广州市五险一金及税后工资计算方法.doc

税后工资计算公式一、税后工资怎么计算法律常识：计算税后工资的办法：税后工资=个人的工资总额-个人的社保和公积金的缴费数额-个人所得税的税款。

其中个人所得税的税款是个人的应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

法律依据《《中华人民共和国个人所得税法》》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（九）偶然所得。

《《中华人民共和国个人所得税法》》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

《《中华人民共和国个人所得税法》》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

二、税后工资是怎么计算的法律常识：税后工资计算方式税后工资等于个人的工资总额减去个人的社保和公积金的缴费数额减去个人所得税的税款。

税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际发放的工资。

税后工资与税前工资的区别如下：1、不同的影响因素。

税后工资是直接影响市场容量的重要因素。

税前工资一方面受宏观经济条件的影响，另一方面受国民收入分配政策和消费政策的影响。

税前工资直接决定着消费者购买力的高低；2、覆盖范围不同。

税后工资根据税法规定，劳动报酬中扣除免税项目后，应当按照国家规定缴纳所得税的部分。

税前工资是指按照工作时间工资标准支付的工资，包括实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位工资；3、不同的功能。

税后工资反映一个地区居民收入的平均水平，而税前工资则反映人民生活水平。

法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

计算税后工资方法是什么一、计算税后工资方法是什么税后工资计算公式：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。

其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。

应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。

其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。

而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

养老保险(个人)按工资总额8%，单位按工资总额的22%；生育保险(单位)按工资总额的0.6%；工作保险(单位)按工资总额的2%；(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%，看企业怎么规定的)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%，企业部分按工资总额的8%-12%，具体比例在此范围内企业自定；个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。

二、税前工资和税后工资的区别税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。

有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。

而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。

社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%)，住房公积金中的个人交纳部分一般是10%三、税后工资包括五险一金吗税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

五险一金、个税扣款计算公式
注1：在姓名栏里，请按照您的户口性质，在相应的表格里录入基数和工资；
注2：在社保基数和公积金基数里录入是指签订劳动合同时和您约定的工资再加300元饭补，如，张三签订合同时约定的工资为1000元，因为每月全体职工有300元饭补，那么在过12603元和12608元，所以，录入这两个基数时，上限为12603元和12608元；
注3：本月税前工资指的是扣除五险一金及个税之前的工资总额，本月税前工资一般情况下签订劳动合同时和您约定的工资再加300元饭补（除非本月单位补发过您的工资或者注4：补充医疗保险为单位给职工提供的福利保障，不需要个人交钱；
注5：个税扣款的起征点为2000元，9月份将调至3500元，这是利好消息；
注6：本公式不适用在报社缴纳五险一金的员工；
注7：表格其他项目请勿修改，若修改可能影响计算结果；
注8：请确认周围无人旁观的状态下查询您的扣款事宜，谢谢合作；
注9：本计算公式由人事行政部制定，最终解释由人事行政部负责。

那么在此录入1300。

但是，由于北京市规定这两个基数分别不能超资或者您的考勤非全勤）；。

五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的
按《社会保险费征缴暂⾏条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职⼯，都是基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦和失业保险⾦的征缴范围。

五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资...想要了解更多关于五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦缴纳费⽤的计算⽅法是：
养⽼保险=⼯资×6%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×25.5%(单位缴纳⽐例);
医疗保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×5.5%(单位缴纳⽐例);
失业保险=⼯资×1%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×1%(单位缴纳⽐例)。

另外，按照国家《住房公积⾦管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职⼯都应缴职⼯住房公积⾦。

其计算⽅法为：
住房公积⾦=⼯资×7%(个⼈缴纳⽐例)+⼯资×7%(单位缴纳⽐例)。

(注：⼯资为职⼯本⼈上⼀年度⽉平均⼯资数)补充说明：
五险⼀⾦缴纳⽐例和缴存基数不是统⼀的，每个地⽅都有不同的标准，每年也会有相应的变化。

以上就是⼩编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进⼀步的了解。

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广州工资扣税标准
在广州工作的人们都需要了解有关工资扣税标准的相关信息，
以便正确了解自己的税务情况。

广州的工资扣税标准是根据国家税
法规定的，下面将详细介绍广州的工资扣税标准。

首先，需要了解的是广州地区的个人所得税税率。

根据国家税
法规定，广州地区的个人所得税税率分为七个档次，分别是0%、3%、10%、20%、25%、30%和35%。

工资收入按月计算，每月应纳税所得
额=工资收入-起征点（5000元）。

如果工资收入低于5000元，不
需要缴纳个人所得税。

其次，需要了解的是广州地区的社会保险缴费标准。

广州地区
的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育
保险。

具体的缴费标准根据工资收入和当地政策有所不同，一般由
个人和单位共同缴纳。

此外，需要了解的是广州地区的个税起征点。

个税起征点是指
在计算个人所得税时，可以免征税的最低收入额。

广州地区的个税
起征点为5000元，即工资收入低于5000元的人员不需要缴纳个人
所得税。

最后，需要了解的是广州地区的专项附加扣除。

根据国家税法
规定，广州地区的纳税人可以在计算个人所得税时享受子女教育、
继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除。

综上所述，广州地区的工资扣税标准包括个人所得税税率、社
会保险缴费标准、个税起征点和专项附加扣除。

希望以上信息能够
帮助大家更好地了解广州地区的工资扣税情况，合理规划个人财务。

工资扣税标准广州在广州，工资扣税标准是根据个人的工资收入来确定的。

根据中国税法规定，个人所得税是按月累计预扣预缴的，纳税人每月的应纳税所得额是指当月的工资薪金所得额减去减除费用后的余额。

广州的工资扣税标准与其他城市相比可能会有所不同，因此需要了解当地的具体政策。

首先，广州的个人所得税起征点是5000元。

也就是说，如果你的月收入低于5000元，是不需要缴纳个人所得税的。

如果月收入高于5000元，就需要按照相应的税率进行缴纳个人所得税。

其次，广州的个人所得税税率分为7个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。

具体税率的适用范围是根据月收入来确定的。

一般来说，月收入在5000元至8000元之间的税率是3%，8000元至17000元之间的税率是10%，17000元至30000元之间的税率是20%，30000元至40000元之间的税率是25%，40000元至60000元之间的税率是30%，60000元至85000元之间的税率是35%，超过85000元的部分税率是45%。

此外，广州的个人所得税还有一些免征项目，比如奖金、稿费、特许权使用费等。

如果你的收入来源包括这些项目，需要特别留意相关的规定。

需要注意的是，广州的个人所得税政策可能会根据国家和地方的政策调整而有所变化，因此在了解工资扣税标准时，最好及时关注最新的政策文件或者咨询相关税务部门的工作人员。

总的来说，了解广州的工资扣税标准对于每个在广州工作的人来说都是非常重要的。

只有了解了相关的政策，才能合理规划自己的财务，避免因为个人所得税问题而给自己带来不必要的麻烦。

希望本文能够帮助大家更好地了解广州的工资扣税标准，做好个人财务规划。

单位个人费率费率0101企业职工基本养老保险本地城镇12%、20%（注4）8%外地城镇12%8%本地农村12%8%外地农村12%8%0201工伤保险所有0.5%、1%、1.5%（注5）0%本地城镇2%1%外地城镇2%1%本地农村2%0%外地农村2%0%0401城镇职工基本医疗保险　所有8%2%外地农村4%0%0456补充医疗保险所有0.50%0%0457重大疾病医疗补助金所有0.26%0%0472过渡性基本医疗保险所有7.50%0%外地城镇1.20%0%本地农村 1.20%0%外地农村 1.20%0%0505生育保险所有0.85%0%注1：从2011年7月1日开始，企业职工基本养老保险缴费基数上下限按全省2010年度在岗职工月为10089元和2018元。

0361失业保险——农民工0455住院保险0140企业职工基本养老保险——非本市城镇户籍0305失业保险0474外来从业人员医疗保险　广州市社保费险种 基数 费率表 （适用于缴费单位）征收品目代码征收品目名称适用户籍类型单位个人定额定额00100892018(注１）在职00100892018(注１）在职00100892018(注１）在职00100892018(注１）在职0013623（注2）1300(注3）在职0013623（注2）1300(注3）在职0013623（注2）1300(注3）在职0013623（注2）1300(注3）在职0013623（注2）1300(注3）在职0013623（注2）2725（注3）在职181.64045414541在职22.71045414541在职11.81045414541在职340.58045414541退休54.4945414541在职54.49045414541在职54.49045414541在职0013623（注2）2725（注3）在职职工月平均工资3363元的300%（10089元）和60％(2018元)来确定，分别位） （从2011年7月1日起执行）缴费基数上限缴费基数下限适用人员状态。

广州工资扣税标准在广州工作的朋友们，相信大家都对工资扣税这个问题非常关注。

毕竟工资扣税直接关系到我们的收入和生活水平。

那么，广州的工资扣税标准是怎样的呢？接下来，我们就来详细了解一下。

首先，我们需要知道的是，广州的工资扣税标准是按照《中华人民共和国个人所得税法》来执行的。

根据这个法律，个人所得税是按照累进税率来计算的，也就是说，收入越高，税率也越高。

目前，广州的个人所得税分为七个级别，分别是：1. 不超过1500元，税率3%。

2. 超过1500元至4500元，税率10%。

3. 超过4500元至9000元，税率20%。

4. 超过9000元至35000元，税率25%。

5. 超过35000元至55000元，税率30%。

6. 超过55000元至80000元，税率35%。

7. 超过80000元，税率45%。

根据这个标准，我们可以算出每个人的具体税额。

比如，如果你的月收入是8000元，那么你需要缴纳的个人所得税是：15003% + (4500-1500)10% + (8000-4500)20% = 150 + 300 + 700 = 1150元。

当然，除了个人所得税，我们还需要缴纳一些社会保险费用，比如养老保险、医疗保险、失业保险等。

这些费用的缴纳标准是根据个人的实际工资收入来计算的，一般由雇主和员工共同承担。

另外，对于一些特殊情况，比如年终奖、股票分红等，个人所得税的计算方式也有所不同。

在这种情况下，我们需要根据具体的收入情况来进行计算，以确保缴纳的税款是准确的。

总的来说，广州的工资扣税标准是比较合理和公平的。

通过累进税率的方式，高收入群体需要承担更多的税款，而低收入群体则可以享受一定的税收优惠。

这样的税收政策不仅可以保障国家的税收收入，也能够促进社会的公平与公正。

当然，对于个人而言，我们也可以通过一些合法的途径来减少个人所得税的负担，比如购买商业保险、捐赠公益事业等。

这些都可以在一定程度上减少个人所得税的缴纳额度。

“五险一金”的计算及扣除编者按：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

中国从1998年正式建立起社会保险制度以来，“五险一金”一直是每位上班族重点关注的一笔资金，同时因为涉及个人所得税，它也是企业会计每月要涉及的一笔事项。

如何计算“五险一金”，同个人所得税是什么关系，本篇导读为大家答疑解惑。

一、“五险一金”的计算单位为每人每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块，暂时去掉10块钱不谈，单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413：190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。

推荐阅读：1、“五险一金”缴纳比例2、“五险一金”计算器二、“五险一金”的会计处理企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

除“三险一金”以外的其他社会保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。

推荐阅读：1、养老保险等社保费的会计处理2、新职工薪酬准则赋予社保费新内涵三、“五险一金”的税务处理企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，准予扣除。

为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除“。

推荐阅读：1、“五险一金”已交数与计入损益数不一致是否需纳税调整？2、代收代缴社保及公积金缴营业税吗3、住房公积金的纳税起征点有了新的规定五险一金缴纳比例养老保险:单位每个月为你缴纳21%‚你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%‚你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%‚你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%‚你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%‚你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%‚你自己缴纳8%以上‚这么算下来‚单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%个人每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉10块钱不谈‚单位缴纳的比例和个人缴纳的比例应该为413:190‚这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱‚那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱‚每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱养老保险等社保费的会计处理一、企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。

广州工资扣税标准广州是中国南方的经济中心之一，吸引了大量的人才前来就业。

对于在广州工作的人们来说，工资扣税是一个不可忽视的问题。

了解广州的工资扣税标准对于每个在职人士来说都是非常重要的。

下面我们就来详细了解一下广州的工资扣税标准。

首先，广州的个人所得税是按照超额累进税率计算的。

目前，广州的个人所得税税率分为七个级别，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。

这意味着工资越高，个人所得税的税率也会相应提高。

其次，广州的个人所得税起征点是3500元。

也就是说，只有当个人的月收入超过3500元时，才需要缴纳个人所得税。

这一点对于低收入人群来说是一个利好消息，他们可以在一定程度上减轻税收负担。

再次，广州的个人所得税还有一些特殊的优惠政策。

比如，对于在广州购买住房的人士，可以享受住房贷款利息抵扣；对于子女教育支出等也可以进行相应的抵扣。

这些优惠政策可以在一定程度上减轻个人所得税的负担。

此外，广州还实行了一些特殊的税收政策，比如对于高科技企业和创新型企业给予一定的税收优惠。

这些政策的实施不仅有利于企业的发展，也可以为员工提供更好的福利待遇。

总的来说，广州的工资扣税标准相对来说还是比较合理的。

但是在实际操作中，仍然需要注意一些细节问题。

比如，对于一些特殊收入的申报，对于税收优惠政策的合理利用等都需要注意。

同时，个人也可以根据自己的实际情况，合理规划自己的收入，以减少个人所得税的负担。

总之，了解广州的工资扣税标准对于每个在职人士来说都是非常重要的。

只有充分了解税收政策，合理规划自己的收入，才能够更好地享受工作带来的收益。

希望广州的工资扣税标准能够更加合理，并且能够为在职人士带来更多的实惠。

四险一金(五险一金)个人所得税和税后所得的计算(找工作必备知识)四险一金个人所得税和税后所得的计算,以前就没整懂过，看了这个清晰多了~~~(好东西要分享滴)一、基本公式:实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金 -个人所得税缴费工资基数:上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)，最高不能超过本市职工月平均工资的3倍 (2003年北京这个上限为1550*3=4650元)二、各项计算方法:(税前工资5000元为例，均四舍五入到个位) 1.基本养老保险个人缴纳:缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372 企业缴纳:缴费工资基数 x 19% 4,650 x 19%= 8842.医疗保险(1) 基本医疗保险:(其中2.8%进个人账户)个人缴纳:缴费工资基数 x 2% 4,650 x 2% = 93 企业缴纳:缴费工资基数 x 9.8% 4,650 x 9% + 4,650 x 0.8% = 456(2) 大额医疗费用互助资金:个人缴纳:3元 3企业缴纳:缴费工资基数 x 1% 4,650 x 1% = 473.失业保险个人缴纳:缴费工资基数 x 0.5% 4,650 x 0.5% = 23 企业缴纳:缴费工资基数x 1.5% 4,650 x 1.5% = 704.工伤保险企业缴纳:缴费工资基数 x 0.4%(IT业0.4%) 4,650 x 0.4% = 195.住房公积金个人缴纳:缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 372 企业缴纳:缴费工资基数 x 8% 4,650 x 8% = 3726.个人所得税全月应纳税所得额 = 税前工资-1000-四险一金个人所得税按如下税率计算:级数全月应纳税所得额税率1 不超过500元的 5%2 超过500元至2000元的部分 10%3 超过2000元至5000元的部分 15%4 超过5000元至20000元的部分 20%5 超过20000元至40000元的部分 25% 以后每高2万税率递增5%四险一金:4650*18.5%+3 = 863税前 5k应纳税所得额= 5k-1k-863=3137 个人所得税=25+150+(3137-2000)*0.15 =346税前10k应纳税所得额=10k-1k-863=8137 个人所得税=25+150+450+(8137-5k)*0.2=1252计算结果:税前 5k实付工资 = 5000-863-346 = 3791税前10k实付工资 =10000-863-1252= 7885企业和个人所缴四险一金总额= 4650 * 58.2% + 3 = 2709注:?什么是“四险一金”,“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

2023年7月起广州社保缴费标准(基数+比例)7月起广州社保缴费标准(基数+比例)调整时间：2023年7月1日-2024年6月30日用人单位2023年度社保缴费基数比例用人单位各险种缴费基数上下限、缴费比例如下：基本养老保险上下限比例：(2023年7月-2024年6月)上限26421元，下限5284元，单位缴费比例14%，个人缴费比例8%。

基本医疗保险(含生育保险)上下限比例：(2023年1月-2023年12月)上限28368元，下限5674元，单位缴费比例6.85%，个人缴费比例2%。

失业保险上下限比例：(2023年7月-2024年6月)上限38082元，下限2300元，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2% 工伤保险按行业分为八档费率。

(一)对各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为：0.2%，0.4%，0.6%，0.8%，0.9%，1.0%，1.2%，1.4%。

(二)用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。

执行浮动费率的缴费单位名单及费率由人社部门提供。

灵活就业人员社保缴费基数上下限：职工基本养老保险上限(2023年7月-2024年6月)：上限：26421元，下限：5284元;职工社会医疗保险(含生育保险)(2023年1月-2023年12月)：上限28368元，下限5674元;失业保险(2023年7月-2024年6月)：上限：38082元，下限：2300元。

灵活就业人员社保缴费比例：养老保险：20%;医疗保险：8%;失业保险：1%。

广州社保计算说明1、计算公式为：缴纳费用 = 缴费基数 x 缴费比例2、社保缴费比例一般如下：a) 养老保险：单位20%;，个人8%;b) 医疗保险：单位8%，个人2%;c) 失业保险：单位2%，个人1%;d) 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的各在1%左右，个人不需要缴纳;3、社保缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准;广州个人如何购买社保购买个人社保的方式是携带本人身份证，到户籍所在地的社保局可以申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。

广东工资扣税标准表根据国家税收政策规定，广东省的工资扣税标准表是广大工薪阶层关注的焦点之一。

工资扣税标准直接关系到个人的实际收入，因此对于每一位工作者来说，了解并掌握工资扣税标准是非常重要的。

下面我们将详细介绍广东省的工资扣税标准表，希望能够帮助大家更好地了解相关政策。

首先，我们需要了解的是广东省的个人所得税税率。

根据最新的税收政策规定，广东省的个人所得税税率分为7个级别，分别对应不同的工资收入范围。

具体税率如下：1. 不超过3000元，税率3%。

2. 超过3000元至12000元，税率10%。

3. 超过12000元至25000元，税率20%。

4. 超过25000元至35000元，税率25%。

5. 超过35000元至55000元，税率30%。

6. 超过55000元至80000元，税率35%。

7. 超过80000元，税率45%。

其次，我们需要了解的是广东省的个税起征点。

根据最新的政策规定，广东省的个税起征点为5000元。

也就是说，只有当个人的工资收入超过5000元时，才需要缴纳个人所得税。

在掌握了税率和起征点之后，我们可以通过以下步骤来计算个人所得税：1. 首先，计算个人的工资收入总额。

2. 然后，从工资收入总额中减去个税起征点。

3. 接下来，根据减去个税起征点后的工资收入总额，按照相应的税率进行计算，得出应缴纳的个人所得税金额。

需要注意的是，广东省的个人所得税还有一些特殊的扣除项，例如子女教育、赡养老人、住房贷款利息等，这些扣除项可以在计算个人所得税时进行相应的抵扣，从而减少应缴纳的税额。

总的来说，广东省的工资扣税标准表是根据国家税收政策制定的，对于工薪阶层来说具有重要的意义。

希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解广东省的个人所得税政策，合理规划个人财务，避免不必要的税收损失。

同时，也希望政府能够进一步完善税收政策，减轻工薪阶层的税收负担，促进经济社会的健康发展。

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>个人所得税如何计算,五险一金如何缴纳应交个人所得税=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*适用税率-速算扣除数。

举个例子：应交个人所得税=(工资5800元-个人交五险—金金额1044元-个人所得税扣除额3500元)*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

附调整后的7级超额累进税率如下：1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。

速算扣除数105元;3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。

速算扣除数555元;4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。

速算扣除数5505元;7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。

速算扣除数13505元。

【五险一金如何缴纳】五险，指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金，指住房公积金。

五险一金的缴纳情况如下：一、养老保险1、缴纳比例基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。

2、缴纳基数职工缴费工资高于所在市上年度社会平均工资300%的，以所在市上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在市上年度社会平均工资60%的，以所在市上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为40%、60%、80%、100%。

五险一金的计算公式和领取方法请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。

欢迎大家转载啊！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

5000交完五险一金还有多少工资5000五险一金扣多少一、工资5000五险一金扣多少五险包括哪些保险？一、工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

如果你的工资每个月只有5000，按照较低的缴费标准来进行计算的话，需要缴纳的费用如下：1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。

5、住房公积金：较低标准为5%，5000;5%=250元。

根据上面的计算下来，需要扣除的费用大概就在800元左右。

二、五险一金包括哪些五险：1、养老保险：较低缴费年限须达到15年，在满足退休年以后才能领取养老金。

2、医疗保险：男性较低要交25年，女性较低要交20年，退休之后才能终身享受医疗保险待遇。

3、工伤保险：在工作期间因工受伤，就可以享受工伤保险待遇。

4、失业保险：失业前连续缴纳失业保险费用满一年，失业后就可以申请领取失业保险金。

5、生育保险：生育前缴纳生育保险费用满一年，生育时就可以享受生育保险待遇。

一金：住房公积金：有了此保障，在买房时可以享受更低的贷款利率，能够节约很大一笔钱。

三、五险一金怎么购买1、对于在单位上班的正式职工，购买五险一金时单位会主动为大家购买，大家不需要太过操心。

并且，每个月需要缴纳的部分会直接从工资里面扣。

2、对于没有正式工作的灵活就业人员和个体工商户来说，大家想要购买社保可以直接去当地的社保局办理参保手续。

但是这种方式只能购买养老保险和医疗保险，剩下的其tt 保险和住房公积金是无法购买的。

3、如果大家经济条件比较好，也可以找一些社保代缴机构来代缴社保。

这种渠道所有的保险都可以购买，但保费比较贵，因为除了需要承担缴纳保险的本金费用外，还需向代理机构支付一定的服务费用。