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规章制度模板（5篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是为您共享的规章制度模板（5篇），希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。
规章制度篇一1、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地方放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
3、在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作布置，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料工具，做到礼貌生产。
4、对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司总经办处理。
视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，加强事故防备和应急处理的潜力。
6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情形经领导批准外）。
7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。
8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。
10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
11、员工就应定时上班，上班时间衣着乾净，服装厂车间管理制度。
12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
13、员工在生产过程中应严格依照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
14、下班时（或做完本工序后）应清理本身的工作台面，做好设备的保养工作。
清扫场合和设备卫生，并将全部的门窗电源关掉。
规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。
本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
什么是规章制度引言规章制度是组织或社会所制定和实施的一系列准则和规则，旨在管理和约束行为、维护秩序、确保公平公正。
规章制度在各个领域都存在，如企业、学校、政府等，它们都有着普遍的重要性和作用。
本文将探讨规章制度的定义、特点、目的以及在不同领域的应用。
规章制度的定义规章制度是一个广义的概念，可以理解为规则、规范、准则等的统称。
它指的是组织、机构或社会为了管理和约束行为而制定的一系列规则、规定和制度。
规章制度的内容可以涵盖从个人行为到集体行为的方方面面，涉及各种事务和活动。
规章制度的特点规章制度具有以下几个特点：1.约束性：规章制度对组织中成员的行为和活动具有具体、直接的指导和约束作用，是强制性的规定。
2.普遍性：规章制度适用于所有成员，没有特殊的排除或例外。
3.稳定性和持久性：规章制度在一定时期内是稳定的，不易改变或废除，以保持公正和秩序的持久性。
4.一致性和统一性：规章制度是为了统一行为和活动，确保组织内部的协调和一致性。
规章制度的目的规章制度存在的目的主要有以下几个方面：1.建立秩序：规章制度通过明确规则和制度，帮助组织成员理解和遵守内部规定，从而维护组织的正常秩序。
2.保护权益：规章制度通过规范行为，保护组织以及组织成员的权益和利益。
3.促进公平公正：规章制度确保所有成员在组织内享有公平公正的待遇，制度化管理避免偏袒和主观因素的介入。
4.提高效率：规章制度明确责任、权利和义务，加强统一的管理和监督，从而提高组织的运行效率。
规章制度在不同领域的应用规章制度在各个领域都有着广泛的应用，包括但不限于以下几个方面：企业管理企业管理中的规章制度是营造一个良好的工作环境和秩序的基础。
它包括公司章程、工作规范、行为准则等，旨在规范员工的行为规范、职责分工以及各个部门之间的协调合作。
学校教育学校教育中的规章制度涵盖学生行为规范、校园安全、学术纪律等方面。
它们旨在培养学生良好的行为习惯、积极的学习态度和正确的价值观念。
什么是规章制度规章制度是组织或集体为了维护秩序、规范行为而制定的一套规则和制度。
它是对个人和团体行为进行规范和约束的基本依据，旨在保障公共利益、维护正常秩序，并促进社会的稳定发展。
规章制度涵盖了各个领域，如国家法律法规、学校的校规校纪、企业的工作制度等。
本文将从规章制度的定义、目的和重要性、规章制度的属性以及规章制度的制定和执行等方面进行探讨。
一、规章制度的定义规章制度是指为了管理和调整人们的行为，按照一定程序制定的一系列规则和规范。
它通过规定个人和组织在特定情境下的行为标准和要求，确保其行为的合理性和合法性，并为发生纠纷时提供解决方案。
规章制度通常由权威机构、组织或团体制定，并依法加以实施。
二、规章制度的目的和重要性规章制度的目的在于确保社会秩序的正常运行和稳定发展。
主要有以下几个方面的重要性：1. 维护社会秩序：规章制度为人们的行为规范提供了明确的准则，确保社会秩序的稳定和和谐。
只有遵守规章制度，才能保证各方利益的平衡和协调。
2. 保障公共利益：规章制度的制定旨在保护公共利益，保障个体权益的同时，也需要考虑到整体利益，确保社会资源的合理分配和公平竞争。
3. 提高工作效率：规章制度对于组织和企业来说，能够规范员工的行为，明确工作职责和权责，提高工作效率, 并确保管理权威的有效发挥。
4. 传承和发展文化传统：规章制度是社会文明和法治精神的重要组成部分，它可以传承和发展文化传统，弘扬社会价值观念，培养良好的公民意识和行为习惯。
三、规章制度的属性规章制度具有以下几个基本属性：1. 强制性：规章制度是有权威机构或组织制定的，具有强制性，必须被遵守。
违反规章制度的行为将受到相应的惩罚或制裁。
2. 公平性：规章制度应该公正、公平地对待每一位受其约束的人。
规章制度的制定应基于公平原则，确保各方利益得到平衡。
3. 稳定性：规章制度应当具有一定的稳定性，不轻易受到无关因素的干扰和改变。
这有助于人们建立信任和获得预期结果。
公司员工规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
规章制度是什么意思引言规章制度，作为组织、机构或社会团体的一项重要管理工具，对于维持秩序、促进合作和协调相关行为起着至关重要的作用。
本文将深入探讨规章制度的定义、目的、内容以及在不同领域的应用。
一、规章制度的定义规章制度通常指通过制定具体的行为规范和纪律要求来规范群体成员的行为。
它是一种经过协商、公布并强制执行的一系列行为规则，旨在引导人们的行为以追求公平、安全、统一和有效的目标。
规章制度通常由组织、机构、团体或社会系统制定，并针对特定行为、活动或场景，以确保成员的行为在其中畅通无阻。
二、规章制度的目的规章制度的目的在于维持秩序、促进合作和协调相关行为。
具体而言，规章制度可以实现以下几个目标：1. 维护秩序规章制度可以确保组织、机构或团体内群体成员的行为符合基本原则和价值观念，遵守基本道德规范。
它通过规范行为，规定适当的行为范围和限制，以确保整体行动的有序进行。
2. 促进合作规章制度能够为群体成员提供明确的行为规范，激励并促使成员在实现个人目标的同时，与他人进行合作。
它鼓励成员共同努力、协同配合，从而增强整体合作能力，促进团队效能的提升。
3. 统一管理规章制度对于组织、机构或团体的管理至关重要。
它可以确保群体成员行为的一致性，并为管理者提供准确而全面的基准和依据，以进行决策、管理和评估。
4. 保障公平规章制度的制定旨在公平对待每个群体成员，消除主观偏见和个人偏好所带来的不公。
通过公开透明的规则，规章制度能够确保每个成员在公共场合下受到平等对待，从而增强公平性和正义感。
三、规章制度的内容规章制度的内容通常涵盖以下几个方面：1. 行为规范规章制度的核心是明确行为规范，规定每个成员应该具备的行为准则。
这些行为规范可以包括对职业道德、工作纪律、团队合作、沟通方式等方面的要求。
通过明确规定这些规范，规章制度能够引导成员的行为，维护组织的价值观和形象。
2. 惩罚制度为了保证规章制度的实施和执行，通常会明确规定相应的违规惩罚措施。
规章制度是什么意思解释
《规章制度》解释
规章制度是指为了管理和规范某一组织或团体内部行为而制定的规定和制度。
它是一种用于管理和约束人们行为的制度，可以是政府制定的法律法规，也可以是企业、学校、社团等组织内部制定的规章制度。
规章制度的制定旨在维护组织的正常运转和秩序，促进组织成员的团结和合作。
在政府层面，规章制度可以包括宪法、法律、行政法规、规章等，用于约束公民和政府部门的行为，保障社会公共利益和个人权利。
在企业和学校等组织内部，规章制度则包括员工守则、学校纪律、安全管理制度等，用来规范组织成员的行为，维护组织的正常运作和发展。
规章制度的制定需要根据具体的管理目标和实际情况来确定，它可以是一种正式的文件形式，也可以是一种口头传统的约定。
而且，规章制度的执行和监督也是十分重要的，必须加强对规章制度的宣传和解释，监督执行情况，及时调整和完善规章制度。
总之，规章制度是组织内部为了管理和规范行为而制定的一系列规定和制度，是维护组织正常运转和发展的重要方式。
它的制定、宣传和执行都需要得到组织成员的理解和支持，才能达到预期的效果。
什么是规章制度_规章制度规章制度是指为了维护组织机构的正常运行，保障成员权益和行为的规范性而制定的一套规则和条例。
它涉及到组织的制度、纪律、要求和管理方式等内容，是组织管理的重要组成部分。
规章制度的存在和实施可以有效地组织各个成员的活动，保持组织内部秩序，提高工作效率，规范成员行为，防止违法违纪行为的发生。
规章制度通常由组织内部的决策者或管理者负责制定和修改，经过一定的程序和流程，最后得到组织全体成员的认可和遵守。
规章制度通常包括以下几个方面的内容：1.组织架构和职责分工：规定组织的各级部门、职位和职责，明确权责关系和工作流程。
2.决策程序和流程：规定组织内各类决策的程序和流程，明确决策的权限和限制。
3.工作和行为规范：制定规范成员工作和行为的具体规则，明确工作方式、工作时间、工作纪律等。
4.组织文化和价值观：确定组织的文化和价值观，引导成员的思想和行为。
5.会议和沟通管理：规定会议的召开方式和流程，指导成员之间的沟通和协作。
6.奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准和方式，激励良好行为，约束不良行为。
规章制度的制定和执行具有重要意义：1.维护组织秩序：规章制度可以规范成员的行为，维护组织的正常秩序，保持工作的高效进行。
2.保护成员权益：规章制度可以明确成员的权益和义务，保护成员的合法权益，维护公平公正的组织环境。
3.提高工作效率：规章制度可以规范工作流程，合理分配资源，提高工作效率，实现组织目标。
4.预防违法违纪行为：规章制度可以明确行为准则，约束成员的行为，预防违法违纪行为的发生。
5.传承组织文化：通过规章制度的传承和执行，可以弘扬组织的文化价值观，提高组织凝聚力和向心力。
总之，规章制度是组织管理的基础和保证，它对于组织的正常运行和成员行为的规范至关重要。
只有通过规章制度的制定和执行，才能实现组织的良性发展和成员的健康成长。
规章制度范本格式规章制度范本格式规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
在现在社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的规章制度范本格式（通用20篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用安全有效。
（二）调配人员根据处方调配发药。
非本字处方不予调配。
（三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。
如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。
急症处方先调配。
（四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配，中药配方应按处方应付的统一标准调配，称量要准确，严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。
（五）要严格执行配方复核制度、计价、配方发药人员均应在处方上签字。
（六）发药时，应将病人姓名、用法、用量及注意事项,详细写在药袋上，并应耐心地向病人交待清楚。
（七）对已发出的药品原则上不予退药，如特殊情况确需退药时，只限原包装片、丸剂、其药品各称及含量、规格清楚者，需经处方医师开退药处方，说明理由并附报销单据，方可办理退药。
（八）药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。
（九）药品应定期检查，对有效期的药品应建立登记管理制度,确保药品质量。
（十）对毒剧药、贵重药及自费药品应按有关规定管理，实行专人专帐，专柜加锁保管，并做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。
建筑劳务分包施工合同工程名称：望宝国际商业广场一期工程总包单位：分包单位：南陵县永晟建安劳务有限公司南陵县永晟建安劳务有限公司建设工程承包合同工程承包单位：(以下简称甲方)工程分包单位：南陵县永晟建安劳务有限公司(以下简称乙方)因甲方工程需要，现将望宝国际商业广场一期工程，内外墙脚手架(限指Φ48×3.0型圆型钢管和配套扣件) 的搭设工程，分包给乙方承包。
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律法规规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用原则，协商一致，为明确双方权利和义务，签订本合同。
第一条工程概况1、工程名称：望宝国际商业广场一期工程2、结构：框架3、建筑面积：暂定33550 平方米。
第二条分包工程范围和施工及要求1、乙方为本工程提供内外脚手架及楼层面水平支撑；材料质量按建筑规范标准提供；施工材料用量根据甲方需要提供，如材料供应不及时以及材料质量原因耽误工期，钢管租赁期限按材料供应不及时相应延期；以及造成耽误甲方总工期的相应损失由乙方承担。
2、乙方承包本工程外架的搭设和拆除、安装连墙拉结，根据规范搭设临时设施防护棚（包括木工、钢筋机械加工、搅拌机、工人宿舍及现场办公室），楼梯扶手防护、安全通道、疏散通道和通道口防护等“四口”、“五临边”防护，电梯井每层搭设防护，卸料平台，通道等现场按施工需要搭设和拆除的相关工作。
以上工作内容只施工一次,若因混凝土垫层出现质量问题,按重复搭设次数和面积另计工资款。
3、乙方负责对脚手架、危险部位防护围挡、栏杆安全网的日常维修，悬挑架吊环安装等工作。
4、乙方负责提供甲方主体结构内支撑体系所需两套的钢管（内支模顶板下全部一米以上钢管）、扣件以及上述材料的装车、运输（费用自理）、保卫及现场管理等工作。
必须配合现场安全员完成文明施工宣传工作。
5、安全、质量目标（1）质量目标：实行创优目标管理，确保本工程一次交验合格。
(2）安全文明目标：严格按照有关建筑工程施工标准化管理，规定组织现场安全文明施工，确保安全重大事故为零，确保达到芜湖市文明标化工地标准。
6、工作要求（1）脚手架搭设工作做到工完料净场地清；（2）竹笆必须根据规范隔层铺设满足四点邦扎安全网，必须挂满并张拉整齐；（3）脚踢板必须按要求设置并刷黄黑双色漆；（4）隔层防护设置必须在每层顶部设一道；（5）剪刀撑刷黄黑双色漆，并连续设置；（6）主要道路旁的防护栏杆均应刷黄黑双色漆警示；（7）防护棚搭设必须采用双层防护，双层间距不得小于600mm；（8）该班组施工人员必须满足整个工程进度需要；第三条架子类型钢管扣件式外墙双排脚手架，立杆横距为1.05米左右,铺设竹笆片宽度为0.90米（按规范搭设）。
第四条承包方式包质量、包安全、包文明施工、包自负盈亏；外墙脚手架为包工包料。
第五条合同价款外墙脚手架包括材料及搭、拆，内架仅提供材料（钢管、扣件，钢管只提供1.米以上/根），建筑面积按合同内容以人民币每平方米肆拾伍元（42元），计算工资款（建筑面积按《建筑工程建筑面积计算规范》GB/T50353-2005)执行。
第六条工程工期合同工期：1、外墙脚手架使用工期最长为 180 日；内架使用工期最长为 120 日。
若超过引起的材料超期租赁费，必须按本合同第五条计算的整栋楼的建筑面积分别按每平方米每天壹角钱计算超期租赁费。
架体第一天搭设时为外墙脚手架使用起始日期，全部拆除后为外墙脚手架使用截止日期。
内支撑材料第一天进场搭设时为内支撑材料使用起始日期，内支撑材料全部清出后为内支撑材料使用截止日期。
在搭设时和拆除完后，双方办理交接手续，双方以交接手续所载的日期计算脚手架使用期限。
2、以下原因造成内、外墙脚手架搭拆进度延误，甲方使用的内、外墙脚手架工期延误由甲方承担：1、施工现场不具备施工条件；2、甲方未提供符合施工需要的工程资料；3、甲方未能按合同约定支付工资进度款，致使施工不能正常进行；4、工程未按合同约定提供所需指令、批准等，致使施工不能正常进行；5、工程变更或工程量增加；6、一周内非乙方原因停电、天气因素影响造成停工累计超过8小时；7、不可抗力的自然灾害（如风、雨、雪天气等）；8、双方约定或工程师同意工期顺延的其他情况；9、外墙脚手架搭、拆甲方未提前二天通知乙方的；第七条甲方职责及义务1、甲方委托：同志为现场代表，全权负责现场脚手架搭设工程管理的相关事宜，和材料接洽及现场协调现场工作，办理所有的签证。
2、甲方配合乙方根据脚手架搭设规程及相关法律，要求按安徽省芜湖市标化工地要求和现场脚手架专项设计施工方案搭设，贯彻执行建设单位﹑监理单位及甲方的各项管理制度。
3、甲方有义务对乙方进场人员经行三级安全教育，施工过程实施安全监控及时纠正员工在施工过程中的不良个人行为，对各个施工点分区域﹑时间段进行安全﹑技术交底。
确保工程质量优良，安全管理标化。
4、负责督促工程所需的各类施工人员。
5、甲方现场安全管理人员行使现场安全巡查职责，利用“处罚权”“停工整顿权”“越级上报权”加强现场监控﹑管理。
有权对不执行现场安全管理或不服从管理者和班组进行处罚或清退，有乙方承担。
6、甲方应将脚手架搭设区域夯实平整，进行场地硬化后交付乙方施工。
对乙方提供施工方便，提供垂直运输机械配合施工。
7、对搭设的脚手架进行分步验收，未能达到安全要求者不予验收，整改直至合格为止,对拒不执行者进行经济处罚。
8、甲方所需乙方材料必须提前一到两天报给乙方。
甲方不得随意使用﹑切割﹑损坏乙方材料。
若急需使用必须先征得乙方同意，协商解决，损坏乙方材料应作出相同材料赔偿或经济赔偿。
9、甲方在现场管理中协助乙方对现场材料的管理。
发现有损坏﹑浪费材料或破坏安全设施者进行制止并处罚。
10、甲方应在验收后的当日内给予认可或提出修改意见，乙方按甲方要求修改至合格，并承担由于自身原因造成的修改费用。
验收合格后，甲方负责看管，其他工种对乙方工作实体实施锯、剪、拆、搭接或者其他类似行为所造成的修复费用，由甲方负责承担或从其他班组工资款代扣给乙方。
11、施工期间，甲方应对乙方进行明确的安全施工交底交底，脚手架未经验收或验收未通过的，甲方暂不得使用，应由乙方对验收不合格的部位进行及时整改至合格方可使用。
否则，由此发生的安全及其它问题，由甲方全部承担责任。
12、工程具备交工验收条件，乙方应及时提请甲方进行验收，甲方应在乙方提请验收报告的2日内组织验收；若甲方不组织验收，造成质量问题及其他问题，由甲方承担责任。
工程验收合格后，由甲方挂牌确认使用。
13、在拆除前甲乙双方必须办理结算工作，。
甲方有义务向乙方及时免费提供相关的计算图纸资料、。
14、无偿及时提供乙方材料的垂直运输。
第八条结算方式1、外墙脚手架搭设到3层混凝土封顶时,甲方应付乙方承包总工资款的 20 %、主体混凝土封顶付至总工资款的 50%，工程落架后在2014年12月31日前付至乙方承包总工资款的 80 %，工程结束在脚手架拆除前和乙方结算清楚并计总后（含超期材料租赁费和搭设外墙脚手架时所产生的其他费用），余下的 20 %的总工资款待甲方工程竣工办完工程结算后一次性付款。
2、甲方付予乙方工资款时，以乙方财务开据的相关单据为依据，并加盖乙方的财务专用章后，方为有效凭证，否则一律视为无效单据。
第九条乙方职责1、乙方委托同志为现场代表，负责现场脚手架搭设工程管理的相关事宜，和材料接洽及现场协调现场工作，协助甲方完成安全目标，创建市文明工地。
按甲方指令及时组织作业人员进场施工。
此工程乙方不得转包。
2、乙方必须严格执行各级安全生产管理制度，严格执行安全生产规程，安全生产必须达到地方规定的标准，现场验收合格必须达100%，杜绝安全事故的发生。
3、乙方必须服从甲方安全生产管理，接受甲方的现场各项规章制度，进入施工现场必须佩戴安全帽，系好帽带。
登高作业必须带好安全带，挂点必须牢固可靠。
4、乙方搭设人员必须熟悉脚手架搭设安全技术操作规程和登高作业的相关规定。
严格按照施工组织专项方案实施，执行甲方安全生产技术交底搭设。
5乙方必须持证上岗，在进行施工前报甲方备案。
（施工方案、投险﹑备案等相关手续由乙方负责）。
6、乙方应根据甲方施工进度进行搭设施工不得延误甲方工程进度和后序施工要求。
乙方不得随意降低施工要求，人为造成不安全隐患危险源，对搭设的安全设施负责。
7、乙方对提供的工程施工材料（钢管﹑扣件竹笆﹑安全网等）必须报监理，材料由乙方自己派转人实行现场管理，如有丢失与甲方无关。
有义务保护好自己的材料，配合甲方做好安全保卫工作。
发现有刻意损坏﹑浪费﹑偷盗材料或破坏安全设施者进行制止和报现场安全管理人员协调处理。
8、乙方必须安排专人负责所搭设的安全设施的日常维护﹑维修﹑发现问题及时整改。
9、如乙方不按规范搭设脚手架﹑采用伪劣密目网竹笆造成的安全事故，一切损失及责任均由乙方承担。
乙方在搭拆外架时，因乙方原因所造成的安全事故；一切经济损失由乙方承担（包括民工责任）10、若因乙方原因造成工程停工，或因乙方原因造成导致脚手架工程期限延误，导致甲方经济损失，乙方应对停工损失和超出工期部分负责。
一切损失由乙方承担，不可抗拒的因素除外。
11、乙方自行负责乙方的施工人员住宿及仓库，生活用电由甲方统一管理，不得乱拉乱接，甲方提供乙方施工人员食堂（伙食费自理）。
12、按芜湖市标化标准施工。
第十条违约责任和事故处理1、施工期间，甲方不得将租凭物资转让﹑转租给第三方使用，也不得变卖或做抵押品。
甲方如有以上行为及工程款未按合约付款，乙方有权解除合同或向法院提起诉讼。
2、施工期间，乙方在现场施工生产中多次不服从甲方管理，违章作业拒不执行甲方警告，人为制造重大小安全隐患等行为。
甲方有权解除合同，按所发生工程量的70%结算；造成重大安全事故和经济损失的甲方有权向法院提起诉讼。
3、如发生安全事故，应立即抢救并保护好现场，同时根据公司三不放过的原则，对有关责任人进行处罚，情节严重者追究刑事责任。
因自身造成的安全事故由乙方自己承担。
第十一条合同解除及工期合同解除：有下列情况之一的，甲乙双方可以解除合同：1、甲乙双方协商一致;2、不可抗力致使合同无法履行；3、一方违约致使合同无法履行；4、因甲方债权债务发生变更致使乙方蒙受损失，甲方和甲方债权债务的继承人及担保单位或担保人全部承担连带赔偿责任。
5、除工程停建甲乙双方协商终止合同外，甲方不得以业主对甲方与业主订立的合同不履行或不完全履行来对抗本合同的履行。
6、合同解除后，有过错一方除应赔偿因合同解除给对方造成的损失外，违约金按本合同的总工资款30%赔款给对方。
第十二条合同的份数和效力一、本合同自甲乙双方签字后起生效，。
二、本合同壹式三份，甲乙双方各一份，一份备案。
三、甲乙双方必须履行本合同的全部义务，合同价款全部支付完毕后本合同即终止。
