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For personal use only in study and research; notfor commercial use山西煤炭进出口集团有限公司中介服务机构聘用管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范山西煤炭进出口集团有限公司的中介服务机构聘用活动，加强中介服务机构聘用管理，维护集团公司权益，确保中介服务机构选聘工作质量，促进廉政建设，结合工作实际，制定本办法。
第二条中介服务机构的聘用，遵循如下原则：（一）公开、公平、公正和诚实信用的原则。
（二）谁需求、谁申请、谁付费的原则。
（三）动态管理和综合考评相结合的原则。
第三条中介服务机构是指依法登记成立，运用专业知识和技能向委托人提供有偿服务并承担相应责任的法人或组织。
主要包括：（一）勘察、设计和监理等服务机构；（二）会计、税务、证券、期货、担保、审计机构；（三）土地、资源、资产、安全、环保、职业卫生、地质灾害和信用评价等评估评价机构；（四）检测、检验、评审、认证和鉴定等服务机构；（五）企业管理、法律和工程造价咨询等服务机构；（六）企业重组、并购、改制、产权转让、股权收购、资源资产、进出口、招投标和拍卖等代理机构等相关中介服务机构；（七）企业生产经营管理工作中需要聘请的其他中介服务机构。
第四条集团通过公开遴选方式建立统一的中介服务机构信息库（以下简称“信息库”）。
集团公司本部、各板块及所属全资子公司和控股公司聘用中介服务机构，应当从信息库中进行选聘。
参股公司可参照执行。
第五条本办法适用于单笔服务费用在20万元以下的中介服务机构聘用活动。
单笔费用在20万元以上的中介服务机构聘用活动依据集团招投标管理办法执行。
如有特殊情况，如外聘律师涉及律师库的建立、考核、更新等按本办法统一管理。
涉及企业秘密或其它不宜披露事项可不通过公开招标方式选聘。
备选库内选聘律师按照《山西煤炭进出口集团外聘律师管理办法》相关规定执行。
第六条国家和山西省对中介服务机构聘用有特殊规定的，从其规定。
中国煤炭进出口公司招聘管理办法中国煤炭进出口公司招聘管理办法第一章总则第一条为规范中国煤炭进出口公司（以下简称“公司”）的招聘工作，提高招聘的效率和质量，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司对各类岗位的招聘工作。
第三条公司招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，坚持以能力为导向，选拔人才。
第四条招聘工作应注重对候选人的素质和专业能力的综合评价，并重视其道德品质、团队合作能力、学习能力等。
第五条公司会同相关部门，为重要岗位拟定岗位需求和招聘计划，确保招聘工作的合理安排和实施。
第二章招聘要求第六条公司招聘的候选人应符合以下基本条件：（一）具备相关岗位所需的学历和专业背景；（二）具备相关岗位所需的工作经验和技能；（三）具备良好的职业道德和职业素养；（四）具备良好的沟通和表达能力；（五）具备团队合作精神和较强的学习能力；（六）无不良行为记录。
第七条公司招聘的候选人应根据特定岗位的要求，具备相关的专业资格或证书。
第八条公司对于需要从事一线生产和工程勘察等特殊工作的候选人，应具备相应的体能和健康状况。
第三章招聘程序第九条公司招聘应明确分工，确保各个环节的顺利进行。
第十条招聘工作应通过多种方式进行，包括网上招聘、招聘会、校园招聘等，以扩大招聘渠道。
第十一条公司会同相关部门，制定招聘广告和招聘信息，确保广告准确、真实、完整地反映岗位需求和公司信息。
第十二条公司应设立招聘专员，负责候选人的筛选、面试和录用等工作。
第十三条公司在筛选候选人时，应注重综合评价，通过面试、笔试、技能测试等方式进行。
第十四条公司应将录用结果通知候选人，并进行工作的安排和入职培训。
第四章培训与评估第十五条公司应对新员工进行入职培训，帮助其尽快熟悉岗位要求和公司文化。
第十六条公司应定期组织岗位培训和职业发展培训，提升员工的专业能力和职业素养。
第十七条公司应建立岗位评估制度，定期对员工的工作进行评估，根据评估结果，确定员工的晋升、培训和奖励等事项。
我国媒炭进出口公司员工招聘管理办法聘请治理方法北大纵横治理咨询公司2002年10月目录§1 总那么 (3)1.1目的 (3)1.2原那么 (3)1.3适用范畴 (3)§2 聘请主体的职责与权限 (3)2.1总经理聘请工作职责 (3)2.2人力资源治理部门聘请工作职责 (3)2.3公司其它部门聘请工作职责 (4)2.4公司职员聘请流程 (4)§3 聘请打算 (6)3.1人力资源需求推测 (6)3.2聘请打算 (6)§4 人员招募 (7)4.1招募的来源与方法 (7)4.2应聘者提出申请 (8)§5 人员选拔 (9)5.1个人资料收集 (9)5.2资料审查 (9)5.3测试 (9)5.4审批 (9)5.5报到 (10)§6 人员录用 (11)6.1录用 (11)6.2试用 (11)6.3转正 (11)§7 聘请工作评估 (12)7.1聘请结果评估 (12)7.2聘请方法评估 (12)§8 附那么 (14)附件 (15)附件一：聘请流程(内部聘请流程、外部聘请流程) (15)附件二：临时聘请申请表 (17)附件四：内部聘请公告 (18)附件五：应聘申请书 (20)附件六：应聘人员测试评判表 (21)§1 总那么1.1目的为满足中国煤炭进出口公司〔以下简称公司〕连续、快速进展对人才的需要，规范公司职员聘请治理工作，建立健全人才选任聘用机制，在中国煤炭工业进出口集团公司〔以下简称集团公司〕相关聘请政策的指导下，特制定本方法。
1.2原那么坚持先内后外、公布聘请、平等竞争、择优录用的原那么。
1.3适用范畴本治理方法适用于公司本部除集团公司直截了当治理人员外所有岗位的聘请治理工作。
§2 聘请主体的职责与权限2.1总经理聘请工作职责2.1.1负责审核聘请工作打算，批准聘请方式、方法与工作程序，并指导和监督聘请工作的实施。
中介机构聘用管理办法（2013年8月27日印发）第一章总则第一条为规范#########有限公司（以下简称“公司”）聘用中介机构的工作，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条公司职能部门根据工作和经营活动需要，按照法律、法规规定，聘请中介机构进行审计、评估、拍卖和提供咨询、顾问、法律等服务的，适用本办法。
第三条中介机构聘用应遵循公开、公平、公正和择优原则。
第二章管理机构及职责第四条中介机构聘用由行政管理部归口管理，具体职责为：（一）负责制定公司中介机构聘用管理工作制度和流程。
（二）完成聘用流程中要求的工作（如审核聘用部门的一般中介机构聘用申请）。
（三）组织实施公司一般中介机构选聘项目和集团公司要求公司自主开展的重大中介机构选聘项目的选聘工作。
（四）负责中介机构聘用项目的档案资料管理工作。
第五条根据工作需要聘用中介机构的部门为承办部门，具体职责为：（一）负责提出中介机构聘用申请。
一般中介机构聘用按《一般中介机构聘用申请表》（附件1，下同）按规定履行审批程序；重大中介机构聘用按集团公司要求填报《重大中介机构聘用申请表》（附件2，下同）办理报批手续。
（二）按集团公司要求办理中介机构选聘项目的相关工作。
（三）负责中介机构聘用相关文件准备工作和合同签订工作。
- 1 - / 14（四）负责向行政管理部归档中介机构聘用项目所涉资料，并按要求向集团公司备案。
（五）负责对中介机构的工作成果进行检查和确认。
第六条风险控制部的工作职责为：（一）负责审查公司中介机构聘用管理工作制度和操作流程。
（二）负责完成聘用流程中要求的工作（如审查聘用部门的一般中介机构聘用申请、审查中介机构聘用相关文件）。
（三）负责对一般中介机构选聘项目的选聘工作进行指导和监督。
（四）作为监督部门对中介机构选聘工作进行监督和检查，对中介机构选聘过程中的评选进行现场监督，对评选和评审会等事项进行合规审查。
第三章中介机构选聘范围第七条委托中介机构提供服务的范围包括:（一）企业改制、合并、分立、清算、股权变更、产权转让、清产核资等涉及的审计、评估、咨询和法律服务。
晋城煤业集团中介服务机构聘用管理办法第一章总则第一条为进一步规范晋城煤业集团的中介服务机构聘用活动，根据山西省煤焦领域反腐败专项斗争领导组《关于印发清理整顿市场中介组织涉煤涉焦执业活动中突出问题的实施方案的通知》（晋专组〔2010〕2号）和晋城煤业集团《关于开展中介机构清理整治工作的实施方案》（晋煤集发字〔2011〕7号）文件精神，结合实际情况，制定本办法。
第二条中介服务机构的聘用，遵循如下原则：（一）公开、公平、公正和诚实信用的原则。
（二）分级负责和分类管理相结合的原则。
（三）动态管理和综合考评相结合的原则。
第三条中介服务机构是指依法登记成立，运用专业知识和技能向委托人提供有偿服务并承担相应责任的法人或组织。
主要包括：（一）勘察、设计和监理等服务机构；（二）审计机构；（三）土地、资源、资产、安全、环保、职业卫生、地质灾害和信用评价等评估评价机构；（四）检测、检验、认证和鉴定等服务机构；（五）企业管理、法律和工程造价咨询等服务机构；（六）进出口、招投标和拍卖等代理机构；（七）企业生产经营管理工作中需要聘请的其他中介服务机构。
第四条本办法适用于集团公司本部、蓝焰公司、分公司、直管单位和控股（全资）子公司的中介服务机构聘用活动，参股公司可参照执行。
第二章业务职责第五条集团公司招标办公室（以下简称“招标办”）（一）负责中介服务机构的信息收集、服务质量考评等基础管理工作。
（二）组织实施机关处室及蓝焰公司牵头承办业务所需中介服务机构的选聘。
（三）负责集团公司分公司和直管单位承办的建设项目所需中介服务机构的选聘。
（四）负责在集团公司范围内执业的招标代理机构的日常管理。
（五）监督和指导各单位的中介服务机构聘用工作。
第六条机关处室（含各产业局）（一）配合招标办开展本处室牵头承办业务所需中介服务机构的选聘活动。
（二）牵头实施、协调服务合同的签订与履行。
（三）负责中介服务机构执业过程的协调与管理，并客观评价其服务质量。
中国煤炭进出口公司招聘管理办法北大纵横管理咨询公司2002年10月目录§1 总则 (3)1.1 目的 (3)1.2 原则 (3)1.3 适用范围 (3)§2 招聘主体的职责与权限 (3)2.1 总经理招聘工作职责 (3)2.2 人力资源管理部门招聘工作职责 (3)2.3 公司其它部门招聘工作职责 (4)2.4 公司员工招聘流程 (4)§3 招聘计划 (6)3.1 人力资源需求预测 (6)3.2 招聘计划 (6)§4 人员招募 (7)4.1 招募的来源与方法 (7)4.2 应聘者提出申请 (8)§5 人员选拔 (9)5.1 个人资料收集 (9)5.2 资料审查 (9)5.3 测试 (9)5.4 审批 (9)5.5 报到 (10)§6 人员录用 (11)6.1 录用 (11)6.2 试用 (11)6.3 转正 (11)§7 招聘工作评估 (12)7.1 招聘结果评估 (12)7.2 招聘方法评估 (12)§8 附则 (14)附件 (15)附件一：招聘流程(内部招聘流程、外部招聘流程) (15)附件二：临时招聘申请表 (17)附件四：内部招聘公告 (18)附件五：应聘申请书 (20)附件六：应聘人员测试评价表 (21)§1 总则1.1目的为满足中国煤炭进出口公司（以下简称公司）持续、快速发展对人才的需要，规范公司员工招聘管理工作，建立健全人才选任聘用机制，在中国煤炭工业进出口集团公司（以下简称集团公司）相关招聘政策的指导下，特制定本办法。
1.2原则坚持先内后外、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。
1.3适用范围本管理办法适用于公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗位的招聘管理工作。
§2 招聘主体的职责与权限2.1总经理招聘工作职责2.1.1负责审核招聘工作计划，批准招聘方式、方法与工作程序，并指导和监督招聘工作的实施。
晋城煤业集团中介服务机构聘用管理办法第一章总则第一条为进一步规范晋城煤业集团的中介服务机构聘用活动，根据山西省煤焦领域反腐败专项斗争领导组《关于印发清理整顿市场中介组织涉煤涉焦执业活动中突出问题的实施方案的通知》（晋专组〔 2010〕2 号）和晋城煤业集团《关于开展中介机构清理整治工作的实施方案》（晋煤集发字〔 2011〕 7 号）文件精神，结合实际情况，制定本办法。
第二条中介服务机构的聘用，遵循如下原则：（一）公开、公平、公正和诚实信用的原则。
（二）分级负责和分类管理相结合的原则。
（三）动态管理和综合考评相结合的原则。
第三条中介服务机构是指依法登记成立，运用专业知识和技能向委托人提供有偿服务并承担相应责任的法人或组织。
主要包括：（一）勘察、设计和监理等服务机构；（二）审计机构；（三）土地、资源、资产、安全、环保、职业卫生、地质灾害和信用评价等评估评价机构；（四）检测、检验、认证和鉴定等服务机构；（五）企业管理、法律和工程造价咨询等服务机构；（六）进出口、招投标和拍卖等代理机构；（七）企业生产经营管理工作中需要聘请的其他中介服务机构。
第四条本办法适用于集团公司本部、蓝焰公司、分公司、直管单位和控股（全资）子公司的中介服务机构聘用活动，参股公司可参照执行。
第二章业务职责第五条集团公司招标办公室（以下简称“招标办”）（一）负责中介服务机构的信息收集、服务质量考评等基础管理工作。
（二）组织实施机关处室及蓝焰公司牵头承办业务所需中介服务机构的选聘。
（三）负责集团公司分公司和直管单位承办的建设项目所需中介服务机构的选聘。
（四）负责在集团公司范围内执业的招标代理机构的日常管理。
（五）监督和指导各单位的中介服务机构聘用工作。
第六条机关处室（含各产业局）（一）配合招标办开展本处室牵头承办业务所需中介服务机构的选聘活动。
（二）牵头实施、协调服务合同的签订与履行。
（三）负责中介服务机构执业过程的协调与管理，并客观评价其服务质量。
中国煤炭进出口公司招聘管理办法北大纵横管理咨询公司2002年10月目录§1 总则 (1)1.1目的 (1)1.2原则 (1)1.3适用范围 (1)§2 招聘主体的职责与权限 (1)2.1总经理招聘工作职责 (1)2.2人力资源管理部门招聘工作职责 (1)2.3公司其它部门招聘工作职责 (2)2.4公司员工招聘流程 (2)§3 招聘计划 (4)3.1人力资源需求预测 (4)3.2招聘计划 (4)§4 人员招募 (5)4.1招募的来源与方法 (5)4.2应聘者提出申请 (6)§5 人员选拔 (7)5.1个人资料收集 (7)5.2资料审查 (7)5.3测试 (7)5.4审批 (7)5.5报到 (8)§6 人员录用 (9)6.1录用 (9)6.2试用 (9)6.3转正 (9)§7 招聘工作评估 (10)7.1招聘结果评估 (10)7.2招聘方法评估 (10)§8 附则 (12)附件 (13)附件一：招聘流程(内部招聘流程、外部招聘流程) (13)附件二：临时招聘申请表 (15)附件四：内部招聘公告 (16)附件五：应聘申请书 (18)附件六：应聘人员测试评价表 (19)§1 总则1.1目的为满足中国煤炭进出口公司（以下简称公司）持续、快速发展对人才的需要，规范公司员工招聘管理工作，建立健全人才选任聘用机制，在中国煤炭工业进出口集团公司（以下简称集团公司）相关招聘政策的指导下，特制定本办法。
1.2原则坚持先内后外、公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。
1.3适用范围本管理办法适用于公司本部除集团公司直接管理人员外所有岗位的招聘管理工作。
§2 招聘主体的职责与权限2.1总经理招聘工作职责2.1.1负责审核招聘工作计划，批准招聘方式、方法与工作程序，并指导和监督招聘工作的实施。
2.1.2负责组织召开总经理办公会确定录用人选及其工作待遇。
中介机构聘用管理办法(2022 年8 月27 日印发)第一章总则为规范＃#＃####＃＃有限公司(以下简称“公司”)聘用中介机构的工作，结合公司实际情况，制定本办法。
公司职能部门根据工作和经营活动需要，按照法律、法规规定，礼聘中介机构进行审计、评估、拍卖和提供咨询、顾问、法律等服务的，合用本办法。
中介机构聘用应遵循公开、公平、公正和择优原则。
第二章管理机构及职责中介机构聘用由行政管理部归口管理，具体职责为:(一)负责制定公司中介机构聘用管理工作制度和流程。
(二)完成聘用流程中要求的工作(如审核聘用部门的普通中介机构聘用申请)。
(三)组织实施公司普通中介机构选聘项目和集团公司要求公司自主开展的重大中介机构选聘项目的选聘工作。
(四)负责中介机构聘用项目的档案资料管理工作。
根据工作需要聘用中介机构的部门为承办部门，具体职责为：(一)负责提出中介机构聘用申请。
普通中介机构聘用按《普通中介机构聘用申请表》(附件1,下同)按规定履行审批程序;重大中介机构聘用按集团公司要求填报《重大中介机构聘用申请表》(附件2 ，下同)办理报批手续。
(二)按集团公司要求办理中介机构选聘项目的相关工作。
(三)负责中介机构聘用相关文件准备工作和合同签订工作。
(四)负责向行政管理部归档中介机构聘用项目所涉资料,并按要求向集团公司备案。
(五)负责对中介机构的工作成果进行检查和确认。
风险控制部的工作职责为：(一)负责审查公司中介机构聘用管理工作制度和操作流程。
(二)负责完成聘用流程中要求的工作(如审查聘用部门的普通中介机构聘用申请、审查中介机构聘用相关文件)。
(三)负责对普通中介机构选聘项目的选聘工作进行指导和监督.(四)作为监督部门对中介机构选聘工作进行监督和检查，对中介机构选聘过程中的评选进行现场监督，对评选和评审会等事项进行合规审查。
第三章中介机构选聘范围委托中介机构提供服务的范围包括:(一)企业改制、合并、分立、清算、股权变更、产权转让、清产核资等涉及的审计、评估、咨询和法律服务。
中介机构聘用制度第一章总则第一条为规范中介机构的聘用行为，保证中介机构的服务质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司中介机构的聘用、管理及评价工作。
第三条中介机构聘用应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，确保中介机构的专业能力和服务水平。
第四条公司对中介机构的聘用和管理，应注重合同的签订、履行、变更和解除等环节，确保公司利益不受损失。
第二章聘用条件与程序第五条中介机构的聘用条件：（一）具备国家规定的相关资质和资格；（二）具备良好的商业信誉和健全的财务会计制度；（三）具备与业务相适应的专业技术人员；（四）法律法规规定的其他条件。
第六条中介机构的聘用程序：（一）需求部门提出中介机构聘用申请，明确中介机构的服务内容、服务期限、服务质量等要求；（二）人力资源部门对申请进行审核，确定中介机构的选择标准和方法；（三）通过公开招标、竞争性谈判等竞争性方式选择中介机构；（四）与中介机构进行商务谈判，签订服务合同；（五）将签订的服务合同报公司领导审批；（六）合同审批通过后，中介机构开始提供服务。
第三章管理与评价第七条中介机构的管理：（一）公司应建立健全中介机构管理制度，明确各相关部门的职责和权限；（二）公司应加强对中介机构的服务过程进行监督，确保服务质量和进度；（三）公司应定期与中介机构进行沟通，及时解决服务过程中出现的问题；（四）公司应建立健全中介机构评价体系，定期对中介机构的服务质量、服务态度等进行评价。
第八条中介机构评价：（一）评价内容包括中介机构的服务质量、服务态度、服务进度、服务效果等方面；（二）评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（三）评价过程应公开、公平、公正，评价结果应反馈给中介机构；（四）对于评价不合格的中介机构，公司应采取措施进行整改，直至终止合同。
第四章合同履行与变更第九条中介机构应按照服务合同的约定提供服务，确保服务质量和服务进度符合合同要求。
第十条中介机构在合同履行过程中，如有特殊情况需要变更合同内容的，应向公司提出书面申请，经公司批准后进行变更。
山西煤炭进出口集团有限公司中介服务机构聘用管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范山西煤炭进出口集团有限公司的中介服务机构聘用活动，加强中介服务机构聘用管理，维护集团公司权益，确保中介服务机构选聘工作质量，促进廉政建设，结合工作实际，制定本办法。
第二条中介服务机构的聘用，遵循如下原则：（一）公开、公平、公正和诚实信用的原则。
（二）谁需求、谁申请、谁付费的原则。
（三）动态管理和综合考评相结合的原则。
第三条中介服务机构是指依法登记成立，运用专业知识和技能向委托人提供有偿服务并承担相应责任的法人或组织。
主要包括：（一）勘察、设计和监理等服务机构；（二）会计、税务、证券、期货、担保、审计机构；（三）土地、资源、资产、安全、环保、职业卫生、地质灾害和信用评价等评估评价机构；（四）检测、检验、评审、认证和鉴定等服务机构；（五）企业管理、法律和工程造价咨询等服务机构；（六）企业重组、并购、改制、产权转让、股权收购、资源资产、进出口、招投标和拍卖等代理机构等相关中介服务机构；（七）企业生产经营管理工作中需要聘请的其他中介服务机构。
第四条集团通过公开遴选方式建立统一的中介服务机构信息库（以下简称“信息库”）。
集团公司本部、各板块及所属全资子公司和控股公司聘用中介服务机构，应当从信息库中进行选聘。
参股公司可参照执行。
第五条本办法适用于单笔服务费用在20万元以下的中介服务机构聘用活动。
单笔费用在20万元以上的中介服务机构聘用活动依据集团招投标管理办法执行。
如有特殊情况，如外聘律师涉及律师库的建立、考核、更新等按本办法统一管理。
涉及企业秘密或其它不宜披露事项可不通过公开招标方式选聘。
备选库内选聘律师按照《山西煤炭进出口集团外聘律师管理办法》相关规定执行。
第六条国家和山西省对中介服务机构聘用有特殊规定的，从其规定。
第二章业务职责第七条集团设立中介机构选聘工作领导组，组长由集团总经理担任，副组长由集团分管各板块的副经理组成，成员由集团投资管理处、会计处、法律处、财务处、审计处和科技中心等相关职能处室负责人组成。
中介机构选聘工作领导组下设办公室，设在投资管理处。
办公室主任由投资管理处处长担任，办公室成员由集团各相关职能处室和委托单位人员等有关人员组成。
第八条中介机构选聘工作领导组的主要职责：组长的职责单笔服务费用5万（含）至20万元以下的中介服务聘用业务须经组长签字进入信息库选聘。
确定入库的中介机构必须组长同意。
并对纳入信息库中介服务机构以考核结果经组长同意后做相应调整。
副组长的职责（一）负责组织对申请进入信息库的中介机构进行资格评审，初步确定入库的中介机构。
并根据服务评价对入库名单提出调整或补充意见。
（二）负责对单笔服务费用5万元以下的中介服务聘用签字确认。
（三）负责对单笔服务费用5万（含）至20万元以下的中介服务机构聘用进行审定。
第九条中介机构选聘工作领导组办公室的主要职责：（一）具体负责中介服务机构的信息汇总、服务质量评价工作。
（二）负责对进入集团公司选聘范围的中介机构进行日常管理。
机构聘用工作。
（四）监督和指导集团公司范围内申请委托中介服务机构聘用工作。
（五）组织实施、协调服务合同的签订与履行。
（六）负责中介服务机构执业过程的协调与管理，并客观评价其服务质量。
第十条集团有关职能处室负责人的主要职责：负责建立中介服务机构基本信息档案、维护信息库、不定期对中介服务机构进行考评管理、参与中介服务机构聘用审定工作，负责组织实施单笔服务费用5万以下的中介服务机构聘用工作。
具体分工为：（一）会计、税务等相关项目的中介服务机构聘用工作由会计处负责。
（二）公司法务、合同法务、诉讼业务、并购重组等法律方面的中介服务机构聘用工作由法律处负责。
（三）煤矿地质勘探勘察、设计、土地资源、安评、环评、煤矿安全设备检验检测、技术创新项目加计扣除减免税等相关项目的中介服务机构聘用工作由科技中心负责。
（四）资源资产、股权收购、产权转让、进出口、招投标和拍卖等代理机构等相关中介服务机构聘用工作由投资管理处负责。
（五）证券、期货、担保、融资等相关项目中介服务机构聘用工作由财务处负责。
（六）企业重组、并购、改制、产权转让、股权收购、工程造价、决算等审计相关项目中介服务机构聘用工作由审计处负责。
第十一条监督机构（一）中介机构选聘工作领导组办公室及集团公司纪委（以下简称“纪委”）组织、监督中介服务机构聘用活动。
（二）按相关规定查处中介服务活动中的各类违规违纪行为。
第三章中介服务机构信息库第十二条集团公司逐步建立、健全和完善中介服务机构信息库，详实记录在集团公司范围内执业的各类中介服务机构的基本信息和执业情况。
（一）由中介机构选聘工作领导组办公室收集各类中介服务机构的基本信息和执业情况中介服务机构信息库，相关处室负责建立中介机构信息档案、组建信息库。
（二）中介机构进入信息库应具备下列基本条件：1、依法设立，具有相应执业资质，近三年连续正常执业；2、资信良好，近三年未受到有关行业或行政部门处罚，没有行贿犯罪档案记录；3、上年度通过有关部门的年检；4、具有健全规范的内部管理制度和质量控制体系；5、在行政主管部门或行业协会最近一次公示的考核评价结果中排名靠前，或在其认可的名单中。
6、对以上条件满足的，由各职能处室建立中介服务机构基本信息档案。
（三）选聘工作领导组办公室按照“客观、真实、及时”的原则，不断丰富信息容量，持续提高管理水平，切实发挥信息库的功用（详见附表2）。
第十三条领导组办公室确定中介服务机构的选聘后，委托单位要及时与中选服务机构协商签订合同，并督促中介服务机构严格按照服务承诺开展工作。
委托单位要积极做好对中介服务机构的执业管理工作，并对其服务质量进行评价。
第十四条各委托单位要于每月5日前，将上个月服务选聘情况进行汇总，以电子文本（扫描件）形式（表样见附表3）报中介机构选聘工作领导组办公室（备案邮箱：touziguanli@），并由中介机构选聘工作领导组办公室存档备案，原始资料由各委托单位自行存档。
第四章中介服务机构选聘方式及程序第十五条中介服务选聘方式依竞争程度递减排序为“竞争性谈判、询价（报价比选）、综合评审、考核结果和议价谈判”，可根据项目实际情况确定具体的选聘方式。
（一）单笔服务费用5万（含）至20万元的中介服务机构聘用工作由中介机构选聘工作领导组办公室负责组织实施。
（二）单笔服务费用5万元以下的中介服务机构聘用工作由相关职能处室和公司负责组织实施。
第十七条选聘工作程序（一）项目委托单位根据中介服务费用标准按第十五条规定向聘用工作组织实施部门提出使用申请（见附表1）。
（二）聘用工作组织实施部门从信息库中选取备选中介服务机构。
（三）在山煤集团网上发布信息，公开报名竞价方式组织谈判。
（四）在达到要求工作质量的前提下，按照低价中标原则选定服务代理机构，将通知发布网上打印件、各报价单位报价单、与会人员签到表、谈判会议纪要或谈判报告（参会人员签字）、投标单位工作方案和选聘过程中的对比方案等反映谈判全过程的材料报选聘工作领导组办公室备案。
第十八条招标代理中介机构的选聘: 在招标办组织，纪委监督下，根据月度、季度考核排名结合报价比选等方式进行选聘。
第十九条中介服务机构确定后，委托单位要及时与中选服务机构协商签订合同，并督促中介服务机构严格按照服务承诺开展工作。
委托单位要积极做好对中介服务机构的执业管理工作，并对其服务质量进行评价。
第四章中介服务机构考核和评议第二十条选聘工作领导组办公室对中介服务机构实行动态考核与年度评议相结合的方式进行管理和考评。
（一）动态考核按“一事一评”原则对中介服务机构的服务进行动态考核。
委托单位应在选聘服务完全结束后30日内，对服务质量做出客观评价，并形成书面评价报告提交选聘工作领导组办公室备案。
动态考核的考评结果分为优秀（90-100分）、良好（80-90分）、基本合格（70-80分）和不合格（70分及以下）四种。
具体考评标准见附表4。
年度评议是对各中介机构最近一个年度的服务表现的综合评议。
由选聘工作领导组办公室牵头，会同纪委和委托单位进行评议，结合各中介机构的动态考核结果，形成年度评议意见。
（三）违法违纪行为和重大失误为否决性考核指标，一经查实即视为考评不合格。
第二十一条考评结果分为优秀、良好、基本合格和不合格四种。
（一）优秀：年度考评优秀的，登记为下一年度的重点推荐使用单位，在采用非公开招标方式进行选聘时，优先推荐使用。
（二）良好：年度考评良好的，优先作为受邀单位参加非公开招标以外的服务选聘，同等条件下可优先使用。
（三）基本合格：年度考评基本合格的，予以警告，并不得参与重大项目所涉及的服务选聘，连续两个年度考评为基本合格的，视为不合格。
（四）不合格：同一机构一年内有两次动态考核分数在60分-70分之间的，暂停半年的承揽业务资格；考核分数在60分以下的永久取消其服务资格。
第二十二条有下列行为的中介服务机构，将被列入“黑名单”，三年内不得再在集团公司范围内（含子分公司）承揽业务。
（一）因违规违纪，被行政部门或行业协会通报、处罚的；（二）资质不符合规定，超资质承接业务或超范围出具证明文件的；（三）转让、借用资质承接业务的；（四）以商业贿赂方式请托有关人员指定或介绍业务的；（五）违反合同约定或行业准则出具证明文件的；（六）有获取不法利益的行为；（七）不中不公、违规操作或弄虚作假的；（八）服务极差，委托人特别不满意的；（九）拒绝接受山煤集团管理的；（十）有其他不良行为，经聘用工作领导组办公室和纪检监察机构共同研究，认为应当列入“黑名单”的。
第五章监督与责任第二十三条选聘工作领导组办公室、纪委要对中介服务机构聘用过程进行监督。
第二十四条未经规定程序，擅自委托服务机构开展业务的，给予委托单位和服务机构通报批评、责令整改等相应处罚。
第二十五条在中介服务机构聘用过程中，有涉嫌违纪的行为时，集团公司将“约谈”委托单位和中介服务机构有关负责人。
（一）约谈一般由选聘工作领导组办公室、纪委及相关部门联合进行；（二）约谈要形成书面记录，并将相关信息录入中介服务机构信息库；（三）约谈结束，要按照被约谈单位的整改承诺，进行后期跟踪检查，确保约谈效果落到实处。
虽经约谈但不予整改的，或有严重违纪行为的，由纪委按相关规定处理，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
附则第二十六条《山西煤炭进出口集团有限公司招标投标管理办法》第九条按本办法执行。
第二十七条本办法未尽事宜，按国家和集团公司相关规定执行。
第二十八条本办法由集团公司中介机构选聘工作领导组办公室负责解释。
第二十九条本办法自公布之日起开始实施。
附表1：中介服务机构选聘申请核准表附表2：中介服务机构聘用情况备案表附表3：中介服务机构服务评价表附表4：中介服务机构服务评价标准二〇一三年四月三十日附表1中介服务机构选聘申请核准表项目编号：年月日申报单位（公章）项目名称资金渠道批准文号估算投资（万元）项目概况及具体要求具备选聘的条件包括：1、资金计划或经费落实到位；2、需说明项目概况，所需服务的基础技术资料和相关文件准备齐全；3、对所需服务机构的资格要求明确；4、要求服务的具体内容完整、明确；5、基础资料收集完整、具备选聘条件时填制本表；6、具备的相应条件须提供辅助证明材料。
