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五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。
2、医疗保险。
3、生育保险。
4、失业保险。
5、工伤保险。
一金：公积金。
接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
五险是怎么算的
“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。
其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。
个⼈不需要缴纳。
这⾥要注意...想要了解更多关于五险是怎么算的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、五险⼀⾦
由单位缴纳，五险缴到社会保障局，⼀⾦缴到住房公积⾦管理中⼼。
基数以上年职⼯⽉平均⼯资，或以新参加⼯作职⼯的第⼀个⽉⼯资。
⼆、五险⼀⾦怎么计算
1.养⽼：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个⼈按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个⼈按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民⼯个⼈不缴费;
3.⼯伤：根据单位性质不同，扣缴⽐例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个⼈不缴;
4.⽣育：外地户⼝的员⼯不上此险，北京户⼝的员⼯单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个⼈不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(⼤额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个⼈扣缴2%(基本医疗)+3(⼤额统筹) (2000*2%+3=43元);
6.住房公积⾦：单位和个⼈均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提⾼到10%。
以上就是店铺⼩编为你介绍的关于五险是怎么算的的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。
比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。
换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。
2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。
除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。
目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。
一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。
它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。
同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。
2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。
企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。
此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。
二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。
具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。
2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。
一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。
具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。
单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。
在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。
员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。
2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。
企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。
在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。
医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。
3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。
企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。
4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。
雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。
工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。
5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。
企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。
生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。
6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。
企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。
住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。
总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。
企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。
五险一金计算方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是为了保障劳动者的权益和提供社会保障而设立的一项制度。
下面将详细介绍五险一金的计算方法。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些险种的缴纳比例和计算公式都是根据国家相关部门的规定执行的。
1.养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本养老金。
养老保险的缴费基数为职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为8%至20%，其中单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。
2.医疗保险：医疗保险是为了保障劳动者在生病或需要医疗治疗时能够享受基本医疗保险待遇。
医疗保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为2%至10%。
但是，有些地区会对医疗保险的缴费基数和比例进行上下限的限制。
3.失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失去工作后能够有一定的生活保障和再就业帮助。
失业保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.2%至1.6%。
其中单位缴纳比例大部分为1%，个人缴纳比例为0.2%。
4.工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生工伤或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿。
工伤保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.5%至1%。
其中单位缴纳比例为0.5%，个人不需要缴纳工伤保险。
5.生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间能够享受特殊的保障待遇。
生育保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.8%至2%。
其中单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.8%。
住房公积金是为了帮助劳动者积累住房资金而设立的制度。
住房公积金的缴纳比例和计算方法也是根据国家相关部门的规定执行的。
住房公积金的缴费基数为职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为5%至12%。
其中单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为5%。
五险一金缴纳比例与工资怎么算的（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。
（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。
（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。
随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。
你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。
一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的，必须缴纳。
“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。
