幼儿园幼儿园每日考勤制度

幼儿园员工考勤制度一、考勤时间及规定：1.考勤时间：上班时间为早上8点，下班时间为下午5点，每天工作8小时，周一至周五2.早退、迟到及旷工：早退、迟到等行为将被把记录在案，达到3次则会受到相应的纪律处分。

旷工按照缺勤天数进行扣除工资。

二、考勤方式：1.打卡：员工必须使用考勤机或指纹考勤系统完成打卡，包括上班打卡和下班打卡。

打卡记录将作为考勤依据。

2.异常情况处理：如果考勤机或指纹考勤系统出现故障，员工需及时通知主管，并提供相关证明材料以免受到不必要的纪律处分。

三、请假制度：1.请假程序：员工请假需提前3天向主管提交书面请假申请，并说明请假原因及请假时间。

2.请假类型：员工可申请带薪假期如年假、病假、婚假等或无薪假期。

3.请假记录：请假记录将被保存在员工档案中，并作为员工绩效评估的一部分。

四、迟到、早退及旷工处罚：1.迟到：每次迟到将扣除15分钟的工资，连续迟到3次将受到相应纪律处分。

2.早退：每次早退将扣除15分钟的工资，连续早退3次将受到相应纪律处分。

3.旷工：旷工将扣除当天全天工资，并将记录在档案中，连续旷工3天将受到相应纪律处分。

五、奖惩制度：1.奖励：对于出勤良好、工作表现突出的员工，可给予相应奖励，如奖金、嘉奖信等。

2.处罚：对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

六、制度宣导及培训：1.制度宣导：幼儿园将在入职培训和定期员工会议中向员工详细介绍考勤制度，并确保每一位员工都了解考勤制度的内容和要求。

2.培训支持：为了确保员工正确使用考勤机、指纹考勤系统并掌握制度细节，幼儿园将提供相关培训和技术支持。

七、监督与改进：1.监督：主管及人力资源部门将定期监督员工的考勤情况，并进行记录和分析。

定期检查将帮助发现问题并及时采取纠正措施。

2.改进：幼儿园将根据员工的反馈和实际情况，对考勤制度进行定期评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

通过严格执行幼儿园员工考勤制度，可以有效管理员工出勤情况，确保幼儿园的正常运营；同时，该制度也能够激励员工保持良好的工作纪律，提高工作质量和效率，为幼儿园的发展做出积极的贡献。

幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。

一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。

2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。

3、不交假条的病休，按事假处理。

4、凡在寒暑假生病的，不补假。

5、工作时间看病以小时计算病假。

6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。

二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。

三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。

休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。

3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。

直系亲属去世可领取补助金200元。

4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。

5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。

凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。

6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。

四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。

幼儿园考勤制度范本幼儿园考勤制度的建立是保障幼儿园正常运行和管理的重要举措。

为了确保幼儿的安全和健康，规范幼儿园的管理，制定一套完善的考勤制度是非常必要的。

以下是一份幼儿园考勤制度的范文，详细介绍了制度的目的、内容和执行办法：一、目的幼儿园考勤制度的制定旨在强化幼儿园管理，确保幼儿在幼儿园期间的安全和健康。

通过建立规范有效的考勤制度，既可以提高教师和家长的责任感和参与度，又可以促进学生的学习积极性和自觉性。

二、考勤制度内容1. 考勤时间：幼儿园上课时间为每天早晨8点，下午4点结束。

家长需要在规定的时间内将孩子送到幼儿园，并在下午准时接回孩子。

教师要严格按照规定时间上下课。

2. 考勤记录：每天上午、下午，教师需在考勤表上记录每位幼儿的到校和离校时间。

家长要在幼儿到校后签字确认，下午接回幼儿时再次签字。

3. 缺勤处理：若幼儿因病或其他原因无法到校，请家长及时向幼儿园请假。

请假条需在孩子返校后交给班主任。

对于未经请假的缺勤，教师将向家长进行通报。

4. 迟到和早退处理：家长要保证孩子在规定的上学时间内到达幼儿园。

若幼儿迟到，教师将记录迟到时间，并通知家长。

早退需要提前向教师请示和登记，教师确认后方可离校。

5. 接送规定：家长需要在规定的时间内到幼儿园接送孩子，不得过早或过晚。

如有特殊情况需要提前或延后接送，请提前向班主任说明并事先得到同意。

6. 行为记录：教师在考勤表上记录幼儿的行为表现，包括有礼貌、守纪律、参与活动等方面。

家长可根据考勤表了解孩子在幼儿园的表现情况。

三、执行办法1. 教师要认真执行考勤制度，做到准时到岗，按时离岗。

对于违反考勤制度的教师，将进行相应的纪律处分。

2. 家长要按照规定时间将孩子送到幼儿园，并如实填写签到表。

迟到的家长需要向教师说明原因，并接受教师的批评和教育。

3. 家长需要在规定的时间内准时接回孩子，不得晚到或早离。

若因特殊情况无法准时接送，需要提前向幼儿园请假，并得到教师的同意。

幼儿园员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在规范幼儿园全体员工的出勤行为，确保教育教学工作的连续性和稳定性。

制度以公平、公正为原则，结合幼儿园工作特点，兼顾员工的个人情况，力求达到人性化管理与工作效率的平衡。

二、考勤范围与对象本制度适用于全体幼儿园教职工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等。

每位员工都应严格遵守考勤规定，按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。

三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 所有员工需在规定时间内签到，未按时签到者视为迟到。

3. 如遇特殊情况需要调整工作时间，将提前通知全体员工。

四、请假规定1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导请假，并说明请假原因。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数及审批流程按照国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话请假，但事后必须补交书面请假条。

五、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一天。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将给予口头警告；情节严重者，将根据情况进行扣款或其他处罚。

3. 无故旷工者，除按规定扣除当日工资外，还将视情节轻重进行相应的纪律处分。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需提前申请，经领导批准后方可执行。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，无法安排补休的，按国家规定支付加班费。

七、考勤记录与统计1. 幼儿园应设立专人负责考勤记录的管理，确保考勤数据的准确性。

2. 每月末将对考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由幼儿园管理层负责解释。

2. 对于特殊情况，管理层有权根据实际情况作出适当调整。

幼儿园学生考勤制度一、目的与原则制定考勤制度的目的在于加强对幼儿出勤情况的管理，保障幼儿的人身安全，促进幼儿健康成长，以及维护园所正常教育教学秩序。

本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保每位幼儿的利益得到妥善考虑。

二、考勤时间1. 幼儿园每日的签到时间为上午8:00至8:30，签退时间为下午4:00至4:30。

家长应确保孩子在此时间段内到达或离开幼儿园。

2. 若家长因特殊情况需提前带孩子离园，请提前向班主任说明情况并办理相关手续。

三、缺勤处理1. 幼儿因病或其他特殊原因无法按时到园，家长应及时通知班主任，并说明缺勤原因。

2. 如幼儿连续缺勤三天以上，班主任将主动联系家长了解情况，并提供必要的帮助。

四、迟到早退管理1. 迟到或早退超过三次者，班主任将与家长进行沟通，了解原因并提出改进建议。

2. 频繁迟到或早退将影响幼儿的学习进度和日常作息，家长应予以重视并采取措施纠正。

五、请假规定1. 家长需提前向班主任提出请假申请，并说明请假原因和时间。

2. 病假需提供医生开具的证明，事假则需详细说明请假理由。

3. 长期请假（一周以上）需提交书面申请，由园方审核批准后方可执行。

六、出勤奖励机制1. 对于全月无缺勤、迟到、早退记录的幼儿，幼儿园将给予表扬和小礼物奖励。

2. 鼓励家长与孩子共同遵守考勤制度，培养孩子的责任感和时间观念。

七、异常情况处理1. 遇到极端天气或其他紧急情况，幼儿园可能会调整上课时间或采取临时措施，届时将及时通知家长。

2. 若幼儿在园内出现突发疾病或意外伤害，幼儿园将立即采取应急措施，并第一时间通知家长。

八、家校合作1. 家长应积极配合幼儿园的考勤工作，如实反馈孩子的出勤情况。

2. 幼儿园将定期向家长反馈孩子的出勤记录和表现，共同关注孩子的成长。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将提前通知家长。

家长对考勤制度有任何疑问或建议，可随时与班主任或园方管理层沟通。

幼儿园学生考勤制度幼儿园作为孩子们学习和生活的重要场所，其考勤管理不仅关系到孩子的安全和健康，也是家长最为关心的问题之一。

因此，制定一套科学、合理、可操作的考勤制度，对于提升幼儿园的教育质量和服务水平至关重要。

我们的范本从以下几个关键点出发：一、确立考勤目的考勤制度的核心目的是为了确保幼儿的安全，记录幼儿的出勤情况，及时发现和处理幼儿缺勤的原因，以及为家长提供透明的教育服务。

二、规范考勤流程1. 签到：每天幼儿入园时，由家长或接送人员在考勤表上签字，并注明具体时间。

2. 签退：每天幼儿离园时，同样需由家长或接送人员签字确认，并记录离园时间。

3. 异常记录：对于迟到、早退、请假等情况，需要详细记录原因，并由班主任老师进行跟踪了解。

三、明确责任分工1. 班主任：负责每日考勤记录的审核工作，及时发现并处理异常情况。

2. 家长：确保准时接送幼儿，并在发现问题时及时与班主任沟通。

3. 幼儿园管理层：定期检查考勤记录，评估制度的执行情况，并进行必要的调整。

四、强化信息通报幼儿园应通过家长会、微信群、公告栏等多种方式，及时将幼儿的出勤情况反馈给家长，保持家校之间的良好沟通。

五、应对特殊情况对于因病假、事假等原因缺勤的幼儿，幼儿园应制定相应的补课和作业指导计划，确保幼儿不会因缺勤而影响学习进度。

六、定期评估与改进幼儿园应定期对考勤制度的效果进行评估，根据实际运行情况和家长的反馈，不断完善和优化考勤流程。

通过上述六个关键点的梳理，我们可以看出，一个优秀的幼儿园考勤制度应当是简洁明了、易于操作、能够及时反馈信息的。

它不仅能够保障幼儿的安全，还能够促进家长与幼儿园之间的有效沟通，共同为幼儿的健康成长营造良好的环境。

幼儿园考勤制度第一条幼儿园考勤制度旨在加强幼儿园教师、保育员、工作人员的纪律性，确保幼儿园教育教学秩序的顺利进行。

第二条幼儿园实行周考勤制度，每周一至周五为工作时间，周六、周日为休息日。

第三条幼儿园教职工须按时参加考勤，如有迟到、早退、缺勤等现象，应按照以下规定执行：1. 迟到：迟到不超过15分钟者，当天不得参加午餐；迟到超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录迟到一次。

2. 早退：早退不超过15分钟者，当天不得参加午餐；早退超过15分钟者，当天不得参加午餐，并记录早退一次。

3. 缺勤：请假需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。

未经批准擅自离岗者，视为旷工，按照旷工一天计算。

第四条幼儿园教职工请假，应按照以下规定执行：1. 事假：教职工因私事需请假，需提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假原因。

事假天数累计不超过每月5天。

2. 病假：教职工因病需请假，需出示医院出具的病假证明，并向园长或分管领导请假。

病假天数累计不超过每月15天。

3. 婚假：教职工结婚，可享受婚假15天。

4. 产假：女教职工生育，可享受产假90天。

第五条幼儿园教职工因公外出，需向园长或分管领导请假，并说明请假原因及外出时间。

请假期间，应确保手机畅通，以便园方联系。

第六条幼儿园教职工考勤实行打卡制度，每日打卡时间为上午7:30至下午4:30，打卡设备设在幼儿园门口。

第七条幼儿园教职工考勤情况每月汇总一次，并将考勤结果予以公布。

如有异议，可在公布后3个工作日内向园长或分管领导反映。

第八条幼儿园教职工考勤结果将作为绩效考核的重要依据，考核不合格者，将按照相关规定进行处理。

第九条幼儿园教职工如有违反考勤制度的行为，将按照以下规定进行处理：1. 违反第三条第一、二款规定，迟到或早退，连续3次者，给予警告处分；连续5次者，给予记过处分。

2. 违反第三条第三款规定，旷工，连续3天者，给予警告处分；连续5天者，给予记过处分。

3. 违反第四条、第五条规定，未经批准擅自离岗，给予警告处分；情节严重者，给予记过处分。

一、目的为了加强幼儿园的考勤管理，确保教职工按时到岗、正常履职，提高幼儿园的管理水平和教育教学质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。

三、考勤打卡时间及方式1. 教职工应按时参加幼儿园的晨会，不得迟到、早退。

2. 教职工上下班实行打卡制度，打卡时间如下：（1）上班打卡时间：上午7:50至8:10，下午13:50至14:10。

（2）下班打卡时间：上午11:30，下午17:30。

3. 教职工应使用幼儿园指定的考勤打卡机进行打卡，打卡方式为指纹识别或人脸识别。

四、考勤打卡规定1. 教职工必须亲自打卡，不得代打卡。

2. 教职工因特殊情况需请假或调休，应提前向园长或相关负责人提出申请，经批准后方可离岗。

3. 教职工如有迟到、早退现象，应及时向园长或相关负责人说明原因，并按照规定进行处理。

4. 教职工因特殊情况无法按时打卡，应主动向园长或相关负责人请假，并在当天补打卡。

5. 教职工在请假期间，应确保通讯畅通，随时关注幼儿园工作动态。

五、考勤打卡记录及处理1. 幼儿园每月将考勤打卡记录进行汇总，并公示于幼儿园公告栏。

2. 教职工如有以下情况，将按照规定进行处理：（1）迟到、早退：每次迟到或早退扣款10元。

（2）无故缺勤：每次缺勤扣款50元。

（3）请假未按时打卡：每次未按时打卡扣款10元。

（4）伪造考勤记录：一经查实，解除劳动合同。

六、监督与检查1. 幼儿园成立考勤打卡管理小组，负责考勤打卡制度的实施与监督。

2. 幼儿园定期对考勤打卡情况进行检查，对违反规定的行为进行严肃处理。

3. 教职工有权对考勤打卡制度提出意见和建议，幼儿园将认真听取并予以改进。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园根据实际情况予以补充和修订。

幼儿园考勤制度12篇幼儿园考勤制度1一、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

二、教职工请假必须经园长批准,病假须有医院就诊依据方能生效,凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。

因事需临时调班,必须园长批准。

三、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间,晚到者以迟到论处,不到者(特殊情况除外)按旷工论处。

四、上课、活动时间,一律不接待亲友,不接私事电话；当班和值班时间不能因私事离开孩子。

五、考勤列入奖惩、评比条例中。

具体细则如下：1.教师早上做操为点到时间，过门音乐结束未到者视为迟到。

2.女教师本人产假根据国家规定休假，老公生病护理、儿媳产假1周（五个工作日），本人婚假一周，为儿女操办婚假、父母亡丧假3天，直系亲属婚丧假（非休息日）1天。

3.旷工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（与自己或家人有关事假扣1分）。

病假一天，考核扣1分。

如若住院并有乡级、县级、市级医院诊断书和药费收据(二者缺一或不主动上交，按事假处理)，可分别在3天、4天、5天内不扣工资，但考核每天扣1分。

教职工请事假一周以上或病假两个月以上，必须向园长申请并由中心校校长批准。

4.丢课或上课迟到5分钟以上及私自串课，发现一次扣款10元，且考核扣5分。

5.因公外出开会、听课学习，需持上级通知经批准后方可参加，否则按事假处理，且不予报销旅差费。

6.一个月累计迟到五次或四个小时，按事假半天处理（迟到两次扣1分）。

7.每周外出半小时以内（不影响上课）不记假，其他时间不准外出，外出一次扣1分，超1小时扣3分。

不请假外出发现一次扣5分，影响工作或上级领导发现加倍处罚。

8.病事假学期累计5天以上，或出现丢课、外出不请假现象，期末考核实行一票否决，不能评为优秀。

幼儿园考勤制度2一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。

实行按月评比检查。

(二)事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。

幼儿园考勤制度是指幼儿园为管理幼儿出勤情况和确保安全的一种制度。

常见的幼儿园考勤制度包括以下几个方面：1. 幼儿签到：每天上学时，幼儿园要求家长或监护人带着幼儿到园，并在幼儿园门口或指定地点进行签到。

签到可能包括填写幼儿姓名、时间等信息。

2. 管理幼儿出勤：幼儿园要求家长或监护人提前告知幼儿请假的情况，并提供相关证明材料。

幼儿园会记录每位幼儿的出勤情况，及时与家长或监护人沟通。

3. 出勤统计：幼儿园会将每位幼儿的出勤情况进行统计，包括每天、每周、每月的出勤统计。

这有助于幼儿园全面了解幼儿的出勤状况和家庭的出勤习惯。

4. 考勤纪录：幼儿园会保留幼儿的考勤纪录，以备后续追溯或参考。

这有助于幼儿园管理和家长监督。

5. 安全保障：幼儿园考勤制度旨在确保幼儿的安全。

通过考勤制度，幼儿园能够及时了解幼儿的到园情况，避免因幼儿请假或未正常到园而引发的安全问题。

幼儿园考勤制度的具体应用可能会因幼儿园的管理要求而有所不同。

家长或监护人在选择幼儿园时，可以了解该幼儿园的考勤制度，并与幼儿园及时沟通配合，共同关心幼儿的安全与健康成长。

幼儿园考勤制度（2）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。

二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。

离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。

1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。

2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。

4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。

5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。

三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。

1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。

一、总则为了加强幼儿园的考勤管理，确保幼儿园的正常教育教学秩序，提高幼儿园的管理水平，保障幼儿园全体教职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。

二、考勤原则1. 实行全员考勤制度，全体教职工均应参加考勤。

2. 考勤工作必须坚持公开、公平、公正的原则。

3. 考勤工作应与教职工的绩效考核、工资待遇、晋升等挂钩。

4. 考勤工作应严格执行，不得徇私舞弊。

三、考勤内容1. 上班时间：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 休息时间：教职工应按规定休息，不得擅自离岗。

3. 请假：教职工因事、因病等特殊情况需请假，应提前向园长或分管领导请假，并说明请假原因。

4. 事假：教职工因私事需请假，应提前一天向园长或分管领导请假，并说明请假时间。

5. 病假：教职工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，并按病假规定办理请假手续。

6. 产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，按照国家法律法规执行。

四、考勤记录与考核1. 教职工考勤记录由幼儿园考勤管理员负责记录，每月底汇总报园长审批。

2. 教职工考勤情况纳入绩效考核，作为评定年度考核、晋升等依据。

3. 考勤考核结果与教职工的工资待遇、晋升等挂钩，对违反考勤规定的，将按照幼儿园相关规定进行处理。

五、考勤申诉1. 教职工对考勤结果有异议的，可向幼儿园考勤管理员提出申诉。

2. 考勤管理员应在接到申诉后3个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。

3. 对申诉处理结果不服的，可向幼儿园领导提出复核申请。

六、附则1. 本制度由幼儿园制定，解释权归幼儿园所有。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由幼儿园另行发布。

幼儿园考勤制度幼儿园考勤制度1一、出勤和考勤（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。

（3）教职工请假一天扣带班费6元。

（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

二、请假审批程序、权限及手续（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。

（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的`诊断证明，手续完备后放可离岗。

（3）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。

回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。

（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。

（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。

产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。

（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。

（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

幼儿园考勤制度2幼儿园实行坐班制，全体教职员工必须遵守学校规定的作息时间。

一、请假审批手续（一）请病假1、每月教师在无课的情况下允许有半天的机动，外出办事，但必须经主管园长批准，不扣出勤奖。

一、目的为了加强幼儿园的日常管理，提高幼儿园的教育教学质量，确保幼儿的人身安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工和幼儿。

三、考勤原则1. 实行每日考勤，包括幼儿考勤和教职工考勤。

2. 考勤应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 考勤记录应准确、完整、及时。

四、幼儿考勤1. 幼儿入园时，家长需在规定时间内将幼儿送至幼儿园，并主动与教师交接幼儿，告知幼儿的健康状况。

2. 幼儿离园时，家长需在规定时间内接走幼儿，并主动与教师交接幼儿。

3. 幼儿请假需提前向班主任提出，并说明请假原因。

请假期间，家长需确保幼儿的安全。

4. 幼儿因病、因事不能入园时，家长需及时通知班主任，并说明具体情况。

5. 幼儿请假未满三天，需在复课时向班主任提供相关证明。

五、教职工考勤1. 教职工需按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工请假需提前向园长提出，并说明请假原因。

请假期间，需确保工作交接到位。

3. 教职工病假需提供相关证明，并按相关规定执行。

4. 教职工因公外出需向园长请假，并说明外出原因和预计返回时间。

5. 教职工需参加幼儿园组织的各项培训和学习活动，不得无故缺席。

六、考勤记录与考核1. 班主任负责记录本班幼儿和教职工的考勤情况。

2. 园长负责审核考勤记录，并对考勤情况进行汇总和分析。

3. 考勤结果作为教职工年度考核和评优评先的重要依据。

七、奖惩措施1. 对考勤表现良好的幼儿和教职工，给予表扬和奖励。

2. 对考勤表现差的幼儿和教职工，给予批评教育，情节严重的予以处罚。

3. 对无故旷工、迟到、早退的教职工，给予警告、记过等处分。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由幼儿园行政部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园行政部门另行制定补充规定。

幼儿园教职工考勤制度一、总则为了规范幼儿园教职工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤制度。

本制度适用于幼儿园的所有教职工，包括教师、保育员、行政人员等。

二、考勤时间1. 幼儿园的上班时间为每周一至周五的早上8:00-下午5:00，中间有一个小时的午休时间。

教职工需按时到岗上班，不得迟到早退。

2. 每天的具体上下班时间由园长提前确定并通知全体教职工，教职工需按时上下班，不得擅自调整。

3. 幼儿园在周末或者节假日需要开展活动或者进行补课等工作时，教职工需根据工作安排提前到岗上班，不得请假或逾越规定工作时间。

三、考勤方式1. 教职工每天上班前需打卡进行考勤记录。

打卡设备由幼儿园提供，教职工需用自己的工作证或指纹等方式进行打卡。

2. 教职工如需请假或者因事外出等情况，需提前向园长或者主管领导请假，并填写请假单进行备案。

3. 异常情况下无法正常上班的教职工需在第一时间向园长或者主管领导请假，并提供请假原因以及预计恢复上班时间。

4. 教职工请假的时长超过三天的，需提供相关证明材料，并经过园长或者主管领导批准。

四、考勤管理1. 园长或者主管领导负责每日考勤情况的汇总和记录，并进行统计分析。

2. 对于经常迟到早退的教职工，将按照公司规定进行扣除相关的工资。

3. 对于违反考勤制度或者无故缺勤的教职工，园长或者主管领导将给予批评教育，并可以根据情况进行相应处罚。

4. 对于表现突出，工作认真负责的教职工，将给予相关奖励和表彰。

五、附则1. 本制度由园长或者主管领导负责解释和修订。

2. 幼儿园教职工应严格遵守本考勤制度，维护幼儿园的正常秩序和工作效率。

3. 如有教职工有其他特殊情况需调整考勤时间，需提前向园长或者主管领导说明并经过批准。

本制度自发布之日起生效，并由园长或者主管领导负责执行。

任何教职工如有违反考勤制度的行为，将受到相应处理。

希望全体教职工严格遵守制度，做好工作，为幼儿园的发展贡献力量。

幼儿园教职工考勤制度一、总则第一条为了加强幼儿园教职工考勤管理，规范教职工的劳动行为，保障幼儿园的正常教育教学秩序，根据国家相关法律法规，结合我园实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、后勤人员等。

第三条幼儿园考勤工作由园办公室负责，实行每日签到、每月统计、定期公示制度。

第四条教职工应当严格遵守国家法律法规，遵循幼儿园的各项规章制度，认真履行工作职责，保持良好的工作态度。

二、工作时间第五条教职工每天工作时间如下：1. 教师、保育员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:30。

2. 后勤人员：上午7:30-12:00，下午14:00-17:00。

第六条幼儿园根据工作需要，必要时可以调整教职工的工作时间，具体调整方案由园办公室提出，报园长批准后实施。

第七条教职工因特殊情况需要临时调整工作时间的，应当提前向园办公室申请，经批准后方可调整。

三、考勤管理第八条教职工应当按时到园签到，迟到、早退应当向园办公室说明原因。

每月迟到、早退累计超过三次的，取消当月评优资格。

第九条教职工请假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。

请假期间，如有工作需要，园办公室可以取消请假。

第十条教职工病假应当持有医院出具的病假证明，经园办公室批准后方可离岗。

病假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

第十一条教职工事假应当提前向园办公室提出申请，填写请假单，经批准后方可离岗。

事假期间，工资待遇按国家相关规定执行。

第十二条教职工请假、旷工、迟到、早退等情况，园办公室应当进行统计，并及时向园长报告。

第十三条幼儿园应当建立教职工考勤档案，保存教职工的考勤记录，作为评价教职工工作态度和业绩的依据之一。

四、奖励与惩罚第十四条教职工遵守考勤制度，按时到岗，工作表现突出的，园办公室可以给予表彰和奖励。

第十五条教职工违反考勤制度，迟到、早退、请假、旷工等现象严重的，园办公室可以根据情况给予批评教育或者纪律处分。

幼儿园考勤管理制度一、考勤时间1.幼儿园的考勤时间为每个工作日早上8点至下午4点，教职工应在考勤时间内完成签到和签退手续。

2.考勤期间，教职工应履行专业职责，不得早退、迟到或旷工。

二、考勤方式1.教职工可以通过人脸识别考勤机或指纹识别考勤机进行签到和签退。

考勤机应保证可靠性和准确性。

2.考勤机使用教职工的工号和指纹或人脸信息进行验证，教职工应妥善保管个人工号和指纹或人脸信息，不得私自泄露。

三、迟到与早退1.教职工迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟计为旷工。

2.若教职工在一个月内累计迟到或早退超过3次，将受到相应的纪律处分。

四、请假与旷工1.教职工需要请假时，应提前向幼儿园行政人员请假，并填写请假单。

请假单需要加盖相关领导的公章。

2.教职工未经批准擅自请假属于旷工，旷工将按照规定进行扣减工资处罚。

五、考勤记录和统计1.幼儿园对教职工的考勤情况进行每日记录，包括签到时间、签退时间等。

2.幼儿园根据教职工的考勤情况进行统计和分析，如迟到次数、早退次数、请假次数等。

六、考勤奖惩1.对按时签到和签退的教职工，可给予相应的奖励，如表扬、奖金等。

2.对迟到、早退或旷工的教职工，根据情节轻重，可给予警告、扣减工资或停职等纪律处罚。

七、考勤管理责任1.行政人员负责考勤机的正常运行和维护，同时负责考勤记录的整理和统计。

2.教职工应遵守幼儿园的考勤制度，按时签到和签退，并对个人考勤记录的准确性负责。

八、其他规定1.幼儿园在特殊情况下，如突发事件、自然灾害等，可根据实际情况进行考勤制度的临时调整。

2.幼儿园有权对考勤管理制度进行修订和完善，并及时通知教职工。

总之，幼儿园考勤管理制度的实施能够提高教职工的工作纪律和责任感，促进教育教学工作的顺利进行，对于幼儿园的管理和发展具有重要意义。

同时，幼儿园也应该注重培养教职工的工作积极性和团队精神，使考勤管理制度得到更好的贯彻落实。

幼儿园考勤管理制度幼儿园考勤管理制度篇1为进一步严明纪律，优化教风园风，促进我园教职工队伍管理标准化、制度化、科学化，依据上级有关文件规定精神及我园实际，现将我园老师考勤细则公布如下：一、考勤全园教职工在工作日期间，每天两次根据规定时间签到。

一月内无迟到、早退、请假、中途外出、脱岗视为全勤。

全勤者第一个月奖30元，下一个月连续全勤，每月增加10元（至学期末）。

中间显现非全勤月，下一月全勤从30元重新算起。

二、对事假的规定（一）工作人员因公、因私请假，都必需履行请假手续，经批准前方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向园长申请，特别情况可电话请假。

外出开会、办事、学习一律向园长请假。

因私请假，半天向分管园长请假，一天以上（含一天）向园长请假，一律提前一天申请，批准前方可休假，如遇特别情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示，获得批准前方可请假，上班一天内找园长销假。

离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），园长准假后，方可离岗。

只有两位老师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。

请假超过3天的，报局人事科备案。

事假期满，须按时向准假人销假，单位按时将请销假情况记入《请销假情况登记表》。

无正值理由超假的，作旷职处理。

（二）因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的1.5%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参与职称评聘。

（三）不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。

旷职期间停发工资。

对旷职或者无正值理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系；无正值理由连续旷工15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的予以辞退。