客户满意度调查流程

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1.目标:

规范公司客户满意度调查工作,持续提高客户满意度。

2.适用范围:

适用于公司所有客户满意度的测量、监控及改进工作。

3.术语和定义:

客户满意度:是指客户对其要求已被满足的程度的感受,通过对购买公司的房产或所提供服务的满意

度调查,以衡量公司房产或所提供服务的质量。

4. 部门职责:

4.1销售中心(项目部):制定针对项目的客户满意度调查计划和问卷,负责客户满意度调查的实施,负责

调查问卷的发放和回收,对调查结果进行分析,提出改进建议,督促改进;

4.2行政管理部:参与客户满意度调查;

4.3区域公司相关部门:营销管理部负责协助销售中心 (项目部)进行客户满意度调查,其他先关部门负责

落实改进内容,并持续改进;

4.4公司领导:负责审核审批顾客满意度调查方案和客户满意度改进方案; 5. 工作程序:

活动 步骤及说明 负责部门 输出

1.1 销售中心(项目部)根据项目的交付时间及入住率,

制定项目业主满意度调查计划,并拟订调查时间,

不限于已入住、已接房、未接房业主;

1.2 销售中心(项目部)在调查前1个月开始准备《客户

满意度调查方案》, 营销管理部参与;

《客户满意 1.客户满意度 1.3 《客户满意度调查方案》由销售中心(项目部)总经

调查的组织

理负责主持审核,区域公司营销总监、工程技术部 销售中心(项 度调查方案》

目部) 《客户满意

和准备 主管副总协办审核, 区域公司总经理 会审,区域公

度调查冋卷》 司董事长审核;

1.4 总部投资运营部协办 会审,品质管理部主管副总会

审,行政管理部主管副总会审,总部总经理备案。

1.5 销售中心(项目部)( 第二方调查机构)在方案基础上

负责编制《客户满意度调查问卷》;

2.1 销售中心(项目部)负责发放调查问卷,并负责调查

问卷的回收;

2.2 销售中心(项目部)( 第二方调查机构)根据回收调查

问卷,对调查结果进行整理、 汇总分析,并根据《客

户满意度调查分析报告》制定《客户满意度改进方 销售中心(项 《客户满意

案》;

目部) 度调查分析

2. 调查实施 报告》

2.3 《客户满意度改进方案》由销售中心(项目部)总经

理负责主持会审,区域公司营销总监、工程技术部 《客户满意

度改进方

主管副总协办会审, 区域公司总经理 会审,区域公

案》;

司董事长审核会审;

2.4 总部投资运营部协办 会审,品质管理部主管副总会

审,行政管理部主管副总会审,总部总经理备案。

活动 步骤及说明 负责部门 输出

3.1相关责任部门根据《客户满意度改进方案》,实施改

进;

3.改进 3.2销售中心(项目部)对改进措施的实施进行验证,以 确保其有效性; 相关责任部门

销售中心(项

3.3销售中心(项目部)负责将信息知会业主;

目部)

3.4销售中心(项目部)负责将相关调查结果抄送公司所 有相关部门及领导备案。

6. 权限与标准

事项 标准 责任部门 协助部门 区域公司 总部 总经理

客户满意度调

查 客户满意度

调查与改进

万案

营销管理

部、行政管

理部 区域公司营销总 监主持审核; 工程技术部主管 副总协办会审;

区域公司总经理 会审;

区域公司董事长 批准审核督导 总部行政管

理部主管副

备案 销售中心 总会审;

(项目部) 品质管理部

主管副总会

审;

7. 主要文档:

文档名称 编制部门 主要内容 接收部门 提交时限/频率

《客户满意度调查方

案》 销售中心(项

目部) 综合调查内容包括但

不限于:规划设计、工

程质量、物业管理、销

售管理、客户服务 公司领导 客户入住半年后,实施调查

前30个工作日

《客户满意度改进方 销售中心(项 客户满意度改进措施 公司领导 回收问卷后7个工作日 案》 目部)

相关责任

部门

8. 主要表单:

8.1客户满意度调查表

制度说明

制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行 力为前提的,即有强制力保证其执行和实施, 否则制度的约束力将无从实现,对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度,就像是一把标 尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于 普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对 人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作 灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执 行中得以实现其约束作用,证明了自己的规 范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正 成为了制度。