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合同的主义务、从义务及附随义务的区别合同当事人的权利义务应当一致，这是民法权利义务相一致原则的体现。
关于当事人的合同义务而言，主要有主义务、从义务以及附随义务。
那么三者有何区别呢?下面由我为读者进行相关知识的解答。
合同的主义务、从义务及附随义务的区别主义务，也叫主给付义务，是指合同关系中固有的、必备的、自始确定的、能够决定合同类型的基本义务。
例如，在买卖合同中，出卖人的主给付义务就是交付标的物并转移所有权，买受人的主给付义务便是支付价款。
从义务，即从给付义务，是指在主给付义务之外、不具有独立意义的、只能辅助主给付义务发挥功能的义务。
它的目的不在于决定合同的类型，而是在于使合同目的更好地实现。
例如《民法典》（2021.1.1生效）第785条规定，承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。
也就是说，在加工承揽合同中，对加工承揽者而言，主给付义务是按照定作人的要求完成作品，从给付义务便是帮定作人保守秘密，不得擅自留存复制品或者技术资料。
附随义务，是指并非自始确定的、而是在合同履行过程中基于诚实信用原则而发生的、旨在更好地实现当事人利益的义务。
例如，花店在出售新鲜花枝的时候会包装好花束以便顾客携带;出售锅炉的店家应当告知购买者使用锅炉的注意事项;超市应当保持购物环境的安全，避免损害顾客的人身安全等。
这三种义务存在着以下的特点：第一，对合同的性质起决定性作用的是主给付义务，例如交付货物转移所有权的是买卖合同，劳务支付薪金的是劳动或者雇佣合同。
而从给付义务、附随义务对合同的定性不存在影响;第二，如果一方不履行合同的主给付义务，另一方可以提出解除合同的要求，但是如果一方仅仅是没有履行合同的从给付义务或者附随义务，在合同没有明确约定的情况下，另一方是不能要求解除合同的;第三，如果一方不履行合同中的主给付义务或者从给付义务，另一方可以通过诉讼请求的方式要求对方履行，但附随义务是不能依诉请求的;第四，如果一方因为没有恰当地履行三个义务中的任何一个义务而给对方造成损失的，受损方可以要求损害赔偿。
劳动中的劳动义务劳动是人类社会发展的基础和动力，而劳动义务则是劳动过程中的一项重要内容。
劳动义务指的是劳动者在从事工作时应遵守的各项法律、规定和职业道德，以保证劳动的顺利进行和完成。
本文将从劳动道德、职业责任和工作纪律等方面，探讨劳动中存在的劳动义务。
一、劳动道德与职业操守劳动道德是指在劳动过程中应遵守的道德准则和行为规范。
劳动者应该秉持诚信、勤奋、团结、奉献的价值观念，在工作中积极参与、尽职尽责。
劳动道德还包括保守企业秘密、尊重他人权益、维护职业形象等方面的要求。
只有恪守劳动道德，劳动者才能在职场中获得尊重和信任。
职业操守是劳动者应当具备的职业素养和道德规范。
劳动者作为职业群体的一员，除了遵循职业道德，还应具备职业技能和业务知识。
职业操守要求劳动者保持良好的工作态度、专业水平和团队合作精神。
劳动者还应遵守职业行为准则，避免违法违规行为，确保工作的质量和效率。
二、职业责任与社会担当劳动义务的履行还包括对职业责任的承担和社会担当的履行。
职业责任指的是劳动者在工作中应当履行的职责和义务。
不同职业领域对于职业责任的要求有所不同，但无论是医护人员、教师还是工程师，都应以保护公众利益为首要责任。
职业责任涵盖了工作专业性、保密责任和服务质量等方面。
社会担当是劳动者在劳动中对社会所承担的责任。
劳动者应积极参与社会公益事业，传递正能量，关注社会问题，履行公民义务。
同时，劳动者还应遵守法律法规，尊重社会规范和公序良俗，以良好的行为示范引领社会风尚，推动社会进步。
三、工作纪律与执行力工作纪律是在劳动中必须遵守的规范和规则。
劳动者应按照工作时间、工作流程、工作安排等要求，准时上班、守时下班，勤勉工作，不偷懒、不拖延。
同时，在工作中要尊重领导安排，服从指挥，保持良好的工作秩序和工作状态。
执行力是劳动者在劳动中展现出的工作能力和行动能力。
劳动者应以高度的责任心和执行力，完成上级交付的任务。
在面对困难和挫折时，劳动者要具备坚韧不拔的精神，克服困难，提高工作效率，保证工作质量。
劳动中的劳动者权利与义务1.引言劳动是每个人都要经历的生活阶段，而劳动者权利与义务是劳动过程中必须遵守与享有的重要原则。
本文将详细探讨劳动中劳动者的权利与义务，以及它们在工作场所中的应用。
2.劳动者权利2.1 就业自由权劳动者享有就业自由权，拥有选择合适工作与职业的权利。
雇员可以根据个人技能、能力和兴趣选择适合自己发展的岗位，并且不受任何形式的歧视。
2.2 劳动合同权利劳动者有权与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
劳动合同是劳动者权利保护与法律保障的基础，确保公正、合理的劳动条件和工资待遇。
2.3 工作场所安全与健康权劳动者有权在安全和健康的工作环境中工作。
雇主有责任提供符合安全标准的工作条件，遵守相关法律法规，为员工提供必要的安全设施和培训。
2.4 工资和福利权劳动者有权获得公平合理的工资和福利待遇。
劳动者的工资应当按时支付，并且不能低于法定最低工资标准。
此外，雇主还应该提供诸如社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.劳动者义务3.1 遵守劳动纪律和规章制度劳动者有义务遵守工作单位的劳动纪律和规章制度，保持良好的工作秩序。
这包括如按时上下班、不旷工迟到，尊重上级领导等。
3.2 提供诚实劳动和服务劳动者有义务为雇主提供诚实、勤劳的劳动和服务。
劳动者应根据工作职责认真履行工作任务，积极主动地为公司创造价值。
3.3 保护雇主的商业机密劳动者有义务保守雇主的商业机密和其他机密信息。
他们不得泄露公司的商业计划、客户资料以及其他与公司经济利益相关的机密信息。
3.4 尊重他人权益劳动者有义务尊重他人的权益，遵守职业道德和行为准则。
他们应与同事和睦相处，避免言语和行为上的侮辱、歧视或骚扰。
4.劳动者权利与义务的平衡劳动者的权利与义务相互依存，互不可或缺。
只有在劳动者履行其义务的前提下，才能获得应有的权益保障。
同时，雇主也有权利要求劳动者依法遵守其义务。
5.权利与义务的维护当劳动者的权利受到侵犯或未依法履行时，他们有权诉诸法律来维护自己的权益。
No decision is made until there is no disagreement.同学互助一起进步（页眉可删）合同的主要义务附随义务是什么？导读：主要合同义务是指当事人必须要履行的义务，而随附义务是指在合同履行过程中旨在更好地实现当事人利益的义务。
合同在签订后也是为了更好的保障和维护双方的权益，在合同签订后也是包括了主要义务和随附义务两种，无论是哪一种义务其目的都是为了维护双方权益。
一、合同的主要义务附随义务是什么?主要合同义务是指当事人在缔约过程中依诚实信用原则所应承担的必要的注意义务。
而合同的附随义务是相对于合同的主义务而言，是合同的标的、价款等主条款以外规定的或法律规定的通知、协助、保密等义务。
《合同法》第六十条第二款规定：“当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
”第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
”主要合同义务跟附随义务的区别主要就在于义务产生的时间的不同，主要合同义务是产生在缔约过程中，到合同成立为止。
而付随义务则是伴随着合同的产生、履行、消灭的全过程。
主要合同义务只是付随义务的一部分，而付随义务要包括先合同义务，只是为了缔约过失责任而区分。
二、合同附随义务的法律规定附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下，为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益———主要是人身和财产利益，遵循诚实信用原则，依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。
虽然我国《合同法》规定了通知、说明、协助、保密等附随义务，但附随义务具有先天的局限性。
首先是其地位具有“附随性”。
合同关系中的法定义务和约定义务均有明确的法律规定与合同约定为依据，不但明确且具有法律效力，权威性较高，是合同关系中的主要义务。
然而附随义务主要存在于判例学说之中。
其次是法律效力较低或者根本不具有法律效力。
[摘要]本文从附随义务的历史演变进手，阐述了附随义务的涵义及理论根底，列举了附随义务的几种要紧类型，分析了违反附随义务产生的法律后果，指出我国立法应进一步完善关于附随义务的规定。
[要害词]附随义务诚信原那么给付义务责任形态一、附随义务的历史演变早在罗马法时期，就有了附随义务的雏形。
在罗马法中，合同领域的诚信是课加于合同主体的具有明显道德内容的义务，该诚信尽管要求使用客瞧的标准评价当事人的行人，但并不排除对主体成心或者过失等主瞧因素的考虑。
罗马法中的诚信〔bonafides〕[1]契约要求债务人除了履行契约规定的义务外，还要履行老实、善良的契约外义务。
与之对应的诉讼称为诚信诉讼，审判员能够而且应该依据善意〔exfidebona〕往探究当事人达成的是什么东西[2]，对合同义务予以扩张，以补充合同内容，使当事人的合同利益得到法律全面的保卫。
在诚信诉讼中当事人能够向审判员提出任何涉及诚信的请求，而不必采纳抗辩等方式[3].承审员可斟酌案情，依据当事人在法律关系中应该老实信用，按公平正义的精神为适当的判决，不必严守法规。
除某些约定的不公正性，在法律关系中依诚信应为的标准调整当事人的权利义务。
诚信契约和诚信诉讼要求当事人担当善意、老实的补充义务，而且承审员还依据正义、衡平的原那么对契约的内容进行干预，对当事人的权利和义务予以衡平。
在这种契约及诉讼中，基于诚信而要求当事人担当的义务用现代法的眼光来瞧，即为附随义务。
附随义务进进到立法的规定中最早是在?法国民法典?中。
?法国民法典?第1134条第3款规定：“契约应以善意履行之。
〞第1135条规定：“订约人不仅要履行他明确承诺的义务，而且要履行依据契约的性质，发生公平原那么、适应或法律给予的义务。
〞也确实是基本讲罗马法在司法实践中衍生的善意、老实的补充义务在?法国民法典?中得到立法的规定。
在法国法中，公平、适应和法律是善意、老实的补充义务的法源根底。
如法国法中大夫的义务就包括“告知对方以必要信息〞义务，尤其是外科大夫，应向同意手术的病人讲明手术的危险性。
合同范本/劳动合同劳动合同的履行应当遵循哪些原则劳动合同的履行，是指劳动合同订立以后的事，当事人双方按合同规定的条款，实现合同内容的行为。
它既包括劳动合同当事人履行劳动义务的行为，也包括劳动合同当事人实现劳动权利的行为，当然劳动合同的履行要以劳动合同的合法有效为前提条件。
劳动合同履行应当遵循哪些原则呢?(一)全面履行原则。
《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
”全面履行，有以下几点要求：1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。
2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。
由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。
附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务：(1)劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。
(2)用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。
(二)劳动者亲自履行原则。
劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。
劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。
用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。
所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。
(三)继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动条件没有较大变更时，劳动合同一般应当继续履行。
劳动者权利义务劳动者在就业关系中拥有相应的权利和义务，明确且有效地理解并遵守这些权利和义务对于实现公平、健康的劳动环境至关重要。
本文将探讨劳动者的权利和义务，帮助我们更好地理解并维护劳动者的权益。
一、劳动者的权利1. 平等就业机会权利：劳动者有权在不受歧视的情况下获得平等的就业机会，没有任何人或机构可以以种族、性别、宗教信仰、年龄等为由限制或剥夺劳动者的就业权利。
2. 劳动报酬权利：劳动者有权获得与其劳动价值相符的报酬。
雇主应公正支付劳动者的工资，不得以任何形式扣留或剥夺其合法收入。
3. 安全与健康权利：劳动者有权在安全、卫生的工作环境中工作。
雇主有责任为劳动者提供必要的安全设施和工作条件，预防和减少事故和职业病的发生。
4. 健康保护权利：劳动者有权获得必要的医疗保护和社会福利。
雇主应提供合理的医疗保险或其他健康保障措施，确保劳动者在患病或伤残时能够得到妥善的治疗和赔偿。
5. 放假休息权利：劳动者有权享受合理的休假和休息时间。
雇主应依法规定休假制度，不得强迫劳动者在休息日或法定假日工作，也不得剥夺劳动者享受年假等福利。
二、劳动者的义务1. 遵守劳动合同义务：劳动者应遵守与雇主签订的劳动合同，履行合同约定的工作内容、工作时间、工作要求等。
在合同履行过程中，劳动者应诚信、勤奋地完成工作任务。
2. 保守商业秘密义务：劳动者在岗位上获得的商业秘密和雇主信息应保密，不得泄露给他人或利用于个人私利。
保护商业秘密有助于维护雇主的利益，同时也体现了劳动者的职业道德。
3. 遵守安全规章制度义务：劳动者应遵守工作场所的安全规章制度，正确使用和保管劳动安全用具和设备。
积极参与与安全有关的培训和教育，自觉维护工作场所的安全和秩序。
4. 爱护公共财物义务：劳动者应爱护和正确使用工作场所的公共财物，不得滥用或私占公司资源。
提倡节约资源，积极参与环保和可持续发展的活动。
5. 尊重管理和团队合作义务：劳动者应尊重公司的管理和决策，服从上级的指令和安排。
劳务中的工作责任和义务劳动合同是雇佣关系的重要依据，明确了雇员与雇主之间的工作责任和义务。
在劳务关系中，双方应当遵守并履行相应的工作责任和义务，确保工作的顺利进行。
本文将就劳务中的工作责任和义务进行探讨，并提供一些相关的案例进行分析。
一、雇员的工作责任和义务作为劳务中的一方，雇员需要履行以下工作责任和义务：1. 诚信劳动：雇员应当按照劳动合同的约定，忠诚地履行自己的工作职责，保证工作质量和效率。
同时，雇员还应当尊重和遵守企业的规章制度，不得擅自违反。
2. 安全生产：雇员需要积极参与安全生产，遵守安全操作规程，确保工作场所的安全与秩序。
在发现安全隐患或者事故风险时，应当立即报告相关负责人并积极配合处理。
3. 保护商业机密：在劳务过程中，雇员可能接触到企业的商业机密或者商业秘密，雇员有责任保守这些信息的机密性，不得泄露给外部人员或者其他竞争对手。
4. 学习与提升：雇员应当不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应工作的需求和发展。
同时，雇员还应当积极参加企业组织的培训或者进修，提高自身素质。
二、雇主的工作责任和义务作为劳务中的另一方，雇主也有相应的工作责任和义务，包括：1. 提供工作条件：雇主有责任为雇员提供相应的工作场所、设备和工作条件，确保工作环境安全、卫生，保证员工顺利开展工作。
2. 支付劳动报酬：雇主应当按照劳动合同约定的办法、时间和地点支付劳动报酬，并确保报酬数额合理。
3. 履行社会保险和福利义务：雇主应当依法为雇员缴纳社会保险并提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
4. 提供培训和晋升机会：雇主有责任为雇员提供职业培训和相关的晋升机会，鼓励员工在工作中不断成长和进步。
案例分析：小明在某公司上班，根据劳动合同的约定，他的工作是每天负责清理办公室和处理文件整理等工作。
然而，公司提供给他的工作环境存在安全隐患，比如电线乱拉、楼梯扶手破损等，公司也没有提供相应的防护用品。
小明在工作过程中因为不慎摔倒受伤，导致手腕骨折。
劳动合同中劳动者附随义务是什么附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。
在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意以下几个问题：1.保密义务的范围所谓“秘密”，是指有所隐蔽、不让人知道的事情。
反不正当竞争法将商业秘密定义为“不为公众所知悉、能为权利人带来经营利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业与员工约定。
笔者认为，附随义务是基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。
因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。
在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于操作，而且作为劳动者，保守本单位的秘密与自己的利益基本是一致的。
但是当劳动合同解除或终止后，人员流动已成为企业泄密的最大危险。
因为作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息人员的头脑中，而且随着人员的流动，储存信息的介质也会很容易地被这些人员带走。
因此人员的流动确实给企业秘密泄露带来很大威胁。
但实践中的难点在于，企业若以劳动争议启动司法程序，那么从法律角度讲，在劳动合同关系已不存在的情况下如何行使权利?这就需要从附随义务中的违反后合同义务来加以解释，后合同义务是形式上脱离了合同，即已履行了劳动合同的义务，但实质上它是以“履行了的合同”为依据而产生的义务。
因而，遵守后合同义务的行为，归为广义的附随义务之列。
2.竞业禁止中的问题有学者认为，竞业禁止侵害劳动者的自由选择职业权，对劳动者的限制不妥。
但是竞业禁止的效力一方面涉及到劳动权，另一方面又涉及到竞争政策。
不同经济体制决定了不同的竞争政策。
市场经济国家普遍实行的竞争规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争;但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。
合同法的附随义务合同法的附随义务合同法的附随义务合同法的附随义务[摘要]本文从附随义务的历史演变入手，阐述了附随义务的涵义及理论基础，列举了附随义务的几种主要类型，分析了违反附随义务产生的法律后果，指出我国立法应进一步完善关于附随义务的规定。
[关键词]附随义务诚信原则给付义务责任形态一、附随义务的历史演变附随义务进入到立法的规定中最早是在《法国民法典》中。
《法国民法典》第1134条第3款规定：“契约应以善意履行之。
”第1135条规定：“订约人不仅要履行他明确承诺的义务，而且要履行根据契约的性质，发生公平原则、习惯或法律赋予的义务。
”也就是说罗马法在司法实践中衍生的善意、诚实的补充义务在《法国民法典》中得到立法的规定。
在法国法中，公平、习惯和法律是善意、诚实的补充义务的法源基础。
如法国法中医生的义务就包括“告知对方以必要信息”义务，尤其是外科医生，应向接受手术的病人说明手术的危险性。
[4]善意、诚实的补充义务从罗马法的司法义务到《法国民法典》的法定义务，应当是一个重大进步，然而法国法院并没有在审判活动中明确适用它，而是在对合同义务进行分类来扩张合同义务，以实现对当事人利益的保护。
当时法国处于启蒙运动时期，理性的光辉照耀一切，意思自治原则主宰一切。
因此法官在审判中，更多的是依合同当事人的意思自治来处理案件。
附随义务因此与法国司法实践失之交臂。
从司法上的善意诚实的补充义务到成文化的法定义务的曲折过程，附随义务走了一段漫长的过程。
罗马法为适应经济生活的变化，在司法实践中通过“承审员”的自由裁量权，发展出善意、诚实的补充义务。
但19世纪契约自由原则霸占着契约法理论以及实务，附随义务被掩埋在契约自由的呼声中。
随着自由资本主义向垄断资本主义的过渡，为维护社会公共利益，出现了“法律的社会化”。
现代关系契约主张根据当事人在契约关系中的不同地位要求他们承担不同的义务，而所有这些义务可归纳为一个原则，即诚实信用和公平法则。
经济与法JING JI YU FA合同法中的附随义务分析◎姚本球合同法中体现出来的附随义务，有助于当事人之间、当事人与社会之间保持平衡利益关系。
其不仅要求当事人严格遵循法律规定履行合同约定义务，还要在整体合同关系保持期间基于诚实守信原则，立足善良角度更好地履行合同，保护双方利益。
但是，附随义务表现出一定不确定性，在实务认定和理论形成层面主要依靠学说判例，很多问题至今没有一个清晰的定论，导致司法实践中运用附随义务存在一定困难。
为了有效发挥附随义务的作用，•本文着重对合同法中的附随义务进行深入分析。
合同法在不断优化和改进中，其理念越来越看重实质正义，同时价值取向也逐渐关注对社会妥当性的兼顾，使合同义务具有更加多元化的来源，进而出现合同附随义务。
合同法中规定的附随义务有助于合同双方更好的履行合同，关注保护对方利益，对贯彻落实合同法，加快合同法的完善具有重要作用。
但是受到附随义务特点影响，其与合同义务相比主要体现出辅助性作用，并且还有一些问题尚未厘清，需要司法、立法等部门不断完善附随义务，并重点关注实践中该怎样评判与把握附随义务。
一、合同法中的附随义务概述合同法当中的附随义务，主要是基于学说和判例得出的一系列附随义务，包含合同履行阶段、合同缔结阶段、合同履行结束后一定时间范围内的全部法定义务。
合同关系具有动态发展特点。
从合同订立开始，直至合同履行结束，整个过程中合同双方既保持着关联衔接关系，又属于相互独立状态。
随附义务涉及到三个阶段，分别是先合同、合同履行中、后合同三阶段对应的附随义务。
合同法当中呈现出来的附随义务具有一定不确定性特点。
因为这些义务源自诚信原则，这种原则性、抽象的规范，必须在具体案例中体现，不同的案例具有差异化内容和特点，那么附随义务也不是固定不变的。
合同关系确定之后，并非随即确定附随义务，而是在合同关系持续发展与变化期间，基于现实需求所产生的一系列附随义务，以要求当事人不作为或是作出相应行为。
改判案例：员工违反忠实义务，单位可予以辞退法官办案手记【案情简介】赵某某系某公司高级站务员。
《员工手册》“合同终止”板块规定，经管理人员决定，员工行为构成对公司或同事最佳利益的严重危害时，公司可以解除劳动合同。
“应备操守”板块规定，公司要求员工表现出高度的诚信和责任感，员工严重违反公司或者部门规定，及构成行为不检，经管理人员决定，公司可以解除劳动合同。
《员工手册》第2.1.2条规定，员工的任何违规或不检行为，均足以导致包括解雇在内的严重纪律处理，上述违规或不检行为包括但不限于蓄意伪造申请书、证明材料或其他与本公司有关的文件”。
公司内有不成文规定，凡加班于21:00以后离开公司的，可以报销回家的出租车费。
2012年8月13日、14日，赵某某均于21:00以后驾驶私家车离开公司。
2012年8月22日，赵某某填写“差旅费和招待费用”表，报销2012年8月13日、14日的出租车费。
该表员工签名处上方，公司设计了一段格式文字:“在此，我保证以上报告中所有的信息都是准确和真实的，我也清楚了解公司相关的政策和流程。
若对文件有篡改行为，将严重违反公司制度，并将被立即解雇”。
其后赵某某获取报销款共计88元。
2012年9月5日，公司就上述报销事项向赵某某进行调查。
赵某某陈述:“我先开车出去吃饭，叫出租车先打表到我吃饭的地方等我，然后我和司机一起吃饭，吃饭后我又另行叫车回去，最后我用之前的车票做的报销。
我以为只要叫了出租车，平时也就是这么多费用，所以就用了之前的票报销，回去的时间晚了有夜间费用产生，所以用了之前的票”。
2012年9月10日，公司向赵某某发出书面解除通知，解除理由为赵某某的行为违反《员工手册》的相关规定。
双方就此发生争议，后涉诉。
【裁判结论】原审认为：依法订立的劳动合同受法律保护，非因法定事由不得任意解除。
劳动合同解除的合法性应由用人单位承担举责任。
用人单位主张解除劳动合同合法的，需举证证明员工的不当行为及该行为足以导致劳动合同合法解除的依据。
合同附随义务合同附随义务是指合同主要义务之外的、根据合同目的必须履行的义务。
合同附随义务的设定是为了保证合同的顺利履行和增加合同的效力，对于购买房屋、租赁、贷款、劳动合同等各类合同都具有重要的意义。
合同附随义务主要包括以下几个方面。
1.保密义务：在某些合同中，一方可能会获得对方的商业机密或个人隐私等重要信息。
为了保护这些信息的安全和防止泄漏，双方需要在合同中约定保密义务，明确一方不得将获得的信息透露给第三方或用于其他目的。
2.协助义务：在一些合同中，为了实现合同目的，双方需要相互协助和配合。
比如，在劳动合同中，雇主需要提供必要的工作条件和培训，雇员需要按时完成工作任务。
在房屋租赁合同中，租客需要按时缴纳房租，维护房屋的清洁和安全。
3.提供信息和证明义务：在一些合同中，一方需要向对方提供必要的信息和证明材料，以便对方履行合同义务。
比如，在贷款合同中，借款人需要向贷款人提供个人的身份证明和还款能力证明等信息。
在投保合同中，投保人需要向保险公司提供被保险人的相关信息和保险理赔所需的证明材料。
4.维护合同债权人利益的义务：债权人在与债务人签订合同时，可能会要求债务人为其提供担保或提供第三方保险等方式，以确保其债权利益的安全性和保障。
这样做的目的是为了避免债务人无力偿还债务而产生的风险和争议。
5.提供技术支持和售后服务的义务：在销售合同或技术合作合同中，常常需要约定提供技术支持和售后服务的义务。
一方需要向对方提供使用产品的操作指南、维修保养方法等相关信息，并在必要时提供远程或现场技术支持，确保产品的正常使用和质量问题的解决。
合同附随义务的履行是合同主要义务的补充和完善，它的存在可以更好地保护合同当事人的权益，增加合同的可靠性和效力。
同时，在合同当事人发生争议时，可以依据合同附随义务的约定进行解决，减少争议的发生和纠纷的产生。
在约定合同附随义务时，应明确其内容、范围和履行方式，并采取必要的约束措施，如罚款、违约金、损害赔偿等，以确保合同的顺利履行和维护合同当事人的合法权益。
一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。
在劳动合同中，乙方承担的劳务是指乙方在劳动合同约定的期限内，根据合同约定，为用人单位提供的劳动服务。
以下是乙方在劳动合同中承担的劳务的主要内容。
二、乙方承担的劳务内容1. 服从用人单位的领导和管理乙方应服从用人单位的领导和管理，遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程，按照岗位要求完成工作任务。
2. 履行岗位职责乙方应根据合同约定，认真履行岗位职责，完成用人单位安排的工作任务。
乙方应具备相应的职业技能和业务素质，确保工作质量。
3. 保守商业秘密乙方应保守用人单位的商业秘密，不得泄露、传播、使用或擅自披露用人单位的商业秘密。
4. 维护单位形象乙方应自觉维护用人单位的形象，不得做出损害单位形象的行为。
5. 遵守劳动纪律乙方应遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，不得违反工作规定。
6. 遵守职业道德乙方应遵守职业道德，不得损害他人利益，不得进行不正当竞争。
7. 参加培训乙方应根据用人单位的要求，参加培训，提高自身职业技能和业务素质。
8. 履行合同约定的其他义务乙方应按照合同约定，履行其他义务，如缴纳社会保险、住房公积金等。
三、乙方承担的劳务要求1. 乙方应具备履行合同所需的职业技能和业务素质。
2. 乙方应具备良好的职业道德和团队协作精神。
3. 乙方应具备较强的责任心和执行力。
4. 乙方应具备良好的沟通和表达能力。
四、结语劳动合同乙方承担的劳务是双方建立劳动关系的基础，乙方应严格按照合同约定，履行自己的义务，为用人单位提供优质的服务。
同时，用人单位也应为乙方提供良好的工作环境和发展机会，实现双方共赢。
一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
作为劳动合同的一方，员工应当履行相应的义务，以维护双方的合法权益。
本文将详细阐述劳动合同中员工的义务。
二、员工义务概述1. 遵守国家法律法规员工应当遵守国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，不得违反国家法律法规的规定。
2. 遵守用人单位规章制度员工应当遵守用人单位的规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等，不得违反用人单位的规章制度。
3. 完成工作任务员工应当按照劳动合同的约定，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。
4. 维护用人单位利益员工应当维护用人单位的合法权益，不得泄露用人单位的商业秘密，不得损害用人单位的利益。
5. 参加培训员工应当积极参加用人单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
6. 保守商业秘密员工应当保守用人单位的商业秘密，不得将商业秘密泄露给他人。
7. 服从管理员工应当服从用人单位的管理，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退等。
8. 维护团结员工应当维护团结，不得散布谣言、诽谤他人，不得参与非法组织活动。
三、具体义务内容1. 遵守国家法律法规（1）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
（2）自觉维护国家安全、荣誉和利益。
2. 遵守用人单位规章制度（1）遵守用人单位的考勤制度，按时上下班。
（2）遵守用人单位的奖惩制度，不得违反规定。
（3）保守用人单位的商业秘密，不得泄露给他人。
3. 完成工作任务（1）按照合同约定，完成工作任务。
（2）保证工作质量，提高工作效率。
4. 维护用人单位利益（1）不得泄露用人单位的商业秘密。
（2）不得损害用人单位的利益。
5. 参加培训（1）积极参加用人单位组织的各类培训。
（2）提高自身业务能力和综合素质。
6. 保守商业秘密（1）不得泄露用人单位的商业秘密。
（2）不得将商业秘密用于个人利益。
7. 服从管理（1）服从用人单位的管理，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退等。
论劳动合同中劳动者的附随义务-
随着现代交易的迅速发展，义务已由过去的单一变为多样、简单变为复杂。
其中许多源于、但在中没有明确约定的义务，要靠推定的方法确定。
这些补充性的义务，学者们称之为附随义务。
所谓附随义务的概念，源于德国的民法判例学说。
在我国，直到法颁布之前，也没有引入这个概念。
法第六十条规定：当事人应当遵循诚实信用原则，根据的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
此条可视为是对附随义务的规定。
从中可以看出，附随义务应是法律没有明文规定，当事人之间也无明确约定，但为维护对方当事人的利益，并依社会的一般交易观念，当事人应当负担的义务。
规定附随义务的价值目标主要体现为对交易安全与效率的追求。
附随义务在我国劳动立法中到目前还没有明确规定。
这其中主要涉及到劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。
附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，它具有不确定性和广泛性的特点，因此，在适用时必须慎重，避免片面加重劳动者的义务和任意扩大解释。
在借鉴国外立法和结合我国实际情况的前提下，应注意以下几个问题：
1.保密义务的范围
所谓秘密，是指有所隐蔽、不让人知道的事情。
反不正当竞争法将商业秘密定义为不为公众所知悉、能为权利人带来经营利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
我国关于商业秘密的保护并不是法定的企业员工的义务，必须由企业与员工约定。
笔者认为，附随义务是基于诚实信用而派生出的带有准强制性的义务。
因此，笔者认为，只要签订，劳动者的保密义务即产生。
在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于操作，而且作为劳动者，保守本单位的秘密与自己的利益基本是一致的。
但是当劳动合同解除或终止后，人员流动已成为企业泄密的最大危险。
因为作为商业秘密的信息在很大程度上储存于掌握信息人员的头脑中，而且随着人员的流动，储存信息的介质也会很容易地被这些人员带走。
因此人员的流动确实给企业秘密泄露带来很大威胁。
但实践中的难点在于，企业若以劳动争议启动司法程序，那么从法律角度讲，在劳动合同关系已不存在的情况下如何行使权利？这就需要从附随义务中的违反后合同义务来加以解释，后合同义务是形式上脱离了合同，即已履行了劳动合同的义务，但实质上它是以履行了的合同为依据而产生的义务。
因而，遵守后合同义务的行为，归为广义的附随义务之列。
2.竞业禁止中的问题
有学者认为，竞业禁止侵害劳动者的自由选择职业权，对劳动者的限制不妥。
但是竞业禁止的效力一方面涉及到劳动权，另一方面又涉及到竞争政策。
不同经济体制决定了不同的竞争政策。
市场经济国家普遍实行的竞争规则是：既鼓励竞争，反对限制竞争；但同时又不允许违背诚信原则进行恶意竞争。
劳动合同解除后，依据诚实信用原则产生的竞业禁止义务仍应起到约束劳动者的作用。
但是这里有几个问题需要注意，以避免片面加重劳动者的义务。
首先，不能将竞业禁止的范围无限扩大，否则会损害劳动者的利益。
竞业禁止的范围应当在雇员于原单位任职时接触或可能接触的商业秘密范围之内，一般应限定在不得开展与原用人单位相同的业务或受雇于竞争单位，这也是国际上比较普遍的做法。
我们知道，有很多劳动者熟悉数个专业，有多方面特长，在离职竞业禁止中限制劳动者以其他专业的其他专长去自营或去他处工作，就有对劳动者不公平之嫌；其次，劳动者以劳动维持生计，其家庭成员的生活也或多或少依赖于其劳动所得报酬，若竞业禁止的时间过长，不但影响劳动者本人的生活，也有损于其家庭成员的利益。
笔者认为，在市场经济迅速发展、科技进步日新月异的今天，超过一定期限，商业秘密的竞争优势一般会丧失。
因此竞业禁止的时间过长，不能体现我国劳动法首先保护劳动者，向劳动者倾斜的立法宗旨。
笔者认为，规定不超过2年的竞业禁止期限较为合理。
3.劳动关系不同于一般的民事关系，具有明显的身份上的从属关系，因此，在工作中劳动者应以最大的忠诚对待用人单位
这种附随义务，不能因劳动合同的解除、终止而归于消灭。
但具体如何处理，应结合个案的具体情况，从公平、正义等方面全面衡量。
其基本点应是最大限度地维护劳动者与用人单位之间权利义务的平衡。
总之，笔者认为，规定劳动者附随义务对完善劳动合同制度及保证公平、有序、合理竞争的就业环境是很有益处的。
