2020年10月自考00859警察组织行为学试题及答案

组织行为学试题一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)1．着重对人的个别差异研究的学科是【】A．普通心理学B．社会心理学C．人事心理学D．劳动心理学2．行为的理论模式用函数关系式表达为【】A．B=f(s·p) B．B=f(p·E) C．B=f(s·E) D．B=f(p·M)3．组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【】A．四个步骤B．五个步骤C．六个步骤D．七个步骤4．人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是【】A．知觉防御B．晕轮效应C．投射效应D．首因效应5．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【】A．需要B．动机C．态度D．信念6．最早提出归因理论的美国心理学家是【】A．麦克里兰B．史布兰格C．海德D．特尔曼7．创造性行为的主要特点是【】A．系统性B．有用性C．社会性D．差异性8．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程是【】A．事业生涯开发B．事业生涯设计C．事业生涯决策D．事业生涯管理9．在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【】A．正式群体B．非正式群体C．命令群体D．任务群体10．影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和【】A．群体结构B．群体规范C．性格特点D．相互依赖性11．最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是【】A．轮式B．全方位式C．链式D．Y式12．小道消息传播的方式主要是【】A．流言式B．偶然式C．单线式D．集束式13．最早提出社会测量理论的学者是【】A．莫里诺B．霍曼斯C．韦伯D．阿西14．最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是【】A．运用层次等级B．设立特别工作组C．构建规则与程序D．成立工作团队15．对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的【】A．奖罚权B．专长权C．资源控制权D．决策权16．衡量领导有效性的最重要的指标是【】A．工作绩效B．工作计划C．德才兼备D．工作目标17．影响领导有效性的最重要的权变因素是【】A．领导者自身的特点B．被领导者的特点C．领导的情景D．领导者与被领导者之间的互动关系18．无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于【】A．决策的合理性B．决策的科学性C．决策的前瞻性D．决策的有效性19．动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有【】A．始发机能B．反馈机能C．选择机能D．强化机能20．在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为【】A．原始动机B．习得动机C．一般动机D．生理性动机21．用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是【】A．正强化B．负强化C．自然消退D．惩罚22．期望理论的提出者是著名心理学家【】A．马斯洛B．麦克里兰C．弗鲁姆D．亚当斯23．在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为【】A．斯隆模型B．直线职能制C．立体组织制D．职能制24．组织变革力场分析的提出者是【】A．勒温B．卡斯特C．罗西D．艾诺芬25．在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为【】A．组织理念B．组织伦理C．组织规范D．组织文化二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)26．态度的构成因素有【】A．认知B．情感C．意向D．行为E．价值观27．研究群体发展的模型有【】A．五阶段模型B．群体阶段模型C．生命周期模型D．间断—平衡模型E．激励模型28．按沟通的表现形式来划分，沟通可分为【】A．正式沟通B．口头沟通C．书面沟通D．非言语性沟通E．非正式沟通29．影响人际吸引的因素有【】A．容貌B．个性特点C．邻近D．相似E．互惠30．根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为【】A．自然需要B．社会需要C．物质需要D．生理需要E．精神需要三、名词解释题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)31．组织行为学32．群体结构33．角色冲突四、简答题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)34．决定群体规范重要性的因素有哪些?35．在哪些情况下运用回避策略处理冲突最合适?36．什么是领导二元四分图模式?五、论述题(本大题共1小题，20分)37．联系实际谈谈组织管理者如何制定组织变革的方案。

.浙江省2002年1月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859第一部分选择题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

1.以警察组织中人的行为规律为研究对象的科学是( )A.警察心理学B.警察组织行为学C.警察管理学D.警察行为学2.认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经济利益。

这种观点被称为( )A.“社会人”的假设B.“经济人”的假设C.“自动人”的假设D.“复杂人”的假设3.警察要依法办案，这是警察行为的( )A.工具性B.执法性C.服务性D.组织性4.善于掌握和控制自己行动的意志品质称为( )A.自觉性B.坚定性C.果断性D.自制力5.把对他人认识中的偏差倾向称为( )A.第一印象B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象6.通过组织明文规定的渠道进行的信息传递和交流，这是( )A.下行沟通B.平行沟通C.正式沟通D.间接沟通7.认为在两种极端(如“独裁”与“民主”)的领导方式之间，存在着多种领导行为方式。

把这种观点称为( )A.费德勒横式B.通路—目标理论C.领导参与模式D.领导的“连续带”模式8.把组织由部门、岗位以及各成员之间相互关系的总和称为( )A.组织设计B.工作设计C.组织结构D.组织类型9.我们把影响组织效率的心理品质、人际关系、成员情绪称为( )A.独立变项B.居间变相C.从属变项D.文化变项10.信息逐级向上传递或向下传递，这种沟通网络为( )A.轮式B.环式C.链式D.全通道式二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

)11.警察组织行为学的概念包含的意思有( )A.是一门以人为中心的管理科学B.是一门综合性的科学C.是一门边缘性的科学D.是一门应用性的科学E.是一门决策性的科学12.马斯洛把需要层次划分为( )A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重的需要E.自我实现的需要13.我国古代的人性观有( )A.性善论B.性恶论C.性无善无不善论D.性有善有恶论E.性三品说14.人类行为的特性有( )A.目的性B.可得性C.依赖性D.社会性E.情理性15.影响个人抱负水平的因素有( )A.成就动机B.经验教训C.人际关系D.领导期望E.角色身份16.个性的基本特征有( )A.稳定性B.独特性C.从众性D.整体性E.倾向性17.社会认知的内容有( )A.对他人思想的认知B.对他人情绪、情感的认知C.对他人个性的认知D.对人际关系的认知E.对自我的认知18.态度的性质主要表现为( )A.社会性B.针对性C.稳定性D.内隐性E.价值性19.动机的功能有( )A.始发功能B.指向功能C.操作功能D.强化功能E.更替功能20.群体行为的表现是( )A.从众行为B.暗示行为C.模仿行为D.舍已行为E.竞赛行为第二部分非选择题三、填空题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)21.西方管理科学的发展，大致可分为经验管理、科学管理和三个阶段。

xx年10月自考《组织行为学》真题答案说明：本真题网络，请考生根据自己考试情况核对!1-5：CAACD 6-10:BDBCC 11-15ADDDB 16-20：ABBCB 21-25:CBDAA26、AD 27、ABCE 28、ACDE 29 、ABCD 30、ABCDE31、个性心理：指个人性倾向性与个性特征的总和。

32、非形式沟通：是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其它各种渠道进展的沟通。

33、建立性冲突：指冲突各方的目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。

34、组织文化：指组织在长期的开展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式，价值观念和道德标准的总和。

35、授权：以人为对象，将完成某项工作所必须的权利授给部署人员。

36、社会人假设的根本含义：社会人假设认为在社会上活动的员工，不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的社会人，是社会存在。

人具有社会性需求，人与人之间的关系和组织的归属比经济报酬更能鼓励人的行为。

37、群体标准作用：(1)标准功能(2)导向功能(3)评价功能(4)动力能力38、冲突的相互作用观的主要内容：(1)认为冲突对于群体的有效工作是必不可少的，其可以成为群体内的积极动力;(2)冲突不一定惠导致对组织的危害，甚至可能有利于组织;(3)冲突本身说明组织内部机能失调;(4)冲突有利于组织运作小路。

39、组织构造设计的现代原那么：(1)目标原那么。

(2)集权与分权结合的原那么。

(3)责权利相结合的原那么。

(4)管理幅度和管理层次原那么。

(5)稳定性与适应性相结合的原那么。

(6)执行与监视分开的原那么。

40、领导艺术的特征：(1)性与科学性的统一。

(2)原那么性与灵活性的统一。

(3)共性与个性的统一。

(4)标准性和创造性的统一。

(5)明晰性和模糊性的统一。

41：管理者提高员工组织承诺水平的策略：(1)提供支持性的工作环境：在组织中，为了赢得员工的感情承诺，应该让员工在工作实践中体会到组织的关心和厚待。

组织行为学自考练习题及答案一、名词解释1、参与观察法【正确答案】参与观察法是指观察者直接参与被观察者的活动，并在共同活动中进行观察的方法。

2、行为【正确答案】人的行为是指人的有目的的活动，包括人的欲望、动机、情感、态度及意志在行为上的表现。

一般来讲，人的行为的产生、发展和变化是有原因、有目标的。

3、感觉【正确答案】感觉是个体借助感觉器官对客观事物个别属性在头脑中的反映。

人的感觉是多种多样的，主要有视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉等。

4、动机【正确答案】动机指激励人们去行动，以达到一定目标的内在动因。

心理学上把引起个体行为、维持该行为并将这一行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信息等心理因素叫做动机。

5、价值观【正确答案】价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是一个人基本的信念和判断。

6、组织公民行为【正确答案】组织公民行为是指个体的行为是自主的，并非直接或外显地由正式的奖惩体系引发的，一般包括无私并主动地帮助他人、主动参与组织活动、承担超过常规的任务要求等。

这种行为方式很少体现在正式角色的规定之中，但是一旦缺少它们，整个系统运行将会出现困难。

二、简答题1、简述组织行为学发展的阶段。

【正确答案】组织行为学的发展大致经历了以下四个阶段。

（1）第一阶段：20世纪初到20世纪30年代，以泰勒、韦伯和法约尔等为代表，把组织看成是一个封闭的理性模式。

（2）第二阶段：20世纪30年代至20世纪60年代，以梅奥、麦格雷戈等为代表，把组织看成是一个封闭的社会性模式。

（3）第三阶段：20世纪60年代至20世纪70年代，以费德勒等人为代表，把组织看成是开放的模式，从原来的封闭观念转向开放观念是一大进步。

（4）第四阶段：20世纪70年代至今，综合前三个阶段之所长，把组织看成是一个开放的社会性模式，要求把组织行为学的研究转变到社会文化这一更深的层次上。

2、简述Y理论的主要内容。

【正确答案】Y理论主要观点如下：第一，厌恶工作不是普通人的本性。

《组织行为学》试题及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )A.气质B.性格C.能力D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为( )A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于高层领导者而言，最重要的能力是( )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( )A.可行性原则B.对比择优原则C.信息健全原则D.系统分析原则14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是( )A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是( )A. E高×V高=M高B. E高×V低=M高C. E低×V高=M低D. E低×V低=M低17.提出需要层次不仅表现出"满足-上升"趋势，而且表现出"挫折-倒退"趋势的激励理论是( )A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.ERG理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( )A.巴纳德B.西蒙C.钱德勒D.韦伯19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( )A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( )A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

自学考试警察组织行为学试题全国4月高等教育自学考试警察组织行为学试题课程代码：00859第一部分选择题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分。

在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内)1.下列人性假设中，含有辩证法思想的是( )A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设2.动机的强化功能又称为动机的( )A.维持功能B.始发功能C.指向功能D.选择功能3.与参照群体相对应的群体类型是( )A.假设群体B.一般群体C.松散群体D.正式群体4.警察领导者要有高度的事业心、强烈的进取心、坚强的意志和稳定的情绪，这是有效领导者( )A.品德方面的心理素质B.智力方面的心理素质C.非智力方面的心理素质D.组织管理方面的心理素质5.在领导行为四分图中，效果最好的领导方式是( )A.低工作高关系B.高工作低关系C.低工作低关系D.高工作高关系6.激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和( )A.期望型激励理论B.行为改造型激励理论C.高成就激励理论D.双因素激励理论7.提出“双因素理论”的是( )A.麦克利兰B.马斯洛C.亚当斯D.赫茨伯格8.下列各项中，不属于组织理论发展新趋向的是( )A.把组织视为信息处理系统B.对系统理论的采用C.对控制论的采用D.采用权变观点9.部门内部结构的要素设计不包括( )A.准备阶段B.工作定向分析阶段C.人员定向分析阶段D.总结阶段10.人们把警察组织文化具有使警察成员从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应，称为组织文化的( )A.激励功能B.约束功能C.目标导向功能D.凝聚功能二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。

)11.警察组织行为学研究的体系主要包括警察组织中的( )A.个体行为B.群体行为C.组织领导行为D.协调统一行为E.特征行为12.中国古代关于人性观的理论派别有( )A.性善论B.性恶论C.性无善无不善论D.性有善有恶论E.性三品说13.警察行为过程系统包括( )A.指向B.需要C.动机D.行为E.目标14.影响警察个体抱负水平的外部因素有( )A.社会和集体的影响B.人际关系的影响C.距离目标的远近程度D.角色的影响E.对指标提法的影响15.社会认知的效应有( )A.第一印象B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象E.升华效应16.态度的心理结构主要包括( )A.认知成分B.情感成分C.能力成分D.性格成分E.意向成分17.按信息沟通方向可将信息沟通划分为( )A.上行沟通与下行沟通B.单向沟通与双向沟通C.直接沟通与间接沟通D.平行沟通与斜向沟通E.语言沟通与非语言沟通18.人际关系的基本规律主要有( )A.吸引接近规律B.趋同离异规律C.互需互酬规律D.交往深化规律E.交互中和规律19.一般认为，衡量管理层次、管理幅度合理化的标准有( )A.权威的有效性B.监控的有效性C.信息沟通的灵活性D.责、权、利的一致性E.层次与幅度的平衡性20.影响组织效率的基本变项有( )A.独立变项B.居间变项C.从属变项D.过渡变项E.精神变项第二部分非选择题三、填空题(每小题1分，共15分)21.马克思主义认为，________________是人的本质属性。

全国2022年10月自考00859《警察组织行为学》真题全国2022年10月自考00859《警察组织行为学》真题1.（单选题,1 分）组织文化能够帮助组织成员改变旧有的价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织正常实践活动的需要，这种组织文化的功能是（）A、内聚功能B、导向功能C、改造功能D、完善功能2.（单选题,1 分）适合小规模执行单一任务的组织结构类型是（）A、直线式结构B、职能式结构C、矩阵式结构D、官僚结构3.（单选题,1 分）根据角色论的观点，在20世纪40年代，领导者的角色是（）A、完成任务的指导者B、人际关系的协调者C、实现自我价值的采访者D、信息传递者4.（单选题,1 分）20世纪80年代最流行的质量圈属于团队类型中的（）A、问题解决型团队B、问题发现型团队C、自我管理型团队D、多功能型团队5.（单选题,1 分）因不一致的偏好所引发的冲突类型是（）A、认知冲突B、目标冲突C、情感冲突D、程序冲突6.（单选题,1 分）群体在执行任务时更为有效的规模是（）A、3人左右B、5人左右C、7人左右D、9人左右7.（单选题,1 分）动机建立的基础是（）A、认知B、个性C、情绪D、需要8.（单选题,1 分）根据斯普兰格的观点，重视以批判和理性的方法寻求真理，但对解决现实社会中遇到的各种具体问题能力较弱，是人类文化生活类型中的（）A、理论型B、宗教型C、市场型D、生产型9.（单选题,1 分）指导着人的行为方向，是影响行为的最重要的内在因素，这种人格特征是（）A、稳定性B、独特性C、整体性D、倾向性10.（单选题,1 分）对组织行为学的贡献主要是个体行为的研究，这种心理学分支学科是（）A、实验心理学B、普通心理学C、发展心理学D、社会心理学11.（多选题,2 分）应激的模式包括（）A、薛利的一般适合综合征模型B、弗洛伊德的心理动力学模型C、斯沃兹的一般系统论模型D、拉扎鲁斯的交互作用论模型E、勒温的场理论模型12.（多选题,2 分）罗西认为组织变革的主要过程包括（）A、解冻B、知觉C、分析D、沟通E、监控13.（多选题,2 分）影响组织结构设计的因素包括（）A、组织战略B、组织环境C、组织规模D、技术运用E、经费数量14.（多选题,2 分）根据现代特质理论，斯托格第认为领导者应当具备的个性特征包括（）A、适应性B、热心C、独立性D、责任心E、毅力15.（多选题,2 分）在领导的基本职能中，规范意味着组织行为的（）B、标准化C、人性化D、多元化E、系统化16.（多选题,2 分）根据谈判过程的简化模型，谈判的组成阶段包括（）A、准备和计划B、界定基本规则C、阐述和辩论D、讨价还价和解决问题E、结束与实施17.（多选题,2 分）影响认知的客观条件包括（）A、新奇与熟悉B、重复C、形状的大小D、个性特征E、动态与静态18.（多选题,2 分）在态度分阶段变化理论中，态度转变过程的阶段包括（）A、拒绝B、服从D、内化E、反馈19.（多选题,2 分）根据能力与工作内容和特点的匹配图表，人际交往的工作内容对能力的要求包括（）A、个人形象B、忍耐性C、合作能力D、影响力E、创造性20.（多选题,2 分）根据研究的深度，可以把组织行为学的研究方法分为（）A、预测性研究B、因果性研究C、描述性研究D、应用性研究E、行动性研究21.（填空题,1 分）人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和是广义的（）。

《组织行为学》试题含答案（26页）《组织行为学》试题及答案第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )A.气质B.性格C.能力D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为( )A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。

对于高层领导者而言，最重要的能力是( )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力11.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理C.中间型管理D.团队式管理12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( )A.可行性原则B.对比择优原则C.信息健全原则D.系统分析原则14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( )A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型15.需要层次理论的代表人物是( )A.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳16.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是( )A. E高×V高=M高B. E高×V低=M 高C. E低×V高=M低D. E低×V低=M 低17.提出需要层次不仅表现出”满足-上升”趋势，而且表现出”挫折-倒退”趋势的激励理论是( )A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.ERG理论18.以下不属于现代组织结构理论的代表人物的是( )A.巴纳德B.西蒙C.钱德勒D.韦伯19.组织文化具有多种多样的表现形式，其中传统的表现形式是( )A.物质象征B.文字和标识C.仪式D.语言20.中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的( )A.个人品德B.工作绩效C.决策能力D.处理人际关系的能力二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

2020年10月组织行为学自考真题及答案第一部分选择题一、单项选择题(在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出) 1、人的行为模式可表示为：B＝f(P·E.，其中B代表______。

A．个体行为B．内部驱动力C．内部特征D．群体环境2、内在意识向外部行动的转化，这是______。

A．认识过程B．情感过程C．意志过程D．知觉过程3、新华生主义最具代表性的人物是______。

A．托尔曼B．斯金纳C．赫尔D．亚当斯4、态度ABC模型中的C指的是______。

A．态度知觉成分B．态度行为意向成分C．态度情感成分D．态度行为成分5、要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上，有效的方法是______。

A．延长目标导向行为过程且目标定高B．缩短目标导向行为过程且目标定低C．缩短目标导向行为过程且目标定高D．使目标导向行为和目标行为循环交替6、个体根据兴趣和需要，有意识地把知觉对象优先从背景中区分出来并进行组织、加工和整合，这个特性是知觉的______。

A．整体性B．恒常性C．理解性D．选择性7、人们在知觉的过程中，常从或好或坏的局部印象出发，进而扩展到全部的或好或坏的整体印象，这种知觉偏差是______。

A．刻板效应B．晕轮效应C．心理定势D．投射效应8、为完成某项指定任务或项目而在一起工作的群体是______。

A．命令型群体B．利益型群体C．任务型群体D．友谊型群体9、口头汇报、书面总结、座谈会、意见等是组织中的______。

A．下行沟通B．上行沟通C．平行沟通D．斜向沟通10、沟通网络渠道过多，易造成混乱状态，在浪费时间的同时还影响工作效率，这种沟通网络是______。

A．环式B．轮式C．链式D．全通道式11、群体成为团队的首要条件是______。

A．价值观共识化B．高素质的员工C．成员之间平等互信D．充分授权12、个体在群体的压力下，放弃自己的意见，采取和大多数人一致的意见的行为是______。

2023年10月警察组织行为学自考真题课程代码：00859一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1．发信者与接信者两者之间地位不变的是A．单向沟通B．双向沟通C．正式沟通D．非正式沟通2．最为简单、花费也最低的管理群体间关系的方法是A．层次等级B．规则与程序C．联络员角色D．工作团队3．决策将更加复杂和困难的决策环境是A．不确定的环境B．风险的环境C．冲突的环境D．确定的环境4．在公安机关，团体领导与各业务局、处、科之间的关系是A．授权者——任务完成者B．使用者——供应者C．领导监督——对其负责D．人才需求者——资源育成者5．使被领导者对领导者产生敬重心理的影响力作用因素是A．传统因素B．职位因素C．资历因素D．背景因素6．领导行为理论的管理方格图中，1.9型领导风格是A．任务型B．贫乏型C．理想型D．乡村俱乐部型7．按专业分工划分的组织结构形式是A．职能式结构B．直线式结构C．矩阵结构D．官僚结构8．勒温认为组织变革的第二阶段是A．解冻B．改变C．分析D．沟通9．拉扎鲁斯提出的应激模式是A．一般适应综合征模型B．心理动力学模型C．一般系统论模型D．交互作用论模型10．能够帮助组织成员改变旧有的价值观念，建立起新的价值观念的组织文化功能是A．内聚功能B．导向功能C．改造功能D．完善功能二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

11．警察职业行为的特殊性包括A．执法性B．协作性C．服从性D．服务性E．危险性12．普通心理学对组织行为学的贡献有A．人格理论B．工作满意度C．工作压力D．态度改变E．人际关系13．能力与工作内容和特点的匹配表中，有危险的工作内容对能力的要求有A．适应不舒适B．忍耐性C．适应危险D．合作能力E．应变能力14．弗鲁姆认为贮藏型的人所具有的特点包括A．退缩B．吝啬C．固执D．幸福E．守时15．影响认知的客观条件包括A．新奇与熟悉B．重复C．形状的大小D．修改特征E．动态与静态16．广义的警力包括A．编制B．装备C．训练D．战术E．策略17．关于警察管理中树立正确的激励理念表述正确的有A．激励必须透明B．激励必须明确激励对象C．激励更多地注重奖惩并重D．避免过于单调和频繁的激励E．激励应满足最小参与性原则18．按发展水平划分群体包括A．参照群体B．联合群体C．一般群体D．松散群体E．正式群体19．影响沟通有效性的物理因素包括A．自然障碍B．机械障碍C．态度障碍D．情绪障碍E．距离障碍20．谈判过程的简化模型中，谈判的组成阶段包括A．准备和计划B．界定基本规则C．阐述和辩论D．讨价还价和解决问题E．结束与实施三、填空题：本大题共15空，每空1分，共15分。