2010年XXX工会工作总结
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2010年工会工作总结2010年工会紧紧围绕公司中心工作,以团结员工队伍、维护企业稳定为出发点,开拓进取、求实创新,在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护员工权益等方面开展了一系列工作。
现总结如下:(一)夯实基础工作,发挥组织作用1、加强基层组织建设,确保工会组织运作顺畅。
全年工会开展了4次基层民主管理调查,调查主要了解各单位民主管理委员会是否运作正常,收集员工对民管会的意见和建议,指导基层单位更好的利用民主管理维护员工利益,保障企业稳定。
2、不断完善职工小家,改善员工工作环境。
工会一直非常重视和关注员工非工作时间的管理,工会通过建设职工小家舒缓员工工作压力,改善基层工作环境。
工会接受基层各单位申请更新职工小家设施,为小家配臵电视机、DVD、乒乓球台等设施,受到员工一致好评。
3、审修工会工作制度,推进基础建设。
我们根据工会工作的实际情况,对工会制度进行完善。
2010年新发布了《职工小家活动室管理规定》及《民主管理委员会工作规定》,进一步推进了工会工作制度化、规范化。
4、工会专兼职干部培训。
为了进一步提高工会专兼职干部的业务素质和理论水平,推动工会干部培训制度化和队伍正规化建设,工会举办了2010年工会专兼职干部培训班,各基层单位共计52名工会专兼职干部参加了学习。
工会工作人员分别以民主管理、帮扶解困、职工小家、女工工作等业务板块为主题进行了培训,并与参会人员就工会热点、难点问题进行了探讨。
(二)开展“双维”工作,发挥监督职能1、热情接待员工来访、信访。
工会作为公司信访工作的直接对口部门,严格按照信访工作要求,对每一宗员工信访都进行记录,及时妥善的处理各类员工信访。
2010工会协调调查重要信访23宗,所有信访均及时的组织人员实地调查,根据实际调查情况进行妥善的处理,所有信访能及时的向员工反馈调查结果。
2、信息员座谈会。
2010年工会召开了4次信息员会议,工会积极听取员工代表反映的意见和建议,为公员工提反映工作困难的沟通平台,座谈会上还邀请相关职能部门管理人员现场为员工答疑解惑。
商界分公司2010年工会工作总结2010年分公司工会在分公司党委领导下,在交通集团工会大力支持下,以十七届四中全会、五中全会精神和科学发展观等重大战略思想为指导,不断加强工会自身建设,坚持为员工服务的宗旨,紧密围绕运营管理工作,团结和带领广大职工,拼搏奋进,扎实工作,成绩斐然。
将全年工作总结如下:一、加强工作组织建设,提高工会工作职能(一)组织机构不断健全。
分公司所属两个管理所成立了工会分会,经过严格的程序,选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女工委员会。
(二)紧扣时代主题,加强对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习,用知识武装头脑,用理论指导实践,努力创建学习型工会组织,不断提高自身的业务素质。
自觉接受党组织领导,创建和谐的劳动关系和稳定的职工队伍。
二、关心职工,维护职工合法权益(一)关心职工,积极开展各种送温暖活动。
全计重收费期间,慰问一线职工,深入了解一线职工的食宿及工作状况;按照上级工会的安排部署,积极开展暑期“送清凉送安全”活动,先后走访慰问职工1800余人次,发放防暑降温用品近3万元;开展“金秋爱心助学”活动,对今年考入国家计划内统一招生的普通高等学校的2名困难职工子女进行爱心帮助,发放助学金3000元。
(二)及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议,有效监督劳动保护用品的发放,充分发挥劳动保护监督组织作用,为确保职工的生命安全和安全施工做出实实在在的努力。
(三)组织全体职工进行了健康检查。
为了维护、保障职工的切身礼仪及合法权益,更好的关心职、服务职工,分公司每年6月份底前,分批次对全体职工进行一次健康检查,费用全部由单位承担。
(四)继续完善“四个一工程”建设。
“四个一工程”是一项惠及一线职工的德政工程和民生工程,商界分公司一直把“四个一工程”建设作为一项重要工作来抓,截至目前,已取得了部分成效,但离省厅规定的标准还有部分差距。
摸底调查后,我们结合实际情况制定了详细的“四个一工程”建设规划方案,分类、分阶段逐步落实,确保按期全部完成。
2010年工会工作总结
2010年学校工会深入学习贯彻党的十七大精神,以科学发展观统领学校工会工作,以区教育工会2010年工作要点为指导,结合学校实际,办人民满意教育,构建和谐校园,不断推进工会自身建设,努力增强学校工会的工作活力。
1.加强教师队伍建设,配合学校做好教学工作。
主动配合学校行政,引导教师转变教育思想,更新教育观念,积极探索和实践“以人为本”的新课程改革,协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动,今年上半年,工会配合教导处开展“三课竞赛”课活动,多名老师参加了语文、数学、外语、术课等赛课比赛,通过教学比武,促进教师不断学习新的只是,努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。
2.开展多项活动,关心教职工生活,促进教职工身心健康。
为庆祝“三八”妇女节,学校工会组织全体教职员工进行免费体检。
积极举办文体活动,丰富教职工的课余生活。
上半年组织了教职工乒乓球赛,并参加了区教育工会组织的“移动杯”乒乓球赛;六月份,抓住六一活动契机,组织了教职工自行车慢赛、50米绑腿跑等活动;下半年。
2010年工会工作总结2010年,*****直属机关工会在省直工会、****厅党组和直属机关党委的领导下,在机关各处室支持配合下,按照省直工会部署的年度工作安排意见及厅党组的要求,紧密结合****厅工作实际,注意发挥工会组织的作用,积极开展各项活动,活跃了职工精神文化生活,配合促进了****工作中心任务的完成。
一、落实《工会法》,建立健全工会组织健全工会组织机构是工会依法维权的有效途径,是实现工会目标任务的根本保障。
年初,由于工作需要、人员调整,****厅工会法人发生变动,厅机关工会根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定,严格履行法定程序,及时进行了工会法人改选。
按照《吉林省基层工会法人资格登记实施细则》的要求,理顺并移交了工会会费账务,申请并办理了工会法人变更登记等相关手续,调整了工会的组织机构,保证了工会法人的顺利交接,实现了各项工作的有序推进。
在建立健全厅机关工会组织的基础上,我们结合厅直事业单位机构改革和人员变化的实际,指导三个较大的厅属事业单位:省博览事务局、省工商技师学院、省国际****学校及时调整完善了工会组织,选配了政治素质和工作能力都比较强的同志担任了专、兼职工会干部,拓宽了工会组织覆盖面,加大了工会组建工作力度,确保了工会工作在基层的顺利开展。
二、围绕确保完成中心工作,积极组织干部职工开展“我为****工作发展献良策”活动近年来,我省****工作有了较快发展,取得了有目共睹的成绩,但是,由于受国际金融危机的冲击和影响,****工作面临的形势依然严峻,各种困难和挑战依然很多,在这种情况下,为了更好的完成省委省政府下达的****工作目标任务,把群众的智慧集中上来,今年,我们按照厅主要领导要求,进一步深入组织机关干部职工开展“我为****工作发展献良策”活动。
广大干部职工以对****事业发展高度负责的态度和主人翁的精神,积极谏言献策,提出的很多意见建议立意高远、内涵深刻,其中一些意见建议已经为厅领导在工作中所采纳,这些建议不仅凝聚了广大群众的智慧,而且为厅领导班子科学决策、破解难题提供了重要依据,对于加强和谐机关建设以及实现全年****工作目标起到了至关重要的作用,“献良策“活动得到厅领导的充分肯定。
2010年工会工作总结牛牛牛2010年,牛牛牛工会在采油厂工会、牛牛牛班子的领导下,全面贯彻落实采油厂职代会精神,紧紧围绕牛牛牛中心任务,积极发挥工会组织作用,凝聚人心、提升战斗力,为保稳定、促发展,加快牛牛牛前进步伐做出了贡献。
我们主要是从以下几个方面开展工作的:一、搭建“节约挖潜平台”——创新精细管理提高节能效果根据采油厂工会的部署,牛牛牛工会组织开展创建“工人先锋号”活动、劳动竞赛活动,大力开展降本增效活动,将创建“工人先锋号”的重点放在精细管理提高节能效果上。
一是结合生产经营指标与注汽生产实际,积极采取有效举措,不断加大节能减排力度。
在保证注汽干度合格率、为采油提供优质注汽的前提下,努力降低以油、电、水为主体的吨蒸汽生产成本。
为真正把节能工作落到实处,一方面抓住燃料油的管理以及水、电的节约使用,另一方面,通过技术创新,采用新方法、新技术,降低能源的损耗,保证节能工作得到有效落实,使效益实现最大化。
二是强化指标分解,建立节能管理机制。
在制定《节能管理制度》的同时,每周召开节能例会,安排节能重点工作。
通过加强对对各站大型电设备进行全面摸底,并设专人根据月注汽量统计计算牛牛牛月用电单耗。
此外,还充分利用停炉转井的宝贵时间,组织对站上设备进行强制保养;对效率低的运行设备及时进行检修;对大型设备都采用变频器控制,提高设备运行效能,减少浪费。
三是运用新方法、新技术,降低“注汽单耗”。
在第一时间内对注汽管网保温层破损现象组织整改,有效减少了热损失,达到节能效果。
针对部分锅炉烟温上升快、热效率降低、对流段吹灰效果不理想的生产现状,推广使用“对流段光管吹灰和炉膛清灰”,改善常规吹灰的效果。
光管吹灰后,锅炉烟温明显下降,锅炉热效率提高了2%以上。
四是建立、健全管理分析机制,提高管理水平。
年初成立了节约管理小组,负责对各站落实《热采锅炉单耗分析制度》以及节能情况进行考核。
坚持对每台锅炉实施“每天一跟踪、五天一分析”对于异常波动的锅炉及时查找、分析查找原因,采取相应措施,确保单耗指标控制在计划指标之内。
2010年XXX工会工作总结2010年XXX工会工作总结2010年,在矿工会的正确领导下,XXX工会以生产经营为中心,以服务大局为原则,以建家兴企为主线,以切实维护职工利益为目标,重点抓好《工会法》的宣传与贯彻工作。
不断探索工会工作的新方法、新思路,为公司的改革、发展、稳定起到重要作用,为推进企业持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。
一、坚持与时俱进,努力做好工会各项基础工作。
XXX工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能,推进民主管理,参与经济建设,维护职工合法权益,活跃职工业余文化生活,加强自身组织建设,二00九年工会各项基础工作又取得新成绩。
1、抓教育,促稳定,做职工的贴心人。
针对矿现阶段的发展形势,工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势,努力在稳定职工思想上下功夫。
利用会议、活动、谈心和交流等方式,及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心,增强合力。
通过形势教育、理论教育、传统教育三个教育环节,随时注意强化职工的安全意识、生产意识和大局意识,积极引导职工解放思想、转变观念,努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习,增强法律意识,以正确的理论指导工作。
工会充分利用各种活动为契机,不失时机地向员工宣传《工会法》,深入学习贯彻各种文件精神。
使员工了解自己的权利和义务,增强他们的法律意识,用法律的武器来解决问题。
二、加大工作透明度,推动队务公开纵向发展。
在2010年继续实行了队务公开制度,设立了专门的队务公开栏。
我们按照有关要求,进一步健全了相应的制度、规范了公开程序、形式和内容。
进一步保证了队务公开的及时性、全面性和准确性,在不断加强各项基础工作,加大监督检查力度的同时,我们注意引导员工掌握矿规矿纪,一切从有利于加强班组建设,有利于促进班组发展和稳定的角度提出问题或开展活动,使队务公开在质量得到提高的同时,职工的安全生产意识也得到同步提高。
2010年队务公开张贴资料12期,及时公开了职工关心的出勤、记分、工资、材料奖罚、员工三违三松情况以及生产任务、创新工作等情况。
2010年所工会工作总结2010年所工会工作总结2010年,所工会在上级工会和院党组、所党委的领导下,认真学习贯彻落实科学发展观,充分发挥工会组织桥梁和纽带作用,突出维权、参与、活动职能,在激发职工热情、调解劳动关系、开展建言献策活动、提高职工素质等方面进行了深入的探索和尝试,为我所创新发展,顺利完成全年的经营目标做出了积极的贡献。
一、认真履行工会的基本职责,维护职工合法权益所工会根据企业的实际情况,坚持以各基层工会职代会为载体,在拓宽民主参与渠道,职工参与企业管理,及时反映职工心声,为领导了解民情,集中职工集体智慧,调动职工的积极性和创造性等方面搭建了坚实的平台。
(一)签订集体合同,履行好工会的维护职能。
所工会把表达和维护广大职工利益作为工会工作的出发点和落脚点,指导各分会,按照工会章程的规定,自下而上,民主选举产生了新一届职工代表,并分别召开职工代表大会,与企业续签了集体合同。
(二)发挥工会组织的作用,以维权促和谐。
所工会从民主建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,关心职工生活,倾听职工意见,反映职工意愿,维护职工利益,协调解决问题,充分调动了职工的工作积极性。
今年,公司保卫值班人员提出工作超时问题。
分会协助公司领导,多次去劳动保障局、律师事务所进行相关法律、法规的咨询,多次召开职工座谈会,进行沟通和协商。
经过所工会调解,最终公司与大多数职工达成调解协议,按照劳动合同法的规定,合法、合理的解决了职工工作超时问题。
今年初我所决定退出业务严重萎缩的机加工生产。
在公司整合重组工作过程中,××公司工会及时召开职工大会,就人员分流等问题征求职工的意见。
工会干部对所的决定给予了充分理解,并帮助所和公司领导做职工的思想动员工作,发挥了很好的作用。
(三)依法收缴工会经费,保证会员合法权益。
二、学习贯彻科学发展观,为企业发展建言献策(一)围绕中心,服务大局,发挥工会组织参与作用。
2010年工会工作报告充分发挥工会职能作用团结动员全司职工为公司稳健持续发展而努力奋斗——在2010年工会工作会暨一届七次全委扩大会上的报告各位委员、同志们:本次会议的主要任务是:贯彻落实公司2010年工作会、党委一届五次扩大会和云铜集团工会工作会精神,总结工作,部署任务,表彰先进单位与先进个人,团结动员全司职工坚定信心,用心创造,团结奋斗,为全面完成2010年各项任务目标而奋斗拼搏。
我受公司工会委员会的委托,向大会作报告,请予审议。
2009年工作回顾过去的一年,公司工会在公司党委和上级工会的领导下,在行政的支持下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实云铜集团公司工会工作会、公司工作会暨党委一届四次扩大会精神,深入贯彻落实科学发展观,坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求,融入中心,进入管理,切实履行工会维护、教育、建设、参与的基本职责,团结动员广大职工,应对危机挑战,同心共克时艰,为公司打赢控亏增盈攻坚战作出了应有贡献。
公司工会连续十年荣获云铜集团公司工会重点工作目标考核一等奖。
一、组织建设取得新成果工会组织在各级党政领导关心支持下,认真贯彻落实《企业工会工作条例》,把工会组织建设放在重要位臵, 2009年发展会员468人,全司会员人数为5355人。
根据集团工会要求,按照“组织健全、履职到位、党政信赖、职工满意”的标准进行了组织建设情况考核,较好地促进严格工作标准,规范工作要求,明确工作目标,完善工作机制,使工会工作在公司生产经营活动的发展过程中发挥出应有的作用。
思茅山水铜业有限公司组建了工会组织,着力理顺会员关系,建章立制,为山水公司生产经营目标的实现发挥了工会的积极作用。
二、竞赛活动成效显著2009年,公司各级工会组织紧紧围绕挖潜增效控亏增盈攻坚战这一工作大局,以开展劳动竞赛、节能减排立功竞赛、群众性安全竞赛等活动作为公司工会09年工作的出发点和落脚点,为取得攻坚战的全面胜利,推动公司平稳持续发展做出了应有的贡献。
***2010年工会工作总结2010年,我厂工会在******工会及厂党委的正确领导下,带领全厂职工,围绕我厂中心工作,按照年初提出的‚1231‛工作思路,全面履行职能,结合‚快乐工程‛建设,全力推进工会各项重点工作的开展。
在凝聚人心、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展,现将2010年工会工作工作总结如下:一、发挥工会职能,践行快乐工作,推进和谐企业建设。
(一)发挥职工代表民主参与作用,全面履行职代会职权。
1.2月5-6日,组织召开了厂七届一次职代会暨2010年工作会议,审议讨论通过了厂长工作报告、工会工作报告、2010年业务招待费、福利费、社会保险、工会经费使用情况等报告,对领导班子及成员、中层干部进行了民主测评,推荐了厂级后备干部,圆满完成大会既定程序。
2.发挥职代会闭会期间的民主管理作用,按照民主程序完成了《劳动合同》文本审议和******第二届职工(会员)代表大会,我厂代表及委员候选人的推选工作。
(二)坚持厂务公开,发挥监督作用。
发挥厂务公开民主监督作用,利用职代会、内部局域网和厂务公开栏等形式,对年度先进个人推荐名单、技术职称申报推荐名单、优秀专业型人才、16号住宅楼建设进度、拟提拔干部以及物资阳光采购等情况进行了公开和公示。
并在人才选拔上坚持‚阳光‛操作,今年在中层干部任用方面坚持层层推荐、组织考察、公开竞聘、竞聘结果公示的程序。
每次招聘的评委中不少于两名职工代表作为评委,纪委全过程监督,职工群众可作为观众全程观看竞聘工作的开展,增强了职工民主监督的透明度。
(三)拓宽民主管理渠道,发挥职工监督作用。
制定下发了《***逆向考核办法》,加强了民主管理工作,拓宽了民主管理渠道,发挥职工监督作用,有效促进了全厂各部门的工作。
(四)认真履行职工民主参与、民主监督职能。
发挥职代会专业小组的作用,厂工会组织生活福利小组成员,对关系职工生活福利的相关工作进行检查、监督。
尤其是在16号住宅楼建设工程相关问题提供专业意见并深入现场检查职工住宅楼的基础建设情况;组织住户选举产生住户代表,先后三次召集住户代表与建售房领导小组进行座谈并就建设过程中的相关事宜征集意见,在今年四次意见征集中共收集住户意见260余份。
西夏王实业公司工会2010年工作总结在公司党委和局工会的领导下,实业公司工会工作以党的十七届四中五中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观;团结进取开拓创新;围绕中心,服务大局;履行维护职能,发挥“桥梁”和“纽带” 作用;各项工作有序开展,发挥了工会组织的作用。
一、一年来的工作今年初,实业公司工会制定了《2010年实业公司工会工作计划》,使工会工作早布置、早安排。
3月份以“平等、和谐、进步”为主题,组织开展纪念“三八”国际劳动妇女节100周年活动。
为庆祝宁夏农垦创建60周年,发动干部职工踊跃向宁夏农垦出版的《足迹》一书投稿,西夏王实业公司共投稿41篇。
公司有19篇被《足迹》一书刊登。
7月份工会组织举办了“安全在我心中”演讲比赛。
来自实业公司机关、子分公司8个单位的20名参赛选手登台进行了演讲,对安全生产起到了宣传教育作用;8月份,实业公司工会积极开展“金秋助学”活动,筹集资金43000元,为20名低保、困难户职工子女解决了上学经费。
8月份,为庆祝宁夏农垦创建60周年,公司工会举办了“职工运动会”,活跃了职工文化生活,推动了职工文化生活健康发 1展。
9月份,西夏王实业公司工会举办了“庆祝宁夏农垦创建60周年广场文艺汇演”。
经审定、筛选上台演出的23个节目精彩纷呈,深受干部职工好评。
在庆祝宁夏农垦创建60周年之际,实业公司工会牵头慰问伤残职工12人;慰问贫困党员、职工、劳模29人;开斋节也对部分回族职工进行了慰问。
在自治区第11个“民族团结月”到来之际,根据农垦局部署,认真安排、精心组织以“开展民族团结创建活动,共建和谐美好企业”为主题,积极开展民族团结进步创建宣传月活动。
以上工作的开展,有力地推动了各项工作的健康发展。
(一)立足企业经济建设,落实工会文化教育培训职能1、教育。
坚持用建设有中国特色的社会主义理论教育职工群众,不断提高全体职工群众贯彻执行党的路线方针政策的自觉性,努力提高思想觉悟。
在宣传学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。
2010年XXX工会工作总结
2010年XXX工会工作总结
2010年,在矿工会的正确领导下,XXX工会以生产经营为中心,以服务大局为原则,以建家兴企为主线,以切实维护职工利益为目标,重点抓好《工会法》的宣传与贯彻工作。
不断探索工会工作的新方法、新思路,为公司的改革、发展、稳定起到重要作用,为推进企业持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。
一、坚持与时俱进,努力做好工会各项基础工作。
XXX工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能,推进民主管理,参与经济建设,维护职工合法权益,活跃职工业余文化生活,加强自身组织建设,二00九年工会各项基础工作又取得新成绩。
1、抓教育,促稳定,做职工的贴心人。
针对矿现阶段的发展形势,工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势,努力在稳定职工思想上下功夫。
利用会议、活动、谈心和交流等方式,及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心,增强合力。
通过形势教育、理论教育、传统教育三个教育环节,随时注意强化职工的安全意识、生产意识和大局意识,积极引导职工解放思想、转变观念,努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习,增强法律意识,以正确的理论指导工作。
工会充分利用各种活动为契机,不失时机地向员工宣传《工会法》,深入学习贯彻各种文件精神。
使员工了解自己的权利和义务,增强他们的法律
井下查隐患、查岗制度。
完善岗位责任制、设备操作规程,安全责任联保、互保、包保制度,实行井下重要岗位人员共同电话汇报交接班制度,班中问题及时汇报制度,明确区队各级管理职责,弱化管理步骤,突出人才自治、管理流程化主体,力求达到职工自主管理、班组自主运作,区队自负盈亏的基层管理运作模式。
落实现场管理秩序,明确个人与集体安全联带职责,实施岗位精细化管理。
队今年强化了对班组长素质的提高工作,在班组有序管理、细化劳动纪律管理、班组自主运作及搭建人才发展平台方面极大的提高了执行力。
3、完善制度建设,提高安全管理效果。
推行安全伙伴制,使同岗位职工在日常工作中,互联互保、互帮互助,提高安全意识,强化安全行为,达到个人安全保障班组安全,班组安全保障区队安全的目的。
完善安全工资结算办法,把隐患管理,“三违三松”管理,劳动纪律管理以及质量标准化管理与安全结构工资挂钩,按月兑现,强化了班组对安全工作的重视,全面提高了班组的安全管理,2010年度“三违”率比2009年下降11%。
四、举办技术比武,提高职工队伍技术业务素质。
1、技术比武活动取得较好的效果。
今年以来,XXX在员工中积极开展创建“效益型、安全型、学习型、创新型、和谐型”职工队伍建设,通过开展技术比武、班组课堂等活动,进一步激发广大职工学业务、比技术、强素质、长才干的积极性,为矿井的发展稳定奠定坚实的人才基础。
针对职工岗位实际,积极推行“手指口述”安全操作法,做到了眼看、手指、口述的规范协调,促进岗位操作“零事故”。
开展维护钳工、维护电工、主提升司机等工种的技能比武,一方面对
岗位人员的技术水平进行摸底排查,为进一步制定培养、发掘技术人才打好基础,另一方面营造了学习的氛围,促使员工主动学习、提高技能水平。
在今年矿举办的“手指口述”技术比武中,主提司机陈书芳、压风机司机胡海军、井下电工邢亮亮、扇风机司张韩风分别夺得本岗位第一名的成绩。
2、在职工培训中推行“班组课堂”创新培训法,以班组为单位,为职工培训搭建平台,有效地利用了教师资源,提高了职工培训的效果。
3、继续在全队范围内推行“手指口述”工作法。
针对XXX岗位实际,以主井车房、井下主泵房为试点岗位,在全队积极推行“手指口述”安全操作法,有力规范了岗位人员地操作,保障了系统安全生产。
五、加强五型班组建设,推行“一二三四五”安全管理工作法与员工思想动态掌控工作法。
加强班组建设,是企业推进科学管理、精细管理,全面提升班组管理、提高员工综合素质,打牢企业安全、科学、和谐发展基石的有效途径。
在今年的班组建设过程中,队推行了“一二三四五”安全管理工作法与员工思想动态掌控工作法。
1、为提高管理水平充分发挥区队引导、班组自我管理模式的推行,我支部召号基层班组全员积极参,不断推陈出新,先后总结、提炼出《方向东“一、二、三、四、五”班组管理法》班组管理法。
通过实践证明班组长的管理责任心和工作执行力得到明显提高,不仅调动了广大职工的工作激情、挖掘了职工的潜力,还改变了管理人员工作执行力不强、工作激情不高,业绩平平的面貌,彻底除去了职工“事
不关己,高高挂起”、“各人自扫门前雪”的思想。
2、今年以来,我们把思想政治工作和区队安全生产紧密结合,创新实施了员工思想动态掌控工作法,构建起全方位、全员、全过程思想掌控体系。
对员工思想动态的掌控首先是上岗前掌控。
区队值班人员负责员工上岗前身体和思想状况的安全确认工作,确认情况记录在班前会记录本上,对有问题和不放心的员工停下来。
班组长提前进入班组,通过与员工交流、聊天等察言观色,摸排员工的思想情绪、身体状况等,对有问题的员工进行警示,劝其休息,并将掌控情况上报值班人员。
其次是工作中掌控。
值班队长、班组长和管理人员每日在班中不定时检查员工在工作中有无思想上的变化,是否按标准规范操作,是否按程序正规循环作业,有无违章违纪行为,特别是夜班,要对本班员工精神状态确认一次,确保工作过程中员工思想和身体状态稳定。
主管副职每日早晨负责对分管班队的员工在岗出勤、文明生产、“三违”情况、责任事故、有无工伤、劳动纪律情况进行检查,对有问题的员工追根溯源、刨根问底,然后对症下药,辅以措施,从源头上解决问题。
第三是八小时外掌控。
建立员工家访制度,了解情况,帮助解决家庭及生活上的问题。
另外还做好了多渠道掌控。
在做好班前、班中、8小时外掌控的同时,区队还定期对职工进行思想动态调查了解,及时把职工思想动态进行上报,并把在职工中出现的问题进行解决,给区队安全生产创造和谐环境。