工资表

●注意：全文内容、位置不得随意变动，否则后果自负； 红框之内的文字不得做任何修改，否则后果自负。

1．将表格第一列（“姓名”这一列）中的文字字号设为12，加粗（“姓名”两字除外）。

2．用公式求出每个员工的实发工资数填入相应的单元格内。

（实发工资=应发工资-应扣工 资）
3．将表格中“本薪”这一列里的所有数字颜色改为红色。

4. 将每个员工的所有信息按“应发工资”的多少从低到高排序。

5. 将表格第一行（“姓名，本薪”这一行）的对齐方式设为垂直居中。

6．在B25-k40
范围内插入各员工实发工资柱形图（要求：用第一种柱 形图，分类X轴为员工姓名，数值Y轴为实发工资）。

7．在Sheet2中利用数据筛选功能显示本薪金额大于1200元的员工信息。

员工工资表标准模板一、员工基本信息。

员工姓名，_______________。

员工编号，_______________。

部门，_______________。

职务，_______________。

入职日期，_______________。

身份证号，_______________。

联系电话，_______________。

工资发放方式，_______________。

二、工资项目。

1. 基本工资，_______________。

2. 绩效工资，_______________。

3. 加班工资，_______________。

4. 奖金，_______________。

5. 补贴，_______________。

6. 扣款，_______________。

7. 实发工资，_______________。

三、工资发放时间。

工资发放周期，_______________。

工资发放日期，_______________。

四、工资计算说明。

1. 基本工资，按照员工入职岗位和级别确定，每月固定发放。

2. 绩效工资，根据员工的工作绩效进行考核，按照公司规定发放。

3. 加班工资，根据员工的加班情况进行计算，按照国家规定标准发放。

4. 奖金，根据员工的工作表现、业绩等情况进行评定，按照公司规定发放。

5. 补贴，包括交通补贴、餐补等，根据员工实际情况进行发放。

6. 扣款，包括社保、公积金等扣款项目，按照国家规定扣除。

7. 实发工资，为员工实际到手的工资金额，扣除各项费用后的净收入。

五、工资发放方式。

1. 银行代发，工资直接发放到员工指定的银行账户中。

2. 现金发放，工资以现金形式发放给员工。

六、工资发放流程。

1. 人力资源部门负责汇总员工工资信息。

2. 财务部门审核工资信息并进行发放。

3. 员工在规定的工资发放日期前领取工资。

七、其他说明。

1. 员工如有异议，需在规定时间内向人力资源部门提出，逾期不予受理。

2. 员工需妥善保管工资条，如遗失需及时向人力资源部门申请补发。

公司员工工资表一览根据您所提供的任务名称，在这里向您呈现公司员工工资表一览。

下面是我们公司所有员工的工资信息：员工姓名岗位月基本工资（元）绩效奖金（元）住房补贴（元）社保缴纳（元）实发工资（元）张三经理 10000 3000 1500 1500 12500李四职员 6000 1000 1000 1000 9000王五技术员 5000 800 500 800 7100赵六销售员 4000 500 300 400 6200陈七实习生 3000 0 0 300 2700以上为公司员工工资表一览，包括了员工姓名、岗位、月基本工资、绩效奖金、住房补贴、社保缴纳和实发工资。

各项工资根据个人情况和岗位的不同而有所差异。

张三是公司的经理，他的月基本工资为10000元，绩效奖金为3000元，住房补贴为1500元，社保缴纳为1500元，因此他的实发工资为12500元。

李四是公司的职员，他的月基本工资为6000元，绩效奖金为1000元，住房补贴为1000元，社保缴纳为1000元，所以他的实发工资为9000元。

王五是公司的技术员，他的月基本工资为5000元，绩效奖金为800元，住房补贴为500元，社保缴纳为800元，因此他的实发工资为7100元。

赵六是公司的销售员，他的月基本工资为4000元，绩效奖金为500元，住房补贴为300元，社保缴纳为400元，所以他的实发工资为6200元。

陈七是公司的实习生，他的月基本工资为3000元，由于是实习生没有绩效奖金和住房补贴，他只需缴纳300元的社保费用，因此他的实发工资为2700元。

以上是公司员工工资表一览，根据每位员工的不同情况和岗位职责，工资构成各不相同。

这些数字仅为示例，并不代表实际情况。

具体的工资信息应在公司内部进行核实，以确保准确性。

希望以上内容能满足您对于公司员工工资表一览的需求，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

说明：
格式工资表：
出勤天数
考勤扣款
公式团建清单：
提成表
首行宋体14号，行距30
其他都是宋体11号，行距20
所有金额都以“元”为基本单位
涉及到金额数的，都要写合计
各个团队要用颜色来区分
当月入职所有人员工资需要在当月计算包含1-31号入职的
实发工资保留2位小数,其他保留整数。

每月全勤天数以当月实际出勤天数为准
事假一天扣一天工资
病假一天扣半天工资，但是需要医院出示的病假条，没有假条的按事假处理
1、迟到15分钟以内（含15分钟）扣15元
2、迟到30分钟以内（含30分钟）扣30元
3、迟到30分钟以上，一个小时以内扣60元
4、迟到一个小时以含一小时上算旷工半天
旷工处理：一个考勤周期内累计旷工3天或一个自然年累计旷工5天都视为严重违反公司规章
实发工资=基本工资+应发合计-应扣合计
应发合计=岗位提成+团建提成+月度绩效提成+业务考核+月度排名奖金+餐补+全勤奖励+交通补贴+学历奖+专业奖+工龄奖+其他应发
应扣合计=考勤+工作服+礼品+社保+团建扣款+其他扣款
团建扣款=（岗位提成+团建提成+月度绩效提成+业务考核+月度排名奖金）*10%
团建清单应建立在推荐人与被推荐人签字的基础上，请分公司人事复核。

名片和印章以后都从市场费用中扣除
分公司礼品扣款明细要和总公司礼品扣款明细相对应，请分公司市场部、人事部复核。

年化全部保留2位小数。