“五险一金”相关知识(全,计算和讲解)

五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。

2、医疗保险。

3、生育保险。

4、失业保险。

5、工伤保险。

一金：公积金。

接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。

需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。

怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。

领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。

基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。

50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。

只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。

2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。

需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。

所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。

如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。

或者直接购买一份商业医疗保险。

交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。

例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。

怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。

注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。

五险是怎么算的
“五险”指的是五种保险，包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险;“⼀⾦”指的是住房公积⾦。

其中养⽼保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个⼈共同缴纳的保费，⼯伤保险和⽣育保险完全是由企业承担的。

个⼈不需要缴纳。

这⾥要注意...想要了解更多关于五险是怎么算的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

⼀、五险⼀⾦
由单位缴纳，五险缴到社会保障局，⼀⾦缴到住房公积⾦管理中⼼。

基数以上年职⼯⽉平均⼯资，或以新参加⼯作职⼯的第⼀个⽉⼯资。

⼆、五险⼀⾦怎么计算
1.养⽼：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个⼈按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个⼈按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民⼯个⼈不缴费;
3.⼯伤：根据单位性质不同，扣缴⽐例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个⼈不缴;
4.⽣育：外地户⼝的员⼯不上此险，北京户⼝的员⼯单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个⼈不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(⼤额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个⼈扣缴2%(基本医疗)+3(⼤额统筹) (2000*2%+3=43元);
6.住房公积⾦：单位和个⼈均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提⾼到10%。

以上就是店铺⼩编为你介绍的关于五险是怎么算的的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系店铺律师为你解答。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的缴纳比例：1. 五险一金是应税收入的抵扣项目。

比如员工税前收入是10000元，养老险+医疗+失业+公积金（按12%算）占员工税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300元，剩下的7700元再减去3500元的免税额，剩下4200元才是要交税的部分。

换句话说，从员工工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2. 五险一金是单位和个人配合缴纳的。

除了从员工工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给员工缴纳缴，将来员工账户里的钱是这两部分的总和。

目前我国的社保政策相关规定是：社保五项（养老、医疗、失业、工伤、生育）的缴费比例，企业为29.5%-30%，其中养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1%、生育0.5%-1%；个人累计达到11%左右。

一、五险一金的作用和重要性1. 五险一金对于员工的重要性对于员工来说，五险一金是一种重要的保障机制。

它为员工提供了医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，帮助员工应对生活中的各种风险和不确定性。

同时，这些保险和公积金的缴纳也有助于提高员工的生活质量和安全感。

2. 五险一金对于企业的重要性对于企业来说，五险一金是法定的义务和责任。

企业为员工缴纳五险一金，不仅符合国家法律法规的规定，也有利于提高企业的社会形象和信誉。

此外，企业缴纳的五险一金也可以帮助企业稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和效率。

二、如何缴纳五险一金1. 缴费基数的确定五险一金的缴费基数是根据员工的月工资来确定的。

具体的缴费基数根据不同的地区和政策可能会有所不同，但一般来说，员工的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多。

2. 缴费比例的确定缴费比例是根据国家和地区的政策来确定的。

一般来说，企业和员工需要按照一定的比例来缴纳五险一金。

具体的缴费比例也会因地区和政策的不同而有所差异。

单位五险一金的知识点总结1. 养老保险养老保险是指为职工在退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

在中国，企业员工的养老保险费由雇主和雇员共同缴纳，雇主按员工工资的一定比例为其缴纳养老保险费，而员工也需自行缴纳一定比例的养老保险费。

员工正常退休后，可领取养老金，用于支持自己的生活。

2. 医疗保险医疗保险是指为职工提供基本医疗保障的社会保险制度。

企业员工的医疗保险费同样由雇主和雇员共同缴纳，用以支付职工的医疗费用。

在享受医疗保险待遇时，职工需出示医保卡，并在规定的医疗机构进行就诊。

医疗保险旨在帮助员工在生病时获得及时有效的医疗救助，减轻员工医疗负担。

3. 失业保险失业保险是指为职工提供失业时的经济补偿和再就业服务的社会保险制度。

企业员工的失业保险费由雇主缴纳，作为失业金的来源，用以帮助员工在失业后维持基本生活，并提供一定的再就业帮助和技能培训。

4. 工伤保险工伤保险是指为职工因工作受到意外伤害或职业病而提供的一种社会保障制度。

雇主需为职工缴纳工伤保险费，用以支付因工伤导致的医疗费用和赔偿金。

工伤保险的建立旨在保障职工在工作岗位上的生命安全和健康，同时减少因工伤而导致的社会问题。

5. 生育保险生育保险是指为职工提供生育期间的经济保障和生育津贴的社会保险制度。

企业员工的生育保险费由雇主缴纳，用以支付职工在生育期间的生活补贴和医疗费用。

生育保险的建立旨在保障职工在生育期间的生活需要，同时保护职工的生育权益。

6. 住房公积金住房公积金是指为职工提供购房、租房和住房贷款补贴的一种社会保障制度。

企业员工和雇主都需按一定比例缴纳住房公积金，职工可根据自身需求选择用于购房、租房或住房贷款补贴。

住房公积金的建立旨在帮助职工解决住房问题，提高职工的生活质量。

总的来说，五险一金是一项十分重要的社会保障制度，对保障职工的基本生活、医疗需求、失业保障、工伤保障、生育保障以及住房需求起到了非常积极的作用。

企业雇主和员工都应该严格执行五险一金政策，认真缴纳各项社会保险和住房公积金，以保障职工的基本权益。

五险一金计算方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是为了保障劳动者的权益和提供社会保障而设立的一项制度。

下面将详细介绍五险一金的计算方法。

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这些险种的缴纳比例和计算公式都是根据国家相关部门的规定执行的。

1.养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本养老金。

养老保险的缴费基数为职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为8%至20%，其中单位缴纳比例一般为20%，个人缴纳比例为8%。

2.医疗保险：医疗保险是为了保障劳动者在生病或需要医疗治疗时能够享受基本医疗保险待遇。

医疗保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为2%至10%。

但是，有些地区会对医疗保险的缴费基数和比例进行上下限的限制。

3.失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失去工作后能够有一定的生活保障和再就业帮助。

失业保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.2%至1.6%。

其中单位缴纳比例大部分为1%，个人缴纳比例为0.2%。

4.工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生工伤或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿。

工伤保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.5%至1%。

其中单位缴纳比例为0.5%，个人不需要缴纳工伤保险。

5.生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间能够享受特殊的保障待遇。

生育保险的缴费基数也是职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为0.8%至2%。

其中单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.8%。

住房公积金是为了帮助劳动者积累住房资金而设立的制度。

住房公积金的缴纳比例和计算方法也是根据国家相关部门的规定执行的。

住房公积金的缴费基数为职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同而有所差异，通常为5%至12%。

其中单位缴纳比例一般为10%，个人缴纳比例为5%。

五险一金缴纳比例与工资怎么算的（一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。

（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。

（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。

随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。

你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。

一、五险一金缴纳比例(一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。

(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

(三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

(五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

(六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

“五险”是法定的，必须缴纳。

“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。

当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。

二、计算方式如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元;养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元;失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元;工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。

关于五险一金的常见知识汇总一、什么是“五险一金”？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、“五险一金”的缴费比例以北京为例：养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

三、五险一金的作用1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

人事管理制度五险一金知识概述()人事管理制度中五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1. 养老保险养老保险是指员工达到法定退休年龄后领取的基本养老金。

目前我国法定退休年龄为60周岁，但不同地区和不同行业可能有所差异。

员工与单位之间共同缴纳养老保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数由国家、省、市三级政府规定。

2. 医疗保险医疗保险是指为员工提供医疗保障的一种社会保险，可以报销个人因疾病、医疗事故等原因支付的部分医疗费用。

员工与单位之间共同缴纳医疗保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

3. 失业保险失业保险是指为员工提供求职补助、失业保险金等帮助的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳失业保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

4. 工伤保险工伤保险是指为员工因工作受到伤害或患病提供相应赔偿的一种社会保险。

员工和单位缴纳工伤保险费用，单位按照所在地区的规定交纳，员工不需要缴纳。

5. 生育保险生育保险是指为员工提供生育保障的一种社会保险。

员工与单位之间共同缴纳生育保险费用，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

6. 住房公积金住房公积金是指员工缴纳的一种用于购房及住房贷款利息的资金。

员工与单位之间共同缴纳住房公积金，按照工资的一定比例计算，缴费基数同样由国家、省、市三级政府规定。

住房公积金是员工的个人财产，可以随员工转移工作。

以上五险一金是我国《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等法律法规规定的必缴项目，对于员工保障合法权益、稳定人才队伍、建设和谐企业等方面具有重要作用。

在实施五险一金过程中，建议企业与员工签订正式劳动合同，明确缴费责任和义务，及时足额缴纳各项保险费用，确保员工权益得到充分保障。

五险一金知识讲解
五险一金知识讲解
一、什么是五险一金？
五险一金是指由政府和企业共同参与的五项社会保险和企业职工的住房公积金等，它们是国家对职工社会保障的重要保障措施，是我国实施社会主义市场经济的重要支撑点。

二、五险一金分别包括什么？
1、养老保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会养老保险，用于维护职工在退休后的生活。

2、医疗保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会医疗保险，用于职工在患病时获得医疗报销。

3、工伤保险：由企业支付的工伤保险，用于补偿职工在工作中受到的伤害损失。

4、失业保险：由企业和职工双方各自缴纳的社会失业保险，用于补助职工在失业时的收入。

5、生育保险：由企业支付的生育保险，用于补偿职工因生育而带来的收入损失。

6、住房公积金：由企业和职工双方各自缴纳的住房公积金，用于职工购买住房及还款。

三、五险一金的缴费分别有哪些？
1、养老保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为8%。

2、医疗保险：企业缴纳比例为20%，职工缴纳比例为2%。

3、工伤保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。

4、失业保险：企业缴纳比例为3%，职工缴纳比例为1%。

5、生育保险：企业支付比例为1%至3%，职工不缴纳。

6、住房公积金：企业缴纳比例为12%，职工缴纳比例为12%。

四、五险一金的缴纳期限是多久？
五险一金的缴纳期限一般为每月，每月15日前缴纳上一月的五险一金。

[五险一金知识大全求职必备]五险一金求职1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。

这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。

“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。

近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。

在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)说到“五险一金”，我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。

无论是社保还是公积金，通用的公式都是：缴费基数某缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度的月缴费基数，其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。

社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整，最低标准是当地职工上年度平均工资的60%，上限是300%。

住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。

住房公积金缴费基数在每年7月调整，最低标准同当地最低工资标准，上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同，并且，每个用人单位在具体执行时，使用的标准和比例也可能有所不同。

以下，我们以北上广深四个一线城市为例，说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。