第三节企业总法律顾问

民营企业常年法律顾问业务操作指引第一章总则第一条宗旨为促进律师更好地为民营企业提供常年法律顾问服务，从民营企业的组织架构、法人治理结构、风险管控流程等实际情况出发，更好地满足民营企业法律服务的需求，同时规范律师的执业行为，减少相应执业风险，根据《中华人民共和国律师法》《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律、法规和规范性文件的规定，制定本操作指引。

第二条定义本指引所称民营企业，是指非国家出资企业，即国家出资的国有独资企业、国有资本控股公司、国有资本参股公司之外的企业。

民营企业法律顾问业务，是指律师事务所依法接受民营企业委托，指派律师以其专业知识和技能，为其提供约定工作范围内以年为周期的综合性法律服务。

第三条民营企业法律顾问服务的特点（一）民营企业强调法律服务的效率，注重律师结合法律规定及经验提供高效的解决方案，服务方式灵活多样，不受限于形式与流程。

（二）民营企业侧重有效沟通，民营企业存在未设立法律风险防控部门或法务专岗的情形，也存在其他岗位工作人员兼任法务职位的情形，需要律师在提供服务时将法律语言转化为通俗语言进行沟通。

（三）民营企业更注重提高全体员工的法律风险防控意识，民营企业人员流动性较大，需要律师定期为员工普及常见的法律风险。

第四条特别事项本指引系对律师从事民营企业法律顾问业务时的操作指导性文件，供律师从事相关业务时参考。

对于国有独资企业、国有资本控股公司、国有资本参股公司，仅参照适用。

第二章民营企业法律顾问服务的原则第五条客户合法利益至上原则提供法律顾问服务过程中，通过事前的风险论证、事中的风险把控、事后的解决方案等方式，为客户的决策提供参考意见，在法律规定的范围内最大限度地尽量降低客户损失，或扩大客户收益。

第六条合法合规原则律师履行常年法律顾问职责时应严格遵守法律规定和执业规范，维护客户合法权益和遵守律师的职业操守相统一，拒绝为客户的违法行为或获取非法利益的行为提供法律服务。

第七条服务于客户商业目的原则提供法律顾问服务过程中，应该从客户的商业目的出发，以法律规定的视角分析利弊及风险，为客户提供有效、可实施的解决方案。

公司总法律顾问制度实施办法第一条总则为了规范公司总法律顾问制度的实施，提高公司的法律风险防控能力，保障公司的合法权益，特制定本办法。

第二条法律顾问选聘公司应当根据实际需要和经营规模，选聘合适的法律顾问。

法律顾问应当具备下列条件：（一）取得中国法律执业资格，并且具有一定年限的从业经验；（二）熟悉公司经营的相关业务，并具有一定的专业知识和经验；（三）保持独立、客观、公正的态度，并具备良好的职业操守。

第三条法律顾问的职责法律顾问应当履行下列职责：（二）参与公司各级决策过程，及时提供法律风险评估和建议；（三）协助公司制定和完善法律制度，参与公司合同签订、涉诉案件处理等工作；（四）代表公司与相关机构、组织进行法律事务沟通和协调；（五）完成公司交办的其他法律事务。

第四条法律顾问的权益法律顾问享有下列权益：（一）按照合同约定获得合法的报酬；（二）获得公司必要的工作场所和办公设备；（三）公司应当及时提供相关材料和信息，保证法律顾问顺利履职；（四）公司应当积极采纳法律顾问提供的意见和建议，保障其在公司中的地位和作用。

第五条法律顾问的责任法律顾问应当履行下列责任：（一）保守公司商业秘密和相关信息的安全性，不得私自泄露或利用相关信息牟利；（二）保证提供的法律意见和建议真实、准确、合法，并承担相应的法律责任；（三）不得在公司中从事违法违规或与公司利益不符的行为；（四）积极学习和研究法律法规，提高专业能力。

第六条法律顾问的解雇当公司发现法律顾问存在重大错误、违法行为或严重失职等情形时，可以解除与其的合同关系。

解除合同应当经过合法的程序，并及时通知该法律顾问。

第七条法律顾问的保密义务法律顾问应当对其在履行工作过程中知悉的公司商业秘密和相关信息负有保密义务，并且不得将其泄露给任何第三方。

该保密义务在合同解除后仍然有效。

第八条附则本办法自发布之日起生效，并适用于公司的总法律顾问选聘、任职和解雇等相关事宜。

对于本办法所未能涉及的问题，应当根据法律法规和有关规定进行处理。

国有企业法律顾问管理办法第一章总则第一条为了规范国有企业法律顾问工作，促进企业依法经营、规范管理、防范法律风险，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于所有国有企业及其控股、参股企业。

第三条国有企业应当建立健全法律顾问制度，将法律事务纳入企业整体管理体系，实现法律工作与经营管理的深度融合。

第四条法律顾问工作应当遵循依法合规、服务大局、预防为主、突出重点的原则。

第二章企业法律顾问第五条企业法律顾问是指取得法律职业资格或具备相应法律专业背景，负责为国有企业提供法律咨询、风险防控、合规审查等服务的专业人员。

第六条企业法律顾问应当具备高度的政治觉悟、业务能力和职业道德，忠诚于国家、忠诚于企业，恪尽职守，廉洁自律。

第三章执业资格第七条企业法律顾问应当取得国家认可的法律职业资格，如律师执业资格证书、企业法律顾问执业资格证书等。

第八条企业法律顾问应定期参加法律职业资格考试，不断提升自身的法律素养和业务能力。

第四章职责与权利第九条企业法律顾问的主要职责包括：（一）参与企业重大经营决策，提供法律咨询和建议；（二）负责合同审查、谈判、履行等法律事务；（三）监督企业各项经营活动的合法性、合规性；（四）协助处理企业涉及的法律纠纷和诉讼案件；（五）开展法治宣传教育，推动企业依法经营、规范管理。

第十条企业法律顾问享有以下权利：（一）参与企业重要会议，了解企业经营情况；（二）独立发表法律意见，不受任何非法干预；（三）根据工作需要，获取必要的工作支持和资源；（四）接受企业提供的必要培训和学习机会。

第五章管理与监督第十一条国有企业应当建立健全法律顾问管理制度，明确法律顾问的职责、权利和工作程序。

第十二条企业应定期对法律顾问的工作进行考核，确保法律顾问制度的有效执行。

第十三条企业法律顾问应接受上级主管部门和内部纪检监察机构的监督，确保依法履职。

第六章培训与考核第十四条企业应当加强对法律顾问的培训，提高其业务能力和法律素养。

第十五条建立法律顾问考核机制，对法律顾问的工作成绩、职业道德等方面进行全面评价。

【发布单位】国务院国有资产监督管理委员会【发布文号】国务院国资委令第6号【发布日期】2004-05-11【生效日期】2004-06-01【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】法律图书馆新法规速递国有企业法律顾问管理办法(国务院国有资产监督管理委员会令第6号)《国有企业法律顾问管理办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第18次主任办公会议审议通过，现予公布，自2004年6月1日起施行。

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融二ＯＯ四年五月十一日国有企业法律顾问管理办法第一章总则第一条为进一步建立健全国有企业法律风险防范机制，规范企业法律顾问工作，保障企业法律顾问依法执业，促进企业依法经营，进一步加强企业国有资产的监督管理，依法维护企业国有资产所有者和企业的合法权益，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。

第二条国有及国有控股企业（以下简称企业）法律顾问管理工作适用本办法。

第三条本办法所称所出资企业，是指国务院，省、自治区、直辖市人民政府，设区的市、自治州人民政府授权国有资产监督管理机构依法履行出资人职责的企业。

第四条国有资产监督管理机构负责指导企业法律顾问管理工作。

上级政府国有资产监督管理机构依照本办法对下级政府国有资产监督管理机构负责的企业法律顾问管理工作进行指导和监督。

第五条国有资产监督管理机构和企业应当建立防范风险的法律机制，建立健全企业法律顾问制度。

第六条国有资产监督管理机构和企业应当建立健全企业法律顾问工作激励、约束机制。

第二章企业法律顾问第七条本办法所称企业法律顾问，是指取得企业法律顾问执业资格，由企业聘任，专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。

第八条企业法律顾问执业，应当遵守国家有关规定，取得企业法律顾问执业资格证书。

企业法律顾问执业资格证书须通过全国企业法律顾问执业资格统一考试，成绩合格后取得。

企业法律顾问执业资格管理由国务院国有资产监督管理机构和省级国有资产监督管理机构按照国家有关规定统一负责。

第一章总则第一条为规范企业员工薪酬管理秩序，建立薪酬与效益紧密联系的分配机制，持续改进和完善薪酬制度体系，更好地发挥薪酬的保障、调节和激励作用，特制定本实施细则。

第二条薪酬分配管理基本原则：（一）坚持薪酬分配的分级分类管理原则。

分级管理是指按照下管一级的原则，上级对下级薪酬制度和薪酬水平负有监管职责；分类管理是指按照不同岗位的工作性质、职责，分别实行不同的薪酬制度。

（二）坚持以收定支、成本否决的原则。

薪酬发放必须符合成本费用预算管理要求，严格执行工资总额预算管理制度。

工资总额预算必须遵循“两低于''的原则，依据营业收入及效益情况如实编制，并确保有效落实。

（三）调整优化薪资结构。

调整固定薪酬和绩效薪酬比重，保障职工基本生活需要，增强企业薪酬分配的内部公平和外部竞争性。

（四）实施统一规范管理。

对各类人员分别确定公司统一的薪酬构成，对有关预付标准、岗位工资标准、津补贴项目及标准进行统一明确。

第三条薪酬细则实施范围：本实施细则适用于公司机关、所属项目部及附属机构。

第二章职责第四条公司领导及部门履行下列职责：（一）公司党政正职是本实施细则主管领导。

（二）公司人力资源部是本实施细则的归口主管部门，负责拟定、修改、组织实施、解释本细则，负责项目部绩效考核与清算的具体事宜。

（三）公司工程管理部负责项目部营业额指标完成情况确认；（四）公司安质环保部负责项目部安全质量指标的确认；（五）公司财务部负责项目部财务指标及经营结果的确认；（六）公司工程经济部负责项目部利润指标的确认。

第三章薪酬制度、薪酬构成及标准第一节公司机关管理人员第五条公司机关管理实行岗位绩效工资制，按本制度规定的薪资构成及标准，核算并支付薪酬。

第六条岗位绩效工资薪酬构成分为岗位保障工资、岗位职（等）级工资、工龄工资、特殊津（补）贴及绩效工资五个单元。

第七条岗位保障工资：是为有效保障职工生活水平，在取消原工资构成中职工生活补贴相关项目情况下而新设置的薪资单元，标准暂统一核定为800元，以后将由局根据企业经营情况及社会消费水平变化情况适时调整，由局核定并公布。

第一节企业国有资产法律制度概述一、企业国有资产的概念企业国有资产(以下称国有资产)是指国家对企业各种形式的出资所形成的权益。

国家出资企业，是指国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司、国有资本参股公司。

二、企业国有资产监督管理体制的原则国有资产属于国家所有即全民所有。

国务院代表国家行使国有资产所有权。

国务院和地方人民政府依照法律、行政法规的规定，分别代表国家对国家出资企业履行出资人职责，享有出资人权益。

国务院确定的关系国民经济命脉和国家安全的大型国家出资企业，重要基础设施和重要自然资源等领域的国家出资企业，由国务院代表国家履行出资人职责。

其他的国家出资企业，由地方人民政府代表国家履行出资人职责。

第二节履行出资人职责的机构一、履行出资人职责的机构国务院国有资产监督管理机构和地方人民政府按照国务院的规定设立的国有资产监督管理机构，根据本级人民政府的授权，代表本级人民政府对国家出资企业履行出资人职责。

国务院和地方人民政府根据需要，可以授权其他部门、机构代表本级人民政府对国家出资企业履行出资人职责。

二、履行出资人职责的机构的权利履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利。

履行出资人职责的机构依照法律、行政法规的规定，制定或者参与制定国家出资企业的章程。

履行出资人职责的机构对法律、行政法规和本级人民政府规定须经本级人民政府批准的履行出资人职责的重大事项，应当报请本级人民政府批准。

三、履行出资人职责的机构的义务履行出资人职责的机构应当依照法律、行政法规以及企业章程履行出资人职责，保障出资人权益，防止国有资产损失。

履行出资人职责的机构应当维护企业作为市场主体依法享有的权利，除依法履行出资人职责外，不得干预企业经营活动。

履行出资人职责的机构对本级人民政府负责，向本级人民政府报告履行出资人职责的情况，接受本级人民政府的监督和考核，对国有资产的保值增值负责。

国有企业法律顾问管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院国有资产监督管理委员会令（第6号）《国有企业法律顾问管理办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第18次主任办公会议审议通过，现予公布，自2004年6月1日起施行。

国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融二00四年五月十一日国有企业法律顾问管理办法第一章总则第一条为进一步建立健全国有企业法律风险防范机制，规范企业法律顾问工作，保障企业法律顾问依法执业，促进企业依法经营，进一步加强企业国有资产的监督管理，依法维护企业国有资产所有者和企业的合法权益，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。

第二条国有及国有控股企业（以下简称企业）法律顾问管理工作适用本办法。

第三条本办法所称所出资企业，是指国务院，省、自治区、直辖市人民政府，设区的市、自治州人民政府授权国有资产监督管理机构依法履行出资人职责的企业。

第四条国有资产监督管理机构负责指导企业法律顾问管理工作。

上级政府国有资产监督管理机构依照本办法对下级政府国有资产监督管理机构负责的企业法律顾问管理工作进行指导和监督。

第五条国有资产监督管理机构和企业应当建立防范风险的法律机制，建立健全企业法律顾问制度。

第六条国有资产监督管理机构和企业应当建立健全企业法律顾问工作激励、约束机制。

第二章企业法律顾问第七条本办法所称企业法律顾问，是指取得企业法律顾问执业资格，由企业聘任，专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。

第八条企业法律顾问执业，应当遵守国家有关规定，取得企业法律顾问执业资格证书。

企业法律顾问执业资格证书须通过全国企业法律顾问执业资格统一考试，成绩合格后取得。

法律顾问制度以下是关于法律顾问制度，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

法律顾问制度（一）1.企业总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心企业法律顾问制度是包括企业法律顾问执业资格制度、企业法律顾问工作制度、企业法律顾问培训教育制度、企业法律顾问评议制度、企业法律顾问专业技术等级制度、企业法律顾问监督检查制度、企业法律顾问奖惩制度以及企业总法律顾问制度等一系列制度的总和，其中企业总法律顾问制度在企业法律顾问制度体系中居于核心地位。

2.企业总法律顾问制度的基本原则（1）企业自主规范的原则（2）从严约束国有企业的原则对国有企业及国有控股企业应当建立总法律顾问制度，采取从严约束的方式；对于一般（非国有或国有控股）的企业，其权力机构或法定代表人，可以根据企业的规模、经营和发展的需求，自主决定本企业总法律顾问和法律事务机构的设置。

（3）企业总法律顾问是企业高级管理人员的原则3.建立企业总法律顾问制度的重要意义·（1）有利于完善整个企业法律顾问制度；（2）有利于进一步提高企业国际竞争力；（3）有利于进一步深化国有企业改革；（4）有利于完善国有资产监督管理体制。

法律顾问制度（二）第一节总则第1条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定，结合单位的实际情况，制订本制度。

第2条单位各部门及下属单位、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。

第3条合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于单位经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好单位以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。

第二节合同的签订第4条签订合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

第5条对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法·人委托书的代理人。

代理人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。

法律事务管理办法第一章总则第一条为确保本钢集团及其控股子公司及分公司行为的合法性,建立健全企业法律风险防范机制和法律监督机制，规范企业法律事务管理工作，促进企业依法决策、依法经营管理，全力维护企业合法权益,根据《中华人民共和国企业国有资产法》、国务院国资委《国有企业法律顾问管理办法》，结合本钢集团的实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称法律事务是指企业在决策、经营、管理中涉及法律事项的各项工作.第三条法律事务管理工作应坚持以下原则:（一）遵循国家法律法规的原则；（二）促进依法治企、依法维权的原则；（三）以事前防范和事中控制为主、事后补救为辅的原则；（四)融于企业经营管理、以管理为主的原则；（五）统一归口、分级管理、分工负责的原则。

第四条本办法适用于集团公司及所属全资、控股子公司、分公司（以下简称各子（分)公司）.各子（分)公司下属子公司以及集团公司参股公司可参照执行。

第二章法律事务机构设置及职责第五条集团公司法律事务部为集团公司法律事务机构，负责集团公司法律事务管理工作，并对各子(分）公司法律事务管理工作进行业务指导和监督检查。

第六条各子（分）公司应根据企业实际设置专门或兼职的法律事务机构,做到岗位到位、人员到位、职责到位.不设置法律事务机构的公司，应明确具体负责法律事务管理工作的职能部门,并配备至少1名专（兼）职企业法律顾问或法律工作人员。

第七条法律事务部为承担本钢集团法律事务工作的职能部门，主要履行下列职责：（一）正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见;（二）起草或者参与起草、审核企业重要规章制度；（三）审核、管理企业合同和法律文书，参与重大合同的谈判和起草；(四）参与企业的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、资产（股权）收购转让、招投标及改制、重组、企业上市等重要经济活动，处理有关法律事务;（五)负责商标、专利、著作权、商业秘密保护以及公证、鉴证等有关法律事务；（六）提供与企业决策及经营管理活动有关的法律咨询；（七）管理法定代表人授权以及诉讼、仲裁事务,受法定代表人的委托,参加企业的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；（八）负责选聘、联系协调外聘律师，并对其工作进行监督和评价；(九)负责或配合实施企业法制宣传教育；（十）办理企业负责人交办的其他法律事务.集团公司总法律顾问全面负责、统一管理本钢的法律事务工作.第八条法律事务部应当加强与财务、审计和监察等部门的协调和配合，建立健全企业内部各项监督机制。

【使用说明：本政策制度适用于各类金融机构、国有企业、企业集团。

主要作用为作为企业法律合规管理的最高制度纲领，是制定其他法律合规管理制度的依据，指导公司法律合规运行方向。

主要内容包括法律合规管理机构设置及其职责、法律管理政策、合规管理政策、制度建设政策】XX国有金融企业法律合规政策制度（金融机构、国有企业、企业集团适用版）第一章总则第一条为促进XX公司（以下简称“本公司”）依法合规经营，建立健全法律合规管理机制，防范与控制法律合规风险，确保本公司安全稳健运行，结合本公司实际，制定本政策。

第二条本政策所称法律合规事务，是指有关法律合规事务机构设置、人员配备、责、权、利、监督检查等以及本公司在经营管理中发生的涉及法律、合规事项的工作。

第三条本公司法律合规管理的目标是通过构建法律合规管理体系，提高全体员工的法律合规意识，建立有效规避法律合规风险的长效机制，确保本公司依法经营、合规运作，促进本公司的可持续发展。

第四条本公司法律合规管理工作遵循以下原则：（一）全面依法合规原则。

法律合规管理是一项全面系统的工程，依法合规是本公司所有员工的责任,每位员工应当各司其职、分工协作、分别承担相应的法律合规管理职责。

（二）主动依法合规原则。

主动识别、评估和监控各项经营活动中的法律合规风险，推动本公司制定和完善内部规章制度，以符合外部法律、规则和准则的要求。

（三）独立性原则。

法律合规管理应当独立于经营活动，包括独立的报告路线、独立的调查权力、独立于经营业绩的绩效考核，以及法律合规人员不得承担与其法律合规管理职责可能产生利益冲突的其他职责。

（四）持续依法合规原则。

法律合规管理是一个动态循环过程，应当根据外部法律、规则、准则和经营环境的变化，及时作出反应和调整，确保本公司始终处于合规守法、安全稳健的经营状态。

第五条本公司积极建设法律合规文化，倡导依法经营、主动合规、人人有责的理念，培育全体员工的法律合规意识。

本公司确立“法律合规创造价值”的理念。

**集团*****有限公司文件公司法〔２０１２〕***号关于下发公司《法律事务管理办法》的通知公司所属各单位：为加强公司法律事务管理,建立健全以事前防范和事中控制为主、事后补救为辅的企业法律风险防范体系，确保依法合规经营，最大限度地减少法律纠纷和经济损失，维护公司的合法权益，保障公司快速稳定发展，根据国家有关法律法规的规定和《**公司法律事务管理办法》，结合公司实际情况，制定本办法，印发给各单位，望各单位认真学习，深刻领会本管理办法，并遵照执行。

原公司办（**）**号文同时废止。

附：公司法律事务管理办法二○一二年**月**日公司法律事务管理办法第一章总则第一条为加强公司（以下简称“公司”）的法律事务管理,建立和完善以事前防范和事中控制为主、事后补救为辅的企业法律风险防范体系，确保依法合规经营，避免法律风险，最大限度地减少法律纠纷和经济损失，维护企业的合法权益，保障公司快速稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》、《国有企业法律顾问管理办法》、《**集团有限公司法律事务管理办法》和其他有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称法律事务包括对企业规章制度、经济合同、重要决策、授权委托书的四项法律审核、对法律函件的处理、对法律纠纷案件的管理、法律咨询指导、外聘法律事务机构管理、合同综合管理、协助开展法制宣传教育、贯标法律法规清单和合规性评价等诉讼和非诉讼法律事务工作。

第三条公司及所属各单位的法律事务管理工作适用本办法。

第四条各单位应遵循事前法律风险防范和事中法律风险控制为主，事后法律风险救济为辅的指导思想，按照统一管理、分级负责、分工协作的原则，促进依法决策、依法经营管理，依法维护权益，确保各单位经营管理行为合法合规，实现企业最大利益。

第五条公司法律事务在总法律顾问的直接领导下开展工作，向公司主管领导负责；重大法律事务实行法律工作领导小组的集体决策。

法律工作领导小组的组长由公司主管领导担任，副组长由总法律顾问及其它公司领导担任，组员由相关部门领导、机关各部室负责人担任。

第一章基本要求第一条常年法律顾问是以年度为服务期限，完成企业委托的日常经营管理中的法律事务的律师团队或者律师。

常年法律顾问依据企业与律师事务所的委托授权合同约定的服务范围履行职责。

第二条常年法律顾问的职责是，依据委托授权合同的约定和授权，参与企业的日常经营管理，识别、评估企业的各经营管理单元和主要业务流程中的风险，以及所伴生的机会，提出风险防控和机会把握的对策，为企业的决策、经营管理提供依据，并依据授权参与企业的行为控制，防止风险转化为危机。

第三条常年法律顾问的服务方针是，不断提高服务水平和服务质量，辨识风险与机会，有效地管理企业风险，化解危机，并帮助企业把握机会，为企业的正确决策，提高经营绩效，实现企业战略目标提供合法、可靠的支持。

第四条常年法律顾问的服务目标是，提供符合企业需求的法律服务，减少企业内部的、外部的纠纷和诉讼，并为企业把握市场机遇、发展机会的决策提供支持。

第五条除委托授权合同另有约定外，常年法律顾问负责下列单元的法律事务管理：1、企业治理结构；2、企业战略目标的制定；3、企业内部经营；4、财务；5、人力资源与劳动管理；6、合同；7、伙伴关系；8、企业文化。

第六条常年法律顾问按照下述程序履行职责：1、收集企业各经营管理单元和主要业务流程的初始信息、相关行业信息、相关法律信息。

信息主要由企业提供，常年法律顾问可以自行收集信息进行补充。

2、评估企业各经营管理单元和主要业务流程的风险和所伴生的机会。

评估内容包括：·定义、描述风险及其来源；描述机会对企业的意义；·分析风险的生存周期和转化条件；·分析风险与机会的关系；·评估风险对实现企业经营目标的影响，伴生机会对实现企业经营目标的价值。

3、提出风险对策建议。

建议内容包括：·企业内存在的风险和伴生机会概述；·依据风险状况、伴生机会价值，提出风险管理方式和机会把握的建议意见；·风险管理工具的选择。

集团公司总法律顾问管理办法第一章总则第一条为贯彻落实国资委颁发的《国有企业法律顾问管理办法》和中央企业法制工作目标要求，建立健全以总法律顾问制度为核心的法律风险防范机制，根据《总集团公司企业领导人员管理办法》及《集团公司总法律顾问管理办法（试行）》，结合公司实际，制订本办法。

第二条公司所属三级单位应建立总法律顾问制度。

第三条建立总法律顾问制度的实施步骤：分批建立，逐步到位。

第四条本办法适用于公司所属三级单位。

第二章组织管理权限和任职方式第五条总法律顾问是全面负责企业法律事务工作的高级管理人员，对企业法定代表人或总经理负责。

第六条公司本部总法律顾问，由集团公司管理，实行任前备案。

三级单位总法律顾问由公司管理并报集团公司备案。

第七条总法律顾问采取专职和兼职两种任职方式。

采取兼职方式的，应由分管企业法律事务的领导班子成员兼任。

班子成员中无合适人选的，可以设专职总法律顾问。

专职总法律顾问按公司企业领导人员管理办法及相关规定管理。

第三章职责和任职条件第八条担任总法律顾问，除应具备企业领导人员的基本任职条件外，应当同时具备下列条件：1.拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪。

2.熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。

3.精通法律业务，具有丰富的企业法律事务工作经验，具有亲自担当处理重大、复杂或者疑难法律纠纷案件、法律实务的工作经历和能力。

4.具有企业法律顾问执业资格证书或法律职业资格证书，按照规定注册，从事法律事务相关工作满十五年，并在企业中层以上管理部门担任主要负责人满三年的；或被评定为企业一级法律顾问职业岗位资格，并担任企业法律事务机构负责人满五年的。

第九条总法律顾问履行下列职责：1.全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务；2.参与企业重大经营决策，保证决策的合法性和合规性，并对相关法律风险提出防范意见；3.参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；4.负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度；5.对企业及所属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；6.指导所属单位法律事务工作，对所属单位法律事务负责人的任免提出建议；7.其他应当由企业总法律顾问履行的职责。

总法律顾问制度
总法律顾问制度，是一种把企业内部的法律工作从外部委托出去进行有效管理和控制的制度。

其实现的目的是将企业的法律风险降低到最小，同时还可以帮助企业降低成本，提高效率。

总法律顾问制度的核心是一个独立的法律专家团队，由此团队负责组织和管理企业的法律工作。

该团队负责监督、协调和管理企业在不断变化的法律环境中的具体法律工作，并对各种法律事务提供合理的意见，为企业提供更好的法律保障。

总法律顾问制度的实施首先要求企业建立一个独立的法律顾问团队。

这个团队由一名总法律顾问、一名副总法律顾问以及一些法律专家组成，其中总法律顾问负责管理团队的工作，而副总法律顾问和法律专家则负责承担具体的法律工作。

总法律顾问制度实施的关键是如何选择合适的总法律顾问和副总法律顾问。

总法律顾问应具有企业法律顾问行业和法务服务行业的背景，至少具有十年以上的工作经验，能够理解企业经营环境，有能力提供企业全面的法律服务，掌握各种法律风险管理技巧，有解决问题的能力。

副总法律顾问也应有企业法律顾问行业和法务服务行业的
背景，至少具有五年以上的工作经验，能够理解企业经营环境，有能力提供企业全方位的法律服务，掌握各种法律风险管理技巧，有解决问题的能力。

在总法律顾问制度实施的同时，企业还需要确定一个合理的法律预算，明确法律专家的职责、权利和义务，并建立一个有效的法律顾问服务管理制度，使企业的法律顾问团队更有效地提供服务。

总法律顾问制度的实施不仅可以帮助企业减少法律风险，还可以提高企业的法律服务水平，提高企业经营效率，减少企业的运营成本，使企业拥有更好的法律保障。

公司法律纠纷管理办法第一章总则第一条为了规范和加强公司法律纠纷的管理，及时、有效地维护公司合法权益,根据国家有关法律法规，参照集团公司有关规定和《中国股份有限公司法律纠纷管理暂行办法》及《中国股份有限公司法律纠纷管理实施细则（试行）》，结合公司实际情况,制定本办法.第二条本办法适用于公司及公司所属单位为当事人的法律纠纷。

第三条本办法所称公司是指：（一)分公司；（二）集团公司;(三）股份有限公司。

第四条本办法所称中国是指：（一)中国集团公司；(二)中国股份有限公司。

第五条公司对法律纠纷实行统一管理,由法律事务室统一负责处理以公司及公司所属单位为当事人的法律纠纷；未经许可，公司所属单位不得自行处理法律纠纷。

第二章法律纠纷分类第六条公司对法律纠纷实行分类管理制度:（一)按照纠纷主体的不同，分为外部法律纠纷和内部法律纠纷；（二）按照纠纷性质的不同,分为特殊法律纠纷和普通法律纠纷。

第七条外部法律纠纷是指：公司及公司所属单位与中国所属单位以外的自然人、法人、行政管理机关及其他组织、单位之间发生的法律纠纷。

包括但不限于:（一）民事诉讼；(二）刑事诉讼；（三）经济仲裁；(四）劳动仲裁；（五）行政争议、复议或行政诉讼；(六）国家赔偿；(七）其他纠纷。

第八条内部法律纠纷是指:公司所属单位之间、以及公司或公司所属单位与中国系统内部其他单位之间因权利义务关系发生的纠纷。

第九条特殊法律纠纷是指涉及的法律关系较为复杂或对公司利益有重大影响的外部法律纠纷，包括：（一）与商标权、专利权、著作权、商业秘密、技术合同、技术秘密等相关的知识产权纠纷；（二）不正当竞争、反倾销法律纠纷;（三）与股票或债券发行、转让、公司合并或分立、合资、合作、联营、股权转让等相关的投资、融资及购并等法律纠纷；（四）含有下列涉外因素之一的涉外法律纠纷案件：1、法律纠纷一方当事人是外国人、无国籍人、外国企业或组织；2、法律纠纷权利义务的设立、变更或终止的法律事实发生在境外;3、法律纠纷所争议的标的物在境外;4、其他涉外因素。

第二章参与企业重大经营决策和重要经济活动第一节企业重大经营决策和重要经济活动概述第二节企业法律顾问参与企业重大经营决策和重要经济活动的作用及其制度保证第三节企业法律顾问参与企业重大经营决策和重要经济活动的主要方式第四节企业法律顾问参与企业重大经营决策和重要济活动的基本要求第五节法律意见书和法律审核意见表第六节企业改制第七节企业重组上市复习指引（一）本章考题分布及分值总计（二）本章重要节次知识点一览（三）本章复习备考策略指引（一）本章考题分布及分值总计察案例题，以单选和多选为主，平均分值10分，在《企业法律顾问实务》第二等级的位置。

（二）本章重要知识点一览第一节四、企业重大经营决策基本程序第三节三、起草、修改、审核有关法律文件四、办理重大经营决策和重要经济活动中的具体事务第五节二、法律意见书的基本内容和格式四、法律审核意见表第六节四、企业改制的有关环节第七节三、企业重组上市有关要求四、上市公司运行规范（三）本章复习备考策略指引本章充分体现《企业法律顾问实务》命题特点：紧密结合实务、紧密结合时事命题趋势：考查法律顾问实务知识备考策略：1.通读《复习指南》。

本章考察的大多数知识点都可以在《指南》中找到。

2.在通读《复习指南》基础上，掌握实务操作要点。

本章不再单纯考察《公司法》和《证券法》的法条，而是考察企业在重组上市以及法律顾问在参与企业重大经营决策和重要经济活动中需要注意的细节问题。

3.关注企业实务时事。

结合近两年我国公司、企业在海外上市遭遇股东集体诉讼事件，我国逐步强调对上市公司信息披露的要求。

所以，上市公司的运营规范、公司的IPO（首次公开发行股票）将成为近年来企业管理中的热点问题。

归纳而言，本章的命题特点是结合实务、结合时事；命题趋势是注重考察操作中的实务要点；复习策略就是通读《复习指南》、掌握实务操作要点、关注企业实务时事。

第一节企业重大经营决策和重要经济活动概述一、企业重大经营决策的概念和内容二、企业重大经营决策构成要素和特点三、企业重大经营决策的主要原则四、企业重大经营决策基本程序五、企业重大经营决策的主要类型六、企业重要经济活动一、企业重大经营决策的概念和内容（一）概念企业重大经营决策是指企业针对经营活动中的重大问题，制定明确的目标，经过调查研究、分析论证，按照规定的权限和程序确定最佳方案的判断决定过程。

法律事务管理办法第一章总则第一条为确保本钢集团及其控股子公司及分公司行为的合法性，建立健全企业法律风险防范机制和法律监督机制，规范企业法律事务管理工作，促进企业依法决策、依法经营管理，全力维护企业合法权益，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、国务院国资委《国有企业法律顾问管理办法》，结合本钢集团的实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称法律事务是指企业在决策、经营、管理中涉及法律事项的各项工作。

第三条法律事务管理工作应坚持以下原则：（一）遵循国家法律法规的原则；（二）促进依法治企、依法维权的原则；（三）以事前防范和事中控制为主、事后补救为辅的原则；（四）融于企业经营管理、以管理为主的原则；（五）统一归口、分级管理、分工负责的原则。

第四条本办法适用于集团公司及所属全资、控股子公司、分公司（以下简称各子（分）公司）。

各子（分）公司下属子公司以及集团公司参股公司可参照执行。

第二章法律事务机构设置及职责第五条集团公司法律事务部为集团公司法律事务机构，负责集团公司法律事务管理工作，并对各子（分）公司法律事务管理工作进行业务指导和监督检查。

第六条各子（分）公司应根据企业实际设置专门或兼职的法律事务机构，做到岗位到位、人员到位、职责到位。

不设置法律事务机构的公司，应明确具体负责法律事务管理工作的职能部门，并配备至少1名专（兼）职企业法律顾问或法律工作人员。

第七条法律事务部为承担本钢集团法律事务工作的职能部门，主要履行下列职责：（一）正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；（二）起草或者参与起草、审核企业重要规章制度；（三）审核、管理企业合同和法律文书，参与重大合同的谈判和起草；（四）参与企业的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、资产（股权）收购转让、招投标及改制、重组、企业上市等重要经济活动，处理有关法律事务；（五）负责商标、专利、著作权、商业秘密保护以及公证、鉴证等有关法律事务；（六）提供与企业决策及经营管理活动有关的法律咨询；（七）管理法定代表人授权以及诉讼、仲裁事务，受法定代表人的委托，参加企业的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动；（八）负责选聘、联系协调外聘律师，并对其工作进行监督和评价；（九）负责或配合实施企业法制宣传教育；（十）办理企业负责人交办的其他法律事务。