南方电网内部培训资料5
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企业文化一、单选题(共20题,每小题1分)1.南方电网公司的使命是:主动承担社会责任()A. 全心全意服务人民B. 全力做好电力供应C. 努力促进和谐共赢D. 实现效益最大化答案:B2.南方电网成立的时间是2002年()。
A. 12月1日B. 12月10日C. 12月21日D. 12月29日答案:D3.南方电网公司的供电范围覆盖五省区,包括广东、广西、云南、贵州、()。
A. 福建B. 湖南C. 四川D. 海南答案:D4.南方电网公司的核心价值观是()。
A. 一切以客户为中心B. 促进国有资产增值C. 万家灯火南网情深D. 点亮万家灯火答案:C5.南方电网公司的战略目标是:成为服务好、管理好、形象好的()电网企业。
A. 优秀B. 世界一流C. 国内领先D. 国际先进答案:D6.南网精神是(),点亮千万家。
A. 以星星之火B. 辛苦我一人C. 真情服务D. 燃电力红烛答案:B7.()是南方电网公司的生命线。
A. 资产安全B. 安全生产C. 电网安全稳定D. 资金安全答案:C8.南方电网公司的经营理念是:社会效益优先,()。
A.企业效益第二B.企业效益次之C.企业效益为重D.企业效益并重答案:C9.南方电网公司的安全理念是:()。
A.一切事故都可以预防B.一切事故都可以防范C.安全第一,预防为主D.安全第一,防范为主答案:A10.从公司的行业定位来看,公司本质上是()。
A.垄断性企业B.服务型企业C.经营型企业D.基础型企业答案:B11.在《财富》杂志公布的2013年世界500强企业排行榜中,南方电网公司列第()位。
A. 172B. 162C. 134D. 152答案:C12.南方电网公司首次跻身《财富》全球500强企业是在()年。
A. 2004B. 2005C. 2006D. 200713.南方电网公司的行为理念是:()。
A. 诚实守信、克已奉公B. 实事求是C. 舍己为人D. 诚信做人、规矩做事答案:D14.南方电网公司的团队理念是:()、建设幸福南网。
南方电网公司安全生产教育培训规定一、培训内容1. 安全生产法律法规和公司安全生产制度;2. 工作场所安全和职业卫生知识;3. 作业操作技能和事故应急处理方法;4. 特种设备使用和维护知识;5. 安全意识和责任意识培养。
二、培训对象1. 公司全体员工,包括管理人员和生产作业人员;2. 外来施工单位人员。
三、培训方式1. 定期组织集中培训,由公司安全生产部门负责安排;2. 针对特定岗位或特种作业人员,另行组织专项培训。
四、培训要求1. 培训时间不少于8小时;2. 培训内容应符合员工实际工作需求,具有现实指导意义;3. 培训后需进行考核,合格方可取得证书。
五、培训效果评估1. 培训结束后,安全生产部门将进行培训效果评估;2. 培训效果评估结果将作为员工年度考核的一项重要内容。
通过以上规定,南方电网公司将持续加强安全生产教育培训工作,提高员工的安全意识和技能水平,为公司的安全生产工作提供坚实的保障。
同时,公司也会不断调整完善培训内容和方式,以适应公司发展和安全生产工作的需要。
南方电网公司一贯重视安全生产教育培训工作,认为安全生产是公司的生命线,关系到员工的生命安全和公司的稳定发展。
因此,公司将安全生产教育培训列为重要的工作内容,并不断加强和完善。
以下是公司对安全生产教育培训的补充规定和措施:六、培训资料和资源1. 公司将建立安全生产教育培训资料库,收集整理相关安全生产法律法规、教材、视频资料等;2. 注重利用现代化教育手段,如网络培训、多媒体教学等,提高培训效果。
七、特种作业培训1. 对特种作业人员,将组织进一步的特种设备操作技能培训,确保其掌握设备的安全使用和维护维修知识;2. 针对特殊工种,如高空作业、电气作业等,将进行专项的安全操作培训,强化安全意识和风险防范能力。
八、外来施工单位安全教育培训1. 涉及外来施工单位的工程项目,将要求其严格按照公司的安全生产规定执行,并提供相应的安全教育培训;2. 对外来施工单位的安全管理人员和作业人员,公司将进行针对性的安全教育培训,确保其在公司工作场所的安全作业。
南方电网年度培训计划一、培训背景随着南方电网业务范围的不断扩大和业务需求的不断提升,员工的知识和技能需求也在不断增长。
为了提高员工的综合素质和业务水平,南方电网制定了年度培训计划,通过系统性、有针对性的培训活动,提高员工的能力,增强公司整体竞争力。
二、培训目标1.提升员工的专业技能,满足不断变化的业务需求。
2.强化员工的职业素养,培养良好的团队合作和沟通能力。
3.提高员工的综合素质,增强员工的工作动力和责任心。
4.促进员工的职业发展,激励员工的成长和进步。
三、培训内容1.专业技能培训:针对不同岗位的员工进行技术和业务知识的培训,包括电力设备操作、维护和管理等方面的技能培训。
2.职业素养培训:包括沟通能力培训、团队合作培训、领导力培训等,培养员工良好的职业素养,提高员工的综合素质。
3.岗位能力提升:针对各岗位员工的职业能力提升培训,包括管理能力培训、项目管理培训、创新能力培训等,提高员工在岗位上的能力和表现。
4.职业发展规划:开展职业生涯规划指导和个人成长规划辅导,帮助员工明确自己的职业发展目标,制定合适的职业发展方向。
四、培训方式1.现场培训:安排专业的培训师在公司内进行现场培训,通过讲解、示范和实操等方式,提高员工的专业知识和技能。
2.在线培训:利用互联网平台开展在线培训,包括视频教学、网络直播、在线测试等方式,方便员工在不同时间、不同地点进行学习。
3.外派培训:根据需要,安排员工外派到国内外先进企业或机构进行培训交流,开阔员工的视野,学习国际先进的管理经验和技术手段。
4.内部交流:鼓励员工之间进行内部交流和学习,进行岗位经验分享和案例讨论,促进员工之间的学习互动和合作交流。
五、培训评估1.定期考核:对培训内容进行定期考核和评估,了解员工的学习情况和培训效果,及时调整和完善培训内容。
2.学员评价:通过学员反馈和评价,了解员工对培训的满意度和需求,为后续培训提供参考和改进建议。
3.成果展示:定期举办培训成果展示活动,鼓励员工分享自己的学习成果和成长体会,激励员工积极参与培训。