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原则上不予请假

篇一：补充请假缺勤规章制度

宣威凤凰钢铁有限公司

补充管理人员假期、缺勤管理制度

一、假期补充规定：

（一）管理人员全年无休假，每人给予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需提供医院证明）不做为休假考核。

（二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员公司只给予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。特殊情况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，提供县级以上医院病情相关资料经公司核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。属假期请假天数在年终奖中均扣除该天数。

（三）因身体原因需回福建看病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需提供县级以上医院病情相关资料及病历经公司领导和部门领导审核，病情未达到住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款1000-3000元，均按超假期条款处理。

（四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、4—10天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进行罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。

（五）春节期间留厂管理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员暂定每人补贴201X元。

（六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理

由，在不影响工作前提下部门领导给予审批，若部门领导内部无法自行安排人员，部门领导向公司申请公司调人员到该部门代替工作，若领导不同意或公司【精品文档】原则上不予请假-范文word版

无法安排人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款1000元/次。

（七）请假人没写 请假条 、请假条不及时提交办公室和收假后不及时到办公室报到，公司不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将处罚1000元/次。在外工作的管理人员如须请假和延期请假，必须委托本部门人员代办理请假条交给办公室人员，收假后用电话告知办公室人员，否则视为无请假处理。

（八）请假时限最低按半天起计算，请假半天之内部门领导不予审批。

二、考勤补充规定

（一）在原有考勤制度上对缺勤罚款和补勤单作调整。

（二）现有缺勤将按50元/次罚款，补勤单在5天内上交办公室人员（出差人员和公务人员回厂当天开始计算），不属公事人员不允许补勤，如发现补勤单弄虚做假每人每次罚款500-1000元，部门领导负连带责任罚款200元。

（三）当月补勤人员提交补勤单时限规定次月3日，超过3日后提交办公室将不再受理，后果自负。特殊情况例外。

三、中层领导人员岗位调整规定：

（一）部门领导对中层领导岗位调整须经董总同意后方可调整。

（二）一般管理人员，部门领导有权自行调整本部门人员岗位，如在该部门原有岗位工作长期表现不好，经部门领导多次警告无效，可交给公司领导处理，原则上公司规定所有交给公司领导的人员，将安排到门卫工作，个别工作表现不好月薪降到1800元，待表现好后恢复原有工资。

（三）各部门领导组织本部门人员每月开会不低于2次，否则对部门领导

罚款每次500元，特殊情况例外。

本制度执行之日起，一般管理人员和中层领导请假经本部门领导批准后方可离开公司，不须向董总审批请假。

本制度即日起生效，与其他制度若有冲突，以本制度规定为准，公司保留最终解释权。

201X年3月1日宣威凤凰钢铁有限公司

篇二：请假、休假审批章程

员工请休假、其分类、章程 【精品文档】原则上不予请假-范文word版

按国家规定，员工除公休日休息外，还可以按国家规定享受以下带薪假日

一、国家法定假日

二、年休假

在本公司连续服务满一年的，符合国家规定条件的可以享受年休假，未满一年者不享有， 假期标准如下：

休息，直到休完周期内的规定为止。请探亲假流程图：

三、婚 假

1、初婚员工，达到法定结婚年龄（男≥22周岁，女≥20周岁）可享受3天婚假； 2、女职工在岗期间进行婚前健康检查应给予半天脱产时间，并按劳动时间计算。 3、婚假以结婚证登记时间为准，半年内可享其假期并一次性休完。

四、丧 假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、法定抚养人）不幸亡故的，可休丧

假3天，亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）不幸亡故，可休丧假1天。如属异地的， 则另加往返路程天数。

五、女工产假

符合国家 计划 生育规定的女性员工生育时可享受产假。女性员工按国家规定可享受90天女性员工按

国家规定可享受90天普通产假（产前休假15天，产后休假75天）已婚女性员工在年满23周岁以上生育第一胎的，除国家规定的产假外，增加晚育假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假35天；吸引产、钳产、臀位引产的，另增加产假15天；剖腹产、III度会阴破裂的，另增加30天；生育多胞胎的，每多生育一胎，另增加产假15天。

六、病 假

1. 员工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病

历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

2. 员工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字， 【精品文档】原则上不予请假-范文word版

方可有效。

3. 员工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，

否则按旷工处理。

4.部门主管只有1天的批假权，2天（包括2天）以上需由副总批准、总经理批准。 5. 职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，

6. 部门主管不按规定同意员工休病假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次

500元，罚当事人每日200元。

7. 员工请病假，不得弄虚作假，小病大养、无病装病，一经发现，坚决除名。

8. 员工不得在休病假期间违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经

公司发现坚决除名，违法乱章者，责任自负。 9.员工因公负伤，按国家规定，协商解决。

10.员工违规造成自体伤害，原则上应自体承担相关费用。 11．员工请病假扣款个人日工资30%

七、事假（无薪假）

1. 员工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。 2. 员工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方

式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

3. 员工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，无特殊情况，决不许请假。

4. 部门主管只有1天的批假权，2天（包括2天）以上，需经公司副总批准，5天以上需总经理批准。 5. 员工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一

经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。 6. 员工请事假扣款个人日工资100%。

篇三：学生请假制度 【精品文档】原则上不予请假-范文word版

团结 小学 学生请假制度

为了贯彻执行《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》，培养学生勤奋学习，遵纪守规的优良习惯和作风，结合我校的教育、教学实际情况，特制定学生请假制度：

一、请假规则

1、学生请假手续由学生本人或者家长履行，不得由别人代替，必须写出书面假条，班主任亲自批准，注明请假的起止时间及原因。

2、请假分事假、病假、两种。

3、事假：学生因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，须有家长出具书面证明或班主任必须与家长电话联系问清事由。

4、病假：学生因身体健康原因无法按时上课而提出的请假。

5、准假权限：

（1）两天以内的请假，由班主任审批；

（2）三天以内的请假，由班主任签注意见，教导处审批；

（3）三天以上的请假，由班主任、教导处签注意见，审批；

6、原则上学校上课期间非特殊情况不予请假，如确需请假的，班主任应与家长联系确认后方可准假且要求其家长亲自到学校来接。

7、每节课上课的老师必须负责清理数，如果发现学生不在，要及时联系班主任家长或联系，问清事由。并把相关情况告之家长。未负起责任的按有关规定处理。

团结小学

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