幼儿园考勤管理制度(4篇)

幼儿园员工考勤制度一、考勤时间及规定：1.考勤时间：上班时间为早上8点，下班时间为下午5点，每天工作8小时，周一至周五2.早退、迟到及旷工：早退、迟到等行为将被把记录在案，达到3次则会受到相应的纪律处分。

旷工按照缺勤天数进行扣除工资。

二、考勤方式：1.打卡：员工必须使用考勤机或指纹考勤系统完成打卡，包括上班打卡和下班打卡。

打卡记录将作为考勤依据。

2.异常情况处理：如果考勤机或指纹考勤系统出现故障，员工需及时通知主管，并提供相关证明材料以免受到不必要的纪律处分。

三、请假制度：1.请假程序：员工请假需提前3天向主管提交书面请假申请，并说明请假原因及请假时间。

2.请假类型：员工可申请带薪假期如年假、病假、婚假等或无薪假期。

3.请假记录：请假记录将被保存在员工档案中，并作为员工绩效评估的一部分。

四、迟到、早退及旷工处罚：1.迟到：每次迟到将扣除15分钟的工资，连续迟到3次将受到相应纪律处分。

2.早退：每次早退将扣除15分钟的工资，连续早退3次将受到相应纪律处分。

3.旷工：旷工将扣除当天全天工资，并将记录在档案中，连续旷工3天将受到相应纪律处分。

五、奖惩制度：1.奖励：对于出勤良好、工作表现突出的员工，可给予相应奖励，如奖金、嘉奖信等。

2.处罚：对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

六、制度宣导及培训：1.制度宣导：幼儿园将在入职培训和定期员工会议中向员工详细介绍考勤制度，并确保每一位员工都了解考勤制度的内容和要求。

2.培训支持：为了确保员工正确使用考勤机、指纹考勤系统并掌握制度细节，幼儿园将提供相关培训和技术支持。

七、监督与改进：1.监督：主管及人力资源部门将定期监督员工的考勤情况，并进行记录和分析。

定期检查将帮助发现问题并及时采取纠正措施。

2.改进：幼儿园将根据员工的反馈和实际情况，对考勤制度进行定期评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

通过严格执行幼儿园员工考勤制度，可以有效管理员工出勤情况，确保幼儿园的正常运营；同时，该制度也能够激励员工保持良好的工作纪律，提高工作质量和效率，为幼儿园的发展做出积极的贡献。

幼儿园考勤制度范本幼儿园考勤制度的建立是保障幼儿园正常运行和管理的重要举措。

为了确保幼儿的安全和健康，规范幼儿园的管理，制定一套完善的考勤制度是非常必要的。

以下是一份幼儿园考勤制度的范文，详细介绍了制度的目的、内容和执行办法：一、目的幼儿园考勤制度的制定旨在强化幼儿园管理，确保幼儿在幼儿园期间的安全和健康。

通过建立规范有效的考勤制度，既可以提高教师和家长的责任感和参与度，又可以促进学生的学习积极性和自觉性。

二、考勤制度内容1. 考勤时间：幼儿园上课时间为每天早晨8点，下午4点结束。

家长需要在规定的时间内将孩子送到幼儿园，并在下午准时接回孩子。

教师要严格按照规定时间上下课。

2. 考勤记录：每天上午、下午，教师需在考勤表上记录每位幼儿的到校和离校时间。

家长要在幼儿到校后签字确认，下午接回幼儿时再次签字。

3. 缺勤处理：若幼儿因病或其他原因无法到校，请家长及时向幼儿园请假。

请假条需在孩子返校后交给班主任。

对于未经请假的缺勤，教师将向家长进行通报。

4. 迟到和早退处理：家长要保证孩子在规定的上学时间内到达幼儿园。

若幼儿迟到，教师将记录迟到时间，并通知家长。

早退需要提前向教师请示和登记，教师确认后方可离校。

5. 接送规定：家长需要在规定的时间内到幼儿园接送孩子，不得过早或过晚。

如有特殊情况需要提前或延后接送，请提前向班主任说明并事先得到同意。

6. 行为记录：教师在考勤表上记录幼儿的行为表现，包括有礼貌、守纪律、参与活动等方面。

家长可根据考勤表了解孩子在幼儿园的表现情况。

三、执行办法1. 教师要认真执行考勤制度，做到准时到岗，按时离岗。

对于违反考勤制度的教师，将进行相应的纪律处分。

2. 家长要按照规定时间将孩子送到幼儿园，并如实填写签到表。

迟到的家长需要向教师说明原因，并接受教师的批评和教育。

3. 家长需要在规定的时间内准时接回孩子，不得晚到或早离。

若因特殊情况无法准时接送，需要提前向幼儿园请假，并得到教师的同意。

幼儿园教师考勤管理制度是为了规范幼儿园教师的出勤情况，确保教师按时到岗，提高教学质量和幼儿的安全保障。

以下是一般情况下的幼儿园教师考勤管理制度的主要内容：1.考勤时间：规定教师上班和下班的时间，通常是每天早晨到园时间、中午休息时间、下午离园时间等。

同时需要提前通知管理人员如临时离岗等情况。

2.签到制度：教师需要在规定的签到处签到，并确保签到时间准确无误。

签到应该包括教师的名字、日期和签到时间。

3.请假制度：规定教师请假的程序和要求，包括提前请假时间、请假原因、请假单的填写等。

请假时需要准确填写假期开始和结束时间，并请示园区领导。

4.迟到早退制度：规定教师迟到和早退的惩罚措施，包括扣除工资、扣除年终奖、警告或者更严重的处罚，具体根据迟到和早退的次数和具体情况进行决定。

5.加班制度：规定教师加班的事由和程序，明确加班是否需要报备和领导批准。

同时规定加班的时长和加班费发放标准。

6.考勤记录和管理：考勤管理人员负责记录和管理教师的考勤情况，建立考勤档案，包括签到记录、请假记录、迟到早退记录等。

7.考勤奖励制度：制定考勤奖励制度，鼓励教师按时到岗，并按照规定签到，迟到早退次数少等符合要求的教师可以享受相应的奖励。

8.考勤监督：规定考勤管理人员对教师的考勤情况进行监督和检查，发现考勤违规行为及时处理，确保考勤制度的有效实施。

请注意，不同幼儿园对考勤管理制度的具体要求可能有所不同，需要根据当地幼儿园的实际情况进行调整和完善。

幼儿园教师考勤管理制度（二）第一章总则第一条为规范幼儿园教师的考勤管理，确保教师队伍的正常运行和工作效率的提高，特制定本制度。

第二条本制度适用于全体幼儿园教师，包括正式教师、临时教师以及外聘教师。

第三条幼儿园教师应严格遵守本制度，并依据制度规定的考勤要求及流程进行办理。

第四条幼儿园将建立完善的考勤管理系统，对教师的考勤情况进行记录和统计。

第五条教师在上班期间应全力以赴完成工作任务，确保幼儿的安全和教育质量。

第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。

第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。

第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。

第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。

第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。

第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。

第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。

第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。

第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。

第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。

（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。

（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。

第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。

（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。

（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。

（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。

（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。

第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。

第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。

第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。

(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。

超过规定时间报董事长办公室批准。

出勤统计由会计负责。

(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。

(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

(5)公假:1、公假不影响考勤。

2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。

②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。

③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。

(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。

2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。

旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。

不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。

(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。

2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。

3、除急诊外，上班时间看病不予准假。

(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。

(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。

2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。

3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。

4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。

幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。

2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。

3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。

4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。

5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。

6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。

7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。

8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。

3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。

且一年内不准评优、晋级。

4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。

5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。

6、月考核满勤加1分。

三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。

幼儿园教职工考勤制度是为了保证教职工的工作纪律，提高教育质量，减少旷工和迟到现象而设立的一套制度。

下面是一个常见的幼儿园教职工考勤制度：1. 工作时间：教职工必须按照幼儿园规定的工作时间上下班，准时到岗。

一般工作时间为早晨8:00到下午4:30，中间包含适当的休息时间。

2. 考勤记录：幼儿园会设立考勤机或登记册来记录教职工的考勤情况。

教职工每天上班前，需要通过考勤机打卡或在登记册上签到，并在下班时再次打卡或签到。

3. 迟到旷工处罚：教职工若早晨迟到，超过规定时间几分钟或几次，将被视为迟到。

若旷工，则是指没有请假、无故旷工或迟到超过规定次数的情况。

对迟到者，可以采取警告、罚款等措施进行处罚；对旷工者，可以采取扣工资、严重者解除劳动合同等措施进行处罚。

4. 请假制度：如有事需要请假，教职工需要提前向幼儿园提交请假申请。

请假原因需要真实合理，并需得到幼儿园的批准。

请假人员需要在请假期间履行相应的补班手续。

5. 考勤奖励：教职工按时上下班、无迟到旷工记录的，可以得到相关奖励，如表扬、奖金等形式。

幼儿园教职工考勤制度的实施，可以一定程度上监督和激励教职工履行职责，确保教育工作的正常进行。

同时，也需要根据实际情况进行调整和升级，以适应幼儿园的运营需求。

幼儿园教职工考勤制度（2）一、关于请假的规定：1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。

2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。

3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。

学年签到的次数作为年终考核的依据之一。

4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。

5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。

原则上请假要先调班。

一、目的为了加强幼儿园的日常管理，提高幼儿园的教育教学质量，确保幼儿的人身安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工和幼儿。

三、考勤原则1. 实行每日考勤，包括幼儿考勤和教职工考勤。

2. 考勤应遵循公平、公正、公开的原则。

3. 考勤记录应准确、完整、及时。

四、幼儿考勤1. 幼儿入园时，家长需在规定时间内将幼儿送至幼儿园，并主动与教师交接幼儿，告知幼儿的健康状况。

2. 幼儿离园时，家长需在规定时间内接走幼儿，并主动与教师交接幼儿。

3. 幼儿请假需提前向班主任提出，并说明请假原因。

请假期间，家长需确保幼儿的安全。

4. 幼儿因病、因事不能入园时，家长需及时通知班主任，并说明具体情况。

5. 幼儿请假未满三天，需在复课时向班主任提供相关证明。

五、教职工考勤1. 教职工需按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2. 教职工请假需提前向园长提出，并说明请假原因。

请假期间，需确保工作交接到位。

3. 教职工病假需提供相关证明，并按相关规定执行。

4. 教职工因公外出需向园长请假，并说明外出原因和预计返回时间。

5. 教职工需参加幼儿园组织的各项培训和学习活动，不得无故缺席。

六、考勤记录与考核1. 班主任负责记录本班幼儿和教职工的考勤情况。

2. 园长负责审核考勤记录，并对考勤情况进行汇总和分析。

3. 考勤结果作为教职工年度考核和评优评先的重要依据。

七、奖惩措施1. 对考勤表现良好的幼儿和教职工，给予表扬和奖励。

2. 对考勤表现差的幼儿和教职工，给予批评教育，情节严重的予以处罚。

3. 对无故旷工、迟到、早退的教职工，给予警告、记过等处分。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由幼儿园行政部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园行政部门另行制定补充规定。

2023幼儿园教师考勤规章制度条例幼儿园教师考勤规章制度范文一1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。

2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即为早退。

迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工(扣当天工资)。

3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。

无特殊情况，中途不得离园。

请假累计超过30分钟不满1小时扣10元;超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工(扣当天工资)。

若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。

4、事假：执行请假条制度。

正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代人请假或当日请假(特殊情况特殊对待)，每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。

请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。

5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。

因患病不能继续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。

6、婚假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。

员工申请结婚，必须持有结婚登记请为准，婚假假期7天(含双休日)。

如在外地结婚婚假可适当放宽(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)。

7、丧假：在本园工作三年以上者(含三年)享有本项福利。

员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。

8、产假：在本园工作三年又上者(含三年)享有本项福利。

女工产假休假60天，孕期需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。

9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。

10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。

旷工半天扣工资100元，依次类推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。

幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。

二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。

考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。

（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。

2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。

（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。

（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。

（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。

（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。

3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。

（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。

4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。

（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。

（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。

（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。

（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。

三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。

（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。

（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。

（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。

（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。

2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。

（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。

（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。

（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。

（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。