公司规章制度管理手册

公司管理规章制度手册序言
对于企业来说，规章制度是企业的软实力，是衡量企业综合实力的重要标志，完善的管理制度是企业迈向正规化、流程化、科学化管理的重要基础，也是从经验管理模式向科学管理模式的重大转变。

企业管理制度作为企业文化的重要组成部分，旨在为公司长远的战略目标保驾护航，在内部建立规范严谨的工作秩序和行为标准，同时能够维护公司利益、保障员工合法权益。

因此，抓好制度建设，是企业良性运转，茁壮成长的重要保障。

本次管理制度大纲的修订是由集团组织成立编委会，在认真总结了以往管理经验的基础上，严格按照制度标准化流程修订的，全文约32万字，按系统划分为：行政人事系统管理制度、生产技术系统管理制度、运营系统管理制度、财务系统管理制度、集团直属部门及各分公司管理制度,本管理制度大纲具有较强的系统性、指导性和可操作性，是集团几十年管理过程中积累的宝贵经验。

本次管理制度大纲的修订得到了集团各级领导的大力支持，在此对给予提出指导意见的各位领导以及参与制度编写的人员表示衷心的感谢！
但由于编委成员受阅历、经验及文字水平的限制，本制度在编写过程中难免存在一些疏漏和瑕疵，恳请集团各级领导和广大员工多提宝贵意见，在今后的工作中，编委会将始终坚持管理创新的经营理念，在未来的发展中，将制度化建设常抓不懈，不断推向新的高度。

企业员工手册规章制度（18篇）企业员工手册规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。

第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。

第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。

一考勤由专人负责、每日记录。

各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。

二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。

一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。

三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时间晚到。

2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。

)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。

第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。

任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。

请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。

第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。

驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。

规章管理制度手册第一章总则第一条为了规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度手册。

第二条本制度适用于本公司全体员工，是员工工作、行为规范的准则。

第三条所有员工应严格遵守本管理制度手册的规定，遵守国家法律法规，遵循职业道德，保持团队协作，提升工作质量。

第四条本管理制度手册的修订与解释权归公司管理层所有。

第五条公司将根据实际情况对本管理制度手册进行修改，修改后的版本以公司管理层发布的为准。

第六条本管理制度手册所规定的作弊、舞弊等不当行为，将依公司相关规定严肃处理。

第七条本管理制度手册的执行时间为从颁布之日起，长久有效。

第八条员工必须严格遵守管理规定，不得擅自修改、篡改、泄露管理制度手册内容。

第二章人事管理第九条人事管理要求公司严格遵循国家相关法律法规，保护员工合法权益。

第十条公司对员工进行选拔、聘用、培训、晋升、奖惩必须公平公正，与员工的个人能力、业绩直接相关。

第十一条公司对员工进行涉密情况、高风险操作等敏感岗位的调整，需要经过多方面评审，审批后才能实施。

第十二条员工必须按照公司规定的上下班时间，遵守出勤规定，不得迟到早退。

第十三条员工必须遵守公司规定，不得私自调整工作岗位，保持岗位稳定。

第十四条员工在办公场所内，必须保持工作环境的清洁整洁，不得私自摆放物品。

第十五条员工须保护公司设备设施，不得私自使用、损坏公司财产。

第十六条员工必须尊重公司领导，服从领导工作安排。

第十七条出现工作争议时，员工应及时向公司相关部门反映，按照公司规定程序处理。

第十八条员工在工作时必须严守保密，不得泄露公司涉密信息。

第十九条公司禁止员工在工作期间进行私人交易等非法活动。

第三章财务管理第二十条公司规定员工严格遥控掌握自己的实际工资情况，不得私自向他人泄露。

第二十一条员工不得贪污、挪用公司资金，不得以公司名义进行违反法律行为。

第二十二条公司执行实行节约用钱政策，减少浪费，提倡员工勤俭节约。

第二十三条员工在办公场所内，不得私自点菜广告，扰乱公司正常工作秩序。

员工手册Handbook of staff第5版2015.5修目录前言 (1)总裁致辞 (2)第一章公司简介 ·························································3-4（一）公司的概况（二）公司的组织架构第二章企业文化 (5)（一）行为指南（二）价值取向第三章员工基本规范 ·····················································6-8（一）员工守则（二）仪容仪表（三）礼节礼貌（四）保密制度（五）办公纪律第四章工装管理制度 (9)（一）目的（二）职员着装、挂牌管理办法（三）处罚条例第五章员工异动 ························································10-12（一）入职、试用与转正（二）调动（三）离职第六章员工考勤 ························································13-18（一）工时制度（二）工作时间（三）休息休假（四）工作考勤第七章薪资制度 ························································19-20（一）月度工资（二）绩效方案第八章晋升制度 ························································21-22（一）晋升规划（二）员工晋升阶梯第九章会议制度及员工培训 ······································ 23-25（一）会议制度（二）员工培训第十章奖惩制度 ···················································· 26-28（一）奖励（二）处罚第十一章公司报修流程及采购制度 ····························· 29-30（一）报修流程（二）采购制度前言一、使用目的本手册旨在帮助您了解公司概况及新工作环境中的各项规范和要求，从而使您对公司的各项方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度有所了解，使每一位员工有章可循。

企业的员工手册规章制度5篇企业的员工手册规章制度精选篇1一、人员记录1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。

2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。

二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。

2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。

3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。

三、制服、工号牌1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。

2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。

3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。

四、仪容仪表、礼仪礼节1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。

2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。

3、女员工的头发梳理整齐。

长发的款式要按照公司的规定要求执行。

4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。

5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚（厨房员工按卫生条例规定不能佩带），不得留长指甲及涂抹指甲油。

6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。

五、公告栏1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。

2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。

3、严禁涂污任何公告栏。

六、员工储物柜1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。

2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。

一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。

3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。

柜内不准存放食物、饮料及危险品。

4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。

如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。

5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。

若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。

6、储物柜须保持关闭并锁好。

若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。

第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本手册。

第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。

第三条公司管理制度应遵循合法性、合理性、公开性、可操作性原则。

第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括董事会、监事会、总经理、各部门及下属子公司。

第五条董事会负责公司重大决策，包括公司发展战略、投资决策、重大人事任免等。

第六条监事会负责对公司财务和经营管理进行监督。

第七条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会决议。

第八条各部门负责具体业务和行政管理工作，并对总经理负责。

第九条下属子公司按照公司授权独立运营，同时接受公司监督。

第三章员工招聘与培训第十条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，通过招聘渠道进行。

第十一条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、笔试面试、体检、录用通知等。

第十二条公司对新员工进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等。

第十三条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。

第四章工作制度第十四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间。

第十五条员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排。

第十六条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。

第十七条员工应保持良好的职业道德，维护公司形象。

第五章安全生产与环境保护第十八条公司应建立健全安全生产管理制度，保障员工生命财产安全。

第十九条员工应严格遵守安全生产操作规程，不得违章作业。

第二十条公司应加强环境保护意识，严格执行国家环保法规。

第六章财务与审计第二十一条公司财务制度应遵循国家法律法规和财务会计准则。

第二十二条公司应建立健全财务管理制度，确保财务信息的真实、准确、完整。

第二十三条公司定期进行内部审计，对财务状况、经营成果等进行监督。

第七章劳动合同与福利第二十四条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。

第二十五条公司依法为员工缴纳社会保险，提供带薪年假、病假等福利。

公司规章制度与员工手册管理条例1.引言对于一家公司来说，制定一套完善的公司规章制度和员工手册是非常重要的事情。

这些规定和规程既是公司对员工的行为要求的准则，同时也是维护公司的正常秩序和运营的重要手段。

为了确保公司规章制度和员工手册的有效管理，制定本条例，对公司规章制度和员工手册管理工作的要求和流程进行规定。

2. 公司规章制度管理2.1 制定公司规章制度•公司规章制度由公司的领导班子集体研究和决定，并通过公司法律部门审核。

•公司规章制度的制定必须遵守国家法律法规，并遵循“以人为本、公平公正、科学可靠、操作便捷”的原则。

•公司规章制度应在公司内部广泛宣传，确保员工全面了解。

2.2 执行公司规章制度•全体员工必须遵守公司规章制度，任何违反规定的行为将依法承担相应的法律责任。

•在执行公司规章制度时，需要考虑到员工的具体情况，如需要休假、加班等情况，应进行相应的处理。

•对于违反公司规章制度的员工，应该进行严肃的批评、教育和处罚，并及时做好相关记录。

2.3 定期评估和更新公司规章制度•定期对公司规章制度进行评估，发现问题及时进行更新，以保持规章制度的时效性和准确性。

•在更新公司规章制度时，应该充分征求员工的意见和建议，以保障员工的权利。

3. 员工手册管理3.1 制定员工手册•公司员工手册应该与公司规章制度相匹配，并向员工详细介绍公司的历史、文化、经营理念等信息。

•公司员工手册的制定需要遵循规范化和便捷性的原则，使员工能够快速理解员工手册的内容，并在工作中加以应用。

3.2 分发员工手册•全体员工都应该收到一份员工手册，并在入职时受到详细的解释。

•公司可以通过纸质版和电子版的方式分发员工手册。

3.3 定期更新员工手册•定期评估和更新员工手册，使其能够与公司运营的最新发展保持同步。

•在更新员工手册时，除了保留原有的内容外，还应该添加公司最新的情况、政策等信息。

4. 管理条例4.1 管理责任•公司各级领导应该制定完善的公司规章制度与员工手册管理制度，确保工作有序和高效。

管理制度手册管理制度手册「篇一」一．考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。

第四条所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。

第五条公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。

第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。

第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第九条职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。

第十条当月全勤者，获全勤奖金30元。

第十一条免于打卡人员。

1. 总经理核准免予打卡者。

2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3. 因故请假，经核准者。

4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。

5. 连班员工就餐时间不需打卡。

第十二条员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。

第十三条中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。

第十四条员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。

第十五条员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。

二．工作时间规定第十六条正常工作时间1. 生产一线组长以下（含组长）上午8点至下午20点2. 主管以上及职能技术人员 :上午8点至11点30分下午13点30至17点30分3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。

公司管理规章制度员工手册
一、前言
欢迎加入我们的团队！为了确保公司的正常运营和员工的权益，特制定本《公司管理规章制度员工手册》（以下简称“员工手册”）。

本手册旨在明确公司管理规章制度，规范员工行为，提高工作效率，促进公司与员工共同发展。

二、工作内容与职责
1. 员工应按时完成公司分配的工作任务，保证工作质量，遵守工作纪律。

2. 员工应积极履行工作职责，提高工作效率，主动学习业务知识，提升自身能力。

3. 员工应保持良好的职业操守，保守公司商业机密和客户信息。

三、行为规范与礼仪
1. 员工应保持良好的仪容仪表，保持工作场所整洁、卫生。

2. 员工应遵守公司规定的作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 员工应尊重上级、同事和客户，文明用语，友善待人。

四、人事关系与福利
1. 员工应遵守公司的人事管理制度，按规定办理入职、离职手续。

2. 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利。

3. 公司将根据员工的工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会。

五、保密与竞业禁止
1. 员工应对公司的商业机密、技术秘密和客户信息严格保密，不得泄露给外部人员。

2. 员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

六、违规处理与解雇
如员工违反本手册规定，公司将视情节轻重，按照国家法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

七、附则
本员工手册自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。

本手册的修改和解释权归公司所有。

公司员工手册和规章制度(合集五篇)公司员工手册和规章制度（精选7篇）员工手册是包含了企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

下面是小编精心整理的公司员工手册和规章制度(合集五篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。

【篇一】公司员工手册和规章制度第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条、公司情况介绍。

第四条、本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。

第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。

第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率。

第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。

公司员工手册规章制度
一、目的
本规章制度的目的是为了规范公司员工的行为规范，确保公司的运作顺畅和员工的权益得到保障。

二、范围
本公司员工手册规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生、兼职员工等。

三、制度制定程序
本规章制度的制定程序需要经过以下步骤：
1.明确制定目的和范围。

2.收集、整理相关法律法规和公司内部政策规定。

3.制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容。

4.征求相关部门和员工的意见和建议。

5.通过公司领导层审批并正式发布。

四、相关法律法规
本规章制度制定过程中需要遵守以下相关法律法规：
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
五、制度内容
1. 入职制度
包括入职手续、工作规定、培训计划等方面的内容。

2. 工作时间制度
包括工作日、休息日、法定节假日等方面的内容。

3. 福利待遇制度
包括薪酬待遇、社会保险、住房公积金等方面的内容。

4. 绩效考核制度
包括工作目标、考核流程、考核标准等方面的内容。

5. 假期制度
包括带薪假期、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等方面的内容。

6. 纪律制度
包括迟到早退、超时加班、私自离职、泄露公司机密等方面的内容。

7. 离职制度
包括劳动合同解除、离职须知、离职手续等方面的内容。

六、责任追究
员工不遵守本规章制度的，将按照公司相关制度进行追究责任。

对于严重违纪的员工将取消劳动合同或给予相应的处罚。

关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。

大家知道制度的格式吗？下面是小编精心为大家整理的关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。

关于员工手册管理规章制度篇一公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。

七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。

八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。

2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。

请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

请假未经批准按旷工处理。

2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）九、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。

十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。

十一、正常上班时间不得请假。

特殊情况请假写请假条报领导审批。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理。

规章制度管理手册(详细)一、前言规章制度管理手册是企业建立和完善管理制度的重要工具，是规范企业运营和管理的必要条件。

本手册旨在规范企业员工的行为，优化企业内部管理，提高企业的综合竞争力。

本手册包含企业的各项制度，适用于所有职工，包括管理层、员工和实习生等。

企业应该按照本手册的规定进行管理，确保制度具有可操作性和可监督性。

二、组织架构与管理体系1.企业组织架构本企业按照部门制进行管理，设立人力资源部、财务部、市场营销部、商务部、技术部、生产部、品质部等部门，每个部门都有明确的职责和权限。

2.管理体系本企业采用ISO9001质量管理体系作为总体框架，按照国家相关法律法规和标准要求建立和完善各项制度，维护和改进质量管理体系，提高企业管理水平。

三、员工行为规范1.行为准则所有员工应该遵守以下行为准则：（1）遵守国家法律法规和公司制度，坚持正义、公平、诚信的原则；（2）尊重他人，遵守社会道德规范，不歧视、不污蔑、不诽谤他人；（3）保护企业的商业机密和知识产权，不泄露商业机密和技术秘密；（4）不接受他人的礼品、回扣、福利，不通过不正当渠道谋取私利；（5）不参与赌博、毒品等违法活动。

2.带薪休假规定（1）根据工作年限和岗位职责享受带薪休假的职工，应当提前提交书面休假申请，并经过上级领导批准后，方可休假；（2）带薪休假天数具体以员工聘用合同或劳动合同、企业内部管理制度为准。

3.离职管理规定（1）员工提出辞职申请，应当提前一个月向企业书面报告，与企业协商解决；（2）员工因故离职，应当出具有效证明文件，与企业协商解决；（3）企业解除聘用关系，应当向员工发出书面通知，并按照国家有关规定和企业内部管理制度处理。

四、考核与激励措施1.考核制度（1）本企业采用绩效考核的方式，对员工按照工作内容和岗位职责进行考核；（2）本企业坚持公平、公正、透明的原则，确保考核结果的真实准确。

2.激励措施本企业采用多种激励方式，包括但不限于工资提升、奖金发放、福利待遇改善、职称评定、培训资助等。

手册管理制度（3篇）手册管理制度（精选3篇）手册管理制度篇1为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。

3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。

5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。

上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。

6、员工应该在工作上互相友好协调配合、生活上互相关心照顾。

员工应该保持公司卫生环境，关心和爱护其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。

7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。

员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。

8、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

9、本规章制度自制定日20__年11月1日开始实施，解释权和补充权归属网络信息技术公司。

公司规章制度员工手册范本第一章总则第一条为明确公司的管理制度，规范员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本员工手册。

第二条本员工手册适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。

第三条本员工手册的解释权归公司所有。

第二章员工入职第四条公司员工招聘由人力资源部负责，录用标准由公司制定，录用程序应当合法合规。

第五条入职前，员工应提交完整的入职登记表，了解并接受本员工手册的规定。

第六条入职培训是公司的基本要求，员工必须参加全面安排的入职培训，包括公司的组织架构、管理制度、工作流程等方面的内容。

第三章员工权利与义务第七条员工享有言论自由和人身尊严，有权对公司的工作提出建议和批评。

第八条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，认真履行工作职责。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。

第四章工作时间与休假第十条员工应按规定的工作时间上下班，迟到早退将受到相应的处罚。

第十一条员工享有法定的节假日和年假，年假应提前向公司备案。

第十二条员工出差时应按规定报备，获得领导的批准后方可出发。

第五章工作纪律第十三条员工在工作中应当端正态度、遵守纪律，不得违反公司的各项规定。

第十四条员工不得私自使用公司的资产和设备，应当按规定使用和维护公司的财产。

第六章岗位调岗与晋升第十五条公司根据员工的工作表现和能力为其提供晋升机会，员工应积极配合公司评定。

第十六条员工如需调岗或辞职，需提前向公司申请，并经过相应的审批程序。

第十七条公司发现员工存在工作不到岗、虚报工时等情况时，有权调整其岗位或进行处罚。

第七章绩效考核第十八条公司将按照绩效考核制度对员工的工作表现进行评定，绩效考核结果将影响员工的晋升和薪资调整。

第十九条员工应当配合公司的绩效考核工作，如有不满意的地方可向上级领导提出申诉。

第八章奖惩制度第二十条公司将根据员工的工作表现和贡献给予奖励，包括表扬信、奖金等。

第二十一条公司将对员工的违纪违规行为进行处罚，包括警告、罚款、停职等。

公司员工手册和规章制度员工手册是对员工的一种约束，是为了我们更好的工作，以下是小编精心收集整理的公司员工手册和规章制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司员工手册规章制度1第一章总则第一条为体现员工酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，请全体员工参照执行。

第二章男员工守则第二条男员工周一到周五必须穿正装，即西装。

第三条西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌。

第四条袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌。

第五条领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌。

第六条棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌。

第七条男士被发现前门未关好的，每次罚款5元。

第八条衬衣建议每天换洗，为了不浪费水资源，至少两天换洗一次，否则走在大街上路人会情不自禁给小费。

第九条皮鞋跟部及鞋底边出家门前一定要清理干净，否则有民工之嫌。

第三章女员工守则第十条女员工周一到周五必须穿套装，裙子、裤子皆可。

第十一条服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生魔鬼身材、无法遮掩，将调公关部负责向政府机构汇报工作。

第十二条衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的'需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾。

第十三条裙子长度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务。

暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒者，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

第十四条女士被发现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款5元。

第四章周六员工守则第十五条周六可以随便穿着，以休闲为主。

第十六条军装、警服禁止——不管你从那里搞来的，反正不许吓着其他员工。

第十七条哈韩、哈日的肥裤之类禁止——韩语、日语达到国家专业八级者例外。

第十八条中山装禁止——否则将立即办理退休手续。

公司规章制度手册(精品5篇)公司规章制度手册篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情三，公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高员工的业务能力，操作能力，管理能力，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。

四，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰奖励。

六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究八，员工守则，1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2，维护公司声誉，保护公司利益3，服从领导，关心下属，团结互助4，爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费5，仪表端庄大方，不花枝招展。

6，在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话，8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。

9，员工要保持办公区域的清洁卫生。

10，所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放奖励。

12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。

九，考勤制度：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。

完整版员工手册和规章制度范本5篇员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。