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搬运管理规章制度汇编模板第一章总则第一条为规范搬运工作，保障搬运人员的安全，保证物品的完好，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事搬运工作的人员，包括搬运员、搬运队长等。
第三条搬运工作应遵守国家相关法律法规，遵守公司规章制度。
第四条搬运工作应依据实际情况进行合理安排，保证工作的顺利进行。
第五条搬运工作应注重团队合作，互相配合，共同完成任务。
第六条搬运工作中应注意保护环境，避免造成污染和破坏。
第七条搬运工作中如有违规行为，将按照公司规定进行处罚。
第二章搬运工作流程第一条搬运任务由搬运队长负责安排，搬运员根据队长指示进行操作。
第二条搬运队长应对物品进行核对清单，保证搬运数量准确无误。
第三条搬运员应佩戴劳动防护用具，做好安全措施，避免因工作而受伤。
第四条搬运员应根据物品性质进行分类搬运，避免混淆或损坏。
第五条搬运过程中应注意人车分流，避免发生碰撞事故。
第六条搬运完成后，搬运队长应对工作进行验收，确保任务完成合格。
第七条如有异常情况发生，搬运队长应及时报告并采取相应措施处理。
第三章安全管理第一条搬运工作应注意保护自己和他人的安全，严禁擅自操作危险设备。
第二条搬运员应定期参加安全培训，提升安全意识和应急处理能力。
第三条搬运工作中如有发生意外伤害，应及时报告领导并求医治疗。
第四条搬运员应遵守作业规程，做好作业记录，及时上报异常情况。
第五条搬运工作中应注意防火防爆，严禁违规操作引发事故。
第六条搬运员应遵守交通规则，避免发生交通事故。
第七条搬运员应保护好个人财物，避免遗失或被盗。
第四章行为规范第一条搬运员应端正工作态度，服从管理，互相尊重，言行得体。
第二条搬运员应遵守工作纪律，按时上下班，不私自离岗。
第三条搬运员应保持工作环境整洁，不得擅自乱扔垃圾。
第四条搬运员不得私自接受客户委托的私活，不得向客户索要现金等。
第五条搬运员应诚实守信，不得造假、隐瞒信息。
第六条搬运员应保护公司利益，不得泄露公司机密信息。
第一章总则第一条为确保搬迁工作的顺利进行，保障搬迁过程中的安全、有序、高效，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内部各部门、各岗位员工在搬迁过程中的各项工作。
第三条搬迁工作应遵循“统一领导、分级负责、分工协作、安全第一”的原则。
第二章搬迁准备第四条搬迁前，各部门应成立搬迁工作领导小组，明确责任分工，制定搬迁方案。
第五条搬迁方案应包括搬迁时间、搬迁范围、搬迁物品、搬迁路线、搬迁人员安排等内容。
第六条搬迁前，各部门应进行一次全面盘点，确保搬迁物品清单准确无误。
第七条搬迁前，应组织搬迁人员培训，使其了解搬迁流程、注意事项及安全操作规程。
第八条搬迁前，应对搬迁路线进行实地考察，确保路线安全、畅通。
第三章搬迁实施第九条搬迁当天，各部门应按照搬迁方案执行，确保搬迁工作有序进行。
第十条搬迁过程中，应严格按照操作规程进行，确保安全。
第十一条搬迁物品应轻拿轻放，避免损坏。
第十二条搬迁过程中，如遇特殊情况，应立即上报搬迁工作领导小组，及时处理。
第十三条搬迁过程中，应保持现场整洁，不得随意堆放物品。
第四章搬迁验收第十四条搬迁完成后，各部门应组织人员进行验收，确保搬迁物品齐全、完好。
第十五条验收内容包括：搬迁物品清单、搬迁物品状况、搬迁路线、搬迁时间等。
第十六条验收过程中，如发现搬迁物品损坏、遗漏等问题，应及时上报搬迁工作领导小组，并采取措施予以解决。
第五章奖惩第十七条对在搬迁工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。
第十八条对在搬迁工作中违反规定、造成损失的单位和个人，将依法追究责任。
第六章附则第十九条本规章制度由公司办公室负责解释。
第二十条本规章制度自发布之日起实施。
搬迁工作是一项重要任务，各部门和员工应高度重视，严格按照本规章制度执行，确保搬迁工作顺利进行。
关于公司搬迁方案及具体措施公司搬迁方案及具体措施篇1 我公司定于20xx年上半年整体搬迁，特制订以下搬迁方案：一、目的：为保证公司整体搬迁工作有序进行，搬迁工作应遵循“统一领导、分工负责、协调配合”的原则，力求确保顺利搬迁。
二、成立搬迁工作领导小组：组长：副组长：xx组员：各部门指定×××名负责人(待定) 职责：1.组织公司搬迁的全面工作;2.讨论制订公司搬迁的工作方案并组织实施;3.协调搬迁工作中出现的矛盾和问题;4.领导小组成员要对各自部门的搬迁工作负责。
三、搬迁的具体工作：1、准备工作：xx年xx月xx日—— xx月xx日① 按照平面图对各部门新址进行分配;② 确定搬迁的具体时间、成立搬迁工作领导小组，确定成员;③ 组织小组成员到新址进行实际场地考察;工作包括：参照平面图对新址的各部门工作点进行统一编号、家具摆设规划、粘贴标识、对新址进行场地、装修保护(对门框、墙壁转角用纸皮进行保护等)等;④ 相关搬迁物件准备：记号笔、封口胶、纸箱、螺丝刀、锤子、钳子、裁纸刀、报纸、泡沫等;⑤ 拟定搬迁工作安排表：包括搬迁车辆、司机、每日搬迁部门的时段安排、搬迁人员安排、用餐安排、货车配备安排等;2、搬迁实施：① 搬迁具体工作应遵循：“自力更生，各部门以自己搬迁为主，行政部服务为辅”的原则进行搬迁;② 搬迁前由行政部与物业公司提前交接并借好相应的搬迁运输用具，开好放行条等事宜;③ 各部门提前处理不要的物品，并对自己用的电脑进行整理(拆卸、对显示器和主机进行分开包装，贴上统一编号)，使之成为两个独立的整体。
要求员工将自己的私人物品装箱完毕封口，贴上部门、姓名等标识。
④ 先搬迁副总裁以上级别领导的办公室，由其分管部门派员协助分装、打包，对需要拆装的办公家具进行拆卸和保护性包装，确保相关物品在搬运过程中无损;⑤ 对于各部门公用区域的文件、办公设备(例如打印机、复印机、传真机等)要求各部门进行打包或者整理要求贴上统一的名称、编号。
装卸搬运工管理制度为了提高装卸搬运工作效率和质量，让仓库工作能够高效有序开展，特制定本制度。
一、上下班及午休必须遵守公司管理规定，不得迟到早退，请假须严格按照公司审批流程办理。
具体考勤办法详见《公司员工考勤管理制度》。
二、严禁在办公室、仓库及其他非吸烟区吸烟(除库区定点吸烟区外)，如发现一次扣____分。
三、严禁在上班时间睡觉、聚众____、溜岗及擅自做与装卸搬运工作无关的事情，如发现一次扣____分。
四、禁止上班时间用餐饮酒及酒后进行装卸搬运操作。
五、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险，并及时制止其他人的违章行为，对无视安全，强令冒险作业指令应拒绝执行，并向现场负责人汇报。
六、严禁赤脚、赤膊作业，必须按相应规定正确佩戴防护用品，不达安全要求者严禁执行装卸搬运任务。
七、装卸搬运时要轻拿轻放，不得抛掷、翻滚、脚踢、在地上拖拉货物等野蛮装卸搬运，若因装卸搬运不当造成公司形象或财产损失的，视情节轻重予以相应惩罚。
八、每次作业结束后要立即做好装卸工具与货物防护材料的归位，以及现场的清洁，如不按要求执行者每次扣____分。
九、不得故意刁难客户，不得以任何形式向客户索取财物，如有发现与客户发生争执者每次扣____分，并要求向客户道歉。
十、同事之间应团结合作，不得对他人进行人身攻击及人格侮辱，如有严重争吵、辱骂、打架现象，扣罚主动方____分，被动方____分，情节严重的则给予扣除当月工资的处罚。
十一、要讲究个人及公共卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾，要勤洗衣物，保持休息室干净整洁。
十二、要节约用水用电，下班后须关闭电源、关好门窗后方可离开。
十三、必须积极服从仓库工作调动，严禁消极怠工，对不服从安排者每次扣____分，累计____次以上者予以劝退。
十四、严禁私自处理或盗窃公司财物，若发现不法分子窃取公司财物，要及时通报，并主动维护公司利益，事后公司将予以适当奖励。
装卸搬运工管理制度（2）是为了规范和管理装卸搬运工作，确保工作的高效性、安全性和质量。
煤矿搬家公司管理制度一、组织架构与职责设立专门的搬家管理小组，负责全面规划与执行搬家过程。
该小组由项目经理、安全监督员、设备管理员、人力资源专员等关键岗位构成。
项目经理负责整体协调与决策，安全监督员确保过程安全，设备管理员负责设备搬迁的具体实施，而人力资源专员处理员工安置与培训事宜。
二、安全管理规定安全是煤矿搬家过程中的首要考虑因素。
所有参与搬家的员工必须接受安全教育培训，了解并遵守操作规程。
在搬家过程中，应随时监测现场环境，确保没有安全隐患。
对于易燃易爆物品和有毒化学品的搬运，需按照国家相关规定严格执行。
三、设备管理规范设备的拆卸、包装、运输和重新安装都必须按照标准操作程序进行。
特别是对于大型矿山机械，应由专业技术人员负责，避免在搬运过程中造成损坏。
设备管理员需建立详尽的设备档案，记录每一台设备的搬运详情。
四、人力资源管理员工的安置问题是煤矿搬家中不可忽视的一环。
人力资源专员需提前规划员工住宿、交通以及岗位调整等问题，确保员工的生活和工作不因搬家受到太大影响。
同时，要对员工进行必要的心理辅导，帮助他们适应新环境。
五、资料保密与档案管理在搬家过程中，可能会涉及大量机密资料和重要文件。
必须对这些资料进行分类、打包和标记，防止泄密或丢失。
同时，建立电子档案备份系统，确保信息的完整性和可追溯性。
六、沟通与协调机制确立有效的沟通机制，保证信息在各个部门间流通无阻。
定期召开协调会议，解决搬家过程中出现的问题。
对外则要与当地政府、社区和其他相关机构保持良好的沟通，确保搬家活动得到支持和理解。
七、应急预案制定详细的应急预案，以应对可能出现的各种紧急情况。
预案包括自然灾害、设备故障、安全事故等情况的应对措施。
通过模拟演练，提高员工的应急反应能力。
八、质量监控与持续改进在整个搬家过程中，应实施质量控制措施，确保各项工作符合既定标准。
完成搬家后，组织回顾会议，总结经验教训，提出改进建议，为未来的搬家活动积累经验。
搬运管理制度第一章总则1.1制度目的为规范搬运工作，提高搬运效率，确保搬运过程中人身安全和货物完整，特制定本搬运管理制度。
1.2适用范围本制度适用于公司内部所有搬运作业，包括但不限于仓库内货物搬运、设备搬迁、办公场所搬运等。
1.3相关术语解释搬运人员：执行搬运作业的员工。
搬运主管：负责搬运工作的领导，负责监督和管理搬运人员。
搬运工具：用于搬运作业的设备，包括手推车、搬运车、起重机械等。
1.4职责分工搬运人员：负责按照规定进行搬运作业，确保作业安全和货物完整。
搬运主管：负责制定搬运计划，监督搬运作业，确保搬运工作顺利进行。
第二章搬运前准备2.1搬运计划制定在搬运前，搬运主管应根据搬运任务的具体情况制定详细的搬运计划，包括搬运时间、路线、搬运人员等。
2.2货物清点在搬运前，搬运人员应仔细清点货物数量，确保与搬运清单一致，如有差异应及时报告搬运主管。
2.3搬运工具检查搬运工具应在搬运前进行检查，确保各项功能正常，如发现故障应及时维修或更换。
第三章搬运作业流程3.1搬运操作规范起重操作：使用起重机械进行搬运时，应按照相关安全规定进行操作，搬运前应检查吊钩、钢丝绳等设备的状态。
手动搬运：对于手动搬运，搬运人员应采用正确的搬运姿势，避免腰部受力过大。
3.2货物保护措施包装检查：在搬运前应检查货物包装情况，如有破损应及时通知搬运主管，确保货物完好无损。
防护措施：针对易碎、易损货物，搬运人员应采取相应的防护措施，如加垫软垫、使用防震材料等。
3.3紧急情况处理在搬运作业中，如发生紧急情况，搬运人员应立即停止搬运操作，报告搬运主管，并按照应急预案进行处理。
第四章事故与责任4.1事故报告程序轻微事故：发生轻微事故时，搬运人员应立即报告搬运主管，并填写相关事故报告表。
严重事故：如发生严重事故，应立即采取紧急救援措施，同时报告公司领导，并配合相关部门进行调查。
4.2责任追究对于因搬运人员违反规定导致的事故，将按照公司相关规定进行责任追究，包括但不限于扣发工资、停职、开除等处理。
一、总则为保障搬迁点施工过程中人员、设备、财产安全，预防事故发生，确保搬迁工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有搬迁项目，包括搬迁前、搬迁中、搬迁后的安全管理。
三、组织机构1. 成立搬迁点安全领导小组，负责搬迁点安全管理工作。
2. 安全领导小组下设安全办公室，负责具体实施搬迁点安全管理工作。
3. 各搬迁项目设立安全员，负责本项目安全管理工作。
四、安全管理制度1. 搬迁前（1）对搬迁点进行现场勘察，了解搬迁区域环境、周边设施、人员等情况。
（2）制定搬迁方案，明确搬迁时间、路线、安全措施等。
（3）对搬迁人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（4）对搬迁设备进行检查，确保设备安全运行。
2. 搬迁中（1）严格执行搬迁方案，确保搬迁过程安全有序。
（2）加强现场巡查，及时发现并处理安全隐患。
（3）落实安全防护措施，确保人员、设备安全。
（4）做好应急处理工作，遇有突发事件立即启动应急预案。
3. 搬迁后（1）对搬迁点进行清理，确保无遗留隐患。
（2）对搬迁设备进行验收，确保设备完好。
（3）对搬迁人员进行总结，总结搬迁过程中的经验教训。
（4）对搬迁点周边环境进行评估，确保后续工作安全有序。
五、安全责任1. 搬迁点安全领导小组负责整个搬迁点安全管理工作。
2. 安全办公室负责具体实施搬迁点安全管理工作，并对各搬迁项目安全员进行监督。
3. 各搬迁项目安全员负责本项目安全管理工作，确保搬迁过程安全有序。
4. 搬迁人员必须严格遵守安全规章制度，自觉履行安全责任。
六、奖惩措施1. 对在搬迁点安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
3. 对因玩忽职守、失职渎职导致安全事故的，依法依规追究相关责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由搬迁点安全领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由搬迁点安全领导小组根据实际情况进行补充和修改。
搬家公司安全规章制度第一章总则第一条为了规范搬家公司的运营管理，保障员工和客户的安全，提高服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度所称搬家公司是指专门提供家庭、企业、办公室等搬迁服务的企业。
第三条搬家公司员工应遵守本规章制度，严格执行公司制度，保证服务质量和安全。
第四条搬家公司应建立健全安全管理体系，制定安全管理制度，加强安全教育培训，确保搬家过程中的安全。
第五条搬家公司应加强对员工的管理和监督，建立责任追究制度，对违反规章制度的员工进行惩处。
第六条搬家公司要注重对设备和车辆的维护保养工作，确保搬家过程中的设备和车辆安全可靠。
第二章安全管理第七条搬家公司应建立安全管理委员会，负责制定和落实安全管理规定，协调安全管理工作。
第八条搬家公司要进行安全风险评估，识别潜在的安全隐患，采取有效措施防范事故发生。
第九条搬家公司要建立健全搬家过程中的应急预案，各岗位员工要熟悉应急预案，掌握处置技能。
第十条搬家公司要定期进行安全培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工在搬家过程中的安全。
第十一条搬家公司要加强对外协人员的管理，确保外协人员具有相应的资质和技能，避免安全事故发生。
第十二条搬家公司要做好设备和车辆的维护保养工作，定期进行检查和维修，确保设备和车辆的安全可靠。
第三章服务质量第十三条搬家公司要提供专业的搬家服务，确保客户的家具和物品在搬迁过程中不受损坏。
第十四条搬家公司要遵守客户的要求和约定，不得私自擅离岗位，不得拖延搬迁时间。
第十五条搬家公司要保证服务人员的素质和形象，确保服务态度友好、服务效率高。
第十六条搬家公司要建立客户投诉处理制度，及时解决客户投诉，提高客户满意度。
第四章遵守法律法规第十七条搬家公司要遵守国家有关法律法规，依法办事，不得从事违法活动。
第十八条搬家公司要保护客户的合法权益，确保客户财产和个人信息的安全。
第十九条搬家公司要保护员工的合法权益，确保员工的劳动权益和社会保障。
第二十条搬家公司要加强财务管理，保障员工的工资待遇和公司的经济利益。
搬运机器公司管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保员工权益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于搬运机器公司全体员工，所有员工必须严格遵守并执行。
第三条公司制度根据公司实际情况和法律法规制定，有权不定期进行修订和更新。
第四条公司制度由公司管理层负责解释和执行，所有的员工必须服从公司管理层的决定。
第五条公司管理层应根据员工实际工作情况，合理安排工作任务，确保员工工作顺利进行。
第二章岗位设置与职责分工第六条公司设有搬运员、仓库管理员、保洁员等岗位，具体岗位设置根据公司实际情况确定。
第七条搬运员的主要工作职责包括搬运和运输货物、维护搬运设备等。
第八条仓库管理员的主要工作职责包括仓库管理、货物存放和分类等。
第九条保洁员的主要工作职责包括公司办公室和仓库的日常清洁工作等。
第三章考核与奖惩第十条公司每个月对员工进行绩效考核，绩效考核标准由公司管理层制定。
第十一条绩效考核结果作为员工晋升、奖惩等方面的依据。
第十二条对于表现突出的员工，公司将给予适当奖励，包括现金奖励、表扬信等。
第十三条对于违反公司规定或工作不认真的员工，公司将给予相应处罚，包括扣减奖金、警告甚至解雇。
第四章员工权益保障第十四条公司将员工的权益置于至高地位，保障员工的合法权益。
第十五条公司为员工提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的身体健康和安全。
第十六条公司按照国家相关规定缴纳员工的社会保险和公积金。
第十七条公司每年组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
第五章离职与调岗第十八条员工有辞职或者申请调岗的权利，需提前书面通知公司。
第十九条离职员工应按公司规定的程序办理离职手续，公司将按规定结算离职员工的工资和福利。
第二十条公司有权根据业务需要安排员工调岗，员工需服从公司的调岗决定。
第六章附则第二十一条本制度由公司管理层组织实施，公司全体员工必须严格遵守并执行。
第二十二条所有员工在执行工作任务中，必须遵守国家法律法规，不得违法违规。
搬迁搬运工作实施方案一、搬迁概述随着社会的变迁和企业的发展，搬迁成为许多企业必须面对的问题。
搬迁工作不容忽视，需要仔细策划和实施，以确保搬迁顺利完成。
本文将针对搬迁搬运工作进行实施方案的制定。
二、搬迁搬运工作前期准备1.制定搬迁计划：明确搬迁目标、时间表以及各项任务和责任人。
在制定计划时考虑到搬迁过程中可能出现的问题和风险，并制定相应的应急预案。
2.寻找合适的搬运公司：搬家公司的选择对搬迁工作的顺利进行至关重要。
要寻找有经验、口碑好的搬家公司，并与其进行充分沟通，确保彼此对搬迁工作的要求和期望一致。
3.安排搬迁物资的准备：根据搬迁计划确定所需的搬运工具、包装材料和其他物资，并提前准备好。
确保在搬迁的过程中能够高效地进行物资的搬运和保护。
三、搬迁搬运工作实施1.搬迁现场的准备：在搬迁前先对现场进行整理和清理，确保要搬迁的物品可以顺利进入搬运工具。
对于一些特殊物品或设备，要提前制定具体的搬运方案，保证其安全性。
2.物品的包装和标识：对于易碎、易损物品，要进行适当的包装和保护。
在包装过程中，要使用合适的包装材料，并在外包装上标注物品的重要信息，以便识别和区分。
3.搬运工具的选择和使用：根据物品的种类、重量和尺寸，选择适当的搬运工具，如手推车、叉车等。
在使用搬运工具时要妥善操作，确保搬运的平稳和顺利。
4.人员的安排和培训：根据搬迁计划，合理安排人员的工作任务和时间表，并确保每个人都理解和熟悉自己的工作内容。
对于一些特殊的搬运工作，需要进行相应的培训和指导。
5.搬运过程的监督和协调：在搬运过程中，要有专人进行监督和协调，确保搬运工作按照计划进行。
同时，要及时解决可能出现的问题和困难，确保搬迁工作的顺利进行。
6.搬迁工作的记录和反馈：在搬迁结束后，要对搬迁工作进行记录和总结，并进行相关数据的统计和分析。
同时，要听取员工的意见和建议，以便对搬迁工作进行改进和优化。
四、搬迁搬运工作的注意事项1.安全第一：在搬迁工作中，要始终将安全放在首位，确保人员和物品的安全。
家佳搬迁公司规章制度第一章总则第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于本企业和全体职工，职工包括管理人员和普通职工；包括试用工和合同制工。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定各项规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘本企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘本企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
企业录用职工基本条件:①没有乙肝、肺结核等传染疾病；②身体健康，无伤残病史；③能胜任所安排（派遣）的岗位工作。
第8条企业应创造条件加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第10条本人应聘时所提供的信息应真实、准确、可靠；因虚假或遗漏信息造成用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期后劳动合同期限内，用人单位可以因本人违反用人单位规章制度而与本人解除劳动合同。
第二节劳动合同管理第11条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第12条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第13条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第14条企业对新录用的职工实行试用期制度，有关规定按“劳动合同法”执行。
第15条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限，固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系证明的以及证实不符合录用条件的；（3）严重违反企业依法制定并公示的规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的；第18条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第19条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同；职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
第20条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）企业被依法宣告破产的；（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第21条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》向职工支付赔偿金。
第22条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3．劳动合同约定的其他赔偿费用。
第23条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
第三节工作时间与休息休假第24条企业执行8小时工作制，对特殊岗位的职工执行不定时或综合计时工作制。
执行不定时或综合计时工作制的，每日连续工作不得超过11小时，每周至少休息一天。
第25条企业根据生产经营需要和特殊任务时，可以依法延长日工作时间，但不得违背国家规定。
第26条其他休息休假按国家规定及企业劳动合同执行。
第四节工资福利第27条职工每月平均基本工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的岗位工资报酬。
第28条企业实行计时工资，计件工资以劳动合同约定或协议书为准。
第29条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。
职工工资内部核算各班、组可指派专人负责监管，执行有偿服务。
第30条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月结算后15日前支付。
第31条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行。
各班、组的自行罚款，可报上级批准后作班、组费用支付。
第32条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第33条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇。
第五节社会保险第34条企业按政府规定为职工办理各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度第一节职工守则第35条遵守法制学习理解并摸范遵守国家的政策、法规和学习本单位的规章制度；争当一名好员工。
第36条热爱集体和企业荣辱与共，关心企业的管理和效益，多提合理化建议，树立“团队、协作、责任”的企业精神。
第37条听从指挥服从领导听指挥，按时优质完成领导交办的任务。
要按照民主集中制原则，坚决支持，热情帮助领导开展工作。
工作中不玩忽职守，认真负责。
不造成渎职事故。
第38条严守纪律不迟到，不早退，出满勤，干满点。
上班有任务时，不饮酒，不打牌，不打架斗殴，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。
第39条讲礼貌，重仪表，讲卫生与人相近，主动问好，不讲脏话，不流言蜚语，不论人长短，严禁用不客气的言行待人。
保持衣冠整洁，注意卫生，不随地吐痰，乱丢杂物。
第40条尊敬客户对待客商语气温和、文雅、客商询问，有问必答，有礼有节，不收受礼品，敲诈客商。
第41条保持廉洁不拉关系图私利，不偷窃，不循私舞弊，敢于同不良现象作斗争，打击歪风，树立正气。
第42条严守机密不与外部人员评论本公司的一切事物，不议论外单位人员的是非，保持优良作风，坚持组织原则。
第43条讲诚信对人以诚相待，不欺诈，对组织不撒谎，不隐瞒，不做对集体工作和人群有损害的事和行为，不口是心非，发扬事实求是的优良作风。
第二节考勤及请假制度第44条为加强员工的考勤工作，切实有所遵循起见，特依据职工守则及有关规定，订立本制度。
第45条公司各部门及班组的考勤管理统一接受办公室的领导，并指派专职（兼职）的考勤人员监督、检查。
第46条设立考勤记录及请假记录，由经办管理人员于月底或次月1—2日报企业领导审查。
第47条工作时间1、逾规定时间到工时：（1）超过3分钟至15分钟为迟到。
（2）超过15分钟至1小时以内，按旷工一小时论。
（3）超过一小时按旷工半日论。
（4）月累计迟到4次者，按旷工一日论。
2、未按规定时间提前下工时：（1）提前15分钟以内下班者为早退。
（2）超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
（3）月累计早退四次者，按旷工一日论。
第48条请假1、凡请假者，必须先填写请假单，请假单是管理人员登记考勤的主要依据。
2、员工因事请假应于前一日下午6时前申请，经主管查实认可批准后方为有效。
3、请假3天以内（含3天），由班、组长审批，超过3天者由班组长审批后报主管领导审批为准。
班、组长（副组长）请假1天以上由主管领导审批。
4、因天灾、人祸或其他不可抗拒的情形，不能先行批准的，须于事后补办请假手续，否则以旷工论。
虽经请假但期满不上班且未续假者，亦以旷工论。
5、请假事由弄虚作假者，经查实后，按旷工论。
6、员工出勤日月平均不得少于21天。
7、旷工：（1）凡未按上述4、5条款规定而未上班者，均以旷工论。
（2）旷工半日者扣除当月工资30元。
（3）旷工一天扣除当月工资50元。
（4）月旷工二天，给予警告处分，并给予罚款。
（5）月旷工三天，给予记过处理，并给予罚款，连续旷工三天作自动解除合同。
（6）年累计旷工七日者，给予罚款并解除劳动合同。
第49条轮休假根据工作的具体情况，统一由各班、组安排轮休，且报办公室批准备案，不按班、组安排者以旷工论。
第50条员工年出勤必须保证251天，月平均21天。
第三节劳动纪律管理准则为保证员工有序高效安全地完成各项任务，故制定此准则。
第51条认真学习和遵守单位的各项规章制度，安全操作规程，严格服从管理人员的工作安排。
第52条工作期间，不迟到、不早退、不旷工。
第53条上岗时，精神振作，衣冠整洁，过度疲劳不上班。
第54条爱岗敬业，勤奋工作，不偷懒、不怠工，不有意延误任务完成，不抢干轻便活。
第55条工作期间，不打牌、赌博，不打闹嬉戏，不打瞌睡。
第56条工作期间，不随地吐痰、不乱丢杂物、不喝酒、不吸烟，保持良好卫生习惯。
