领导干部进行诫勉谈话制度

诫勉谈话制度

为认真落实工商行政管理干部廉洁自律的各项规定，切实加强对机关干部职工的教育、管理和监督，推进我局机关党风廉政建设，决定在本系统实行诫勉谈话。

一、诫勉谈话的对象

诫勉谈话制度适用于本系统全体工作人员和正式职工。

二、诫勉谈话的范围和主要内容

凡发现本局机关干部职工有以下情形之一的，应予诫勉谈话：

1、政治上认识模糊，理解和贯彻执行党的路线、方针、政策不坚决、不得力的;

2、精神状态不佳，不能认真地履行岗位职责，不能完成规定的工作任务的;

3、工作作风不实，缺乏事业心、责任感，或因失职、失误，给工作带来一定影响、损失的;

4、组织纪律性不强，作风散漫，或犯自由主义，影响团结和工作的;

5、有追求奢侈生活的苗头，生活作风不检点，群众有反映的;

6、违反《工商行政管理人员廉政守则》，有吃拿卡要行为，损害工商部门形象的;

7、在执行管理、收费、工程项目运作和其他公务活动中，有假公济私行为、损害国家和集体利益的;

8、违反禁酒、禁赌、禁黄等规定，参与封建迷信活动，或在处理家庭婚丧事务中有违规现象的;

9、全心全意为人民服务的观念淡薄，门难进、脸难看、事难办，或工作方法简单粗暴，刁难、报复管理对象，群众不满意的;

10、有应当对其诫勉谈话的其他情形的。

三、诫勉谈话的方法和程序

诫勉谈话由本局党组和纪检监察部门确定并组织实施。一般按以下程序进行：

1、局党组或纪检监察部门根据所掌握的情况研究、确定被诫勉谈话人及所要解决的问题;

2、向被诫勉谈话人发出通知，告之诫勉谈话的时间、地点;

3、通知有关人员参加，并认真负责地做好诫勉谈话记录;

4、被诫勉谈话人根据诫勉谈话人的要求，在规定的时间内，写出有关问题的书面说明材料或拟定整改计划及措施，及时报纪检监察部门;

5、纪检监察部门及被诫勉谈话人所在单位的领导对其整改情况进行及时的督察了解;

诫勉谈话制度

1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。

2、谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。

3、谈话诫勉适用于以下凡种事项：

(1)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；

(2)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的；

(3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；

(4)其他需要实施谈话诫勉的事项。

4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组（纪委）审核备案，并提出整改措施；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。

5、诫勉谈话的组织实施。由纪检组（纪委）根据党组织决定或举报线索，提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长（纪委书记）审批后实施。

6、诫勉谈话对象确定后，应提前通知所在部门（科室）负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象，谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。

8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看；谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任 9、诫勉谈话由党组织或纪检组（纪委）指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表，经领导审阅后，由纪检组（纪委）立卷归档。

第 1 页 共 1 页 领导干部进行诫勉谈话制度

是指在党委、政府等组织中，对领导干部的违纪违法行为或工作不当进行警示和谈话的一种制度安排。其目的是通过及时纠正错误、引导干部改正行为，维护组织的正常秩序和工作效率。

该制度主要包括以下几个方面的内容：

1. 诫勉谈话的对象：针对违反党纪国法、违反组织规定、工作失职等问题的领导干部进行诫勉谈话。

2. 诫勉谈话的程序：通常由上级领导对下级领导进行诫勉谈话，通过面谈、书面通知等方式进行。

3. 诫勉谈话的内容：主要是对干部存在的错误行为或工作中的不当做法进行批评和警示，明确问题所在，要求干部改正错误。

4. 诫勉谈话的效果：通过诫勉谈话，使干部认识到问题的严重性，加强自我约束，引导干部重新调整态度、改正错误，提高工作质量。

需要注意的是，诫勉谈话制度应该遵循程序正义原则，确保对干部的评判公正客观，同时要注重保护干部的合法权益，防止过度惩罚和扩大化处理。此外，相关记录应当妥善保存，并适时向相关部门报备，以便形成有效的监督和管理机制。

关于对领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法

第一条 为加强和改进对领导干部的日常管理和教育，根据中央办公厅《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、诫勉的实施细则》等文件的要求，结合我校实际，制定本办法。

第二条 领导干部有下列情况之一的,应对其进行提醒谈话。

（一）对群众反映领导干部一般性问题，经组织调查与核实后，需要提醒谈话。

（二）领导干部可能存在违纪的苗头性、倾向性问题，需要提醒谈话。

（三）学校重点监督岗位的领导干部需要定期进行提醒谈话 。

（四）其他监督岗位的领导干部，可根据工作需要进行提醒谈话。

（五）提醒谈话由组织人事处负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

第三条 组织人事处针对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政等有关问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。

第四条 领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当说明理由。

第五条 领导干部有下列情况之一的，应对其进行诫勉谈话。

（一）不能严格遵守党的政治纪律和组织纪律，不能认真贯彻落实学校党委决议、决定以及工作部署不力。

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，不按原则和程序办事，造成一定影响的；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失。

（四）工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费，造成不良影响。

（五）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响。

（六）其他需要进行诫勉谈话的可根据工作需要进行。

第六条 诫勉谈话的主要内容。

（一）向被约谈人说明谈话的原因和目的。

（二）听取被约谈人对有关问题作出的说明。

（三）根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉意见。