劳动合同管理制度(总7页)

劳动合同管理制度劳动合同是合法权利义务的载体，是企业与员工之间约定的合同。

劳动合同管理制度是为了规范劳动合同的签订、执行和解除等各个环节，保障双方合法权益，提高劳动关系的稳定性和合法性。

下面我们就来详细介绍劳动合同管理制度。

一、劳动合同签订1. 书面形式：劳动合同必须采用书面形式，双方都应当在劳动合同上签字确认。

书面形式的劳动合同更有利于双方权益的保障和纠纷的解决。

2. 内容明确：劳动合同应当明确约定双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护、违约责任等内容，保证双方权益清晰明了。

3. 双方自愿：双方签订劳动合同应当是自愿的，不存在强迫或者欺骗等不正当手段的情况。

双方权益应当得到平等保障。

二、劳动合同执行1. 诚实守信：员工应当诚实守信，恪尽职守，按照劳动合同的约定履行自己的职责和义务。

公司应当为员工提供必要条件，履行相关承诺。

2. 禁止违法违规：员工在工作过程中应当遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法违规行为，不得损害公司利益。

3. 劳动权益保护：公司应当严格履行劳动合同，保障员工的劳动权益，提供符合法律规定的劳动保护措施。

三、劳动合同解除1. 合法性：劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除，必须有充分的合法理由。

双方应当通过友好协商或依法解决劳动关系的问题。

2. 流程规范：劳动合同解除应当按照规定程序办理，通知、备案、结算工资等流程要符合相关法律法规，不能有违规行为。

3. 终止原因：劳动合同解除应当有明确的终止原因，双方要尽量保持理性和冷静，不得因为个人恩怨导致不合理的解除。

通过上述关于劳动合同管理制度的介绍，我们可以看到，规范的劳动合同管理制度对于维护企业和员工的合法权益、稳定劳动关系、提高生产效率等方面具有积极意义。

希望企业和员工都能够遵守相关规定，共同维护和谐的劳动关系，为企业的发展和员工的成长共同努力。

集团公司全员劳动合同制管理办法（暂行）第一章总则第一条为了规范劳动关系，完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者及用人单位的合法权益，形成企业员工能进能出的劳动用工机制。

依据《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省劳动合同规定》，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。

第三条按照现代企业制度的要求，集团公司实行“员工制”。

打破公司内固定职工、合同制职工之间的身份界限，统称谓“公司员工”。

打破“干部”和“工人”的身份界限，变过去的身份管理为岗位管理。

取消过去职工就业终身制，实行竞争上岗，聘用上岗，员工能进能出，管理和专业技术人员能上能下的劳动用工机制，员工与企业由行政隶属关系转为合同契约关系。

集团公司在册的全民所有制固定职工和招收的大中专毕业生及新增加人员均实行劳动合同制。

第四条实行劳动合同制的员工应与用人单位签订劳动合同。

对不愿与用人单位签订劳动合同的员工，允许在3个月内与用人单位解除劳动关系。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位与员工的劳动合同以书面形式订立，统一使用铁法煤业（集团）有限责任公司统一印制的《劳动合同书》。

劳动合同主要内容包括：（一）劳动合同期限劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，包括试用期限的起止时间。

（二）工作内容工作内容是为员工设立的义务性条款。

包括劳动者的工种（岗位）、生产（工作）任务、职责范围、产品（工作）的数量、质量、期限、岗位标准等。

（三）劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件是为用人单位设立的义务性条款。

用人单位为劳动者提供的劳动安全、劳动卫生方面的设施、设备、防护措施和劳动条件等，应符合国家有关规定，确保员工生命安全和身体健康。

（四）劳动报酬劳动报酬是劳动者履行劳动义务后，应享受的经济权利。

按照国家法律、法规和政策规定，支付劳动报酬是用人单位必须履行的义务。

员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。

第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。

企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。

3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。

第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。

2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。

3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。

第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。

2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。

3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。

第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。

2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。

3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。

第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。

2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。

第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。

2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。

3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。

劳动合同方面规章制度第一条：为了规范企业的劳动合同管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条：员工与企业签订的劳动合同应符合国家相关法律法规的规定，合同内容包括但不限于工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。

第四条：员工应遵守劳动合同规定的工作时间，如需加班应提前向部门经理请示，并经同意后报备人力资源部门。

第五条：员工应按照劳动合同规定的工作内容和要求认真履行职责，不得擅自离岗或违反规章制度。

第六条：员工应保护企业的商业机密，不得泄露或利用企业的商业秘密谋取个人利益。

第七条：企业应保障员工的劳动权益，包括但不限于按时发放工资、提供良好的工作条件、保障员工的健康和安全等。

第八条：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保员工的权益得到充分保障，同时也要求员工严格遵守规章制度。

第九条：员工有权维护自己的合法权益，如有遇到劳动纠纷可向企业人力资源部门投诉，企业应及时处理并解决问题。

第十条：企业应对员工进行定期培训，提高员工自身素质和专业技能，以提高企业整体竞争力。

第十一条：员工应积极参与企业的各项活动，提高团队凝聚力和协作能力，共同为企业发展贡献力量。

第十二条：企业应定期评估员工的工作表现，根据表现情况调整工资待遇和晋升机会。

第十三条：员工在企业工作期间如有违反规章制度的行为，企业有权进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查等。

第十四条：员工在离职前需提前一个月向企业提交离职申请，并完成交接工作，企业应全力配合员工完成离职手续。

第十五条：企业应建立员工档案管理制度，对员工的工作表现、培训记录、绩效评估等进行详细记录，为企业管理和人才选拔提供依据。

第十六条：本规章制度的解释权归企业所有，如有任何疑问或争议应由企业人力资源部门进行解释并最终确定。

第十七条：本规章制度自发布之日起生效，如有修改或调整，将提前向员工进行通知并做出相应调整。

勞動合同管理規定
第一部分：前言
勞動合同是一項重要的勞動關係管理工具，用以紀錄雇主和員工之間的權利和
義務。

有效的勞動合同管理可有助於預防和解決勞動爭議，保障雙方的利益。

因此，建立健全的勞動合同管理規定對企業的發展至關重要。

第二部分：合同的締結
1.勞動合同應當以書面形式締結，合同中應包括雇主和員工的基本信息、
工作內容、工時安排、薪酬待遇、保險福利等內容。

2.雇主應當在雇傭員工前，向員工清楚說明勞動合同的內容，並確保員
工充分理解。

第三部分：合同的履行
1.雇主應當嚴格按照勞動合同的條款執行，即使在合同期內有變動，亦
應當經過雙方協商一致。

2.員工應當按照勞動合同的約定，完成相應的工作內容，並遵守公司的
規章制度。

第四部分：合同的變更與解除
1.合同變更應當經過雙方協商一致，合同解除應當遵守相應的程序和條
件。

2.遇到勞動合同變更或解除的情況時，雇主應當向員工提前告知，並依
法支付相應的補償。

第五部分：勞動合同管理的重要性
勞動合同管理的規定對雇主和員工來說都是非常重要的。

對雇主而言，健全的
勞動合同管理可以提高企業的運營效率和風險控制能力；對員工而言，明確的勞動合同可以保障自身的權益和福利。

結語
建立合理的勞動合同管理規定，是企業維護勞動關係穩定、促進員工和企業共
同發展的重要保障。

通過制定有效的管理規定，雇主和員工之間的合作將更加和諧，企業的發展也將更加穩健。

劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。

第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。

第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。

第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。

本制度适用于全体公司员工。

二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。

2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。

3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。

4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。

三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。

–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。

–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。

–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。

–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。

–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。

–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。

四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。

2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。

任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。

3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。

公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。

五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。

2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。

3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。

六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。

2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。

七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。

劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。

三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。

2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。

双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。

3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。

四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。

2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。

3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。

4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。

五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。

变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。

2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。

六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。

2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。

3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

1、目的和范围1.1 为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。

1.2 本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。

1.3 本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括固定职工、临时工等。

2、引用标准/ 文件2.1《中华人民共和国劳动法》2.2《中华人民共和国合同法》2.3 《合同评审管理程序》Q/DLXE SW 20123、术语和定义无4、职责4.1 承揽商归口管理部门负责内外承包、建筑安装、产品修理等工程的安全生产合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同、安全生产合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。

4.2 人力资源部门负责临时用工、返聘职工、员工与企业劳动合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。

4.3 采购部门负责采购、外包合同的归口管理，负责组织有关部门制定供方在本公司的劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。

4.4 行政部门负责外雇厂内机动车服务合同的归口管理，负责组织有关部门制定劳动合同，并对合同的实施情况进行监督、检查。

4.5 工会办事机构负责组织员工、职工代表参与制定劳动合同，并对劳动合同的实施情况进行监督、检查。

5、内容与要求5.1 内外承包、工程合同的安全监督5.1.1 对于内外承包项目、建筑安装工程、产品修理劳务等，发包单位应按公司规定填写内外承包合同（建筑安装）审批表，经公司领导同意、安监委门审查批准，与承包单位签定“安全施工协议”。

5.1.2 承包单位必须有营业执照，建筑安装单位除有必要的资质外，还要有企业安全资质证书、法人和施工队长安全培训证书。

5.1.3 承包单位应与发包单位签定安全施工协议、安全环保授权书，方可进厂施工。

5.1.4 承包方进厂所协带的工具、设备必须符合国家安全标准，施工、作业必须符合相关的安全规范，特种作业人员必须持证操作。