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会计因犯了错误的离职申请书尊敬的公司领导：我写此封信，以向您表达我对我在公司内犯下的巨大错误的真诚道歉，并请求能向您解释我错误的离职申请书。
我非常后悔我过去的行为，我深感内疚和羞愧，愿意承担我所犯错误的一切后果。
我承认，在我的离职申请书中，我操之过急并且过于草率。
当时的我，由于心情和思绪的压力，没有对我的言辞进行深思熟虑，并没有认真顾及它可能引发的后果。
我犯下的错误并不仅仅是这份离职申请书的不当，而更重要的是我在这家公司的日常工作中，出现了一系列的失误和疏忽。
这一段时间以来，我的工作几乎都是凭一种感觉在进行，没有做好适当的准备和调研。
更加严重的是，我还有时出现了一些错误的决策和判断，这对公司的利益和声誉都造成了一定的损害。
我诚心地认识到，作为一名会计，我的工作责任重大，任何一点疏漏都可能会带来严重的后果。
我应该对这份工作付出更多的努力和时间，保证每一步操作都准确无误。
同时，我还应该保持谨慎和端正的态度，严于律己，并且尊重同事和上级的意见和决策。
对于我在离职申请书中的错误陈述，我深感抱歉。
我所写的离职原因完全不属实，我实际上并没有受到其他单位的邀请或者被其他人挖走。
我承认我当时是因为情绪的不稳定和不满而采取了这样的行动，但这种行为完全是不负责任和幼稚的表现，我对此深感后悔。
我在这里向公司领导和所有同事真诚道歉。
我对给公司带来的困扰和负面影响深感抱歉，我愿意为我的过失承担一切责任。
我将努力改正我的错误，并从中吸取教训，以便未来能成为一个更加成熟、负责任的职场人。
我请求公司给我一个机会来弥补我所犯下的错误。
我希望能够继续为公司服务，修复我在过去所犯下的失误，并尽一切可能来恢复公司的声誉。
我保证，我会好好反思我的过失，并以务实、专注和负责任的态度，全心全意地投入到我的工作中。
同时，我也要衷心感谢公司给予我的这个机会。
我真诚地希望能够得到您的宽恕和理解，我愿意接受公司领导对我的任何处罚或指导，并承诺将会用行动来证明自己的改变。
在这个快节奏的时代，职场人的压力与日俱增。
我曾经以为，只要自己努力工作，付出与回报总是成正比的。
然而，当我递交了辞职报告后，却遭遇了意想不到的降薪，这让我陷入了深深的困惑与反思。
那是一个阳光明媚的下午，我如往常一样，按时提交了辞职报告。
在离职前，我对自己的工作表现还是相当自信的。
然而，就在我即将离开这个公司的时候，人事经理找我谈话，提出了一个让我难以接受的要求——降薪。
原来，公司近期面临经营困难，为了降低成本，不得不对部分员工进行降薪。
而我，因为即将离职，被列入了降薪名单。
那一刻，我感到无比的震惊和失望。
我曾经以为，自己的努力和付出得到了认可，却没想到，在离职之际，却要承受这样的打击。
面对降薪，我陷入了纠结。
一方面，我感激公司给予我的工作机会和成长平台，另一方面，我又无法接受自己辛苦付出后得到的却是降薪。
这种矛盾的心理让我倍感痛苦。
在思考了许久之后，我决定勇敢面对。
于是，我向人事经理表达了自己的不满和困惑。
人事经理解释说，公司确实面临困难，降薪是为了共同度过难关。
她希望我能理解公司的处境，并表示如果我在离职前愿意接受降薪，公司将为我提供更好的离职待遇。
听到这里，我意识到自己不能再逃避现实。
毕竟，公司有困难，作为员工，我应该尽自己的一份力量。
于是，我决定接受降薪，并在离职前为公司做出最后的贡献。
然而，这次降薪经历让我对职场有了新的认识。
我开始反思自己在这段工作中的表现，是否真的如自己想象的那般优秀？是否真的为公司创造了价值？答案似乎并不乐观。
这次经历让我明白，职场并非只有付出就有回报。
有时候，我们需要面对现实的残酷，学会调整自己的心态，勇敢地面对困境。
同时，也要不断提升自己的能力，让自己在职场中更具竞争力。
在离职后，我开始了新的工作。
虽然降薪让我失去了一部分收入，但我却收获了成长和经验。
这段经历让我更加坚定了在职场上不断努力的信念，也让我明白了人生的无常和职场的不确定性。
如今，我已经走出了那段阴影，重新找到了自己的方向。
主管辞职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，有点突然，但实属必然。
来到四季鲜也近一年半了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
本来，进入四季鲜就是一个美丽的偶然，当时考上本科的我本想在这里领两个月的薪水，筹够回去海南的路费，然后大请一餐就满足了!来到这里感觉真的能学到许多许多，所以连合同都没有签的我能一直工作至今!然而本人至今还没有确定好自己是属于哪一行业，所以现在开始要去追寻了。
现在xx已经是国家扶贫龙头企业了，实力又上一台阶了，人力资源也相对充裕;试验证明鄙人这个生产部主管也是不够称职的，公司可以很快就能招一位专业人士任职，把四季鲜的生产质量方面实实在在地搞上去!现在我手头上的项目也基本上搞好了，绿色食品荔枝续展、绿色食品龙眼干申报、gap、qs等等，都已经明朗了，我想我这方面的任务基本上完成了，也可以安心地去了……在此，希望领导批准本人的辞职请求!此际，感谢三位蔡老板的信任与厚爱，在四季鲜的日子里您们给予了我足够的发展空间，让我成长与自信了许多，也感谢各位同事在工作生活中给予我的宽容与真诚，我会记住你们的!我爱你们!离开xx，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片赤诚和友善。
祝愿公司生意兴隆!此致敬礼!尊敬的领导：您好！非常开心在银行度过了这么愉快的七年，这七年的时间里，我像是一颗小树苗一样，随着时间的推移，随着雨露的滋润，慢慢的成长起来。
这七年里，我从小小的一名职员成为了一名财务主管，我从一个初出茅庐的少女成为了一名做事稳妥的母亲，时间在改变着我，时间也在改变着这个世界。
而今天我想提出辞职，也是因为生活中太多的突发情况，我们不得不去做出选择，所以非常抱歉，我不能够再在这个主管的岗位上继续下去了，这对于我来说是一份遗憾，但或许这也让这份工作成为我人生中最难以忘怀的。
在此我要向您道歉，也要向您表示感激，没有您的照顾或许我不会有今天的成就，没有您的指点我也不会在这几年里成长这么快，您给了我很多，也教会了我很多东西，作为您的下属，也作为您的朋友，我在这里向您道别，也衷心祝愿您的未来春光无限。
撤销离职申请书原因
尊敬的领导：
我是公司X部门的一名员工，我在此向您提交一份撤销离职
申请书。
在此之前，我曾经提出离职申请，并经过几天的沉思后，我意识到我做出离职决定是仓促的，没有经过充分的考虑和深思熟虑。
因此，我请求公司能够撤销我的离职申请，让我能够留在公司继续为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我向公司道歉之前的离职申请给公司带来的困扰和不便。
我深刻反思了我之前提出离职申请的原因，发现其中有一部分是因为自身的不成熟和情绪波动导致的。
在经过几天的反思和沟通后，我发现自己与公司之间还有很多未发掘的潜力和机会。
我希望公司能够重新给我一个机会，让我能够继续留在公司里，继续为公司的发展做出贡献。
其次，我在公司工作的这段时间里，得到了公司领导和同事的支持和帮助，让我能够在工作中不断进步和成长。
公司提供了良好的工作环境和发展机会，让我能够更好地发挥自己的才能。
我深信在公司的大家庭里，我会有更多的机会去学习和成长，成为更好的自己。
此外，我深知公司的发展需要每一位员工的努力和奉献，我也愿意在自己的岗位上继续努力工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
我相信，只有公司和员工之间良好的合作和携手并进，才能够实现公司的长远发展目标。
最后，我再次向公司表示由衷的歉意，我之前的离职决定给公司带来了困扰和不便。
我希望公司能够接受我的撤销离职申请，并给我一个再次证明自己的机会。
我愿意努力工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
谨此申请，
此致
敬礼
XXX。
撤销辞职申请书（精选19篇）撤销辞职篇1尊敬的领导:本人是x部门的员工,曾经于x月xx日提交给您我的.现经过认真思考再三, 决定自愿留在公司继续工作,特收回本人的离职报告, 并对给您造成的麻烦表示真诚的道歉.特此申报并以您批准为盼.申请人:日期:撤销辞职申请书篇2本人于xx年4月向单位递交了辞职申请书，因当时个人自身原因，计划辞职，留出更多时间照顾家庭，现经过慎重考虑，认为在工作与照顾家庭上自己可以协调好，所以请求收回辞职申请。
本人已经过深思熟虑，对因此给单位带来的麻烦深感抱歉，在以后的工作中，我会加倍努力，勤恳认真做好本职工作，请领导批准!此致敬礼申请人：xx年xx月xx日撤销辞职申请书篇3尊敬的人事部经理：我一个月前写的的辞职书已经批准，*月*号即将生效。
但是我现在由于原因，不想辞职了。
我本人强烈希望继续为公司服务，特申请撤销前面的辞职书!望批准! 谢谢!某某 *年**月**日撤销辞职申请书篇4尊敬的领导：您好!时间过得真快，转眼间我已经在工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
首先，非常感谢这一年来对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。
但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于身边，在此我感到非常的遗憾。
认真回顾过去的这一年，我在学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。
此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!此致敬礼申请人：日期：撤销辞职申请书篇5尊敬的领导：我是您的秘书，很遗憾的告诉您，我要辞职了，已经写好了。
这阵子我一直在思考要不要辞职，最后还是决定提笔写下这封辞职报告。
您好！在此，我不得不以极其愤怒和遗憾的心情向您递交我的辞职报告。
自从加入贵公司以来，我一直以饱满的热情和敬业的精神投入到工作中，然而，近期的一系列事件让我深感失望，甚至愤怒至极，不得不做出离职的决定。
首先，我要指出的是，公司内部的管理混乱。
自从我入职以来，就不断遇到各种规章制度的不完善和执行不到位的情况。
例如，工作流程混乱，责任划分不清，导致工作效率低下，员工之间矛盾不断。
这种管理上的漏洞，不仅严重影响了公司的形象，更让我这个员工感到无比的无奈和愤怒。
其次，我对于公司对待员工的态度感到极度不满。
在过去的几个月里，我多次向领导反映工作中遇到的问题，希望能够得到解决。
然而，我的反馈总是石沉大海，无人问津。
更让我愤怒的是，当我提出离职意向时，领导却以各种理由拖延，试图让我改变主意。
这种对待员工的态度，让我感到自己在这家公司就像一个被忽视的棋子，毫无尊严可言。
再者，公司对于员工权益的侵犯让我无法忍受。
我了解到，公司存在克扣员工工资、加班费不支付、拖欠社会保险等问题。
这些问题不仅违反了国家相关法律法规，更是对员工权益的极大侵犯。
作为一个有责任感的员工，我无法坐视不管，更无法在这种环境下继续工作。
在此，我想说的是，我在公司工作期间，虽然遇到了诸多困难，但我始终秉持着敬业、负责的态度，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，当我看到公司管理层对员工的冷漠和无视，我对公司的失望和愤怒达到了极点。
我无法在这种环境中继续忍受，也无法再为公司付出。
因此，经过深思熟虑，我决定辞去在公司担任的职位。
我深知这个决定可能会给公司和同事带来不便，但我相信，这是一个正确的选择。
我希望公司能够正视存在的问题，改进管理，尊重员工，让每一个员工都能在公司找到归属感和尊严。
最后，我想对领导表示衷心的感谢。
感谢您在过去的日子里给予我的关心和指导，让我在工作中不断成长。
同时，我也希望领导能够理解我的离职决定，并祝公司未来发展越来越好。
敬请领导批准我的辞职申请，我将在离职手续办理完毕后，正式离开公司。
首先，我要明确一点，辞职报告已经递交，我打算离开这个公司。
然而，老板却安排了新的任务，这让我不禁怀疑自己的决定是否正确。
在递交辞职报告后，我本以为可以暂时放松一下，调整自己的心态，为接下来的生活做好准备。
然而，现实却给了我一个“下马威”。
其次，我想分析一下老板安排新任务的原因。
一方面，可能是老板认为我在公司还有一定的价值，希望我能够在离职前继续为公司贡献自己的力量。
另一方面，也可能是老板担心我离职后，相关工作无法顺利交接，所以提前安排了新任务。
当然，还有一种可能是老板对我辞职的原因有所误解，认为我离职是因为对公司有不满，所以想让我在离职前多付出一些。
面对这种情况，我首先要保持冷静，不要因为老板的安排而影响自己的情绪。
以下是我对这个问题的应对策略：1. 沟通：主动与老板沟通，了解他安排新任务的原因。
如果老板认为我在公司还有价值，我会表示感激，并表示愿意尽力完成新任务。
如果老板担心工作交接问题，我会尽量配合，确保交接工作顺利进行。
2. 时间管理：合理安排时间，确保新任务与自己的离职计划不冲突。
在完成新任务的同时，也要关注自己的离职准备工作，如简历修改、面试安排等。
3. 工作态度：保持良好的工作态度，对待新任务认真负责。
这样可以给老板留下一个好印象，也有助于自己在离职后获得更好的推荐。
4. 自我提升：利用这段时间，提升自己的技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
这样，即使离职后，也能在新的工作岗位上迅速适应，发挥自己的优势。
5. 保持尊重：在离职过程中，始终保持对公司和同事的尊重。
即使离职，也要保持职业素养，不要因为离职而产生负面情绪。
总之，打完辞职报告后还安排新活，虽然让我感到意外，但这也是一个锻炼自己的机会。
我要学会调整心态，面对现实，尽力完成新任务，为自己的离职和未来发展做好准备。
在这个过程中，我会不断成长，积累经验，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
您好！在此，我向您提交我的辞职报告。
然而，在此过程中，我经历了犹豫与反悔，现将情况向您说明。
首先，我想谈谈我提出辞职的原因。
作为一名教育工作者，我深知自己肩负着培养下一代的重要使命。
然而，在过去的几年里，我深感工作压力巨大，身心俱疲。
一方面，学校的管理体制、工作环境等方面存在诸多问题，让我在教育教学工作中遇到了很多困难。
另一方面，个人生活也遭遇了一些变故，使得我无法全身心地投入到工作中。
在经过深思熟虑后，我认为辞职是我当前的最佳选择。
一方面，辞职可以帮助我调整心态，重新审视自己的人生目标。
另一方面，我相信在离开教育岗位后，我可以在其他领域发挥自己的才华，为社会做出更大的贡献。
然而，在递交辞职报告的那一刻，我内心却充满了矛盾与纠结。
一方面，我担心辞职后无法找到合适的工作，担心自己的生活陷入困境。
另一方面，我也担心离开教育岗位后，我将失去与学生们共同成长、共同进步的机会，内心深感不舍。
在递交辞职报告后的几天里，我一直在反思自己的决定。
我意识到，教育是我热爱的事业，离开这个岗位对我来说是一个巨大的损失。
同时，我也明白，我之前提出辞职的原因并非不可解决。
于是，我决定重新审视自己的工作，寻找解决问题的方法。
经过一段时间的努力，我发现，通过积极与同事沟通、寻求领导的支持，很多问题都得到了解决。
同时，我也调整了自己的心态，学会了在压力下保持乐观、积极的心态。
现在，我已经重新找到了工作的乐趣，感受到了与学生们的深厚感情。
因此，在此，我诚恳地向您提出，收回我之前递交的辞职报告。
我将继续在教育工作岗位上努力拼搏，为我国的教育事业贡献自己的一份力量。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的辞职报告，并给予我关注。
请您原谅我的犹豫与反悔，同时也感谢您对我的关心与支持。
在今后的工作中，我会更加努力，不负您的期望。
此致敬礼！辞职人：（您的名字）年月日。
交了辞职报告又后悔共6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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那天，我拿着辞职报告走到领导办公室，诚恳地说明了辞职的原因。
领导虽然有些惋惜，但也表示理解，并祝愿我在新的岗位上能够取得更好的成绩。
回到工位，我心中五味杂陈，既是对过往工作的留恋，也有对未来未知的担忧。
接下来的日子里，我开始变得心不在焉。
每当领导交办任务，我总是敷衍了事，草草了事。
同事们发现我的变化，纷纷投来关切的目光，但我也只是微微一笑，内心却充满了愧疚。
有一天，我在网上看到一篇文章，讲述了一个职场故事。
故事中，主人公在递交辞职报告后，同样陷入了上班摸鱼的困境。
然而，在经历了一番内心的挣扎后，他决定重新审视自己的工作态度，努力完成剩余的任务。
最终，他在离职前完成了所有的任务，赢得了领导和同事们的尊重。
看完这篇文章，我深受触动。
我开始反思自己的行为，意识到这样下去不仅对不起公司，更对不起自己。
于是，我决定改变。
从那天起，我开始认真对待每一项工作任务。
不再敷衍了事，而是用心去完成。
在与同事交流时，我也尽量保持积极的态度，不再抱怨。
虽然工作依然繁重，但我却发现，自己竟然能够在忙碌中找到乐趣。
在这个过程中，我逐渐明白了一个道理：人生短暂，我们不应该将时间浪费在无谓的抱怨和消极情绪中。
而是要珍惜当下，努力做好每一件事。
只有这样，我们才能在离职时，无悔于自己的选择。
随着时间的推移，我的工作态度得到了领导和同事们的认可。
他们纷纷表示，虽然我即将离职，但对我曾经的付出表示感激。
这让我倍感欣慰，也让我更加坚定了自己的信念。
在递交辞职报告后的这段时间里，我不仅完成了工作任务，还收获了成长和感动。
这段经历让我明白，无论身处何种境地，都要保持积极的心态，珍惜眼前的每一刻。
同时，也要学会调整自己，适应环境，不断提升自己。
如今，离职的日子已经临近，我心中充满了感慨。
感谢这段经历，让我在即将告别职场之际，收获了宝贵的人生财富。
在未来的道路上，我会带着这份感悟，继续前行，迎接新的挑战。
递交辞职报告后后悔了篇一：员工没有提交辞职报告走人如何处理员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。
有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。
实际上，这种处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?员工不辞而别，是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。
而不辞而别的行为恰恰违反了法律规定，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任。
其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?1、劳动关系的终结劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。
此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。
在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。
参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。
劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用人单位不需要支付经济补偿金。
律师建议单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。
2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。
在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。
只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。
律师建议从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。
律师建议企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。
如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。
员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。
在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。
如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。
最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送达成为关键。
许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。
故建议用人单位在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。
劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。
未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。
在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。
(1)如果企业能够联系到员工，可以要求员工递交一份书面辞职报告，或者由企业为其提供辞职报告，写明“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认，这样就能免除企业在法律上的潜在风险。
(2)如果企业联系不上员工，可以视作旷工处理。
企业内部规章制度一般都会规定旷工多少天属于严重违纪，按照《劳动合同法》的规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，从而免除后顾之忧。
2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任，但用人单位为此提起诉讼，显然不具有现实意义，因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。
另外，员工不辞而别又不属于可以约定违约金的情形，故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。
根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
对用人单位而言，提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律规定相抵触，如在《劳动合同》中约定，劳动者未提前通知单位擅自离职的，根据应通知日期折算单位损失，此作为单位寻人顶岗的费用，双方协议约定在末月工资中扣除。
此种做法并不与现行规定相悖，也符合企业操作实际。
3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议，则存在该协议是否继续履行的问题。
劳动者擅自离职，未履行服务期约定，用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违约金。
而关于竞业限制协议的效力，并不因劳动者不辞而别而免除。
劳动者一方仍需遵守竞业限制约定，违反约定的，用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。
但用人单位拟放弃敬业限制义务的，应向劳动者履行告知程序。
对于员工不辞而别的现象，用人单位应及早防范，在日常管理当中加强规章制度培训，提示相关风险，同时，规范自身管理流程，减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。
4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。
事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日期，采用当月工作，次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放)，而且制度上完全可以规定，对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。
这样用人单位对不辞而别的员工也有了一定的经济约束。
5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。
用人单位还应当在制度中规定，员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领取时务必做好原始记录)，否则，用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。
篇二：递交辞职报告后多久可以离职篇一：离职时你必须知道的六件事离职时你必须知道的六件事即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
”注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
离职“金钱纠纷”快速问答通道培训费问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业禁止违约责任问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。
公司可以这样做吗？答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。
并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
