招商部部门及岗位职位说明书

招商部组织架构及岗位职责（拟）
前言
招商部作为商业运营中的一线部门，应具备良好的职业形象和专业素质。

打造一支专业、高素质的招商团队，是商业地产招商工作顺利进行的重要保障。

同时也离不开后勤保障部门的积极配合。

通过各部门的共同努力打造一个成功的商业项目。

根据商业运营的需求，现拟定以下编制。

部门经理下设2个小组，分别为招商小组和策划小组。

招商小组负责市场调研，扩充客户资源建立品牌库，空铺、场地及广告位的招商租赁工作。

策划小组负责VI设计，新媒体运营，做好品牌宣传及异业联动。

策划小组为招商工作提供辅助，招商小组为策划提供素材。

相辅相成共同推进招商计划、方案的实施，保障招商工作完成的时效性。

一、组织架构
招商部拟定编制5人：招商经理1人，招商主管1人，招商专员1人；策划主管1人，美工、文案1人。

（根据项目实际情况再行调整）
二、岗位职责说明书
1、招商经理
2、招商主管
3、招商专员
4、策划主管
5、美工/文案。

招商人员岗位说明书（精选17篇）招商人员岗位篇1①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;⑤负责客户资料的搜集与整理;⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;⑨协助财务部完成客户的签约及收款;⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;招商人员岗位说明书篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。

二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。

三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。

四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。

五、严格执行公司各项，服从管理。

六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。

七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件招商人员岗位说明书篇31、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。

2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。

3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。

4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。

5、配合领导做好合同的签定与核对。

6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。

7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。

8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。

9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。

商业招商岗位说明书一、岗位背景随着市场竞争的日益激烈，商业招商作为企业获取资源和拓展市场的重要渠道之一，具有至关重要的地位。

为了适应市场需求，我公司特拟定本招商岗位说明书，旨在招聘一批有经验、有能力的商业招商专家，为公司开拓更广阔的商机。

二、岗位职责1. 负责制定公司商业招商战略及目标，制定营销计划，实施方案并监控执行情况；2. 开拓新客户、维护现有客户关系，推动项目进展，达成销售目标；3. 研究市场需求，挖掘商业机会，制定招商策略，寻找合作伙伴，协助公司拓展业务范围；4. 跟进项目合作的各个阶段，负责谈判、洽谈、签约等工作，确保项目的顺利落地并对接相关部门；5. 跟进市场动态，收集行业信息，进行市场分析和竞争对手分析，提出针对性的改进建议。

三、任职要求1. 本科以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；2. 三年以上商业招商工作经验，熟悉市场规则，对商业招商有深刻理解；3. 具备优秀的市场分析、商业谈判和项目管理能力；4. 具备较强的沟通能力、团队合作精神和良好的人际关系；5. 熟练使用办公软件和相关商业招商工具；6. 有投资或商业拓展方面的成功案例者优先考虑。

四、待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资，综合福利待遇优厚；2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会；3. 提供全方位的培训和学习机会，不断提升个人能力。

五、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至公司人力资源部，邮件主题注明“商业招商岗位申请”。

六、总结商业招商岗位是一个具有挑战性和发展机会的职位，需要候选人具备相关专业知识和丰富的工作经验。

我们希望通过这份说明书吸引到合适的候选人加入我们的团队，并共同开拓市场、实现共赢。

如果你热爱市场拓展、善于发现商机，并具备良好的市场分析和项目管理能力，那么我们真诚期待你的加入！以上内容即为商业招商岗位说明书。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请咨询公司人力资源部。

招商部内勤岗位说明书
岗位职责
1.协助招商部门制定招商计划和年度工作计划；
2.负责招商部门的日常管理和文件资料的处理，保证工作的顺利进行；
3.负责安排招商部门内部会议和对外接待，具体包括会务和餐饮等方面的组织工作；
4.负责整理和分析招商部门的业务数据，并定期向领导汇报；
5.协助招商部门开展市场调研，整理和分析数据，为公司制定市场策略提供可靠依据；
6.参与招商部门对外交流和合作活动的组织和协调，确保活动顺利进行；
7.负责处理客户投诉和咨询，积极回应客户需求，并跟进处理结果；
8.协助招商人员开展新客户拓展和老客户维护工作，跟踪客户需求，提供优质服务。

岗位要求
1.熟练使用办公软件以及办公设备，如Word、Excel、PPT、复印机等，熟悉企业管理工作流程；
2.具备良好的文字处理和表格统计能力，注重细节，具有较强的统筹协调能力；
3.热情、开朗、有亲和力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；
4.具有责任心和执行力，工作认真，能够承担一定的工作压力；
5.全日制大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑。

岗位福利
1.公司提供完善的社保、公积金和商业保险等福利，保障员工的权益；
2.公司定期组织员工培训，提升工作技能和综合素质；
3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，从员工、主管到管理层都有明确的晋升渠道；
4.公司提供良好的工作环境和团队氛围，让员工在轻松愉悦的氛围中开
展工作。

招商部内勤岗位是一个综合性的工作岗位，需要具备统筹协调、沟通协作、数据分析和客户服务等多方面能力。

岗位福利和晋升机会都非常优越，欢迎有志于从事招商工作的人士加入我们公司。

招商经理职务说明书招商经理职务说明书一、职位概述招商经理是指负责招商引资工作的管理人员，主要职责是负责制定并执行公司的招商战略，积极开拓新客户和市场，协调资源，吸引优质项目，推动项目的顺利落地。

同时，招商经理也负责与客户进行沟通和谈判，制定合同和协议，确保项目的顺利运营。

二、岗位职责1. 制定招商策略：根据公司的发展需求，研究市场环境，了解行业动态，制定公司的招商战略和目标，并确定相应的落地计划。

2. 开拓新客户和市场：通过市场调研和分析，积极开展市场开拓工作，挖掘潜在客户和项目，扩大公司的业务范围和市场份额。

3. 进行项目评估：对潜在客户和项目进行全面评估，包括市场前景、投资回报、风险评估等，确保项目的可行性和盈利性。

4. 协调资源：与相关部门和合作伙伴进行紧密沟通和协调，确保项目所需的资源和支持得到有效落实，保障项目的顺利开展。

5. 谈判和签订合同：与客户进行商务谈判，制定合同和协议，协商项目的合作模式、规模、期限等重要条款，保证项目合同的签订顺利进行。

6. 项目运营管理：负责项目的运营和管理工作，包括项目的启动、实施、监督和控制，确保项目按时按量完成，并能够实现预期的效益和价值。

7. 客户关系维护：建立和维护与客户的良好关系，及时解决客户的问题和意见，提供优质的售后服务，增强客户的满意度和忠诚度。

三、任职资格1. 学历及专业要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业。

2. 工作经验要求：有5年以上招商经验，具备较强的市场开拓和项目管理能力。

3. 技能要求：熟悉招商流程和策略，熟练运用各种招商工具和方法，具备良好的沟通、谈判和协调能力。

4. 业绩要求：有成功的招商案例和项目运营经验，能够带领团队实现招商目标。

5. 思维能力：具备较强的市场洞察力、判断力和决策能力，能够敏锐地发现机会并抓住机遇。

6. 团队合作能力：具备良好的团队合作意识和能力，能够有效组织和协调团队成员，共同完成团队目标。

商业招商岗位责任书范文一、岗位概述商业招商岗位是负责开拓新客户、招商合作以及维护现有客户关系的重要职位。

主要职责包括市场调研、制定招商计划、招商项目的洽谈和签约等。

下面是商业招商岗位的详细责任书范文。

二、岗位职责1.开展市场调研，了解市场的需求和趋势，分析竞争对手的情况，并根据市场情况制定招商策略。

2.负责招商项目的调研、挖掘和开发，并与潜在客户进行沟通和洽谈，推动招商项目的顺利进展。

3.根据公司的发展战略和市场需求，制定招商计划，确定招商目标，并实施相关策略。

4.负责商业招商合作协议的草拟、商务洽谈和签约，确保合作项目的合法性和合规性。

5.跟踪项目执行进展，与相关部门协调解决项目实施过程中的问题，保证项目的顺利进行。

6.维护现有客户的合作关系，了解客户的需求和反馈，及时处理客户的投诉和问题，确保客户的满意度。

7.协助市场营销团队进行市场推广活动，提供招商方面的支持，扩大品牌知名度和市场份额。

8.积极参与行业内的会议、展览和交流活动，与行业内的专业人士建立良好的关系，提高公司在行业中的影响力。

三、任职要求1.本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业，具备较强的市场分析和商业招商能力。

2.有3年以上商业招商经验，熟悉招商流程和项目实施过程，具备一定的市场调研和竞争分析能力。

3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效开展客户洽谈，并与相关部门进行协调和沟通。

4.具备较强的商业敏锐度和市场判断能力，能够准确分析市场需求和竞争对手的动态变化。

5.具备良好的团队合作精神和职业素养，能够适应工作压力，具备较强的目标实现能力。

6.熟练使用办公软件和商业招商工具，具备一定的数据分析和报告撰写能力。

四、绩效考核指标1.完成招商目标：根据制定的招商计划，完成招商项目的目标数量和业绩指标。

2.客户满意度：通过调研和回访等方式，监测客户满意度和维护现有客户的合作关系。

3.项目执行进展：跟踪招商项目的执行进展，保证项目的顺利进行，及时解决项目实施过程中遇到的问题。

招商部部门岗位职责招商部是一个公司中非常重要的部门之一，主要负责招商、合作伙伴的开发工作。

以下是招商部门的一些常见岗位职责，供参考。

1.招商总监：-负责招商部门的整体规划和战略制定。

-开发和维护重要合作伙伴关系，寻求及推动合作项目的落地。

-完成招商目标，并制定相应的招商计划。

-参与商务谈判，并与法务部门合作完成合同的签署。

2.招商经理：-负责招商团队的管理与指导，确保团队目标的实现。

-制定部门的工作计划和策略，确保招商目标的达成。

-进行市场调查和分析，为公司招商工作提供决策依据。

-开展合作谈判，与合作伙伴协商达成合作意向。

-负责合作合同的起草和签署。

3.招商专员：-负责招商项目的开展与推进，积极寻找并接洽潜在合作伙伴。

-负责与合作伙伴进行日常沟通，了解其需求和意向，并及时解决问题。

-编制招商报告和计划，向上级汇报工作进展情况。

-维护合作伙伴关系，提升公司形象和影响力。

-参与商务谈判，与合作伙伴签订合作合同。

4.招商助理：-协助招商专员开展工作，负责项目信息的收集整理和分析。

-向潜在合作伙伴发送公司的招商资料和宣传材料。

-协助招商专员进行商务谈判，准备会议材料和文件。

-管理和维护公司招商数据库，及时记录和更新合作伙伴的信息。

-积极参与团队工作，配合完成招商部门的其他任务。

以上是招商部门中几个常见的岗位职责，招商部门的工作内容相对复杂多样，具体的职责会因公司规模、行业特点和业务需求而有所不同。

招商部门的工作需要具备市场洞察力、商业谈判能力、团队合作意识等多方面的能力，同时也需要时刻保持积极的工作态度和良好的沟通能力，以便能准确把握市场需求和合作伙伴的动态，为公司的发展做出贡献。

招商经理的岗位说明书知道招商经理的岗位说明书是什么吗，为大家精心搜集了一篇“招商经理的岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!职位名称：招商经理所属部门：招商部直接上级：招商总监直接下属：招商专员、招商主管职业发展：大区招商总监(一)岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。

3、领导、组织、协调招商工作。

4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。

5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。

十参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。

8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。

9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展10、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。

13、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

14、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。

16、适时策划、组织、实施各类推广活动。

17、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。

岗位说明书是对该岗位职责，任务及任职要求的说明，下面为大家搜集的一篇“策划专员的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。

组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。