比较中美老人退休后收入

在美国，⼀个退休⽼⼈能拿多少钱？在美国⼀个退休⽼⼈退休⾦由四部分组成1.社会安全福利(Social Security Benifit)，只要你领⼯资，就必须将税前收⼊的⼀定⽐例交给政府，在缴满⼀定的期限(40个季度)后，便能在退休后领取相应的福利。

这部分钱有多少?⾃然是很少了...⽽且关于社安⾦即将倒闭的消息这些年⼀直没有消停过，等你退休还有没有承诺的那个数...谁也不能保证。

曾经有⼈给过这样⼀个数字对⽐，虽然算法不是很准确，但是基本上符合实际，各位对号⼊座!1)底薪如售货员，饭店服务员等，时薪8到10元，假如平均⽉收⼊1400：⼯作10年的话，退休⾦是360;⼯作20年的话，退休⾦是701;⼯作35年以上，退休⾦是892。

2)⼀般收⼊如办事员等，⽉薪2000到3000，假如平均⽉收⼊2500：⼯作10年的话，退休⾦是643;⼯作20年的话，退休⾦是902;⼯作35年以上，退休⾦是1245。

3)全职⼯作中位数收⼊如⼩学教师，记者等，年薪四万到五万，假如平均⽉收⼊3500：⼯作10年的话，退休⾦是765;⼯作20年的话，退休⾦是1084;⼯作35年以上，退休⾦是1565。

4)⾼薪⼯作如职业⽩领等，年薪6万到10万，假如平均⽉收⼊6000：⼯作10年的话，退休⾦是993;⼯作20年的话，退休⾦是1542;⼯作35年以上，退休⾦是2131。

5)顶薪如管理层等，超过11万社保 ** ⾼限，即平均⽉收⼊9166：⼯作10年的话，退休⾦是1283;⼯作20年的话，退休⾦是2017;⼯作35年以上，退休⾦是2605。

2.部分公司和政府的退休⾦(Pension Plan)，不需要雇员缴费。

说到这部分就更是欲哭⽆泪了，⽬前绝⼤部分公司都不再提供Pension Plan，很多公司也在实施⽼⼈⽼办法，新⼈新办法。

当然政府雇员还有此计划，主要适⽤于公务员，此外，某些⼯会也提供企业养⽼⾦。

3.企业退休⾦计划 (401K)由企业主导，雇主和雇员共同出资的企业补充养⽼保险制度，适⽤于在公司有提供该福利者。

美国和中国的养老金制度有何不同？随着全球人口老龄化的加剧和养老金问题逐渐引起社会各界的广泛关注，各国的养老金制度日益成为重要议题之一。

在美国和中国这两个大国中，由于各自的政治、经济、文化等方面的差异，养老金制度的差异也很明显。

下面将从几个方面来介绍美国和中国的养老金制度的不同之处。

一、制度的设计1. 美国养老金制度美国的养老金制度相对较为分散，多种养老金计划并存，如社会安全养老金、企业年金、个人投资型养老金等。

其中，社会安全养老金是由政府进行管理的一项计划，参保人员支付税金以获取养老金权利，其支付金额的大小与参保人员的平均工资水平以及工作年限等因素有关，不同职业的养老金水平也存在差异。

2. 中国养老金制度与美国不同的是，中国的养老金制度相对来说更加集中，主要由社会保险基金和企业年金两部分组成。

社会保险基金包括职工基本养老保险、城乡居民养老保险等多项计划，分别由政府、企业和居民来进行缴费，是一项强制性的养老金制度。

而企业年金则是由企业自行投资并管理的养老金计划，其参保范围较为有限，只适用于少部分特定的高层职员。

二、资金来源1. 美国养老金制度美国的社会安全养老金主要依靠参保人员和企业共同缴纳税金来筹资，政府只负责管理这些资金的使用。

而民间的投资型养老金，则是由参保人员和企业自行缴纳和投资，政府不予干预。

2. 中国养老金制度同样，中国的职工基本养老保险也是通过缴纳社保费用来进行筹资的，而城乡居民养老保险则主要依靠政府的财政补贴来维持运作。

另外，企业年金则是由企业自行为参保职员缴纳，并且政府也作出了一定程度的资金扶持。

三、资金管理1. 美国养老金制度在美国，社会安全养老金主要由联邦政府来进行管理，并且其投资组合较为多样化，包括股票、债券、不动产等不同类型的资产。

另外，投资型养老金由个人或企业自行投资，由其自主选择投资产品及投资策略。

2. 中国养老金制度在中国，社会保险基金主要由省级社会保障基金理事会来进行统一的投资管理，主要投资于国债和银行存款等传统、低风险投资品种，因此收益较为稳定，但也相对较低。

美国的养老金和中国的养老金的比较(2012-03-21 09:19:36)美国的养老金是美国GDP的2倍；2011年美国的GDP 是15万亿美金，那末美国的养老金是30万亿美金，平均1人10万美金（包括全美人口），实际上退休人员一般在20万-30万美金以上。

中国的GDP数字自己也搞不清楚，各省市累计比全国还多5万亿人民币。

所以到底多少，以谁的数据为准，很难讲。

2011年中国GDP:471564亿元，USD$74970.4293亿美元(统计局1月17日公布)中国的人口也是未知数，农村报多的（为提前领老人补贴而办第二个身份证的很多），报少的也有很多原因，计划生育。

假设现在中国有14亿人。

中国平均人均养老金325 美金。

就是说美国的人均养老金是中国的307倍。

（实际具体两国退休人员数目不详，两国都用总人口平均）这里实际上还有一个巨大的错误意识弥漫中国人民的心头。

绝大多数中国人在政府的引导下，认为美国的国债是平均给美国每个人欠别国是多少多少钱，好像美国人多穷，中国人多富裕。

其实美国的国债中的85% 是美国人民拥有，很大一部分是美国养老金对美国国债的购买。

美国政府欠美国人民的钱，美国人民不欠政府的钱。

美国是富民穷国。

中国是富国穷民。

美国国债剩下的15% 是由一些外国政府持有。

比如中国，日本，沙特，英国，香港等。

加起来总共占美国国债的15%。

这里也可以纠正另外一个误解，美国会让美国国债违约吗？就是一些中国人幻想的美国政府的破产？怎么可能哪？美国人民拥有85% 的美国国债，美国的总统，议员可是人民直接投票选举的，谁敢得罪美国人民哪？英大证券研究所所长李大霄(微博)昨日认为，地方养老金通过委托社保基金入市，打通了养老金投资股市的渠道，增加了买方力量，对市场属重大利好，其运作模式可为其他省份效仿。

李大霄认为，离开资本市场，越来越庞大的养老金很难找到一个更为理想的保值增值途径，像美国的养老金是其GDP的200%，中国现在的数量不多但会渐渐增加，社保基金的成功运作经验是养老金的好参考，从此改变地方养老金十年不足2%的收益率的困境，也给股市增加了重要主力军。

各国退休金制度随着全球人口结构的变化和老龄化问题的日益突出，退休金制度成为各国政府和社会关注的焦点之一。

不同国家在退休金制度上采取了不同的政策和措施，旨在确保老年人的经济福利和社会保障。

本文将就各国退休金制度进行总结和比较。

一、中国退休金制度中国的退休金制度主要由企业职工基本养老保险和城乡居民养老保险组成。

企业职工基本养老保险是针对在用和已退休的企事业单位职工，而城乡居民养老保险则是为城乡居民提供退休金。

在中国，退休金的计算主要依据是个人缴费年限和缴费基数。

个人在职期间每月缴纳一定比例的工资给养老保险，到达退休年龄时，可以领取退休金。

退休金的数额与个人缴费年限成正比，同时还考虑了缴费基数的大小。

二、美国退休金制度美国的退休金制度由社会安全制度和雇主提供的养老金制度两部分组成。

社会安全制度是一种由政府提供的社会保障机制，主要通过个人工资的扣缴和政府的资助来提供退休金。

而雇主提供的养老金制度则是指由雇主根据员工工作年限和薪资水平提供的退休金。

在美国，个人在职期间通过薪资的扣缴向社会安全制度缴纳退休金，到达退休年龄时可以领取。

此外，雇主提供的养老金制度是根据员工的工作年限和薪资水平来确定退休金的金额。

三、瑞典退休金制度瑞典的退休金制度采取了“三支柱”模式，即国家养老保险、职业年金和个人养老金三个层面。

国家养老保险是由政府提供的基本退休金保障，与个人的工作年限和缴费基数有关。

职业年金则是由雇主提供，根据员工的薪资水平和工作年限来计算退休金。

个人养老金则是由个人自行投资和储蓄形成的，提供额外的退休保障。

瑞典的退休金制度兼顾了公共保障和个人储蓄，在保证基本退休金的同时，还鼓励个人进行自愿的储蓄投资。

这样的制度安排旨在提高退休金的稳定性和可持续性。

四、日本退休金制度日本的退休金制度主要包括国民年金、厚生年金和企业年金三个层面。

国民年金是由政府提供的基本退休保障，根据个人的缴费年限和缴费基数确定退休金。

厚生年金是适用于雇员和自雇人士，根据工作年限和薪资水平提供退休金。

美国的养老金制度怎样美国人退休后能拿多少退休金？对于大多数人而言辛辛苦苦工作30年,退休后主要的经济来源是退休金.一般情况下人们在退休后领取的退休金不会与工作时的新水一样多,这样退休生活中的收入自然缩水.美国政府公务员或是由政府支付薪水的人员,他们的退休金加上社会安全金一般会是退休前年薪的60%至75%.私人公司雇员因是采取另外一种退休体系,每家公司情况不同、雇员投入退休基金金额数量不等,他们退休后能够领取的退休金要依据个案来观察和分析.美国民众的退休金制度比较复杂,但主要是三种体系.第一,每一个工作的人只要有足够的工作点数都可以在退休后从联邦社会安全局领取社安金,这是政府建立的全国性养老体系,其目的是使每一名工作的人在退休后能有生活最基本的保障.第二,政府公务员和由政府支付薪水人员的退休金体系,这一体系是确保政府公务员退休后能有较丰厚的待遇和退休生活.政府公务员的退休金制度通常称之为福利式退休金体系（definedbenefit）,也就是按照公务员退休前的年薪、工作时间等计算出退休金额度.第三,私人公司雇员退休体系主要是由雇主和员工共同出资购买退休基金,员工退休后这些工作时间积累下的钱就成为退休金.这一体系对员工的退休待遇主要看公司的情况,各行业差异会很大,该退休制度也被称之为投入式退休金体系（definedcontribution）.美国的退休金体系因退休金来源不同,也可划分为社会安全金、个人退休帐户、公司退休计划（401k）、退休金等.根据美国社安局的统计,美国人在退休后的养老资金主要是来自以下几个方面.社会安全金,约占养老金的39%.公司或政府的退休计划,约占养老金的19%.个人股票、证券收益,约占养老金的26%.其他资产的收益,约占养老金的13%,其他收益,约占养老金的3%.从以上美国人的养老金来源以及所占的比例可以看出,美国人的养老金并不单纯依赖退休金,而是多种组合,因此在养老金上的理财学问就很大,而且您不理财不仅财不理你甚至还可能破财.美国的社会安全金体系在美国任何公司、政府部门工作的人,只要积满40点,在退休时就可每月从政府领取社安金.由于每个人的收入不同,领取的社安金也会不同.一般而言,退休人员每年领取的社会安全金约占退休前收入的40%以下.下面我们看一下美国年薪4万美元收入的人他所领取的社安金情况.20世纪50年代后出生的美国人领取全额社安金的法定年龄为66岁半,如果在这个年龄开始领取社安金,每个月可以领取1238美元,一年为14856美元.如果一个年薪7.5万美元的人在66岁半领取社安金,他每个月可以领取到多少社安金呢？美国社安金的计算有一个模式,即按月工资收入加上两个计算点来计算,第一个计算点为680美元,第二个计算点为4100美元,年薪75000美元的人月工资为6250美元,如果他在2007年时退休,他每月可领取的社安金通过公式计算为:90%（680）+32%（4100-680）+15%(6250-4100)=1960美元,一年可领取的社安金为23520美元.社安金也可以提前领取,最早在62岁时就能够领取,但不会领到全额的社安金.年薪4万美元收入的人提前领取每个月只有810美元,全年为9720美元.社安金也可以延后领取,现在美国经济不好,许多人延迟退休继续工作,但如果有工作收入,社安金会按一定比例减少.所以想工作的人,可以一直工作到70岁再领取社安金.如果70岁领取社安金,年薪4万美元收入的人每个月领取的金额为1739美元,一年为20868美元.如果一个人在积满工作点数后突然死亡,其家属根据条件有可能享受到一定比例的社安金福利.比如未成年孩子每月可以领取714美元的社安金,照顾孩子的配偶每月可以领取714美元,达到退休年龄的配偶每月可以领取952美元.美国公务员的退休体系美国联邦政府、州和地方政府雇员的退休制度与私营公司有很大不同,也可以称作是福利退休金体系.联邦公务员退休体系建于1920年,当时享受这一退休体制的人员有33万人,1996年加入联邦政府退休体制的文职人员增到260万人.1984年前受雇于联邦政府的文职人员按照文职服务人员退休体系（civilserviceretirementsystem）规定享受退休待遇.1984年1月1日受雇于联邦政府的文职人员则按照联邦雇员退休体系（federalemployeesretirementsystem）享受退休待遇.联邦雇员退休体系为政府雇员提供的退休福利比文职服务人员退休体系更优惠,除了国定数额的退休金外,政府雇员也可以享受社安金待遇和建立自己可延后赋税的退休储蓄计划.按照联邦雇员退休体系的规定,联邦政府雇员每月可以拿出工资10%的金额加入退休储蓄计划,而政府同时拿出这名雇员工资5%的资金投入他的退休储蓄计划,这基本上是类似私营公司员工的退休金制度.按照联邦政府雇员退休体系,美国公务员的退休福利是远远好于普通私营企业就业人员的退休福利.享受联邦雇员退休体系待遇的政府雇员,每年政府和个人各要缴纳占工资7.65%的社会安全金税,也要缴纳占工资0.8%的退休基金.联邦公务员退休金福利主要是看工资的高低和工作时间的长短,在联邦雇员退休体系下,55岁工作30年、60岁工作20年、62岁工作5年的政府雇员退休时,他们退休金的计算标准基本上大同小异.工作30年在55岁退休时,政府公务员每年可领取的退休金为最高收入3年平均数的1.1%再乘以工作年头.年薪为7.5万美元的公务员如果工作30后退休,他每年可领取的退休金计算公式为:75000x1.1%x30=24750美元,这相当于退休前工资的33%.如果这名公务员达到领取全额社安金的年龄,他每月可领取的社安金为23520美元.退休金和社安金合计为48270美元,相当于退休前年薪的64%.不满62岁退休而且工作时间少于20年的公务员,退休金的发放则是最高收入3年平均数的1%再乘以工作年头.如果伤残,公务员只要在政府部门服务超过18个月就可以享受伤残金福利待遇,第一年的伤残金为最高收入3年平均数的60%,第二年以后每年40%.例如年收入7.5万美元的公务员,如果领取伤残金,他第一年可领取45000美元,第二年以后每年可领取30000美元.政府公务员如果去世,其配偶可以领取抚恤金.在政府工作18月至10年的职员去世,其配偶一次性领取一定数额的抚恤金.在政府工作10年以上的职员去世,其配偶将每年领取逝者退休金一半的抚恤金.在美国军中服役的人退休后的待遇很优厚,他们的退休福利待遇要高于联邦政府文职人员,在军中服役达到20年即可退休,而领取退休金的计算比例也高于文职人员.在1980前入伍的人员,他们的退资金计算是按照最高年薪乘以2.5%再乘以服役年头.如果一名军职人员最高年薪8万美元,服役30年,他每年可领取的退休金为6万美元,相当于服役时年薪的60%.而在1980后服役的军职人员,如果服役超过30年,退休后每年的退休金将是在军中服役最高年薪的75%美国州和地方政府雇员的退休金体系依各州情况而略有不同,但基本上是社会安全金加上退休金.这些公务员的退休金的计算与联邦政府雇员退休体系基本差不多,主要是依据雇员工作时间的长短乘以3至5内最高年薪的一定百分比（1.5%-2%）.例如一个州政府雇员最高年薪平均为8万美元,工作30年后退休,按照2%的比例,计算结果为8万x2%x30=48000美元,这名政府雇员退休后每年可领取的退休金48000美元,相当于退休前最高工资的60%.公立学校教师如何领取退休金美国众多的公立学校（包括大学和中小学）教师虽然不属于政府公务员序列,但由于他们的薪水是由政府支付,因此教师的退休金体系与政府公务员的退休体系有些相似但又不完全一样.美国公立学校教师退休金体系属于福利式退休金模式,教师享受社会安全金退休福利和固定的退休金,但每月教师和雇主必须缴纳一定数额的资金用于退休金基金.美国各州对教师的退休金个人缴纳金额有不同的规定.例如马里兰州的公立学校,教师可享受社会安全金退休福利,每年教师和学区各缴纳教师薪水总额6.2%的资金投入社会安全金体系.在退休金方面,教师每年要缴纳薪水总额2%的资金到退休金基金中,学区则按照教师薪水总额的9.35%投入退休基金,双方投入资金合计为教师薪水总额的11.35%.俄亥俄州的公立学校教师不享受社会安全金福利待遇,因此在退休金上教师每年要缴纳薪水总额10%的资金投入退休基金,学区则投入13.5%,合计为教师每年薪水总额的23.5%.教师退休时退休金金额主要是依据工作时间的长短和退休的年龄,宾西法尼亚洲规定如果教师年龄达到62岁或是工作35年以上,他们可以享受完整的退休待遇.在美国有些州的教师退休体系中,教师也可以在55岁时退休并享受完整的退休待遇,只要他们工作时间在30至35年之间.教师的退休金计算模式与联邦政府公务员退休金计算模式类似,也就是百分点数乘以工作时间和工作最后三年的平均薪水.在马里兰州,教师的百分点数2.5%,如果一名教师工作30年后退休,他工作最后三年的平均年薪是6万美元,按照公式这名教师退休后每年可领取的退休金为:2.5%x30x60000=45000美元,相当与退休前年薪的75%.马里兰州教师不享受社会安全金福利待遇,所以教师的固定退休金金额就比较高.如果对比联邦政府公务员的退休金,如上述所介绍,同样是工作30年,联邦政府公务员的退休金金额占退休前年薪的33%,如果加上社会安全金,比例上升到64%,但仍比密苏里州教师的比例为低.在美国教师退休体系中,还流行一种“80退休规则,也就是教师的年龄加上工作年头只要达到80就可以享受完整的退休金待遇,这对于教学时间长的教师比较有利,因为可以早退休.比如一名教师25岁参加工作,工作30年后,他的年龄和工作年头已超过80,这名教师55岁就可以退休并享受完整的退休福利.美国教师退休基本上没有强制性年龄,有人50岁退休,也有人70岁才退休.以密苏里州为例,教师退休的中位年龄时57岁,而55岁退休的教师所占比例最高,占退休教师总数的9.5%.50岁退休的教师占退休教师总数的5%,70岁退休的教师占1%.同样该州退休的教师中位工作时间是29年,而工作30年后退休的教师比例最高,为14%.工作15年退休的教师比例为5%,工作40年退休的教师比例为1.7%.美国私人公司的退休体系美国不少私人公司过去也采取员工福利式退休金制度,特别是由工会组织的行业比较倾向这种退休体系,员工的所有退休金都由雇主来承担.1978年,美国私人公司41%的人员参与这种退休福利体系,2008年参与这种退休体系的私人公司人员比例下降到21%.现在美国绝大多数私人公司都采用投入式退休金体系,即由雇主和受雇员工共同出资购买退休计划,最常见的退休计划为401k计划.这种退休计划降低了公司的退休人员成本,而公司也将退休基金投资的分险从自身转到受雇员工个人身上.在美国私人公司中,有工会的行业受雇人员的退休金比无工会行业受雇人员要好得多也更有保障.参加工会的员工79%有退休福利,未参加工会的员工只有44%有退休福利.参加工会的员工70%享受福利式退休金待遇,未参加工会的员工只有16%享受福利式退休金待遇.而也有一些公司采取退休金加上401k计划的综合性退休制度,这使私人公司的退休福利更加具有竞争性.401k计划现已成为美国私人公司最主要的员工退休计划,它的主要运作方式是公司雇主每年按员工年薪3-5%投入员工个人的退休账户,员工每年可以在退休账户自行投入一定数额的资金,从几百到上万美元都可以（但有上限）.员工如果离开公司,这笔钱归员工个人所有,如果员工在一家公司工作到退休,他工作期间所积累下的这些钱就是他的退休金,到59岁半就可以从退休账户领取这笔钱.由于税务上的原因,这种退休金人们一般不会一次全部领出来,而是逐年领取以避免交税.雇主和员工投入到401k退休账户所有钱都不需要报税,只有退休人员在领取时才算收入需要申报所得税.2007年美国有6000万工作人员加入401k计划,加入这一计划的人大多将退休账户上的钱由专业理财人士管理,且多投资于股票和基金市场.在私人公司,一名员工退休后,公司将不再承担其退休金的支出,这样可以有效减少公司的人力资源成本.在投入式退休金体系中一个人所能拿到的退休金很大程度上取决于他的收入,下面我们看一下具体的例子.一名会计师在工作30年后退休,他30年的平均年薪是9万美元.他加入401k退休计划,雇主每年以其年薪3%的比例资金投入他退休计划,每年为2700美元,30年一共81000美元.这名会计师自己每年以其年薪5%的比例资金投入退休计划,每年为4500美元,30年一共135000美元.雇主和个人在30年间投入的退休计划资金为216000美元,这只是本金,30年中不断累积的退休资金投入股票或共同基金市场,按每年9%的收益率,到退休时401k退休计划中的资金将是一笔不小的数目.厨师在美国是低收入的职业,中位年薪3万美元.如果一名厨师也是加入401k退休计划,雇主每年以其年薪3%的比例资金投入他退休计划,每年为900美元,30年一共27000美元.这名厨师自己每年以其年薪5%的比例资金投入退休计划,每年为1500美元,30年一共45000美元.雇主和个人在30年间投入的退休计划资金为72000美元.同样是工作30年,由于收入不同,仅401k退休计划累计的本金就会有相当的差异,如果加上投资所得,两者之间的差异就会更大.。

美国与中国养老金制度的比较随着人口老龄化问题的日益突出，养老金制度成为了全球各国关注的焦点。

美国和中国作为世界上两个最大的经济体，其养老金制度的比较备受关注。

本文将从养老金制度的基本构架、资金来源、养老金发放和可持续性等方面对美国与中国的养老金制度进行比较。

一、养老金制度的基本构架美国的养老金制度主要由社会保险制度和企业年金制度构成。

社会保险制度包括社会安全制度和医疗保险制度。

社会安全制度是美国最重要的养老金制度，由联邦政府负责管理，通过雇主和雇员的缴费来提供养老金和医疗保险。

企业年金制度是由雇主提供的额外养老金计划，雇主根据员工的工作年限和薪资水平来确定养老金的发放。

中国的养老金制度主要由基本养老保险制度和企业年金制度构成。

基本养老保险制度是由政府负责管理的，通过雇主和雇员的缴费来提供基本的养老金。

企业年金制度是由雇主提供的额外养老金计划，雇主根据员工的工作年限和薪资水平来确定养老金的发放。

二、资金来源美国的养老金制度的资金来源主要包括雇主和雇员的缴费、联邦政府的财政拨款以及投资收益。

雇主和雇员按一定比例缴纳社会安全税和医疗保险税，这些税款被用于支付养老金和医疗保险。

联邦政府每年还会拨款用于社会安全制度的运营。

此外，社会安全制度还通过投资股票、债券等方式获取投资收益。

中国的养老金制度的资金来源主要包括雇主和雇员的缴费以及政府的财政拨款。

雇主和雇员按一定比例缴纳基本养老保险费，这些费用被用于支付基本的养老金。

政府每年还会拨款用于基本养老保险制度的运营。

三、养老金发放美国的养老金发放主要通过社会安全制度和企业年金制度来实现。

社会安全制度根据个人的缴费历史和退休年龄来确定养老金的发放金额。

企业年金制度根据员工的工作年限和薪资水平来确定养老金的发放。

中国的养老金发放主要通过基本养老保险制度和企业年金制度来实现。

基本养老保险制度根据个人的缴费历史和退休年龄来确定养老金的发放金额。

企业年金制度根据员工的工作年限和薪资水平来确定养老金的发放。

各国退休金一览表这也真是大开眼界！世界各国的退休年龄和福利待遇居然差别这么大！1.美国。

美国的退休年龄是比较灵活的，最早退休年龄可以提前到62岁，不过相应的养老金水平要降低到70%，但也可以选择延迟退休多领养老金，越晚退休领取的越多，如果延迟到70岁的话，养老金将提高到基础的132%，还能获得额外奖励！2.日本。

据媒体报道，日本即将进入70岁退休时代。

但在目前，日本养老金的最低缴纳年限为25年，退休年龄为65岁。

并且日本对低收入群体有减免交养老保险的制度。

值得一提的是，在日本能工作到退休年龄的女性很少。

大多数日本女性会选择在结婚、生育之后，辞掉工作回归家庭，因此，日本男人们只能选择“退而不休”。

3.瑞士。

它是世界上最早实行65岁退休的发达国家之一，拥有完善的社会保障体系和养老体系，失业人员也可以领取较为丰厚的救济金，不用工作也能有饭吃。

可尽管如此，瑞士人民仍然强烈要求将退休年龄下调至62岁，但瑞士政府为了缓解财政压力，很可能将退休年龄延迟到67岁！4.俄罗斯。

它是世界上退休年龄比较低的国家之一，目前为男性60岁，女性55岁。

不过，像高危行业职工、居住在北极圈附近的居民或拥有5个以上孩子的母亲等特殊群体，也可提前退休。

尽管俄罗斯正面临劳动力人口减少、社会养老问题日益尖锐的问题，但俄罗斯目前并不打算提高退休年龄。

5.中国。

我国是目前世界上退休年龄最早的国家，也是社保缴费年限最少的国家！只要男性满60周岁、女性满55周岁，并且社保缴费满15年即可办理退休！更重要的是，从事井下、高空、高温等特别繁重和危险的特殊工种，可以提前10年退休！不比不知道，一比吓一跳！总的来说，中国的退休年龄还是最为人性化的，那些西方国家对外公布的高福利、高待遇，也并没有他们口中吹嘘的那么美好，而中国近些年的医疗报销、药品降价等一系列惠民政策，绝对可以吊打西方国家，更值得亿万国人引以为傲！各国退休金情况详表。

浅谈中美社会养老保险制度的比较
首先，中美社会养老保险制度在设计原则上存在一定差异。

中国社会
养老保险制度以社会公平为基本原则，强调人人享有基本养老保障的权利。

而美国社会养老保险制度则更注重个人权利和自由，在养老问题上主张个
人自主决策和自负风险。

这种差异反映在制度的运作模式上。

中美两国的社会养老保险制度在运作模式上存在明显差异。

中国的社
会养老保险制度是由政府主导的，具有强制性和统一性的特点。

中国雇员
和单位需按照规定缴纳养老保险，而美国则更加注重个人主导的养老储蓄
账户。

美国的社会养老保险制度是基于税收的，工资收入需要按一定比例
交纳，而中国的养老保险制度则是基于税收和个人缴费的混合制度。

最后，中美社会养老保险制度在社会保障水平上也存在差异。

中国的
社会养老保险制度非常注重社会保障的普惠性和公平性，提供了相对较高
的养老金水平，但却面临资金紧缺和可持续性问题。

而美国的社会养老保
险制度则相对较为薄弱，养老金水平相对较低，很多老年人在退休后仍需
继续工作来保持生计。

比较中美老人退休后收入史实06-04 07:57老夫我也退休了，我本是正高职称（2007年晋升）应领退休金每月五千多元，可市人事局却以我退休不在岗为由，仍按1997年晋升的副高职称给我核定每月领退休金4200多元，我本想为这每月少开的1000多元去上头讨个说法，可夫人却不同意。

她说，算了算了，比比咱们的老同学，你这工资也不低了，再说你这叫上访，是跟政府叫劲，岂不是引火烧身？要是为此气出个病来，每年找回的这万了八千的还够治病的啊？听此，我还真就一愣。

我出身于长白山区的一个老林业工人家庭，小学和中学都是在位于临江市东郊三公里的二道沟河边的临江林业局的职工子弟学校就读的。

我的小学和中学同班级的53名老同学中有“三对同学”后来结为夫妻，我和夫人（她是在中级职称岗位上退休）是其中的一对。

当时屈指细细数数，夫人说得还不差，不论是与同班的老同学单个比，还是与另两对同学夫妻的共同收入比，我和我们夫妻俩的退休金也是最高的！都说知足者常乐。

这一比，虽然比下去了我的怨气，却又为我的大多数老同学的收入之低增生了怒气——由于他们在知青回城后大多数都子继父业，当了林业工人，90年代国企制，四、五十岁就提前下岗，其退休金从最初的每月三四百元开始，以每年10%的调幅，截止到今年三月，其收入平均也仅都在二千元上下，我们班的老班长宋大姐，由于改制时一次性买断，当时给的一万多块钱早已花光，现在只能依每月800元的低保维生！她丈夫也是在国有企业的工人岗位上退休，每月领退休金也不到二千元，为了偿还债务，六十多岁的年纪，还拖着因患胃癌并做了胃切除手术后的病身子，每天夜里再去一家酒店值夜班打更！是的，我做梦也没有想到，与我光屁股长大的，少时同是一个老师所教，长大后又同在一个国度谋生的大多数老同学的收入竟是如此之低！难道这就是中国社会主义社会大多数老年人的缩影？那么坚持资本主义制度的美国，人家的老年人退休后收入是不是还不如我们？不然的话，我们的执政当局为什么仍然自信满满地高嚷着：坚决不走西方国家的邪路！于是，我带着这些疑问，经网上查阅整理出了下面这些关于美国老人退休后的相关收入方面的情况，若有不实，欢迎有居美经历的我华人同胞更正——在美国，法定的退休年龄是男女均为65岁。

中国和其他国家对待退休的老年人有何不同？随着人口老龄化的加速，退休老人的生活工作变得日益重要，各国政府也在为他们的福利与照顾加大力度。

但在中西方国家这个问题上存在着巨大差异，我们可以通过以下三个方面来了解这些差异所在。

一、政策和社会福利在中国，国家实行的是社保制度，为参加职工和城乡居民基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基本保险的人员提供经济支持和社会福利。

这个制度虽然是保护了老年人的基本经济权益，但因为为了维护国家经济发展也存在着许多限制条件。

比如，对于在职期间缴满社保满15年的退休老人，能够领到的养老金是基本上计算自己的“缴费时间+缴费等级”来计算的。

而且必须在特定地点办理年审等手续才能继续领取养老金，否则考虑到政府担心养老金的散发、流失等现象。

而在西方社会，社保制度为老年人更完善，国家对于退休老人的福利制度较为健全，如美国的社会保险方案，退休金每天发放，直到身死。

如果享受退休金的期间不够，还有生活补助。

此外，美国政府还设有低收入老人福利计划，为年龄超过65岁及状况贫困的老人提供租金、食品、药品等方面的经济援助。

而欧洲多数国家则会实行基本养老金，也就是来历和养老保费无关的政府成本的补助。

无论表现如何，退休老人都可以领到每月特定的基本养老金，对于无力自行得到退休金的退休老人更加友好。

二、义务与文化观念在中国，儿女抚养父母是一种普遍的观念和义务，即父母为子服务，子女为父母服务。

虽然在市井之间已不像以前一样浩浩荡荡，孝敬老人如今社会残留颇丰。

然而，在经济条件需要，家庭结构、文化传统等方面发生变化之后，这种观念变得越来越模糊，逐渐失去社会共识。

很多老人因而感受到孤独和漠视。

此外，中国老人普遍不愿意去退休生活养老院，因为“被儿子送到养老院”的话会成为驱逐老人的话，会被视为不孝。

在这种情况下，老年人通常需要在家中受到养护，这给儿女的工作和生活带来了额外的负担，使老年人的生活质量难以得以提高。