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劳动社会保障局工作总结劳动社会保障局工作总结总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，让我们一起来学习写总结吧。
我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家收集的劳动社会保障局工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动社会保障局工作总结1xx年，我县劳动和社会保障工作紧紧围绕市党委全面建设小康社会的目标，以构建和谐某市为统领，全面协调发展为主线，以能力建设为支撑，坚持以人为本，完善制度，稳定政策，强化基础，提高能力，一年来做了大量的工作，现总结如下。
一、就业再就业基本情况（一）就业再就业目标任务完成情况截止xx年12月通过各种途经实现就业和再就业人数1870人，完成某计划的102.63%，其中下岗失业人员632人，完成某计划的105.51%。
城镇城登记失业率控制在1.42%。
（二）再就业政策落实情况各级党委把就业再就业工作摆到更加突出的位置，高度重视，各部门密切配合，积极落实各项就业再就业扶持政策，抓落实、抓难点，解决实际问题。
截止xx年12月，全市吸纳下岗失业人员的国有单位和个体经济共计50个，其中：农牧某8个，市直企业15个，市直机关事业单位20个，个体私营经济7个。
与上年同期相比增加了11个单位。
全年享受社会保险补贴政策人数1512人，其中：农牧某700人，市直企业492人，市直机关事业单位155人，个体私营经济38人，“4050”人员自谋职业补贴人数127人。
享受公益性岗位补贴政策人数1225人，其中：农牧某700人，市直企业335人，市直机关事业单位155人，个体私营经济35人。
从事个体经营或自主创业享受小额担保贷款政策累计实有人数29人，累计发放贷款金额37.4万元，其中：享受政策性贴息的人数19人，贷款额24.4万元。
已按期偿还贷款人数12人，应还款金额18.9万元，其中：逾期未还金额1万元，小额担保贷款回收率达99%。
劳动保障局工作总结_劳动保障所工作总结劳动保障局是国家的行政部门，负责监督和管理劳动保障工作，保障劳动者的合法权益。
作为劳动保障所的一名工作人员，我在过去的一段时间里积极履行职责，努力推动劳动保障工作的深入发展。
以下是我的工作总结：一、积极开展法律宣传教育工作作为劳动保障所的工作人员，我深知法律宣传教育对于维护劳动者的合法权益至关重要。
我通过开展各种形式的法律宣传教育活动，帮助劳动者了解自己的权利和义务，提高他们的法律意识和维权能力。
我组织了劳动法法律知识讲座、发放法律宣传资料等活动，受到了员工和劳动者的好评。
二、认真处理劳动纠纷案件劳动保障所是处理劳动纠纷的重要机构，我在工作中认真负责，及时处理劳动纠纷案件。
我通过调解、协商等方式，解决了一批劳动合同纠纷、工资拖欠等问题，为劳动者维权助力。
在处理案件过程中，我秉持公平、公正的原则，得到了当事人的信任和认可。
三、加强与企业的沟通与合作劳动保障工作需要与用人单位密切合作，共同维护劳动者的合法权益。
我积极与企业进行沟通，及时了解他们在用工管理方面的困难和问题，为他们提供相关的指导和帮助。
我也加强对企业的监督，督促其落实劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
四、加强劳动保障工作宣传我深知劳动保障工作需要社会各界的关注和支持，因此我加强了劳动保障工作的宣传力度。
我通过开展主题活动、发布通知公告等方式，向社会传递劳动保障政策，引导企业和劳动者遵守法律法规，共同营造和谐的劳动关系。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提高业务能力，更好地履行自己的职责，为劳动保障工作做出更大的贡献。
也将继续加强与社会各界的沟通与合作，推动劳动保障工作的改革和发展，为建设和谐劳动关系作出自己的努力。
劳动保障局工作总结怎么写_劳动保障所工作总结劳动保障局工作总结尊敬的领导、同事们：时光荏苒，转眼间一年又要结束了，在这一年中，劳动保障局全体工作人员以高度的责任感和使命感，积极投入工作，取得了一定的成绩。
在此，我对这一年来的工作进行总结如下：一、工作完成情况1. 劳动法规政策宣传：我们不断加强对劳动法规政策的宣传，通过举办座谈会、发放宣传资料等形式，让劳动者深入了解自身权益，提高法律意识和知识水平。
2. 劳动纠纷调解处理：我们全力做好劳动纠纷调解工作，及时对纠纷案件进行调解解决，确保双方权益得到合理保障。
在全年共处理劳动纠纷案件50起，成功调解解决40起。
3. 劳动监察执法：我们加强对劳动用工单位的监察执法工作，严厉打击非法用工、违反劳动法规的行为，并及时进行相关处罚。
全年共开展劳动监察执法行动10次，查处违规用工和劳动法违法行为30余起。
4. 劳动争议仲裁：我们积极推动劳动争议仲裁工作，在劳动争议的处理上，及时进行审理，公正、公平地仲裁纠纷案件。
全年共受理劳动争议仲裁案件20起，成功仲裁解决15起。
二、存在的问题1. 人员配备不足：当前劳动保障局人员编制紧张，导致工作任务超负荷，需要进一步加大人员投入。
2. 偏重于纠纷处理：劳动保障局过去一直重视劳动纠纷的处理，但在劳动法规宣传、监察执法等方面还有待加强。
3. 信息化建设不足：目前劳动保障局信息化建设还不够完善，影响了工作效率和执行力。
三、改进措施1. 加大宣传力度：继续加强劳动法规政策的宣传，组织更多的培训、座谈会等活动，让劳动者更加了解和维护自身权益。
2. 加强执法监察：完善劳动监察执法工作机制，加大对违规用工和劳动法违法行为的打击力度，维护劳动者的合法权益。
3. 加强信息化建设：推动劳动保障局信息化建设，构建便捷、高效的工作平台，提高工作效率和执行力。
4. 提升业务能力：定期组织培训班，提升劳动保障局工作人员的专业水平和综合能力。
这一年，我们劳动保障局的工作得到了上级领导的充分肯定和社会各界的赞誉，但我们也清醒地认识到还存在不足之处，下一年我们将以更高的标准要求自己，为劳动保障工作的全面发展做出更大的贡献。
劳动保障局工作总结_劳动保障所工作总结本人作为劳动保障局的一名工作人员，经过一年的努力工作，以及同同事们的积极协作，取得了一些有意义的成果。
现将我在这一年中的工作总结如下：一、加强政策研究和宣传工作我通过参与培训和学习，不断提高自己的政策研究能力，能够熟练掌握劳动保障相关政策，及时将最新的政策动态传达给企业和劳动者。
我通过办公室内外的宣传手段，积极宣传劳动保障政策，增强了公众对劳动保障工作的认知度和投诉意识。
二、加强企业劳动合同管理和劳动关系处理我主动与企事业单位联系，帮助他们制定合理的劳动合同，并解答企业在劳动关系处理方面的问题。
通过及时处理和调解劳动纠纷，有效维护了劳动者的权益，增加了劳动保障工作的公信力和社会形象。
三、加强对企业的法律法规宣传与培训针对企业在实际操作过程中出现的问题，我积极组织开展了各类法律法规宣传与培训活动，帮助企业提高规范意识和法律素养。
我还协助相关部门进行巡查和检查，及时发现和纠正企业违法行为，提高了企业遵守法律法规的自觉性。
四、加强对劳动者的权益维护工作我定期进行劳动法律法规的辅导，解答劳动者关于权益保护的问题，帮助劳动者合理维权。
在劳动纠纷调解工作中，我积极履行调解人的角色，通过依法进行调解，有效化解了许多劳动纠纷，受到了当事人的好评。
五、完善工作流程和制度我通过分析工作过程中的问题和风险点，逐步完善了劳动保障工作的流程和制度，提高了工作效率和准确性。
我积极与相关部门沟通合作，保障了工作的顺利进行。
在过去的一年中，我和劳动保障局的同事们一起努力，在各项工作中取得了可喜的成绩。
但我也深知自己在工作中还存在不足之处，需要进一步提高。
在未来的工作中，我将继续努力，提高工作能力和素质，为劳动保障局的发展贡献自己的力量。
劳动保障所工作总结范文8篇篇1在过去的一年中，劳动保障所全体工作人员在上级领导的指导下，认真贯彻落实各项劳动保障政策，积极服务群众，努力维护劳动者的合法权益。
经过大家的共同努力，劳动保障所的工作取得了显著成效。
在此，我对过去一年的工作进行总结，以便更好地指导下一步的工作。
一、工作回顾1. 政策宣传与落实劳动保障所始终把政策宣传和落实作为工作的重点。
我们通过举办劳动保障政策宣讲会、发放宣传资料等方式，广泛宣传劳动保障政策，提高了群众对政策的知晓率。
同时，我们还积极落实各项劳动保障政策，如最低工资标准调整、社会保险费率降低等，为劳动者提供了实实在在的优惠和保障。
2. 就业服务与培训劳动保障所积极为劳动者提供就业服务和培训。
我们通过举办招聘会、提供职业介绍等方式，帮助劳动者实现就业。
同时，我们还开展了一系列职业技能培训，提高了劳动者的技能水平，增强了他们的就业竞争力。
3. 权益维护与调解劳动保障所致力于维护劳动者的合法权益。
我们通过接待来访群众、处理来信来访等方式，及时了解和处理劳动者的权益受到侵害的情况。
同时，我们还积极协助劳动者进行劳动争议调解，化解了大量矛盾纠纷，维护了社会稳定。
4. 统计调查与分析劳动保障所还承担着劳动保障统计调查和分析的任务。
我们通过开展定期的劳动保障统计调查，及时了解劳动保障工作的进展和存在的问题，为上级领导提供决策依据。
同时，我们还积极开展劳动保障工作分析研究，探索劳动保障工作的新思路和新方法。
二、存在的问题和不足尽管劳动保障所的工作取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。
主要表现在以下几个方面：一是政策宣传和落实的力度还需进一步加大；二是就业服务和培训的质量还需进一步提高；三是权益维护和调解的效率还需进一步提升；四是统计调查和分析的深度还需进一步拓展。
三、下一步工作计划针对存在的问题和不足，劳动保障所将制定以下工作计划：一是加强政策宣传和落实力度，提高群众对政策的知晓率和满意度；二是提高就业服务和培训质量，增强劳动者的技能水平和就业竞争力；三是提升权益维护和调解效率，及时处理劳动者权益受到侵害的情况，化解矛盾纠纷；四是深化统计调查和分析深度，为上级领导提供更有价值的决策依据。
劳动保障工作总结（精选5篇）劳动保障工作总结（精选5篇）忙碌而又充实的工作已经告一段落了，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编收集整理的劳动保障工作总结（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
劳动保障工作总结120xx年，在镇党委、政府的高度重视下，在上级劳动保障部门的关心指导下，我镇劳动保障的各项工作顺利展开，现将一年来的工作情况汇报如下：一、劳动保障工作宣传方面。
通过各种媒介手段，如劳动保障宣传栏、跨街横幅、发放宣传单页、发表相关信息以及银行屏幕走字等方式，加大宣传力度。
积极宣传贯彻党的路线、方针和国家劳动保障法律法规，最大限度提高人民群众对就业保障、城乡居民保等重要相关政策法规的知晓率，不断提高广大劳动者的维权意识，让更多的劳动者学会在劳动过程中用法律保护自己的合法权益，促进了地方劳动关系的和谐稳定和社会经济的协调发展。
二、抓好城乡居民养老保险工作。
紧抓各村缴费率，为便民交费，指导村民使用支付宝，微信等交费，20xx全镇最终缴费率达94.12%圆满完成区下达的任务指标。
三、劳动就业培训方面。
一是组织下岗人员参加灵活就业人员社会劳动保险，消除他们的后顾之忧。
二是为下岗失业人员申请办理失业就业登记证。
三是积极帮助“4050”就业困难人员申请社会保障补贴。
四是服务全局，做好农村富余劳动力的转移就业，对我镇全面开展劳动力调查摸底工作了解其就业动向。
五是积极开展农村劳动力职业技能培训,完成春潮行动培训数134人，对20名XX籍在劳动年龄段内有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困人员进行劳动力职业技能培训及上岗,及时了解本辖区内企业用工需求和求职情况，帮助发布用工信息，向本辖区内的企业推荐工人，通过宣传栏、咨询服务等多种形式进行全方位宣传，使下岗职工，待业失业人员及时了解国家政策、就业信息。
四、按要求做好人社系统的精准扶贫工作，建立健全建档立卡贫困户精准就业扶贫档案资料归档工作。
劳动保障年度工作总结7篇篇1一、引言本年度，劳动保障工作紧紧围绕保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定、促进经济社会持续健康发展的总体目标展开。
在各级政府的高度重视和正确领导下，通过全体劳动保障工作人员的共同努力，各项工作取得了显著成效。
现将本年度劳动保障工作情况进行总结。
二、工作内容及成效（一）劳动法律法规宣传贯彻本年度，我们注重加强劳动法律法规的宣传普及工作，通过举办培训班、发放宣传资料、开展现场咨询等多种形式，提高劳动者和用人单位对劳动法律法规的认知度。
共举办各类培训班XX余期，培训人员规模超过XX人次，有效提升了劳动者的权益保护意识和用人单位的守法自觉性。
（二）劳动保障监察执法加强劳动保障监察执法力度，依法查处违法用工行为。
全年共开展专项执法检查XX余次，涉及用人单位XX余家，有效规范了企业的用工行为。
同时，畅通劳动者维权渠道，及时受理并处理劳动纠纷案件，全年共处理劳动纠纷案件XX余起，维护了劳动者的合法权益。
（三）社会保险参保情况本年度，我们积极扩大社会保险覆盖面，提高参保率。
通过政策宣传、优化服务、加强监管等措施，推动各类用人单位和劳动者参加社会保险。
截至目前，各项社会保险参保人数稳步增长，基金运行平稳，有效减轻了劳动者的后顾之忧。
（四）就业创业工作坚持实施积极的就业政策，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。
全年共组织各类职业技能培训XX余次，培训人数达到XX 人次以上。
同时，积极搭建就业桥梁，举办各类招聘会，帮助劳动者实现就业。
全年新增就业人数XX万人以上，失业率控制在目标范围内。
（五）劳动关系和谐促进加强劳动关系协调工作，推动企业与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。
通过劳动合同制度、集体协商制度等的实施，促进了劳动关系的稳定。
全年劳动合同签订率达到XX%以上，集体协商制度在规模以上企业普遍推行。
三、存在问题及改进措施（一）问题在取得一系列成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。
劳动保障年度工作总结6篇第1篇示例：劳动保障是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进社会和谐发展的重要工作之一。
每年都会对劳动保障工作进行总结，分析工作开展情况，总结经验教训，制定下一年度工作计划，以进一步加强劳动保障工作，保障劳动者权益。
下面就来一起总结【劳动保障年度工作总结】的文章。
一、工作回顾1. 加强法律宣传教育。
通过开展法律知识讲座、发放宣传资料、开展劳动合同签订培训等形式，加强员工对劳动法律法规的了解，提高其维权意识。
2. 加强劳动监督检查。
加大对用人单位的监督检查力度，严格查处违法用工行为，保障劳动者权益。
3. 加强岗位风险评估。
对用人单位的生产制度、劳动条件等进行风险评估，及时纠正存在的安全隐患，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 健全劳动保障制度。
加强与工会、劳动保障部门的合作，建立健全劳动保障制度，制定规范的工资发放、工时管理等制度，保障劳动者合法权益。
5. 加强对用人单位的指导服务。
定期开展对用人单位的指导服务活动，解答用人单位在用工过程中遇到的问题，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。
二、工作成效1. 通过一年的工作，加强了员工对劳动法律法规的了解，提高了维权意识，有效减少了劳动纠纷的发生。
三、存在问题及改进措施1. 存在的问题：部分用人单位存在着违法用工现象，需要加大监督力度；部分员工对劳动法律法规的了解不够，需要加强宣传教育。
2. 改进措施：加强对用人单位的监督检查，严厉查处违法行为；加强法律宣传教育工作，提高员工的法律意识。
3. 存在的问题：部分用人单位的岗位风险评估不完善，需要加强风险评估工作；部分用人单位的劳动保障制度不健全，需要加强制度建设。
4. 改进措施：加强对用人单位的指导服务，帮助其健全岗位风险评估工作；加大对劳动保障制度建设的投入，完善工资发放、工时管理等制度。
五、工作展望今年的劳动保障工作取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。
明年我们将继续秉承“以人为本、依法治理”的原则，继续加大监督检查力度，加强法律宣传教育，深化岗位风险评估和劳动保障制度建设，努力提高劳动者的权益保障水平，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐发展做出更大贡献。
劳动保障部门年末工作总结3篇（范文推荐）劳动保障部门年末工作总结1社区劳动保障站在镇劳动保障所的领导和劳动局的关心支持下，在20xx年的基础上更趋完善，效果更显著，保持了XX市劳动保障示范站和省充分就业社区的荣誉。
现将工作总结于下：一、各项数据统计情况（一）下岗失业人员总数：xx人，其中xx人员xx人，党员xx人，已办优惠证xx 人，已办就业失业证xx人。
（二）实现就业人员总数xx人，其中公益性岗位x人，从事个体经营的xx人，其它xx人。
（三）退管服务情况：退休人员总数xx人，其中党员xx人。
（四）劳务输出资源情况：劳动力资源xx人，其中失地农民xx人，已就业xx人，劳务输出xx人。
（五）办理失地农民进社保xx人，办理城市居民医疗保险xx人。
二、具体工作情况（一）加强了对劳动保障工作的规划、细化，加大了资金的投入，充实了各项软硬件设施。
进一步完善了劳动保障站的工作职责，理顺了办事程序，更好更方便地为居民服务。
（二）大力宣传劳动保障工作的政策、法规，积极组织社区失业人员参加各种招工招聘会，特别在富士康招工上，虽然未完成招工指标，但社区在党员会、居民组长会上都大力宣传，请居民互相转告，有力推进再就业工作。
（三）软硬件设备上了档次，配备微机、打印机和复印机，大大提高了工作效率，各种资料整齐规范。
（四）熟悉党和国家的各种惠民政策，积极为居民办实事，全年办理社保援助的xx 人，灵活就业人员社保援助xx人三、日常工作（一）对下岗失业就业人员进行登记联系制度，随时掌握再就业情况，主动与用人单位联系，热情介绍和帮忙联系工作。
（二）对社区内的离退人员进行了登记，建立了联系卡xx个，随时掌握离退人员的生活动态，对家中有临时困难和生病住院的人员，主动去帮助解决和看望，得到广大离退人员的＇好评。
（三）随时办理就业失业证、为失业人员落实各种优惠政策，全年为失业下岗人员推荐、介绍工作xx人，使他们享受到实惠。
（四）积极组织下岗失业人员参加各类技术培训，广泛收集各类招工信息，给下岗失业人员提供了再就业信息*台。
劳动保障所工作总结范文7篇篇1一、引言在过去的一年中，劳动保障所全体工作人员在上级领导的指导下，认真贯彻落实各项劳动保障政策，积极推动劳动保障事业发展。
通过共同努力，取得了显著的工作成果。
二、主要工作及成效1. 政策宣传与落实劳动保障所积极组织宣传劳动保障相关政策，通过举办讲座、发放宣传资料等方式，使广大群众充分了解劳动保障政策的内容和意义。
同时，劳动保障所还协助上级部门落实各项政策，确保政策能够真正惠及到广大劳动者。
2. 就业服务与培训劳动保障所积极为劳动者提供就业服务和培训，通过举办就业招聘会、提供职业介绍等方式，帮助劳动者实现就业。
同时，还组织开展各种技能培训，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。
3. 劳动关系协调劳动保障所积极参与劳动关系协调工作，通过调解劳动纠纷、处理劳动争议等方式，维护劳动关系的和谐稳定。
在工作中，劳动保障所注重依法依规处理案件，确保当事人的合法权益得到保障。
4. 社会保障体系建设劳动保障所积极推动社会保障体系建设，完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖范围。
通过宣传社会保险政策、督促单位和个人参保等方式，提高社会保险参保率，为劳动者提供更全面的社会保障。
三、存在的问题及改进措施在工作中，劳动保障所也遇到了一些问题。
例如，部分劳动者对劳动保障政策缺乏了解，导致权益受到侵害；就业服务和培训的覆盖范围还有待进一步扩大；劳动关系协调中还存在一些复杂、疑难案件需要妥善处理。
针对这些问题，劳动保障所将采取以下改进措施：一是加强政策宣传力度，提高劳动者对政策的知晓率；二是扩大就业服务和培训的覆盖范围，为更多劳动者提供实质性帮助；三是加强劳动关系协调工作，依法依规处理复杂、疑难案件，维护劳动关系的和谐稳定。
四、未来工作计划在未来的工作中，劳动保障所将继续坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实各项劳动保障政策。
具体计划包括：一是加强政策宣传和落实力度，确保广大劳动者充分了解并享受到政策带来的红利；二是继续扩大就业服务和培训的覆盖范围，提高劳动者的技能水平和就业竞争力；三是加强劳动关系协调工作，维护劳动关系的和谐稳定；四是进一步完善社会保障体系建设，提高社会保险参保率并优化社会保险服务。
劳动保障局2014年工作总结[上]精选多篇-其他工作总结范文第一篇：劳动保障局2014年工作总结[上]第二篇：劳动保障局2014年工作总结[下]第三篇：劳动工资科长事迹材料[劳动和社会保障局]第四篇：宁波市劳动和社会保障局关于规范职工退休[职]办理工作有关问题的通知第五篇：培训就业科长事迹材料[劳动保障局]更多相关范文正文第一篇：劳动保障局2014年工作总结[上]劳动保障局2014年工作总结[上]劳动保障局2014年工作总结全县劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，围绕工作重点，解放思想、开拓创新、锐意进取、奋力推进就业和再就业工作，积极组建基层劳动保障工作机构，完善就业服务体系，继续巩固“两个确保”成果，进一步完善社会保障体系，大力开展劳务输出，不断加强自身建设，为促进劳动保障工作的全面发展和再登新台阶作出积极的贡献。
一、上半年工作开展情况（一）强化政策落实，千方百计促进再就业我们始终把就业和再就业工作作为劳动保障工作的重点，全面落实国家和省出台的各项再就业优惠政策，稳步推进就业和再就业工作。
截止6月底，城镇新增就业人数1693人，占全年计划的65。
城镇登记失业率为4.5，下岗失业人员实现再就业808人，其中“4050”人员再就业283人，国有企业下岗职工再就业率达62.9，就业形势基本稳定。
一是明确目标任务，加强对再就业工作的指导、检查。
年初建立了再就业工作目标责任制，加强了对再就业工作的领导。
建立健全了全县再就业工作联席会议制度，定期召开会议，反馈信息、分析情况、研究问题，督促全县再就业工作的整体推进。
根据上级文件精神，结合我县实际，制定出台了我县落实再就业扶持政策的具体实施办法，指导再就业工作的开展。
二是积极贯彻落实各项再就业扶持政策。
根据《黑龙江省〈再就业优惠证〉发放管理办法》的规定，开展了《再就业优惠证》年检工作，年检合格人数１０.３５６人。
小额贷款担保中心成立并启动工作，到目前已有64０名下岗失业人员正在办理贷款手续，此项工作得到全社会的普遍关注。
今年上半年有146名下岗失业人员领取了工商营业执照，共为402人减免工商管理费24万元；为364人减免税金32万元；其他部门减免行政性事业收费6.5万元。
三是强化服务，劳动力市场建设日臻完善。
基层劳动保障平台建设工作进展顺利，全县14个乡镇十七个社区的劳动保障工作站，做到了机构、编制、经费、场地、制度、工作“六落实”。
强化了再就业服务，发挥劳动力交易中心和社区劳动保障工作站的作用，大力开发保安、保洁等公益性岗位，与政法委、嫩江镇联合招用社区联防员，安置“4050”人员51人，为社区招用清洁工人，安置“4050”人员120人。
加强我县劳动力市场网络建设，逐步建成一个以县劳动力市场为中心，上接中省，内联各乡镇、社区的劳动力市场信息网络。
为规范我县劳动力市场，为求职者、用工者提供交易场所以及方便广大居民的生活需要，县政府筹集资金2万元建成的社区家政服务中心，现已投入运营。
四是强化就业和再就业培训工作。
将就业训练、职业介绍作为促进下岗失业人员再就业的“重头戏”来抓，让下岗职工掌握一定的劳动技能，鼓励他们自谋职业、自主创业。
年初市局下达培训任务为1.990人，其中再就业1.600人，预备役90人。
为了完成培训任务，我们使用专款培训经费11万元，按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”原则，增设培训机构、聘请专业教师26人承担培训任务。
共举办了服装裁剪、美容美发、足底保健、中式烹调、微机等10类培训班14个班次，培训下岗失业人员７17名，占培训计划的55％，其中培训下岗职工324人，失业人员393人，“4050”人员170人，培训合格率达到100，培训后实现再就业469人，再就业率为65％。
劳动预备制培训312人。
加强与县农委的沟通协调工作，积极申请培训计划，开展农村劳动力转移培训班，培训农民工159人，并全部输送至大连星际酒店和大连九星制衣有限公司上岗就业。
全县免费培训下岗失业人员718人，通过技能培训有469名下岗失业人员实现了再就业，培训后再就业率为65；免费职业介绍611人，介绍成功221人；免费为一千余名下岗失业人员提供了就业指导。
从去年下半年开始，配合小额贷款担保工作，县劳动就业局举办了多期创业培训班，深受社会各界，特别是下岗失业人员的好评。
五是大力开展劳务输出工作。
不断加大劳务输出的规模，有针对性地开展岗前培训，培育市场，强化服务，全县今年劳务输出人数达7.591人，其中向北京、大连、天津等地输出农村剩余劳动力4.912人，城镇下岗失业人员2.679人。
并组织参加了省农委、省就业局联合举办的龙哥龙妹劳务洽谈会，206人签定了意向用工合同，使劳务输出有序有组织地进行。
（二）稳步推进，社会保障体系进一步完善一是全县企业离退休人员基本养老金社会化发放的工作成果得到巩固和完善。
上半年共为4.398名参保离退休人员按时足额发放基本养老金570万元，社会化发放率达到100；养老金实收616万元，完成市计划的108。
应清理企业欠缴基本养老保险费302万元，实际第二篇：劳动保障局2014年工作总结[下]劳动保障局2014年工作总结[下]二、存在不足虽然我们半年来做了不少的工作，但是按照上级的要求和群众期望还有很大的差距和不足，主要表现在：1、社保基金存量减少，养老金和失业金的支撑能力下降,在两金的发放上存在潜在的危机。
2、就业再就业形势十分严峻，由于经济发展滞后，致使就业岗位不足、再就业压力加大，社会矛盾突出；在各项优惠政策落实上门槛过高，还不能真正落实到位，在一定程度上制约再就业优惠政策的落实；相当一部分下岗失业人员择业观念陈旧、技能偏低影响其实现再就业。
3、劳动关系不够理顺，维权工作力度不够，用人单位侵权现象时有发生。
4、经费紧张，在一定程度上影响了办公的质量和效率。
三、下步工作打算紧紧围绕改革、发展、稳定这个大局，坚持以人为本，以千方百计促进就业再就业、完善社会保障体系、扩大劳务输出和维护劳动者合法权益为重点，协调推进收入分配、劳动关系、劳动保障法制建设等各项工作，解放思想，团结奋进，扎实工作，推动全县劳动和社会保障事业的全面发展。
（一）认真落实再就业扶持政策，努力促进就业增长1、认真落实中、省、市各项再就业扶持政策。
继续加大对各项再就业优惠政策的宣传力度。
积极按规定条件和程序发放再就业优惠证，协调有关部门不折不扣地落实再就业各项税费减免，培训、职介、岗位、社保补贴和小额贷款等优惠政策。
为下岗失业人员实现再就业创造条件、提供服务。
2、加强就业培训工作。
充分调动各类职业培训机构的积极性，合理利用职业培训资源，实行优势互补、强强联合形成培训合力；加大就业培训的资金投入，积极开展职业培训，努力提高劳动者职业技能和参与市场就业的竞争力。
今年就业培训力争达到3000人次。
特别是下岗失业人员和外出务工人员参加职业培训，形式上，可采取集中办班、业余授课、电化教学、网络培训等多种灵活形式。
内容上，对用工者进行基本权益保护、法律知识、城市基本生活常识、寻找就业岗位等方面培训教育，提高劳动者遵守法律法规和依法维护自身权益的意识，树立新的就业观念；加强市场用工信息的调查、分析、预测工作，根据市场需求开展职业技能培训，增强培训的针对性、实用性。
以定点和定向培训为主，推广定单式培训，提高劳动者职业技能水平，培训就业率达到80以上。
加强培训后的职业技能鉴定工作，推行和规范国家职业资格证书制度。
3、努力开发就业岗位。
积极探索和推行非全日制、临时性、季节性等灵活就业方式，鼓励开展多种形式就业。
下大力气发展第三产业、劳动密集性产业，增加就业岗位，不断培育和发展新的就业增长点，拓宽就业空间，广开就业门路。
积极开发社区服务和社区管理等公益性就业岗位，促进下岗失业人员特别是“4050”人员再就业。
全市今年要新增就业1.4万人，下岗失业人员再就业7000人，其中:“4050”人员再就业1900人,城镇登记失业率控制在4.1以内。
4、积极稳妥地推进下岗失业人员再就业小额担保贷款工作。
积极与财政、银行等相关部门协调沟通，逐步规范贷款程序和贷款行为，保证这项工作在全市稳步推进、平衡发展；要不断研究和建立小额担保贷款的跟踪管理办法，降低贷款风险，促进担保工作健康有序发展。
5、加强劳动力市场“三化”建设。
充分发挥劳动力市场的信息网络作用，形成一个以劳动力市场为中心，上接中省，外联有关省区，下接乡镇劳动力市场网络，实现网上登记、网上择业、网上管理、网上服务。
进一步强化就业服务，实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。
（二）、认真做大做强劳务输出产业，实现输出总量与经济效益同步增长把劳务输出作为兴县富民的重要产业做大做强，走出一条政府引导、市场配置、专业化培训、企业化运作、规范化经营、一体化服务的新路子。
1、开拓进取，广泛开辟输出渠道。
扩大劳务输出规模，精心组织，全程服务，逐步形成省内、省外和境外全方位、多层次、宽领域的劳务输出新格局，确保全县劳务输出总量达到1万人，创经济收入5000万元以上。
2、建立劳务输出资源库。
对各类新成长劳动力、城乡富余劳动力登记建档，实现微机动态化管理，做到性别清、年龄清、技能清，为劳务输出工作打好基础。
3、广泛搜集劳务信息，提高劳务输出的组织化、有序化程度。
通过公共职介机构、民办职介机构、政府驻外机构、驻外劳务管理机构及在外出务工人员中建立信息员等方式，广泛搜集劳务信息，及时为外出务工人员提供准确的用工信息，让劳务人员有目的、有组织、有效益地外出务工。
加大对用工单位资质、信誉的考察，建立较为稳定的劳务输出基地，与劳务需求量较大的企业加强合作，签订用工协议，在我县建立符合他们需求的产业工人培训基地。
4、建立完善劳务输出管理机构，加强劳务输出管理工作。
进一步健全劳务输出工作机构，努力做到“编制、人员、经费、任务、责任”五落实，实行用工单位、中介机构、务工人员三方合同制，完善劳务输出的跟踪服务工作，加强对外出务工人员的管理，及时协助他们处理好劳资纠纷，切实维护好外出务工人员的合法权益，解除其后顾之忧。
5、逐步探索实行劳务输出的企业化运作模式，逐步建立县级劳务输出基金。
（三）完善社会保障体系，扩大社保覆盖面和社保基金征缴工作进一步加大社会保险政策宣传力度，积极扩大社会保险覆盖面，加大社会保险基金的征缴力度，加强对社保基金的监管，力争各项保险整体向前推进。
失业保险工作，要积极作好事业单位的参保，规范失业保险个人缴费记录，积极协助地税部门作好失业保险的欠费清理工作，确保失业保险金按时足额社会化发放。
医疗保险要及时研究、解决运行过程中出现的新情况、新问题，不断完善各项政策、规定。
