公司节假日礼品发放明细列表

公司员工节假日福利制度一、制度背景与目的节假日福利制度是为了激励和关爱公司员工，加强员工的工作乐观性和归属感而订立的。

通过合理的福利布置，提升员工幸福感和工作满意度，进一步稳定和发展公司的人力资源。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、临时员工以及合同制员工。

三、节假日福利具体布置依据公司的实际情况和员工的需求，订立以下具体福利布置：1. 节假日福利方案a. 节假日福利申请每年公司会提前公布节假日福利申请时间，员工可以依据个人需求在规定的申请时间内申请福利，申请需提交相关证明料子（例如身份证明、关系证明等）。

b. 节假日福利种类1)假日礼品：公司将为每位员工准备一份节假日礼品，礼品种类和价值会依据公司经济情形和员工的反馈看法进行调整。

2)旅游出行：公司每年将组织一次员工旅游活动，员工可以参加这次旅游活动，享受全方位的休闲和娱乐。

3)福利费用补贴：公司将依据员工的工作表现和个人需求，予以肯定额度的福利费用补贴，员工可以自行决议如何使用这笔费用。

2. 节假日福利流程a. 申请流程1)员工在节假日福利申请时间内向人力资源部提交申请，并供应相关证明料子。

2)人力资源部对申请进行审核，审核通过后，将福利布置通知员工。

b. 发放流程1)假日礼品将在节假日前一周由人力资源部发放给员工。

2)旅游出行的具体布置和时间将提前公布，员工需要提前报名并支出相关费用。

3)福利费用补贴将在节假日前一周发放到员工指定的银行账户。

3. 福利使用须知a. 假日礼品使用员工领取到的节假日礼品仅限个人使用，不得转让或转售。

如发现违规行为，将取消员工的节假日福利资格。

b. 旅游出行使用员工参加旅游活动需要依照公司规定的时间和行程参加，不得擅自离团或违反活动规定。

如因个人原因无法参加，需提前与人力资源部进行沟通并办理相关手续。

c. 福利费用补贴使用员工可以自主决议福利费用补贴的使用方式，但需合理利用，不得违法、违规或挥霍。

年会礼品清单表格礼品名称数量单价（元）总价（元）公司定制T恤150 80 12000便携式充电宝100 120 12000保温水杯200 50 10000高级笔记本80 150 12000真皮钱包50 200 10000公司定制手提袋150 30 4500健康礼盒100 200 20000礼品清单描述公司定制T恤•数量：150•单价：80元•总价：12000元公司定制T恤作为年会的小礼品，可以让员工们感受到公司的关怀和温暖，加强公司凝聚力和团队合作意识。

便携式充电宝•数量：100•单价：120元•总价：12000元便携式充电宝是现代人必备的电子设备之一，作为年会礼品，具有实用性和时尚感，能够满足员工们的充电需求，提高工作和生活效率。

保温水杯•数量：200•单价：50元•总价：10000元保温水杯是一种实用性强、功能多样的年会礼品选择，适用于各个年龄段的员工群体，同时也体现了公司对员工健康和生活品质的关注。

高级笔记本•数量：80•单价：150元•总价：12000元高级笔记本作为年会礼品，具有时尚、实用和高端的特点，可以提升员工的工作体验和福利待遇，同时也为员工提供了一个记录工作和生活的好工具。

真皮钱包•数量：50•单价：200元•总价：10000元真皮钱包作为年会礼品，注重品质和个性化，在细节和质感上更具精工细作的特点。

给员工们带来高品质的生活体验，同时也增加了公司形象的高尚感。

公司定制手提袋•数量：150•单价：30元•总价：4500元公司定制手提袋作为年会礼品，不仅实用而且具有企业品牌形象的展示效果，可以增加企业的曝光度和知名度，提升品牌价值。

健康礼盒•数量：100•单价：200元•总价：20000元健康礼盒作为年会礼品，关注员工的健康和生活品质，内含各种健康食品、保健品以及健康知识手册等，能够提供员工全面的健康保障和关怀。

以上是年会礼品清单的表格和详细描述，希望能为您提供参考！。

员工端午节福利发放明细表员工端午节福利发放明细表为了加强企业文化建设，提高员工的归属感和幸福感，每年端午节公司都会发放福利给所有员工。

本文档记录了今年端午节福利发放的明细表，旨在让员工们清楚地知道自己所获得的福利和价值，进一步激发员工的工作热情和忠诚度。

一、礼品种类及价值本次端午节福利共发放了三种礼品，分别是粽子、瓜子和红枣，具体价值如下：1、粽子一份，价值5元；2、瓜子一份，价值3元；3、红枣一份，价值2元。

二、员工福利发放明细表以下是各部门员工的福利发放明细表：部门姓名礼品种类数量金额人力资源部张三粽子 5 25元人力资源部李四瓜子 3 9元人力资源部王五粽子2、瓜子1 13元财务部赵六粽子 3 15元财务部王七瓜子2、红枣 1 8元财务部李八瓜子1、红枣 2 7元市场部张九瓜子3、红枣 1 11元市场部李十粽子1、瓜子1、红枣 1 10元市场部刘十一粽子2、红枣 1 12元技术部王十二粽子2、瓜子2、红枣 1 20元技术部李十三粽子3、瓜子1、红枣1 18元技术部张十四瓜子2、红枣 2 8元三、发放注意事项1、福利礼品只针对本公司全职员工发放，兼职员工不在福利范围之内。

2、福利礼品领取时需出示本人工号及身份证明，以核实身份。

3、如有需求可进行礼品调换或现金替代，但需提前联系人力资源部门，并且调换或替代物品价值不能超过原福利礼品价值。

4、如有疑问或投诉，可直接向人力资源部门反映，我们会及时为您解决问题。

综上所述，本文档记录了公司今年端午节福利发放的明细表，希望员工朋友们能够了解到自己所获得的福利内容和价值，同时也希望本次福利能够为员工带来一些小小的惊喜和温暖，让员工们在工作中充满动力，快乐幸福。

员工节假日福利发放办法员工节假日福利发放办法一、概述为了提高员工的工作积极性和生活幸福感，公司决定制定员工节假日期间福利发放办法，以保障员工的合法权益。

二、节假日福利发放范围本福利发放办法适用于全体公司员工。

三、节假日福利内容1.薪资发放：根据国家法律法规和公司规定，员工在节假日期间的工资照常发放。

2.加班补助：若需要员工在节假日进行加班，公司将按照相应的加班补助标准支付加班工资。

3.节日福利：在重要节日，公司将为员工发放相应的礼品或福利，以表达公司对员工的关心和感谢。

四、节假日福利发放程序1.确定福利内容：公司将根据节假日及相关安排，确定福利内容，并提前通知员工。

2.发放方案：公司将制定福利发放方案，包括发放时间、发放方式等，并提前通知员工。

3.发放通知：公司将通过内部通知、企业、电子邮件等方式通知员工相关的发放事宜。

4.福利发放：公司将按照发放方案的规定，进行福利的发放。

五、违规处理对于恶意骗取节假日福利的员工，公司将严肃处理，包括但不限于扣除相应的福利、给予警告、甚至终止劳动合同。

附件：1.薪资发放标准表2.加班补助标准表3.节日福利内容表法律名词及注释：1.劳动法：指中华人民共和国颁布的《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指中华人民共和国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》。

3.薪资：指公司支付给员工的劳动报酬，以货币形式支付。

4.加班补助：指在员工正常工作时间外的工作，根据国家相关法规，公司给予员工的额外报酬。

5.礼品或福利：指公司在节假日期间，以物质或非物质形式向员工赠送的福利或礼品。

节假日员工福利方案（通用10篇）节假日员工福利方案1一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广阔员工为公司付出的`辛勤劳动，让大家能感受到公司的暖和与呵护，特方案节前发放福利及节日放假。

详细方案请示如下：一、福利发放标准方案注：详细以发放当天在职人数为准(公司全部员工);总计费用在6600元。

二、福利发放操作方案发放日期：方案中秋节前发放，详细日期行政人事部将提前电话知会各部门;发放程序：行政人事部支配进行现场发放三、中秋节放假时间：20xx年9月6日、7日、8日放假三天。

以上方案妥否，敬请批示!节假日员工福利方案2第一、就餐福利从公司企业给出的员工福利方案中看，餐饮福利是主要的一部分，根据公司自身不同的经营需求，依据员工们的出勤状况给出相应的餐补。

主要表现为在公司就职的员工可免费享用公司供应的米饭、菜以及汤等。

其次、住房福利住房福利也是现在众多公司企业所能够给出的员工福利方案内容之一，针对住宿以及不住宿的员工有不同的分类。

住宿的员工可以享受企业供应的`宿舍（内含空调、电视、热水器以及饮水机等），而不住宿的员工则享受住房补贴。

公司企业根据有关的法律法规为员工们供应了住房公积金，解决员工们的住宿问题。

第三、节日福利在员工福利方案中，节日福利是很重要的一部分，即在职员工在国家法定节假日可享有企业供应的福利以及物资补贴。

比如春节、端午、中秋等传统节日可享有礼品发放或者资金补贴，妇女节、劳动节等可享有纪念品。

第四、假日福利凡是在职企业员工可享受到的假日福利是员工福利方案中不行缺少的一部分，假日福利主要包括法定节假日休息福利以及年假福利。

法定节假日为在职一般员工都可以享受，而带薪的年假则由在公司企业入职满一年或者年度优秀干部可以享受到，带薪年假通常在五天到十五天左右。

节假日员工福利方案3一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供应共性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。

通知公司员工节日慰问物品发放通知尊敬的全体员工：值此佳节来临之际，为了表达公司对各位员工的关怀和感谢，特向大家发放节日慰问物品。

希望通过这些慰问物品，能够给大家带来温暖和节日的喜悦。

一、发放时间和地点时间：根据公司安排，物品将在节日前三个工作日内发放完毕。

地点：请大家前往各自所在部门所指定的分发地点领取慰问物品。

二、慰问物品内容公司根据员工的不同需求和喜好，制定了以下几种不同的慰问物品供大家选择：1. 礼品套装这是一套精选的节日礼品，包括但不限于：精美的礼盒包装，彰显高贵典雅；优质茶叶或咖啡豆，品味独到；精心挑选的食品，营养健康；个性化礼品或纪念品等。

2. 生活用品这是一些实用的生活用品，包括但不限于：杯子、保温瓶等厨房用具；洗护用品套装等个人护理产品；文具、笔记本等办公用品；游戏手柄、耳机等电子产品。

请各位员工提前向部门主管或相关人员说明自己的选择和需求，以便我们尽快准备好合适的慰问物品。

三、注意事项领取时请出示员工工号或有效证件进行核对。

如有特殊情况无法亲自领取，请提前与部门主管或人事行政部门联系，并提供授权人信息。

物品发放完毕后，请及时检查确认慰问物品是否完好无损。

如有问题，请及时与我们联系。

慰问物品为公司发放，仅限公司员工使用和享受，禁止私自售卖或转让。

一经发现将追究相应责任。

如有意见或建议，请积极向相关部门反馈，我们将及时改进和完善。

最后，再次祝愿全体员工节日快乐！愿这些节日慰问物品带给您和您的家人幸福和温馨！公司名字日期。

中秋节福利发放清单模板中秋节福利发放清单模板引言：中秋节作为中国传统的重要节日之一，是家人团聚、共度美好时光的时刻。

为了给员工带来更多快乐和温暖，许多企业都会在中秋节期间发放福利。

为了帮助各位企业主或人力资源管理者更好地编制中秋节福利发放清单，本文将提供一份模板，旨在帮助您安排中秋节福利事宜，促进员工满意度和团队凝聚力的提升。

一、福利项目1. 中秋礼品盒在中秋节期间，赠送员工一个精心准备的中秋礼品盒是传统中秋节福利的一部分。

这个礼品盒可以包含传统的月饼、参与抽奖活动的券或优惠券，以及其他小礼品，如茶叶、果脯等。

选择合适的礼品盒，既要满足员工的期望，又要符合企业的预算。

2. 月饼品尝会为了让员工更好地品味月饼的美味和多样性，组织一场月饼品尝会是一个不错的选择。

在品尝会上，可以请专业的月饼制作师傅现场制作月饼，让员工体验制作的乐趣，并品尝各种口味的月饼。

还可以为员工提供有关月饼制作的知识分享，让他们更好地了解月饼的制作工艺和文化传承。

3. 中秋晚会举办一场中秋晚会是增强员工凝聚力和促进团队交流的好方式。

可以组织各类演出，如舞蹈表演、歌唱比赛、小品等，让员工充分展示自己的才艺。

为员工准备精美的晚餐和节目奖品，增加员工参与的积极性。

通过这样的晚会，可以在轻松愉快的氛围中，加强员工之间的互动和沟通。

4. 节日补贴为员工发放节日补贴是一种经济实惠且能直接获益的福利。

节日补贴的数额可以根据企业的实际情况和员工的表现进行适当调整。

员工在中秋节期间收到这样的福利，既体现了企业对员工的关心和感谢，又能够切实帮助员工减轻生活压力，提升幸福感和满意度。

二、福利发放流程1. 制定福利发放计划在中秋节前，提前制定福利发放计划是非常重要的。

计划应包括福利项目、预算分配、福利内容以及发放时间等方面的细节。

制定计划时要充分考虑企业实际情况、员工需求和预期效果，确保福利发放的顺利进行。

2. 组织员工调查在制定福利发放计划之前，可以通过调查问卷或集体讨论等形式，了解员工对中秋节福利的期待和建议。

第一章总则第一条为保障公司员工在节假日获得相应的礼品福利，提高员工的工作积极性和满意度，增强公司凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工在同等条件下享有相应的礼品福利。

第二章节假日礼品福利种类第四条节假日礼品福利主要包括以下几种形式：1. 春节、中秋节、国庆节等传统节日；2. 公司成立纪念日、员工生日；3. 重要客户答谢活动；4. 公司组织的各类竞赛、活动获奖员工；5. 特殊贡献员工。

第五条节假日礼品福利包括实物礼品、现金补贴、旅游度假、员工培训等。

第三章节假日礼品福利发放标准第六条节假日礼品福利发放标准根据员工岗位、工作年限、绩效等因素综合考虑。

第七条春节、中秋节、国庆节等传统节日，每位员工发放一定金额的现金补贴或等值礼品。

第八条公司成立纪念日，每位员工发放纪念品或等值礼品。

第九条员工生日，根据员工岗位和级别，发放相应金额的现金补贴或等值礼品。

第十条重要客户答谢活动，根据活动规模和客户贡献，给予相应礼品或现金补贴。

第十一条公司组织的各类竞赛、活动获奖员工，根据奖项等级和贡献，给予相应礼品或现金补贴。

第十二条特殊贡献员工，根据贡献大小，给予一次性现金奖励或等值礼品。

第四章节假日礼品福利发放程序第十三条节假日礼品福利发放由人力资源部门负责统筹安排。

第十四条人力资源部门根据本制度及实际情况，制定具体发放方案，经公司领导批准后执行。

第十五条人力资源部门在发放前，将礼品福利清单及发放标准公示于公司内部，接受员工监督。

第十六条员工领取礼品福利时，需出示相关证件，如身份证、工作证等。

第十七条人力资源部门负责登记、核实员工领取情况，确保礼品福利发放到位。

第五章监督与检查第十八条公司设立监督小组，负责对节假日礼品福利管理制度执行情况进行监督和检查。

第十九条监督小组定期或不定期对公司节假日礼品福利发放情况进行抽查，确保制度落实到位。

工会500元慰问品清单1. 背景介绍工会是一种由员工自发组成的组织，旨在维护员工的权益、促进员工的福利和加强员工之间的团结合作。

为了表达对员工的关心和支持，工会决定通过慰问品的形式向员工送上一份温暖和祝福。

本文将介绍工会500元慰问品清单，包括各种实用、温馨和具有象征意义的物品，希望能够给员工带来一份慰藉和激励。

2. 慰问品清单2.1 实用类慰问品•保温杯：选择一款高品质的保温杯，能够保持水温长时间稳定，方便员工随时享用热茶或咖啡。

•充电宝：选购容量大、充电速度快的充电宝，解决员工在外出时手机电量不足的问题。

•便携式折叠伞：为员工提供一款轻便易携带的折叠伞，方便他们在下雨天保持干燥。

2.2 温馨类慰问品•精美月饼礼盒：在传统节日如中秋节，为员工准备一份精美的月饼礼盒，让他们感受到家的温暖和节日的喜庆。

•慰问卡片：为每位员工准备一张精美的慰问卡片，写上对他们的感谢和祝福的话语，以表达工会的关心与支持。

•工会定制T恤：为员工设计一款以工会标志为主题的定制T恤，让他们在穿着时感受到归属感和团队精神。

2.3 象征类慰问品•奖状：为员工准备一份精美的奖状，表彰他们在工作中的杰出表现和贡献，激励他们继续努力。

•奖牌：为员工制作一枚特别定制的奖牌，作为对他们勇气、毅力和努力的认可和鼓励。

•勋章：为员工颁发一枚特别定制的勋章，象征着他们在工作中的优异成绩和特殊贡献。

3. 选购建议•品质优先：选择高品质、可靠耐用的慰问品，确保员工能够长时间使用和享受。

•个性化定制：对于某些慰问品，如T恤、奖牌和勋章，可以进行个性化定制，以增加员工的归属感和荣誉感。

•多样性选择：在选择慰问品时，考虑到员工的不同需求和喜好，尽量提供多样化的选择，以满足不同员工的期望和喜好。

4. 发放方式•集中发放：选择一个合适的时间和地点，集中给员工发放慰问品，以增加仪式感和团队凝聚力。

•个人送达：对于某些特殊的慰问品，如奖状、奖牌和勋章，可以通过个人送达的方式，让员工感受到更加个性化的关怀和认可。

工会员工礼品
1、节日慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国
庆节等，工会可以适当的发放工会福利礼品，每个人年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金券。

2、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的工会福利礼品，可
实物也可券类。

3、结婚生育，可以发放不超过500元的工会福利礼品，可实物也可
券类。

4、退休离岗慰问，职工退休离岗，可以发放不超过300元的工会福
利礼品，可实物也可券类。

5、职工生病住院，可以发放不超过1000元的工会福利礼品，可实物
也可慰问金。

6、去世，可以发放不超过2000元慰问金，职工直系亲属去世，可以
给予不超过1000元的慰问金。

陈此以外，工会福利礼品可以为参加教育培训、文体活动、维权等。

单位、公司年会奖品清单-年会奖品设置范例范文1.团队奖Mih 2100 JL2•个人奖范文3-傘心氾文二一、幸运大抽奖l奖项设置：一等奖：1名奖励价值5000元超值大奖二等奖：2名奖励价值2000元大奖三等奖：3名奖励价值1000元大奖幸运奖：20名奖励价值100元精美礼品l 奖品方案：一等奖： 1 名按摩仪二等奖： 2 名电动自行车三等奖： 3 名高级蚕丝被幸运奖：20 名多功能台式万年历二、万件礼品大奉送l 奖项设置“ X）大冲关”XXX年x月XX日——XXX年x月XX日，凡参加XX组织的“XX大冲关”现场活动，即可获得XX 送出的精美礼品一份。

“ XXS就送”XXX 年X 月XX 日——XXX 年X 月XX 日，凡在XX 消费满28 元的客户，即可获赠XX 购物袋一个；消费满48 元即可获赠精美雨伞一把。

l 奖品方案：1. 游戏奖品：以水杯、插排等去年采购节剩余赞助礼品为主数量：500 份2. 买就送奖品：购物袋、雨伞数量：购物袋1000 个雨伞500 把三、XX 同生送l 奖项设置凡持本人省份证，经核实与XX4 月28 日同生的客户，赠送价值128 元精美礼品一份。

l 奖品设置奖品：12 件套工具箱数量：200 套四、优秀商户评选l 最“佳人气奖”（3 名）根据在XXXXXXXX 登记的领取抽奖券的数量进行评选；奖项及奖品设置：人气冠军 1 名：奖励价值3000 元现金券+会刊 1 整版广告位人气亚军 1 名：奖励价值2000 元现金券+会刊 1 整版广告位人气季军 1 名：奖励价值1000 元现金券+会刊 1 整版广告位l 最“佳创意奖”（5 名）开业期间内，商户自行活动最丰富，消费者现场活动参与度高，客流量最大的商户；奖项及奖品设置：5 名：奖励价值1000 元现金券+ 会刊 1 整版广告位。

公司节日礼品发放方案公司节日礼品发放方案1行政人事部特申请给公司全体员工发放中秋节福利礼品。

凡在__年9月5日前入职人员(请假人员除外)，均可获得中秋节日礼品一份，可根据公司财务预算，中秋福利礼品发放具体方案如下：方案一、礼品:预计人数物品名称数量单价小计备注66人月饼1盒￥80 ￥5280可口可乐2鑵￥5.00 ￥330苹果5个￥14.00 ￥924礼品袋1个￥1.0 ￥66合计：￥66 ￥6600注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

方案二、补贴:类型预计人数补贴标准小计备注高管10人200元/人__元具体的员工名单见附表员工54人100元/人5400元合计：7400元方案三、聚餐:类型预计人数聚餐标准小计备注元/人具体的员工名单见附表合计：(一)发放对象：公司全体员工(截止9月17日前入职员工);(二)发放时间：__年9月18日(下午14：00);(三)发放地点：公司本部8楼;(四)组织发放人员：;(五)发放方式：由行政人事部统一发放，各部按通知时间，安排人员到指定地点领取，各部门领取时根据附件表格，自行将当天在职人员名单统计清楚，并请在__年9月18日上午10点前提交到行政人事部行政专员处，我部将按部门提交名单实际人数发放数量;(六)物品采购：所有物品需在9月17日下午17：00准时送到公司;(七)注意事项：1、各部门在将礼品领回去之后，请尽快发放给各位员工，如发现月饼有发霉或其它质量问题，饮料有开启过期现象，请勿食用，并请发放当天及时到行政人事部换取，越期不换;2、为避免出现有人重复领取，我部只按各部门所确认的名单人数发放，请各部门准确统计好名单;3、因物品在运送、搬运过程中可能有损坏的情况，如损坏情况不严重，而非质量问题将不作更换;另外损坏情况严重的，将视情况而定再做更换;4、人员统计表截止__年8月27日入职员工。

公司节日礼品发放方案2中秋佳节即将来临，为了更好地激发员工的工作热情，体现公司对全体员工的生活关怀，公司决定发放中秋节福利，具体如下：一、发放福利对象：全体员工二、发放福利时间：9月3日星期三午餐时间（11：30~12：30）三、发放福利地点：公司食堂四、发放福利方式：1、公司为感谢全体员工为公司的辛勤付出，准备了丰盛的团圆饭，饭菜一律半价。

企业活动及福利预算表 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.
企业年度活动及福利预算方案
1.福利预算
1.1每年需发福利的节日：春节、妇女节、端午节、中秋节、圣诞节，人数按16人预算，具体如下：
1）春节红包：100元/人*16=1600元
2）妇女节（只针对公司女职工）：小礼品大概50元/人*5=250元
3）端午节：粽子等礼品预算50元/人*16=800元
4）中秋节：月饼及其他礼品，预算150元/人*16=2400
5）圣诞节：苹果及其他小礼品，预算50元/人*16=800
1.2下午茶福利，每周一次下午茶，每次300预算，一年共有50周，则预算为：300*50=15000元
1.3生日福利，寿星礼金或礼品200元/人*16=3200元
总计：1600+250+800+2400+800+15000+3200=24050元/年
2.活动预算。

公司年底发什么礼品好发什么福利礼品是要根据员工的真实需求，下面是我按照类别整理的一些福利礼品推荐：1.食品类：节气食品、饼干蛋糕、冲饮谷物、熟食腊味、茶酒粮油等；2.日用类：拉杆箱、折叠床、衣帽架、清洁套装、餐厨刀具、床上四件套等；3.电器类：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂烫机等；4.数码类：充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等；5.个护类：洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、按摩器、足浴盆等；上面的福利礼品仅供参考，如果你想找更多的福利礼品，可来泛员网咨询了解。

二、给员工发节日福利企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。

这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。

只有得到企业和员工双方认可的员工礼物，才会最终由企业作为员工福利发放给员工。

对于员工来说，他们更关心礼物的实用性和功能性；对于企业来说，他们更关心的是购买礼物的成本，以及是否有可能得到员工的喜欢。

近年来，各大企业更加重视节假日给员工的礼物，想通过这些福利礼物来改善员工的工作和生活，让员工有更多的时间和精力专注于工作。

接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：一、要注重礼品的功能性众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。

所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。

二、要注重礼品的质量作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。

三、要注重礼品的文化价值作为企业，如果给员工送礼，也要注意体现自己的核心价值观和企业文化。

因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。

四、要注意员工的需求员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。

由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。

员工节假日福利发放办法员工节假日福利发放办法一、背景和目的为了更好地关心和关爱员工，充分体现公司对员工的关怀和尊重，特制定本员工节假日福利发放办法。

二、适用范围本文档适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及实习员工。

三、节假日福利种类1.薪资福利员工在国家法定节假日期间，享受正常工作时间薪资的200%计算，并按时发放。

对于节假日需要加班的员工，在法定工时之外的加班时间，按正常加班工资标准计算，同时享受国家规定的加班加点福利。

2.社保福利公司将按照国家相关规定为员工缴纳社保和公积金。

在节假日期间，员工依然享受社保和公积金的福利待遇，不受影响。

3.节日礼品福利公司将在重要节假日之前准备精美的礼品，作为对员工的节日祝福。

具体礼品种类和价值将根据节日的重要性和公司经济状况进行合理安排。

4.休假福利公司将给予员工充足的休假时间，供员工与家人共度节日。

在休假期间，员工享受正常工资待遇，且不消耗员工年假。

四、节假日福利发放流程1.员工节假日福利发放申请员工应在规定时间内向人力资源部门提交节假日福利发放申请。

申请中需明确提及希望获得的福利种类及具体要求。

2.福利发放审核人力资源部门将对员工的福利申请进行审核，并结合公司福利政策和财务状况进行评估，确保福利发放合理、公平、公正。

3.福利发放通知通过内部邮件或其他合适的方式进行福利发放通知，告知员工福利发放的具体时间和方式。

4.福利发放执行在规定的时间内，将福利发放至员工指定的账户或发放到指定的地点，确保员工能够在节假日前及时领取到福利。

五、附件1.员工节假日福利发放申请表2.福利发放相关文件，如薪资核算表、员工名单等六、法律名词及注释1.国家法定节假日：根据《劳动法》和国家规定，国家法定的休息日或假日，如春节、清明节、劳动节等。

2.加班加点福利：根据《劳动法》相关规定，员工在国家法定节假日需要加班时，除发放加班工资外，还应享受国家规定的加班加点福利。

3.社保和公积金：根据国家规定，用人单位应为员工缴纳社会保险费用和住房公积金。

员工节假日福利发放办法员工节假日福利发放办法一、背景介绍近年来，我司员工队伍不断扩大，为了更好地关心员工的生活福利，提供良好的工作环境和公平的待遇，特制定了本《员工节假日福利发放办法》。

二、节假日福利发放原则1. 公平公正原则：福利发放应以员工的实际需求和贡献为依据，确保公平公正，避免任何歧视。

2. 满足多样化需求：考虑员工的不同需求和偏好，设立多样化的福利项目，以满足不同员工的需求。

3. 综合评估标准：福利项目的发放应综合考虑员工的绩效表现、工作情况、工作年限及个人经济状况等因素。

4. 尊重员工意愿：在福利项目选择上，应尊重员工的个人意愿，鼓励员工选择符合自身需求的福利项目。

5. 定期评估调整：针对员工的反馈和需求变化，定期进行福利项目的评估，对不适应当前情况的项目进行调整和改进。

三、节假日福利项目1. 健康保障：提供全面的医疗保险、意外险和健康管理服务，保障员工的身体健康。

2. 节日礼品：每年重要节假日，公司将为全体员工准备节日礼品，表达公司对员工的感谢和祝福。

3. 休假权益：根据员工工作年限和表现，享有带薪年假、病假等休假权益，让员工充分享受假期的休闲与放松。

4. 福利补助：公司将为员工提供一定额度的生活补贴、交通补贴等福利，帮助员工减轻负担。

5. 培训发展：公司将定期组织各类培训和技能提升活动，提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工不断提升自己的能力和竞争力。

6. 团建活动：定期组织各类团建活动，提供交流和合作的机会，增强员工之间的凝聚力和团队协作能力。

7. 节日聚餐：在重要节日，公司将组织员工聚餐活动，增进员工之间的感情交流。

四、节假日福利发放流程1. 需求调查：公司将定期组织员工福利需求调查，了解员工对福利项目的需求和意愿。

2. 制定计划：根据员工需求调查结果和公司实际情况，制定年度福利发放计划。

3. 发放通知：在福利发放前，公司将发布通知，告知员工有关福利项目的具体信息和申请流程。

4. 申请审核：员工根据通知要求，提出申请，公司进行审核并根据综合评估标准进行发放。