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安全生产与职业安全健康管理体系1. 引言在当代社会，安全生产和职业安全健康已经成为企业管理中不可或缺的一个重要方面。
为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率以及维护社会的可持续发展，企业需要建立健全的安全生产管理体系和职业安全健康管理体系。
本文将介绍安全生产和职业安全健康管理体系的定义、重要性以及如何建立和维护这些体系。
2. 安全生产管理体系2.1 定义安全生产管理体系是指企业为预防事故、减少危害、保障员工安全和健康而制定的一系列管理制度、组织结构、责任分工、方法和工具的集合。
它旨在通过完善的管理体系，降低工作中的风险和危害，最大程度地保护员工的生命和身体安全。
2.2 重要性安全生产管理体系的建立和实施对企业具有重要意义。
首先，它有助于预防事故的发生。
通过制定详细的安全操作规程和流程，企业可以规范员工的工作行为，减少操作失误和事故的发生。
其次，它有助于提高工作效率。
安全生产管理体系可以优化工作流程，减少不必要的浪费，提高工作效率和质量。
最后，它有助于提高企业形象。
实施安全生产管理体系可以提升企业的社会责任感和公众形象，吸引更多的人才和客户。
2.3 建立和维护安全生产管理体系的步骤建立和维护安全生产管理体系需要以下几个步骤：2.3.1 制定安全管理政策企业需要制定适用于自身环境和业务的安全管理政策。
这些政策应该明确规定企业对安全的态度、目标和要求。
2.3.2 实施安全标准和规程根据安全管理政策，企业需要制定一套详细的安全标准和规程。
这些标准和规程应该包括安全操作流程、风险评估和管理，以及员工的安全培训等方面的内容。
2.3.3 建立安全团队企业应该成立专门的安全团队，负责安全管理体系的建立和运行。
这个团队应该包括安全经理、安全培训师、事故调查员等成员，他们共同合作，确保安全管理体系的有效运行。
2.3.4 定期检查和评估企业应该定期对安全管理体系进行检查和评估。
通过现场检查、内部审核和外部认证等方式，发现问题并及时采取纠正措施，以确保管理体系的持续改进和有效运行。
安全生产与职业健康安全管理常识安全生产与职业健康安全管理是企业持续发展的基础，对于保障员工身体健康、预防事故事故的发生具有重要意义。
本文将从以下几个方面介绍安全生产与职业健康安全管理的常识。
一、安全生产常识1. 安全意识培养：企业应通过培训、教育等方式提高员工的安全意识，使其认识到安全生产是每个人的责任。
2. 风险评估与预防：企业应对潜在的安全风险进行评估，并采取相应的措施进行预防，例如安装安全设备、定期检查设备等。
3. 应急预案与演练：企业应制定完善的应急预案，并定期进行演练，提高员工应对紧急情况的能力。
4. 事故报告与分析：企业应建立事故报告制度，及时报告和记录事故发生情况，并进行事故原因的分析，以防止类似事故再次发生。
5. 安全设备维护与使用：员工应正确使用安全设备，并定期进行维护，确保安全设备始终处于良好状态。
6. 安全生产教育：企业应定期组织安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能。
二、职业健康安全管理常识1. 职业健康检查：企业应制定职业健康检查制度，定期对员工进行职业健康检查，发现职业病早期症状，及早进行治疗。
2. 职业危害防护：企业应根据不同岗位的职业危害情况，采取相应的防护措施，如提供个人防护用品、改善工作环境等。
3. 合理安排工作强度：企业应根据员工的身体状况和工作能力合理安排工作强度，防止劳累过度。
4. 职业健康教育：企业应进行职业健康教育，向员工普及职业病的知识和防护方法，增强员工的职业健康意识。
5. 健康监测与记录：企业应建立健康监测与记录制度，定期对员工的身体状况进行监测，并记录下来，以便随时掌握员工的健康状况。
6. 岗位轮换与休假制度：对于一些高风险岗位的员工，企业应采取岗位轮换和合理安排休假的方式，减少工作压力，保护身体健康。
三、安全生产与职业健康安全管理的意义1. 保障员工的身体健康：安全生产与职业健康安全管理能够有效预防事故的发生，保障员工的身体健康。
2. 提高企业生产效益：良好的安全生产与职业健康安全管理能够减少事故发生，降低生产停工的损失，提高企业的生产效益。
安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。
为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。
二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。
2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。
3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。
4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。
5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。
三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。
2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。
4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。
5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。
6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。
7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。
8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。
四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。
2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。
4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。
5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。
五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。
安全生产中的职业健康管理需注意什么在现代社会，安全生产已经成为企业发展的重要基石，而职业健康管理则是其中不可或缺的一部分。
它不仅关乎着员工的身体健康和生命安全，也直接影响着企业的可持续发展和社会形象。
那么，在安全生产中，职业健康管理究竟需要注意哪些方面呢？首先，我们要明确职业健康管理的重要性。
职业健康问题可能导致员工患病、工伤甚至残疾，给员工及其家庭带来巨大的痛苦和经济负担。
同时，对于企业来说，职业健康事故会导致生产中断、法律责任、声誉受损以及人力和财力的巨大损失。
因此，积极有效的职业健康管理是企业和员工的共同需求。
建立完善的职业健康管理制度是关键的第一步。
这包括明确的职业健康政策、目标和责任分工。
企业高层应当明确表态支持职业健康管理工作，并将其纳入企业的整体战略规划中。
同时，要设立专门的职业健康管理部门或岗位，配备专业的人员，负责制定和执行相关制度，监督工作场所的职业健康状况，以及处理员工的职业健康问题。
工作环境的评估和控制是职业健康管理的重要环节。
企业需要对工作场所进行全面的风险评估，识别可能存在的物理、化学、生物和人为因素等危害。
比如，在化工企业，要关注有毒有害物质的泄漏风险；在建筑施工现场，要注意高空坠落、物体打击等危险因素；在电子厂，要防范电磁辐射和噪音危害。
对于识别出的危害因素，要采取有效的控制措施，如安装通风设备、提供个人防护用品、改进工艺流程等，以降低员工暴露在危害中的风险。
职业健康培训也是必不可少的。
要让员工了解他们所面临的职业健康风险，掌握正确的工作方法和防护措施。
培训内容可以包括职业病的种类和症状、危害因素的识别和控制、个人防护用品的使用和维护等。
而且，培训不能是一次性的，应当定期进行更新和强化，以适应工作环境和工艺的变化。
为员工提供合适的个人防护用品也是保障职业健康的重要手段。
这些用品应根据工作场所的危害因素进行选择，并且要确保其质量合格、舒适易用。
同时，企业要教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期检查和更换，以保证其防护效果。
职业健康安全生产管理规定一、概述职业健康安全生产是指为了保护职工的身体健康和生命安全，预防职业病和工伤事故发生，而采取的一系列措施和管理活动。
为了保障企业和职工的利益，制定了《职业健康安全生产管理规定》，对企业的职业健康安全生产工作提出了明确的要求和规范，旨在确保职业健康安全生产管理的顺利进行。
二、职业健康安全生产管理制度1.企业要建立健全职业健康安全生产管理制度，制定企业职业健康安全生产方案，明确责任分工和职责，确保职业健康安全生产工作的顺利开展。
2.企业应该制定相关规章制度，明确各项安全操作规程，确保职工能够正确遵守规程，预防事故发生。
3.企业应该制定职业健康危害防治措施，为职工提供必要的防护措施，减少职工接触危害因素的机会。
三、职业健康安全生产知识宣传1.企业要定期开展职业健康安全生产知识宣传活动，让职工了解职业健康安全生产工作的重要性，提高职工的安全意识和职业健康保护意识。
2.企业需要向新进职工进行安全培训，让职工了解安全操作规程，及时掌握职业健康安全生产的相关知识，增强安全意识和职业健康保护意识。
四、职业健康安全生产监督检查1.企业应该定期开展职业健康安全生产监督检查，及时发现隐患并提出整改意见，防止事故的发生。
2.监督检查机构应该依据相关法律法规对企业开展全面检查，对安全隐患及时进行整改，及时发现并制止违法违规行为。
五、职业健康安全生产应急预案1.企业需要制定完善的职业健康安全生产应急预案，明确各项应急措施和责任人员，提前做好事故处置准备。
2.企业应该开展应急演练，让职工掌握应急处理方法，提高应急处置能力，确保职业健康安全生产工作的顺利开展。
六、职业健康安全生产奖励与惩罚1.对于在职业健康安全生产工作中表现优异的职工和管理人员，企业应该根据他们的表现进行适当的奖励。
2.对于职业健康安全生产工作中存在的违规行为和事故责任人，企业应该根据相关法律法规进行适当的惩罚，以起到警示作用。
七、结论《职业健康安全生产管理规定》是企业职业健康安全生产工作管理的重要法规，企业要严格按照要求制定职业健康安全生产方案，建立健全职业健康安全生产管理制度，加强职业健康安全生产知识宣传，开展定期监督检查，制定完善的职业健康安全生产应急预案，实行合理的奖励与惩罚措施，从而促进企业职业健康安全生产工作的持续健康发展。
安全生产与职业健康目标管理制度1、杜绝重大伤亡事故发生，重伤事故为零，年轻伤负伤频率控制在____‰以内。
2、触电：目标。
实现临时用电伤亡为0，安全达标率____％，实现出现的重大隐患整改率达到____％。
3、高出坠落：目标。
实现高空坠落伤亡为0，控制高处坠落的安全防护设施达标率____％。
4、坍塌：目标。
实现坍塌事故伤亡为0，达到预防坍塌的措施齐全，实现出现的重大坍塌隐患整改率达到____％。
5、物体打击：目标。
实现重大物体打击隐患为0，重大物体打击隐患整改率____％。
6、机械伤害：目标。
实现机械伤亡为0，机械完好率____％，实现重大机械伤害隐患整改率____％。
7、中毒：目标。
预防中毒措施齐全，实现中毒伤亡为0，中毒隐患整改率____％。
8、火灾：目标：达到防火措施齐全，火灾发生为0，火灾隐患整改达到____%.9、爆炸：目标：杜绝爆炸事故的发生，爆炸隐患整改率达到____%10、职工健康查体每年一次，查体人数不低于____％以上。
职业健康安全管理目标编制人：李春福审核人：于颖颖批准人：杨成国编制时间：____年____月____日审核时间：____年____月____日批准时间：____年____月____日潍坊昌大建设集团有限公司第八建筑工程分公司第三篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书湘电莱特电气有限公司安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实____及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。
根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将____年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。
一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议，并有记录可查；安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结，及时完成临时紧急材料报送和工作任务，配备专（兼）职安全环保管理人员。
企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系引言企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系，是指企业为确保员工的职业健康安全，保障生产过程中的安全性、稳定性与可持续发展，建立的一套标准化的安全生产与职业健康安全管理体系。
通过规范化、标准化、协调化的安全生产措施，实现人员、设备、环境的安全，提升企业的安全生产管理水平。
本文将详细介绍企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系的重要性、基本原则和实施步骤。
重要性企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系对于企业的发展至关重要。
以下是几个重要的方面：1.关怀员工健康与安全：构建安全管理体系能够提供员工的职业健康安全保障，保护员工的身体健康和生命安全。
2.提高生产效率：安全生产标准化的管理体系可以减少事故发生的可能性，保障生产设备的正常运行，从而提高生产效率。
3.减少生产成本：通过执行合理的安全措施和监测机制，可以降低劳动事故的发生率，减少意外事故带来的生产停工和财务损失。
4.符合法律法规要求：企业应该遵守国家和地方政府制定的相关法律法规，构建安全生产标准化与职业健康安全管理体系有助于企业的合规经营。
5.塑造企业形象：通过建立有效的安全管理体系，企业可以树立良好的社会形象和品牌形象，提升企业的可持续发展能力。
基本原则在建立企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系时，需要遵循以下基本原则：1.领导层的承诺：企业的高层管理人员应该给予充分的重视，并以示范作用引领企业的安全生产管理工作。
2.安全风险评估：根据不同的生产环境和员工特点，进行全面的风险评估，以确定需要采取的安全措施和管理措施。
3.健康和安全意识培训：为员工提供必要的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，增强应急处置的能力。
4.风险控制与监测：建立风险控制机制，定期检查和监测安全措施的实施情况，并及时采取必要的纠正措施。
5.持续改进：通过持续改进的管理方法，逐步完善安全生产标准化与职业健康安全管理体系，不断提高安全生产管理水平。
安全生产管理的职业健康管理安全生产是任何企业和组织都需要重视的重要问题。
为了确保员工的职业健康和安全，安全生产管理必不可少。
本文将探讨安全生产管理中的职业健康管理，并介绍一些有效的管理措施。
一、职业健康管理的意义职业健康管理是指通过采取一系列措施，保护员工在工作中免受职业病和意外伤害的伤害。
它的意义在于保障员工的身体健康和生命安全，提升员工的工作质量和效率，降低企业的人力成本和法律风险。
二、职业健康管理的基本原则1. 预防为主：预防胜于治疗，职业健康管理要在源头上消除危险和风险，避免事故和职业病的发生。
2. 全员参与：职业健康管理需要全员参与，包括企业领导、管理人员和员工，每个人都要有责任和义务维护自己和他人的职业健康。
3. 综合治理：职业健康管理需要综合治理，包括从技术、管理、法律等多个层面来确保员工的职业健康和安全。
三、职业健康管理的管理措施1. 健康风险评估：通过对工作环境、工作任务和工作流程进行全面评估，识别出与职业健康相关的风险因素，并采取相应的措施进行防范。
2. 职业病防护：针对既往已知的职业病，制定相关防护措施，如加强通风、佩戴个人防护装备、定期体检等，确保员工不受职业病侵害。
3. 安全培训和教育：加强员工的安全培训和教育，提高员工安全意识和安全技能，使其能够正确应对各种安全风险和突发事件。
4. 事故调查与分析：对发生的事故进行调查与分析，找出事故原因和隐患，采取相应的措施加以改善，以防止事故再次发生。
5. 紧急救援与应急预案：建立完善的紧急救援体系和应急预案，确保在事故发生时能够及时、有效地进行紧急救援和灾害应对。
四、职业健康管理的效益通过有效的职业健康管理，企业可以获得以下效益：1. 提高生产效率：健康的员工更具工作动力和创造力，有效地提高生产效率和工作质量。
2. 减少事故和职业病：通过预防措施和防护措施，减少职业事故和职业病的发生，降低企业的人力成本和法律风险。
3. 增强企业形象：积极关注员工职业健康，展现企业对员工安全的重视，提升企业的社会形象和声誉。
安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。
二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。
2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。
三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。
目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。
2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。
计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。
3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。
对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。
五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。
目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。
2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。
计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。
3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。
对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
职业安全健康管理（环境管理类似职业安全健康管理）目的建立并保持职业安全健康管理体系，确定文件化的职业安全健康方针、目标和指标，通过危害辨识和危险评价的结果，制定出职业安全健康管理方案和运行控制程序并有效实施，以达到不断提高职业安全健康绩效的目的。
OHS要素/1 OHS方针1．1总则最高管理者承诺，依照有关OHS法律、法规的要求；结合公司的实际所确定的OHS方针应被全体员工理解并执行，以保证危险得到控制和管理体系持续有效地运行。
1．2职责最高管理者（总经理）负责OHS方针的确定和颁布并确保贯彻执行。
1．3控制要求a)OHS方针是本公司OHSMS的宗旨、目标和方向；b)保持文件化的OHS方针，确保传达到全体员工并付诸实施；c)通过体系运行，保证OHS方针得以实现；d)依据OHS方针确定OHS目标和指标；e)当公司生产经营或安全状况发生较大变化或经管理评审及相关方提出要求时，应及时对OHS方针进行修订并通报相关信息。
OHS要素/2 危害辨识、风险评价和风险控制的策划2．1 总则对公司的活动、产品或服务中能够控制和可以期望通过程序文件的运行对其施加影响的危害进行辨识和危险评价，对公司进行一次全面、科学、客观的评审，以确定公司的重大危险。
2．2职责a)管理者代表负责或其指定人员负责组织对危害辨识和危险评价的组织领导工作；b)各车间、部门负责危害的辨识和危险评价的基础工作，并将结果汇总到安全管理人员处；c)安全管理人员负责对公司所有的危害进行分析、归纳，并进行危险评价，评出重大危险。
2．3控制要求a)危害的辨识范围应覆盖公司活动、产品或服务中能控制和可能对其施加影响的各个方面；b)进行危害辨识和危险评价所需要的信息必须真实可靠；c)进行危险评价，应结合公司的实际情况，覆盖过去、现在和将来，正常、异常和紧急状态；d)重大危险的影响应考虑：重大危险的规模和范围，重大危险的影响程度大小，影响持续的时间及发生的概率等；e)不断对公司范围内的危害作出辨识并进行危险评价，确定出重大危险。
2．4相关文件《危害源辨识和风险评价控制程序》OHS要素/3法律、法规及其他要求3．1总则建立并保持程序以获取OHS法律、法规、标准和其他要求，确认其符合性并跟踪其变化以及时更新。
3．2职责3．2．1技术科负责OHS法律、法规、标准和其他要求的获取及适用性确认，安全管理人员对符合性进行检查。
3．2．2各车间、部门应严格遵守已确认的OHS法律、法规、标准和其它要求。
3．3控制要求a)技术科确定获取OHS法律、法规、标准和其他要求的途径与频次；b)技术科对OHS法律、法规、标准及公司的各项安全管理制度的适用性进行确认；c)建立适用的OHS法律、法规、标准和其他要求的台帐；d)根据公司生产的变化，确定新的重大危险对法律、法规、标准的符合性；e)跟踪法律、法规、标准和其它要求的变化，并及时更新相应台帐。
f)已确认适用于公司的OHS法律、法规、标准和其它要求应发放到各个(部门)以便做好各自的职业安全健康工作。
3．4相关文件《法律法规和其他要求的识别和合规性评价控制程序》《适用法律法规和其它要求清单》OHS要素/4 目标4．1 总则依据本公司的OHS方针和确定的重大危险，制定OHS目标和指标，并建立目标、指标控制程序，公司的目标和指标应分解到各部门，以实现对工伤事故和职业病的预防和持续改进。
4．2职责a)安全管理人员负责提出和修订公司的OHS目标和指标及其日常检查及审核；b)OSH管理者代表负责审查OHS目标和指标；c)各车间、部门负责本单位OHS目标、指标的分解和细化并落实；d)总经理负责审批OHS目标和指标。
4．3控制要求4．3．1目标、指标制定的依据a)公司的职业安全健康方针；b)相关方的期望和要求，法律、法规的要求；c)经营管理与竞争的要求，市场状况，经济条件。
4．3．2目标、指标的检查与修订：a)安全管理人员组织有关部门每年对公司OHS目标、指标的实施情况进行一次(必要时可增加次数)检查，并将结果报OHS管理者代表；b)当目标和指标需要修订时，安全管理人员应报管理者代表，并提交OHS管理评审会议，各部门、车间要根据评审结果对本部门的目标和指标进行相应的修订；c)各部门、车间应根据OHS管理方案的实施，对分解的目标、指标实施过程进行检查和控制。
当重要危险因素发生变化时，应及时修订目标和指标并文件化；d)目标和指标的变更和修订必须经总经理批准。
4．4相关文件《年度目标、指标及管理方案》OHS要素/5 机构和职责5．1 总则为便于OHS管理工作的有效开展，应明确规定各部门和人员的职权和作用，确保按照标准的规定建立、实施与保持OHSMS的要求。
5．2组织机构（见手册附图）5．3职责5．3．1最高管理者a) 为本公司的职业健康和环境的第一责任人，负责公司的环境、职业健康安全管理工作；b) 履行对建立实施并持续改进环境、职业健康安全管理体系有效性的承诺；c) 组织贯彻环境、职业健康安全的政策、法规和规定；d) 确定组织机构，明确环境、职业健康安全的管理职责、权限及责任，对独立开展环境、职业健康安全管理工作人员予以授权；e) 对管理体系的建立、实施、完善、改进配置充分的资源；f) 任命管理者代表，批准、发布《环境和职业健康安全管理手册》；g) 落实组织机构，确保组织内的职责和权限得到确定和沟通；落实各级环保、安全生产责任制；h) 主持管理评审。
5．3．2管理者代表a)负责按确立的OHS方针，组织制定具体的目标、指标；b)负责公司OHSMS的审核；c)向最高管理者报告体系运行阶情况；d)负责与外部的联络工作；e)负责协调、解决OHSMS运行中出现的各类问题。
5．3．3安全管理人员a)负责0HSMS运行的组织协调、检查与考核工作；b)负责对OHS目标、指标所涉及的单位实施定期检查和监督；c)提出OHS培训的要求；d)负责OHSMS审核活动的实施；e)负责OHS管理手册、体系文件与部分支持性文件的组织编写、颁布、评审、更改。
f)主管OHS的信息交流；g)为OHSMS评审提供资料；h)负责OHSMS运行中出现问题的协调和解决，并对各部门OHSMS的运行效果进行考核。
5．3．4员工（总）代表a)贯彻国家有关OHS的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全生产中的作用；b)加强对安全生产的监督，对任何组织和个人违反OHS法律、法规行为，有权检举和制止；c)负责组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，并参加公司有关OHS规章制度和劳动保护条例的制定；d)关心职工OHS条件的改善，加强女工保护。
6．3．5 其他部门职责OHSAS建立及运行直接涉及的部门和其他相关部门的职责按相应的要求及程序文件或文件中的规定执行。
（具体可能要组织讨论）6．4相关文件《环境和职业健康管理手册》OHS要素/6 培训、意识和能力6．1 总则建立并保持员工职业安全健康管理体系培训程序，明确培训需求，确保全体员工、尤其是重要岗位的相关人员能够胜任他所担负的工作，以满足职业安全健康管理体系建立及运行要求。
6．2职责a)安全管理人员负责确定员工的培训需求，并将其文件化；b)各部门根据确定的员工职业安全健康培训需求实施培训；c)办公室根据培训需求进行组织协调并制订年度培训计划。
6．3控制要求a)根据体系文件要求，确定培训需求，明确需要培训的岗位(工种)或人员；b)培训计划应明确对各类人员的培训要求、培训方式及应达到的效果；c)对可能产生重大事故的岗位人员应进行培训，使其明确自己的职责，并熟悉本岗位应急准备与反应措施；d)对全体员工都应进行安全意识教育，使其理解本公司的职业安全健康方针，提高安全意识和持续改进的自觉性；e)安全知识的培训不局限于课堂教学，要充分选用公司的内部会议、版报、公司报等进行职业安全健康知识的培训教育。
6．4 相关文件《培训管理办法》OHS要素/7 协商与交流7．1 总则建立并保持协商与交流程序，确保与员工和其他相关方进行有关的职业安全卫生信息的交流。
7．2职责a)OHS信息管理归安全管理人员；b)各部门负责相应业务范围内的信息交流。
7．3控制要求a)内部信息：公司各层次与职能部门之间的信息，由其产生的部门传达到相关部门和人员；b)外部信息：由安全管理人员接受并进行处理，并将处理结果传递到相关部门，相关方要求时应予以答复；c)在公司0HSMS进行中产生的信息，应记录其内容和处理结论。
7．4相关文件《信息交流与协商控制程序》OHS要素/8 运行控制8．1 总则分类建立并保持控制重大危险的程序或支持性文件，使与重大危险有关的活动得到有效地控制并确保目标、指标的实现。
8．2职责与运行控制有关的职责，在相应的程序或支持性文件中规定。
8．3控制要求a)在程序文件中确定与重大危险有关的活动，并对其进行控制；b)与重大危险有关的岗位，严格执行程序和支持性文件；c)对使用的产品和服务中，含有可标识的危险，要将有关的程序要求通知给供方和承包方；d)搞好设备的维护保养，及时检修，保证设备的正常运行。
8．4相关文件《重大危险源识别与评价表》各作业规范及操作规程OHS要素/9 应急预案与响应9．1 总则建立并保持OHS潜在的事故或紧急情况的计划和程序，作出应急预案与响应，预防或减少疾病和伤害。
9．2职责a)安全管理人员负责组织确定可能发生的危险损失，并会同其他职能部门对危险控制情况进行检查；b)各职责单位负责对潜在事故或紧急情况进行控制。
9．3控制要求a)根据危害确定潜在事故和紧急情况；b)对潜在事故，由其所在部门制定预防措施；c)责任单位在潜在事故和紧急情况发生时，要快速做好响应并采取有效措施减少危险损失；d)具备条件的应定期对应急程序和措施进行试验；e)在紧急事故发生后，按《应急预案与响应控制程序》执行。
9．4相关文件《应急预案与响应控制程序》OHS要素/10事故、事件、不符合、纠正与预防措施10．1总则建立并保持用来报告、调查与处理已经发生和正在发生的事故的程序。
程序文件中明确报告事故的机制，规定事故调查的程序、处理的原则和方法，以满足OHSMS的运行要求。
建立并保持不符合、纠正与预防措施控制程序，对不符合进行调查和处理，采取措施减少由此产生的影响，避免产生新的不符合。
10．2职责10．2．1事故报告、调查与处理a)OHS管理者代表负责组织、协调、解决、监督公司的事故报告、调查与处理工作；b)安全管理人员按程序文件要求做好事故报告工作，负责组成事故调查组，开展事故调查工作，并负责提出事故处理意见；c)各部门、车间参与本单位正在发生或已经发生的事故的报告、调查与处理并给予尽可能的帮助和支持。
10．2．2不符合、纠正与预防措施，a)安全管理人员负责对体系不符合发出通知；b)各部门、车间负责纠正预防措施的制定和实施。
