名校长治校策略

名校长个人发展规划能有幸成为首届“齐鲁名校长工作建设人选”确实是个人教育生涯中的一大幸事。

面对教育改革与发展的新形势，在全面推进素质教育和大力推进课程改革的今天，自己深感责任重大，同时也清醒地看到，自身的各方面的能力和水平离当前学校发展对自身能力的要求以及上级领导对自己的殷切期盼还存在着相当大的差距。

为了真正实现在五年的培养过程中更好地提升自己，努力使自己的教育管理水平、教学领导能力和科研创新能力都有长足的进步，努力使自己成为一名名副其实的学习型、研究型和创新型的名校长，真正把学校办成让学生喜欢、家长放心、社会满意的学校，实现学校持续、快速、健康地发展，更好地引领区域教育的发展。

为了切实贯彻落实好《山东省齐鲁名校长建设工程选培养管理办法》中对建设工程人选所规定的目标和任务，现制定以下发展规划：一、自我现状分析：(一)自身优势：1、具有较为丰富的基层管理经验和高尚的人格魅力。

在二十几年的教育生涯中，本人先后当过小学教师、教导主任、小学校长、初中校长、乡镇教委主任，自2022年9月份已经开始，步入至高中校长行列。

应说道，基础教育的各个学段自己都经历过。

从干部队伍建设至教师专业发展，从教育教学管理至课堂教学改革，从学校德育工作至学生的全面发展等等自己都累积了一定的经验，逐步培育了自己操控全局的能力，始终如一了自己靠科研和技术创新助推学校发展的信心。

二十几年的教育课堂教学，既磨练了自己的意志品质，也培育了自己处惊不乱、攻坚克难的能力，这为自己能够在相同的工作岗位上成功地创造性积极开展不好各方面工作打下了基础。

二十几年去，不管在什么工作岗位上，自己都能以诚待人，以教师发展为本，以学生发展为本，真心实意地看待每一位教师和学生，言行举止特别注意搞社会各界师生的表率，不懈努力搞使社会各界师生永远应该信赖的伙伴和朋友，不断促进学校更好更快地发展。

2、善于学习，注重在实践中不断提升自我。

几十年去，可以说道自己与书籍结缘了不解之缘。

小学校长工作中的重难点及应对策略小学校长是一所学校的核心管理者，负责协调教育教学、管理校园事务、促进学校发展、维护学校形象等多方面的工作。

然而，在工作中，小学校长面临着许多的重难点。

如何有效应对这些挑战，是每一位小学校长必须面对的重要问题。

一、增强管理能力小学校长作为学校管理者，必须担负起对教职工的管理与引导工作。

因此，小学校长需要具备较强的管理能力。

在实际工作中，经常会遇到教师不遵守校规、怠慢岗位职责等问题。

针对这些问题，小学校长需要以管为主、治为先，贯彻执行校规，加强教育管理，针对具体问题进行有效协调和解决。

二、推动教学改革小学校长必须通过开展多种形式的教育教学改革，不断提升学校的教育教学水平。

而在推动改革的过程中，也面临着许多困难和挑战。

小学校长需要根据实际情况，制定科学的改革方案，逐步推动教学改进。

同时，也需要广泛听取师生的意见和建议，确保教学改革方案的可行性和有效性。

三、建立良好的师德师风小学校长需要不断推进教师师德建设，树立良好的师风、师德。

在这个过程中，小学校长需要注重案例管理，既要坚决维护好老师的权益，又要切实维护学校的形象和声誉。

对于违背职业道德、违反校规的教职工，应当及时处理，传递出教育正义的声音，打造出纯净的教育环境。

四、加强校园安全管控小学校长同时也是一所校园的“门神”，负责校园安全管理。

在管理安全方面，小学校长需要协调相关部门，建立健全的安全制度，制定周密的安全管理计划，保证校园内的安全环境。

特别是在突发事件处理方面，小学校长需要具备应对突发事件的必备知识与技能，并做好安抚家长的工作，保证学生能够安心学习。

五、充分发挥教育教学主导作用小学校长是一个学校教育教学的主导者与引领者。

在做好教学管理的同时，小学校长需要积极创造有益教育环境，启发学生的学习兴趣，推动教育教学质量的提升。

通过增加教育教学的实践内容，提高教学的灵活性与变革性，不断创新教育教学模式和方法，充分发挥教育教学的主导作用。

十大治校方略作者：万玮【作者简介】万玮，1973年2月出生，上海平和学校优秀教师，现担任平和双语学校校长。

2019年，进入教育行业23年、任职校长岗位近十年的他，将自己的治校经历总结为10个方法论，与学校管理者分享。

01.目标理论取法乎上，得乎其中。

甲和乙比赛走路，看谁走得直。

甲每走一步，都盯着自己的脚看，不要走偏，走出一百步之后，回头一看，还是走偏了。

乙的策略完全不同，他不看脚，而是盯着远方的一棵树，轻松迈大步，走得非常直。

20年前，我刚走上工作岗位时，就不甘心做一个平庸的教师，而是立下志向，成为全国名师。

今天回过头来看，这个目标没有实现，但我已经走得足够远。

百川东到海，何时复西归。

中国地势西高东低，大江大河最终都东流入海。

我们常常走得太远，而忘了为什么出发。

其根本原因就在于我们心中没有目标。

在努力的过程中，哪怕有各种迂回，进两步退一步，甚至退三步，只要目标的灯盏一直闪亮，我们就一定能克服困难，走出困境。

菩提本无树，明镜亦非台。

今天的社会有很多人焦虑。

焦虑是一种心态问题，根本原因是因为内心有标准与期望。

同样是半杯水，如果标准与期望很低，就会心存感恩，如果标准与期望很高，就会内心愤懑。

世上本无事，庸人自扰之。

因此，我们需要有高远目标，而在竭尽所能之后对任何结果看淡，降低预期，这样幸福感也会有提升。

这三句话，其实都在讲一件事：我们一定要有高远的目标。

02.木桶原理木桶能装多少水，取决于其短板。

一个人在社会上立足，取决于其长板。

每一个人都有其长板与短板，你的综合能力由短板决定。

在一个较低的管理岗位上并不需要你装多少水，因此，你的那块短板就不会暴露，但到一个较高的职位，要求你装更多的水，你那块短板如果没有补长，就会不停漏水。

竞技体育中，你的对手会一直寻找你的弱点。

如果你的短板很明显，你就完蛋了。

工作中也一样，只要短板存在，就不要抱有侥幸心理。

有短板怎么办？有两个解决路径。

第一是尽全力提升短板，至少要达到合格水平，不能拖后腿。

名校长治校方略无私的奉献执着的追求记南阳市首届名校长XXX中国教育西部教育顾问单位、XXX、XXX教材教学示范基地、XXX、河南省最具变革价值榜样学校、河南省防震减灾科普示范学校、礼赞共和国六十周年南阳市特色名校……等几百项荣誉称号汇聚七小名下。

在诸多荣誉的吸引下，为了寻找七小的治校方略，记者慕名采访了XXX校长-----XXX 火车跑得快，全靠头来带XXX给人的第一印象：为人友善厚道，大气稳健，气质儒雅，眼神有力量有亮度，稳重而亲和；任职17年来，他始终高举“质量第一”旗帜，坚持“以人为本、创新为本、发展为本”原则，实施“名师支撑、科研兴校、质量取胜”策略，坚定不移地走内涵发展之路，取得了令人瞩目的成绩。

XXX在学校领导班子会上常说的一句话是：“学校领导是学校的核心和灵魂，班子成员必须严格自律，要用自己的“德”来感染大家，用自己的“行”来影响大家，用自己的“言”来感召大家，用自己的“创”来成就大家。

”在他的带领下，XXX领导班子成员锐意进取，开拓创新，确立了学校新的形象定位（先进的教育思想的发源地和聚集地；教师成长的人才库、学生素质提升和未来多元发展的基地；宛城教育教学质量的领跑者；学校教育科研的中心和模范；现代教育技术的示范学校），提出了“加强教学管理优化教风，加强学生管理优化学风，加强校园管理优化校风”的“三加强三优化”理念；采用了“了解信息在一线、处理问题在一线、突破难点在一线、总结经验在一线、推广成果在一线”“五个在一线”；“不让工作在我这里产生延误、不让差错在我这里滋生、不让不良风气或违纪行为在我身上出现，不让领导形象因我而受损”的“五个不让”工作办法；在火车头的带领下，班子队伍中形成了“事事抢着干，时时有人干”的良好局面。

实施人性化管理，突出人本主义思想管理的实质是“管人”，只有聚人之心，用人之智，合人之力，方能事业有成”，XXX如是说。

因此在管理过程中，他讲全面权衡而不顾此失彼，讲周密细致而不独断独行，讲合乎情理而不偏执一端。

校长治校实施方案
首先，校长作为学校的领导者，应当树立正确的办学理念，坚持以学生为中心
的办学思想。

学校的一切工作都应当以学生的全面发展为出发点和落脚点，校长要带领全体教职员工，关注学生的身心健康，关注学生的个性发展，关注学生的学业成长，努力为每一位学生营造一个良好的学习环境。

其次，校长应当加强学校的管理和服务水平。

学校是一个教育教学的场所，更
是一个管理的机构。

校长要加强学校的管理工作，建立健全的管理体系，完善各项管理制度，提高管理效率和管理水平。

同时，校长也要关注学校的服务水平，要求全体教职员工以学生为中心，提供优质的教育教学服务，为学生的成长和发展提供有力保障。

另外，校长还应当加强对教师队伍的建设和管理。

教师是学校教育教学的主体，校长要加强对教师队伍的建设和管理，要求教师不断提高自身的教育教学水平，注重教师的专业发展和职业素养的提升。

同时，校长还要关注教师的工作环境和工作待遇，营造一个良好的师生关系，为教师的工作提供有力支持。

最后，校长还应当加强学校与家长、社会的沟通和合作。

学校教育是一个系统
工程，校长要加强学校与家长、社会的沟通和合作，形成学校、家庭、社会三方共同育人的良好局面。

校长要积极倡导家校合作，加强学校与家长的沟通，形成良好的教育氛围，共同关注学生的成长和发展。

总之，校长治校实施方案是学校管理的重要组成部分，对于提高学校的整体管
理水平和教育教学质量具有重要意义。

校长要树立正确的办学理念，加强学校的管理和服务水平，加强对教师队伍的建设和管理，加强学校与家长、社会的沟通和合作，共同推动学校的发展，为学生的成长和发展提供有力保障。

1、北京小学办学理念学校以教师的专业发展和学生的主动发展为根本，不断改善管理与服务形象，把学校办成首都基础教育示范性学校。

2、北京市史家小学办学理念办学目标：一切为了孩子，一切为了明天办学宗旨：三全：使学生德智体美全面发展，面向全体学生，对学生全方位负责三爱：爱事业、爱学校、爱学生三服务：为学生服务、为家长服务、为社会服务3、北京市海淀区五一小学办学理念和谐发展为每个孩子走向成功奠基4、北京市进步小学办学理念办学宗旨：贯彻党的教育方针,全面提高学生素质,办高水平的小学教育。

办学理念：以人为本，和谐自主，促进师生双发展。

办学目标：追求卓越，追求质量。

创一流学校、育优秀人才。

办学思路：德育为首、教学为主、科研领先、全面发展、办有特色。

办学特色：艺术教育信息技术教育体育教育5、北京北礼士路第一小学办学理念共同愿景：“用激情唤起激情，让每个师生都发光，让每个家长都满意”办学理念：和谐、主动、创新、发展”办学思路：特色立校，人才促校，科研兴校，和谐强校，依法理校。

办学主题：以墨育德，以墨启智，以墨健身，以墨陶情，以墨联社，以墨温家培养目标：我大气、我正气、我雅气、我锐气6、北京市十一学校的办学理念改革、选择、发展、和谐7、北京西城区裕中小学办学理念以人为本，追求师生共同发展8、北京首汽燎原小学办学理念办学宗旨：弘扬奋发图强的首汽精神, 培养素质优良的合格公民.办人民满意学校校训：团结、文明、务实、创新。

办学理念：以人为本，科学发展办学思路：以规范促进步,以改革促发展办学思想：以德立校、质量强校、管理赢校、科研兴校、特色优校、服务荣校。

9、北京市朝阳区花家地实验小学办学理念自主和谐幸福10、北京市东城区春江小学办学理念同心同行同乐11、北京市海淀区四季青中心小学管理模式：寄宿、走读双轨制管理。

办学宗旨：对每一位学生负责，对每一个家庭负责，对社会负责。

办学理念：共同呵护童心，同心哺育童心，同心发展同心。

办学目标：让学生更喜欢，让家长更满意，让教师更自信，让社会更认可，让学校充满智慧。

名校长个人发展规划7篇学校发展规划通过校内外力量的广泛参与，积极寻求专家指导，营造一个有利于发展的文化环境等管理措施，努力达成预期设想。

下面是小编精心整理的名校长个人发展规划7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】名校长个人发展规划为了履行法制副校长职责，协助学校组织开展对学生、家长的法制宣传教育，以提高师生遵纪守法观念，提高学生自我保护意识和依法维权能力，提高学生综合素质，促进少年儿童健康成长。

协助学校加强对有不良行为学生的教育、协助学校领导加强对学校综合治理工作，促进安全文明校园活动建设。

一、工作任务1、深入开展“法律进学校”活动的实施方案。

参与制定学校法制教育规划，协同学校开设法制教育课，做到教学计划、教材、课时、师资“四落实”。

2、按学校的计划对家长、老师、学生开展法制教育讲座，定期带学生开展法律学习实践活动。

3、每月到学校走访一次，了解学校的治安情况和周边治安环境情况，发现问题，即时与有关部门协调处理。

4、协助学校处理有关法律有关事务，协助学校、老师、学生依法维权。

5、协助学校预防和遏制不法事件发生。

6、认真抓好青少年法制教育、法制宣传周、法制宣传月、法制宣传日活动。

7、进一步规范学校管理，整顿校风校纪、严肃教师工作纪律严禁教师赌博、酗酒闹事、体罚、变相体罚学生、严禁学生进入“网吧”、“歌舞厅”努力搞好校园“三个”文明建设。

8、上好法制课，法制副校长给师生每学期上2次以上普法知识课。

9、组织教师认真学习《义务教育法》、《教育法》、《教师法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规和“五五”普法要求的公共法律法规。

10、协助学校沟通与社区、家庭及社会有关方面的联系，促进学校、家庭、社会“三位一体”法制教育机制的完善。

11、配合政法部门妥善处理在校教师、学生违法犯罪案件，严肃查处侵害师生合法权益和侵扰校园的事件，对校园内发生的严重违纪问题，督促和指导学校根据校规校及妥善处理，维护学校正常的教学、生活秩序。

2024年二中董事会校长讲话--修炼自己刚性要求做好表率凝聚人心再创辉煌(一)面向未来，眼界再远一点；我们的理想是要办百年老校，我们一贯的治校策略是靠社会认同的校风立校，令人信服的质量强校，享有盛誉的师资兴校。

这是我们坚定不移的目标。

我们不能够只顾眼前利益，有时候需要牺牲短期利益和个人利益，从而实现学校近期目标和远期目标。

没有近忧，必有远患。

前进的步伐常常是进两步退一步，有时候是高峰，有时候是低谷。

我们要有足够的思想准备。

(二)顾全大局，胸怀再宽一点；要虚心听取不同意见，对任何人都不要形成成见，不要以为自己总是正确的，要确立一个观点：任何人的意见都是可以改变的。

心目中不能够只有自己。

要容忍和我们有不同意见的人充分发表意见，从细节上从内心深处尊重每一个人。

尊重别人，肯定别人，是优秀的道德品质。

有时候就能够产生强大的凝聚力和巨大的生产力。

要善于团结那些冲撞过自己，得罪过自己，和自己有过不同意见的人。

这就是最宽阔的胸怀，有了这样的胸怀的人，就能够得到更多的人发自内心的尊重和信任。

对别人的评价要求客观公正，对于是非标准最主要的一条那就是：为公还是为私。

如果是为公的话就是有失误，有偏差，或者说态度不好，方法不对，我们都要肯定和支持。

如果是为私的话，即使有再冠冕堂皇理由，那也是错误的，也是不能够容忍的。

究竟怎么样辨别为公还是为私？有时候是显而易见的，有时候还是需要动动脑筋才能够得出结论。

我想大家都是聪明人，只要思考一下，每一个人心目中都是有一个客观公正的天平。

我认为，能否顾全大局，是一名干部最基本的素质或者说是最基本的品行。

这几年来，我们能够披荆斩棘，战胜困难，不断前进，最根本的法宝就是大家能够顾全大局，紧紧的团结在一起。

这个法宝我们永远都要紧紧的抓住。

随着时间的推移，随着前进道路上的困难增多，能否紧紧的团结在一起？这就是对我们这班人道德品质的考验。

我想我们其中的每一个人都是能够经得住考验的。

(三)修炼自己，要求再严一点；对自己的严格要求永远都不过分。