内部资料 严禁泄密

禁止擅自泄漏公司内部文件在公司内部，信息的流通往往是高度机密的。

为了保护公司的利益和确保商业机密的安全，禁止擅自泄漏公司内部文件是必要的。

本文将探讨该问题，并提出一些应对措施，以确保公司信息的安全。

一、泄漏公司内部文件的风险与危害擅自泄漏公司内部文件可能会导致以下风险和危害：1.1 商业机密泄露：公司的商业机密包括产品计划、市场策略、客户名单等。

一旦这些信息泄露，竞争对手可能会利用这些信息来获得商业优势，对公司造成重大损失。

1.2 员工合规性问题：员工可能会泄露公司内部文件，违反公司政策和法律法规。

这不仅会损害公司声誉，还可能导致法律纠纷和罚款。

1.3 内部冲突和不信任：泄漏公司内部文件可能导致内部冲突和不信任。

员工之间的关系可能会紧张，团队协作能力可能会受到影响，最终影响公司的运营和绩效。

二、禁止擅自泄漏公司内部文件的原则为了防止公司内部文件泄露，以下原则应被遵守：2.1 信息分类和标记：公司应对内部文件进行分类和标记，明确不同级别文件的保密要求。

例如，可以将文件分为“机密”、“限制”和“公开”等级，以便员工在处理文件时知晓其保密级别。

2.2 权限管理：公司应确保仅有有权限的员工能够获得敏感信息，以减少泄漏的风险。

通过权限设置和访问控制，可以限制员工只能访问他们所需的信息。

2.3 员工教育和培训：公司应向员工提供有关信息安全的培训，让他们了解泄漏公司内部文件的后果和惩罚。

培训可加强员工保密意识，提高其对信息安全的重视程度。

2.4 审查和监控：公司应建立监控机制，对员工的文件访问和操作进行审查和记录。

这可以帮助及时发现潜在的泄漏行为，并采取相应措施予以防止。

三、应对泄漏行为的措施如果发现员工擅自泄漏公司内部文件，公司可以采取以下措施：3.1 内部调查：公司应立即启动内部调查程序，以确认泄漏行为的发生和确认具体责任人。

调查程序应遵循相关法律法规及公司内部政策，确保公正和透明。

3.2 纪律处分：一旦确认责任人，公司应依据相应的内部纪律规定，对泄漏行为进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。

第一章总则第一条为加强公司资料安全管理，防止公司资料泄露，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，以及与公司有业务往来的合作伙伴、供应商等。

第三条公司资料包括但不限于：技术秘密、经营秘密、商业秘密、客户信息、财务信息、内部管理信息等。

第二章资料分类与保密等级第四条公司资料分为以下三个等级：（一）一级保密资料：涉及国家秘密、公司核心技术和商业机密的资料。

（二）二级保密资料：涉及公司重要商业机密、内部管理信息的资料。

（三）三级保密资料：涉及公司一般商业机密、内部管理信息的资料。

第五条各级保密资料的管理人员应根据资料的性质、重要性、密级和涉及范围，制定相应的保密措施。

第三章资料保密措施第六条保密制度与培训（一）公司应建立健全保密制度，明确保密范围、保密责任、保密措施等。

（二）公司应定期对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识。

第七条资料存储与传输（一）公司应使用符合国家标准的存储设备，确保资料安全。

（二）公司应采取加密、访问控制等措施，确保资料在传输过程中的安全性。

第八条资料使用与借阅（一）员工需在明确工作需要的前提下，方可使用或借阅资料。

（二）借阅资料时，应填写借阅单，明确借阅目的、期限、归还时间等。

（三）借阅资料后，应妥善保管，不得擅自复制、传播或泄露。

第九条资料销毁（一）公司应制定资料销毁程序，确保资料在销毁过程中不泄露。

（二）销毁资料时，应使用符合国家标准的销毁设备，确保资料无法恢复。

第四章资料泄露处理第十条资料泄露报告（一）员工发现资料泄露时，应立即向公司保密部门报告。

（二）保密部门接到报告后，应立即进行调查，并采取必要措施防止泄露扩大。

第十一条资料泄露调查（一）公司应组织专业人员进行调查，查明泄露原因。

（二）调查过程中，应保护当事人合法权益，确保调查公正、公平。

第十二条资料泄露处理（一）根据调查结果，对泄露责任人进行严肃处理。

（二）根据泄露程度，采取相应补救措施，降低泄露影响。

保密纪律十不准保密是指对某项信息、行动、计划等进行保守、不外泄的一种行为。

在许多领域中，保密都是非常重要的，尤其是在国家安全、商业竞争和个人隐私等方面。

为了保障信息的安全和保密工作的顺利进行，每个人都应该遵守保密纪律。

下面是保密纪律的十个不准。

第一，不准随意传播机密信息机密信息是指对外保密的重要信息，凡是指定为机密的信息都不允许随意传播。

只有得到适当的授权，才能将机密信息传递给有关人员。

第二，不准私自泄露秘密文件秘密文件是指被列为密级的文件，不可随意泄露。

只有在有关人员和审批机构的授权下，才能合法查阅和使用秘密文件。

第三，不准将保密设备交给未授权人员保密设备是指用于保护信息安全的各种设备，如密码机、防窃听设备等。

所有保密设备都只能交给经过授权的人员使用，不得私自借用或转让。

第四，不准在公共场所谈论机密事项在公共场所，尤其是与工作无关的场合，不应该谈论任何机密事项，以免引起不必要的风险和泄密。

第五，不准随意复制和传播保密文件保密文件在复制和传播时需要严格控制。

只有得到合法授权，并且通过安全通道进行复制和传播，才能确保信息不被泄露。

第六，不准将秘密资料带离工作场所秘密资料是指对外保密的重要文件和信息，绝对不允许将其带离工作场所。

在离开工作岗位时，须确保将秘密资料妥善保管好，以防止丢失或泄密。

第七，不准泄露个人隐私个人隐私是每个人的权益，任何人都无权侵犯和泄露他人的隐私。

尤其是在涉及私人生活和个人数据的情况下，不应该随意泄露他人的个人信息。

第八，不准私自拍摄机密场所和设备在某些特定场所和设备中，可能存在机密信息和关键资产。

私自拍摄这些场所和设备是非常危险的，可能导致信息泄露和安全风险。

第九，不准将机密文件交给不具备授权的人员机密文件只能交给经过授权的人员查阅和使用。

在交接过程中，应该确保对方具备相关授权和保密意识，避免信息被不当使用或泄露。

第十，不准故意破坏保密设备和措施保密设备和措施是保证信息安全的重要手段，任何人都不得故意破坏或破解这些设备和措施，以免给信息安全带来严重威胁。

档案保密规章制度条例一、总则为加强对档案保密工作的管理，保障政府、企事业单位及个人的合法权益，制定本条例。

二、档案的保密等级(一) 绝密级档案：涉及国家重大决策部署、国家安全、国防建设、外交、国际贸易谈判、涉外商务活动、科研和生产关键技术、重要财务和人事信息等，泄密可能造成极其重大损失或影响。

(二) 机密级档案：涉及国家机密、涉外商务活动、关系国计民生的基本建设项目、公共安全等领域的档案，泄密可能造成较大损失或影响。

(三) 秘密级档案：涉及国家机密以外的重要政治、经济、科技、文化、社会、公共安全等领域的档案，泄密可能造成一定损失或影响。

(四) 内部档案：不归档案机构统一管理，由本单位或部门直接管理使用的文件和资料。

三、档案保密的责任主体档案馆、档案馆工作人员和使用档案的单位和个人等均是档案保密的责任主体。

四、档案的管理(一) 登记：对收到的档案按照档案保密等级登记，明确管理格式和保密措施。

(二) 存储：绝密、机密、秘密级别的档案应设置专门保管室；每件绝密、机密、秘密级档案均应标注保密等级和日期，确保安全存储。

(三) 查阅：档案保密审查应在销毁和转移前进行，严禁未经档案馆负责人批准擅自查看或借阅（包括复印、拍照、录音等）机密、秘密、内部档案，未经批准，任何单位和个人都不能向外提供此类资料。

(四) 转移：转移档案应按照有关规定执行，严格执行各项手续和审批程序。

(五) 销毁：严格执行各项手续和审批程序，严禁私自销毁绝密、机密、秘密级档案。

五、档案保密的工作流程档案保密的工作流程应遵守以下“四步走”原则。

(一) 申报：指申请查阅、借阅和复制机密、秘密、内部档案前，必须先进行申请，并提供符合要求的证明材料。

(二) 审核：指统一承认的具有档案保密资格的专业机构，负责审核申请者的资格、试题等的专业性问题。

(三) 审批：指档案保密审批机构（保密委员会），负责对符合要求申请者的申请进行审批，如有需要，可以向申请者提出质询。

禁止泄密管理制度第一章总则为了有效防止和打击泄密行为，保护国家、企业和个人的信息安全，维护国家利益和社会稳定，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二章泄密行为的范围和影响一、泄密行为是指未经授权擅自对国家、企业或个人的保密信息进行泄露、披露或传播的行为。

泄密行为包括但不限于口头泄密、书面泄密、电子泄密、非法获取秘密信息等行为。

二、泄密行为的影响主要包括：损害国家安全、危害国家利益、破坏社会稳定、影响企业竞争力、侵犯个人隐私等。

第三章泄密管理原则一、依法治理。

严格遵守国家相关法律法规，依法查处泄密行为。

二、源头治理。

加强对保密信息的管控，提高信息安全意识，防范泄密风险。

三、重视预防。

强化泄密风险评估，建立健全的泄密预警机制，提前发现和阻止泄密行为。

四、多重防护。

通过技术手段、管理制度、人员培训等多种手段，全面防范泄密风险。

五、严格处罚。

对于泄密行为者，依法依规给予严厉处罚，将泄密行为依法查处。

第四章泄密管理责任一、上级主管部门：负责制定泄密管理制度和政策，统一领导、协调和监督泄密工作。

二、保密管理部门：负责具体的泄密管理工作，包括泄密风险评估、保密培训、泄密事件处置等。

三、各部门和单位负责人：负责本部门和单位的泄密工作，确保保密制度的实施和落实。

四、全体员工：应该严格遵守保密制度，不得擅自泄露保密信息，有效保护国家、企业和个人的利益。

第五章泄密管理措施一、建立健全的保密管理制度和内部管控机制，明确保密责任人、保密范围、保密手段等。

二、加强对保密信息的分类、分级管理，根据信息的重要性和敏感性，制定相应的保密措施。

三、加强对保密信息的访问控制和使用审批，制定严格的保密权限管理制度。

四、建立完善的保密培训和教育体系，提高全员的保密意识和安全意识。

五、各部门和单位应加强对外部人员的管理，限制其接触和获取保密信息的渠道。

六、加强对泄密事件的监测和处置，建立健全的事件报告和处理机制，及时制止泄密行为。

内部文件,禁止外传
禁止外传内部文件
禁止外泄内部文件是公司或者机构出台来保护自身利益和隐私的一项宪规制度，故而企业组织内部的文件绝不能发放出去。

一方面，内部文件包括企业的秘密或内部经营等重要文件，急需完善严格的隐私保护，否则容易泄露企业的商业机密，严重损害企业的竞争力，因而禁止外泄。

另一方面，内部文件涉及到员工的隐私和企业的财务凭证，其安全性和保密性要求极高，一旦外流，隐私泄漏也将造成巨大的灾难性后果，因此，要严格遵守禁止外泄内部文件的规定。

同时，要加强文件资料的安全保护，安全管理应切实加强，包括如严格审批和复核文件发放过程、建立安全门禁制度、加强网络安全防护以及及时存档等方法，都有助于保护企业内部文件不被外泄。

总之，为了维护企业的知识资产和隐私权利，以及防止企业的损失，员工必须遵守禁止外泄内部文件的相关规定，加强文件安全保护并及时存档，以做到针对泄密的及时应对。

保密安全警示
一、严禁在非涉密计算机和非涉密存储设备（U盘、移动硬盘、手机等）上存储、处理涉密信息。

二、严禁通过非涉密网络（政务内网、互联网、手机）传递涉密和内部敏感信息。

三、严禁在互联网、政务内网及涉密计算机间交叉混用移动存储介质（包括具备存储功能的照相机、录音笔等）。

四、严禁使用手机应用、微信小程序等违规记录、存储、复制、拍摄涉密、内部信息或者进行图文语音识别，违规留存涉密载体。

五、严禁在不具有涉密资质条件的场所编辑、印制涉密文件、内部资料或者载有敏感信息的文件材料。

六、严禁在办公综合业务平台报批、上传、流转涉密信息和标有“内部”的工作秘密文件。

七、严禁私自外出维修或报废、处理、丢弃存储处理过涉密文件、内部资料或敏感信息的电脑、服务器、可移动存储设备等办公设备和载体。

八、严禁通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递机要文件。

九、严禁在报刊杂志、互联网等大众媒体及微信、微博、抖音等社交媒体发布泄露国家秘密和内部敏感事项的信息。

十、严禁违反保密工作的其他管理规定和规章制度。

保密工作十不准一、不得私自泄露机密信息。

作为公司的员工，我们必须严格遵守保密规定，不得私自泄露公司的机密信息，包括但不限于客户资料、产品设计、商业计划等。

任何泄露行为都将受到严厉的处罚。

二、不得擅自复制或外传文件资料。

在处理公司文件资料时，不得擅自复制或外传，尤其是涉及机密信息的文件资料。

必须严格按照规定的流程和权限进行文件处理，确保信息的安全性。

三、不得在公共场合讨论机密信息。

在公共场合，包括但不限于电梯、餐厅、地铁等，不得讨论公司的机密信息，以免被他人窃听或窥视。

机密信息只能在规定的工作场所和安全环境下进行讨论和交流。

四、不得将机密信息存储在个人设备中。

个人电脑、移动硬盘、手机等设备都不适合存储公司的机密信息，一旦丢失或被盗，将给公司带来巨大的损失。

所有机密信息必须存储在公司规定的安全设备中。

五、不得擅自带出公司资料。

公司的文件资料不得擅自带出公司，尤其是涉及机密信息的文件资料。

必须经过相关部门的审批和登记，才能带出公司的文件资料。

六、不得随意更改文件资料。

在处理公司文件资料时，不得随意更改文件内容，尤其是涉及机密信息的文件资料。

任何更改都必须经过相关部门的授权和记录。

七、不得随意借阅他人文件资料。

在办公场所，不得随意借阅他人的文件资料，尤其是涉及机密信息的文件资料。

必须经过文件所有人的同意和相关部门的登记，才能借阅文件资料。

八、不得将机密信息发送至无关人员。

在处理机密信息时，不得将机密信息发送至无关人员，包括但不限于邮件、短信、社交工具等。

必须确保接收人的身份和权限，以免信息泄露。

九、不得将机密信息随意丢弃。

在处理机密信息的文件资料时，不得随意丢弃，必须按照公司的规定进行文件销毁，以免信息被他人获取。

十、不得私自销毁文件资料。

在处理文件资料时，不得私自销毁文件，尤其是涉及机密信息的文件资料。

必须按照公司的规定进行文件销毁，以免信息被他人获取。

以上十不准是我们在工作中必须严格遵守的规定，只有做到这些，才能确保公司的信息安全，保护公司的利益。

涉密文件管理八项注意
一、文件传达不泄密
涉密文件处理过程中，要严格控制知悉范围，不将涉密文件带出办公区域，不在办公场所外区域打印、复印、扫描涉密文件、资料。

二、密件阅览要遵规
涉密文件不能随意放置在办公桌上，阅读、使用过程中要谨防丢失或被不应知悉者查看。

办理完涉密文件资料后，要及时退回机要保密室。

三、密件复印不随性
密件复印要严格履行审批手续，不得擅自改变原件的密级、保密期限和知悉范围。

复印件应视同原件管理，严禁擅自复印涉密文件资料。

四、密件保存别大意
涉密文件资料应保存在符合保密要求的场所和部位，并定期清查、核对，若出现密件丢失问题应及时报告。

五、居家办公不碰密
严禁将涉密文件、涉密计算机、涉密移动存储介质带回家中；不在家中谈论涉密信息，不向无关人员透露涉密信息。

六、网上办公不谈密
严禁在互联网远程办公、移动办公、视频会议中谈论涉密信息及内部敏感信息。

七、使用手机不涉密
严禁在手机通话中谈论国家秘密，严禁使用手机拍摄、小程序扫描识别、存储、传输涉密信息及内部敏感信息。

八、公共网络不传密
严禁通过互联网邮箱、即时聊天工具（微信、QQ等）方式传输涉密文件、不予公开的资料、涉密领导批示指示等内容。

内部资料注意保密保密是企业信息管理的重要环节，尤其是对于内部资料的保密，更是至关重要。

内部资料包括公司战略、业务计划、研发成果、财务数据等，泄露可能给企业带来巨大的经济损失和声誉风险。

本文将从几个方面介绍内部资料保密的重要性以及保密措施。

一、内部资料保密的重要性1.经济利益：内部资料的泄露可能导致企业核心竞争力的流失，使得竞争对手轻易获取公司商业机密，从而削弱公司的市场地位和盈利能力。

2.声誉风险：企业秘密的泄露可能会导致客户和合作伙伴对公司的信任度下降，给企业的声誉造成重大损害，影响企业形象和长远发展。

3.法律责任：根据相关法律法规，某些敏感信息的泄露可能会涉及犯罪行为，泄露者将面临法律制裁。

同时，企业也要面临经济赔偿和法律责任。

二、内部资料保密的措施1.加强员工培训：对公司的机密信息进行分类、解释和讲解，使得员工能够充分认识到保密工作的重要性和责任，以及未经授权不得外传的原则。

2.制定保密制度：根据企业的需要，制定保密管理细则和规定，明确内部资料的保密范围、权限控制和保密人员责任，使得保密制度能够得到有效执行。

3.物理安全措施：通过安装监控设备、限制出入口、保护服务器等物理手段，确保内部资料的物理安全。

此外，还应加密存储设备和存档备份，防止外泄。

4.网络安全措施：加强网络安全防护，确保内部网络不被黑客攻击或恶意软件侵入。

定期更新防火墙、杀毒软件，限制员工访问特定网站等措施也是必要的。

5.建立保密文化：通过奖励措施和信息共享文化的培养，增强员工的保密意识和对保密工作的重视程度，使得保密成为企业文化的一部分。

三、内部资料泄露应对措施1.追责问责：对于泄露行为，必须依法依规追究责任，严肃处理相关人员，以起到警示和震慑的作用。

2.修复损失：及时采取措施，尽快修复因泄露而造成的损失，保护企业的合法权益。

3.风险控制：建立完善的风险识别和预警机制，及时发现泄露风险，并采取相应措施进行应对。

4.内外部合作：加强与相关政府机构、专业机构、安全服务供应商、律师等的合作，共同应对信息安全威胁。