工作手机使用管理办法Word版

第一章总则第一条为规范本单位手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第二章使用原则第三条手机使用应遵循以下原则：1. 工作优先：手机使用应以工作需求为前提，不得影响正常工作。

2. 节约使用：合理使用手机，避免浪费，降低通信成本。

3. 信息安全：严格遵守国家信息安全法律法规，不得利用手机进行违法活动，保护单位及个人信息安全。

4. 规范操作：遵守国家及地方通信管理相关规定，不得违规操作。

第三章使用范围第四条手机主要用于以下工作场景：1. 内部沟通：与同事、上级及下属进行工作沟通。

2. 客户联系：与客户进行业务洽谈、售后服务等。

3. 信息查询：获取与工作相关的信息。

4. 紧急事务处理：处理突发性紧急事务。

第四章使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机型号：员工应使用单位统一指定的手机型号。

2. 号码管理：手机号码应为单位分配，不得私自更换或转让。

3. 通话管理：通话时间应合理控制，避免长时间占用手机资源。

4. 信息管理：不得利用手机传播不实信息、色情、暴力等违法信息。

5. 软件管理：不得安装、使用未经批准的软件，确保手机安全。

6. 电池管理：保持手机电量充足，确保工作需求。

第五章信息安全第六条信息安全是手机使用管理的重要内容，具体要求如下：1. 数据加密：对涉及单位秘密和个人隐私的数据进行加密处理。

2. 安全防护：定期对手机进行安全检查，防止病毒、木马等恶意软件侵入。

3. 数据备份：定期对手机中的重要数据进行备份，防止数据丢失。

4. 保密意识：不得泄露单位秘密和个人隐私。

第六章纪律与处罚第七条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、解除劳动合同等处理：1. 滥用手机：违反手机使用原则，滥用手机资源。

2. 泄露信息：泄露单位秘密和个人隐私。

3. 违规操作：违反手机使用规范，造成不良后果。

一、总则第一条为规范公司员工使用工作手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全和员工个人隐私保护，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第三条本制度遵循合法、合规、安全、高效的原则。

二、工作手机的使用范围第四条工作手机主要用于公司内部通讯、办公、业务洽谈、信息收集等与工作相关的活动。

第五条工作手机不得用于以下行为：（一）发送、接收与工作无关的信息；（二）从事赌博、色情、暴力等违法活动；（三）泄露公司商业秘密；（四）传播虚假、有害信息；（五）违反国家法律法规的行为。

三、工作手机的管理与使用第六条工作手机由公司统一采购、配置，员工不得自行购买或更换。

第七条员工领取工作手机时，应填写《工作手机使用登记表》，明确手机使用规范和责任。

第八条员工应妥善保管工作手机，不得将手机借给他人使用，不得随意丢弃或损坏。

第九条员工使用工作手机时，应遵守以下规定：（一）不得随意删除、修改或移动手机中的公司数据；（二）不得随意安装、卸载手机应用程序；（三）不得使用手机进行与工作无关的活动；（四）不得使用手机从事商业活动，影响公司利益。

第十条员工离职时，应将工作手机交还公司，并由公司进行回收、销毁或重新分配。

四、信息安全和隐私保护第十一条员工应确保工作手机信息安全，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工不得将工作手机用于个人隐私信息的存储、传输和处理。

第十三条公司有权对工作手机进行检查，确保信息安全。

五、奖惩措施第十四条对遵守本制度，积极履行工作职责，为公司发展做出贡献的员工，公司给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将根据情节轻重，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

六、附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

七、工作手机使用规范（一）工作时间使用规范1. 工作时间内，员工应将工作手机置于公司指定位置，便于管理和使用；2. 员工应确保工作手机电量充足，以免影响工作；3. 员工应按照公司规定，及时回复工作电话和短信。

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。

第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。

第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。

2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。

第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。

2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。

3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。

第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。

2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。

3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。

第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。

2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。

第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。

2. 利用手机进行违法活动。

3. 故意泄露公司机密信息。

4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。

第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。

2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。

3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行。

以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。

手机使用管理规定范本第一章绪论一、为了加强手机使用管理，维护工作秩序，促进员工健康发展，特制定本管理规定。

二、本规定适用于本公司全体员工的手机使用行为。

第二章手机使用的基本原则一、严格遵守国家相关法律法规和公司规章制度。

二、尊重他人的工作和学习，不影响他人正常工作秩序。

三、适度使用手机，合理安排工作时间和休息时间。

四、保护公司机密信息，不得将公司的商业秘密外泄。

第三章手机使用的工作要求一、在工作时间，手机应处于静音或振动状态，不得影响工作。

二、在开会、培训、客户拜访等重要场合，手机应关机或调至飞行模式。

三、严禁在工作时间使用手机进行个人娱乐、社交等无关工作的行为。

四、接听、发起对外电话应遵守公司相关规定，尊重对方的工作习惯。

第四章手机使用的行为规范一、手机铃声应选择低调、优雅的音乐，不得设置过于刺耳、吵闹的铃声。

二、手机通话时应保持语音温和、音量适中，避免喧闹声影响周围工作环境。

三、禁止在公司公共区域大声使用手机进行通话，对外涉密电话除外。

四、手机拍照、录像等功能应在合法、正当范围内使用，严禁侵犯他人隐私。

五、严禁使用手机进行盗取、侵入他人隐私或传播不良信息等违法活动。

第五章手机使用的安全管理一、员工应自行保管好个人手机，防止手机丢失、被盗等情况发生。

二、在公司办公区域内，严禁将手机随意放置于公共区域或其他未经许可的地方。

三、公司不对员工个人手机丢失或损坏承担责任，如有需要可申请使用公司备用手机。

四、经许可的员工如需要将手机连接公司网络，应经过安全认证和授权。

第六章违规处理及处罚措施一、对于手机使用违规行为，公司将给予口头警告、书面警告、扣发奖金、停职、解雇等相应处罚。

二、对于严重违反法律法规和公司规定、损害公司利益的行为，将追究相应法律责任。

第七章附则一、本规定由公司办公室负责解释和修订。

二、本规定自颁布之日起生效。

三、公司各部门应根据实际情况进一步制定细则，配合执行本规定。

四、本规定的最终解释权归公司所有。

手机使用管理制度范本第一条总则为了加强手机使用管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。

第三条手机配备与使用1. 公司为员工提供工作手机，所有权归公司所有，员工仅享有使用权。

2. 员工应妥善保管工作手机，确保手机每天早七点至晚十一点保持畅通。

3. 工作手机不得私自在运营商处办理停机、携号转网等业务。

4. 工作手机欠费时，员工应及时充值，确保手机正常使用。

5. 员工应保证工作手机和号码仅用于公事，不打私人电话。

6. 工作手机和号码使用期间，员工应时刻注意礼貌用语，维护公司和个人的形象。

第四条手机保管与充电1. 员工在上班期间，应将工作手机放置在指定的充电柜中充电，不得私自在办公室充电。

2. 员工外出时，应携带充电器，确保手机电量充足。

3. 员工下班前，应将工作手机放入充电柜，不得带回家中。

第五条手机丢失与损坏1. 员工如遇工作手机丢失或损坏，应立即向上级汇报，并积极配合公司寻找或更换手机。

2. 员工因使用不当导致工作手机丢失或损坏的，应承担相应的维修或补卡费用。

第六条违规处理1. 员工违反本制度，一经发现，公司将根据违规情节给予相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。

2. 员工违反本制度，导致公司遭受损失或声誉损害的，将依法追究责任。

第七条通讯录管理1. 员工应按照公司要求，及时更新工作手机通讯录，确保通讯录信息的准确性和完整性。

2. 员工在使用工作手机时，应注意保护客户和同事的隐私，不得泄露通讯录信息。

第八条附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行修改和完善。

以上手机使用管理制度范本，旨在规范员工手机使用行为，保障公司信息安全，提高工作效率。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。

一、制度目的为了规范公司员工使用办公手机的行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工使用的办公手机，包括但不限于公司统一配发的手机和员工个人使用的手机。

三、制度内容1. 手机使用规范（1）员工应妥善保管办公手机，不得随意转借他人。

（2）非工作需要，不得将办公手机用于个人娱乐、通讯等私人用途。

（3）禁止在办公手机上安装、传播任何违反国家法律法规、公司规章制度和职业道德的软件、信息。

（4）禁止使用办公手机进行赌博、炒股等非法活动。

2. 信息安全（1）员工应定期对办公手机进行杀毒、清理缓存等维护工作，确保手机运行稳定。

（2）不得使用未经授权的软件、应用，以免泄露公司信息。

（3）不得在办公手机上存储、传输涉及公司商业秘密、客户隐私等敏感信息。

（4）不得将办公手机连接未经公司批准的无线网络，以免遭受网络攻击。

3. 考勤管理（1）员工应按照公司规定使用办公手机进行考勤打卡，不得弄虚作假。

（2）因特殊情况无法使用办公手机打卡的，应提前向部门领导请假。

4. 通讯管理（1）员工应保持办公手机畅通，确保能够及时接收公司通知。

（2）禁止在工作时间内拨打、接听私人电话，影响工作效率。

（3）禁止在工作时间内使用微信、QQ等即时通讯工具进行与工作无关的聊天。

5. 维修与报废（1）办公手机出现故障，应及时向公司报修，不得私自拆卸、维修。

（2）办公手机达到报废标准后，应按照公司规定办理报废手续。

四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表扬或奖励。

2. 对违反本制度，情节较轻的，公司将给予警告、罚款等处罚。

3. 对违反本制度，情节严重，造成公司损失的，公司将依法追责。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整。

公司手机使用管理规定模版一、概述本公司为了规范员工在工作中使用手机的行为，提高工作效率，制定了以下的手机使用管理规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工在工作期间及工作场所内使用公司提供的手机的情况。

三、目的通过制定手机使用管理规定，达到以下目的：1. 提高工作效率：规范手机使用行为，避免频繁使用手机对工作产生干扰，提高工作效率；2. 保障信息安全：加强对公司信息的保护，防止机密信息泄露；3. 维护公司形象：在外出公务时遵守礼仪规范，对外展现公司良好形象。

四、具体规定1. 工作时间严禁使用手机。

在工作时间内，员工应专注工作，不得使用手机进行游戏、聊天、浏览社交媒体等与工作无关的行为。

2. 会议期间禁止使用手机。

在参加会议的过程中，员工应将手机设置为静音或关闭状态，并将手机放置在指定的位置。

3. 工作场所内禁止拍照、录音、录像。

为维护企业的商业机密和员工的个人隐私，禁止在办公场所内使用手机进行拍照、录音、录像等行为。

4. 外出公务期间遵守礼仪规范。

外出公务期间，员工应根据具体情况判断是否适当使用手机，若需要使用手机应遵守礼仪规范。

5. 保护手机安全，防止遗失。

员工应妥善保管公司提供的手机，防止遗失或被盗。

如发现手机遗失，应立即向上级报告并采取相应的措施。

6. 严禁私自更换手机卡、擅自拆卸手机。

员工不得私自更换手机卡、擅自拆卸手机，如需更换手机卡或手机出现故障需要维修，应向相关部门申请并经批准后进行操作。

7. 严禁利用手机传播违法信息。

员工不得利用公司手机传播违法信息、淫秽、恶俗等不良内容，否则将承担相应的法律责任和纪律处分。

8. 手机使用需兼顾个人生活与工作需求。

员工在工作之外的时间内可以适当使用手机进行个人通讯或娱乐活动，但不得影响工作和公司的形象。

五、违规处罚措施对违反手机使用管理规定的员工，将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、禁用手机权限等。

六、附加条款1. 公司有权对手机进行监控和管理，以确保信息安全。

上班玩手机管理制度模板一、目的为保证工作效率，维护公司秩序，防止因个人使用手机而影响工作及公司形象，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理规定1. 工作时间定义：员工在公司规定的上班时间内，包括但不限于正常工作时段、加班时段以及会议期间。

2. 手机使用限制：- 员工在工作时间不得使用手机进行非工作相关的活动，如浏览社交媒体、玩游戏、观看视频等。

- 紧急情况下，员工可向直属上级申请使用手机进行紧急联系。

3. 手机存放：- 员工应在指定的地点存放手机，如个人储物柜或指定的手机存放区。

4. 违规处理：- 第一次违规，给予口头警告，并记录在案。

- 累计两次违规，将进行书面警告，并可能伴随罚款。

- 累计三次及以上违规，将视为严重违反公司规章制度，公司有权采取进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。

5. 特殊情况：- 对于需要使用手机进行工作的岗位，应事先向人力资源部门报备，并明确使用手机的工作内容和时间。

四、监督与执行1. 直属上级：负责监督下属员工的手机使用情况，并执行公司的管理规定。

2. 人力资源部门：负责制度的解释、违规处理记录及违规员工的纪律处分。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 对于本制度的修改和完善，由人力资源部门提出建议，经公司管理层审议后执行。

3. 员工应定期接受关于本制度的培训，确保对制度内容的理解和遵守。

六、生效日期本管理制度自XXXX年XX月XX日起生效。

请根据公司实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司文化和具体管理需求。

单位手机使用管理规定_单位手机使用管理制度（精选16篇）单位手机使用管理规定_单位手机使用管理制度篇1一、使用原则1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。

2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。

3. 公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初全面检查。

4. 所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。

手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。

离职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。

5. 与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、职务。

与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处。

6. 公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。

凡配备手机者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。

在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。

在非工作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。

7. 员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。

8. 员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此软件的情况，每次罚款300元。

9. 员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。

10. 每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365，每日下班时也需要上传今日工作成果。

11. 上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当前地点。

手机管理制度规定word第一章总则第一条为加强对公司员工手机使用的管理，规范员工手机使用行为，提高工作效率，特制定本管理制度。

第二条公司规定使用手机的员工必须遵守本管理制度。

第三条公司对员工使用手机进行监督，若发现有违反规定情况，将依据本管理制度进行处理。

第二章手机使用权限第四条公司为员工提供办公手机，员工可根据工作需要申请领用。

第五条所有员工必须严格遵守公司规定的手机使用范围和时间。

第六条离岗时员工需将手机交由部门主管统一保管，离开公司时应当将手机交还公司。

第七条员工必须妥善保管公司手机，不得私自更换、丢失手机，如有损坏需及时报告部门主管。

第八条公司严格禁止将公司手机借给他人使用，如有此情况严肃处理。

第三章手机使用规范第九条员工在使用公司手机过程中应当遵守国家相关法律法规，不得利用手机从事非法活动。

第十条员工在使用手机时，应当注意保护个人隐私，不得泄露个人信息。

第十一条员工在使用手机进行通讯时，应当注意文明用语，不得使用不良语言。

第十二条员工在使用手机传输文件时，应当注意保密，不得将公司机密信息通过手机传输。

第十三条员工应当根据工作需要使用手机，不得在工作期间进行非工作相关的手机使用。

第四章违规处理第十四条员工如有违反本管理制度的情况，公司将按情节轻重给予相应处理。

第十五条轻微违规，公司将进行口头警告或书面警告；情节严重，公司将视情况给予扣发工资、解除劳动合同等处理。

第十六条对于员工私自将公司手机用于非法活动或造成公司经济损失的情况，公司将追究其法律责任。

第五章附则第十七条本管理制度自发布之日起生效。

第十八条公司对本管理制度拥有最终解释权。

以上就是手机管理制度的规定，希望所有员工能够严格遵守，确保公司工作秩序和信息安全。

祝公司发展顺利！。

手机使用管理规定范文第一章总则第一条为了规范手机的使用行为，提高员工的工作效率和信息安全保障，特制定本管理规定。

第二条所有使用手机的人员，不论单位职工还是访客，都必须遵守本规定。

单位职工包括编制人员、非编制人员和临时工。

第三条单位有权对使用手机的人员的活动进行监控，以保障工作的正常进行和信息的安全。

第四条具体手机使用管理的实施细则由本单位相关部门制定，并向全体人员公布。

第二章使用权限第五条本单位的全体职工都有使用手机的权限，但需向所在部门申请并获得批准。

第六条访客使用手机需向接访人员申请，并按照接访人员的指导使用。

第七条闲置人员、解聘人员和离职人员的手机使用权限将被暂停或撤销，并需上交手机。

第八条临时工使用手机的权限将根据工作需要进行授权，并在任期结束后收回手机。

第三章使用方式第九条手机的使用方式有两种，一种为个人使用，另一种为公务使用。

第十条个人使用手机需遵守以下规定：1. 个人使用手机时要遵守法律法规，不得传播色情、暴力、违法信息；2. 个人使用手机时要注意保护隐私，不得拍摄他人私密照片或录音；3. 个人使用手机时要遵守单位的工作时间，不得在工作时间或会议期间使用手机；4. 个人使用手机时要遵守社交礼仪，不得在与人交谈时疏忽回应或者刷手机。

第十一条公务使用手机需遵守以下规定：1. 公务使用手机需按照单位指定的通讯方式进行，不得私自更换或使用其他人的手机；2. 公务使用手机需保存通讯记录和信息备份，以备查找和审计；3. 公务使用手机需遵守工作时间安排，不得滥用职权或跨部门滥用；4. 公务使用手机需遵守信息安全要求，不得泄露单位的机密信息。

第四章管理责任第十二条手机使用管理由单位的管理员负责，具体职责如下：1. 制定和完善手机使用管理制度；2. 统计和监控手机使用情况，及时发现问题并解决；3. 组织手机使用培训和宣传，提高全体人员的意识和素质；4. 对违反规定的人员进行纪律处分或法律追责。

第十三条所在部门的主管负责本部门手机的管理工作，具体职责如下：1. 分配和收回部门人员的手机；2. 监督部门人员的手机使用情况；3. 组织部门人员的手机使用培训和考核。

公司手机使用管理规定范文
1. 总则
1.1 为加强公司手机的管理,规范手机使用行为,提高工作效率,维护公司形象,特制定本规定。

1.2 本规定适用于公司领用的所有手机及其使用人员。

2. 手机领用
2.1 手机由行政部统一购买和分配,各部门根据工作需要向行政部提出申请。

2.2 领用手机时需填写《手机领用登记表》,注明领用人姓名、部门、职位、手机型号和使用期限等信息。

3. 手机使用规范
3.1 手机仅限于公务使用,不得将手机用于非工作用途。

3.2 保持手机通讯畅通,及时回复工作信息和处理工作事项。

3.3 注意手机使用时间和场合,避免影响公众形象。

3.4 爱护手机,防止丢失或损坏。

如有丢失或损坏,需及时报告并赔偿。

4. 费用管理
4.1 手机话费由公司统一支付,每月手机话费超出标准的部分由个人承担。

4.2 每月月底前,各使用人需将手机账单交至行政部审核。

5. 变更和离职
5.1 调动工作岗位时,需将手机移交行政部办理变更手续。

5.2 离职时,需将手机连同配件一并交还公司。

6. 违规处理
6.1 对违反本规定的,视情节轻重给予批评教育或纪律处分。

6.2 对造成公司经济损失的,须赔偿相应损失。

7. 附则
7.1 本规定由行政部负责解释。

7.2 本规定自发布之日起施行。

第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。

第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。

第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。

第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。

第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。

第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。

第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。

第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。

第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。

第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。

第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。

第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。

第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。

第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。

第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。

第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。

第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。

第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。

第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。

第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

公司手机管理制度模板范文
一、总则
本制度旨在规范员工使用公司提供的手机进行工作的行为，确保通讯工具的合理使用，维护公司的正常运营秩序，保护公司的信息安全。

二、适用范围
本制度适用于全体员工，特别是那些因工作需要，由公司配备手机的员工。

三、管理原则
1. 公司手机主要用于工作交流和应急联络，严禁用于个人私事。

2. 员工应当爱护公司财产，不得私自拆卸、改装或转借他人使用。

3. 员工应保证手机在工作时间内的畅通无阻，不得随意关机或设置为勿扰模式。

4. 员工应妥善保管手机，避免丢失或损坏。

四、使用规定
1. 员工应在工作时间内将手机保持开机状态，确保能够及时接收工作相关信息。

2. 员工应合理使用手机流量和电量，避免不必要的浪费。

3. 员工不得在工作时间内使用手机进行游戏、观看视频等娱乐活动。

4. 员工不得使用公司手机访问不安全的网站，下载未经授权的应用或软件。

5. 员工应定期更新手机系统和应用软件，以保证手机的安全性。

五、信息安全
1. 员工应严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。

2. 员工不得将工作中获得的机密信息通过手机传播或存储在个人设备上。

3. 员工应使用公司指定的加密通讯软件进行工作交流。

六、违规处理
违反本制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

严重者可能面临解雇处理。

七、附则
本制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。

如有变更，以公司最新发布的制度为准。

手机使用管理规定模版第一章总则第一条为了规范手机使用行为，维护工作秩序，提高工作效率，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位所有工作人员的手机使用行为。

第三条手机使用是为了服务工作，不得影响正常工作秩序和工作效率。

第四条手机使用应遵守法律法规和相关规定。

第五条手机使用应符合道德和职业道德要求。

第六条手机使用应保护单位和个人的信息安全。

第七条手机使用应注意保护工作机密。

第八条手机使用应遵守保密规定。

第二章手机使用原则第九条手机使用应遵循实际需求原则。

第十条手机使用应遵循合理范围原则。

第十一条手机使用应遵循文明礼仪原则。

第十二条手机使用应遵循安全保密原则。

第十三条手机使用应遵循便捷高效原则。

第十四条手机使用应遵循节约资源原则。

第三章手机使用要求第十五条手机应在工作需要的范围内使用。

第十六条工作时间内手机只能用于工作事务，不得用于个人事务。

第十七条会议期间应将手机调至静音或振动模式。

第十八条考虑到工作性质，领导有权要求工作人员关闭手机或将手机交由负责人保管。

第十九条在重要场合或会议现场，不得拍照、录音或录像。

第二十条工作人员不得使用手机侵犯他人隐私，如偷拍、散布他人隐私等行为。

第二十一条禁止使用手机进行非法活动，如赌博、色情等违法行为。

第二十二条禁止使用手机发布和传播有关政治敏感、宗教极端等信息。

第二十三条禁止使用手机接收和传播虚假信息。

第二十四条禁止利用手机发送垃圾短信和骚扰电话。

第二十五条禁止使用手机玩游戏、聊天等与工作无关的行为。

第二十六条禁止使用手机在公共场所吵闹，影响他人休息和工作。

第二十七条禁止使用手机访问未经授权的网络和网站，以防止网络安全风险。

第二十八条手机电池需量不应影响工作，工作人员应合理安排手机使用时间。

第四章手机管理与责任第二十九条手机必须经单位审批方可购买。

第三十条手机使用应登记备案，包括手机号码和相关信息。

第三十一条手机使用情况应定期向负责人报告。

第三十二条手机使用过程中如发生丢失或被盗等情况，应及时向负责人报告。

第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习人员和临时工。

第二章手机使用范围第三条员工在公司工作期间，手机主要用于以下范围：1. 接收公司内部通知、工作安排和重要信息；2. 与同事、上级和客户进行沟通；3. 使用公司规定的办公软件和应用程序；4. 在工作时间，如需处理个人紧急事务，可使用手机。

第三章手机使用规范第四条手机使用时间：1. 工作时间：员工应将手机调至静音或震动状态，避免在工作时间内频繁查看手机，影响工作效率。

2. 会议时间：手机应置于会议室外，不得带入会议室，会议期间不得使用手机。

3. 紧急情况：如遇紧急情况需使用手机，应向会议主持人或直接上级报告。

第五条手机使用内容：1. 严禁在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。

2. 不得在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页、观看视频等。

3. 不得在工作时间内使用手机收发与工作无关的短信、邮件等。

第六条手机信息管理：1. 不得在工作时间内查看、传播或讨论与公司无关的敏感信息。

2. 不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如购物、炒股等。

3. 不得在工作时间内使用手机进行网络赌博、传播色情、暴力等违法违规行为。

第四章手机安全与保密第七条员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或被盗用。

第八条员工不得将手机交由他人使用，特别是公司外部的无关人员。

第九条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用手机从事任何危害网络安全的行为。

第十条员工应保护公司商业秘密，不得通过手机泄露公司机密信息。

第五章纪律与处罚第十一条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

第十二条对严重违反本制度，造成公司重大损失或恶劣影响的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

工作手机管理制度范文第一章总则为规范公司工作手机的管理和使用，提高工作效率和保护公司利益，特制定本制度。

第二章工作手机的管理1. 公司将为每位员工配备一部工作手机，作为工作通讯工具使用。

2. 员工使用工作手机应当遵循公司相关规定，严格按照本制度进行管理。

3. 工作手机由公司统一购买，并进行统一管理和维护，禁止私自更换或申领。

第三章工作手机的使用1. 员工在拿到工作手机后应当妥善使用，不得私自借给他人或用于个人通讯。

2. 员工使用工作手机时应当遵守国家相关法律法规，不得用于违法活动。

3. 工作手机仅限于工作使用，不得用于影响工作的个人娱乐或其他非工作目的。

第四章工作手机的保密1. 员工使用工作手机时应当注意电话、短信等内容的保密，不得向外界泄露公司机密信息。

2. 工作手机中存储的公司数据和文件应当定期进行备份，以免丢失造成损失。

3. 在离开公司或换岗时，员工应当把工作手机交回公司，并对其中的数据进行清除。

第五章工作手机的维护1. 员工在使用工作手机时应当保管好手机及相关配件，如有丢失或损坏应当及时报告。

2. 对于常见的手机故障，员工可向公司相关部门进行咨询和维修。

3. 员工使用工作手机时应当避免因为不当使用导致手机出现故障，如有违规行为需承担相应责任。

第六章工作手机的处置1. 在工作手机需要更新或淘汰时，员工应当将手机交回公司统一处理，不得私自处理。

2. 员工对于个人原因出现的工作手机报废或丢失需按公司相关规定进行赔偿。

3. 公司对于处置的工作手机应当进行安全处理或回收利用，不得造成环境污染。

第七章工作手机管理的监督1. 公司将对员工的工作手机使用情况进行定期检查，保障工作手机的有效使用。

2. 如发现员工违反工作手机管理制度的行为，公司将给予相应的处罚并追究责任。

3. 员工对于公司工作手机管理制度的建议或意见可向公司相关部门进行反馈。

第八章附则1. 本制度自颁布之日起实施，有效期为三年，并届时进行相关调整和修订。

公司手机使用管理规定范文1. 目的和适用范围本规定的目的是为了规范公司手机的使用，提高工作效率，保障信息安全和资源合理利用。

本规定适用于所有公司员工和与公司签订手机使用协议的合作伙伴。

2. 手机使用权限和责任2.1. 公司向员工分配的手机仅用于公司工作和沟通目的。

未经公司书面许可，员工不得将手机用于个人目的。

2.2. 员工对分配的手机负有保管责任，不得随意转借、丢失或损坏手机。

如手机遗失、损坏或出现故障，员工应立即向公司通报并按公司规定采取相应措施。

2.3. 员工不得私自更改或卸载手机上的软件和应用程序，也不得泄露手机密码或指纹解锁等敏感信息。

3. 手机通讯录和联系人管理3.1. 员工应将工作相关的联系人保存在公司指定的手机通讯录中，并及时更新联系人信息。

3.2. 员工离开公司或岗位时，应及时清除公司联系人信息，防止信息泄露和不必要的麻烦。

4. 通信费用和报销4.1. 公司对于员工使用公司手机产生的通信费用负责。

员工不得将公司手机用于个人通话和上网，否则将自行承担额外费用。

4.2. 员工应按照公司规定的程序填写通信费用报销申请，并提供相关的详细清单和发票等证明材料。

未经公司允许，不得随意报销个人通信费用。

5. 信息保密和安全5.1. 员工在使用公司手机时应注意保护公司的商业秘密和机密信息，不得将机密信息传输到无关的应用程序或设备中。

5.2. 员工对手机上的公司文件、电子邮件和通讯记录等信息负有保密责任。

离开办公场所时，员工应锁定手机或将其放置在安全可靠的地方。

5.3. 员工应定期备份手机上的重要信息，以防手机丢失或损坏造成数据丢失。

6. 违规处理和处罚6.1. 对于违反本规定的行为，公司有权采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、暂时禁用手机或解除手机使用权限等。

6.2. 对于故意泄露公司机密信息、盗用公司资源或其他涉嫌违法犯罪的行为，公司将采取法律手段追究相关责任。

6.3. 公司保留根据情况修改和完善本规定的权利，以适应业务需求和法律法规的变化。

工作手机使用管理办法(全面完整版)(可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）公司终端使用管理办法为使公司网格化服务管理平台更好地在日常工作中得到应用，通过信息化手段提高工作效率,为公司工作人员配备移动终端APP程序开展工作。

为了更好使用工作，加强使用管理，经研究特制定本办法，具体如下：一、终端使用用途终端在发放之日开通使用，根据工作要求使用终端，不能作为私人通讯工具，不许私自将工作借由他人使用。

二、终端使用话费规定1、公司为全体工作人员办理移动卡，基础费用每月138元，包含200分钟通话费和1.7G流量，费用由公司向街道申请专项经费，专款专用。

2、终端使用实际费用超出指定套餐标准，确属工作原因产生话费超标，必须凭话费清单及本人书面说明，报公司分管领导审批方可报销。

三、工作使用约定1.原则上公司配备终端所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或人为等其他原因损坏的，由丢失人自行购机；2.工作人员在领取时需签字登记，终端均属公司财产，所有权归公司，不得过户、转套餐，不得据为己有。

3.所有按照国家“三包”规定享受售后服务，请使用人员保管好相关资料，以备后用。

出现故障或其他异常情况时，统一找公司分管处理，私自维修者公司不予承担费用。

不在保修范围内且人为损坏的，必须由使用者在最短时间内自行修理并承担所有费用。

4.使用工作，必须保持工作时间内通信畅通。

由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或损坏等）造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。

5.所有配备人员应妥善保管并爱惜。

四、工作回收或更新如中途发生人员变动或中途离职等情况，终端由公司收回重新分配。

若丢失的或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。

第一条为规范和加强农村中小学公用经费支出管理，提高资金使用效益，根据《财政部教育部关于印发农村中小学公用经费支出管理暂行办法的通知》（财教[ ]5号）精神，结合我县实际，特制定本实施细则。

工作手机使用管理制度范文工作手机使用管理制度第一章总则为提高工作效率，规范工作手机的使用，确保企业机密的安全性和保密性，制定本工作手机使用管理制度。

第二章工作手机分配及使用2.1 工作手机申请1. 员工需向部门主管提出工作手机申请。

2. 申请人需详细阐述需要使用工作手机的原因及工作需要。

3. 部门主管根据申请人的实际工作情况和岗位需要，决定是否批准工作手机申请。

2.2 工作手机的分配1. 经批准后，由人力资源部门负责向申请人分配工作手机。

2. 工作手机将个人信息与工作信息进行区分，保证个人隐私的保密性和工作信息的安全性。

2.3 工作手机的使用1. 员工在工作时间内需时刻携带工作手机，以便于随时接收和处理与工作相关的电话、短信、邮件等信息。

2. 员工需根据工作需要合理使用工作手机，不得将工作手机用于娱乐、私人会话或其他非工作目的。

3. 员工需确保工作手机的正常使用状态，避免因私自改动设置、下载未经审核的应用程序等导致工作手机异常。

4. 员工在离岗时，需将工作手机交还给人力资源部门进行妥善保管。

第三章工作手机使用规范3.1 工作手机安全1. 勿随意将工作手机交给他人使用，避免因他人使用不当或操作不当而导致的安全隐患。

2. 如果遗失工作手机，请立即向人力资源部门报告，并配合进行相关的处理和安全保护措施。

3.2 工作手机内容管理1. 员工应对工作手机内的信息内容进行妥善管理，避免泄露出公司机密信息或个人隐私。

2. 员工不得私自删除或篡改工作手机内的任何信息，如需进行清理和整理，需提前报告并经相关负责人同意。

3. 员工不得将工作手机连接到未经授权的网络，以防止恶意软件或病毒的感染。

3.3 工作手机费用管理1. 工作手机的费用由公司承担，员工不得私自将工作手机用于长途通话、收发非工作相关的短信等产生额外费用的行为。

2. 如需要增加工作手机的套餐或调整费用结构，需提前向人力资源部门报告，并经相关负责人同意后方可操作。