关于清理、修订规章制度的通知

清理各项规章制度内容的通知为了进一步规范公司内部管理，提升工作效率，强化团队凝聚力和执行力，我们决定对公司的各项规章制度进行全面清理和更新。

特发此通知，希望各位员工积极配合，共同营造一个秩序井然、工作高效的工作环境。

一、清理工作内容1. 整理各项规章制度，将重点内容进行归类整理，建立新的管理档案。

2. 分析现有规章制度的适用性和有效性，针对问题进行修改和完善。

3. 清理历史遗留文件和废弃制度，减少冗余内容，提高管理效率。

二、更新制度内容1. 梳理各项规章制度，删除过时和繁杂的内容，保留规范和必要的条款。

2. 根据公司实际情况和发展需求，适时调整和更新相关制度内容。

3. 根据员工实际需求和反馈意见，修改完善相关制度，确保规则明确、操作简单。

三、制度通知发布1. 经过清理和更新的规章制度，将通过公司内部通知、邮件等方式通知全体员工。

2. 全员必须认真学习新版规章制度，严格遵守执行，不得擅自修改或违反规定。

3. 针对不明确或存在疑问的条款，员工可向相关部门提出并得到解答，确保规则实施。

四、执行监督机制1. 设立相关部门负责人进行制度执行监督，确保员工遵纪守法、规规矩矩。

2. 对于违反规定的员工，将依据公司规章制度，给予相应的处罚和纠正。

3. 营造严明的管理氛围，促使员工自觉遵守公司规章制度，提高工作效率。

五、总结建议通过此次清理更新规章制度的工作，旨在为公司打造更加规范、公平、高效的工作环境，同时也希望通过不断完善规章制度，提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

希望各位员工积极配合，共同努力，共同创造公司的美好明天。

谨此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

关于清理现有规章制度并进行废止、修订和完善的通知校内各部门：规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。

为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》（教政法〔2003〕3号）和《上海海事大学深入学习实践科学发展活动观整改落实方案》等文件精神要求，学校决定在全校范围内开展规章制度清理工作，现将有关事项通知如下：一、工作目标按照科学发展观的要求，适应高等教育改革发展的形势，遵循国家和地方的法律、法规和条例，结合学校的工作实际，注意总结归纳学习实践活动中的成功经验做法，通过对各类规章制度的“废、改、立”，进一步明确学校管理过程中的各种责权利关系，提高规章制度的可操作性，方便师生员工办事，逐步形成和完善促进学校科学发展的制度体系。

二、清理范围和内容（一）范围包括自改革开放以来，在学校自主权范围内制定，调整学校内教学、科研、管理、服务、生产等行政管理关系，由学校发布，对校属各部门、全校教职员工和学生具有普遍约束力、仍在使用的各类规章制度。

各部门自行制定的内部管理制度，由各部门参照本通知自行开展清理工作，学校将择时进行检查。

（二）内容1．合法性。

即规章制度是否有明确的法律、法规或政策依据，且依据是否现行有效，是否经过规范的程序审议颁布。

2．必要性。

即规章制度是否符合学校目前的实际需求和未来发展需要，是否存在与实际情况不一致的内容。

3．规范性。

即规章制度的格式是否符合公文的形式要求，具体内容是否与主题一致，文字是否精练、准确。

4．操作性。

即规章制度所规定的内容、主体、程序、对象及监督是否明确、具体，是否具有可操作性，相关文件内容是否重复、矛盾，执行效果是否达到规章制度的制定目标。

三、清理原则和标准按照“适应的保留、过时的废止、需健全的修订或重新制定”的原则，对现行规章制度进行全面清理和修订完善。

关于清理修订规章制度的通知尊敬的各位同事：根据公司的发展需要和当前形势，为了进一步优化公司的管理制度和流程，促进公司各项工作的顺利开展，经过多方研究和讨论，决定进行清理、修订公司现有的规章制度。

现将有关事项通知如下：一、背景和目的公司成立多年来，各项工作发展迅速，业务范围不断扩大，管理制度和流程也在不断完善和调整。

然而，随着时间的推移，部分规章制度出现了一些问题，需要进行修订和更新。

本次清理、修订工作旨在全面梳理公司现有的规章制度，剔除不合理、繁琐的内容，并针对现有问题进行修复和优化，以适应公司发展的新需求。

二、工作内容1.清理我们将组织相关部门对公司现有的规章制度进行全面梳理和审查，剔除过时、重复或无效的规定，消除冗余和矛盾，以简化制度，提高工作效率。

2.修订我们将根据现有工作情况和各部门的反馈意见，对现行规章制度中存在的问题进行详细分析和评估，及时修正和更新。

修订内容主要包括以下几个方面：（1）规章制度的合理性和科学性，包括是否与公司的价值观和战略目标相符合，是否适应了当前的市场环境和法规要求等。

（2）规章制度的流程和程序，包括流程是否清晰简明，步骤是否合理，流转是否顺畅等。

（3）规章制度的实施情况，包括各部门对规章制度的理解和执行情况，是否存在执行效果不佳、孤岛现象等。

三、工作进度和安排本次清理、修订规章制度的工作将于即日起启动，并将分为以下几个阶段进行：1.前期准备：各部门按照规定时间，对所负责的规章制度进行全面梳理、审查。

2.问题反馈：各部门对规章制度中存在的问题，及时向总经理办公室提交反馈，包括问题的描述、影响程度和改进建议等。

3.修订更新：总经理办公室将根据各部门的问题反馈，组织相关人员对规章制度进行修订和更新，并报请总经理审批。

4.公示和执行：修订完成后，将向全体员工公示，并于公示期结束后开始全面实施。

四、意义和希望清理、修订规章制度是公司持续发展的必要步骤，也是各位同事共同努力的方向和目标。

学校规章制度清理通知为了规范学校管理，提高教育教学质量，根据学校实际情况，经研究决定对学校的规章制度进行清理和修改。

为了让大家更好地了解学校的规章制度，我们特发布此通知，希望大家积极配合，共同维护良好的校园秩序。

一、学生管理1.进出校园制度：为了确保校园安全，严禁未经准许私自离校，必须在规定的时间内进出校门，并配合校门口的安检工作。

2.课堂纪律：学生要对老师和同学保持尊重，不得在课堂上聊天打闹，手机静音放在书包里，不得擅自使用。

3.宿舍管理：学生宿舍不得擅自离校，要保持宿舍卫生，不得在宿舍内吸烟、饮酒，不得私插电器，不得擅自外出过夜。

4.学生考勤：学生应按时按点到校上课，不得早退晚到，迟到早退要做出相应的批评教育。

5.着装规范：学生要穿着整洁得体，不得穿着不符合校规的服饰，不得携带危险物品入校。

二、教师管理1.教学纪律：教师应按时准备教案，认真备课，严禁迟到早退，课堂上要讲述内容到位，不得在课堂上私下聊天。

2.学生辅导：教师要关心学生学习生活，耐心指导学生，积极帮助学生解决学习中的困难。

3.奖惩制度：教师应根据学生表现及时给予奖励和处罚，不得有欺压学生的行为，要公正对待每一个学生。

4.师德师风：教师要做学生的表率，言行举止要端庄得体，不得有涉及校园负面新闻的行为。

5.教师考勤：教师要按时签到上课，不得迟到早退，有特殊情况需提前请假，确保学生教学工作的正常进行。

三、校园安全1.消防安全：校园内严禁私自使用明火，不得在宿舍内使用电热毯、电磁炉等电器，要定期检查消防设备，确保学校消防安全。

2.食堂卫生：食堂工作人员要严格按照食品卫生标准操作，不得卫生不合格食品，保证学生的饮食安全。

3.校园环境：在校园内不得乱扔垃圾，要保持校园环境整洁，不得破坏花草树木。

4.交通安全：学生要遵守交通规则，不得在校园内骑车飙车，不得擅自乱穿马路，确保校园交通安全。

四、学术规范1.作业考试：学生每天按时完成作业，认真对待每一次考试，不得抄袭，一旦发现作弊行为，将严格处理。

学校规章制度修订通知【篇一：学校规章制度修订和完善的清理工作方案】正泰博文学校定期清理规章制度的方案规章制度是学校科学管理、民主办学、依法治校的依据和保证。

为建立健全体现科学发展观要求的各项规章制度，进一步推动学校体制机制创新，努力为学校科学发展营造良好的制度环境，根据《教育部《关于加强依法治校工作的若干意见》要求，对学校现行的规章制度开展集中清理工作。

现将有关事项通知如下：一、清理原则规章制度的清理和修改完善力求体现法制统一原则和以人为本原则，“保留适应的、废止过时的、修订残缺的、制定空白的”，结合高等教育规律，特别是我校改革发展的新形势新任务新要求，保证规章制度的合法性、程序性、针对性、可操作性，体现稳定性与前瞻性相结合。

二、清理范围本次规章制度清理的重点为2011年版《学校学生手册》、《学校教师手册》中学校发布的各项规章制度。

三、清理标准明确各制度的“留”、“废”、“改”、“立”，对现行规章制度进行全面清理和完善。

“废”是指：凡在实施过程中不符合科学发展观要求、不符合教育改革和发展的形式要求，或与现行的法律法规及国家政策规定不相符合，不适宜于学校的管理要求，已经没有存在必要的，已经过时的规章制度或条款要明确废止执行；“改”是指：对不适应形式要求、部分内容不和适宜，与上级有关文件精神要求不一致，或现行依据有所调整，不完全适宜于学校规范管理和科学发展、尚不够完善的，依照有关规定程序应予以修改、合并的，修订完善。

“立”是指：现行制度整体上已不适用，已重新制定，或由于出现了新情况、新问题、新要求，实际工作需要填补制度空白的规章制度要着手制定。

四、工作程序（一）梳理整改从实际出发，结合日常管理中遇到的问题，对现行的规章制度进行认真梳理，填写《现行规章制度梳理情况统计表》。

各部门对本部门制定的规章制度进行全面的清查、整理的过程中，从文体、内容、执行效果及依据和合法性等方面，按类逐文进行审核，提出是否保留、修改、废止或补充的初步意见，报主管校领导阅批。

关于梳理修订完善公司内部各类规章制度的通知【注意事项】一、本通知是公司在梳理修订完善内部各类规章制度的过程中，向全体员工发出的通知。

二、规章制度是公司内部管理的基础，对于保障公司的正常运转、提高工作效率起着重要的作用。

各位员工应积极参与，共同营造良好的工作环境。

三、梳理修订工作分为三个阶段：规章制度现状调研、草案讨论修改、最终版发布执行。

具体工作安排如下：1.规章制度现状调研阶段（时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX 日）：a.公司将成立调研组，由人力资源部牵头，参与调研人员包括各部门主管、部门代表以及员工代表。

b.调研组将对现行规章制度进行统计、分类和梳理，收集各部门和员工对现行制度存在问题的意见和建议。

c.调研组将组织座谈会、问卷调查等形式，广泛听取员工的意见，确保调研工作全面、客观、准确。

2.草案讨论修改阶段（时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日）：a.调研组将根据收集到的意见和建议，起草修订各类规章制度的草案，并征求各部门及员工代表的意见。

b.各部门的主管应按时完成对草案的审阅，并提出修改意见。

员工代表也应审阅草案，并提交修改建议。

c.调研组将根据各方意见，进行草案的修改，确保修改后的制度更贴合实际、更有操作性。

3.最终版发布执行阶段（时间：XX年XX月XX日起）：a.经过修改后的规章制度，应送至公司领导层审查，确保与公司长远发展战略和各项政策相协调。

b.经公司领导层审查通过后，将正式发布修订后的规章制度，并进行培训和沟通。

c.各部门应严格执行修订后的规章制度，若在后续的实施过程中有合理建议或问题，应及时向人力资源部共享反馈。

四、规章制度的修改需要全员配合。

请各位员工把握好自己的工作时间，积极配合调研组的工作，提出建设性的意见和建议，共同努力打造一个公平、公正、和谐的工作环境。

五、本通知自发布之日起开始执行，如对调研内容、时间或工作流程有任何疑问或建议，请及时向人力资源部反馈。

关于梳理规章制度通知为了进一步规范和完善公司的各项管理工作，提高管理效率和工作效能，经公司领导班子研究决定，决定对公司现行的规章制度进行全面梳理和审查。

具体事项通知如下：一、梳理范围1.本次梳理的范围包括公司各类规章制度、管理细则、操作规范等。

2.对于已废止或已经过时的规章制度，应予以清理并封存，不得继续使用。

3.对于与国家法律法规、上级领导文件相冲突的规章制度，应及时进行修订和调整。

二、梳理目标1.提高规章制度的适应性和针对性，确保其能够全面覆盖和准确指导实际工作。

2.简化规章制度的内容和结构，使其更易阅读、理解和操作。

3.减少冗余和重复的规章制度，避免工作过程中产生混淆和困惑。

三、梳理要求1.各部门、各单位应组织全员参与，形成梳理工作群组，并确定负责人。

2.充分调研和了解各部门、各单位的实际工作需求，确保规章制度的合理性和有效性。

3.结合公司发展实际和相关政策法规要求，适时修订和完善规章制度。

4.对于有补充和修订需求的规章制度，应提出明确的修改意见和建议，确保梳理工作的针对性。

5.梳理工作应精细化、系统化，确保每一条规章制度都经过深入梳理和严格审核。

四、梳理期限1.各部门、各单位应在一个月内完成对规章制度的梳理和审查工作。

2.梳理工作的具体进度和质量应定期报告给公司领导班子并在公司内部进行通报。

五、梳理成果1.梳理工作结束后，各部门、各单位应以讨论会、培训讲座等形式，将梳理结果进行宣传和解读。

2.确认优秀规章制度，并对其进行奖励和表彰，鼓励大家学习和借鉴。

3.对于未通过梳理的规章制度，应及时进行修订或废止，并说明理由。

六、组织保障1.公司下发梳理模板和指导意见，提供必要的培训和辅导。

2.梳理工作由各部门、各单位自行完成，需要协调的问题可随时向公司领导班子反映。

3.公司将成立专门的规章制度梳理工作领导小组，负责协调梳理工作进程，及时解决工作中的问题和困难。

请各部门、各单位务必高度重视本次梳理工作，全力配合，确保梳理工作的顺利进行。

梳理规章制度的通知【篇一：关于梳理、修订、完善各类基本规章制度的通知】关于梳理、修订、完善各类基本规章制度的通知各子公司：为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业。

经研究，决定在各子公司内开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作。

为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：一、修订的目的与原则根据企业现行发展需求，按照科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对现有的基本规章制度进行认真梳理，有针对性地分别进行废止、修订、补充、完善和规范。

凡在实施过程中不符合企业发展要求，已经过时的基本规章制度或条款要及时明确废止执行；对影响企业科学发展，涉及管理者及员工最关心、最直接、最现实利益问题的、尚不够完善的规章制度要抓紧进行修订。

二、梳理范围1、行政管理类相关制度（1）文件管理制度；（2）会议管理制度；（3）车辆管理制度；（4）员工出差管理制度；（4）资产报废管理制度；（5）员工行为规范制度；（6）办公及劳保用品管理制度；2、人力资源管理类相关制度（1）组织机构图（含详细的人员编制）；（2）考勤管理制度；（3）奖惩管理制度；（4）档案管理制度；（5）员工岗位说明书；（6）员工薪酬管理制度；（7）绩效考核管理制度；（8）培训管理制度；3、财务管理类相关制度（1）报销管理制度；（2）预算管理制度；（3）费用管理制度；（4）应收帐款管理制度；（5）固定资产管理制度；4、安全管理类相关制度（1）保密管理制度；（2）安全生产管理制度；（3）印章使用管理制度；5、专项管理类相关制度（1）物料采购管理制度；（2）合同签订管理制度；注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面内容。

三、工作步骤及时间安排1、全面梳理阶段（2012年1月20日前）。

由各公司根据实际工作需要结合梳理范围，对现行的规章制度进行全面的清查、整理，按类逐文进行登记审核，提出是否废止、保留、完善和新建的初步意见，并于1月21日将各类制度及初步意见报总公司总经办**处。

规章制度清理工作通知为进一步规范单位的管理，提高工作效率，现对我单位的规章制度进行清理整顿工作。

请各位领导、部门负责人和全体员工积极配合，认真执行，确保规章制度的有效实施。

一、清理目的：规章制度是组织内部的管理制度，是为了规范组织运行、保障工作顺利开展而设立的。

但是，随着单位工作的不断发展，规章制度也会产生过时、繁杂、矛盾等问题，影响到工作的顺利进行，因此有必要对现有的规章制度进行清理整顿，以期能更好地服务于单位的各项工作。

二、清理内容：1. 针对现有规章制度进行全面清查，对照实际工作情况，对不合时宜、不符合实际需要或者存在冲突的规章制度进行剔除或者修改，确保规章制度能够更好地适应单位工作的需要。

2. 针对规章制度的适用范围、执行程序、责任主体等方面进行梳理，明确规章制度的实施细则，防止规章制度产生歧义或者变通。

3. 针对规章制度的执行情况进行跟踪检查，及时发现工作中存在的问题，及时修订规章制度，确保规章制度的执行落实到位。

三、清理要求：1. 各部门负责人要高度重视此次规章制度的清理整顿工作，统一思想，明确任务分工，推动工作顺利进行。

2. 全体员工要积极配合，配合部门负责人的工作，及时提出意见和建议，共同为规章制度的清理整顿工作做出贡献。

3. 工作人员要注重细节，认真对规章制度进行梳理，确保清理整顿工作的顺利进行。

四、清理时间：本次规章制度的清理整顿工作计划于本月底前完成，各部门负责人要按照要求，及时汇报工作进展情况，确保工作节点的顺利进行。

五、清理效果：本次规章制度的清理整顿工作将为我单位的组织管理提供更好的制度支撑，为工作的开展提供更加稳定的保障。

请各位领导、部门负责人和全体员工积极配合，共同努力，确保清理整顿工作的顺利进行。

最后，再次希望各位能够高度重视此次规章制度的清理整顿工作，配合工作人员的工作，共同努力，为我单位的组织管理提供更好的制度支撑。

谨此通知。

特此通告。

单位名称日期。

关于清理修订规章制度通知
《清理修订规章制度通知》
各部门：
为了规范和优化行政管理制度，提高行政效能，现对各部门规章制度进行清理修订工作，具体要求如下：
一、清理工作范围
1. 对已经废止、失效或者不适应当前工作需要的规章制度进行清理；
2. 对存在重叠、冲突或者不合理之处的规章制度进行合并或修改；
3. 对于存在草率、模糊或者瑕疵的规章制度进行修订和完善。

二、清理工作流程
1. 各部门应当成立清理修订工作小组，由相关负责人担任组长，并确定清理和修订的具体任务分工；
2. 对各部门规章制度进行全面梳理，制定清理目标和具体方案；
3. 对清理出的规章制度进行逐条审核，确保清理和修订工作的彻底和严谨。

三、清理工作时限
各部门应当于本通知下发之日起一个月内完成规章制度的清理和修订工作，并将修订后的规章制度报送至行政管理部。

希望各部门认真对待清理修订工作，做到尽心尽力，确保清理
和修订工作的顺利进行。

清理修订后的规章制度将对部门工作的规范化和高效化产生积极影响，希望大家积极配合，共同推动这项工作的顺利进行。

特此通知。

行政管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

梳理规章制度的通知【篇一：关于梳理、修订、完善各类基本规章制度的通知】关于梳理、修订、完善各类基本规章制度的通知各子公司：为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业。

经研究，决定在各子公司内开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作。

为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：一、修订的目的与原则根据企业现行发展需求，按照科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对现有的基本规章制度进行认真梳理，有针对性地分别进行废止、修订、补充、完善和规范。

凡在实施过程中不符合企业发展要求，已经过时的基本规章制度或条款要及时明确废止执行；对影响企业科学发展，涉及管理者及员工最关心、最直接、最现实利益问题的、尚不够完善的规章制度要抓紧进行修订。

二、梳理范围1、行政管理类相关制度（1）文件管理制度；（2）会议管理制度；（3）车辆管理制度；（4）员工出差管理制度；（4）资产报废管理制度；（5）员工行为规范制度；（6）办公及劳保用品管理制度；2、人力资源管理类相关制度（1）组织机构图（含详细的人员编制）；（2）考勤管理制度；（3）奖惩管理制度；（4）档案管理制度；（5）员工岗位说明书；（6）员工薪酬管理制度；（7）绩效考核管理制度；（8）培训管理制度；3、财务管理类相关制度（1）报销管理制度；（2）预算管理制度；（3）费用管理制度；（4）应收帐款管理制度；（5）固定资产管理制度；4、安全管理类相关制度（1）保密管理制度；（2）安全生产管理制度；（3）印章使用管理制度；5、专项管理类相关制度（1）物料采购管理制度；（2）合同签订管理制度；注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面内容。

三、工作步骤及时间安排1、全面梳理阶段（2012年1月20日前）。

由各公司根据实际工作需要结合梳理范围，对现行的规章制度进行全面的清查、整理，按类逐文进行登记审核，提出是否废止、保留、完善和新建的初步意见，并于1月21日将各类制度及初步意见报总公司总经办**处。

关于梳理修订完善公司内部各类规章制度的通知范文重要通知为了进一步完善公司内部的各类规章制度，提高公司的管理水平和工作效率，现将有关事项通知如下：一、梳理规章制度的必要性随着公司的发展壮大，各部门的运作和员工的工作内容也呈现出多样化和复杂化的趋势。

为了保证公司内各个方面的协调与顺畅，必须对现行的规章制度进行梳理与修订。

通过对各个环节的规章制度进行综合研究，可以有效地发现问题，解决矛盾，提高管理的科学性与合理性。

二、梳理规章制度的目标1.优化管理流程：通过梳理规章制度，可以排查管理流程中的重复、冗余、繁琐等问题，从而简化流程，提高工作效率，减少资源浪费。

2.规范工作行为：通过对规章制度的完善，可以明确员工的工作职责和行为规范，保证工作有序进行，提高整体协作效率。

3.提升管理水平：梳理规章制度是对公司管理水平的一种全面评估和提高，通过不断修订和完善，可以推动公司的管理向更高层级迈进，提升竞争力。

三、梳理规章制度的指导原则1.全员参与原则：梳理规章制度不仅仅是管理层的事情，也需要广泛动员全体员工积极参与。

在制定和修订规章制度的过程中，要听取各方面的意见和建议，尊重多数人的意愿。

2.简单明了原则：规章制度应当尽量避免冗长、晦涩难懂的表述，要精炼明了，便于员工理解和执行。

3.灵活性原则：规章制度应当具有一定的灵活性，能够适应公司发展的变化和员工个别情况的特殊性。

制度中应包含一定的弹性条款，以灵活应对实际情况的变化。

4.切实可行原则：规章制度要以实际操作为基础，注重制度的可行性和实施性。

制定和修订的规章制度必须经过实践验证，确保能够顺利执行。

四、梳理规章制度的工作安排1.成立规章制度梳理小组：公司将成立规章制度梳理小组，由相关部门的主管和部分员工组成。

梳理小组将负责对现行规章制度进行逐一检查和分析，形成梳理报告。

2.制定梳理计划：梳理小组将制定梳理计划，明确各阶段的工作任务和时间节点，并将计划报请公司领导审批。

关于梳理修订完善各类基本规章制度的通知尊敬的各位同事：近期，公司领导对各类基本规章制度的梳理、修订和完善工作高度重视，并决定组织相关部门全面启动这一任务。

为了更好地规范公司的管理制度和流程，更好地适应市场的发展变化和公司的实际情况，现将关于梳理、修订、完善各类基本规章制度的通知如下：一、背景和目的随着公司业务的发展和市场竞争的日益激烈，原有的基本规章制度已经无法满足公司管理的需要。

在这种情况下，我们需要进行全面的梳理、修订和完善工作，以建立一套适应公司实际情况的制度体系，提高管理效能，提升员工的归属感和士气，促进公司的可持续发展。

二、工作目标和重点1.梳理目标：对公司现有的基本规章制度进行全面排查，确定需要梳理、修订和完善的制度，并建立制度清单。

2.修订目标：在对制度进行梳理的基础上，根据公司的目标和需求，对有必要的制度进行修订，提高制度的科学性和有效性。

3.完善目标：除了对现有制度进行修订外，我们还需要针对存在的制度空白和不足之处，完善相应的制度内容，确保制度体系的完整性。

重点工作包括但不限于：人事管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、培训发展制度、工作流程制度、安全管理制度等。

各相关部门负责人应该根据自己的专业领域和职责，积极参与到梳理、修订、完善工作中来。

三、工作流程和时间安排1.明确责任：制定明确的工作责任分工，明确各部门的具体职责和任务。

2.梳理制度：各部门根据梳理清单，对自己负责的制度进行全面梳理，确定哪些制度需要修订或完善。

3.修订制度：制订修订方案，对需要修订的制度进行具体的修订工作，确保制度的科学性和有效性。

4.完善制度：对有必要的制度空白和不足之处进行完善，确保制度体系的完整性。

5.内部审批：修订和完善的制度需经各部门负责人审批，并报告给高层领导审批。

6.全员培训：在修订和完善工作完成后，各相关部门应组织全员培训，确保所有员工都能熟悉和遵守新的制度。

此次工作将于XX年XX月XX日启动，预计于XX年XX月XX日前完成。

规章制度修订方案【篇一：关于梳理、修订、完善公司内部各类规章制度的通知】关于梳理、修订、完善公司内部各类规章制度的通知公司各部门：为进一步加强制度体系建设，提高企业基础管理水平，逐步形成规范管理、科学发展的长效机制。

经研究，决定在公司内开展各项规章制度的梳理、修订和完善工作。

为保证此项工作顺利开展，现将有关事宜通知如下：一、梳理范围目前各部门正在执行的各类管理制度。

包括：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、业务流程、操作规程、作业指导书、工作细则、员工手册、应急预案等规章制度。

一些临时性、时效性较强的制度（通知），不在其内。

二、梳理原则根据企业发展需求，坚持科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对实践证明是行之有效的制度，要继续认真执行；对操作性不强或不完善的制度，要及时整改，抓好落实；对不符合企业发展需要，已经过时的制度或条款，该调整的调整，该废止的废止。

同时从实际出发，根据企业生产运营需要，积极稳妥地推进制度创新和制度建设，努力破除制度缺失和体制机制障碍。

三、工作进度及安排1、梳理查找阶段（2016年1月30日前）。

由各部门根据实际工作需要结合梳理范围，对各自职责和业务范围相关的现行规章制度进行全面的清查、整理，提出是否废止、保留、修订和新增的初步意见，并填写《文件新增/修订/废止申请单》，于1月30日前将各类制度清单及初步意见报公司企管部。

备注：公司现行并已在企管部统一备案发布的各类制度，由企管部从oa系统分发至各部门。

2、修订完善阶段（2016年2月29日前）。

由各部门根据分管领导意见，结合业务实际，对相关规章制度进行修改、补充、完善和规范，形成修订后的文件讨论稿，经相关部门讨论后，报分管领导审阅定稿，转企管部编号登记下发。

3、汇编印刷阶段（2016年3月20日前）。

企管部将所有以公司文件下发的且正常运行的内部管理制度，整理汇编成册后印发，并上传至公司oa信息平台共享。

4、培训学习阶段（2016年4月1日起）。

梳理规章制度的通知篇一：关于梳理、修订、完善各类基本规章制度的通知】关于梳理、修订、完善各类基本规章制度的通知各子公司：为进一步加强制度建设，完善内部管理体制和运行机制，确保分工明确、责任明确，促进各项管理工作的专业化、职业化、规范化、标准化，以便于更好地创建“简单、务实、高效”型企业。

经研究，决定在各子公司内开展各项基本规章制度的梳理、修订和完善工作。

为保证此项工作顺利进行，现将有关事宜通知如下：一、修订的目的与原则根据企业现行发展需求，按照科学性、规范性、可行性、操作性相结合的原则，对现有的基本规章制度进行认真梳理，有针对性地分别进行废止、修订、补充、完善和规范。

凡在实施过程中不符合企业发展要求，已经过时的基本规章制度或条款要及时明确废止执行；对影响企业科学发展，涉及管理者及员工最关心、最直接、最现实利益问题的、尚不够完善的规章制度要抓紧进行修订。

二、梳理范围1 、行政管理类相关制度（1）文件管理制度；（2）会议管理制度；（3）车辆管理制度；（4）员工出差管理制度；（4）资产报废管理制度；（5）员工行为规范制度；（6）办公及劳保用品管理制度；2 、人力资源管理类相关制度（1）组织机构图（含详细的人员编制）；（2）考勤管理制度；（3）奖惩管理制度；（4）档案管理制度；（5）员工岗位说明书；（6）员工薪酬管理制度；（7）绩效考核管理制度；（8）培训管理制度；3 、财务管理类相关制度（1）报销管理制度；（2）预算管理制度；（3）费用管理制度；（4）应收帐款管理制度；（5）固定资产管理制度；4 、安全管理类相关制度（1）保密管理制度；（2）安全生产管理制度；（3）印章使用管理制度；5 、专项管理类相关制度（1）物料采购管理制度；（2）合同签订管理制度；注：制度梳理主要含（但不限于）以上五方面内容。

三、工作步骤及时间安排1 、全面梳理阶段（2012 年1 月20 日前）。

由各公司根据实际工作需要结合梳理范围，对现行的规章制度进行全面的清查、整理，按类逐文进行登记审核，提出是否废止、保留、完善和新建的初步意见，并于1 月21 日将各类制度及初步意见报总公司总经办**处。

全面梳理规章制度的通知尊敬的各位同事：为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，特制定此规章制度通知，望全员自觉遵守以下规定：一、公司管理规章制度1. 公司全称：XXX有限公司2. 成立时间：2000年3. 公司性质：私有企业4. 公司宗旨：诚信经营，服务社会5. 公司愿景：成为行业领先的企业二、员工基本要求1. 诚实守信，做事认真负责，维护公司形象2. 遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自行动3. 保守公司机密，不得泄露公司信息4. 禁止私自接受他人礼物或款待，不得谋取私利5. 不得恶意攻击他人，保持良好的职业道德6. 禁止酗酒、赌博、吸烟等不良行为三、工作流程及制度1. 工作时间：早9点至晚6点，中午休息1小时2. 工作岗位：每人根据分配的职责，认真履行工作3. 工作内容：完成上级安排的任务，主动承担责任4. 工作规范：工作要有明确计划，提高工作效率5. 工资发放：月底发放工资，不得有拖欠现象6. 岗位调整：公司有权根据情况进行岗位调整四、奖惩制度1. 优秀员工：每季度选出“优秀员工”奖励2. 不良员工：违反规章制度者，按情节轻重给予相应处罚3. 请假制度：请假需提前告知上级领导，事假、病假需提供证明4. 员工福利：公司将为员工购买社会保险、提供员工培训等福利五、安全管理制度1. 防火安全：严禁在办公室吸烟，用电需注意安全2. 交通安全：外勤人员需注意交通安全，公司不承担责任3. 突发事件：公司将有应急预案应对突发事件4. 安全着装：工作时需穿戴公司指定的工作服装五、其他规定1. 公司假日：国家法定节假日按照政府规定放假2. 公司活动：公司将举办各类活动，欢迎员工参与3. 通知发布：本通知作为公司规章制度长期有效，若有变更将另行发布以上为公司规章制度通知，请全员自觉遵守，若有违反，将受到相应处罚。

希望全员共同努力，共同发展，为公司的长远发展做出贡献。

XXX有限公司日期：2023年10月1日。

清理公司规章制度的通知近期公司业务不断拓展，规模不断壮大，为了更好地管理公司的日常运营和员工的行为规范，经公司领导班子研究决定，制定了新的公司规章制度。

为了让大家更好地了解和遵守这些规定，特此通知如下内容：一、制度适用范围本规章制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。

二、工作时间1. 公司工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间；节假日按照国家规定执行。

2. 若有特殊情况需要延长工作时间，应提前向上级汇报并获得批准。

三、考勤制度1. 全体员工必须认真履行考勤制度，按时按点上下班打卡，不得迟到早退。

2. 请假需提前向主管部门请示并填写请假单，未经批准擅自请假将受到相应处罚。

四、员工行为规范1. 员工在工作中应保持良好的工作态度，遵守工作纪律，不得私自离岗。

2. 员工应穿着整洁得体，不得穿着露骨、不雅的服装，不得在工作时间内进行私人电话或社交媒体。

3. 禁止吸烟、喝酒等不良习惯，严禁在公司内部大声喧哗、打闹等影响其他员工工作。

五、公司资产管理1. 公司资产应妥善使用，并保持整洁，不得擅自挪用或私自使用公司资产。

2. 对于公司设备的使用，应进行定期维护和保养，保证设备正常运转。

六、惩戒措施1. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应惩戒，包括口头警告、书面警告、扣发工资、辞退等处罚。

2. 严重违规者将移交有关部门处理，并承担相应法律责任。

七、其他事项1. 希望各位员工能够认真执行公司的规章制度，确保公司的正常秩序和员工的合法权益。

2. 如有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门或公司领导反映，我们将及时处理并改进。

最后，希望大家能够共同遵守公司规章制度，携手共进，共同推动公司的发展。

谢谢！此致公司领导部门2022年XX月XX日。

关于梳理修订完善公司各类基本规章制度的通知尊敬的各位员工：大家好！近期，为了建立健全公司的管理制度，提高工作效率和规范员工行为，经公司领导层审议决定，我们将进行一系列对公司各类基本规章制度的梳理、修订、完善工作。

一、背景与目标作为一家在市场竞争激烈的环境下运营的公司，我们需要建立科学合理的制度政策，以保证公司的正常运作，规范各类工作行为，并提高员工整体素质。

通过梳理、修订、完善公司各类基本规章制度，我们的目标如下：1.确定员工工作行为的准则与要求，明确公司管理的核心理念和目标；2.保障公司的内部管理、运作和决策程序的公正性与透明度；3.提高员工工作的积极性和创造力，激发员工对公司的归属感；4.最大限度地减少公司运营中出现的风险，提高管理的科学性和准确性。

二、工作安排与要求1.梳理阶段：在本阶段，我们将对现行制度进行全面梳理和整理，列出制度存在的问题和不足，并开展讨论和调研工作，了解员工的意见、建议和需求。

预计时间为两周，每个部门需要组织员工参与。

2.修订阶段：在梳理阶段的基础上，各部门将依据公司整体发展战略和员工需求，对制度进行修订和补充。

修订后的制度需要进行内部评审和讨论，确保其合理性和可操作性。

预计时间为两周。

3.完善阶段：修订完毕后，我们将对制度进行最终的完善工作，包括对文档格式的规范、语言的简洁明了、条款的一致性等。

每个部门需要认真对照进行审核，确保制度的质量和可执行性。

三、梳理、修订、完善工作的影响1.全员参与：梳理、修订、完善工作是一个全员参与的过程，每位员工都有义务认真对待，提出自己的意见和建议。

2.细化落地：修订和完善后的制度需要及时告知每位员工，并进行培训，确保大家理解和遵守。

3.耐心沟通：在梳理、修订、完善的过程中可能会存在意见不合或者观念冲突的情况，我们需要保持沟通的耐心和开放的心态，通过理性讨论，找出最佳解决方案。

四、工作计划1.梳理阶段：即日起至两周后（具体时间会另行通知），请各部门组织员工参与梳理工作，并将梳理结果及问题整理后提交给公司管理部。