某某科技股份有限公司员工手册(DOC 28页)

员工手册
科技有限公司
编号：LRKJ-GD-XZ-001 版本：A2
日期：2013-08-08
组织架构图
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附件一：
员工手册第二版学习确认明细表
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确认书
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2.撕下确认书，然后将签名后的确认书交给人力资源部。

本手册只是作为一般性指南，让同事们了解公司当前确定的政策和方针。

公司在必要时将修改本手册的部分内容，以便达到优化管理，如果政策或方针发生变更、修改、删除或补充，公司会正式发出通知。

我确定我已经收到并且阅读过本员工手册及此确认书，并且我已经有机会就手册和此确认书向管理人员及人事行政部提问，我确认我已经完全理解两者的内容以及它们与我受聘深圳市朗仁科技有限公司的关系。

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员工手;册"××科技有限公司。

目录一、前言二、公司简介及企业文化三、人事制度四、员工仪表和行为规范五、员工的义务六、计算机网络管理规定七、考勤制度八、…九、保密制度$一、前言欢迎你成为××科技有限公司的一员。

从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。

公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。

本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。

每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。

本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及北京市相关法律法规，并结合本公司的实际情况制订。

本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。

公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。

每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。

公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

本《员工手册》归北京鑫海睿杰科技有限公司所有，仅供内部使用。

员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。

…二、公司简介及企业文化1、公司概况}××科技有限公司是一家位于北京市朝阳区望京科技园区内的朝阳企业，于2004年6月正式注册。

本公司是一家专业的软件开发公司，依托于北京市软件行业发展的良好环境和众多高校的人才优势，鑫海睿杰旗下聚集了众多业内精英。

作为一家应用软件开发商、网络方案提供商，鑫海睿杰立足于软件开发创新，提升政府、企业信息化进程，为客户提供专业的信息化服务。

目前鑫海睿杰公司业务已经涵盖了石油，化工，医疗，金融、电子政务等多个领域；发展成为在业内有较高知名度的软件开发、系统集成企业；实现了从网站开发、维护，营运的初级阶段走向了更为成熟更为专注的行业信息化解决方案，行业应用软件开发，软件项目系统集成及服务，网络优化，网络安全于一身的综合性软件开发、管理、系统集成企业。

好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。

1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。

3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。

4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。

员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。

5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。

6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。

详见『门禁管制规定』。

7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。

二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。

2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。

2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。

某科技有限公司员工手册(DOCX 30页)员工手册ABC科技有限公司2016年8月前言亲爱的小伙伴：诚挚地欢迎您加入“ABC”这个年轻而富有朝气的集体，同时期待着您与我们一起创造公司的未来。

我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司的发展所起的重要作用，并为员工提供事业发展的机会与培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。

我们需要的是那些有共同梦想并且在路上的人：认同ABC的价值观和理念，正直并有奉献精神，能坚守一片净土，又不失创业的激情。

本《员工手册》旨在使您较全面的了解公司的环境和文化，明确工作职责和了解公司的规章制度。

同时本《员工手册》亦是劳动合同的重要组成部分，与劳动合同具有同等的法律效力。

本手册中的内容将因情况变化而随时更改。

若有疑问可与行政人事部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释和咨询。

ABC科技有限公司行政人事部二零一六年八月1目录第一篇了解ABC (4)第二篇基本规章制度 (7)第一章招聘、录用及解职聘用 (7)第二章法定节假日和休假 (30)第三章薪酬 (39)第四章考勤 (41)第五章福利 (45)第六章日常行为规范 (48)第七章奖励 (54)第八章惩罚 (56)第九章保密制度 (67)第十章安全工作 (72)第三篇附则 (75)23第一篇了解ABC基本概况ABC科技有限公司成立于2015年5月，注册资金2100万元，是一家致力于信息化生态系统建设的互联网科技企业，现有员工近50人，核心团队十年倾力打磨，专注于数据和应用生态构建技术研发，为客户打造极致兼容性的信息化生态系统，帮助客户突破医疗黑盒数据墙围解决了接口非标、数据非标问题，帮助客户实现“三自主、两快速”，即“信息自主、程序自主、经济自主”和“接入快速、响应快速”，让生态内的所有参与者均能够享受到科技生态带来的便利。

公司的官方网址为。

战略发展定位4我们的追求是在医疗卫生信息化领域实现客户的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，争做中国医疗卫生信息化的引领者和领导者。

某科技公司员工手册(doc 25页)员工手册二零零四年八月编订办公室印行目录第一章总则第二章员工手册第三章人事管理制度第四章行政管理制度第五章工资福利及社会保险第六章离职（辞退）手续的办理第七章奖惩制度第八章工会组织第九章值班加班制度第十章财务报销制度第十一章出差管理制度第十二章沟通与投诉第十三章安全手册第十四章附则第一章总则第一条为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据，特制定本制度。

第二条本公司依据自身具体特征，本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。

第三条本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实施。

第四条公司与聘用人员确立劳动关系，均依照本《制度》有关条款内容，在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。

第五条公司与员工解除劳动关系，均依照本《制度》有关条款内容，终止《聘用合同》。

第六条本制度在试行过程中，公司均有修改、增补的权利，变动之内容以公司所出台的文件为准。

第二章员工守则第一条热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法。

第二条热爱怡舒庭，热爱本职工作，讲究职业道德。

第三条做到文明服务，维护公司声誉，不搞个人主义，顾全大局。

第四条第五条不得携带违禁品、危险品进入工作场所。

第六条爱护公司，不得肆意浪费和损坏办公用品，否则给予警告并惩罚。

第七条必须自觉、严格遵守公司一切规章制度，做一个合格而优秀的员工。

第三章人事管理制度为进一步完善人事管理制度，根据国家在关劳动人事法规、政策之规定，结合公司的用人要求，特制定本制度。

第一条聘用各部门应聘人员时应根据本部门工作的实际需要，由部门经理或总监提出书面申请，述明理由及要求，经公司总经理审批后交办公室办理招聘事宜。

1、公司正式员工是指经试用合格后，与本公司签订劳动合同的人员。

2、试用人员、（试用尚未转正者）各临时工（固定时薪、按工作时间计酬或计件付酬，未正式订立劳动合同）、实习生属于公司非正式员工。

前言欢迎加入某某科技有限公司（以下简称"公司"）。

本手册旨在帮助您了解公司的各项规章制度、员工权益和义务。

请您仔细阅读本手册的全部内容，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。

●生效日期：____年____月____日●版本号：V3.0●编制部门：人力资源部第一章公司简介1.1 公司概况●成立时间：____年____月●注册资本：____万元●主营业务：互联网技术服务、软件开发、系统集成●企业愿景：成为行业领先的科技创新企业●企业使命：用科技创新改变生活1.2 组织架构1.董事会2.总经理办公室3.技术研发中心4.产品运营部5.市场营销部6.人力资源部7.财务部8.行政部第二章入职管理2.1 入职流程1.提供入职材料o身份证复印件o学历证书复印件o前公司离职证明o体检报告o个人银行账户信息1.办理入职手续o签署劳动合同o保密协议签署o领取工牌和办公用品o系统账号开通2.2 试用期规定●试用期限：3个月●试用期考核：a.工作态度评估b.专业能力评估c.团队协作评估d.企业文化认同度第三章薪酬福利3.1 薪酬构成1.基本工资2.岗位工资3.绩效奖金4.年终奖金5.各类补贴3.2 福利待遇●社会保险a.养老保险b.医疗保险c.失业保险d.工伤保险e.生育保险●商业保险a.补充医疗保险b.意外险●其他福利a.节日福利b.生日福利c.工作餐补贴d.通讯补贴e.交通补贴第四章考勤制度4.1 工作时间●上班时间：9:00-18:00●午休时间：12:00-13:00●工作制度：每周五天工作制4.2 休假规定1.法定节假日2.年休假o工作满1年不满10年：5天o工作满10年不满20年：10天o工作满20年以上：15天1.病假2.事假3.婚假4.丧假5.产假/陪产假4.3 考勤管理●打卡要求●迟到早退处理●旷工处理●外出管理●加班管理第五章培训发展5.1 培训体系1.新员工培训2.专业技能培训3.管理能力培训4.企业文化培训5.2 晋升体系●专业序列晋升通道●管理序列晋升通道●晋升考核标准●晋升流程第六章绩效管理6.1 考核周期●月度考核●季度考核●年度考核6.2 考核维度1.工作目标完成情况2.工作能力表现3.工作态度4.团队协作5.创新意识6.3 考核等级●A：优秀（90分以上）●B+：良好（80-89分）●B：合格（70-79分）●C：待改进（60-69分）●D：不合格（60分以下）第七章行为规范7.1 职业道德1.诚信原则2.保密义务3.利益冲突避免4.知识产权保护7.2 办公环境●着装要求●办公区域管理●会议规范●公共区域使用7.3 沟通协作1.部门协作规范2.邮件使用规范3.即时通讯工具使用规范4.文档管理规范第八章奖惩制度8.1 奖励制度●月度优秀员工●季度明星员工●年度优秀员工●特殊贡献奖●创新奖8.2 处罚制度1.警告2.记过3.降职降薪4.解除劳动合同第九章离职管理9.1 离职类型1.主动离职2.被动离职3.退休4.协商解除9.2 离职流程●提出申请●工作交接●资产清算●档案移交●证明开具附则1.本手册解释权归人力资源部所有2.本手册未尽事宜，按国家相关法律法规执行3.公司保留根据实际情况修改本手册的权利4.本手册自发布之日起生效员工确认书本人已仔细阅读《某某科技有限公司员工手册》全部内容，完全理解并同意遵守手册中的各项规定。

某信息科技股份有限公司员工手册股份职员手册目录第一章公司概况 (2)第一节公司简介 (2)第二章职职员作纪律 (4)第三章职务行为准则 (5)第四章人力资源治理 (6)第一节人事任免与聘用 (6)第二节人事档案治理 (7)第三节考勤制度 (7)第四节假期 (8)第五节薪金 (8)第六节福利 (9)第七节奖励与处分 (9)第八节培训与进展 (11)第九节考核 (12)第五章职员沟通与交流 (13)第六章办公治理 (14)第一节文书档案 (14)第二节文件收发 (14)第三节公章、证照、介绍信 (14)第四节电讯、信访、接待 (15)第五节办公用品、办公设施 (15)第六节工作例行治理 (16)第七节报帐治理 (16)第七章附则 (17)第一章公司概况第一节公司简介湖南湘计视讯信息科技股份是湖南运算机股份的控股子公司，注册资本5000万元。

公司以数字视频产品、网络通信交换产品为拳头，公司要紧从事视讯系列产品的开发、广电网络的虚拟运营、数字电视、互联网增值服务的开发等业务。

公司以雄厚的研发实力和完善的销售服务体系，在数字电视终端产品、数字电视传输产品、增值业务开发、系统集成等各方面齐头并进。

在广电行业、电信行业、互联网应用等取得了显著成绩。

公司严格按照ISO9001规范进行运作及治理，积极推行产品开发工程的科学性、完整性，使产品开发越来越系统化、规范化，更具有可控性和可连续进展性。

公司积存了丰富的研发体会、治理体会，集中了大量的优秀治理人才和技术人才，致力于把公司进展为国内一流的数字视频、网络通信骨干企业，在经营规模、技术水平、赢利能力等各方面赶超国家一级水平。

公司强调品牌、技术、质量、效益型的进展模式，树立和爱护公司的品牌形象。

第二节公司组织结构第二章职职员作纪律第一条职员一切言谈举止必须以爱护公司利益和公司形象为目的，不得有任何损害公司利益和公司良好形象的行为。

第二条遵纪守法，执行公司各项规章制度，服从分配，听从调动。

科技中国有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。

1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。

2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。

3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。

4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。

员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。

5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。

6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。

详见『门禁管制规定』。

7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。

二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。

2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。

2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。

北京xx信通科技有限公司员工手册拟制：日期：审核：日期：批准：日期：(商业秘密、注意保存)北京xx信通科技有限公司员工行为规范总则1、维护公司形象，珍视公司名誉，保护公司利益；2、关心公司发展，积极主动为公司发展献计献策；3、遵守公司的各项规章制度，服从上司安排；4、加强公司内部员工的作与沟通，虚心学习，共同发展；5、加强团队合作，同事之间要互相尊重，以诚相待；6、尊重客户与合作伙伴，加强服务意识的培养；7、敬业、勤奋，不断加强自身文化知识水平和综合素质的提高；8、及时了解行业发展动态，积极主动宣传公司业务；9、保守公司的商业秘密；10、重大问题，要请示汇报，服从公司决定；11、加强体育锻炼，增强体质，保持身心健康；12、遵纪守法，积极主动承担各项社会义务；目录第一部分行政管理细则 (7)第一章办公管理制度 (9)一、仪表仪容 (9)二、行为举止 (9)三、言谈 (10)四、电话应答 (10)五、办公纪律 (11)六、办公场所卫生 (12)七、办公场所安全 (12)八、办公室文件收发的工作要求： (12)九、名片管理： (13)十、接待来访人员的规定 (13)第二章办公用品管理制度 (15)一、办公用品的使用和购置： (15)二、办公设备管理 (16)第三章复印机和传真机使用管理规定 (17)第四章保密制度 (18)一、保密范围： (18)二、保密原则： (18)三、脱密期 (19)四、泄密责任： (19)第五章合同管理制度 (20)第六章会议制度 (22)一、经理办公会议制度 (22)二、全体员工大会 (23)三、部门/专题会议 (23)四、外部会议 (24)五、会议纪律（正式会议） (24)第七章机动车辆管理使用规定 (26)一、司机工作守则 (26)二、用车管理 (26)三、车辆使用 (27)四、保险、赔偿及费用 (28)第八章印章管理规定 (29)第九章报刊、杂志管理制度 (31)第十章出差注意事项 (32)第二部分人力资源管理制度 (36)第一章人力资源聘用管理规定 (37)第二章劳动合同管理规定 (39)第三章员工档案管理规定 (42)第四章考勤管理规定 (44)第五章员工奖惩管理条例 (52)第六章工资福利管理 (59)一、工资福利管理原则： (59)二、假期工资： (61)三、员工福利： (61)第七章培训管理 (63)第八章绩效考核 .............................................................. 错误!未定义书签。

$某科技公司员工手册公司简介（略）员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。

2、遵纪守法，服从公司管理。

3、顾全大局，善于合用。

4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。

6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。

8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

13、加强品德修养，倡导精神文明。

人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。