教师日常行为规范
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教师日常日常行为规范考核细则及附表
为了加强教学管理，提高教学质量，充分调动教师的教学积极性，鼓励先进，鞭策后进，在教师中形成自觉遵守教学纪律、积极参加教研活动、认真履行教学职责的良好氛围，体现对教师工作评价的公开、公平和公证性，特制定教师日常工作考核细则。
一、出勤
周六日不得请假，周内请假一天，按自己工资的比例，扣除当天工资。
并且扣除当月全勤奖。
无故不来上班，按旷工计，扣除当天工资三倍。
1、旷课、漏课，扣除课时，扣除当月全勤的30%。
2、周内事假请假一天，按自己工资的比例，扣除当天工资。
一天以上，从第二天起扣除双倍工资，扣除当月全勤。
3、病假，按个人工资比例，，扣除当天工资，扣除当月全勤的50% 。
3、迟到、早退、中途无故外出，每次扣除当月全勤的30%。
二、学生安全
各班老师对各班学员安全问题负全责，其他老师有义务制止身边不安全事故的发生
有以下情况扣带班主任分数
（1）校园内严禁出现追逐打闹现象
（2）严禁学员私自出校门者
（3）学生不得私自反锁教室门，踹门。
（4）周末课间不得对各班学生不管不顾
（5）严禁学生携带危险物品
（7）发现学生有安全隐患但不管不顾的老师
三、职业道德
教师应遵守教师基本道德
不得有以下行为：
1，自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，散布消极言论，讽刺打击先进
2，因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响。
3,教师穿着仪表，举止不文明者。
以上行为，每次扣除当月奖金30%。
四、工作态度
服从组织安排、忠于职守，工作积极主动，完成任务及时。
遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。
1.违反工作纪律，（工作时间闲谈，长时间打电话，干与教学无关的事）。
2.强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事。
3.不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗。
4.卫生职责履行不好，不负责任。
（卫生区域要求窗明几净，地面整洁，墙面干净）
5.由于工作不负责任造成的失误。
6.其他违规、违纪行为。
以上行为，每次扣除（当月奖金+岗位工资） 3%
五．理论学习
积极认真参加集体学习，主动自学自悟，记好学习笔记（理论学习笔记、政治学习、业务学习专题讲座，家庭教育资料等），《理论学习笔记》每学期不少于5000字。
（1）认真记录学习笔记。
（2）不得无故缺席
（3）不得迟到、早退
奖励制度：
（1）规程落实好，创造性开展各种形式的德育活动，积极参加学校组织的各种活动（如招生，主持活动等），并取得良好效果。
给班主任每次加10-30分。
（2）学生被评为三好学生、优秀班队干部或受到学校表彰，给班主任每次加20-30分。
（3）积极主动听课，每次每次加3分
（4）转化差生有突出成绩者每次加5-30分。
此项凭上报材料，查实后加分。
（5）对学校建设有突出贡献者每次加20-50分。
（6）承担公开课、接待课等教学任务的教师每次加10—30分。
（8）创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，造成良好影响的教师，视其影响程度，每次加5—20分。
（9）不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，每次加1—10分。
（10）回访家长受家长表扬教师，每次加5分。
满100分者，奖金+30%,一年内多次连续满100分者，岗位工资提升100
教师日常工作行为考核表。
