新员工入职登记表整套

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. 新员工入职登记表

入职日期：______年_____月_____日

姓 名 应聘职位 全职□

计时□

照 片 性 别 民族 出生日期 年 月 日

你的证件号 籍 贯 区〔省〕 市/县

联系方法 婚 姻

状 况 已婚〔 〕

未婚〔 〕 □有子女

□无子女

户籍地址 户籍类型

现住址(必须详细填写，在职期间有变动及时通知人力资源部)

学

历

学校名称 起迄年月 学历 学制 专业

日□ 夜□

________年制

日□ 夜□

________年制

日□ 夜□

________年制

工

作

经

历 所在公司名称 起迄年月 职务 离职前月薪 离职原因

历

任

直

接

领

导 所在公司名称 担任岗位 姓名 联系 备 注

特

长

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.

人事资料表

专业培训或考试 培训或考试名称 起迄时间 证件名称 证件号码

家 庭 状 况

何关系 姓名 年龄 工作单位或就读学校

紧 急

通知人 〔1〕 联系方法 有无因慢性病或传染病住院或接受医治

□有 □无

现状___________ 〔2〕

有无违法受拘留或其他前科记录 □有 □无 原因：___________________________________

_____________________________________________________

本人是否在当地已经缴纳了社会保险？ 是 □ 否 □

本人是否情愿在本单位缴纳社会保险？ 是 □ 否 □

本人是否与以前工作单位解除了劳动合同？ 是 □ 否 □

如现在没有解除，则何时可以解除？

本人是否与以前工作单位有竞业限制协议？ 是 □ 否 □

本人以上填写资料保证老实无欺，应聘后愿接受公司查核，如有虚报隐瞒情况，无论是在试用期员工还是正式员工，公司一旦查实，可随时解除劳动合同，不承担任何经济补偿；由于本人隐瞒情况，产生的损失由本人负责；公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所签写的家庭住址为邮寄送达地址。

本人签名：______________________ 日期：_____________________

以下由人力资源部填写

聘用

内容 受聘部门 聘用职位

到职日期 薪 资

聘用方法 全职□ 下岗□ 计时□ 实习学生□

人力资源部： 部门经理： 审批：

拟录用员工背景调查汇报 D-HR-20 优选资料

. 拟录用人姓名： 拟录用岗位/职务：

调查单位 单位地址

受寻访人姓名 受寻访人职务 受寻访人

联系

效劳企业时间/合同期

离职时的岗位或职务

工作职责/汇报对象/管辖人数

工作业绩/能力评价

优点

主要缺少

薪资水平及构成

培训记录

奖惩记录

离职原因/离职手续的办理

其它说明

注：1、调查方法：□ □面谈 调查人： 调查日期：

2、调查对象：要全面，不能只按照本人提供的名字及联系方法调查，本地企业要采取上门调查的方法。

3、调查范围：收银员、金融室出纳、组长/课级以上干部

人资部门做背景调查时应注意的要点 D-HR-21

1、为企业效劳的时间为 年，合同到期时间为 ，离职时的岗位

担任的职务 ；直接上级姓名 ，职务 ；直接下属有 人。 优选资料

. 2、薪资福利水平：工资总额为 元/月〔税前〕，其中， 元、 元以及 元，是〔否〕 为13个月薪资；福利工程：交通 元/月，通讯

元/月，其他 元/月；社会保险：是〔否〕 有养老保险，是〔否〕 有诊治保险，是〔否〕 有工伤保险，是〔否〕 有失业保险；住宅公积金：是〔否〕 有。

3、被调查表现最为突出的特点是 ；

特长或优点是 ；

缺少之处 ；

员工关系如何 ；

工作主动性、积极性如何 。

4、培训记录

5、奖惩记录及操守

6、劳动关系状况：是〔否〕 离职；是〔否〕 已经办完离职手续；离职原因为：

7、其它需要说明的事项

说明：此“注意要点〞是人资部门做背景调查的一个提示性记录，不作为上报材料，上报的背景调查资料以《拟录用员工背景调查汇报》为准。

新进员工报到通知单 D-HR-4

先生〔女士〕：

您好！

竭诚欢迎您参加 X童文化艺术 任 职位，具体岗位职责如下：

〔试用期间，公司将依据本岗位职责对您的工作情况进行综合评估，以作为试用期是否通过的依据，请提前做好打算。〕

现邀请您于 年 月 日 时 分前，准时本公司行政人力资源部报到。

您的试用期为 个月，试用期从 年 月 日到 年 月 日。

试用期转正后，您的薪酬标准如下表〔单位：元〕：

根本工资 岗位工资 工龄工资 各类补贴 总计

￥ 元 ￥ 元 ￥ 元 ￥ 元 ￥ 元

备注：

1、 试用期间，工资按转正标准额度的 %发放，总额度为￥ 元。 优选资料

. 2、 上表中不含业绩提成及年终奖金；

3、 试用期间不参予绩效考核；

签 名 日 期

附件6：

新员工入职手续清单

个

人

资

料 姓名 年龄

性别 入职时间

部门 职位

部门经理 员工代码

请在入职前确认以下工程：

序号 工程 确认状况 负责人 签字

1 座位位置

2 号码

3 建立邮箱地址，参加X

4 入职日期

5 内部通告

6 劳动合同

7 4张照片

8 毕业证书复印件

9 员工信息登记表

10 介绍治理层

11 办公用品

12 名片

13 员工指纹录入

14 其他

以下工程由部门完成；

1 参观部门 部门安排

2 介绍部门人员 部门安排

3 岗位职责与工作说明 部门经理

我已办完入职手续，开始在公司上班。

新员工签字： 时间：

新员工满月跟进记录

姓名： 入职日期： 直接经理：

跟进评估日期： 负责人： 优选资料

.

员工

意见

工作：

部门经理：

签字：

改进方案

员工下一步为改进工作而做的方案：

直接

经理

评价

工作能力：

工作态度：

开展潜力：

能否提前转正：

签字：

转正通知单 优选资料

. 职业生涯开展规划表 D-HR-15

周期：

被考核人 部 门

入职时间 职 位

本职位工作时间 直线上级主管

个人素养描述

自我描述：

姓 名 年龄 部门

入职日期 生效日期 变动后部门

我很愉快地通知您，由于您出色的工作业绩，公司决定为您转正，转正后您的工作及待遇安排如下

职

位 变动前 工

资 变动前

变动后 变动后

请接受我的诚挚祝福，并祝您取得更大的成绩！

人力资源部〔签字〕：

日期

我们的成功取决于全体员工不懈地努力，因此，我们会对作出重要奉献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业开展时机，更多的培训以适应我们的事业的开展。同时，我们会为员工制造更好的工作环境与企业文化。

请接受我及全体员工的诚挚祝福，并期望您继续努力，在工作上取得更大的进步！

总经理签字：

日期： 优选资料

.

上级主管描述：

个人开展规划

职业开展方向：

提升素养方案：

员工〔签字〕： 上级主管〔签字〕： 日期：