头屯河区总工会困难职工帮扶工作分级管理实施办法

某某市工会困难职工帮扶救助管理办法为常态开展我市困难职工解困脱困工作，实现精准帮扶救助，根据某某市总工会《某某市工会困难职工档案管理实施办法》（合工办〔2019〕10号）文件规定，结合我市实际，修订本暂行办法。

第一条帮扶救助对象和条件（一）救助对象在职职工、农民工（以下简称职工）（二）救助条件1．已建立工会困难职工档案的。

职工家庭总收入减去支出部分（患病、未成年子女就学、残疾、遭受突发事件、意外伤害等）后导致生活困难的，分级建档如下：（1）全国级：家庭月人均实际收入在当地最低生活保障标准3倍（含）以内，减去支出部分后家庭月人均实际收入在当地最低生活保障标准（含）以内的；（2）省级：家庭月人均实际收入在当地最低生活保障标准3倍（含）以内，减去支出部分后家庭月人均实际收入在当地最低生活保障标准1.5倍（含）以内的；（3）地市级：减去支出部分后家庭月人均实际收入在当地最低生活保障标准2倍（含）以内的；（4）某某级：减去支出部分后家庭月人均实际收入在当地最低生活保障标准2.5倍（含）以内的。

2．遭遇突发事件发生临时困难的。

（三）下列情况一般不得实施生活、大病和助学救助1．职工家庭拥有2套（含）以上住房的；子女进入高收费私立学校或自费出国留学的；2．拥有商业店铺、厂房等生产经营房产或雇佣他人从事经营活动的；非受雇佣经常使用机动车、船舶、工程机械以及大型农机具的。

3．本人或家庭成员拥有正常劳动能力，在失业后一年内无故拒绝工会和其他部门3次（含）以上就业推荐的；因打架、斗殴、酗酒、赌博、自残、第三者责任等引发事故致伤发生的医疗费用；有各种欺诈、作弊行为的。

4．离、退休人员；拒绝配合调查核实家庭财产和收入状况的；当地工会经集体研究确定不宜实施救助的。

因本人、配偶或子女患大病及重大灾害、事故等造成困难的职工，符合下列两种条件，也可救助：1．职工家庭拥有2套住房但其产权证明的住房人均面积不超过我市最低住房保障标准2倍的；2．职工家庭原有一辆购置价格在10万元（含10万元）以下的机动车。

工会困难职工帮扶制度范本为了帮助困难职工度过困境，提高职工的生活品质，公司特制定了工会困难职工帮扶制度，具体内容如下：一、帮扶对象1. 享受过国家扶贫政策的职工；2. 因疾病、意外事故等原因致使生活陷入困境的职工；3. 家庭经济状况困难的职工。

二、帮扶方式1. 给予经济资助：由工会提供一定金额的帮扶资金，用于困难职工的紧急生活开销，如医药费、生活费等；2. 提供就业机会：通过联系一些社会资源，为困难职工提供合适的工作机会，帮助他们走出困境；3. 提供技能培训：针对技能较差的职工，安排公司内部或外部的技能培训课程，提高其就业竞争力；4. 心理辅导：为困难职工提供心理咨询和辅导，帮助他们缓解压力，重新树立信心。

三、帮扶申请流程1. 需要帮扶的职工应向公司工会递交书面申请，说明个人困难情况，并提交相关证明材料；2. 工会将收到的申请及材料进行审核，并与职工进行沟通核实；3. 根据实际情况，工会将制定帮扶方案，并通过工资账户等方式将帮扶资金及时发放；4. 对于需要提供其他形式帮助的职工，工会将协调相关资源，帮助其解决困难。

四、帮扶资金来源1. 公司职工每月固定缴纳工会费的一部分将作为帮扶资金；2. 公司可通过举办各类员工活动、募捐等方式筹集帮扶资金。

五、帮扶效果评估1. 对于已得到帮扶的职工，工会将定期进行帮扶效果评估，并与职工交流帮扶成果；2. 如发现帮扶职工的困难状况有所改善，工会将适时对其帮扶额度进行调整，或推荐其获得其他相关慈善机构的帮助。

六、保密原则1. 工会将严格保护职工的个人隐私和帮扶情况的机密；2. 工会内部成员不得将帮扶相关信息外泄。

该制度将会有效地提高困难职工的工作和生活状况，营造和谐的企业氛围，同时也体现了公司对职工的关爱和责任。

希望大家共同努力，帮助更多的困难职工走出困境，为公司的发展做出贡献。

工会帮扶困难职工工作计划一、背景困难职工是企业和社会的弱势群体，需要社会的关注和帮助。

工会是职工的组织，是职工争取利益的重要途径。

为帮扶困难职工，工会需要制定一份帮扶计划，帮助困难职工渡过难关。

二、工作目标通过实施帮扶计划，实现以下目标： - 帮助困难职工解决实际问题； - 促进企业和职工关系和谐； - 提高工会组织的社会形象和声誉。

三、工作内容3.1 了解困难职工情况在实施帮扶计划之前，需要了解困难职工的具体情况。

可以通过调查问卷、个别谈话等方式了解职工的经济、家庭、健康等方面的情况，为今后的帮扶工作提供依据。

3.2 建立帮扶档案针对困难职工，建立帮扶档案，记录职工的基本情况、困难情况、工会帮扶情况等。

及时更新档案情况，为今后提供准确的情况依据。

3.3 定期组织困难职工谈心谈话定期组织困难职工谈心谈话，了解他们的实际情况和需求，协助他们解决实际问题。

在谈话过程中，注意关心职工的思想动态，了解他们的想法和需求，建立有效的沟通渠道。

3.4 提供必要的物质援助对于生活、疾病等方面需要物质援助的困难职工，可以提供资金或物资援助，缓解他们的实际难题。

在提供援助时，要注意公平公正原则，严格遵守相关规定。

3.5 组织文娱活动为了增强困难职工的生活乐趣，可以组织文娱活动，如音乐会、文艺表演等。

同时，也可以组织职工学习性质的活动，提高困难职工的自身素质和能力。

3.6 建立志愿者服务队伍工会可以组建职工志愿者服务队伍，为困难职工提供日常照顾、帮扶等服务。

服务队伍可以帮助职工处理一些家庭琐事，减轻职工的负担。

四、实施建议在帮扶困难职工的工作中，需要注意以下几个方面： - 注意前期调研，了解职工的实际情况，为帮助他们提供依据； - 定期组织困难职工谈心谈话，倾听职工心声，协助他们解决问题； - 对于需要提供物质援助的职工，需要了解他们的实际需求，并遵守相关规定； - 在组织文娱活动时，需要根据职工的实际需求和爱好进行安排，增加活动的吸引力； - 建立职工志愿者服务队伍，可以发挥集体力量，更好地服务困难职工。

工会困难职工帮扶制度范本第一章总则第一条为了落实工会的社会责任，保障职工的合法权益，建立健全帮扶制度，促进员工团结合作、共同发展，根据国家法律法规和相关政策规定，制定本制度。

第二章帮扶对象第二条帮扶对象为工会困难职工，包括以下情况：1. 因工作失职被辞退或辞职后未能及时找到新工作的职工；2. 因患重大疾病、意外事故等原因导致身体丧失劳动能力、无法从事原工作的职工；3. 因合法维护权益导致丧失工作的职工；4. 存在其他严重困难的职工。

第三章帮扶内容第三条工会将依据帮扶对象的具体情况，为其提供以下帮扶内容：1. 经济援助：根据工会经费和帮扶对象的经济困难程度，提供一定的经济援助，用于纾解其生活困难；2. 就业帮扶：提供职业培训、创业指导等就业帮扶措施，帮助其重新就业或自主创业；3. 医疗救助：协助帮扶对象申请医疗救助，并提供必要的健康咨询和指导；4. 心理支持：为帮扶对象提供心理咨询、心理疏导等心理支持服务，帮助其走出困境；5. 社会资源对接：协助帮扶对象与相关社会资源对接，寻求更多支持和帮助。

第四章帮扶流程第四条工会帮扶困难职工的流程如下：1. 发现困难职工：工会通过职工自荐、领导推荐、工作部门汇报等途径，发现困难职工。

2. 申请帮扶：困难职工填写帮扶申请表，详细描述自己的困难情况，并提交给工会。

3. 帮扶评估：工会成立帮扶小组，对困难职工的申请进行评估，确定帮扶对象。

4. 制定帮扶计划：帮扶小组根据帮扶对象的具体情况，制定个性化的帮扶计划。

5. 帮扶实施：按照帮扶计划，开展相应的帮扶措施，确保帮扶对象得到有效帮助。

6. 帮扶跟进：定期跟进帮扶对象的情况，及时调整帮扶计划，确保帮扶效果。

7. 帮扶总结：对帮扶工作进行总结评估，及时调整和改进帮扶制度。

第五章责任分工第五条工会帮扶困难职工的责任分工如下：1. 工会主席：负责统筹协调帮扶工作，确保帮扶工作的顺利进行；2. 帮扶小组：负责对困难职工的情况进行评估，制定帮扶计划，并跟进帮扶工作；3. 相关部门：协助工会开展帮扶工作，提供必要的协助和支持。

工会困难职工帮扶标准工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，而困难职工是工会工作中需要重点关注的群体。

为了更好地帮扶困难职工，制定了一系列的帮扶标准，以确保他们能够得到及时、有效的帮助。

以下是工会困难职工帮扶标准的具体内容：一、经济帮扶标准。

对于因疾病、意外事故等原因导致生活困难的职工，工会将根据其家庭收入、负债情况、家庭人口等因素，提供相应的经济帮扶。

具体标准为，月收入低于当地最低生活保障标准的，可获得一次性困难补助金；月收入低于当地最低工资标准的，可获得每月困难补助金；月收入低于当地最低生活保障标准的，可获得每月困难补助金，并享受相关医疗救助政策。

二、医疗帮扶标准。

对于患有重大疾病或需要进行重大手术治疗的困难职工，工会将提供医疗帮扶。

具体标准为，根据职工的病情和治疗费用，提供医疗救助金，以减轻其经济压力；对于需要转诊到其他医院进行治疗的职工，工会将提供相应的交通、住宿补助。

三、教育帮扶标准。

对于困难职工家庭中的未成年子女，工会将提供教育帮扶。

具体标准为，对于家庭经济困难的职工子女，工会将提供助学金，以保障他们的正常学习生活；对于高中阶段的职工子女，工会将提供职业规划和职业指导，帮助他们选择适合自己的职业发展道路。

四、心理帮扶标准。

对于因工作压力、家庭困难等原因导致心理困扰的职工，工会将提供心理帮扶。

具体标准为，建立心理咨询服务平台，为困难职工提供心理咨询和心理疏导服务；开展心理健康教育活动，增强职工的心理调适能力。

五、就业帮扶标准。

对于因各种原因失业的职工，工会将提供就业帮扶。

具体标准为，建立就业信息发布平台，为失业职工提供就业信息和职业培训服务；开展就业创业指导活动，帮助失业职工重新就业或自主创业。

总之，工会困难职工帮扶标准的制定，旨在为困难职工提供全方位、多层次的帮助，帮助他们尽快走出困境，重返正常的生活和工作轨道。

希望各级工会组织能够严格执行帮扶标准，真正做到让每一位困难职工都能感受到工会的温暖和关怀。

企业困难职工帮扶办法第一篇：企业困难职工帮扶办法企业困难职工帮扶资金管理暂行办法第一条为加强企业困难职工帮扶资金的管理（以下简称“帮扶资金”），发挥以人为本的扶贫帮困作用，特制定本暂行办法。

第二条领导及组织机构（一）成立企业困难职工帮扶工作领导小组（以下简称“领导小组”）。

（二）企业困难职工帮扶工作领导小组主要职责：对上报的困难职工救助申请进行复审，经董事长审核批准后执行，根据企业困难职工实际以及帮扶资金情况，量入为出，采取多种形式，为企业困难职工提供直接、方便的帮助和服务。

第三条帮扶资金来源和使用原则（一）帮扶资金由财务部统筹安排。

（二）帮扶资金用于帮助解决企业困难职工家庭的困难，帮扶重点为享受最低生活保障待遇的困难职工。

第四条帮扶资金的管理和使用（一）帮扶资金由财务部统一管理，专帐核算。

（二）帮扶资金的使用1.救助范围：企业的困难职工因老、弱、病、残、子女就学、家属生活困难及遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭。

2.救助标准：① 对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，出现生活困难的，可给予每年两次，每次500元救助。

② 对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患有重大疾病住院或本人长期患慢性疾病而出现生活特别困难的，可给予每年两次，每次2000元救助。

③ 对企业中享受最低生活保障待遇的职工家庭，职工本人或家庭成员患癌症或其他绝症，而出现家庭生活重大困难的，可给予5000元一次性救助。

④ 对企业中遭受意外灾害等造成家庭困难的职工家庭，根据实际情况酌情给予救助。

3.每位困难职工家庭原则上一年只能享受一个项目的救助。

第五条帮扶资金的申请和审批按照以下程序办理：（一）职工本人向综合部提出申请；（二）综合部初核，审核汇总（附《职工申请表》及《汇总表》），于每年12月初报领导小组；（三）领导小组复核后，企业进行公示；（四）企业公示完毕，由财务部于每年春节和中秋节下拨帮扶资金，综合部执行。

总工会困难职工帮扶救助实施计划为了进一步加强困难职工帮扶中心建设，规范帮扶救助工作，提高帮扶工作水平和工作实效，充分发挥帮扶中心的重要作用，帮助困难职工解困脱困，缓解困难职工（农民工）家庭的生活困难，切实为广大困难职工（农民工）提供方便快捷的服务，充分发挥帮扶中心的重要作用，特制定本实施计划。

一、救助程序（一）困难职工（农民工）个人提出书面申请，提供本人身份证、家庭户口本复印材料，家庭收入证明；申请医疗救助的还需提供医疗诊断证明及治疗费用单据；申请助学救助的还需提供录取通知书；农民工还需提供一年以上《劳动合同》复印件和工会会籍证明材料。

（二）单位工会、乡镇（街道）工会出具证明。

1、单位证明内容：致困原因，岗位状况，工资收入，因公（病）伤亡情况等。

2、无业家庭成员由所在乡镇（街道）提供就业、就学、就医及经济收入情况证明。

（三）录入“全国工会困难职工帮扶软件管理系统”，建立困难职工电子档案。

（四）经职工（农民工）所在单位工会审核、公示并加盖公章，方可予以救助。

（五）经x区总工会帮扶中心工作人员审核，填写《困难职工（农民工）帮扶救助审批表》，按照审批权限报批。

（六）制作《实名制汇总表》和《银行卡发放表》核对发放救助资金。

（七）将困难职工（农民工）帮扶救助情况及时录入“全国工会困难职工帮扶软件管理系统”，归档帮扶救助资料备查。

二、救助标准（一）生活救助1、经核实符合困难职工条件（以建立困难职工档案、并录入“全国工会困难职工帮扶软件管理系统”为准），申请生活救助的困难职工（农民工），一次性给予500元—1000元的救助。

2、因天灾人祸（火灾、水灾、意外伤害、意外事故等）造成重大经济损失，致使生活难以为继的，一次性救助最多不超过x元。

3、外地困难职工、下岗失业人员、农民工到帮扶中心上访求助者，确因经济困难，难以回家或果腹者，经本人申请，可给予50元—500元的救助，按照救助程序，由常务主席负责审批。

4、职工因公伤亡，造成家庭生活十分困难的，可酌情给予一次性x元生活救助。

困难职工援助中心管理办法一、总则为了有效地帮助困难职工走出困境，提高职工的生活质量，特制定本《困难职工援助中心管理办法》（以下简称“办法”）。

二、援助资格1.符合以下条件之一的职工可以申请援助：–家庭经济困难，无力支付正常生活费用；–遭遇突发重大疾病或意外事故，需要紧急救助；–遭受自然灾害等不可抗力因素影响，造成生活困难；–其他符合援助中心规定的特殊情况。

2.职工需提供相关证明材料以证明自身困难情况。

三、援助项目1.经济援助–提供临时救助金，用于支付职工的基本生活费用；–提供医疗救助金，帮助职工支付医疗费用；–提供子女教育援助金，支持职工子女的教育费用；–提供住房援助金，帮助职工解决住房问题。

2.心理援助–设立心理咨询师团队，为职工提供心理咨询服务；–组织心理辅导活动，帮助职工调整心态，缓解精神压力。

3.就业援助–提供职业培训课程，提升职工就业能力；–协助职工寻找合适的工作岗位；–搭建就业信息平台，为职工提供就业信息。

四、援助程序1.申请阶段–职工填写申请表格，详细描述自身的困难情况；–提供相关证明材料；–将申请材料提交给困难职工援助中心。

2.审核阶段–援助中心对职工提交的申请材料进行审核；–根据情况判断是否符合援助资格；–审核结果将以书面形式通知职工。

3.援助阶段–对获得援助资格的职工，援助中心将安排相应的援助项目；–援助过程中，援助中心将与职工保持联系，了解援助效果。

4.监督阶段–援助中心将建立监督机制，定期对援助项目进行评估；–听取职工的意见和反馈，及时调整援助方式；–对援助资金的使用情况进行跟踪和监督。

五、责任与义务1.援助中心的责任：–保护职工的隐私权利，确保援助过程的公正性和透明度；–提供专业的援助服务，确保援助的有效性；–建立健全的制度，确保援助资源的合理分配。

2.职工的义务：–提供真实的申请材料，不得提供虚假信息；–遵守援助中心的规定和安排；–积极参与援助项目，争取早日脱离困境。

市工会困难职工帮扶实施细则市工会困难职工帮扶实施细则第一章总则第一条为了加强困难职工的帮扶工作，增强市工会组织的凝聚力和战斗力，培育和践行社会主义核心价值观，提升企业的整体素质和发展水平，特制定本实施细则。

第二章帮扶对象第二条困难职工是指在就业单位工作并符合以下条件之一的人员：（一）生活困难，无力维持基本生活需要；（二）患有重大疾病或残疾，无法自理，并且家庭无力承担医疗费用；（三）遭受突发事件造成经济困境；（四）其他确有困难需要帮扶的人员。

第三章帮扶方式第三条市工会可采取以下方式对困难职工进行帮扶：（一）提供物质帮助，包括救济金、物品赠送等；（二）提供教育培训机会，提升职工的技能和竞争力；（三）协调就业机会，为困难职工提供就业支持；（四）开展心理疏导和社会支持，帮助职工解决心理困扰；（五）与相关社会福利机构合作，为困难职工提供专业的服务等。

第四章帮扶措施第四条市工会在帮扶困难职工时应采取以下措施：（一）建立帮扶档案，详细记录困难职工的基本情况和需求；（二）制定帮扶计划，根据困难职工的实际情况制定具体的帮扶措施；（三）建立联动机制，与相关部门建立联系，协同解决困难职工面临的问题；（四）加强宣传教育，提高职工对帮扶工作的认知和参与度；（五）监督和评估帮扶工作，定期对帮扶工作进行评估和调整。

第五章帮扶资金第五条帮扶资金主要来源于企业经费和社会捐助等渠道，企业应按照一定比例提取专项资金用于帮扶工作。

第六章帮扶责任第六条市工会、企业以及全体管理人员应共同承担起帮扶困难职工的责任，形成全员共治的局面。

第七章法规遵循第七条市工会在开展帮扶工作时应遵循相关法律法规，并确保帮扶工作的透明和公正。

第八章附则第八条本细则由市工会根据实际情况制定并进行解释。

如有需要，市工会可根据实际情况进行修订和完善。

以上为市工会困难职工帮扶实施细则的内容，是为了加强对困难职工的帮扶工作，落实企业社会责任，实现共建共享共赢的目标。

同时，也为市工会组织提供了明确的指导和规范，加强组织的凝聚力和战斗力，推动企业的可持续发展。

河北省总工会关于进一步加强困难职工管理的实施意见河北省总工会关于进一步加强困难职工管理的实施意见冀工发[2009]23号为进一步加强和完善工会困难职工管理，提高工会困难职工帮扶工作水平，制定实施意见如下:一、困难职工和特困职工的认定标准困难职工和特困职工产生于我省建立工会组织的各类所有制企业、事业、机关及其他单位的工会会员（职工）。

1、困难职工的认定标准职工（会员）出现下列情况纳入困难职工范围：家庭月人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准20%以下，未享受政府“低保户”、“低保边缘户”救助的；家庭月人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准50%以下，但因疾病、工伤致残、子女接受非义务教育、租房等原因造成支出过大，实际生活水平低于“低保边缘户”的；职工本人或家庭成员患大病、重病，当年自付医药费占家庭年收入50%以上，实际生活水平低于“低保边缘户”的；因遭受各类灾害、重大意外事故，给家庭财产和生活必需品造成严重损失并影响基本生活的。

2、特困职工的认定标准特困职工是指按照有关政策规定领取了最低工资或下岗基本生活费、失业保险金、养老金，具备城镇居民最低生活保障条件的享受了补差或经有关部门救济后，因下列情形之一，不经救助生活难以为继的职工（包括家庭在城镇定居两年以上、以工资收入为主要生活来源的农民工）：本人及家庭成员患有大病、重病、慢性病（具体病种按国家基本医疗保险政策及省市相关的配套办法、规定执行），年医疗费个人自付部分超过家庭当年全部收入的；家庭子女人数符合《计划生育法》，子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育，支付学费特别困难不经救助面临辍学的；家庭成员无就业能力或有就业能力和意愿但经本人努力未实现就业的零就业家庭；经民政部门认定的“三无人员”（无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人）中的职工；由于天灾人祸等原因，家庭财产遭受重大损失，影响基本生活的；家庭人均享受城镇居民最低生活保障补贴数额达到当地平均补差标准1.5倍以上，生活特别困难的（依此条件纳入特困职工的人数原则上不超过当地享受城镇居民最低生活保障总人数的5%）；其他原因造成生活特别困难的。