岗位描述书填写导则

岗位说明书标准模板及填写一．岗位说明书标准模板岗位说明书是企业用以规范、解释各个岗位职责和工作要求的文件，对于员工的招聘、培训和绩效评估等方面起到了关键作用。

以下是一个常用的岗位说明书标准模板，以供参考：公司名称：【公司名称】岗位名称：【岗位名称】工作地点：【工作地点】汇报对象：【直接上级】下属人数：【下属人数】（可选）一、岗位职责：1. 【岗位职责1】2. 【岗位职责2】3. 【岗位职责3】（根据具体岗位职责情况，增加或减少相应职责点）二、任职要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 经验要求：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】（根据具体任职要求情况，增加或减少相应要求点）三、薪资福利：1. 基本工资：【基本工资】2. 绩效考核：【绩效考核方式】3. 薪资福利待遇：【薪资福利待遇】（根据公司实际情况，完善相应薪资福利信息）四、工作时间：【工作时间安排】五、其它说明：【其它特殊说明事项】六、备注：【备注信息】二．填写岗位说明书1. 公司名称：填写公司的全称，确保名称的准确性。

2. 岗位名称：根据具体的职位需求填写职位名称，确保名称准确明确。

3. 工作地点：填写职位所在地，确保工作地点的具体描述。

4. 汇报对象：填写该职位直接上级的岗位名称。

5. 下属人数：根据该职位是否需要管理下属人员来选择是否填写，若需要管理下属人员，则填写具体人数。

6. 岗位职责：根据该职位的具体工作内容进行详细描述，确保职责清晰全面。

7. 任职要求：根据该职位的学历、经验、技能要求进行详细填写，确保要求准确明确。

8. 薪资福利：根据公司的薪资体系和福利政策进行填写，确保薪资福利信息完整准确。

9. 工作时间：填写该职位的工作时间安排，确保时间描述准确明确。

10. 其它说明：填写该职位的特殊说明事项，如特殊工作要求、福利待遇等。

11. 备注：填写其他需要备注的信息，如招聘方式、联系人等。

填写岗位说明书时，应注意使用清晰明了的语言，避免出现歧义或模糊表达。

岗位描述书填写导则随着企业的发展，招聘、培训、评估、晋升等各种人力资源管理工作愈发重要，以往公司中只有人事部门才需要关注人力资源工作，但是现在越来越多的岗位所需要的人才也涵盖了管理和参与到人力资源工作中来。

而岗位描述书（Job Description）的编写就成为了人力资源工作的重要部分。

在岗位描述书填写的过程中，需要遵循一定的导则，把握好相应的步骤和方法，才能更好的达到目的。

一、了解岗位在填写岗位描述书前，需要对这个岗位有足够的了解。

了解的内容包括工作性质、岗位职责、工作条件、工作要求等。

通过深入地了解这些情况，才能够更好的进行岗位描述的编写。

二、确定职位名称职位名称是在编写岗位描述前要首先确定的一个重要点。

通常职位名称应该简明扼要，并能够准确地体现该岗位的职责特点，同时还要根据实际情况来定。

三、明确岗位职责岗位职责指该岗位所需承担的具有明确性、独立性、工作性、时间性和结果性的任务。

这是岗位描述书最基本也是最重要的部分。

在明确岗位职责时，应考虑到该岗位的实际工作需要，并结合实际情况进行调整。

四、说明职位权责职位权责包括该岗位的权利和责任。

权利多指决策、管理、运作等方面，而责任则是要对所操纵的资源和人员负责。

在编写职位权责时，需要概括详细而又不失全面性，既考虑到岗位职责，也要考虑到公司政策和制度的遵守。

五、解释任职经验与技能岗位所要求的任职经验与技能通常是根据岗位的职责和要求来确定的。

在职位描述书中需要将这些内容详细描述，以便于招聘、培训、评估等工作的展开。

六、描述特殊条件在编写岗位描述书时，同时还需考虑到该岗位所要求的特殊条件，比如身体素质、外语能力、工作经验等等。

在一些岗位上，由于职业特性、规模、复杂度等原因，需要具备较为特殊的条件才能胜任此岗位。

因此，在描述这些特殊条件时，应做到具体、可衡量、可实现。

总之，写作岗位描述书的重点是全面、详细、具体。

在编写时，要充分考虑岗位职责、职位权责及任职经验与技能，概述并描述特殊条件和要求，确保体现出该岗位的实际情况与具体要求。

岗位说明书填写说明一、岗位基本信息岗位名称： _______（填写具体岗位职称）所属部门： _______（填写所属部门名称）上级职务： _______（填写上级职务名称）下级职务： _______（填写下级职务名称，若无则填写“无”）岗位级别： _______（填写岗位所属级别）汇报对象： _______（填写直接汇报对象名称）下级人员： _______（填写直接下属员工姓名，若无则填写“无”）工作地点： _______（填写工作地点）工作时间： _______（填写工作时间）岗位状态： _______（填写岗位状态，如“在岗”、“离职”等）二、岗位职责1. 主要职责：a. _______（填写主要职责一）_______（填写主要职责一具体描述，可列点或段落）b. _______（填写主要职责二）_______（填写主要职责二具体描述，可列点或段落）c. _______（填写主要职责三）_______（填写主要职责三具体描述，可列点或段落）（以此类推，根据实际情况填写岗位的其他主要职责）2. 配合职责：a. _______（填写配合职责一）_______（填写配合职责一具体描述，可列点或段落）b. _______（填写配合职责二）_______（填写配合职责二具体描述，可列点或段落）c. _______（填写配合职责三）_______（填写配合职责三具体描述，可列点或段落）（以此类推，根据实际情况填写岗位的其他配合职责）三、任职要求1. 教育背景：_______（填写所需的教育背景要求，如本科、硕士等）2. 工作经验：_______（填写所需的工作经验要求，如2年以上相关岗位经验）3. 技能要求：_______（填写所需的具体技能要求，如熟练操作相关软件、良好的沟通能力等）4. 知识要求：_______（填写所需的专业知识要求，如熟悉相关行业规章制度等）5. 能力要求：_______（填写所需的能力要求，如团队合作能力、解决问题能力等）四、其他说明1. 岗位福利：_______（填写岗位的福利待遇，如薪资、加班补偿、五险一金等）2. 工作环境：_______（填写岗位的工作环境，如办公室、生产车间等）3. 岗位变动：_______（填写岗位变动的可能性，如升迁、调动等）4. 其他补充说明：_______（填写其他需要补充的岗位说明信息）以上为对岗位说明书的填写说明，根据不同岗位的要求，逐一填写相应的信息。

岗位说明书及填写规范1. 岗位说明书职位名称：岗位名称岗位概述岗位名称是公司内部设立的一个重要职位，负责对于某一特定工作领域的具体任务执行和管理，从而实现公司目标的达成。

岗位说明书是一个详细描述岗位职责、资格要求和工作条件的文档，旨在帮助员工了解并胜任该职位。

岗位职责1.职责1：详细描述职责1的内容。

2.职责2：详细描述职责2的内容。

3.职责3：详细描述职责3的内容。

资格要求1.教育背景：描述需要的教育背景，如学历、专业等要求。

2.工作经验：描述需要的相关工作经验要求。

3.技能要求：描述需要的具体技能要求。

工作条件1.工作时间：描述工作的具体时间安排。

2.工作地点：描述工作的具体地点。

2. 填写规范在填写岗位说明书时，需要遵循以下规范以确保准确、清晰地描述岗位职责和要求。

标题使用清晰、简洁的标题来描述该职位的名称。

岗位概述简要描述该职位的工作内容和职责，引起读者的兴趣。

岗位职责详细描述该职位的具体职责，使用清晰明了的语言，并按重要性顺序排列。

资格要求说明该职位所需的教育背景、工作经验和技能要求，确保要求合理和具体。

工作条件描述该职位的工作时间和地点，包括工作时间表和工作地点要求。

填写注意事项•确保岗位说明书信息准确、详尽。

•使用简洁、明了的语言来阐述职责和要求。

•注意遵守公司的政策和法规。

•定期更新和审查岗位说明书，以适应公司变化和发展。

通过按照规范填写岗位说明书，可以提高岗位招聘的效率和准确性，帮助员工了解和胜任特定职位，从而实现公司的长期发展目标。

注意：以上内容仅作为参考，具体填写应根据公司的实际情况和要求进行调整和修改。

某企业岗位描述书填写导则分析首先，岗位描述书的重要性不可忽视。

岗位描述书是企业管理的基础，它可以帮助企业界定岗位职责和要求，为员工提供明确的工作指引。

通过岗位描述书，企业可以更好地管理和安排员工的工作，提高工作效率和质量，从而实现企业目标。

此外，岗位描述书还可以帮助企业进行招聘和选拔工作，找到符合岗位要求的人才。

因此，填写岗位描述书需要遵循一定的填写导则，以确保岗位描述书的准确性和有效性。

其次，填写导则在填写岗位描述书时具有重要的指导作用。

首先，填写导则要求在填写岗位描述书时要准确地描述岗位职责和要求。

这就要求填写者对岗位职责和要求要有清晰的认识，必须了解岗位的工作内容、工作职责、工作环境和工作技能等方面的情况。

其次，填写导则要求在填写岗位描述书时要全面地描述岗位职责和要求。

这就要求填写者在描述岗位职责和要求时，要考虑到岗位的各个方面，不能遗漏重要的内容。

最后，填写导则要求在填写岗位描述书时要具体地描述岗位职责和要求。

这就要求填写者在描述岗位职责和要求时，要使用具体的词语和表达方式，不能使用抽象、模糊的语言。

总之，填写岗位描述书需要遵循一定的填写导则，以确保岗位描述书的准确性和有效性。

在填写岗位描述书时，需要准确、全面和具体地描述岗位职责和要求，以满足企业管理的需要。

同时，填写者需要在填写岗位描述书时，要对岗位的工作内容、工作职责、工作环境和工作技能等方面有清晰的认识，这样才能更好地描述岗位职责和要求。

只有这样，才能确保岗位描述书能够帮助企业更好地管理员工和选拔人才，实现企业目标。

填写岗位描述书时，还需要考虑以下要点：1. 确定岗位职责和要求：填写者需要与岗位相关的部门负责人和员工进行沟通，了解岗位的实际工作情况，以便准确地描述岗位职责和要求。

在描述岗位职责时，应明确列出具体的工作内容和职责范围，包括日常工作任务和特定项目负责。

在描述岗位要求时，应注明所需的技能、资格和经验等方面的具体要求，以确保招聘者能够清楚地了解应聘者的条件。

一、职位说明书撰写指导1.职位基本信息-所属机构:填写该职位编制所属机构的名称,如营销中心，北京销售分公司-所属部门：填写该职位所属的部门名称,如人力资源部-所属模块：填写该职位所属的模块名称，如绩效薪酬模块-职位名称：填写明确的、完整的职位名称。

如果由于部门内部多个职责由几人分担或共担,而不易描述职位名称的，则“人”为单位，以担责的具体员工的工作来描述.-直属上级：直线汇报关系中该职位的上一级职位名称。

注意，不是任职者姓名。

-直属下级：直线汇报关系中该职位的下一级职位名称。

如果该职位在组织结构中是基层的，则该职位无直属下级。

注意,不是任职者姓名。

-职位编号：如果已有人力资源部核发的职位编号，则填写此栏.-填写日期：填写本职位说明书的日期-撰写人：填写本职位说明书的员工姓名2.职位存在的主要目的该部分简单描述本职位的主要作用，是对本职位的职责最概括的描述，请用一句话总结。

3.主要的工作职责该部分是本次职位说明书填写的重要部分，主要填写本职位应执行的重要职责和任务。

填写请按照各项职责的相对重要性从上往下填写（即职责一应是你认为最重要的职责，依次往下)。

对于“职责领域”主要填写本岗位任职者所需承担的某一类主要工作职责,以简短语句概述，（例：人力资源部总经理的某职责领域可以填写为：制定人力资源策略并组织实施）.职责的细化和落实在具体的工作项目上即表现为主要任务。

因而对于“该职责对应的主要任务”，填写在主要职责的范围内关于具体应承担的工作任务及工作目标。

“时间占比"是指每项工作职责完成所占用的大致时间占本职位全部日常工作时间的百分比，各项职责的时间百分比之和应为100％。

出现不足100％或超额的，也需要根据岗位工作量现状据实填写。

在描述职责时，要注意采用以下的书写方式：- 职责描述即包括了该项职位的主要工作产出.如,经过调查研究,撰写了研究报告。

- 描述了工作的成果而非过程。

如提交报告，而不是调查研究。

岗位描述编写范例（公司名称）（岗位名称）岗位描述：1. 岗位概述作为（公司名称）的（岗位名称），您将承担以下职责和责任。

您将负责（描述该岗位的主要职责和责任）。

此外，您还将协助（描述其他与该岗位相关的职责和责任）。

2. 工作职责2.1 （主要职责1）- 负责（具体职责，包括任务和项目）；- 协助（与该职责相关的其他工作），并与（相关团队或部门）进行协作；- 监督和管理（职责相关的指标和绩效），确保按时达成目标。

2.2 （主要职责2）- 负责（具体职责，包括任务和项目）；- 协助（与该职责相关的其他工作），并与（相关团队或部门）进行协作；- 监督和管理（职责相关的指标和绩效），确保按时达成目标。

3. 职位要求- 教育背景：（列出任职该岗位所需的最低学历要求，例如本科学位）；- 工作经验：（列出任职该岗位所需的相关工作经验要求，例如3年以上相关工作经验）；- 技能要求：（列出任职该岗位所需的具体技能要求，例如熟练掌握特定软件或工具）；- 能力要求：（列出任职该岗位所需的特定能力要求，例如出色的沟通和团队合作能力）；- 语言要求：（列出任职该岗位所需的语言要求，例如中英文流利）；- 其他要求：（列出任职该岗位所需的其他条件，例如持有相关职业资格证书）。

4. 薪资与福利- 薪资待遇：（根据公司内部规定，描述该岗位的薪资待遇）；- 福利待遇：（列出特定岗位的福利待遇，例如包括五险一金、带薪年假等）。

备注：以上岗位描述仅为参考，最终岗位职责和要求以实际招聘信息为准。

感谢您对（公司名称）的关注，在职业发展方面，我们将为员工提供良好的平台和机会，希望您的加入能共同创造更美好的未来。

如对该职位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至（公司邮箱地址）。

我们将对简历进行筛选，并及时与您取得联系。

谢谢！。

岗位描述书(标准模版)
职位概述
该职位是{}公司的一份重要工作，旨在{}。

主要工作职责包括{}。

职责和任务
1. 根据公司的相关政策和流程，负责{}。

2. 协助{}负责{}。

3. 参与{}相关的{}工作，包括{}。

4. 负责{}的管理和执行，确保{}的高质量和准时交付。

5. 与{}部门紧密合作，提供{}的支持。

能力要求
1. 具备{}的专业背景，熟悉{}领域的相关法律法规。

2. 具备{}的分析和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出独立判断。

3. 熟练掌握{}和{}等相关工具，具备良好的计算机技能。

4. 具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的人有效地合作。

5. 具备{}和{}，能够承受工作压力，积极应对挑战。

教育和经验要求
1. 拥有{}学位或相关专业背景。

2. 具备{}年以上相关工作经验，熟悉{}行业的相关业务流程。

3. 具备{}的职业资格证书优先考虑。

工作地点和薪资待遇
工作地点：{}
薪资待遇：{}
如何申请
请将简历发送至{}，并在邮件主题中注明“申请{}职位”。

感谢您对{}公司的关注和支持，我们将在收到合适的申请后与您联系。

注意：本岗位描述书仅供参考，请根据具体要求进行适当的调整和完善。

岗位描述书填写导则1.岗位名称详细地写出该岗位的全称，如综合管理处处长、核岛合同工程师。

2.所在部门/科室/组别详细地写出该岗位所在部/处/科/组的全称。

3.直属上级主管岗位名称这里的上级指的是行政人事关系上的上级，如科长为科员的上级，工程师相对于技术员只有技术指导的关系，一般情况下是没有行政隶属关系的。

而行政副职岗位为行政正职岗位的直属下级岗位，此岗位如果没有明确的分管安排，是没有直属下级岗位的，自然也不是任何岗位的直属上级岗位。

4.直属下级岗位名称这栏与上一栏存在对应关系。

对于一些较大部门的领导，此栏内容可能较多。

5.岗位设置目的简短而精确地说明此岗位为什么存在。

一般始于动词，如“通过……以（协助）实现……”，用词应该准确。

此栏的陈述只应包含手段和结果，而不包括完成结果的过程。

本问题的目的在于了解任职者对完成公司及任职部门工作目标的重要性。

6.主要岗位职责主要岗位职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位在这项工作里所承担的角色或所负的责任。

此栏内容总的来说代表了岗位的主要产出。

在描述时应注意以下几点：l只描述工作的手段和成果，不描述过程。

l每一项职责的产出应该不同，否则应该合并相同产出的职责。

l每项职责都应该是明确的、窄义的；而不是广义的、模糊的。

如工程部所有员工在广义上都有实现工程三大控制目标的责任，但重点应该描述岗位在此目标实现中的角色，所从事的工作。

l每项职责都应该是典型的或一般性的，不是临时性的。

l填写时以职责重要性为序，并尽量标明每项职责所占工作时间比重。

整理岗位职责时建议跟随以下步骤：1)明确列举必须执行的工作任务。

2)指出每项工作任务的目的或目标。

3)分析工作任务并归类相关任务。

4)简要描述各部分的主要责任，最好在两句话范围内。

5)可能的情况下，说明时间的占用比率。

6)合并相关行为的描述。

为规范描述书的用词，附件A里收集了一些在描述职责时经常使用的主动词。

7.权限范围岗位被授予的权力，主要从以下三个方面描述：l人事方面的权力。

岗位描述范本一、岗位概述该岗位主要负责对公司内部各个部门的岗位进行准确描述，详细说明所需的工作职责、岗位要求和所需技能等内容，以确保每个员工都清楚了解自己的职责和期望，提高工作效率和团队合作。

二、岗位描述1. 岗位名称：销售经理2. 岗位职责：- 制定销售策略和目标，完成公司销售业绩指标；- 管理销售团队，制定工作计划和销售计划；- 开发客户资源，与客户进行谈判和合作；- 分析市场需求和竞争对手情况，提出改进建议；- 定期向上级汇报销售情况和相关数据，参与销售会议并提供专业意见。

3. 岗位要求：- 本科及以上学历，市场营销、商务管理相关专业优先；- 具有较强的销售能力和团队管理经验；- 具备较强的沟通和谈判能力，能够开拓客户资源；- 具备市场分析和竞争对手分析能力，善于发现商机；- 具备一定的数据分析和报告撰写能力。

4. 所需技能：- 熟练掌握销售技巧和销售流程；- 具备团队管理和培训能力；- 熟练使用办公软件和数据分析工具；- 具备良好的组织协调能力和时间管理能力；- 具备客户服务意识和问题解决能力。

5. 相关岗位：- 销售代表：负责具体的销售工作和与客户的沟通；- 销售助理：辅助销售经理完成销售工作和数据分析。

三、工作环境和待遇1. 工作环境：- 团队合作：与销售团队和其他部门紧密配合，共同完成公司目标； - 高度竞争：需要与其他企业竞争，提高自身销售业绩；- 多任务处理：需要同时处理多个项目和客户需求。

2. 待遇：- 薪资结构：底薪+提成，根据销售业绩和绩效评价确定；- 福利待遇：提供五险一金、带薪年假等完善的福利；- 职业发展：提供晋升和培训机会，提高个人职业能力。

四、总结岗位描述是明确工作职责和要求的重要文件，对于员工个人发展和公司的运营都起到重要作用。

通过准确的岗位描述，能够有效提高员工的工作效率和团队协作能力，同时也能帮助公司吸引到优秀的人才，实现持续发展和优化业绩。

因此，每位HR人员都需要具备编写清晰明了的岗位描述的能力，以提高招聘流程的质量和效率。

职位描述模板1. 职位概述公司（或组织）正在寻找一名（职位名称）来加入我们的团队。

该职位的主要职责是（职责描述）。

成功的候选人将具备（所需资格或技能），并能够（实现特定目标或适应特定环境）。

2. 职责与任务- 负责（相关任务或项目），包括但不限于（具体任务描述）。

- 参与（相关工作流程或阶段），并协调与（内部/外部）合作伙伴的沟通和合作。

- 收集、整理和分析（相关数据、信息等），并提供相应的解决方案或建议。

- 确保（所负责任务的完成质量和时效性），并监督任何相关问题的解决。

- 持续学习和适应（行业新趋势、技术发展等），并能够推动公司（或团队）的创新与发展。

3. 所需技能与资格- 具备（相关学历或专业背景），并熟悉（相关行业或领域）的工作流程和规范。

- 具备良好的（沟通、协调、解决问题等）能力，能够高效地与不同层级的合作伙伴进行沟通。

- 熟练掌握（相关工具、软件或技术），并具备良好的信息搜集与分析能力。

- 具备良好的（团队合作、时间管理、自我驱动等）能力，能够在复杂的工作环境中有效执行任务。

- 具备（相关认证、资质或经验）将被视为加分项。

4. 薪酬与福利- 我们将根据候选人的相关背景和经验提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等。

- 公司（或组织）将为员工提供良好的工作环境和晋升机会，同时支持员工的个人和职业发展。

5. 如何申请- 有意申请该职位的候选人请通过以下方式提交申请：（招聘网站、邮箱等）。

- 申请材料包括简历、求职信以及其他相关支持文件（如作品集等）。

请注意：该职位描述仅供参考，具体要求可能会根据实际需求进行调整和修改。

有意申请者请在申请材料中突出自己的相关经验、技能和优势，并与职位要求相匹配。

结束语：这份职位描述模板是为了帮助招聘人员更好地描述公司（或组织）的职位要求，并吸引到最合适的候选人。

请根据具体情况进行相应调整和定制，以确保招聘流程的顺利进行，并最终找到理想的候选人。

岗位说明书模板及填写规范A. 岗位说明一、岗位基本信息岗位名称：所属部门/单位：岗位汇报对象：下属岗位/部门：岗位性质（全职/兼职）：招聘人数：工作地点：二、岗位职责1. 主要职责：---2. 辅助职责：---三、任职资格1. 学历要求：2. 工作经验：3. 技能要求：4. 专业要求：5. 其他要求：B. 岗位说明书填写规范一、岗位基本信息岗位名称：在此处填写具体岗位的名称，尽量使用通俗易懂的词汇，避免使用专业术语。

所属部门/单位：填写该岗位所属的部门或单位的准确名称。

岗位汇报对象：填写该岗位直接向其汇报工作的上级岗位或领导的名称。

下属岗位/部门：填写该岗位所管理或负责指导的下属岗位或部门的名称。

岗位性质（全职/兼职）：指明该岗位的工作性质，即全职或兼职。

招聘人数：填写该岗位计划招聘的人数，如有任职资格限制，还需说明。

工作地点：填写该岗位的工作地点，如有差旅要求，请注明。

二、岗位职责1. 主要职责：列举该岗位的主要职责，按重要性和执行频率排序，每项职责描述尽量简明扼要，以确保读者清晰了解该岗位的核心工作内容。

2. 辅助职责：列举该岗位可能涉及的辅助职责或其他职责，这些职责通常是次要的，但仍然对该岗位的工作有一定影响。

同样，每项职责描述要简洁明了。

三、任职资格1. 学历要求：填写该岗位对于学历的要求，如本科、硕士等。

如有专业要求，请注明。

2. 工作经验：指明该岗位对于工作经验的要求，如无经验要求、1-3年经验等。

3. 技能要求：列举该岗位所需的具体技能要求，如熟悉某个行业软件、具备良好的沟通能力等。

4. 专业要求：如该岗位对于特定专业的要求，如财务岗位需要有会计专业背景，应在此部分明确说明。

5. 其他要求：如该岗位对于特定背景或资格的要求，如拥有驾照等应在此部分说明。

填写规范要求：- 简洁明了：每一项信息都要简明扼要地描述，避免冗长的说明或使用过于复杂的术语。

- 清晰易懂：确保读者能够准确理解各项信息，避免使用模糊或歧义的描述。

岗位说明书填写要求一、岗位基本信息1. 岗位名称：在此处填写具体的岗位名称，应该简明扼要，准确反映该岗位的职责和特点。

2. 部门/团队：在此处填写该岗位所属的部门或团队名称，以便归属和组织管理。

3. 汇报对象：在此处填写该岗位的直接上级，即岗位的汇报关系。

4. 下属人数：在此处填写直接受该岗位管理的下属人数。

若无下属，填写“无”。

5. 工作地点：在此处填写该岗位的工作地点，可以是具体的办公室地点或者城市名称。

二、岗位职责在此处准确描述该岗位的职责和工作内容，包括但不限于以下方面：1. 工作目标：说明该岗位的工作目标和绩效评估指标。

应该具体明确，可衡量和可操作。

2. 主要职责：列举该岗位的主要职责和重要任务。

应该具体明确，让岗位的承担者清楚自己的工作职责。

3. 日常工作：描述该岗位需要完成的日常工作内容和流程，可以按照时间顺序或者工作性质分类进行说明。

4. 协作要求：说明该岗位需要与其他部门或者岗位进行协作的情况，包括协作方式、协作对象和协作频率等。

5. 问题解决：说明该岗位可能遇到的问题和挑战，并提供一些常见问题的解决方法和指导意见。

三、任职要求在此处准确描述该岗位的任职要求，包括但不限于以下方面：1. 学历要求：说明该岗位对于学历的要求，可以是学士、硕士或者博士学位。

也可以说明是否需要具备特定的专业背景。

2. 经验要求：说明该岗位对于工作经验的要求，可以是相关行业的从业经验或者特定岗位的工作经验。

3. 技能要求：列举该岗位所需的具体技能和能力，例如计算机技能、沟通能力、团队合作能力等。

4. 个人特质：说明该岗位对于个人特质的要求，例如积极主动、责任心强、抗压能力强等。

5. 其他要求：在此处列举其他可能需要的要求，例如语言要求、资格证书要求等。

四、福利待遇在此处准确描述该岗位的薪资待遇和福利政策，以及其他可能的奖励和激励措施。

这些信息应该符合公司的规定和政策，具体内容可以与人力资源部门协商确定。

岗位说明书标准模板及填写以下是一份岗位说明书标准模板，以及如何填写该模板的指南：岗位说明书岗位名称：[岗位名称]部门/团队：[部门/团队名称]上级岗位：[上级岗位名称]岗位概述：在这里简要介绍该岗位的主要职责和工作内容。

岗位职责：列出该岗位的具体职责和工作任务。

1. [职责1]- [工作内容1]- [工作内容2]- [工作内容3]2. [职责2]- [工作内容1]- [工作内容2]- [工作内容3]任职要求：列出该岗位的任职要求，包括教育背景、工作经验、技能和能力等。

- 教育背景：[学历要求]- 工作经验：[经验要求]- 技能要求：[技能要求]- 能力要求：[能力要求]任职资格：列出该岗位的任职资格，包括必要的资质、证书或培训等。

- [资格1]- [证书/培训要求]- [资格2]- [证书/培训要求]- [资格3]- [证书/培训要求]工作条件：描述该岗位的工作条件和环境。

- 工作地点：[工作地点]- 工作时间：[工作时间]- 薪资福利：[薪资福利]- 其他条件：[其他条件]评估标准：列出该岗位的绩效评估标准，包括评估指标和评估方法。

- 评估指标1：[指标描述]- 评估方法：[方法描述]- 评估指标2：[指标描述]- 评估方法：[方法描述]- 评估指标3：[指标描述]- 评估方法：[方法描述]备注：在这里可以添加一些额外的备注信息，如岗位的发展前景、其他相关事项等。

指南：1. 将模板中的[岗位名称]替换为具体的岗位名称，如销售经理、市场专员等。

2. 根据实际情况，填写[部门/团队名称]和[上级岗位名称]。

3. 在“岗位概述”部分，简要介绍该岗位的主要职责和工作内容。

4. 在“岗位职责”部分，列出该岗位的具体职责和工作任务，可以使用项目符号或编号进行分条描述。

5. 在“任职要求”部分，列出该岗位的任职要求，包括教育背景、工作经验、技能和能力等。

6. 在“任职资格”部分，列出该岗位的任职资格，包括必要的资质、证书或培训等。

岗位说明书填写岗位名称: [填写岗位名称]1. 岗位背景本岗位的设立是为了满足公司/组织业务发展的需要。

岗位所在部门是[填写部门名称]，该部门负责[填写部门职责]。

下面将详细描述该岗位所需的职责和资质要求。

2. 岗位职责2.1 主要职责（1）[填写主要职责1]在这里具体描述该岗位的主要职责1。

可以包括但不限于：- 负责协助上级完成某项任务；- 参与制定并执行某项计划/方案；- 组织协调相关人员完成某项工作等。

（2）[填写主要职责2]在这里具体描述该岗位的主要职责2。

可以包括但不限于：- 负责管理、维护某个系统/设备；- 负责日常的办公事务管理；- 提供专业的技术支持等。

2.2 辅助职责除了以上的主要职责，该岗位还需要承担一些辅助职责，包括但不限于：- 提供相关数据分析与报告；- 协助其他部门完成特定任务；- 参与市场调研与竞争研究等。

3. 任职资格3.1 学历要求[填写学历要求]。

例如，本岗位要求具备本科学历及以上。

3.2 工作经验要求[填写工作经验要求]。

例如，本岗位要求有2年以上相关工作经验。

3.3 技能要求该岗位需要具备以下技能和能力：（1）[填写技能要求1]在这里具体描述该岗位需要的技能要求1。

例如，熟练掌握某项软件或工具的使用。

（2）[填写技能要求2]在这里具体描述该岗位需要的技能要求2。

例如，良好的沟通能力与团队协作能力。

4. 工作条件（1）工作地点：[填写工作地点]（2）工作时间：[填写工作时间]（3）福利待遇：[填写福利待遇]5. 总结以上是对该岗位的详细描述和要求，希望应聘者能根据本说明书进行相应的填写，并在简历中突出展示所需资格与能力。

本说明书并不具有合约效力，具体的招聘和录用流程将遵循公司/组织的相关规定。

如有任何疑问，请与我们联系。

感谢您对[公司/组织名称]的关注和支持。

[公司/组织名称][日期]。

职位描述模板
职位名称：xxxxxx
职位类型：全职/兼职/实习
工作地点：xxxxxx
上级主管：xxxxxx
下属人数：xxxxxx
职位概述：
职位描述模板是为了帮助雇主和招聘者准确描述职位需求和工作职责而设计的工具。

本文将提供一个通用的职位描述模板，旨在帮助您快速构建一个详细准确的职位描述。

职位职责：
1. 主要职责1
2. 主要职责2
3. 主要职责3
...
任职要求：
1. 学历要求：xxxxxx
2. 工作经验要求：xxxxxx
3. 技能要求：
- 技能1
- 技能2
- 技能3
...
薪资待遇：
根据应聘者的资历和经验情况，薪资待遇将在面试过程中进一步商议和确定。

福利待遇：
1. 弹性工作时间
2. 健康保险计划
3. 带薪年假
4. 职业发展机会
...
工作环境：
1. 公司规模
2. 公司文化
3. 团队氛围
4. 自由开放的工作环境
...
申请方式：
请将个人简历发送至xxxxxx邮箱，并注明应聘职位名称和联系方式。

备注：
1. 本职位描述模板仅供参考，请根据实际情况进行修改和补充。

2. 为了提高招聘效果，请确保职位描述准确详细，能够清晰传达招聘需求。

以上是一个通用的职位描述模板，您可根据具体职位需求进行相应调整和修改。

使用职位描述模板能够帮助您提高招聘效率，筛选出更符合要求的候选人，同时也能够让求职者更好地了解职位要求和公司文化，增加双方的沟通顺畅度。

祝您招聘顺利！。

岗位说明书标准模板及填写1. 岗位说明书的重要性岗位说明书是一份详细描述岗位职责、要求和绩效标准的文件，它是人力资源管理中至关重要的工具。

通过岗位说明书，企业能够明确员工的工作职责，帮助员工理解自己的工作内容和预期表现，并为公司决策提供基础。

2. 岗位说明书标准模板下面给出一个岗位说明书标准模板，你可以根据实际情况进行填写。

岗位基本信息•岗位名称：•部门：•汇报对象：•下属人数：•工作地点：•工作性质：全职/兼职/实习•薪资范围：岗位职责•主要职责：–职责一：–职责二：–职责三：•辅助职责：–职责一：–职责二：–职责三：任职要求•学历要求：•工作经验要求：•技能要求：–技能一：–技能二：–技能三：•其他要求（如语言能力、沟通能力等）：绩效考核标准•关键绩效指标一：–目标：–考核标准：•关键绩效指标二：–目标：–考核标准：•关键绩效指标三：–目标：–考核标准：3. 岗位说明书填写指南在填写岗位说明书时，需要考虑以下几个要点：确定岗位的基本信息这包括岗位的名称、所属部门、汇报对象、下属人数、工作地点、工作性质和薪资范围等信息。

这些信息可以帮助员工对岗位有一个初步的了解。

明确岗位职责岗位职责是岗位说明书的核心内容，它描述了员工在岗位上的主要职责和辅助职责。

主要职责是员工日常工作的重点，而辅助职责则是在需要时需要承担的工作。

确保职责描述准确清晰，能够反映员工的真实工作内容。

设定任职要求任职要求是指对应该岗位的人员所需具备的学历、工作经验和技能等条件。

通过明确的任职要求，可以筛选出合适的人才，提高岗位的工作效率和质量。

制定绩效考核标准绩效考核标准是衡量员工工作表现的依据。

它可以根据岗位的工作性质和重要性来确定关键绩效指标，并制定具体的目标和考核标准。

绩效考核标准的制定应该具体、可量化，并与岗位职责紧密关联。

4. 总结岗位说明书是企业管理中不可或缺的工具，它能够帮助企业明确员工的工作职责和要求，并提供绩效考核的标准。

岗位说明书填写要求一、岗位信息岗位名称：（填写具体岗位名称）所属部门：（填写所属部门）上级岗位：（填写上级岗位名称）下级岗位：（填写下级岗位名称，若无可不填）二、岗位职责（在该部分详细描述该岗位的职责，包括但不限于以下内容）1. 主要工作内容：- 描述该岗位的主要工作内容，具体涉及到的任务和项目。

- 请列举具体工作内容，尽量详细描述。

2. 需要具备的技能和经验：- 描述该岗位所需的专业技能、工作经验或相关资格认证。

- 如有需要，请列举具体要求。

3. 团队协作：- 描述该岗位与其他部门或团队的协作关系。

- 是否需要参与跨部门合作，请在此部分描述。

4. 目标和要求：- 描述该岗位所需完成的目标和要求。

- 包括但不限于工作质量、工作进度、团队目标等。

5. 职位权限：- 描述该岗位所具备的权限和责任范围。

- 如有需要，请列举具体权限。

三、薪资和福利待遇- 描述该岗位的薪资和福利待遇。

- 包括薪资范围、绩效奖金、加班补贴、带薪休假等。

四、岗位要求（在该部分描述应聘该岗位的具体要求）1. 学历要求：- 描述该岗位所需的学历要求，如本科、硕士等。

2. 工作经验要求：- 描述该岗位所需的工作经验要求，如3年以上相关工作经验。

3. 技能要求：- 描述该岗位所需具备的技能要求，如熟练掌握某种软件、具备某种专业技能等。

4. 职业素养和特质要求：- 描述该岗位所需具备的职业素养和特质要求，如责任心、沟通能力等。

五、其他补充说明（在该部分提供其他需要补充说明的内容）- 可以补充该岗位的任职条件、面试流程或其他注意事项等。

六、填表单位和日期填表单位：（填写填表单位名称）填表日期：（填写填表日期）以上是岗位说明书的填写要求，请根据实际情况填写。

如有疑问，请与人力资源部门联系。

岗位说明书格式及填写要求岗位说明书是组织机构为了有效管理和规范岗位职责而制定的一份文件。

它主要包括岗位名称、工作职责、任职要求、工作条件等内容，为员工提供明确的工作指导和要求。

本文将介绍岗位说明书的常见格式以及填写要求。

一、岗位说明书格式1. 题目部分：在文档的开头，根据需要可以加上公司或组织的标识，如公司名称、标志等。

2. 文档编号与日期：在题目部分下方，注明该岗位说明书的编号和编写日期。

编号的格式可以根据公司的规定进行，日期一般为年、月、日的格式。

3. 目录：在编号和日期下方空两行，列出本文档的主要内容，以方便读者查阅。

4. 引言部分：简要说明本岗位说明书的目的和重要性，为后续的内容做铺垫。

5. 岗位概述：介绍该岗位的主要职责、所属部门以及工作对象等信息，以帮助员工对该岗位有一个整体的了解。

6. 工作职责：详细列出该岗位具体的工作职责，可以按照岗位职责的重要性或工作流程进行排列。

每项工作职责要明确、具体，并注意避免重复或冗余的描述。

7. 任职要求：列出应聘人员需要具备的各项条件和能力，如学历、专业背景、工作经验、技能要求等。

也可以根据公司要求，注明其他附加要求，如语言能力、沟通能力等。

8. 岗位培训：说明该岗位所需的专业知识和技能，以及组织提供的培训机会和方式。

还可以指明岗位晋升路径和相关培训计划。

9. 工作条件：列出岗位所需的工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等具体信息。

也可以注明需要特殊工作条件的说明，如需要加班、需要经常出差等。

10. 公司简介：简要介绍公司的发展历程、规模、业务范围等信息，以帮助员工对公司有一个整体的了解。

11. 其他事项：根据实际需要，列出其他需要补充说明的事项，如联系方式、申诉渠道等。

二、填写要求1. 清晰明确：在填写岗位说明书时，应确保语言简练、清晰明确，不产生歧义，便于员工理解和执行。

2. 内容详实：尽量详细地描述岗位职责和任职要求，以便员工了解自己的工作范围和能力要求。

说明：
1、岗位类别分为：管理类（仅指实职管理干部）、职能类、技术类、营销类、生产类、项目类
2、岗位编号规则
岗位的编号由四部分组成，具体形式见下图：
□□□□-□□-□□
流水号 三级机构代号 二级机构代号 公司代号 ①公司代号统一为XX 。

②公司二级机构代号、三级机构代号：由机构名称的前两字的声母组成。

③流水号为两位阿拉伯数字，流水号为“01、02”，并依此往后递增。

XXXX 岗位说明书
附件3
范例：
XXXX岗位说明书
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