案：ABCD7(多项选择题).(10分) 人事仲裁的特点有A. 仲裁机构对人事争议推行不告不理的原则B. 仲裁委员会由多方的部门和人员构成并独立于行政机关C. 调停是仲裁活动中的必经程序D. 当事人不服仲裁机构的不予受理决定或仲裁判决能够向人民法院起诉答案：ABCD8(判断题).(10分) 依据《离职暂行规定》，全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员都能够提出离职。

人力资源和社会保障法治知识试题及解析试题：1. 什么是人力资源？A）人员的数量B）人员的质量C）人力的开发和利用D）人员的组织和管理2. 以下哪个不是人力资源管理的目标？A）招聘和选拔人才B）培训和发展人才C）激励和激励人才D）解雇和裁员人才3. 人力资源法的主要内容是指：A）劳动合同制度B）劳动监察制度C）劳动关系协调制度D）劳动报酬制度4. 什么是社会保障？A）个人存款B）社会福利C）工资收入D）财产保险5. 社会保障法主要保障的权益是：A）劳动者的权益B）雇主的权益C）政府的权益D）社会的权益解析：1. C）人力的开发和利用。

人力资源是指组织所拥有的能够为其创造经济价值的人力资源，包括人员数量、人员素质和人员特征等方面。

2. D）解雇和裁员人才。

人力资源管理的目标主要包括招聘和选拔人才、培训和发展人才以及激励和激励人才，而解雇和裁员人才不是人力资源管理的主要目标之一。

3. C）劳动关系协调制度。

人力资源法的主要内容包括劳动合同制度、劳动监察制度和劳动关系协调制度等，其中劳动关系协调制度是指通过协商、调解等方式解决劳动关系中的纠纷和冲突，维护劳动者的权益。

4. B）社会福利。

社会保障是指国家或社会通过给予特定群体或个人一定的经济、社会、文化等方面的保障，以使其免于生活贫困和丧失权益的一种制度安排，其中包括社会福利的保障。

5. A）劳动者的权益。

社会保障法主要保障的是劳动者的权益，包括社会保险权益、医疗保障权益、养老保障权益等。

通过社会保障制度，保障劳动者的基本生活需要和社会福利权益。

人力资源和社会保障法治是现代社会经济和社会发展的重要组成部分。

人力资源管理涉及到组织中的人力资源的开发和利用，以及招聘、培训、激励和解雇等方面的管理工作。

社会保障是国家或社会为了保障公民的基本生活和社会福利而实施的制度安排。

人力资源和社会保障法的规定和实施，对于维护劳动者合法权益、促进社会公平正义和稳定经济社会秩序具有重要意义。

人力资源和社会保障专业知识题库This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020人力资源和社会保障专业知识题库一．单项选择题1．（ D ）负责对聘任的仲裁员以及仲裁活动进行监督，包括对仲裁申请的受理、仲裁庭组成、仲裁员的仲裁活动等进行监督。

A．人社部门纪检监察机构 B．人社部门法制工作机构C．人社部门人事管理机构 D．仲裁委员会2．劳动争议申请仲裁的时效期间为（ B ）年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．半年 B．一年 C．两年 D．三年3．劳动争议由（ D ）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A．企业注册地 B．劳动者户籍地C．劳动者住宿地 D．劳动合同履行地4．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（ C ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

A．5日 B．10日 C．15日 D．30日5．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（ D ）指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A．全体职工 B．职工代表大会 C．工会 D．企业负责人6．仲裁庭应当在开庭（ C ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

A．3日、5日 B．5日、7日 C．5日、3日 D．7日、5日7．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ D ）内结束。

A．7日 B．15日 C．30日 D．45日8．调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（ C ）内完成调解。

《镇江市人力资源和社会保障服务指南》测试题一、单项选择题（每题1分，共30分）1.镇江市人力资源和社会保障局坚持将（ C ）作为工作主线。

A、服务民生、服务发展；B、民生为本、服务至上；C、民生为本、人才优先；D、服务基层、服务发展。

2.《劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年的，最长可以约定（ B ）的试用期。

A、一个月；B、二个月；C、三个月；D、六个月。

3.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假（）天；已满10年不满20年，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

（ D ）A、10 15 20；B、5 15 25；C、5 10 20；D、5 10 15。

4.我市“三新”企业吸纳高校毕业生就业补贴标准为给予企业（）元，给予大学生（）元。

（ D ）A、1000 3000；B、2000 3000；C、3000 2000；D、3000 1000。

5．《社会保险法》规定，对逾期未申报缴费基数的参保单位，社保经办机构按结算基数的（ B ）以及上、下限规定调整后进行结算。

A、100%；B、110%；C、120%；D、150%。

6.我市某专卖店营业员月工资为2000元，2012年3月因店内装修歇业了半个月，则单位应支付其3月份工资（ D ）元。

A、1000；B、1140；C、1140元的80%；D、2000。

7.根据我市社会医疗保险相关规定，参加居民基本医疗保险的人员，在定点医疗机构因患慢性肾衰竭、癌症特殊病种进行肾透析、治疗癌症的门诊医疗费用，由居民基本医疗保险基金补偿（ B ）。

A、40%；B、50%；C、60%；D、70%。

8.自主择业的军队转业干部去世后，被批准为革命烈士的，抚恤金的标准为本人生前（ A ）个月的退役金。

A、40；B、20；C、12；D、10。

9.获得市政府授予“镇江市有突出贡献中青年专家”荣誉称号的人员，给予一次性奖励（ B ）元。

A、3000；B、5000；C、8000；D、10000。

劳动与社会保障题库（含答案）一、单选题（共81题，每题1分，共81分）1.降低道德风险的“治本之法”是A、风险外化B、自律C、风险内化D、监管正确答案：B2.国家保障型社会保障制度的宗旨是()A、保障全体劳动者生活福利B、保障老弱病残的弱势群体C、保护劳动者的健康并维持其工作能力D、维持社会稳定,健全社会福利正确答案：C3.失业保险在政府支持和指导下,由工会专职进行管理的代表性区域是A、北美地区B、南美地区C、西欧地区D、北欧地区正确答案：D4.于1935年制定了《社会保障法》,确立了社会保障制度一般原则的国家是()A、瑞典B、英国C、德国D、美国正确答案：D5.我国城镇企业职工基本养老保险资金管理模式是？A、个人账户B、储蓄账户C、统筹账户D、统账结合正确答案：D6.我国社会保险制度的初创时期是A、建国后至1956年期间B、建国后至1954年期间C、建国后至1955年期间D、建国后至1957年期间正确答案：D7.我国的医疗救助主要面向的是A、弱势群体B、私营企业职工C、农民D、个体劳动者正确答案：A8.社会保险费的确定方式有()A、累进保险费制和均等保险费制B、累退保险费制和均等保险费制C、比例保险费制和均等保险费制D、均等保险费制和累退保险费制正确答案：C9.为了适应农村社会经济条件的变化，推动计划生育政策在农村的实施，国家民政部在哪年颁布实施《农村社会养老保险基本方案》A、1992年B、1993年C、1991年D、1990年正确答案：A10.医疗保险的经费主要来源于（）A、国家B、被保险人C、保险人和雇主D、雇主正确答案：C11.我国失业保险的管理机构为（）A、保险公司B、国家C、社会D、企业和事业单位正确答案：B12.企业年金本质上是一种A、基本养老保险计划B、企业福利计划C、个人储蓄养老计划D、企业救助计划正确答案：B13.下列不属于我国社会救助内容的是()A、失业工人救助B、孤寡病残救助C、自然灾害救助D、城乡贫困户救助正确答案：A14.实施对象是社会上相对贫困的人口群体的社会保障项目是（）A、社会福利B、社会保险C、社会救助D、社会优抚正确答案：C15.社会保障管理体制是（）A、社会保障管理措施和管理方法的总和B、社会保障管理措施和管理目标的总和C、社会保障管理制度和管理方法的总和D、社会保障管理制度和管理目标的总和正确答案：C16.医生的道德风险与医疗产品有关的性质是A、循证性B、不确定性C、专业性D、时效性正确答案：B17.通过制度要素的多元化，风险管理课实现风险与其相匹配的因素是A、预期收益B、预期风险C、直接成本D、间接成本正确答案：A18.为减轻农民因疾病带来的经济负担，提高农民的健康水平，我国计划在哪年，实现基本覆盖农村居民的新型合作医疗制度A、2010年B、2007年C、2008年D、2009年正确答案：A19.影响基本养老保险缴费率的因素不包括A、统筹层次B、平均余命C、平均征缴率D、抚养率正确答案：D20.在企业年金的计划模式中，员工承担风险相对较大的是A、等级确定计划B、收入确定计划C、待遇确定计划D、缴费确定计划正确答案：D21.社会保障制度是国家通过A、国民收入分配和再分配,依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度B、国民收入分配,依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度C、国民收入分配和再分配,依法对社会成员的生活权利给予保障而建立的一种安全制度D、国民收入再分配,依法对社会成员的基本生活权利给予保障而建立的一种安全制度E、测试选项YF、测试选项XG、测试选项Z正确答案：A22.在社会医疗保险中，个人负担一定比例的医疗费用称为A、起付保险B、共同保险C、封顶保险D、止付保险正确答案：A23.社会医疗保险具有强制性，拒不缴纳社会医疗保险费者要受到相关法律的处罚。