人力资源的管理系统专2018年春季网上作业1

(单选题) 1: 公文处理是一种（）的方法。

A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 2: “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案:(单选题) 3: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 4: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 5: 工作特性模型的核心维度不包括（）A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案:(单选题) 6: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。

A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案:(单选题) 7: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 8: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 9: 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。

（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 10: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 11: 人力资源规划是一种（）的规划A: 短期性B: 战略性C: 静态性D: 事务性正确答案:(单选题) 12: （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。

A: 工作分析B: 工作活动C: 工作联系信息D: 人员的任职要求正确答案:(单选题) 13: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 14: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。

考生答题情况作业名称：2018年春季网上作业1 出卷人：作业总分：100 通过分数：60标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在社会人口中，具有劳动能力的人统称为（）。

A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、劳动力标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:说明什么样的人员才能胜任本岗位的工作，以便为员工的招聘、培训、考核、选拔、任用提供依据的文件是（）。

A、工作描述B、工作设计C、工作规范D、工作评价标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对于招聘营销主管职位，一般可以采用（）A、结构性面试B、非结构性面试C、单独面试D、集体面试标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:避免出现劳动力短缺的预期举措可以是（）。

A、减薪B、外包C、降级D、工作分享标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:追求稳定的职位、较好的工作环境和足够维持生活的收入的人员属于（）。

A、管理能力型职业锚B、创造型职业锚C、独立型职业锚D、安全型职业锚标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:不适用于用观察法进行工作分析的职位是（）。

A、流水线操作工人B、营业员C、程序员D、仓库保管员标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对所描述的是特别有效或无效的行为，很难对一般的工作行为形成总的概念，这是（）这种工作分析方法的不足。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。

A: 自下而上B: 自上而下C: 横向D: 以上答案都不对正确答案:(单选题) 2: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）A: 布告法B: 推荐法C: 档案法D: 考核法正确答案:(单选题) 3: 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。

A: 确定目标B: 执行计划C: 过程检查D: 自我调查正确答案:(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案:(单选题) 5: 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

A: 工作态度B: 品质C: 绩效D: 生产业绩正确答案:(单选题) 6: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案:(单选题) 7: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（）A: 内部调整------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 内部招募C: 内部调动D: 内部重组正确答案:(单选题) 8: 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

福师2018年春《人力资源管理》第一篇：福师2018年春《人力资源管理》人力资源管理考核题论述题：绩效考评的常见偏差有哪些？如何克服。

答：1、考评目标确立的单一性；2、考评贯彻力度的微弱化；3、关键业绩指标的空泛化；4、考评工具选择的随意性；5、考评理念更新的盲目性；6、考评切入角度的片面性；7、考评结果应用的局限性；8、考评体系建设的孤立性；9、考评主体表现的错误性。

（1）首因效应；（2）近因效应；（3）感情效应与自我比较；（4）晕轮效应；（5）居中、偏松、偏紧趋势。

偏差的克服：第一，完善绩效评价标准，将绩效指标界定清晰，以克服由于绩效标准、指标体系不科学而带来的误差。

第二，合理选择绩效评价的方法和工具，提高绩效评价体系的信度和效度。

第三，加强对绩效评价者的培训，使评价者认识评价的目的，学会收集作为评价依据的事实和资料，了解被评价人的岗位和工作情况，熟悉评价的过程，掌握绩效评价方法，懂得使用各种评价工具，能正确填写各种评价表格，从而减少主观性偏差。

简答题：1、简述组织内部招聘的优缺点。

答、优点：1、了解全面，准确性高；2、鼓舞士气，激励员工进取；3、应聘者可更快适应工作；4、使组织培训投资得到回报；5、费用低。

缺点：1、来源局限于组织内部，水平有限；2、易造成“近亲繁殖”；3、可能会因操作不公或员工心理原因造成内部矛盾。

2、简述工作分析与职位评价的作用。

答：工作分析作用：1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据：1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

2、工作分析为组织职能的实现奠定基础：1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位；3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。

人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案( 1 - 5章)《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）.案例分析题（1道，共30分）.案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。

本次形考作业满分100分。

祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日23:59评分方法：最高分一.选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分）题目1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观题目2:具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B:人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）°选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C:观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）°选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）°选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心.理性化团队管理正确B. 以人为中心.非理性化家族管理C. 自我中心式.非理性化家族管理D. 自我中心式.理性化团队管理正确答案是：以人为中心.理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题1(5分) : 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A: 协调依赖相生原则B: 全球化与本土化原则C: 扁平化原则D: 全球资源运筹原则2(5分) : 以下属于施奈德观点的是（）A: 专项中心型HRMB: 适应型HRMC: 伞状型HRMD: 多元中心型HRM3(5分) : 下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A: 选拔B: 培训C: 准备D: 回任4(5分) : 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A: 薪酬制定B: 价值评价C: 战略制定D: 岗位设计5(5分) : 日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A: 专业能力培训B: 通用性技能培训C: 在职培训D: 继续教育6(5分) : 企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A: 直接薪酬B: 间接薪酬C: 内在报酬D: 外在报酬7(5分) : 经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）A: 人力资源的创新B: 劳动力构成发生变化C: 管理职能发生变化D: 文化冲突8(5分) : 不属于外派人员特点的是（）A: 隐藏性B: 补偿性C: 再生性------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 独立性9(5分) : 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A: 大型集团B: 国外企业C: 跨国公司D: 人事管理10(5分) : 美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）A: 奉行“个人主义”和“能力主义”B: 重视法律和契约的企业文化C: 推崇英雄、权威主义的企业文化D: 组织纪律性强，而且勤奋刻苦判断题1(5分) : 不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A: 对B: 错2(5分) : 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率A: 对B: 错3(5分) : 美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理A: 对B: 错4(5分) : 角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。

课程程名称：人力资源管理作业标题：网上记分作业一一、单选题1、主张集体奖，而不主张个人奖。

这是哪种思想假设（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设答案分析2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的答案分析3、首次运用人力资本概念的学者是（）A.威谦B.西奥多C.周其仁D.李建民答案分析4、人力资源成本会计的必要前提是（）A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C.成本会计D.财务会计答案分析5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神答案分析6、影响人力资源供给最基本的因素是（）A.人力资源供给状况B.人力资源流动状况C.工资因素D.非工资因素答案分析7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（）A.解决队伍结构中的人员梯队问题B.解决员工思想教育问题C.解决员工教育投入问题D.解决组织文化培养问题答案分析8、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。

A.总量需求B.广义需求C.个量需求D.狭义需求答案分析9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是（）提出的。

A.威谦B.西奥多C.周其仁D.李建民答案分析10、人才队伍建设的核心是（）A.改革B.强化竞争C.能力建设D.严格教育、从严监管答案分析11、人力资源管理理解正确的是（）A.以事为中心B.消费性部门C.视人为物D.用人看重潜能答案分析12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）A.人力资源引进与保留战略B.人力资源培训与开发战略C.人员绩效管理战略D.薪酬战略答案分析13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限是（）A.16岁B.18岁C.14岁D.22岁答案分析14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设答案分析15、具有内耗性的资源是（）。

《人力资源管理》18春在线作业2-0001当企业中出现职位空缺时，应当首先考虑提拔或调动原有的内部职工，体现了以下哪项原则。

A:内部优先B:效率优先C:双向选择D:公平、公开答案：AA和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。

这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A:收集A公司的招聘策略和方法B:多刊登招聘广告C:辞退主持招聘工作的人力资源总监D:检讨公司招聘策略答案：D刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。

几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。

又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。

你认为造成松散的原因是什么（）。

A:团队成员的能力增强了，独立性提高了B:没有更高层次的目标推动C:团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D:没有及时吸收新的团队成员答案：B组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（）。

A:内部公平B:外部公平C:相同性D:优先性答案：B绩效管理的中坚力量是（）。

A:高层领导B:一般员工C:直接上级/主管D:人力资源部人员答案：C张莉今年26岁，是某电脑公司市场开发部经理，思路敏锐，干劲十足，不久前刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。

假如你是张莉的领导，你认为以下哪一种激励方式最能增进她的工作绩效（）。

A:采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。

B:减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由。

C:对她的成绩给予公开表扬。

D:提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等)。

答案：B假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）。

《人力资源管理》18春平时作业1-0001
设置岗位的基本原则是
A:因人设岗
B:因事设岗
C:按领导意愿设岗
D:因企业结构设岗
答案：B
公平理论中，参与比较的是
A:绝对报酬
B:相对报酬
答案：B
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式（）招募人员。

A:直接
B:间接
C:快速
D:大规模
答案：A
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：B
在劳动关系管理的基本原则中，（）是指劳动报酬要保障员工的基本生活需要。

A:民生原则
B:市场原则
C:立法原则
D:自主原则
答案：A
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A:0．5年---3年
B:1年---3．5年
C:2年--6年
D:1．5年---5年
答案：D
职务等级工资制属于
A:组合工资
B:工作工资
C:能力工资
D:职能工资
答案：C
具有内耗性特征的资源是( )
A:自然资源
B:人力资源
C:矿产资源。

绿色字为正确答案第一章单选题1.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。

错误！未找到引用源。

A 工厂制度错误！未找到引用源。

B 资本主义制度错误！未找到引用源。

C 工会制度错误！未找到引用源。

D 工业革命正确答案:D2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

错误！未找到引用源。

A 工作行为错误！未找到引用源。

B 工作方式错误！未找到引用源。

C 人际关系错误！未找到引用源。

D 行为科学正确答案:C3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

错误！未找到引用源。

A 经济人错误！未找到引用源。

B 社会人错误！未找到引用源。

C 理性人错误！未找到引用源。

D 复杂人正确答案:A4.“人力资源”一词是由（）提出的。

错误！未找到引用源。

A 泰罗错误！未找到引用源。

B 甘特错误！未找到引用源。

C 彼得德鲁克错误！未找到引用源。

D 梅奥正确答案:C5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。

错误！未找到引用源。

A 20世纪30年代错误！未找到引用源。

B 20世纪40年代错误！未找到引用源。

C 20世纪50年代错误！未找到引用源。

D 20世纪60年代正确答案:C6.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。

错误！未找到引用源。

A 德斯勒错误！未找到引用源。

B 德鲁克错误！未找到引用源。

C 舒勒错误！未找到引用源。

D 怀特？巴克正确答案:A7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。

错误！未找到引用源。

A 计时制错误！未找到引用源。

B 利润分享制错误！未找到引用源。

C 晋升制错误！未找到引用源。

D 差异计件率系统正确答案:D8.《管理人力资本》一书的作者是（）错误！未找到引用源。

A 比尔错误！未找到引用源。

B 雷蒙德？迈勒斯正确答案:A9.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）错误！未找到引用源。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。

A: 马克思B: 恩格斯C: 斯大林D: 马斯洛正确答案:(单选题) 2: 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A: 人的管理第一B: 以激励为主要方式C: 积极开发人力资源D: 培育和发挥团队精神正确答案:(单选题) 3: 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。

A: 岗位说明书B: 职务C: 企业规章制度D: 劳动合同正确答案:(单选题) 4: 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。

A: 员工的同事B: 员工本人C: 企业的最高管理者D: 员工的直接上级正确答案:(单选题) 5: 某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。

A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 对抗行为正确答案:(单选题) 6: 应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。

A: 总成本效用B: 选拔成本效用C: 招募成本效用D: 人员录用效用正确答案:(单选题) 7: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。

A: 激励、环境B: 技能、激励C: 技能、机会D: 环境、机会------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 8: 薪酬满意度调查的对象包括( )。

北理工《会计学（人力资源管理专业）》在线作业一、单选题：1.（单选题）购进材料未付款时，这笔未结算的款项作为一项（）加以确认。

(满分A资产B负债C费用D收入正确:B2.（单选题）会计的基本前提包括会计主体、（）、会计期间和货币计量四个方面。

(满分A实际成本B经济核算C持续经营D会计准则正确:C3.（单选题）会计主体从()对会计核算范围进行了有效的界定。

(满分A空间B时间C空间和时间D内容正确:A4.（单选题）分析一般包括事前的预测分析、事中的控制分析和事后的总结分析。

会计报表分析属于()。

(满分A事前分析B事中分析C事后分析D以上情况都有可能正确:5.（单选题）用银行存款归还应付账款的经济业务属于() (满分A资产和负债同增B资产减少，负债增加C资产增加，负债减少D资产和负债同减正确:6.（单选题）记账凭证核算形式登记总分类账的依据是（）。

(满分:)A原始凭证B记账凭证C多栏式日记账D科目汇总表正确:7.（单选题）资产负债表编制的主要依据是（）。

(满分:)A资产、负债及所有者权益类各账户的本期发生额B各损益账户的期末余额C各损益账户的本期发生额D资产、负债及所有者权益类各账户的期末余额正确:8.（单选题）进行复式记账时，对任何一项交易或事项登记的账户数量应是（）。

(满分:)A仅为两个B仅为三个C两个或两个以上D两个以上正确:9.（单选题）一般企业选择按（）比例作为制造费用的分配标准。

(满分:)B生产工时C原材料成本D生产成本正确:10.（单选题）登账以后，发现记账凭证科目处理正确，而金额小于正确金额，应采用（）进行更正。

(满分:)A红字更正法B平行登记法C划线更正法D补充登记法正确:11.（单选题）集中核算和非集中核算，在一个企业里（）。

(满分:)A可以同时采用B可分别采用C既可以同时采用，又可分别采用D不能同时采用正确:12.（单选题）近代会计的显著标志是（）。

(满分:)A单式记账法的使用B复式记账法的诞生C会计机构的出现D管理会计的产生正确:13.（单选题）根据会计档案管理办法规定，企业记账凭证的保管期限是()。

国开（中央电大）专科《人力资源管理》网上形考（任务一至四）试题及答案国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考(任务一至四)试题及答案形考任务一试题及答案一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分)题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。

[答案]成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是()。

[答案]人力资源题目3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。

[答案]观念上题目4：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()。

[答案]经济人题目5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？()。

[答案]霍桑试验题目6：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？()[答案]职工题目7：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？()[答案]过程型激励理论题目8：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()[答案]开发成本题目9：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()[答案]预测未来的人力资源需求题目10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？()[答案]思想题目11：把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()[答案]以人为中心、理性化团队管理题目12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？()[答案]开放式的悦纳表现题目13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？()[答案]产品题目14：与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？()[答案]培育和发挥团队精神题目15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？()[答案]压力机制题目16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A: 情商B: 知识与技能水平C: 智力D: 价值观正确答案:(单选题) 2: 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。

这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。

A: 考核目的B: 考核对象C: 考核结果D: 考核方法正确答案:(单选题) 3: 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。

A: 生理需要占主导地位B: 安全需要占主导地位C: 社会需要占主导地位D: 尊重需要占主导地位正确答案:(单选题) 4: 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A: 规划B: 吸收C: 开发D: 考评正确答案:(多选题) 1: 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。

A: 观察B: 记录C: 分析D: 控制E: 管理正确答案:(多选题) 2: 员工的绩效考评有（）和（）的两种。

A: 一般的B: 特殊的C: 正式的D: 非正式的E: 其他正确答案:(多选题) 3: 德尔菲法的基本特点是（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 专家参与B: 匿名进行C: 多次反馈D: 采用统计方法E: 不确定正确答案:(多选题) 4: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。