超过工伤认定的时效,怎样处理

工伤保险待遇申报时效是多久？我们都知道如果在上班期间造成工伤的话，用人单位是要负责全部的责任，如果工伤发生的比较严重的话，是可以主张申请赔偿的，那么工伤保险待遇申报时效是多久？在做了工伤认定之后，一般要在30天左右就要开始申报，那么下面就来听听小编的看法。

我们都知道如果在上班期间造成工伤的话，用人单位是要负责全部的责任，如果工伤发生的比较严重的话，是可以主张申请赔偿的，那么工伤保险待遇申报时效是多久？在做了工伤认定之后，一般要在30天左右就要开始申报，那么下面就来听听小编的看法。

30天之内一、工伤认定申请应当在法定期限内提出：2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。

部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。

二、申请工伤认定还应提交完整的申请资料：申请工伤认定时还应当注意，申请人应当提交完整的申请资料，否则，其申请也可能不被受理。

根据《工伤保险条理》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。

与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

《工伤认定办法》第5条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表的式样由劳动保障部统一制定。

▲损害赔偿诉讼时效计算1、一般诉讼时效的计算对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。

工伤保险待遇申报时效是多久？我们都知道如果在上班期间造成工伤的话，用人单位是要负责全部的责任，如果工伤发生的比较严重的话，是可以主张申请赔偿的，那么工伤保险待遇申报时效是多久？在做了工伤认定之后，一般要在30天左右就要开始申报，那么下面就来听听小编的看法。

我们都知道如果在上班期间造成工伤的话，用人单位是要负责全部的责任，如果工伤发生的比较严重的话，是可以主张申请赔偿的，那么工伤保险待遇申报时效是多久？在做了工伤认定之后，一般要在30天左右就要开始申报，那么下面就来听听小编的看法。

30天之内一、工伤认定申请应当在法定期限内提出：2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。

在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。

部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。

二、申请工伤认定还应提交完整的申请资料：申请工伤认定时还应当注意，申请人应当提交完整的申请资料，否则，其申请也可能不被受理。

根据《工伤保险条理》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。

与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

《工伤认定办法》第5条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表的式样由劳动保障部统一制定。

损害赔偿诉讼时效计算1、一般诉讼时效的计算对于人身损害赔偿的一般诉讼时效，最值得研究的是期间的起始计算，而对于人身损害赔偿的侵权行为“知道或者应当知道”是容易的，对于人身损害赔偿时效的起算却是复杂的，这是因为受害人必须在起诉前知道自己所受财产损失的具体数额，否则无法起诉。

申请⼯伤认定时间限制⼀般来说，我们职⼯在⼯作中受伤了都是⽴即去申请⼯伤认定，那么申请⼯伤认定有时间限制吗?是不是超过了⼀个的时间都不能认定⼯伤了呢？下⾯店铺⼩编为您详细介绍相关的法律知识，希望对您有所帮助。

申请⼯伤认定的时间限制1、申请职⼯所在⽤⼈单位应当⾃事故发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区⾏政部门提出认定申请。

2、审核劳动保障⾏政部门收到申请⼈的申请后，应及时进⾏审核，申请⼈提供材料不完整的，劳动保障⾏政部门应当当场或者在5个⼯作⽇内⼀次性书⾯告知申请⼈需要补正的全部材料。

3、劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上⼯作⼈员对事故伤害进⾏调查核实。

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障⾏政部门不再进⾏调查核实。

4、劳动保障⾏政部门受理⼯伤认定申请后，应当⾃受理之⽇起60⽇内作出⼯伤认定决定，并在⼯伤认定决定作出之⽇起10个⼯作⽇内以书⾯形式通知⽤⼈单位、职⼯或者其直系亲属，并抄送经办机构。

⾏政部门受理认定申请后,应当⾃受理之⽇起60⽇内作出决定,并在⼯伤认定决定作出之⽇起10个⼯作⽇内以书⾯形式通知⽤⼈单位、职⼯或者其直系亲属,并抄送经办机构。

劳动保障⾏政部门受理职⼯或者其直系亲属提出的⼯伤认定申请后,可以要求⽤⼈单位在15个⼯作⽇内提交有关材料。

职⼯或其直系亲属认为是⼯伤,⽽⽤⼈单位不认为是⼯伤的,举证责任在⽤⼈单位,⽤⼈单位在15个⼯作⽇内未提交有效证明材料的,劳动保障⾏政部门可以依据受伤职⼯或其直系亲属提供的材料依法作出⼯伤认定结论。

申请⼯伤认定需要什么材料提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：(⼀)⼯伤认定申请表;(⼆)与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。

⼯伤认定申请⼈提供材料不完整的，劳动保障⾏政部门应当⼀次性书⾯告知⼯伤认定申请⼈需要补正的全部材料。

641维权攻略工伤认定期限,三个误区当提防杨学友《工伤保险条例》第十七条二款规定:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

应如何理解“1年内”时限，实践中出现多种理解，至少三个常见误区当提防。

误区一：必须1年内申请，是不可变的固定期限［案例］2015年8月，吕玉海经老乡介绍到某基置业有限公司投资建设的“溪水春天”小区项目工地做土建工作。

同年11月23S下午4时左右,吕玉海在工作时不慎从三楼摔到二楼受伤，经送往县人民医院救治，诊断为双侧骨跟粉碎性骨折、腰2椎体轻度压缩性骨折。

双方因工伤赔偿多次协商无果。

吕玉海于2016年9月28日申请劳动关系仲裁，县劳动争议仲裁委员会于同年12月20日，作出裁决书，认定吕玉海与基置业有限公司之间劳动关系成立。

公司不服向县人民法院起诉，法院于2017年5月30日作出民事判决：“原告公司与吕玉海之间存在事实劳动关系”。

公司不服提起上诉。

吕玉海于2018年5月8日收到二审法院作出的“维持原判”的终审判决。

2018年10月12日，吕玉海向县人社局申请工伤认定,2019年4月23日，县人社局作出《工伤认定决定书》，认定吕玉海2015年11月23日所受伤害为工伤。

公司不服遂诉至且法院，提出吕玉海自2015年11月23日受伤至2019年4月23日认定工伤，间隔1201天，早已超过了申请工伤认定的期限。

但法院并未采纳其意见，判决维持被告人社局于2019年4月23日作出的《工伤认定决定书》。

［评析］《工伤保险条例》第十七条第二款规定了职工申请工伤认定的期间为从受伤之日起1年,该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但是2005年2月1日国务院法制办公室在“《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函”中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。

第1篇一、引言工伤赔偿是劳动法的重要组成部分，旨在保障劳动者在遭受工伤事故或者职业病时，能够得到及时、合理的赔偿。

工伤赔偿法律规定了赔偿的时效，旨在维护劳动者的合法权益，确保赔偿的公正、公平。

本文将从工伤赔偿法律规定时效的角度，对相关法律法规进行解读，以帮助劳动者了解自己的权益。

二、工伤赔偿法律规定的时效概述1.时效的概念时效，是指法律规定的一定期间内，权利人不行使权利，即丧失请求法律保护其权利的资格。

工伤赔偿法律规定时效，是指劳动者在遭受工伤事故或者职业病后，在一定期限内未提出赔偿请求，即丧失请求赔偿的权利。

2.工伤赔偿法律规定时效的意义工伤赔偿法律规定时效，具有以下意义：（1）保障劳动者的合法权益。

规定时效，可以确保劳动者在遭受工伤事故或者职业病后，能够在一定期限内获得赔偿，防止劳动者因赔偿时效过长而丧失请求赔偿的权利。

（2）维护社会公平正义。

规定时效，可以防止用人单位滥用权利，故意拖延赔偿，损害劳动者的合法权益。

（3）提高赔偿效率。

规定时效，可以促使劳动者及时行使权利，减少纠纷，提高赔偿效率。

三、工伤赔偿法律规定时效的具体内容1.一般时效《中华人民共和国侵权责任法》第四十六条规定：“因工伤事故造成损害的，赔偿权利人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向人民法院提起诉讼。

”2.特殊时效（1）职业病赔偿时效《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：“劳动者患职业病的，用人单位应当自劳动者确诊之日起三十日内，向劳动者支付赔偿费用。

”（2）工伤保险待遇赔偿时效《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条规定：“劳动者因工伤事故或者职业病，应当依法享受工伤保险待遇的，用人单位应当自劳动者提出待遇申请之日起六十日内，按照规定支付工伤保险待遇。

”四、工伤赔偿法律规定时效的适用范围1.劳动者工伤赔偿法律规定时效适用于所有遭受工伤事故或者职业病的劳动者，无论其身份、职业等。

2.用人单位工伤赔偿法律规定时效适用于所有用人单位，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。

第1篇一、引言工伤赔偿，是指用人单位在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当承担的赔偿责任。

工伤赔偿时效，是指法律规定的用人单位应当依法赔偿工伤职工的期限。

工伤赔偿时效的法律规定，对于保障工伤职工的合法权益，维护社会公平正义具有重要意义。

本文将从我国现行法律法规出发，对工伤赔偿时效的相关规定进行详细阐述。

二、工伤赔偿时效的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第七十三条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工作中发生事故伤害或者患职业病时，依法获得工伤保险待遇。

”2. 《中华人民共和国工伤保险条例》《工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位未按照本条例规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，按日加收滞纳金。

逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门申请人民法院强制执行。

”3. 《中华人民共和国民事诉讼法》《民事诉讼法》第二百零三条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

”三、工伤赔偿时效的具体规定1. 工伤认定申请时效根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向用人单位提出工伤认定申请。

用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。

2. 工伤待遇支付时效根据《工伤保险条例》第三十条规定，用人单位应当自工伤职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，按照规定向工伤职工支付工伤保险待遇。

工伤职工因事故伤害或者职业病死亡的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，按照规定向其近亲属支付一次性工亡补助金。

3. 仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

工伤认定申请须知一、工伤认定申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。

特别提醒：1、请注意申请时效，以免您的权益受到损害。

2、用人单位应在事故伤害发生之日起2日内以书面形式报统筹地区人力资源保障行政部门。

二、工伤认定申请受理部门市属及其以上用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报市人力资源保障行政部门；区属及其以下用人单位发生工伤事故后，工伤认定申请报区人力资源保障行政部门。

三、工伤认定申请所需提供材料（一）职工个人或单位的工伤认定申请书；（抬头写“莱芜市（或**区）人力资源社会保障局”；主体写明个人信息、工作单位、岗位，受伤的时间、地点及详细经过、受伤部位；治疗医院及诊断）（二）提交用人单位的营业执照副本及复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；（三）申报材料清单及申报人签名，单位申报的需单位加盖公章（四）工伤认定申请表；（五）劳动合同文本或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；（六）用人单位事故调查报告书；（七）两人以上的证人证言及身份证复印件；（八）医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历等有效病历复印件，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书；（九）受伤害职工的身份证复印件；（十）工伤事故发生月该职工的考勤表；（十一）个人写事故详细经过（可口述，别人代笔，本人摁手印）。

（十二）单位工作人员申报的需提供单位授权委托书注意：以上二、十二条红色部分均是公司医保科提供，第三条中二级单位只需要在申报材料清单上填写材料份数，打“√”即可，签名及盖章由公司医保科完成。

申请工伤认定超时效的处理方法发布日期:2010-05-18 文章来源:互联网工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。

即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。

一、工伤认定超期的成因及法律后果(一)成因1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险,向劳动保障部门申请了工伤认定,社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用,反而会对用人单位带来消极后果,即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。

所以能瞒则瞒,一来可以避免劳动保障部门的处罚,二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。

2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。

4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。

5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;(二)法律后果:1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请,因而无法获得法规规定的的工伤认定书;2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;3、如果用人单位参加工伤保险的话,伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。

二、申请工伤认定超时效的处理方法,主要从救济途径、优缺点、程序、时效讲述:1、救济途径有以下两种观点:第一种观点是伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。

其依据为:(1)《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病,”;(2)国务院《条例》第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理”;(3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;(4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。

超过工伤认定时效的救济途径
1. 提起行政诉讼：申请人可以向人民法院提起行政诉讼，要求法院裁决认定工伤。

在一般情况下，工伤认定时效不属于法定期限，而是视为行政诉讼中的办理期限。

因此，即使超过了规定的时效，仍然可以向法院申请行政诉讼。

2. 提交申诉：申请人可以向劳动保障部门或地方工伤鉴定机构提交申诉，要求重新鉴定工伤。

虽然超过了工伤认定时效，但是仍然有可能申请重新评估。

3. 寻求帮助：申请人可以咨询相关的劳动保障机构、工会或律师，寻求具体的法律援助和建议。

他们可能会提供更详细的信息和帮助，以便申请人在寻求救济的过程中知道该如何行动。

值得注意的是，每个国家和地区的法律和规定各不相同，因此在具体操作时应参考相关的法律和程序。

同时，及时提交工伤认定申请仍然是最好的方式，以尽量避免超时问题。

错过了工伤申报期限该如何补救
以下是关于错过了工伤申报期限该如何补救，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

非本人原因工伤认定逾期耽误期限应扣除
高先生系某变压器公司员工，在参加公司集中清理材料库时，高先生右脚被机器压伤，造成右脚多发性骨折，伤情较重，医院对其实施了内固定手术，整个治病持续一年多。

期间，高先生几次向单位提出工伤认定事宜，公司满口答应，并垫付了大部分医疗费用。

病情稳定后，高先生要求享受完整工伤待遇，并于最近向社保局申请工伤认定，因超过《工伤保险条例》所规定的时限而未被受理。

错过了工伤申报期限该如何补救?
评析：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

”高先生所在公司一直答应为其办理工伤认定事宜，且主动为高先生支付大部分医疗费用，未及时申请工伤
·
认定是由“属于用人单位原因”造成的，也符合民法上的诉讼时效中继情形。

因此，被耽误的这段时间不应计算在工伤认定申请期限内。

高先生可通过提起行政诉讼，请求法院判令社保局依法受理工伤认定。

(杨学友)
·。

错过了工伤申报期限就没办法补救吗？
问：我原在一家私营企业工作。

2008年1月，我的大拇指和右手腕处被机器夹伤，导致骨折和肌腱断裂，住院治疗和养伤共计5个月。

之后，我又回原单位继续工作了1年。

最近，我从这个单位辞职时，单位没有向我支付工伤医疗补助金和伤
戴先生
2款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

”
由此可见，我国对有关工伤认定申请的主体以及相关时效问题，有明确具体的
规定。

你发生工伤事故的时间为2008年1月，经医院治疗和休养后，又在用人单位工作了1年才离开用人单位。

治疗、休养的时间加上工作的1年，明显已经在一年以上了。

劳动行政部门称已超过申报期限，无法办理工伤认定，并非于法无据。

工伤申报期超一个月工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。

在我国，工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害或者患病时能够得到相应的医疗和经济补偿而设立的。

工伤申报是劳动者在遭受工伤后的第一步，及时申报工伤对于劳动者的权益保障至关重要。

然而，有些情况下工伤申报期可能会超过一个月，这就需要我们对相关政策和流程有所了解，以便能够及时处理。

首先，我们需要明确的是，工伤申报期超过一个月将会对劳动者的工伤待遇产生影响。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，劳动者在遭受工伤后应当在事故发生之日起的一个月内向用人单位提出工伤认定申请。

如果因特殊情况未能在一个月内提出申请的，可以适当延长，但延长的期限不得超过六个月。

超过六个月的，视为逾期申报。

逾期申报的工伤，将会影响劳动者的工伤待遇享受，因此，劳动者需要在规定的时间内及时申报工伤，以免造成不必要的损失。

其次，工伤申报期超过一个月的情况可能会存在一些特殊原因，例如劳动者在事故发生后需要长期治疗，或者因为其他特殊情况未能及时申报工伤。

在这种情况下，劳动者需要及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。

同时，劳动者还需要向劳动保险部门进行说明和申报，尽量争取在规定期限内完成工伤认定手续。

在劳动保险部门的审批中，如果能够提供充分的证明材料和合理的解释，也有可能获得延长申报期的特殊待遇。

此外，为了避免工伤申报期超过一个月而导致的工伤待遇受损，劳动者在工作中应当加强安全意识，严格遵守劳动保护规定，做好个人防护，减少工伤事故的发生。

同时，用人单位也应当加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，保障劳动者的安全和健康。

综上所述，工伤申报期超过一个月会对劳动者的工伤待遇产生影响，因此劳动者需要在规定的时间内及时申报工伤。

同时，劳动者需要积极配合用人单位和劳动保险部门的工作，提供充分的证明材料和合理的解释，争取获得特殊待遇。

此外，劳动者和用人单位都应当加强安全意识，做好工作中的安全防护工作，减少工伤事故的发生，保障劳动者的权益和健康。

工伤认定时限的中止的法律规定是怎样的？我们国家对于弱势群体，得保护力度是非常大的，在我国，劳动者就属于这样的一种弱势群体，所以对于劳动者的保护力度也是非常大的，比如说如果劳动者发生工伤的话，那么是由相关法律来进行管理的，很多人想了解一下。

工伤认定时限的中止的法律规定是怎样的?我们国家对于弱势群体，得保护力度是非常大的，在我国，劳动者就属于这样的一种弱势群体，所以对于劳动者的保护力度也是非常大的，比如说如果劳动者发生工伤的话，那么是由相关法律来进行管理的，很多人想了解一下。

工伤认定时限的中止的法律规定是怎样的?▲一、工伤认定时限的中止的法律规定是怎样的?据了解，伤残鉴定是有一定时限的。

请按照相关部门指示及时提交。

伤残鉴定设置实现，主要是为保证劳动者的合法权益，便于劳动保障部门进行存档申报。

鉴于相关部门给到提报时间，建议严格按照时间进行提报，避免发生意外问题。

鉴定申请表及相关报告，之所以设置时间期限，主要是为了保证劳动者利益。

一旦逾期，由于身体的自愈性及后续治疗的必要性，会造成伤残鉴定的不准确。

因此，请严格按照相关部门的时间期限进行提交。

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。

超过一年未申请的，则无法申请工伤认定。

▲根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

工伤的时效性工伤的时效性是指在发生工伤后，工人必须在一定的时间内提出工伤认定申请，否则可能会丧失工伤赔偿的权利。

时效性的规定主要是为了维护双方的权益，保护工伤受害者的合法权益，也有利于用人单位合理安排工作和维护正常的生产秩序。

我国劳动法规定，工伤的认定由工伤保险基金领导机构或者工伤认定机构负责。

工伤保险基金领导机构是指国务院或者地方人民政府确定的全国或者地方性社会保险基金领导机构，工伤认定机构是指由工伤保险基金领导机构授权的机构。

工伤认定申请必须在工伤发生之日起一年内提出，超过一年不予受理。

工伤的时效性规定存在的原因主要有以下几点：第一，时效性规定可以防止工伤赔偿申请的滥用。

如果没有时效性的规定，工人可能随时提出工伤赔偿申请，这对用人单位来说将带来很大的不确定性和经济负担，有些用人单位可能会因此丧失经营能力。

第二，时效性规定可以保护用人单位的合法权益。

工伤认定工作需要一定的调查和取证时间，如果工伤赔偿申请没有时效性规定，用人单位可能会因为过长时间的等待而造成不必要的损失。

第三，时效性规定有利于保持劳动关系的稳定。

工伤发生后，工人可能需要一段时间来进行康复治疗或者恢复工作能力，如果工伤赔偿申请没有时效性规定，工人可能会长期在劳动关系中处于不确定状态，这对工人和用人单位都不利。

然而，时效性规定也存在一定的争议和问题。

有些人认为工伤认定申请一年的时效过短，有时可能会因为各种原因而无法及时提出申请，从而丧失工伤赔偿的权利。

还有些人认为一年的时效过长，容易被一些不法之徒利用，提出虚假的工伤赔偿申请。

综上所述，工伤的时效性规定是为了维护双方的权益和保护劳动关系的稳定。

虽然时效性规定可能存在一定的争议和问题，但它在一定程度上平衡了工人和用人单位的权益，保护了工人的合法权益，也有利于维护正常的生产秩序。

工人工伤追诉期是多久工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。

对于工人来说，一旦发生工伤，他们需要及时追诉，以便获得相应的赔偿和医疗保障。

那么工人工伤追诉期是多久呢？下面我们就来详细了解一下。

根据我国《劳动保障监察条例》的规定，工人因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当自知道或者应当知道受到伤害或者患病之日起之日起1年内向用人单位提出工伤认定申请。

而对于已经劳动合同解除的工人，应当自知道或者应当知道受到伤害或者患病之日起之日起2年内向用人单位提出工伤认定申请。

换句话说，工人在发生工伤之日起，有1年的时间向用人单位提出工伤认定申请，如果劳动合同已经解除，则有2年的时间。

这个时间段被称为工伤追诉期，也就是工人在这段时间内可以向用人单位主张工伤认定的权利。

在工伤认定申请提交后，用人单位应当在15日内进行工伤认定，并向工伤职工出具工伤认定书。

如果用人单位拒绝认定工伤，工伤职工可以向劳动保障行政部门申请仲裁或者提起诉讼。

在此过程中，工伤职工需要及时准备相关证据材料，以证明工伤的事实和原因，确保自己的合法权益。

需要注意的是，工伤追诉期是有限的，一旦超过规定的时间，工人将失去向用人单位主张工伤认定的权利。

因此，工人在发生工伤后，务必及时了解工伤认定的相关规定，确保自己的权益不受损害。

总的来说，工人工伤追诉期是指工伤职工在发生工伤之日起的一定时间内向用人单位主张工伤认定的权利。

在这段时间内，工伤职工需要及时准备相关证据材料，并向用人单位提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益。

希望以上内容能够帮助大家更好地了解工人工伤追诉期的相关规定，维护自己的合法权益。

2013年11月1日星期五阴超过申请工伤认定时效期间，如何向用人单位主张相关赔偿？今天在社居委值班时，我家小孩的同学母亲，请我帮忙处理他家现在遇到的一件棘手的事情。

情况是这样的：她的父亲在去年10月份受聘一家私营家电小公司，上班不到一个月，在上班时不幸被产品砸伤了造成小腿粉碎性骨折，当时所在的公司就安排人员送到医院就诊，他与该公司既没有签订劳动合同，也没有参加社保，公司为他支付了部分医药费，先后支付了两个月的生活费，后续公司叫他在家休息，也不再过问，每次去找公司协商治疗费用的支付事宜，公司以领导不在或正在研究等借口，一致拖至现在，不仅没有申请工伤认定，也没有申请伤残等级鉴定，此时她请教我这事现在该如何处理。

我了解后发现，此种情形已经超过申请工伤认定的一年时效期间，现在开始申请很有可能被不予受理，申请劳动仲裁也可能不被支持。

因此我建议她：收集证据，先申请工伤认定及伤残等级鉴定，然后申请劳动仲裁，如果不能达到支持，再以民事侵权赔偿为由向人民法院起诉，要求用人单位给予相应的民事赔偿来维护自己的合法权益。

根据《工伤条例》“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的之规定，工伤职工或者其直系亲属应在1年内申请工伤认定。

而本案中已经超过1年时限，有可能不被受理。

经过劳动仲裁不能获得赔偿，劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会如果以超过一年的申请期限为由作出的不予受理，那是属于对该损害事实及争议所作出的程序性处理。

这种程序性处理不应剥夺当事人对于自身所受损害得到相应赔偿的实体性权利。

故对于受伤的职工提出的民事赔偿请求，法院应当予以受理。

在审理侵权案件中，对于诉讼时效期间的起算点“知道或者应当知道权利被侵害时”，应理解为病情稳定、损害结果基本确定之时。

故根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条、第一百三十七条的相关规定，应当从受伤职工向人民法院提起诉讼之时起算，较为合理。

工伤时效期是多长
工伤时效期是指工伤发生后，申请工伤保险待遇的有效期限。

根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》，工伤时效期为两年。

具体来说，工伤时效期从劳动者因工作而发生事故或者患职业病之日起计算。

意味着在工伤事故或职业病确诊后，劳动者需要在两年内向所在单位或工伤保险机构提出工伤认定申请。

在工伤时效期内，劳动者需要准备相关的申请材料，如工伤医疗证明、诊断证明、事故报告等，以便工伤认定。

工伤认定是为了确认该工伤或职业病是在劳动过程中发生的，并且导致劳动能力丧失或者发生职业死亡。

如果申请工伤保险待遇超过工伤时效期，劳动者将无法获得工伤保险金、伤残津贴、医疗费用等相应的保险待遇。

但对于因特殊原因无法在工伤时效期内提出申请的人员，可视情况予以特殊处理，如经医疗鉴定证明存在原通过致不明的或工伤时效期满之前未被发现的职业病，可以适当延长工伤时效期。

总之，工伤时效期的设定是合理的，旨在鼓励劳动者尽早提出工伤认定申请，获得相应的工伤保险待遇。

因此，对于受到工伤或职业病的劳动者来说，要及时了解和掌握工伤时效期的具体要求，并在规定的期限内提出申请，以便保障自己的权益。

工伤超过两年能起诉吗工伤是指在工作过程中受到的意外伤害或者职业病，对劳动者身体造成的伤害。

那么，如果劳动者在工伤发生后的两年内没有进行起诉，工伤超过两年后还能起诉吗？这是一个备受关注的问题，下面我们就来详细了解一下。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者因工作原因受到意外伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担责任。

而《劳动合同法》第四十九条规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成劳动能力减退的，劳动者或者其近亲属请求工伤鉴定的，用人单位应当及时安排劳动者进行工伤鉴定。

从法律的角度来看，劳动者在工伤发生后，即使超过两年，仍有权利要求用人单位承担相应的责任。

其次，根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成的医疗费、住院伙食补助费、工伤医疗期间的工资以及因工作不能从事工作的期间的生活费等，由用人单位支付。

这说明即使工伤超过两年，劳动者在治疗和康复期间仍然有权利获得相应的经济补偿。

因此，工伤超过两年后依然可以要求用人单位承担相应的责任。

此外，根据《劳动合同法》第五十一条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成的残疾的，由用人单位按照国家规定支付一次性伤残补助金。

这表明即使工伤超过两年，劳动者在确认残疾后仍然有权利获得一次性伤残补助金。

因此，工伤超过两年后依然可以要求用人单位承担相应的责任。

总的来说，根据我国《劳动合同法》的相关规定，工伤超过两年后仍然可以起诉，要求用人单位承担相应的责任。

因此，劳动者不必担心工伤超过两年后就无法获得相应的赔偿和补偿。

当然，在实际操作中，劳动者应当及时保留相关证据，并在法定时效内提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤超过两年后依然可以起诉，要求用人单位承担相应的责任。

劳动者应当依法维护自己的合法权益，及时采取法律行动，以获得应有的赔偿和补偿。

希望劳动者能够在面对工伤问题时，了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。

工伤认定后赔偿时效有哪些遭受工伤后很多人都知道可以获得工伤赔偿以及相应补贴，但是很多人却忽略了时效的问题。

在受工伤初期忙于治疗和恢复等事情，却忘记及时进行工伤鉴定等，等想起时却发现已经过了有效申请赔偿时间。

那么工伤认定后赔偿时效有哪些呢，律师365小编为您解答。

遭受工伤后很多人都知道可以获得工伤赔偿以及相应补贴，但是很多人却忽略了时效的问题。

在受工伤初期忙于治疗和恢复等事情，却忘记及时进行工伤鉴定等，等想起时却发现已经过了有效申请赔偿时间。

那么工伤认定后赔偿时效有哪些呢，小编为您解答。

▲一、申请工伤认定时效当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。

这就要求用人单位在规定的时效内办理申报工伤的手续。

如果超过时效，就很难认定了。

对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

”在实际操作中，很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。

在这种情况下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以提请认定。

上述认定主体可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

▲二、申请劳动能力鉴定时效职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定的时效，可以分为三种。

一是初次申请劳动能力鉴定。

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

十几年前摔伤算工伤吗十几年前，摔伤是否算作工伤一直是一个备受争议的话题。

在职场中，工伤是一个非常敏感的问题，它关系到员工的权益和企业的责任。

而对于十几年前的摔伤是否算作工伤，也需要我们进行深入的思考和探讨。

首先，我们需要了解工伤的定义。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

而十几年前摔伤是否算作工伤，关键在于伤害是否是在工作时间和工作场所内受到的。

其次，我们需要考虑十几年前摔伤的具体情况。

如果摔伤发生在工作时间内，比如在工作岗位上或者是在执行工作任务的过程中，那么根据工伤的定义，这样的摔伤应该被认定为工伤。

但如果摔伤发生在下班后或者在非工作场所，比如在家中或者是在休息时间外，那么就很难被认定为工伤了。

再者，我们需要考虑十几年前摔伤的证据和记录。

如果能够提供相关的医疗证明、事故报告或者是证人证言等证据，那么就更有利于被认定为工伤。

而如果没有相关的证据和记录，就很难证明摔伤是在工作时间和工作场所内发生的。

最后，我们需要注意十几年前摔伤是否已经超过了工伤认定的时效性。

根据《劳动保障监察条例》，工伤的认定时效为2年。

也就是说，如果十几年前摔伤的时间已经超过了2年，那么就很难再进行工伤认定了。

综上所述，十几年前摔伤是否算作工伤，关键在于摔伤的时间、地点、证据和时效性等因素。

在面对这样的情况时，我们需要谨慎对待，充分搜集证据，了解相关法律法规，尽量维护自己的合法权益。

同时，企业也需要建立健全的工伤认定制度，对员工的工伤问题给予及时、公正的处理。

希望通过我们的共同努力，能够更好地维护员工的权益，促进和谐的劳动关系。