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中南大学冶金与环境学院研究生国家奖学金评奖细则(2017年9月10日经学院党政联席会议讨论通过)一、适用范围该评奖细则适合于研究生国家奖学金的评定。
二、名额严格按照学校当年下达的名额进行推荐。
推荐硕士生国家奖学金人选时，分专业学位与学术学位两个类型进行评定，两类硕士生的推荐人数在当年奖学金评定时确定。
三、申请人研究生必须满足“中南大学研究生国家奖学金评审办法（中大研字[2015]11号）”的相关规定才能申请国家奖学金。
对于直接攻读博士学位的研究生，从研究生入学起前2年按硕士生身份评奖，第3年起按博士生身份评奖；硕博连读攻读博士学位的研究生，从研究生入学起前2年按硕士生身份评奖，第3年起按博士生身份评奖。
对申请人学业成绩的要求：课程加权平均绩点≥3.0（适用于一年级、二年级），无考试不及格现象。
若学校在评奖当年对申请人另有规定，则按评奖当年的要求执行。
四、评选程序（一）制定并公布当年评奖工作实施方案。
（二）研究生提交申请，研究生班级初选、推荐并出具意见，经导师同意后，报学院研工办。
研究生相关业绩复印件需导师及申请人签名确认。
（三）评审委员会核实信息、统计并公示申请人业绩。
（四）评审委员会根据申请人的业绩考核分数择优评选出候选人。
候选人人数为国家奖学金推荐名额的120%~150%。
根据申请人的业绩考核分数从高到低排序。
在业绩考核分数相同的情况下根据以下条件排序：（1）课程加权平均绩点，（2）论文水平（（以检索因子为依据）。
（五）评审委员会组织答辩，评定候选人的答辩成绩。
（六）评审委员会根据业绩考核分数及答辩成绩计算出综合分数。
按照综合分数从高到低排序，评选出国家奖学金推荐人选。
在综合分数相同的情况下根据以下条件排序：（1）业绩考核分数，（2）课程加权平均绩点，（3）论文水平（（以检索因子为依据）。
（七）公示评选结果，上报推荐人选名单。
五、综合分数计算方法（一）组成综合分数由业绩考核分数与答辩成绩两部分组成，其中：（1）业绩考核分数包括论文和专利的业绩分数。
冶金与环境类本科生培养方案（新版）一、培养目标总体培养目标：坚持“强化基础教育、注重实践训练，启发创新思维、提高综合能力”教育方针，以“冶金－材料－环境一体化”为学科发展目标，培养既具有创新能力又具有务实精神的冶金、材料和环境相关领域的高级专门技术人才。
冶金工程专业培养目标：具有扎实的专业基础知识，掌握有色金属冶金和钢铁冶金、冶金物理化学和材料冶金等方面的知识和技能，能在冶金和材料等相关领域从事生产、设计、研发、教学、咨询、管理和贸易的高级专门技术人才。
环境工程专业培养目标：基本掌握污染控制与治理、工业废弃物的资源化、环境检测、环境评价、环境管理等知识和技能，能在环保部门、有关设计和工矿企业、科研院所、学校从事规划、设计、施工、管理、教学和科研的高级专门技术人才。
二、培养要求即有坚实的自然科学基础，又有一定的人文社会科学知识；即有务实精神，又有创新意识；即有扎实基础，又有不断学习和提高的能力；冶金工程专业培养要求：设立工程型、工程与研究复合型两种培养模式，有色金属冶金、钢铁冶金、冶金物理化学和材料冶金三个方向。
要求毕业生必须具有以下知识、能力和素质：1、掌握本专业所必需的工程制图、工程机械、电工电子和计算机应用的基本知识和技能。
2、具有扎实的数学、物理、化学和工程技术基础及外语和计算机应用技能.3、掌握冶金过程的基础理论和生产工艺基础知识，具有本专业领域1－2个专业方向的专业知识和技能.4、具备冶金生产组织、技术经济科学管理、环境安全的基础知识和工业设计的初步能力。
5、具备分析解决本专业生产中的实际问题以及进行科学研究、开发新技术新工艺、新材料的基本能力。
6、了解本专业和相关学科的科技发展新动态。
7、自学能力强、知识面广、适应自我发展和终身教育的需要，适应未来社会的发展和工作的要求。
环境工程专业培养要求：设立工程型、工程与研究复合型两种培养模式，以废物资源化为特色，要求毕业生必须具有以下知识、能力和素质：1、掌握工程制图、工程机械、应用电子与电工、检测和计算机应用的基本知识和技能。
博士后科研工作站进站人员考核办法1 总则根据国家博士后管委会为规范公司博士后管理工作，吸引、培养和使用好博士后人才，有关博士后研究人员培养和管理工作的政策和制度，特制定本办法。
2 范围本办法规定了公司博士后科研工作站进站人员的开题审查、中期考核、出站考核等内容。
本办法适应于公司博士后科研工作站进站人员。
3 管理机构3.1 公司设置博士后工作考核小组，考核小组是工作站的咨询和学术评议机构，成员由博士后工作管理委员会聘任。
3.2 考核小组职责：a) 参与博士后进站人选审核；b) 参与博士后开题报告、中期报告和最终科研成果审核；c) 指导博士后课题研究；d) 指导工作站开展学术活动。
4 博士后在站管理4.1 博士后在站期间应认真执行国家有关政策和法规，严格遵守公司各项规章制度，遵守科研道德规范，杜绝科研不端行为。
按照规定的研究计划开展研究工作，定期报告博士后研究工作进展情况，接受工作站的管理。
4.2 工作站对博士后实行定期考核和不定期工作检查，包括：a) 博士后进站后3 个月内，应与导师共同协商，制定可行的研究计划，并做开题报告。
如无特殊情况超过3 个月不能开题的，由导师提出申请，批准后可作退站处理；b) 进站满一年时，博士后工作考核小组对博士后进行中期考核，填写《博士后研究人员中期考核表》(见附录A)。
考核结果分优秀、合格、不合格，考核结果为不合格者以退站处理；c) 进站满两年的前一个月，博士后应提交研究工作书面报告。
填写《博士后研究人员期满出站登记表》(见附录B)，公司博士后工作考核小组对博士后出站报告进行评审，并检查验收其成果是否达到相关要求，同时对博士后在站期间敬业精神、科研能力、完成科研工作等情况作全面评定。
评审结果分优秀、合格、不合格，结果为不合格者，按退站处理，不发博士后证书。
4.3 考核等级4.3.1 优秀：综合素质高，工作认真，科研作风严谨，协作意识强，按时完成博士后研究工作的阶段性计划，且全职在站工作，同时在站期间以第一作者或通讯作者在重点期刊上发表学术论文1 篇或主持部省级科研项目1 项。
中南大学冶金就业前景中南大学冶金就业前景1冶金工程专业介绍包括冶金物理化学、冶金传输原理、金属学、钢铁冶金学、有色金属冶金学、冶金环境工程与资源循环利用等主修课程，并开设钢铁冶金类、有色金属冶金类、冶金与材料物理化学类、冶金工程公共基础等选修课程。
冶金工程专业就业方向随着现代科技的迅猛发展，该专业对从业人员的综合素质也提出了较高的要求，如计算机技术在冶金工程领域的广泛应用，也就使得学生在大学里就要逐步接触并掌握到丰富而实用的计算机知识。
另外，该领域在国内的发展与国外先进技术的交流也日益频繁，对学生外语的使用也提出了相当高的要求。
目前，全国仅有20多所高校开设有此专业，每年培养的专业人才非常有限，而市场需求量又特别大。
有关统计数据显示，市场对冶金工程专业人才的需求是实际该专业毕业生人数的10倍。
如此大的`市场需求也为该专业的学子提供了广阔的就业前景。
由于冶金工程专业培养的学生基础宽厚、理论扎实、技能全面，同时，又具备冶金和金属材料加工等方面的知识和技能。
加之，冶金行业属于国民经济的基础和支柱产业之一，因而，毕业生择业面宽，适应能力强。
毕业生可以到冶金、化工、材料、环境保护及其相关行业的生产、科研和管理部门从事生产技术管理、工程设计、技术开发、新型结构材料和功能材料的研制和开发等工作，也可以到高等院校和高等职业学校从事专业教学工作。
冶金工程专业就业前景材料类专业对应职业规划与职业方向分析本学科包括专业：冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、材料科学与工程、复合材料与工程、焊接技术与工程、宝石及材料工艺学、粉体材料科学与工程、再生资源科学与技术、稀土工程、高分子材料加工工程、生物功能材料职业方向一相关企、事业单位的工程技术人员1、对应专业：本学科所有专业2、职业说明：从事材料类产品研究或开发的专业人员3、市场趋势：相比于理学类的专业，工学专业因其更接近实用，就业面更广泛。
一般分布于钢铁、建材、化工、石油、有色金属等方面。
中南大学冶金与环境学院环境生态工程科研团队
佚名
【期刊名称】《农业环境科学学报》
【年(卷),期】2022(41)4
【摘要】专家简介薛生国,中南大学二级教授,博士生导师,中国生态学会污染生态专业委员会副主任、中国硅酸盐学会冶金渣学术委员会副主任、中国土壤学会土壤环境专业委员会委员、中国土壤学会土壤工程工作委员会委员、中国环境学会重金属污染防治专业委员会委员。
主要从事重金属污染环境修复、大宗工业固体废物生态处置、矿冶场地土水协同修复等研究。
主持国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重点项目、国家环保行业科研专项等。
在国内首次报道超富集植物垂序商陆,丰富了污染环境修复的种质资源;对接国家重大战略需求,研发有色冶炼场地土水协同修复技术;针对铝工业赤泥处置世界难题,创造性提出“赤泥物理-化学-生物协同处置”新思路。
【总页数】1页(PF0003-F0003)
【正文语种】中文
【中图分类】F42
【相关文献】
1.勤于求索勇于创新——记中南大学资源与安全工程学院周科平教授科研团队
2.勇于创新的科研团队——陕西师范大学旅游与环境学院健康地理课题组
3.开放性创新实验教育对促进本科生个性化培养之管窥——以中南大学冶金与环境学院为例
4.工科高端国际人才的多元协同培养
——以中南大学冶金与环境学院印尼班为例5.西北农林科技大学资源环境学院有机固体废物处理与环境污染修复科研团队
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2023博士后派出专项考核标准2023年博士后派出专项考核标准旨在评估博士后派出工作的质量和水平，提高博士后派出体系的效能和科研能力。
本标准将对博士后派出的各个环节进行全面评估，包括招募、培养、工作和成果等，以确保博士后派出工作的科学性、公正性和规范性。
一、招募考核招募考核是博士后派出工作的第一步，评估博士后申请人的学术能力、研究经历及潜质。
招募考核标准主要包括以下几个方面：1.学术能力：评估申请人在本科和研究生阶段的学术成绩、科研项目经历、发表论文数量和影响因子等。
2.导师推荐信：考核导师对申请人的推荐信，评估其在研究领域的优势和能力。
3.学术背景与研究方向：评估申请人的研究方向与所申请博士后岗位的匹配度，以及其对研究领域的了解。
4.面试表现：通过面试评估申请人的科研能力、沟通能力、独立思考和团队合作能力等。
二、培养考核培养考核是博士后派出工作中的重点环节，旨在培养博士后的科研能力和学术素养。
培养考核标准主要包括以下几个方面：1.科研计划和进展：评估博士后的科研计划、研究方法和实验设计的合理性以及科研进展。
2.学术交流和合作：评估博士后在国内外学术会议、论坛上的报告和交流情况，以及与导师和同行的合作情况。
3.发表论文和知识产权：评估博士后的论文发表情况、知识产权申请和专利技术转化等成果。
4.科研能力提升：评估博士后在研究领域的科研能力提升情况，包括技术创新能力、研究方法和实验技能的提升等。
三、工作考核工作考核是对博士后在实际工作中的表现进行评估，以评判其工作能力和工作效率。
工作考核标准主要包括以下几个方面：1.项目推进情况：评估博士后在项目研究、实验和数据处理等方面的推进情况。
2.学术成果和影响：评估博士后在工作期间的学术成果，包括论文发表、专利申请和学术影响力等。
3.创新能力：评估博士后在工作中的创新能力和解决问题的能力。
4.团队合作和管理：评估博士后在团队合作和管理方面的能力，包括组织会议、指导学生和协调合作等。
评分参考表
不填。
请勿填写博士后工作证上的编号。
2.“博士后日常经费来源”请选单位自筹（企业博士后除外）。
3.“研究经费来源及数额”应有相当的经费支持。
此栏若为空白，则申请项目不易获得资助。
4.两份“推荐人意见”可以打印，但签字必须为亲手签
字。
5.“申请者所在单位审核意见”须自己填上相应的内容（可参考样表）。
不要到学院盖章，交博管办后统一盖学校的章。
6.申请表请用B5幅面白纸，双面打印或复印，一式8份。
7.申请表的电子版须同时交送博管办。
博管办备有几份样表供大家参考，我们将尽力协助大家做好本次基金申报工作。
博士后进站考核暨开题报告会程序及要求
一、主持人宣布开会，介绍面试专家小组（开题报告评议小组）成员，宣布专家小组组长。
二、学术评议阶段（一般由组长主持）
1.申请人汇报：15分钟
（1）介绍个人基本情况及博士期间工作，2分钟；
（2）博士后研究工作开题报告，共13分钟，其中包含陈述攻读博士学位所在学科与博士后学科的学科契合度2分钟。
2.申请人现场答辩：10分钟。
专家对申请人的科研能力、学术水平、综合素质、学科契合度等进行提问，并围绕开题报告研究的必要性、创新性、可行性、应用价值、预期成果等进行提问。
申请人现场答辩。
3.休会；申请人回避。
专家小组进行综合评议并投票表决：
（1）对于通过票数达到2/3者，同意进站和开题。
（2）对于开题报告尚未达到要求的申请者，暂不同意进站，不办理入站手续，须于3个月后重新进行开题，即参加下一批次医院统一组织的进站考核暨开题报告会。
两次开题报告不通过者，不予进站。
4.复会；组长宣布评议结果。
博士研究生培养方案学位类别：208 工学博士学位一级学科代码与名称：0806 冶金工程二级学科代码与名称：080601 冶金物理化学080602 钢铁冶金080603 有色金属冶金080620 新能源材料与器件080621 材料冶金080622 冶金环境工程执行开始--终止年级：2014--2015制订二级单位：冶金与环境学院、化学化工学院一、学科概况冶金工程学科是研究从矿石等资源中提取金属或化合物，并制成具有一定使用性能和经济价值的材料的工程技术学科。
学科研究的范围包括多相多组元复杂体系的化学反应规律，动量、能量和质量传输及其相互作用规律，金属或化合物的分离、富集、提纯、资源化、材料化、产品化及产品高性能化的基础理论与技术，以及与之相关联的分析、检测、工艺流程开发、反应器（装备）开发、过程控制与信息化、资源高效清洁利用、废弃物资源化及二次资源循环利用、节能减排及生态环境保护等。
冶金工程学科包括六个二级学科：冶金物理化学、钢铁冶金、有色金属冶金、材料冶金、新能源材料与器件、冶金环境工程。
本学科点于1981年首批获博士学位授予权，并设有博士后科研流动站。
现有中国工程院院士3人（含兼职2人）、博士生导师37人。
拥有“有色金属冶金”国家级重点学科、“冶金物理化学”和“钢铁冶金”省级重点学科，以及“难冶有色金属资源高效利用国家工程实验室”、“国家重金属污染防治工程技术研究中心”、“国家环境保护有色金属冶金污染控制技术工程中心”、“先进电池材料教育部工程研究中心”、“水污染控制湖南省重点实验室”、“稀有金属冶金与材料制备湖南省重点实验室”和“湖南省重金属污染综合治理工程技术研究中心”。
本学科是国家“211工程”和“985工程”重点建设学科。
近年来，承担了国家“973项目”、“863项目”、国家重大支撑计划项目、国家自然科学基金重点项目等40多项国家级重大项目，形成了冶金过程强化与节能、冶金新工艺及基础理论、增值冶金（材料冶金）、冶金资源与环境工程、冶金过程及设备的计算机仿真与优化控制等特色鲜明、前景广阔的研究方向。
北京有色金属研究总院博士后中期考核试行办法（本办法从2003年1月开始试行）(一)北京有色金属研究总院博士后中期考核评审参考标准博士后中期考核一般在进站一年左右进行，目的是检查督促，以便发现问题及时改进，不断提高我校博士后的水平。
我院博士后中期考核评审等级分优秀、良好、合格、不合格四等。
具体标准如下：一、优秀（符合下列条件为优秀）：1.进站后工作进展很快，初步作出创造性的阶段成果；或申请到较高水平的课题，有较强的创新能力。
2.进站后录用或发表在国内核心刊物（含国际期刊、国际会议）或重要刊物上的学术论文2篇以上或发表、录用在被三大检索收录的刊物上的学术论文1篇以上。
3.全面素质好，工作态度刻苦认真，科学作风严谨，协作关系良好。
二、良好（符合下列条件为良好）：1.进站后工作进展快，已取得初步成果；或正在申请高水平的课题。
2.进站后发表或录用在国内核心刊物（含国际期刊、国际会议）或重要刊物上的学术论文1篇；或完成重要意义的研究报告1篇以上。
3.全面素质较好、工作态度认真，科学作风严谨，协作关系较好。
三、合格（符合下列条件之一为合格）1.由于客观原因进入课题较迟，工作进展受到影响；工作努力但能力一般。
2.进站后只撰写过一篇学术论文或研究报告。
四、不合格（符合下列条件之一为不合格）1.由于主观原因迟迟不能进入课题，课题进展慢，本人不努力。
2.进站后没有撰写过一篇论文或研究报告。
3.全面素质差。
以上若有特殊情况应由博士后所在所室与院研究生部协商决定。
（二）北京有色金属研究总院博士后中期考核结果体现1．中期考核优秀者，经研究生部审核，可以适当提高院内岗位津贴标准。
2．中期考核合格者所在所室应找本人谈话了解情况，并指出不足，最后汇报院研究生部。
可以适当降低院内岗位津贴标准。
3．对中期考核不合格者应劝其退站。
研究生部博士后管理办公室2002年10月。
博士后工作站考核制度第一章总则第一条为了规范博士后考核工作，进一步提高博士后研究人员培养质量，根据国家博士后管理工作有关规定和要求，制定本办法。
第二条博士后考核工作贯穿于博士后管理工作全过程。
主要包括进站考核、开题考核、中期考核、出站考核。
第二章博士后考核工作原则、内容和标准第三条博士后考核工作坚持德才兼备，以创新性科研成果和创新性思维能力为核心的考核原则。
第四条博士后考核工作主要考核博士后的职业道德、敬业精神、科研能力、项目完成情况以及取得的科研成果、做出的实际贡献等主要内容。
第五条本工作制度由本站按照博士后考核工作原则、内容、基本考核标准等要求自行制定，并报湖北省博士后管委会办公室备案。
第三章进站考核第六条进站考核是指博士后工作站拟定了博士后的研究项目和合作导师，且筹集到研究项目相关经费，面向社会公开招收博士后研究人员时所进行的考核。
考核内容包括申请者的职业道德、科研能力、科研成果以及项目研究思路等。
采取的主要形式是答辩。
第七条进站考核程序和要求：（一）确定进站考核小组，小组成员一般不少于5人。
包括合作导师、2-3名同行专家、流动站管理机构负责人或设站单位管理部门负责人等。
（二）博士后管理联系人将申请者提供的全部材料送流动站（工作站）负责人和申请者的合作导师审阅，并提出初审意见。
（三）初审通过后，将申请者材料送流动站（工作站）考核小组成员审阅，根据博士后岗位和科研工作发展需要，确定答辩人选，安排时间进行答辩。
（四）答辩时间确定后，及时通知申请者。
相关人员可观摩答辩。
（五）申请者携带博士学位论文、攻读博士期间取得的科研成果、发表的文章等材料按时进行答辩。
（六）答辩开始前，申请者应按要求填写好《申请进站做博士后考核表》中的有关内容。
形成进站考核决议时，应充分考虑合作导师的意见。
第四章开题考核第八条开题考核指博士后完成开题报告，进站3个月（最多不超过5个月）时所进行的考核。
考核内容包括科研工作计划的可行性和科学性，项目研究的内容、采取的研究方法的合理性、科学性以及预期的研究成果是否符合要求等。
博士后考核评估博士后考核评估是对博士后研究人员在博士后期间的工作表现进行全面评价的过程。
它旨在评估博士后研究人员在科研能力、学术影响力、团队合作能力等方面的水平，以及对学术研究的贡献和创新能力。
博士后考核评估是博士后研究人员职业生涯发展的重要环节，也是其晋升到高级职位的必要条件。
对于博士后研究人员而言，通过考核评估不仅能够展示个人的研究能力和学术水平，还能够为进一步的科研工作提供有力的支持和保障。
博士后考核评估的内容主要包括科研成果、学术论文、科研项目、学术报告等方面。
科研成果是博士后研究人员在博士后期间所取得的重要成果，可以是学术论文、专著、专利等形式。
学术论文是评价博士后研究人员学术水平的重要指标，包括论文的数量、质量、影响因子等。
科研项目是博士后研究人员参与的科研项目，评价其在项目中的贡献和创新能力。
学术报告是博士后研究人员向学术界汇报研究成果和进展的重要形式，评价其学术交流和表达能力。
博士后考核评估需要严格按照规定的程序和标准进行，遵循公正、客观、科学的原则，确保评估结果的准确性和公信力。
评估委员会由相关领域的专家组成，对博士后研究人员的工作进行评估和打分。
评估结果将直接影响博士后研究人员的职业发展和晋升。
博士后考核评估的目的是为了促进博士后研究人员的学术成长和发展，提高其科研能力和学术水平。
通过评估，可以发现和培养优秀的科研人才，提高科研成果的质量和水平，推动学术研究的发展。
同时，也可以发现和纠正不足之处，提高博士后研究人员的整体素质和竞争力。
博士后考核评估是一个长期而复杂的过程，需要博士后研究人员和相关部门的共同努力和配合。
只有通过积极参与评估，全面展示个人的研究成果和学术能力，才能够取得满意的评价结果。
希望每一位博士后研究人员都能够珍惜这一机会，努力提高自身的学术水平和团队合作能力，为科研事业做出更大的贡献。
