县人民检察院主要工作职责廉政风险点及防控措施一览表
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廉政风险点及防控措施一、行政领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人力资源安排上不按人事制度办理;2、在人员安排或干部任用上,以权谋私;3、在职工工作岗位安排上,不按相应程序办事;4、物资采购时不采取公开招投标形式;在采购中加大单价;5、在物资采购中,以劣质产品充当正品;6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事;7、在大额资金使用上,独断专行,个人说了算;8、在资金分配上,不按规定办事;9、在签字报账上,不按规定办事;10、利用职权,随意支配资金;11、在工程投标、内部分包中不讲原则,不按规定程序办事;12、在临时用工选用上,任人唯亲;13、在质量安全事故处理上不按规定处理。
防控措施:1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标;2、对项目资金使用,人力资源分配要加强监管;4、按招投标管理办法,公开进行内部分包招投标;5、按人事管理办法,根据能力定岗,推行能者上,庸者下;6、在临时用工上,集体研究,选用劳务派遣方式或服务外包方式进行;7、在项目安排上,实行集体研究,平等竟争;8、在大额资金使用上,必须进行班子研究;并按照厂务公开原则,征求职代会或相关部门意见,职工代表或相关部门列席会议;9、在物资采购中,进行公开招标,实行货比三家,看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购;10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行;11、对职工工作的安排,要接受职工和工会监督。
二、党群领导干部风险点:(风险等级一级)1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等;2、在入党上拉帮结派,把不符合入党条件的拉进共产党队伍;3、推荐先进,任人为亲或透露信息;4、不按有关规定选拔和任用干部;5、在考核,评优中降低标准,不坚持原则;6、为了小团体利益,私自开支工会经费;7、为了个人或少数人利益,乱开支工会经费,从中拉选票;8、不为职工说话,不为职工办实事,假公济私,骗取领导信任;9、在报销上放宽政策,不按财务规定签字报销;10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施
副局长:领导:年月日
廉政风险点及防控措施
纪检组长:领导:年月日
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副主任科员:领导:年月日
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岗位负责人:岗位工作人员:分管领导:年月日。
在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为,本站为大家整理的相关的廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表,供大家参考选择。
廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表序号工作职责潜在廉政风险点1采购文件编制1、招标文件编制不完整、存在不合规定的条款。
2、设定与采购项目规模不相适应或者过高的企业资质,排斥潜在供应商。
3、指定品牌,倾向特定供应商或者使用某一品牌技术参数,变向指定品牌,排斥其他品牌参与竞争。
4、评标办法带倾向性。
2采购信息公告1、未按规定或未在指定媒体及时发布采购信息;2、非公开招标项目只向少数供应商提供采购信息;3、中标结果不按规定在指定媒体进行公示。
3开标、评标、定标1、投标截止时间后接受标书。
2、开启不符合开标要求的标书,唱标内容不符合规定。
3、不按规定抽取评审专家组建评标委员会、询价小组和谈判小组。
4、在评标现场向评委发表不当的倾向性意见。
5、擅自修改评标结果。
4投标保证金管理1、不按规定时限和规定要求退还保证金。
5采购项目档案管理1、不按规定要求保存采购档案。
2、向供应商泄露其他投标人商业秘密。
6质疑答复1、答复内容涉及商业秘密。
2、未按规定作出书面答复。
3、未在规定时限作出答复。
7其他工作事项1、泄露招投标项目的信息秘密。
廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持“三重一大”事项集体研究决定;3.充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行“三重一大”制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
检察职业的廉政风险与防范【摘要】任何一个掌握公权力的部门和个人,客观上都存在职业廉政风险。
检察机关承担着国家法律监督的职能,同样存在职业廉政风险。
本文从检察职业廉政风险的含义、表现类型和形式入手,阐述对检察职业廉政风险防范的几点建议。
【关键词】检察职业;廉政风范;防范胡锦涛总书记指出,“要进一步加强预防制度建设,推进廉政风险防控机制建设”。
因此,对检察职业的廉政风险进行认真剖析,有利于推进检察机关廉政风险防控机制建设,保证检察队伍的纯洁性。
一、检察职业廉政风险的含义职业廉政风险,是指从事职业或实施公共权力的主体产生滥用公共权力谋取私利等腐败行为的可能性。
因而,检察职业廉政风险是指检察机关或检察人员在行使检察职权过程中发生滥用检察权谋取私利,导致执法不公、不廉等腐败行为的可能性。
二、检察职业廉政风险类型和表现形式本文认为,可将检察职业廉政风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险五种类型。
思想道德风险,是指检察人员因自身理想信念或思想道德的因素,造成个人执法行为规范或职业操守发生偏移、执法行为失控,或授意他人违反职业操守,可能产生或发生执法行为结果不公正、不公平,当事人利益受损或不当得利,或“以权谋私”等腐败行为的风险。
其主要表现:理想信念动摇,廉政信仰缺失;贪图享受,背离社会主义荣辱观;对群众的疾苦和利益漠不关心,麻木不仁;利欲熏心,见利忘义,搞权钱交易、权色交易等。
制度机制风险,是指由于制度规范缺乏规范性、系统性、可操作性,制度之间缺乏有效的制约和制衡,对工作程序、工作时限、执法标准、执法质量、执法过错责任追究的规定缺乏刚性,可能产生或发生检察权失控,执法行为失范,以权谋私等腐败行为的风险。
其主要表现:不能根据反腐倡廉建设实际,及时建立和完善各项规章制度;执行制度搞“上有政策,下有对策”,合意的就执行,不合意的就不执行;利用制度的缺陷滥用职权,搞不正之风,谋取私利甚至徇私枉法等。
廉政风险点及防控措施整改目标1. 滥用职权风险:防止公职人员滥用职权,需建立严格的职责分工和监督机制,确保权力运行的透明和公正性。
2. 贪污受贿风险:加强财务管理和监督,建立健全的内部控制制度,严格审计公款使用情况,加强对公职人员的培训和教育,提高廉洁意识。
3. 以权谋私风险:建立公职人员财产变动申报制度,对其财产来源进行审查,加强监督,确保权力不被用于谋取私利。
4. 虚假报销风险:加强对公务出差和报销的监督,建立严格的报销程序和审批制度,防止虚假报销行为的发生。
5. 审批权力集中风险:实施审批权力下放和分散,减少公职人员的审批权限,避免权力过于集中导致的腐败问题。
6. 不合理招投标风险:完善招投标制度,增强对招标过程的监督与管理,建立公平竞争的市场环境,避免权力寻租。
7. 非法使用公款风险:加强财务管理和审计监督,规范公款使用程序和审批权限,确保公款使用合法合规。
8. 非法挪用资金风险:建立资金管理制度,加强对资金流向的监督与管理,确保资金的安全和合理使用。
9. 不当用车用物风险:建立用车用物管理制度,加强对公车和公物的监督与管理,减少不当使用和浪费现象的发生。
10. 能源资源领域腐败风险:加强对能源资源领域的监管,建立行业规范,防止腐败现象的出现。
11. 政治攀附风险:建立政治中立原则,加强党风廉政建设,防止公职人员的政治攀附行为。
12. 不当干预市场经济风险:加强市场监管,建立公平竞争的市场环境,防止公职人员的不当干预市场经济的行为。
13. 法律法规规章制度执行不严风险:加强法律法规教育和培训,严格执行有关制度和规章,确保廉洁执法。
14. 信息安全风险:加强信息技术管理和安全保障,建立信息安全保护制度,保护公职人员和机关单位的信息安全。
15. 不正确处理投诉举报风险:建立健全的投诉举报制度,加强对投诉举报案件的处置,确保公正、公平、透明。
16. 受贿触礁风险:加强对公职人员的教育和培训,增强其防范受贿的能力和意识,提高道德水平。
廉政风险点廉政风险点和防范措施汇报人:2023-12-14•廉政风险点概述•常见廉政风险点分析•防范措施制定与实施目录•监督检查与问责机制建立•案例分析:成功防范廉政风险的实践经验分享•总结反思:加强廉政建设,推动全面从严治党向纵深发展01廉政风险点概述指在公共权力运行过程中,由于制度机制不完善、监督管理不到位、个人自律不严格等原因,导致权力行使者可能产生腐败行为的风险点。
根据风险点的性质和表现形式,廉政风险点可分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险等。
定义与分类分类廉政风险点制度不健全、监督不到位、个人自律不严格、外部环境影响等。
产生原因损害公共利益、破坏公平正义、损害政府形象、破坏社会信任等。
危害产生原因及危害通过分析公共权力运行过程,查找可能存在的风险点;通过了解相关人员的思想动态和行为表现,发现可能存在的风险点;通过收集群众举报和反映,发现可能存在的风险点。
识别方法注重细节、善于观察、善于分析、善于总结等。
同时,要加强对相关人员的培训和教育,提高其识别风险点的能力和意识。
识别技巧识别方法与技巧02常见廉政风险点分析思想道德风险个人理想信念动摇,价值观扭曲,失去廉洁自律意识。
道德失范违反社会公德、职业道德和家庭美德,行为不端,损害公共利益和他人权益。
制度不健全缺乏有效的监督机制和制约机制,容易滋生腐败现象。
执行不力制度执行不到位,存在漏洞和缺陷,给腐败分子以可乘之机。
制度机制风险岗位职责风险权力滥用利用职权谋取私利,以权谋私,权钱交易。
失职渎职不履行职责或履行职责不力,导致工作失误或损失。
业务流程风险流程不规范业务流程不清晰、不规范,存在漏洞和缺陷,容易滋生腐败现象。
监管不到位对业务流程的监管不到位,存在漏洞和缺陷,给腐败分子以可乘之机。
03防范措施制定与实施通过举办讲座、研讨会、培训班等形式,加强对党员干部的廉政教育,提高廉洁意识。
开展廉政教育活动宣传廉洁典型建立廉洁档案积极宣传廉洁奉公、勤政为民的先进典型,引导广大党员干部树立正确的价值观和权力观。
一、思想道德风险1.主要表现:放松世界观改造,理想信念动摇,政治素质低;背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过,作风漂浮、脱离实际,因循守旧、形式主义,以权谋私、独断专行等。
2.防控措施:(1)建立廉政谈话机制。
按照风险岗位的三个等级进行:三级风险岗位的工作人员谈话,局机关由科室负责人进行,学校由校务成员负责;二级风险岗位的工作人员,机关由局分管领导谈话,学校(单位)由主要负责人负责,纪检人员可参加;一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈,分管领导和纪检负责人可参加。
下属单位人员较多的,可以集体谈话形式进行。
廉政谈话每年至少进行两次,对存在苗头性、倾向性问题的,要及时进行谈话。
谈话情况要进行书面登记以备查。
(2)建立警示教育机制。
可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地(监狱)接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式,对干部职工进行经常性的廉政教育,使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦,形式可以多样,重在实效。
(3)加强人文关怀。
充分发挥党组织、工会、共青团、妇联(女职委)的作用,从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师,开展有益身心健康的文体活动,倡导积极向上的生活情趣,营造良好的廉政文化氛围。
(4)加强日常工作生活的监督,通过民-主生活会、述职述廉、民-主评议等方式,提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险1.主要表现:未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要,及时完善和执行各项制度,造成部分制度可操作性不强,贯彻落实不到位;部分机制缺乏相互支撑、相互制约,约束力和监督力的作用不明显,不能形成有效的常规化工作措施。
2.防控措施:(1)定期梳理完善各项制度,增强可操作性,实现各项工作有制度依据,形成按制度办事的行为规范。
(2)监督各项工作的决策和执行程序,建立综合监督机制。
三、岗位职责风险1.主要表现:不履行"一岗双责",或履行不到位;违反廉洁自律相关规定,利用职务上的便利谋取私利,收受礼金、礼券、礼品等受贿行为;违反民-主集中制,独断专行或软弱放任;失职渎职、不作为或滥用职权等。
部门职位廉洁风险点与防控措施排查表
一、职位廉洁风险点
1. 职权滥用
- 员工利用职务之便,以个人利益为主导,滥用工作职权。
2. 贪污行为
- 员工在工作过程中接受贿赂、受贿、侵占公款或财物等贪污行为的风险。
3. 信息泄露和滥用
- 员工通过泄露部门内部信息,给予他人非法利益,或者滥用信息为自己谋求私利。
4. 违反行业规定
- 员工可能存在违反行业规定、规章制度、公司制度等廉洁风险点。
二、防控措施排查表
1. 职权滥用防控措施
- 实施严格的内部监督机制,确保员工职权的合理行使。
- 定期开展职务操作审计,及时发现职权滥用的行为。
2. 贪污行为防控措施
- 建立反贪污机制,强化员工的廉洁意识和道德教育。
- 加强对财务活动的监督,确保资金使用的合理性和透明度。
3. 信息泄露和滥用防控措施
- 建立健全的信息保护制度,加强对敏感信息的保密措施。
- 加强对员工的培训,提高信息安全意识和保密意识。
4. 违反行业规定防控措施
- 加强对员工行为规范的宣传和培训。
- 建立举报机制,鼓励员工积极举报违反行业规定的行为。
以上是部门职位廉洁风险点与防控措施排查表,通过采取相应的防控措施,可以降低廉洁风险的发生,并确保部门的工作正常进行。
廉政风险点与防控措施一览表填报单位(部门):(盖章)填报时间:年月日序号职权事项12三重一大34567公文运转89文秘工作具体内容及行使主体重大事项决策,领导班子大额支出,领导班子人事任免,领导班子人员招聘,领导班子年度评优评先,领导班子涉密文件办理,相关领导和机要员收文办理,相关领导和机要员发文办理,相关领导和机要员公文起草,相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施(高/ 中/ 低)决策程序不够规范、事前不作充分沟通、酝酿,搞临时动议;决策过程不够民主,不经过集体研究,不充分听取意见,导致重大决策失误;不跟踪督查决策过程,导致落实不到位。
未严格按照资金使用管理规定和程序,不经集体研究,导致资金使用不当,甚至引发以权谋私。
干部提拔程序不规范,不符合规定;擅自进行人事调配安排,导致用人失察失误。
人员招聘程序不规范;未经充分调研,导致进人失误。
评优评先程序不规范,导致不公平、不公正。
涉密文件管理不规范,擅自扩大知悉范围,擅自扫描复印,擅自在公共平台公开,导致失泄密。
文件登记传阅不及时、不规范,可能存在文件办理滞后,管理混乱丢失等。
审核不严,公文格式可能不规范;传阅不及时,可能存在文件办理滞后,管理混乱丢失等。
可能存在政策把握不准、分析不到位、运用不足等序号职权事项10接待工作1112档案工作131415公章管理161718宣传工作19具体内容及行使主体公务接待方案制定和执行,相关领导和经办人员档案接收归档,相关领导和经办人员档案保管,相关领导和经办人员档案利用,相关领导和经办人员档案销毁,相关领导和经办人员公章使用,相关领导和机要员公章保管,相关领导和机要员宣传平台建设,相关领导和经办人员宣传文稿组织,相关领导和经办人员新闻稿审核推送,相关领导和经办人员排查的廉政风险等级责任人风险点防控措施(高/ 中/ 低)未严格按接待规范制定方案,可能存在超标准接待;未厉行节约,可能造成浪费。
档案接收手续不全,归档部门领导未审核,导致归档不全。