论劳动合同中劳动者的附随义务.doc

合同的主义务、从义务及附随义务的区别合同当事人的权利义务应当一致，这是民法权利义务相一致原则的体现。

关于当事人的合同义务而言，主要有主义务、从义务以及附随义务。

那么三者有何区别呢?下面由我为读者进行相关知识的解答。

合同的主义务、从义务及附随义务的区别主义务，也叫主给付义务，是指合同关系中固有的、必备的、自始确定的、能够决定合同类型的基本义务。

例如，在买卖合同中，出卖人的主给付义务就是交付标的物并转移所有权，买受人的主给付义务便是支付价款。

从义务，即从给付义务，是指在主给付义务之外、不具有独立意义的、只能辅助主给付义务发挥功能的义务。

它的目的不在于决定合同的类型，而是在于使合同目的更好地实现。

例如《民法典》（2021.1.1生效）第785条规定，承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。

也就是说，在加工承揽合同中，对加工承揽者而言，主给付义务是按照定作人的要求完成作品，从给付义务便是帮定作人保守秘密，不得擅自留存复制品或者技术资料。

附随义务，是指并非自始确定的、而是在合同履行过程中基于诚实信用原则而发生的、旨在更好地实现当事人利益的义务。

例如，花店在出售新鲜花枝的时候会包装好花束以便顾客携带;出售锅炉的店家应当告知购买者使用锅炉的注意事项;超市应当保持购物环境的安全，避免损害顾客的人身安全等。

这三种义务存在着以下的特点：第一，对合同的性质起决定性作用的是主给付义务，例如交付货物转移所有权的是买卖合同，劳务支付薪金的是劳动或者雇佣合同。

而从给付义务、附随义务对合同的定性不存在影响;第二，如果一方不履行合同的主给付义务，另一方可以提出解除合同的要求，但是如果一方仅仅是没有履行合同的从给付义务或者附随义务，在合同没有明确约定的情况下，另一方是不能要求解除合同的;第三，如果一方不履行合同中的主给付义务或者从给付义务，另一方可以通过诉讼请求的方式要求对方履行，但附随义务是不能依诉请求的;第四，如果一方因为没有恰当地履行三个义务中的任何一个义务而给对方造成损失的，受损方可以要求损害赔偿。

劳动中的劳动义务劳动是人类社会发展的基础和动力，而劳动义务则是劳动过程中的一项重要内容。

劳动义务指的是劳动者在从事工作时应遵守的各项法律、规定和职业道德，以保证劳动的顺利进行和完成。

本文将从劳动道德、职业责任和工作纪律等方面，探讨劳动中存在的劳动义务。

一、劳动道德与职业操守劳动道德是指在劳动过程中应遵守的道德准则和行为规范。

劳动者应该秉持诚信、勤奋、团结、奉献的价值观念，在工作中积极参与、尽职尽责。

劳动道德还包括保守企业秘密、尊重他人权益、维护职业形象等方面的要求。

只有恪守劳动道德，劳动者才能在职场中获得尊重和信任。

职业操守是劳动者应当具备的职业素养和道德规范。

劳动者作为职业群体的一员，除了遵循职业道德，还应具备职业技能和业务知识。

职业操守要求劳动者保持良好的工作态度、专业水平和团队合作精神。

劳动者还应遵守职业行为准则，避免违法违规行为，确保工作的质量和效率。

二、职业责任与社会担当劳动义务的履行还包括对职业责任的承担和社会担当的履行。

职业责任指的是劳动者在工作中应当履行的职责和义务。

不同职业领域对于职业责任的要求有所不同，但无论是医护人员、教师还是工程师，都应以保护公众利益为首要责任。

职业责任涵盖了工作专业性、保密责任和服务质量等方面。

社会担当是劳动者在劳动中对社会所承担的责任。

劳动者应积极参与社会公益事业，传递正能量，关注社会问题，履行公民义务。

同时，劳动者还应遵守法律法规，尊重社会规范和公序良俗，以良好的行为示范引领社会风尚，推动社会进步。

三、工作纪律与执行力工作纪律是在劳动中必须遵守的规范和规则。

劳动者应按照工作时间、工作流程、工作安排等要求，准时上班、守时下班，勤勉工作，不偷懒、不拖延。

同时，在工作中要尊重领导安排，服从指挥，保持良好的工作秩序和工作状态。

执行力是劳动者在劳动中展现出的工作能力和行动能力。

劳动者应以高度的责任心和执行力，完成上级交付的任务。

在面对困难和挫折时，劳动者要具备坚韧不拔的精神，克服困难，提高工作效率，保证工作质量。

劳动中的劳动者权利与义务1.引言劳动是每个人都要经历的生活阶段，而劳动者权利与义务是劳动过程中必须遵守与享有的重要原则。

本文将详细探讨劳动中劳动者的权利与义务，以及它们在工作场所中的应用。

2.劳动者权利2.1 就业自由权劳动者享有就业自由权，拥有选择合适工作与职业的权利。

雇员可以根据个人技能、能力和兴趣选择适合自己发展的岗位，并且不受任何形式的歧视。

2.2 劳动合同权利劳动者有权与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

劳动合同是劳动者权利保护与法律保障的基础，确保公正、合理的劳动条件和工资待遇。

2.3 工作场所安全与健康权劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。

雇主有责任提供符合安全标准的工作条件，遵守相关法律法规，为员工提供必要的安全设施和培训。

2.4 工资和福利权劳动者有权获得公平合理的工资和福利待遇。

劳动者的工资应当按时支付，并且不能低于法定最低工资标准。

此外，雇主还应该提供诸如社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.劳动者义务3.1 遵守劳动纪律和规章制度劳动者有义务遵守工作单位的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。

这包括如按时上下班、不旷工迟到，尊重上级领导等。

3.2 提供诚实劳动和服务劳动者有义务为雇主提供诚实、勤劳的劳动和服务。

劳动者应根据工作职责认真履行工作任务，积极主动地为公司创造价值。

3.3 保护雇主的商业机密劳动者有义务保守雇主的商业机密和其他机密信息。

他们不得泄露公司的商业计划、客户资料以及其他与公司经济利益相关的机密信息。

3.4 尊重他人权益劳动者有义务尊重他人的权益，遵守职业道德和行为准则。

他们应与同事和睦相处，避免言语和行为上的侮辱、歧视或骚扰。

4.劳动者权利与义务的平衡劳动者的权利与义务相互依存，互不可或缺。

只有在劳动者履行其义务的前提下，才能获得应有的权益保障。

同时，雇主也有权利要求劳动者依法遵守其义务。

5.权利与义务的维护当劳动者的权利受到侵犯或未依法履行时，他们有权诉诸法律来维护自己的权益。

No decision is made until there is no disagreement.同学互助一起进步（页眉可删）合同的主要义务附随义务是什么？导读：主要合同义务是指当事人必须要履行的义务，而随附义务是指在合同履行过程中旨在更好地实现当事人利益的义务。

合同在签订后也是为了更好的保障和维护双方的权益，在合同签订后也是包括了主要义务和随附义务两种，无论是哪一种义务其目的都是为了维护双方权益。

一、合同的主要义务附随义务是什么?主要合同义务是指当事人在缔约过程中依诚实信用原则所应承担的必要的注意义务。

而合同的附随义务是相对于合同的主义务而言，是合同的标的、价款等主条款以外规定的或法律规定的通知、协助、保密等义务。

《合同法》第六十条第二款规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

”第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

”主要合同义务跟附随义务的区别主要就在于义务产生的时间的不同，主要合同义务是产生在缔约过程中，到合同成立为止。

而付随义务则是伴随着合同的产生、履行、消灭的全过程。

主要合同义务只是付随义务的一部分，而付随义务要包括先合同义务，只是为了缔约过失责任而区分。

二、合同附随义务的法律规定附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益———主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。

虽然我国《合同法》规定了通知、说明、协助、保密等附随义务，但附随义务具有先天的局限性。

首先是其地位具有“附随性”。

合同关系中的法定义务和约定义务均有明确的法律规定与合同约定为依据，不但明确且具有法律效力，权威性较高，是合同关系中的主要义务。

然而附随义务主要存在于判例学说之中。

其次是法律效力较低或者根本不具有法律效力。

[摘要]本文从附随义务的历史演变进手，阐述了附随义务的涵义及理论根底，列举了附随义务的几种要紧类型，分析了违反附随义务产生的法律后果，指出我国立法应进一步完善关于附随义务的规定。

[要害词]附随义务诚信原那么给付义务责任形态一、附随义务的历史演变早在罗马法时期，就有了附随义务的雏形。

在罗马法中，合同领域的诚信是课加于合同主体的具有明显道德内容的义务，该诚信尽管要求使用客瞧的标准评价当事人的行人，但并不排除对主体成心或者过失等主瞧因素的考虑。

罗马法中的诚信〔bonafides〕[1]契约要求债务人除了履行契约规定的义务外，还要履行老实、善良的契约外义务。

与之对应的诉讼称为诚信诉讼，审判员能够而且应该依据善意〔exfidebona〕往探究当事人达成的是什么东西[2]，对合同义务予以扩张，以补充合同内容，使当事人的合同利益得到法律全面的保卫。

在诚信诉讼中当事人能够向审判员提出任何涉及诚信的请求，而不必采纳抗辩等方式[3].承审员可斟酌案情，依据当事人在法律关系中应该老实信用，按公平正义的精神为适当的判决，不必严守法规。

除某些约定的不公正性，在法律关系中依诚信应为的标准调整当事人的权利义务。

诚信契约和诚信诉讼要求当事人担当善意、老实的补充义务，而且承审员还依据正义、衡平的原那么对契约的内容进行干预，对当事人的权利和义务予以衡平。

在这种契约及诉讼中，基于诚信而要求当事人担当的义务用现代法的眼光来瞧，即为附随义务。

附随义务进进到立法的规定中最早是在?法国民法典?中。

?法国民法典?第1134条第3款规定：“契约应以善意履行之。

〞第1135条规定：“订约人不仅要履行他明确承诺的义务，而且要履行依据契约的性质，发生公平原那么、适应或法律给予的义务。

〞也确实是基本讲罗马法在司法实践中衍生的善意、老实的补充义务在?法国民法典?中得到立法的规定。

在法国法中，公平、适应和法律是善意、老实的补充义务的法源根底。

如法国法中大夫的义务就包括“告知对方以必要信息〞义务，尤其是外科大夫，应向同意手术的病人讲明手术的危险性。

合同范本/劳动合同劳动合同的履行应当遵循哪些原则劳动合同的履行，是指劳动合同订立以后的事，当事人双方按合同规定的条款，实现合同内容的行为。

它既包括劳动合同当事人履行劳动义务的行为，也包括劳动合同当事人实现劳动权利的行为，当然劳动合同的履行要以劳动合同的合法有效为前提条件。

劳动合同履行应当遵循哪些原则呢?(一)全面履行原则。

《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

”全面履行，有以下几点要求：1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。

2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。

由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。

附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务：(1)劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。

(2)用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。

(二)劳动者亲自履行原则。

劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。

劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。

用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。

所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。

(三)继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动条件没有较大变更时，劳动合同一般应当继续履行。

劳动者权利义务劳动者在就业关系中拥有相应的权利和义务，明确且有效地理解并遵守这些权利和义务对于实现公平、健康的劳动环境至关重要。

本文将探讨劳动者的权利和义务，帮助我们更好地理解并维护劳动者的权益。

一、劳动者的权利1. 平等就业机会权利：劳动者有权在不受歧视的情况下获得平等的就业机会，没有任何人或机构可以以种族、性别、宗教信仰、年龄等为由限制或剥夺劳动者的就业权利。

2. 劳动报酬权利：劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。

雇主应公正支付劳动者的工资，不得以任何形式扣留或剥夺其合法收入。

3. 安全与健康权利：劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作。

雇主有责任为劳动者提供必要的安全设施和工作条件，预防和减少事故和职业病的发生。

4. 健康保护权利：劳动者有权获得必要的医疗保护和社会福利。

雇主应提供合理的医疗保险或其他健康保障措施，确保劳动者在患病或伤残时能够得到妥善的治疗和赔偿。

5. 放假休息权利：劳动者有权享受合理的休假和休息时间。

雇主应依法规定休假制度，不得强迫劳动者在休息日或法定假日工作，也不得剥夺劳动者享受年假等福利。

二、劳动者的义务1. 遵守劳动合同义务：劳动者应遵守与雇主签订的劳动合同，履行合同约定的工作内容、工作时间、工作要求等。

在合同履行过程中，劳动者应诚信、勤奋地完成工作任务。

2. 保守商业秘密义务：劳动者在岗位上获得的商业秘密和雇主信息应保密，不得泄露给他人或利用于个人私利。

保护商业秘密有助于维护雇主的利益，同时也体现了劳动者的职业道德。

3. 遵守安全规章制度义务：劳动者应遵守工作场所的安全规章制度，正确使用和保管劳动安全用具和设备。

积极参与与安全有关的培训和教育，自觉维护工作场所的安全和秩序。

4. 爱护公共财物义务：劳动者应爱护和正确使用工作场所的公共财物，不得滥用或私占公司资源。

提倡节约资源，积极参与环保和可持续发展的活动。

5. 尊重管理和团队合作义务：劳动者应尊重公司的管理和决策，服从上级的指令和安排。

劳务中的工作责任和义务劳动合同是雇佣关系的重要依据，明确了雇员与雇主之间的工作责任和义务。

在劳务关系中，双方应当遵守并履行相应的工作责任和义务，确保工作的顺利进行。

本文将就劳务中的工作责任和义务进行探讨，并提供一些相关的案例进行分析。

一、雇员的工作责任和义务作为劳务中的一方，雇员需要履行以下工作责任和义务：1. 诚信劳动：雇员应当按照劳动合同的约定，忠诚地履行自己的工作职责，保证工作质量和效率。

同时，雇员还应当尊重和遵守企业的规章制度，不得擅自违反。

2. 安全生产：雇员需要积极参与安全生产，遵守安全操作规程，确保工作场所的安全与秩序。

在发现安全隐患或者事故风险时，应当立即报告相关负责人并积极配合处理。

3. 保护商业机密：在劳务过程中，雇员可能接触到企业的商业机密或者商业秘密，雇员有责任保守这些信息的机密性，不得泄露给外部人员或者其他竞争对手。

4. 学习与提升：雇员应当不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需求和发展。

同时，雇员还应当积极参加企业组织的培训或者进修，提高自身素质。

二、雇主的工作责任和义务作为劳务中的另一方，雇主也有相应的工作责任和义务，包括：1. 提供工作条件：雇主有责任为雇员提供相应的工作场所、设备和工作条件，确保工作环境安全、卫生，保证员工顺利开展工作。

2. 支付劳动报酬：雇主应当按照劳动合同约定的办法、时间和地点支付劳动报酬，并确保报酬数额合理。

3. 履行社会保险和福利义务：雇主应当依法为雇员缴纳社会保险并提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

4. 提供培训和晋升机会：雇主有责任为雇员提供职业培训和相关的晋升机会，鼓励员工在工作中不断成长和进步。

案例分析：小明在某公司上班，根据劳动合同的约定，他的工作是每天负责清理办公室和处理文件整理等工作。

然而，公司提供给他的工作环境存在安全隐患，比如电线乱拉、楼梯扶手破损等，公司也没有提供相应的防护用品。

小明在工作过程中因为不慎摔倒受伤，导致手腕骨折。